UCompensar
EDUCACIÓN PARA AVANZAR
Actividad de Profundización
Aspectos Legales Laborales
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 1:
ACTIVIDAD No. 2:
Aspectos sustantivos del derecho laboral individual y colectivo.
Programa académico
Técnico en Procesos Administrativos
Asignatura
Aspectos Legales Laborales
ETAPA DE PROFUNDIZACIÓN
Ya tienes conceptos previos, básicos y fundamentales para esta unidad en donde iremos al detalle
de los aspectos legales laborales, para ahora ya no solo conocer los elementos del contrato,
formas de contrato, finalidad de las instituciones laborales, entre otros, ahora diferenciaremos las
características de conceptos; por citar un ejemplo, al final de esta unidad deberás entender entre
salario integral y salario, entre salario en especie y salario, entre licencia remunerada y licencia
legal, entre derecho convención colectiva y pacto colectivo.
Para que profundices en los aspectos legales laborales leeremos las normas pertinentes que
regulan cada concepto, lo complementaremos con jurisprudencia y lo aplicaremos a situaciones
problemáticas que nos permitirán correlacionar los conceptos del derecho laboral con hechos
cotidianos que se presentan en las organizaciones.
La forma en que se abordan las diferentes temáticas requiere un estudio juicioso del material
propuesto por el docente, pero también de las lecturas complementarias, toda vez que estás
permiten un entendimiento profundo de los conceptos propuestos para lograr que el estudiante
Identifique las diferentes situaciones jurídicas que nacen de la relación laboral y los mecanismos,
medios y alternativas jurídicas para su resolución y/o tratamiento.
Ya vas conociendo cada forma contractual, ya tienes claro el mandato legal que cobija diferentes
modalidades de vinculación laboral y adicionalmente tienes la posibilidad de analizar un acto
jurídico común de una sociedad de mercado, el trabajo, bienvenido.
En esta etapa del proceso de aprendizaje nos enfocaremos en aquellos aspectos esenciales de la
ejecución contractual, como son el contrato, modalidades de contrato; salario, formas del salario,
limitaciones de configuración salarial; seguridad social, prestaciones sociales; para entregar un
conocimiento práctico se indicará la fuente normativa y su explicación de forma específica, sin
entrar en discusiones de tipo jurídico.
ACTIVIDAD
El estudiante deberá identificar los tipos de contrato, formas de contrato, y aquellos elementos
relacionados con el contrato laboral y las formas de vinculación laboral, para ello debe analizar el
caso propuesto aterrizando los conceptos estudiados de forma individual para aportar en la
solución o respuestas de forma grupal.
Trabajo individual
El estudiante deberá leer la unidad de profundización para conocer la definición jurídica de
diferentes instituciones del derecho laboral como son el salario, cesantías, sanciones etc.; para
posteriormente contestar de forma personal las siguientes preguntas.
- ¿Todo contrato laboral debe ser por escrito?
- ¿El contrato de prestación de servicios es un contrato laboral?
- ¿Cuál es la diferencia entre seguridad social y prestaciones sociales?
- ¿El subsidio de transporte es un factor salarial?
Tener en cuenta para el desarrollo de la actividad:
1. La consulta de normas jurídicas sugerida siempre deberá corresponder a legislación
colombiana, ya que la legislación extranjera, aunque puede ser similar, dependiendo del
país, puede diferir de las normas nacionales que son objeto del presente estudio.
2. Las dudas e inquietudes que se susciten en el desarrollo de la lectura deben ser
consultadas con el docente.
3. La realización de la actividad es condición previa para la participación en el encuentro
sincrónico virtual.
Nota: Actividad acumulativa, no calificable.
Trabajo colaborativo:
Para esta tercera actividad, los estudiantes, en los grupos previamente conformados deberán desarrollar las
siguientes actividades:
CASO.
Pedrito Pérez labora en la empresa “La Inocencia” mediante un contrato verbal; ingreso a laborar
el 27 de marzo de 2016 y es despedido sin una justa causa por parte del empleador el 18 de agosto
de 2022.
Para el año 2022, en los meses de Enero a Agosto obtuvo los siguientes devengos:
- Mayo de 2022 y anteriores: salario mínimo.
- Junio a Agosto de 2022: $1.915.000 (mensuales)
En el mes de Julio de 2022 laboró dos (2) semanas como trabajo extra o suplementario con la
siguiente jornada laboral:
- Lunes: 9:00 a.m. a 12:00 de la noche
- Martes: 2:00 p.m. a 4:00 a.m.
- Viernes: 5:00 p.m. a 8:00 a.m.
La jornada convenida con el empleador es de (7) horas diarias, de lunes a sábado.
En el mes de Abril de 2022, Pedrito Pérez es demandado a través de un proceso ejecutivo
hipotecario por parte del Banco Occidental y el Juez Quinto Civil de Bogotá ordena al Tesorero de
la empresa “La Inocencia”, el embargo de la quinta parte de lo que sobrepase el salario mínimo
legal vigente (2022).
Posteriormente su cónyuge inicia un proceso de alimentos por su hija menor de edad, y el juez
Segundo de Familia ordena el embargo del 43% del salario devengado por el trabajador.
El trabajador es despedido sin justa causa el 18 de agosto de 2022 y solicita sea acogido a los
beneficios consagrados en la Ley 50 de 1990.
Los salarios y prestaciones sociales adeudados por el empleador al momento de la terminación del
contrato solamente fueron cancelados el día 30 de octubre de 2022 al trabajador.
Teniendo en cuenta los anteriores referentes se pregunta:
1. ¿cómo se determinar y cuál es el salario promedio devengado por Pedrito Pérez
correspondiente a todo el tiempo laborado durante 2022?
2. Señale las reglas para identificar las horas extras laboradas y determine cuál es el valor
por cancelar a Pedrito Pérez por concepto de horas extras y/o trabajo suplementario
correspondientes al mes de agosto de 2022?
3. ¿Cuáles son las reglas para aplicar medidas de embargo en este caso? Y ¿Cuál es el
valor por descontar en el mes de abril de 2022 por concepto del embargo de alimentos
y por el embargo ejecutivo ordenado por el Juez Quinto Civil del Circuito y el Juez
Segundo de Familia de Bogotá? - Como se debe proceder con los embargos?
4. ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de cesantías, intereses a las cesantías,
primas y vacaciones a la fecha de terminación del contrato? Señale normas aplicables.
5. ¿Cuál es la fuente normativa para determinar una indemnización y en este caso es
procedente? Si es procedente determinar ¿Cuál es el valor por cancelar por concepto
de indemnización por despido injusto?
6. ¿Se debe Pagar indemnización por la moratoria o brazos caídos? Si es procedente
determinar ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización moratoria o de brazos
caídos?
7. ¿Cuál es el valor por cancelar por indemnización por la NO consignación oportuna de
las cesantías en el fondo escogido por el trabajador (Pedrito Pérez)? Teniendo en
cuenta que las cesantías correspondientes a los años 2019, 2020 y 2021 fueron
consignadas en el fondo por parte del empleador hasta el día 28 de febrero de 2022.
Tener en cuenta para el desarrollo de la actividad:
1. El trabajo se realizará en formato Word.
2. El trabajo se realizará de manera grupal, a través de los grupos previamente configurados en
plataforma.
3. El trabajo deberá contar con portada, conclusiones y bibliografía, adecuada inclusión de las citas
textuales que correspondan. Se calificará ortografía, gramática y redacción.
4. Cada punto deberá identificar la fuente normativa o jurídica utilizada, todas las respuestas deben
ser justificadas con argumentos jurídicos.
5. Se revisará que el trabajo presentado no corresponda a copias de trabajos disponibles en la web u
otras fuentes, no se aceptan minutas de internet o fuentes externas, sin embargo, pueden ser
consultadas por los estudiantes.
Nota: Actividad calificable, acumulativa.
Entregables:
1. Trabajo autónomo
1.1. Participación en el foro de la actividad
1.2. Participación en el encuentro sincrónico de la actividad a través del conversatorio
orientado por el docente.
2. Trabajo colaborativo.
2.1. Trabajo escrito con la solución a las preguntas del caso planteado.
ESPACIOS DE SOCIALIZACIÓN
De acuerdo con la acción formativa de la unidad responder en el Foro las siguientes preguntas:
¿Todo contrato laboral debe ser por escrito?
¿El contrato de prestación de servicios es un contrato laboral?
¿Cuál es la diferencia entre seguridad social y prestaciones sociales?
¿El subsidio de transporte es un factor salarial?
El foro estará activo desde el inicio de la actividad correspondiente hasta la fecha máxima de
entrega del trabajo de la etapa de profundización.
RECURSOS NECESARIOS PARA LA ACTIVIDAD
Recursos
Técnicos,
tecnológicos Computador, acceso a internet, material en plataforma, fuentes de consulta propia
y materiales
Ambientes de
aprendizaje Biblioteca virtual, consulta autónoma de fuentes de información, consulta de páginas web institucionales Mintrabajo
[Link]
Corte Constitucional. (2018) SU-040/18. Recuperado de:
Obligatorios [Link]
Ministerio del trabajo. (2016) concepto ID 94707-2016. Recuperado de:
Recursos [Link]
ID+94707_+Cesant%C3%ADa+tradicional-
bibliográficos +intereses+cesant%C3%[Link]/3c7f6d89-5cba-ea23-9c89-
02d99012ff10?t=1487362145676&download=true
Complementarios
Corte Suprema de Justicia. (2018) Sentencia SL814-2018 Radicación no. 30846
Acta 10 del 21 de marzo de 2018. Recuperado de:
[Link]
[Link]
PORCENTAJE EVALUATIVO DE LAS ACTIVIDADES
Actividad Porcentaje
Actividad grupal 35%
