Estrategia “PSYCHO-MAG”

De la palabra: Psychological Magnetism.

Es una estrategia diseñada para captar y atraer la atención del reclutador

como si fuera magnetismo, de una forma psicológica.

Estrategia perfeccionada por Elyer capaz de llamar la atención y hacer que, en

menos de 7 días, muchos reclutadores deseen hacer una entrevista!

Ver en Doc:
Linkedin Pycho-Mag Strategy

PASO A PASO DE LA TRANSFORMACIÓN DE

LINKEDIN Y EL CV (hacerlo en este orden):
● INICIAR DESDE CERO: Es muchísimo mejor comenzar desde un Linkedin nuevo, que

rediseñar uno viejo, ya que el algoritmo de búsqueda no será el mismo, ya que tendrás

añadido personas probablemente fuera de otro sector e intereses de compañías que no

tienen nada que ver con el cargo a desempeñar.

● NO POSTULARSE, NI POSTEAR, NI BUSCAR NADA ANTES DE TERMINAR EL

PERFIL: Es fundamental que no agregues a nadie, que no postees nada, y ni te

postules a ningún job, hasta no terminar el perfil de Linkedin y ponerlo listo.

● CÓMO HACER LA DESCRIPCIÓN DEL CV: El primer paso en el Perfil de Linkedin, es

hacer la descripción (lel about). Debes colocar PUNTUALMENTE todas las cosas que

puedes hacer, usando la terminología y palabras claves de lo que sabemos hacer (así

sea poco que sepamos). Colocar Full Skill Técnicas. Nada de colocar cosas “bullshit”

para el reclutador que no le importen, trata de no poner habilidades blandas. Debes

colocar todo de forma separada por puntos con íconos para que se vea todo muy

trabajado (también puedes usar emoji si quieres; funciona).

● EXPERIENCIA: Creo que el paso más importante e influyente para llamar la atención

definitivamente es REDIRECCIONAR todos tus conocimientos actuales a todas tus

 experiencias laborales reales, usando la mentira blanca que trabajaste como “Analista

QA” o “Tester QA” (o afines) en tales empresas. Debes redireccionarlo de forma que

tenga SENTIDO que hayamos trabajado "con el equipo IT" de esa empresa. Para ello,

en cada experiencia debes colocar el tiempo verdadero de trabajo en esas empresas, y

colocar en el campo de “Actividades” todas las herramientas usadas y tareas realizadas

(con palabras técnicas) con sentido. Colocar en el campo “Descripción” un poco del

proyecto llevado a cabo o de tu valor aportado. Si tienes más de una empresa, debes

pensar bien y organizar los conocimientos a lo largo de todas las experiencias hechas,

de manera de que tenga sentido toda la trayectoria laboral. Si es la primera empresa de

“la 1ra experiencia laboral”, debes colocar las tareas más básicas de un tester manual

(para que sea creíble como nuestra 1ra empresa), y en la última empresa deberás

colocar las tareas de que seas capaz.

● ESTUDIO: En esta sección, no va a haber tanto peso como en la parte de experiencias.

Aquí no tiene nada de importancia (créeme, los reclutadores solo quieren ver

experiencias) a menos de que sea un estudio que les ayude al mundo del IT, ejemplo

inglés o una carrera relacionada a la informática. Si es necesario, trata de redireccionar

todo el mundo de informática. Colocar cosas que no se relacionen al cargo solo hará

estropear el cv.

● SKILLS: En linkedin coloquen todas las skills de las terminología que conozcan (no

tienen que saberlo todo), es solo para ayudar a que su linkedin salga más en las

búsquedas de los reclutadores.

● CONSTRUIR TU CV PDF A PARTIR DE TU PERFIL DE LINKEDIN: Hasta este punto,

debes sacarle una versión PDF a tu Perfil de Linkedin (no uses otros programas de

creación de CV como word, canvas etc. no es necesario). Al momento de editarlo, solo

debes asegurarte de quitarle los emojis exagerados (que se importaron de tu perfil, los

cuales sirven para la primera impresión de tu perfil, pero no para la versión pdf). Debes

dejar el pdf más limpio y formal para usarlo posteriormente cuando te lo pidan.

● CARGAR TU CV EN LA SECCIÓN "FEATURE" de tu Linkedin, la cual aportará y

ayudará al reclutador a descargar el mismo en dado caso. Esta sección es importante

 ya que es donde se encuentran todos los archivos e imágenes (así que si luego quieres

subir más contenido para agregar valor, estaría buenísimo), y además es la sección

que se muestra primero antes de tu “About” justo después de tu Dashboard.

● HACER UN BUEN BANNER LLAMATIVO: En el banner del perfil, es super importante

que se haga un banner referente al cargo, acerca del mundo testing, puede ser una

buena frase o algo más elaborado. Lo importante es dar el impacto de que le estamos

metiendo ganas al Linkedin.

● HACER UNA FOTO MUY PROFESIONAL: Muchos se confunden e intentan hacer una

foto de DNI y se les olvida que Linkedin es una red social, así que debes hacer una

combinación de ambas; una foto “profesionalmente fotográfica”, es decir que la foto en

sí sea de buena calidad y que se vea trabajada: Fondo desenfocado, cara enfocada,

sin hacer pokerface ni tampoco reírse a carcajadas, encontrar ese equilibrio. Como

recomendación, a veces no mirar a la cámara da cierta sensación psicológica de ser

una persona inalcanzable, por ende, atractiva.

● ESCRIBIR TU CARGO AL LADO DEL APELLIDO EN EL PERFIL: Colocar el cargo

que desempeñas (ej. Analista QA), justo después de tu apellido en Linkedin, hará que

mágicamente aparezcas en las búsquedas de los reclutadores.

● COLOCAR EN EL CARGO “ANALISTA QA” (o “QA Engineer” si sabes

Automation): Este campo está justo debajo de tu nombre en el perfil de Linkedin.

Colocar un título más profesional hará que seas de más relevancia; ejemplo, el título

Analista QA es más profesional que “Tester QA”, debido a la palabra “tester” ya que no

es verdaderamente una posición dominante. La “posición dominio” es Analista QA, y la

posición subdominio es “Tester Manual” y “Tester Automation”.

● NO COLOCAR EL SENIORITY EN NINGUNA PARTE DEL PERFIL O CV: Jamás

never and ever colocar Trainee o junior en el perfil, ya que es una especie de Stop para

los reclutadores de no tomarse la molestia de leer tu CV. Solo colocar el Seniority (SSR

o SR) a menos de que seas realmente considerado muy avanzado en el área.

 ● COLOCAR TU PERFIL COMO "OPEN TO WORK": Esta opción está en tu imagen de

perfil de Linkedin, haciendo que se vea una barra curva en tu foto de perfil. Esto

ayudará a posicionar tu perfil en las búsquedas de los reclutadores.

AHORA SÍ, LLEGÓ EL PROCEDIMIENTO PARA HACERSE NOTAR Y

POSTULARSE A LOS JOBS CON LOS FILTROS ADECUADOS.

● SEGUIR, AÑADIR Y CONECTARTE CON LOS DEMÁS: Es importante que una vez

terminado el paso a paso el Perfil y esté todo OK, comenzar a conocer a las personas

del mismo cargo, intentar hacer que tu agenda esté full de contactos de reclutadores IT

y de compañeros testers en tu caso. Conecta solo unas 10-15 personas por día, NO

HAGAS de ametralladora de solicitudes.

● SEGUIR Y SOLICITAR UNIRSE A GRUPOS DE TU PROFESIÓN: Es considerable

pero no tan importante como el paso anterior, de unirse a los todos los grupos posibles

de tu profesión, así podrás ver buenos contenidos y hasta buenas ofertas que encajen

para ti.

● POSTULARSE ÚNICAMENTE POR LINKEDIN Y GMAIL: Es importante que no te

confundas creando otros perfiles en otros portales de empleos, ya que cuando

necesites actualizar algo o modificar, tendrás que jurar que no te comparen con tus

otras versiones de CV en otros portales. Es mejor concentrarse en un nicho, además

de que las mejores empresas están en Linkedin. Para postularse puedes hacerlo por el

método “Easy Apply” o por solicitud normal (ten en cuenta que a veces las solicitudes

te redireccionará a otras páginas donde te pedirán llenar formularios). Postularse por

gmail cuando veas una publicación de Linkedin que pidan “enviar el cv al email”; para

ello deberás buscar o preparar buenas plantillas de correo para que tenga efectividad.
Haber llegado hasta este punto, solo siéntate y prepárate

que en las próximas 48hs, alguien te escribirá!!

CONSEJOS PARA RESPONDER LOS MENSAJES DE RECLUTADORES: Ya sea porque te

hayan escrito para darte una oferta de trabajo o te hayan respondido una postulación, debes

mantenerte con una redacción gramatical decente, buena ortografía y sobretodo que el

mensaje sea claro y conciso (pero sin ser cortante), nada de redundancias ni explicaciones

exhaustivas. Si respondes por el chat de Linkedin, procura no tardar tanto escribiendo, ya que

eso se puede ver del otro lado del remitente (puede resultar incómodo). Aplicando estos

consejos, te ayudará a que quieran seguir conversando contigo y hasta concluir con una

entrevista.