[Link]

com/document/362295856/LIBRO-COMPLETO-de-
Contabilidad-Para-Primero-de-Bachillerato-kevin-isama ver
[Link]
[Link]

Proyecto especial BLA

“CONTABILIDAD”

Que es contabilidad

. ciencia que interpreta, analiza todas las transacciones de una empresa

. ciencia que interpreta

. arte que interpreta

Cual el primer paso en el proceso contable

. estados financieros

. estado de situacion inicial

. libro diario
las cuentas que la empresa tiene se llama

. Patrimonio

. Pasivo

1
 . activo
Todo loque debe la empresa se le conoce como

. activo

. Pasivo

. Patrimonio
A los accionistas de la empresa los ubicamos en el

. activo

. Patrimonio

. Capital social
A todo lo que es dinero en efectivo lo conocemos como

. caja

. caja chica

. Banco
A las letras de cambio le conocemos como

. cuentas por pagar

. documentos por pagar

. documentos
En el libro diario registramos las

. cuentas

. documentos

. transacciones
cual es la formula contable para encontrar el Capital social
2
 . Pasivo + activo

. activo - pasivo

. Pasivo -activo
Edificio es una cuenta de tipo

. activo

. activo depreciable

. activo fijo no depreciable

3
 PROYECTO ESPECIAL BLA
CONTABILIDAD-2015

CONTENIDOS MÍNIMOS
 Contabilidad. Ámbito de aplicación. Su relación con otras áreas del
conocimiento. (unidad I, pto 3)
 El patrimonio de las organizaciones y su evolución como objeto material de la
Contabilidad. (unidad I, pto 2)
 Los elementos de la información contable. (unidad II, pto 3)
 El proceso contable: etapas. (UNIDAD 3, PTO. 1)
 Las cuentas. Clasificación. ( Unidad 3, pto. 2)

ENFOQUE CONCEPTUAL
UNIDAD I: LA EMPRESA
1. Las organizaciones, concepto, clasificación, Elementos. La Empresa.
Concepto, forma jurídica. Sociedades comerciales distintos tipos.
Distinción entre empresas unipersonales y sociedades comerciales.
2. El Patrimonio de las empresas: Los recursos y las fuentes de
financiación. Agrupamiento y operaciones que realiza una empresa.
Ciclo operativo.

UNIDAD II: LA CONTABILIDAD

1. La Contabilidad. Concepto. Objetivos. Funciones y fines. Ambito de

aplicación el patrimonio de las organizaciones.
2. La documentación respaldatoria como base de datos para el
reconocimiento de las operaciones del ente. Los [Link]
y funciones. Clasificación. Características.

UNIDAD III: RECURSOS HUMANOS

1. Importancia de los Recursos Humanos para las Organizaciones.
Remuneraciones al personal en relación de dependencia. Clases de
remuneraciones. Directas y de pago diferido. Vacaciones. Sueldo anual
complementario.
2. Aportes y Contribuciones, Distintos organismos de la seguridad social.
ANSES, Obras Sociales, ART. Asignaciones Familiares: clasificación,
Valores vigentes, formas de págo.
3. Extinción del Contrato de Trabajo: Preaviso. Renuncia. Despido.
Indemnizaciones. Confección de Recibo de Sueldo.

4
 UNIDAD I: LA EMPRESA

1. Las Organizaciones, concepto, clasificación.

Se denomina “organización” a una agrupación de personas, deliberadamente
vinculadas en torno al logro de un objetivo básico y fines específicos, que interactúan
coordinadamente en pos de los mismos, desarrollando una actividad y haciendo uso
racional de los recursos disponibles y necesarios.
Las Organizaciones pueden ser clasificadas a partir del concepto
jurídico de personas (entes capaces de adquirir derechos y contraer
obligaciones):
a) Personas de existencia visible o personas físicas (son entes naturales).
b) Personas de existencia ideal: son las organizaciones. Éstas pueden
clasificarse:
b.1. Según la posibilidad y necesariedad de su existencia:
o De existencia posible, por ej. Un sanatorio, una sociedad comercial,
etc.
o De existencia necesaria, por ej. El estado, la escuela pública, etc.
b.2. Según los objetivos:
 Comerciales
 Industriales
 Financieras, de servicios
 De consumo:
a. Domesticas
b. Asociaciones civiles, culturales, etc.
b.3. Según la condición jurídica de los titulares o propietarios del capital:
 Públicas
 Privadas
 Civiles
 Comerciales
 Mixtas.
b.4. Según la extensión y división del trabajo
 Simples
 Complejas
b.5. Según el marco normativo que regula su accionar:
 Organizaciones de derecho público
 Organizaciones de derecho privado: Según sus objetivos las
podemos clasificar en:
oSin fines de lucro cuyos objetivos se orientan al bien común y
apuntan al mejoramiento de la calidad de vida social. La
inexistencia de fin de lucro se exterioriza en el no reparto de los
excedentes positivos de cada ejercicio económico. Los

5
 excedentes positivos también constituye un objetivo buscado
en estas organizaciones, pero son volcados también como
recursos permanentes al desarrollo de las actividades
necesarias para el logro de sus objetivos sociales. Estas
organizaciones también pueden desarrollar alguna actividad
económica pretendiendo obtener un superávit que se aplicará
a las actividades del ente – no se lo llevan los socios), ej. un
club que vende camisetas, gorras, etc., o una iglesia que vende
empanadas, locro, etc.)
oCon fines de lucro, entes económicos que realizan actos
onerosos con propósito de lucro a través del desarrollo de una
determinada actividad económica El objetivo es el reparto de
los excedentes entre sus socios. Son las denominadas
empresas privadas. 1

 Un número de participantes.
 Uno o más objetivos básicos.
 Ciertas metas específicas.
 Determinada actividad:
ELEMENTOS NECESARIOS A TODA - Industrial
ORGANIZACIÓN - Comercial
- Agropecuaria
- Minera

 Recursos.

ORGANIZANIZACIONES

CON FINES DE LUCRO SIN FINES DE LUCRO

ASOCIACIONES,
EMPRESAS IGLESIAS
CLUBES DEPORTIVOS

6
 La Empresa. Concepto. Forma Jurídica. Tipos de actividad.

LA EMPRESA
Es un ente (todo lo que es, existe o puede existir) u organización con
actividades de índole económica y fines de lucro, siendo su objetivo maximizar las
utilidades, o mínimamente permanecer en el mercado.
Se constituye con el aporte que efectúa el o los propietario/s, es decir, suministra
capital bajo la forma de bienes necesarios para desarrollar la actividad.
Las empresas – al igual que las organizaciones – pueden ser agrupadas según
diversos enfoques. Destacamos los siguientes:

a) Según la capacidad económica que detentan, (teniendo en cuenta el

capital, el personal ocupado, el volumen de producción y el de
ventas):
 microempresas o microemprendimientos
 pequeñas empresas
 medianas empresa
 grandes empresas

b) Según la propiedad (titularidad) del capital:

 Privadas: el capital pertenece a personas físicas o jurídicas, pero en
forma particular.
 Públicas: el capital es propiedad del Estado (nacional, provincial o incluso
municipal).
 Mixtas: el capital pertenece parcialmente al Estado y a particulares. El
poder de decisión se encuentra en quien posee el 51% de las acciones
(proporciones en que se divide el capital).

c) Según la nacionalidad del capital:

 Nacionales: el capital pertenece a entes del país de origen
 Extranjeras: el capital pertenece a entes de otros países.

d) Según su naturaleza jurídica:

Las empresas puede ser unipersonales (persona física) o personas jurídicas
(sociedades), y revisten el carácter de comerciantes (S/ Código de Comercio):
Art. 1°. La ley declara comerciantes a todos los individuos que, teniendo
capacidad legal para contratar, ejercen de cuenta propia actos de
comercio, haciendo de ello profesión habitual.
Art. 2°. Se llama en general comerciante, toda persona que hace
profesión de la compra o venta de mercaderías. En particular se llama
comerciante, el que compra y hace fabricar mercaderías para vender
por mayor o menor.

e) Según la actividad a que se dediquen:

 Industriales (manufactureras, de fabricación y constructoras)
 Agropecuarias (agrícola y/o ganadera).
 Comerciales (mayoristas y minoristas).

7
  De servicios (de provisión de agua y energía, educación, seguridad,
publicidad, financieras, aseguradoras, transporte, etc.).

El patrimonio de la empresa: los recursos y las fuentes de financiación

RECURSOS:

Son los elementos que permiten a la empresa cumplir con su ciclo operativo
(comprar, pagar, fabricar, vender, cobrar) y conformar la estructura permanente que
necesita como base para su desarrollo.

CLASIFICACIÓN DE LOS RECURSOS:

a. Según estén o no destinados a la actividad principal del ente y el tipo de

resultados que posibiliten:
 Operativos: recursos destinados a la actividad principal del
ente y que sirven al objeto del mismo,
 No operativos: destinados a actividades secundarias del
ente.

b. Según su naturaleza:
1. Bienes: objetos materiales e inmateriales.
 Recursos materiales: también llamados tangibles porque
ocupan un lugar en el espacio, se los puede tocar, están a la
vista y tienen un valor económico, requisito éste último
imprescindible al momento de entrada al patrimonio del ente.
 Recursos inmateriales: o intangibles, no corpóreos, no
ocupan un lugar en el espacio, pero pueden tener un
importante valor económico, tal es el caso de la marca,
patente, etc.
2. Derechos contra terceros: son lo créditos.
3. Recursos humanos: Son los que desarrollan la actividad y
conforman el plantel directivo y operativo encargado de llevar a cabo
las tareas del ente. No son objetivamente medibles, no son
cuantificables, no se puede expresar su valor en unidades
monetarias, por ende no forman parte del activo de la empresa.

c. Según el grado de permanencia:

ii. Recursos de rápida movilidad: caracterizados por el alto grado
de rotación y permutabilidad que tienen en el activo. Ingresan y salen del
activo reiteradamente:
1. efectivo y otros valores asimilables en caja,
2. dinero depositado en cuentas bancarias,
3. derechos a cobrar sumas de dinero a corto plazo,
4. derechos a recibir bienes y servicios al corto plazo,

8
 5. bienes objeto de la compraventa normal,
6. colocaciones de excedentes temporarios de fondos:
plazo fijo, acciones y títulos públicos con cotización en la bolsa de
valores, fondos comunes de inversión, etc.
iii. Recursos de carácter permanente: forman parte de la estructura del
ente y permanecen en su patrimonio durante períodos prolongados de
tiempo, pueden ser tangibles o intangibles identificables,
1. edificios,
2. equipos, máquinas motores, cosechadoras, sembradoras, y
otros elementos utilizados en el proceso productivo,
3. el mobiliario necesario para la ejecución de labores
comerciales y administrativas,
4. derechos exclusivos del uso de determinados procesos
industriales e intelectuales (patentes de invención, marcas de
fábrica, derechos de edición, derechos de autor, concesiones),
5. ciertos intangibles, como el prestigio logrado por un fondo de
comercio que se adquiere.

d) Según la propiedad:
 Recursos propios: el ente tiene la disponibilidad y utilización
de los mismos.
 Recursos ajenos o de terceros: el ente puede tener la
“tenencia” la libre utilización, pero no la libre disponibilidad.2

FUENTE DE LOS RECURSOS

Los recursos empleados por la empresa para el desarrollo de sus actividades,
pueden tener distinto origen (fuentes de financiación):
 Las fuentes de financiación propia (estables):
1. los aportes de los propietarios
2. los resultados de las propias operaciones de la empresa (siempre y
cuando generen fondos disponibles para la adquisición de recursos).
 Las fuentes de financiación ajena (estables – a largo plazo-, o transitorias
- a corto plazo):
1. Los créditos otorgados por los vendedores de los recursos.
2. Los préstamos otorgados por terceros

Podemos concluir que:

LOS RECURSOS (BIENES Y DERECHOS) Y SUS FUENTES DE FINANCIACIÓN

Agrupamientos yCONSTITUYEN
operaciones que
EL realiza una empresa.
PATRIMONIO Ciclo operativo.
DE LA EMPRESA.

9
 Ciclo operativo
Durante el desarrollo de su actividad económica, toda empresa realiza
innumerables operaciones que básicamente son:

 Comprar
 Pagar, conforman el llamado CICLO OPERATIVO,
 Transformar,

 Vender, el cual está compuesto por

 Cobrar.

Por el conjunto de funciones que realiza la

empresa para el logro de sus fines.

El ciclo operativo de una empresa comercial, que compra y vende bienes en el

mismo estado en que los adquirió, no incluirá la operación de transformar, que sí
estará incluida en las operaciones de las empresas industriales.

UNIDAD II: LA CONTABILIDAD

1. LA CONTABILIDAD. CONCEPTO.

LA CONTABILIDAD

PRODUCE

INFORMACIÓN ÚTIL

PARA

TOMAR DECISIONES

QUE PERMITAN

ADMINISTRAR EFICIENTEMENTE UN ENTE

10
 ADMINISTRAR ES COMBINAR LOS RECURSOS DE LA EMPRESA DE LA
MEJOR MANERA POSIBLE, A FIN DE LOGRAR EL CUMPLIMIENTO DE SUS FINES
Y SATISFACER A LAS PARTES QUE INTERVIENEN O INTERACTUAN CON ELLA.

La Contabilidad es una disciplina técnica que a partir del procesamiento de datos

sobre la composición y evolución del patrimonio de un ente; bienes de propiedad de
terceros en poder del mismo; y ciertas contingencias produce información útil para la
toma de decisiones de administradores y terceros interesados y para la vigilancia
sobre los recursos y las obligaciones de dicho ente. ENRIQUE FOWLER NEWTON

“La Contabilidad es parte del sistema de información de un ente. Su función,

respetando las expresiones de Enrique Fowler Newton, es captar datos referidos al
patrimonio del ente y sus cambios, a los bienes de terceros en poder del mismo y a
ciertas contingencias para luego de un adecuado procesamiento, producir
información útil para la toma de decisiones y para el control.” 3

Objetivos, Funciones y Fines de la Contabilidad.

Del concepto anterior, podemos inferir que el objetivo final de la contabilidad es

captar y procesar datos para obtener información útil y oportuna, para la toma de
decisiones y el control.

Se considera que la contabilidad cumple con dos funciones básicas:

o Función Administrativa: de custodia, de control patrimonial y de gestión,
de elaboración de información.
o Como herramienta para la toma de decisiones – de usuarios internos y
externos – mediante la elaboración de informes.

Y que los fines que persigue, son esencialmente:

o Brindar información útil para la toma de decisiones y el control.
o Facilitar y ejercer el control mediante la confrontación de los resultados
obtenidos con lo planificado, permitiendo la corrección de las desviaciones.
o Brindar protección legal. El Código de Comercio – art. 43- determina que todo
comerciante está obligado a llevar cuenta y razón de sus operaciones y a tener
una contabilidad mercantil organizada bajo una base uniforme.

3
Petti, Ana M. y Longhi, Paula A.; “Contabilidad Patrimonial”; 2006, Buenos Aires; Ed. Osmar D. Buyatti,

11
 Ámbito de aplicación: El patrimonio de las organizaciones y su
evolución como objeto material de la contabilidad.

El panorama económico actual presenta connotaciones muy variadas, aspecto

este que condiciona que los diferentes agentes económicos estén interesados en la
obtención de información de muy diversa índole para tomar decisiones de carácter
muy diverso. Por ello, la información solicitada por los usuarios contables puede ser
de distinta naturaleza y referirse a distintos sujetos económicos.

Por muchos años se afirmó que con la contabilidad se pretendía conocer el

resultado de las operaciones que realizaba un ente. A partir de la década del 70 la
doctrina comenzó a mencionar que “la contabilidad tiene como objetivo fundamental
facilitar la toma de decisiones”.4

Podemos concluir, que la contabilidad es una disciplina técnica que, basada en

fundamentos teóricos y normas técnicas y por medio del procesamiento de datos,
proporciona a un momento dado información expresada en unidades monetarias
homogéneas,

La documentación respaldatoria como base de datos para el

reconocimiento de los elementos patrimoniales y de sus variaciones.
Comprobantes. Concepto.

Resulta evidente que el proceso de captación de datos no se genera por sí solo.

Es necesario que para que el sistema tome conocimiento de los hechos que generan
variaciones patrimoniales, existan ciertos impulsos previos. Los elementos que ponen
en evidencia la existencia de variaciones patrimoniales son comúnmente denominados
comprobantes o documentación respaldatoria.
Documentar una operación significa emitir un comprobante, es decir algún tipo
de formulario o elemento que indique las características y en su caso importe o
valores involucrados en una operación.
Desde otro punto de vista, un comprobante es también un elemento de archivo
que permite conservar la “historia” de las operaciones efectuadas.

Funciones de los comprobantes en la contabilidad

 Función contable: Por un lado se constituye en el vehículo mediante el cual el
hecho revelado es puesto en conocimiento del SIC para su registración; y por el otro,
constituyen el respaldo de los registros, asientos o anotaciones contables,
efectuados en los libros correspondientes. Las anotaciones contables en los libros
carecen de validez sin la documentación fuente.

 Función de control. Porque:

4
Mario Biondi, Teoría de la Contabilidad – Ediciones Macchi – Buenos Aires - 1990

12
 o Permiten asignar, determinar y controlar la responsabilidad de las
personas que intervienen en la concreción de determinadas
operaciones (ej. Orden de pago a un proveedor).
o Permitir y facilitar la realización de tareas control.

 Función Legal: Se la otorga las disposiciones del Código de Comercio

o Se convierten en la prueba documental de las relaciones existentes
entre el ente y los terceros.
o Se convierten en la prueba documental que sirve de base para el
cálculo de las obligaciones impositivas y previsionales para con el
Estado.
o Se da cumplimiento a las prescripciones establecidas en el art. 43 “in
fine” y concordantes del CC.

Comprobantes. Clasificación

1. Según su origen, la documentación respaldatoria puede ser:

a) De origen interno: confeccionados dentro de la empresa, como ser
facturas, remitos, notas de débito, notas de crédito, resúmenes de cuenta,
pedidos de cotización, órdenes de compra, etc.

b) De origen externo. Emitidos por terceros ajenos al ente: facturas,

remitos, notas de débito, notas de crédito, resúmenes de cuenta, pedidos de
cotización, órdenes de compra, etc.

2. Según su uso o destino:

a) Comprobantes para uso interno. Su circulación se restringe dentro de
la empresa. Ejemplo: partes de producción, minutas contables, vales de
requerimientos de materias primas, actas de socios, escalas de sueldos, etc.
b) Comprobantes para uso externo: Son destinados a terceras
personas, y generalmente se vinculan a las operaciones de venta, compra, pagos y
cobros. Ejemplo: facturas, tickets factura remitos, recibos, notas de débito, notas de
crédito, pedidos de cotización, órdenes de compra, resúmenes de cuenta, etc.

Comprobantes registrables de uso frecuente

Factura: documento que indica la materialización de la venta. Indica precios

unitarios, totales, impuestos involucrados según quién sea el comprador y/o el
vendedor, forma y condiciones en que deberá efectuarse el pago y otros datos.

13
 Remito: elemento que acompaña a la mercadería. Es emitido por el vendedor
por lo general en varios ejemplares, de los cuales uno es firmado por el comprador
como constancia de la recepción de la mercadería, otro es entregado al mismo
comprador, y otro para el transportista.

Recibo: es la constancia que entrega quien recibe un pago a quien lo ha

efectuado; sirve como elemento demostrativo de la cancelación de la obligación que
generó dicho pago.

Tickets: es un documento que indica la materialización de la venta al menudeo y

es emitido por un controlador fiscal o caja registradora.

Nota de débito: Cuando, como consecuencia de una relación preexistente, un

ente debe informar a un tercero que la deuda de este último se ha incrementado en
favor del primero. Por ejemplo cuando se emite una N.D. para informar el cargo de
intereses por la existencia de cuentas a cobrar atrasadas, o se comunica de un error
en defecto en la confección de una factura previa.

Nota de crédito: Cuando, como consecuencia de una relación preexistente, un

ente debe informar a un tercero que la deuda de este último ha disminuido.

Pagaré: es una promesa escrita de pago, con fecha de vencimiento, emitida por
un ente a favor de un tercero. La utilización del pagaré, permite a través del “endoso”
del mismo, que esa promesa de pago pueda ser transferida por el primer beneficiario a
otro y así sucesivamente.

Cheque común: es una orden de pago lisa y llana, librada por un ente que posee
fondos depositados en una cuenta corriente bancaria, contra el banco en el cual se
hallan los depósitos, para que el beneficiario o sus endosatarios puedan cobrar el
monto indicado en el mismo.

Cheque de pago diferido: además de la chequera común, se puede solicitar al

banco otra chequera para librar cheques de pago diferido. Este cheque posee las
siguientes características que lo diferencian del cheque común:
o Puede ser emitido en una fecha, pero para su pago en otra fecha,
necesariamente posterior, que no excederá de los 365 días de la primera.
o El beneficiario, puede solicitar el registro de este cheque, en el banco
girado, situación que le permite conocer si el librador posee realmente dicha
cuenta, si la misma está vigente, si la firma del librador corresponde a la
registrada en el banco.

Nota de crédito bancaria o boleta de depósito: es confeccionado por la

empresa en formularios provistos por la entidad bancaria. Con la debida intervención

14
del banco (sello y firma del cajero), sirve como constancia del depósito de dinero u
otros valores efectuado en la cuenta corriente bancaria del titular. Actualmente, si el
depósito es realizado en cajeros automáticos, el comprobante es el ticket emitido por
el mismo.

Resumen de cuenta corriente bancaria: Por disposiciones legales, los bancos

deben enviar a los titulares de las cuentas corrientes bancarias un resumen mensual
de los movimientos que el banco ha registrado en esa cuenta corriente en el curso del
mes calendario. Actualmente, como consecuencia de la implementación de medios
computarizados es posible obtener los mismos vía electrónica. Normalmente los
bancos realizan anotaciones en las cuentas de sus clientes, sin que éstos presten
conformidad individual por cada registración Esas anotaciones se refieren
generalmente a cobros que realiza el banco por determinados servicios que brinda,
tales como entrega de chequeras, impuestos que gravan la actividades bancarias,
intereses, cobro de servicios varios, etc. Como no existe un documento individual por
cada uno de esos gastos o cargos, se considera al resumen de la cuenta corriente
bancaria como documento respaldatorio.

Comprobantes no registrables de uso frecuente

Pedidos de cotización: son emitidos por el sector que se encarga de las

compras; indica las características de los bienes a comprar, deben se completados
por los proveedores indicando precios y demás condiciones de venta en que estarían
dispuestos a suministrar tales bienes a la empresa. La respuesta a esta solicitud no
obliga a ninguna de las partes, en consecuencia no surgen derechos ni obligaciones
por su emisión.

Orden de compra: documento por el cual se indica al proveedor elegido los

precios y condiciones en que se está dispuesto a comprar los bienes en cuestión. Por
parte del sujeto emisor no origina obligación hasta tanto la contraparte cumpla con lo
pedido.

Nota de recepción de mercaderías: documento de uso interno, completado por

el empleado que recibe las mercaderías adquiridas con datos relativos a su
descripción, cantidad y calidad. Es una herramienta del control interno, dado que su
correlatividad numérica permite controlar posteriormente que por toda recepción de
mercaderías se han efectuado las correspondientes anotaciones.

Orden de pago: formulario de uso interno en el que se indican las aprobaciones

requeridas para los pagos, con detalle del cheque emitido y su importe, por lo que
constituye un medio de control interno para las salidas de valores, y debe estar

15
firmado por quien tiene, dentro de la organización, la responsabilidad de autorizar
pagos.

Vale: es un comprobante de origen y uso interno. Se extiende como

reconocimiento de haber recibido efectos o servicios. Ejemplo: entrega de dinero con
el compromiso de devolverlo o rendir cuenta de su destino.

Resumen de cuenta: es un detalle de los movimientos por distintos conceptos

operados en una cuenta, durante un período, con indicación de fecha, comprobante
respaldatorio y conteniendo el saldo a la fecha de emisión.

SINTETIZANDO:
COMPROBANTES
GENERALMENTE,

CUANDO SE EMITEN:

ENTREGA EL ORIGINAL
EL ENTE
SE QUEDA CON EL DUPLICADO

EJEMPLOS: - FACTURA DE VENTA

- NOTAS DE DÉBITO (ENVIADAS AL CLIENTE)
- NOTAS DE CRÉDITO (ENVIADAS AL CLIENTE)
- RECIBO POR COBROS.

CUANDO SE RECIBEN:
EL ENTE RECIBE EL ORIGINAL
EJEMPLOS: - FACTURAS DE COMPRAS

EL PROVEEDOR ENVÍA a la empresa UNA NOTA DE DÉBITO (POR INTERESES, POR

UN FLETE, ETC.), O
NOS ENVÍA UNA NOTA DE CRÉDITO (POR UN DESCUENTO, POR UNA
BONIFICACIÓN, POR UNA DEVOLUCIÓN).

16
 UNIDAD III: RECURSOS HUMANOS

1. Importancia de los Recursos humanos para las organizaciones.

Relación de trabajo. Contrato de trabajo. Remuneraciones al
personal en relación de dependencia. Salario mínimo vital y móvil.
Clases de remuneraciones. Directas y de pago diferido. Vacaciones.
Sueldo anual complementario.

Las organizaciones realizan sus actividades diversas para la concreción de sus

objetivos y para ello utilizan diversos recursos, el principal de ellos es el recurso
humano, es el motor que ejecuta las voluntades de los órganos volitivos, sin ellos
no podría existir la institución.
Relación de trabajo
Hay relación de trabajo cuando una persona realiza actos, ejecute obras o preste
servicios a favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y
mediante el pago de una remuneración.
Contrato de trabajo
El hecho de la prestación de servicio, hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo, salvo que se demuestre lo contrario. El consentimiento debe manifestarse
por propuestas hechas por alguna de las partes.
Remuneraciones
Es la contraprestación de servicios recibidos por el personal en relación de
dependencia
• S/art. 103 LCT: es la contraprestación que debe recibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la
remuneración aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia
de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
Salario Mínimo vital y móvil: Es la menor remuneración que debe percibir en
efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada normal de trabajo, de
modo que le asegure la alimentación, vivienda, vestuario, educación, asistencia
sanitaria, transporte, esparcimiento.
Clases de remuneraciones
1- Remuneraciones de pago inmediato
 Sueldos: (sobre bases mensuales con independencia del trabajo
realizado.
 Jornales: En función de horas trabajadas, de acuerdo con cierta tarifa

17
  Premios: por asistencia (presentimos) puntualidad/ productividad.
 Comisiones: (ventas; cobranzas)
 Horas extras:
 Bonificación: por antigüedad
 Viáticos: sin cargo de rendición
 Participación: en las ganancias
2- Remuneraciones de pago diferido
Sueldo anual complementario: También llamado el sueldo número trece, es un
sueldo adicional que se abona en 2 cuotas anuales, una en el mes de junio y la
otra en el mes de diciembre. El cálculo se hace en base al 50% de la mayor
remuneración mensual devengada por todo concepto durante los 6 meses
anteriores al pago del mismo.
Vacaciones: Es la licencia anual remunerado que debe tener todo trabajador.
Los días de licencia anual que deben tomarse los mismos dependerá del tiempo
que haya trabajado.
 De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda los 5
años.
 De 21 días corridos cuando la antigüedad en el empleo sea entre 5 y 10
años.
 De 28 días corridos cuando la antigüedad en el empleo sea entre 10 y
no exceda de los 20 años.
 De 35 años cuando la antigüedad laboral exceda los 20 años.

Beneficios Sociales: Los empleadores pueden brindar a sus empleados otros

beneficios sociales tales como vales alimentarios, provisión de ropa de trabajo,
reintegro de gastos de medicamento, servicios de guardería, Transporte etc.

2. Aportes y Contribuciones. Distintos organismos de la Seguridad

Social. ANSES, Obras sociales, ART. Asignaciones Familiares.
Clasificación, valores vigentes, formas de pago.

Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social

El sujeto de la seguridad social es el hombre. El objeto de la seguridad social es
amparar al hombre contra las contingencias sociales.
La contingencias pueden ser:
 De origen patológicos: Enfermedad, invalidez y accidentes de trabajos.

18
  De origen biológico: maternidad, vejez,
 De origen económico social.
La seguridad social para cumplir con el fin protector, debe compensar remuneraciones
perdidas (Vejez) y cargas económicas derivadas.
Pueden consistir en beneficios, pagos o servicios suministrados a fin de compensar o
hacer frente a las consecuencias derivadas de una contingencia social (Vejez-
jubilación).
Contribuyen con el estado para el mantenimiento de estos organismos de la seguridad
socia:
 El empresario que tenga empleados en relación de dependencia a través de
los denominados Aportes patronales o contribuciones o cargas sociales. Esto
constituye un costo adicional para él, y se determina en base a porcentajes
sobre la remuneración bruta de la nomina salarial, para luego depositar dicho
importe a los distintos organismos de la seguridad social.
 El empleado a través de los aportes personales. Dé esta forma el empleador
retiene al empleado un porcentaje de su remuneración para luego depositar el
importe junto con las contribuciones patronales a los distintos organismos de la
seguridad social.

APORTES DEL CONTRIBUCIONES

CONCEPTOS TRABAJADOR PATRONALES

Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones- S.I.J.P. X X

Régimen de Asignaciones Familiares y Fondo Nac. De
Empleo   X
Instituto Nacional de Servicios para Jubilados y
Pensionados-I.N.S.S.J.P. X X
Superintendencia de Servicios de Salud -Adm. Nac. De
Seguro de Salud X X

Régimen Nacional de Obras Sociales X X

A.R.T. Aseguradoras de Riesgos de Trabajo   X

Seguro de Vida Obligatorio X

Todos éstos conceptos son recaudados por la AFIP, quien los transfiere
automáticamente a la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), quien
es el organismo estatal encargado de administrar éstos fondos, que se destinarán a
los distintos organismos.
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo A.R.T.

19
La finalidad de ése organismo es la prevención de los riesgos(Ley Nº 24557) y la
reparación de los daños derivados del trabajo, estableciéndose que la misma rige para
todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. Está
a cargo de entidades de derecho privado. Las prestaciones a cargo de las ART se
financian con una cuota mensual a cargo del empleador. La cuota debe ser declarada
y abonada conjuntamente con los aportes y contribuciones.
REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES
El trabajador en relación de dependencia goza también de un régimen de
asignaciones familiares (según la composición de su grupo familiar). El organismo
encargado del pago es la ANSES mediante el pago directo.
Los conceptos son los siguientes:
 Asignación por maternidad, se paga una sola vez
 Asignación pre-natal, se paga desde el tercer mes de embarazo hasta el
nacimiento del niño (nueve meses)
 Asignación por nacimiento, se paga una sola vez
 Asignación por adopción, se paga una sola vez
 Asignación por matrimonio, se paga una sola vez
 Asignación por hijo, se paga todos los meses hasta la mayoría de edad el niño.
 Asignación por hijo con discapacidad, Se paga todos los meses
 Asignación Ayuda escolar, Se paga una vez al año.
 Asignación por cónyuge, Se paga todos los meses

3. Extinción del contrato de Trabajo: Preaviso. Renuncia. Despido.

Indemnizaciones. Confección de recibos de sueldos

Preaviso

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin
previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al
trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad
del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá
darse con la anticipación siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en

período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el
empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.

Indemnización substitutiva.

20
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la
otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería
al trabajador durante los plazos señalados en el párrafo anterior.

Los plazos correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso.

Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin
preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes, la indemnización
sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los
días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el despido.

La extinción del contrato por renuncia del trabajador

Forma.

La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso,
como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico
colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la
autoridad administrativa del trabajo.

Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma
gratuita, requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su
identidad.

La extinción se puede dar por:

 Voluntad concurrente de las partes: las partes deciden extinguir el contrato por
mutuo acuerdo.
 Por Justa causa: Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de
trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones
resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no
consienta la prosecución de la relación.
 Sin Justa causa: En éste caso el empleador decide dejar sin efecto el contrato.
Debiendo indemnizar al trabajador.
 Abandono de Trabajo: el abandono del trabajo como acto de incumplimiento
del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora, mediante
intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo
que impongan las modalidades que resulten en cada caso.
 Otros como: muerte del empleador, muerte del trabajador, fuerza mayor,
quiebra etc.

Indemnización por antigüedad o despido.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a
UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses,
tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada
durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera
menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de
la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el
convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la

21
jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio
resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de
Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope

establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento
donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de
uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables,

será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la
empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.

El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de
sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.

Recibos de sueldos

Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá

instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, el mismo será
confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del
duplicado al trabajador.

El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes

enunciaciones:

a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Unica de

Identificación Tributaria (C.U.I.T

b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Unico de

Identificación Laboral (C.U.I.L

c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su

determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarán los
importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión asignada al trabajador.

e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que

corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u
horas trabajadas, y si se tratase de remuneración por pieza o medida, número de
éstas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.

f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras

autorizadas por esta ley; embargos y demás descuentos que legalmente
correspondan.

g) Importe neto percibido, expresado en números y letras.

h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.

i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración

al trabajador.

22
j) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó
durante el período de pago.

Recibos separados.

El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones

familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo
de la relación de trabajo o su extinción, podrá ser hecho constar en recibos por
separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que deberán
reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para
éstos en cuanto sean pertinentes.

En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación en un recibo de

varios rubros, éstos deberán ser debidamente discriminados en conceptos y
cantidades.

BIBLIOGRAFÍA

 Sistema de Información Contable I y III de Angrisani y López. A&L

Editores.
 Sistema de Información Contable I y III de Elsa Fernández Durán.
Editorial Macchi.
 Mario Biondi, Teoría de la contabilidad- Ediciones Machi-19902
 Petti, Ana y Longhi, Paula “Contabilidad Patrimonial”; 2006, Buenos Aires
Ed. Osmar D. Buyatti.
 Contabilidad I y II DE Angrisani y López. A&L Editores.
 Normas Legales Vigentes sobre Contrato de Trabajo en relación de
dependencia. Ley de contrato de Trabajo 20744 y sus modificatoria.
 Guía de Trabajos Prácticos del Módulo de Contabilidad UNNE
 Programa de Educación a distancia Nivel Medio Adultos. Modulo 11.
Ministerio de Educación de la Nación.

23