TALLER DE
ÉTICA
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE
CHETUMAL
MATERIA:
Taller de Ética
TRABAJO:
Investigación
ALUMNO:
Carlos Alberto Ramírez Pérez
NUMERO DE CONTROL:
A19390908
CARRERA:
Ing. Administración
MODALIDAD / SEMESTRE:
“Tec abierto” / 2 do
PROFESORA:
PERIODO ESCOLAR:
Ene -Jun
UNIDAD 3: ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN.
3.1. Consideraciones generales de la ética profesional
3.1.1Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional
3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
3.1.3 Dilemas éticos profesionales
3.2 Códigos de ética profesionales
3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética profesionales.
3.1 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA ÉTICA PROFESIONAL.
Con el tiempo, la ética profesional se ha vuelto más importante. Es bien sabido que a medida que
nos acostumbramos a nuestra profesión, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades.
Este será el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho más complicados.
En primer lugar, la ética profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qué hacer cuando
ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral. Sin duda, se puede analizar lo
que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas. La ética profesional en una asociación
significa un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida. El código de
ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. También define qué decisión
debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de decisiones éticas y profesionales no es
fácil en absoluto. De esta manera, el código de ética profesional puede definirse como conjunto de
normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones,
incluso en el caso de situaciones complejas. También es bien sabido que el código de ética
profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera.
Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en función de las diversas situaciones.
Cuando se trata de definir el comportamiento poco ético en el código de ética profesional, puede
costar mucho a la organización. Además de afectar la reputación de la organización y el proyecto,
esto puede afectar la carrera de un empleado. Es obvio que, si los empleados de la empresa no se
comportan profesionalmente en forma ética, entonces seguramente se reflejara negativamente
en la imagen de la organización y causar daño en general. Siempre es recomendable que la
empresa u organización deban establecer la ética profesional desde un nivel jerárquico muy alto.
Esto les ayudará a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo
sea responsable y todo el mundo puede aprovechar. Cuando un código de ética profesional con un
alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organización, siempre se reflejará en varios
aspectos de la vida y la imagen de la organización. Código de ética profesional se puede dividir en
dos categorías. Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados
que trabajan en una organización. Estas normas se pueden definir con la idea de que estas
obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. Así, cada profesional debe
cumplir con estas normas por razones legales y éticas. Además, estas normas obligatorias, deben
contener sanciones en el caso de la violación de cualquiera de estas normas. De hecho, esta es una
parte integral de estas normas. El Estándar Ideal que puede definirse como el mejor estándar de
referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel
estándar. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarización. Es esencial
entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es. Un sencillo ejemplo aclarará esto. Si
una persona toma la decisión de trabajar en una buena acción, entonces vive con responsabilidad
y rendición de cuentas, tanto para el fracaso y el éxito, entonces esa persona tiene cualidades que
son ideales y subjetivas.
Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados.
• Dar a conocer los Estándares de formación ética.
• A un profesional en el momento de su inducción deberá ser obligatorio dárselo a conocer.
• Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales
• Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrúpulos.
• Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del
personal subalterno en ética, integridad y profesionalismo.
Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un código de ética profesional.
Es bien sabido que un código de ética profesional debe ser una mezcla perfecta de igualdad y
respeto para las personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo y de la comprensión de la
responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la integridad en su conducta.
3.1.1 Dimensiones e implicaciones de la ética profesional.
El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su
campo, debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar
de garantizar el bien común.
Para ello, deberá poner en juego no sólo su inteligencia sino su voluntad. Deberá comprender que
su responsabilidad en la consecución del bien común es mucho mayor que la del ciudadano común
y corriente, ya que cuenta con el conocimiento que ha recibido a través de su formación y que lo
compromete, ya que es el depositario de la confianza de la sociedad. Ésta espera del profesionista
no sólo los servicios para los cuales lo formó, sino que se convierta en la vanguardia de la cultura,
espera un compromiso de carácter moral.
De lo anterior se desprende que el profesionista debe tener una capacidad moral que es su valor
como persona, lo cual da dignidad, seriedad y nobleza a su trabajo.
La capacidad moral es la trascendentalitas del profesionista; esto es, su aptitud para abarcar y
traspasar su esfera profesional en un horizonte mucho más amplio, que le hace valer como
persona fuera y dentro de su trabajo. Es decir, el profesionista además debe formarse en sentido
ético: desarrollar aquellos valores que le permitan ejercer su profesión dignamente para llegar a
ser una persona íntegra.
Se puede entender como ética profesional el estudio de los valores inherente al ejercicio de una
profesión y que emanan de las relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad.
Durante el ejercicio de la vida profesional, surgen con frecuencia algunas preguntas para
reflexionar, como:
¿De qué manera se tiene éxito profesional?
¿Cómo se logra el éxito económico y social?
¿De qué manera se pueden conjugar los éxitos personales sin comprometer la conciencia y
dignidad humanas?
¿Qué valores rigen las acciones propias?
Las respuestas han llevado al hombre a reflexionar sobre los derechos y obligaciones derivadas del
ejercicio de la profesión.
El estudio de la ética profesional es importante desde dos sentidos:
En el orden especulativo, donde se trata de analizar los principios fundamentales de la moral
individual y social, poniéndolos de relieve en el estudio de los deberes profesionales.
Se busca definir con claridad la naturaleza de la profesión y las diferentes relaciones que se dan
entre quienes las ejercen y los que son influidos por este ejercicio.
En el orden práctico el estudio de la ética profesional estriba en que se deben conocer las
conveniencias y consecuencias que rigen las relaciones entre profesionistas y los que reciben
directa o indirectamente sus servicios.
El profesionista debe tener una fundamentación ética de sus actos. Debe reconocer aquellos que
en sí mismos son reprobables, que atentan contra la dignidad humana y que no existe justificante
alguna para su realización, que lo alejan de la búsqueda del bien común.
El término deontología se atribuye a Jeremías Bentham (1832), quien entendía un saber que
enseña al hombre la manera de dirigir sus emociones de modo que queden subordinadas en
cuanto es posible a su propio bienestar.
La deontología entraña una serie de virtudes y actitudes que los profesionistas deben poseer y
aplicar para hacer posible la moralización de la comunidad. Entre las virtudes que conforman un
ejercicio ético de la profesión se encuentran la justicia, la caridad, la virtud intelectual y la dignidad
personal.
En su tránsito por la vida se espera que el profesionista busque el desarrollo de estas virtudes que
le van a conferir su realización como persona. En el desarrollo de ellas confluyen la familia, la
escuela y la comunidad en general.
Sin embargo, tener conciencia de ellas no es necesariamente un hecho que suele ocurrir, por lo
cual se debe reflexionar en éstas y buscar su desarrollo.
En ocasiones se hace referencia a la ética profesional sólo como una serie de principios o códigos
de acuerdo con los cuales debe vivir y realizarse el individuo, las cuales establecen el tipo de
relación entre el profesionista y la sociedad. Sin embargo, aun cuando en cada profesión las
normas ayudan a regular las relaciones entre los demás miembros de esa especialidad, la ética
profesional no se limita a la elaboración de códigos.
Así, el análisis de los deberes que tiene un profesionista obliga a un estudio serio y sistemático de
las actividades peculiares de cada profesión.
3.1.2 El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo.
La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carácter moral del líder, el programa que
los seguidores aceptan o rechazan y la moralidad de los procesos de elección éticos que los
seguidores y el líder realizan.
Básicamente el profesionista líder debe actuar con ética en la toma de sus decisiones, ya que sus
subordinados pueden seguirlo por un buen o mal manejo de las situaciones o no, dependiendo el
caso que se dé.
En el líder recae el 99 % de la responsabilidad del manejo de la empresa, organización, institución,
etc. e implícitamente de él depende que los manejos de los asuntos sean de manera adecuada,
tanto económica como socialmente, la pequeña fracción restante de la responsabilidad se le
otorga a su personal, ya que éstos pueden actuar bien, como lo hace el líder o mal como lo hace
éste, pero también hay que recordar que ellos tienen la libertad de escoger entre lo que está bien
y mal.
Todo liderazgo se refleja los valores como son la honestidad, motivación, justicia, equidad,
respeto, justicia, tolerancia y responsabilidad
3.1.3 Dilemas éticos profesionales.
La corrupción es uno de los principales jugadores dentro de los dilemas éticos profesionales. y la
involucramos en los dilemas éticos profesionales la corrupción porque al tratarse de situaciones de
trabajo, siempre o casi siempre existe intercambio y movimiento de dinero. La mayoría de los
trabajadores lo hacen por necesidad, por dinero, por sustentar a su familia y darle lo más que
puedan, y en las mentes de las personas siempre está el deseo de más, por lo tanto, cualquier
persona puede ser fácilmente tentada o seducida para realizar una acción.
¿Qué acción, o qué tipo de acciones?
En un dilema ético profesional, la persona tiene que elegir entre sólo 2 opciones: A ó B, y tendrá
que decidir en base a lo que considere más conveniente, en base al valor que considere mejor o
más elegible de los que están en juego.
Es por esto que la corrupción está casi siempre presente en los dilemas éticos profesionales,
porque normalmente al tratarse de contextos laborales, en alguna de las opciones (A ó B), se verá
involucrado el dinero; una ganancia o un beneficio, o un último recurso de tapar o esquivar algo.
En la otra opción se verá involucrado otro valor, a lo mejor no tanto una alternativa sino más bien
la situación de frente, con sus beneficios y consecuencias pero que normalmente se encuentran
bajo la ley o normas del juego.
Es aquí donde el individuo tiene que decidir entre:
1.- Hacer lo que cree honesto, ético y correcto. (Y nosotros sugerimos que para saber qué es lo
correcto, debemos pensar y ponernos en el lugar de la otra persona involucrada y pensar lo que te
gustaría que hicieran, no ver la situación desde nosotros como el centro de ella, sino hacernos
ajenos para tomar una decisión más racional).
2.- Hacer aquello que me otorgue un beneficio extra o lo contrario, hacer que simplemente no me
genere algún problema algo cuando ya me iba a surgir uno.
Ninguna decisión es absoluta ni completamente correcta, y sólo la persona es la responsable de
elegir A o B y afrontar sus consecuencias, pero cabe recalcar que cada persona es responsable de
sus actos por lo tanto debe ser consciente de que al elegir A ó B no estará afectando sólo a él, sino
que pueden estar muchos otros involucrados en la situación y dependen de la decisión tomada, es
por esto que se sugiere actuar con responsabilidad, ética y conciencia; actitud de gratitud y apoyo,
por un mejor futuro para todos.
3.2 CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES.
Es aquel que fija normas que regular los comportamientos de las personas dentro de una empresa
o una organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética
supone una normativa interna de comportamiento obligatorio.
CONTENIDO DE IMPLICACIONES DE LOS CODIGOS DE ETICA PROFESIONALES
El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable
por la conducta de sus miembros. La implementación de un código de ética profesional incluye el
desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen
el código de conducta.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?
•Define si es aceptado / a como comportamientos normales.
• Promueve la práctica o de un alto nivel.
• Provee un estándar para los miembros para solicitar la auto-evaluación.
• Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional.
• Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional.
• Actúa como un signo de desarrollo profesional.
•Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma base para cada
profesional para desarrollar su carrera.
3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética
profesionales.
Contenido
Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las normas según
las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un
código de ética establece los parámetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y
principios morales de la profesión o de una organización. El código de ética profesional ofrece
normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas
morales.
Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. También ayuda a
establecer prácticas responsables y justas. La implementación de un código de ética profesional
incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a
quienes violen el código de conducta. En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen
una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o
moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica.
Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o moral,
es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar
orientación. Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y
posiblemente, incluso a acciones legales.
Sentido de los códigos de ética profesionales.
Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la
participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún tipo
de acción disciplinaria. Ciertamente, los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas
referidos anteriormente se asocian con una sensación de control, que puede ser trabajado por
parte de los miembros de la profesión de la organización profesional. Debido a esto, varias
organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejado de los matices correspondientes
a los códigos y elegir en lugar "directrices".
Por lo tanto, haciendo hincapié en la orientación con menos implicaciones para la aplicación
relacionadas con ellos. Debería ser obvio que los códigos de ética profesional no tienen fuerza de
ley. En realidad, estas directrices o códigos que se supone son para proporcionar asistencia a los
profesionales, conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y compañeros de
trabajo o compañeros de trabajo, y con el público.
Además, el código de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y, por lo tanto,
el prestigio de la profesión en sí. En general, los códigos relacionados con cualquier otra profesión
serán necesarios para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro
interés.
Estructura y contenido de los códigos de ética profesional Es muy esencial establecer un código de
conducta con prudencia. El contenido de un código de ética profesional debe ser fácil de entender
y fácil de usar. Esto ayudará a maximizar su eficacia. Códigos de ética profesional puede variar
dependiendo de la profesión y puede ser de longitud variable. Algunos códigos son sustanciales,
mientras que algunos son breves.
Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de entender. Para códigos
de usuario amigables, es esencial prestar atención al contenido y la estructura de los códigos.
Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de código debe ser presentado
inicialmente. Después de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que
constituyen el código en sí mismo se deben dar.
Se precisa la explicación todas las declaraciones, a su vez, explicando las circunstancias especiales
en forma de estudios de casos que se debe dar. Esto sería útil para ideas claras.
También es esencial entender que los principios, junto con sus interpretaciones dependen de los
valores conocidos como intrínsecos a la búsqueda de una profesión. A veces, estos valores pueden
ser universales, sin embargo, las prácticas e interpretaciones en los niveles regionales y locales
pueden variar.
Con una clara comprensión del código de ética profesional, es posible el desarrollo de normas más
detalladas de la práctica de una profesión. Por lo tanto, una profesión puede abordar las áreas
más especiales de la actividad relacionada con la conducta profesional, tales como una amplia
gama de actividades de las relaciones interpersonales.
El desarrollo de un código de cualquier profesión casi siempre ha tendido a ser determinado por
cuestiones que tienen una relación directa con esa profesión. Como resultado, los códigos tienen
un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesión.
Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus códigos de ética profesional sin
duda deben considerar cuestiones sociales más amplias, y una gran concurrencia en la confluencia
de la actividad que sería ejercida sobre las áreas del esfuerzo humano que actualmente caen entre
las grietas en la promoción del bien social.
El código de ética se considera la expresión escrita de la cultura corporativa de una organización, y
debe ser conocido y aplicado por todos los miembros que adquieren un compromiso público de
patrón de conducta como parte integrante del ejercicio profesional. La dirección de la institución
asume la competencia de transmitir el código deontológico y hacer efectivo su cumplimiento
utilizando los cauces formales e informales de comunicación.
