Crecimiento interno.
En esta ocasión en su segmento corazón HERCO, hablaremos sobre un punto que te puede interesar a ti como
colaborador de ferretería HERCO.
Nos referimos al crecimiento interno.
Hoy nos acompañara la Licda. Rossibel Gutierrez quien se desempeña en el puesto como Analista de Talento Humano.
Escuchemos lo que la experta en el tema tiene para comentarnos.
Rossi: ¿Te haz preguntado cuáles son los beneficios de tener un buen desempeño dentro de la empresa?
En esta ocasión te hablaremos de uno de los beneficios mas importantes
La oportunidad del crecimiento dentro de la empresa.
El buen desempeño laboral consta de la actitud, el esfuerzo, la disposición de cada colaborador a la hora de encontrar
soluciones y coordinar adecuadamente el trabajo que se le ha asignado, así como la productividad profesional y la calidad
del trabajo; pero también no debemos dejar a un lado, que será de suma importancia poseer las competencias necesarias
para desempeñarse en la posición a la cual se ha asignado.
El conocimiento que vamos adquiriendo gracias a diferentes programas que nos ofrece la empresa a través de universidad
HERCO, así como también la dedicación que nuestros jefes empeñan en guiarnos y formarnos a lo largo de los años, ha
hecho que nuestras habilidades, conocimientos y competencias lleguen a un nivel superior. Es decir, cada día nos
volvemos mas aptos para poder desempeñarnos en puestos que conllevan una mayor responsabilidad y que cuentan con
mayores beneficios
Cuando hablamos de competencias lo hacemos citando a una gran escritora como lo es Martha Alles, quien las define
como las características de personalidad, devenidas en comportamientos, que generan un desempeño exitoso en un
puesto de trabajo.
Las competencias pueden dividirse en tres grupos importantes:
Competencias Cardinales: Son las competencias aplicables a todos los integrantes de la organización. Estas representan su
esencia y permiten alcanzar la visión organizacional. (Ejemplos: ética, compromiso, integridad, prudencia, temple,
innovación y creatividad).
Competencias Especificas Gerenciales: son las habilidades, capacidades, destrezas, conocimientos y saberes que aplicamos
las personas para desempeñar un cargo dentro de la organización. (Ejemplos: liderazgo, conducción de personas, visión
estratégica, etc).
Competencias Especificas por área: son las competencias aplicables a colectivos especificos; por ejemplo un área de la
organización o un cierto nivel como el gerencial. (Ejemplos: calidad y mejora continua, comunicación eficaz,
conocimientos técnicos, influencia y negociación, pensamiento analítico).
Es importante que recalcar que dentro de la empresa se te brinda la oportunidad de poder aplicar a otros puestos ya sea
en tu misma área o en otras áreas de la empresa.
¿Qué aspectos debes tomar en cuenta para poder aplicar a una nueva vacante?
1. Debes tener mas de un año laborando en el mismo puesto.
2. Recuerda que ademas del buen desempeño es importante tener un buen récord disciplinario.
3. Es necesario que revises los requisitos solicitados en el puesto vacante.
4. Evalúa tu nivel académico, tus conocimientos y habilidades.
5. Si cumples con todos los requisitos solicitados; recuerda, debes informar a tu jefe inmediato sobre tu interés de aplicar
al puesto.
6. Una vez que tengas el visto bueno de tu jefe inmediato, llena la solicitud en linea, y comunicate con las analistas de
talento humano para informarles acerca de tu interés de aplicar al puesto.
Rossibel Gutierrez: 94226116
Lía Bonilla: 94226112.
Linea directa con el área de reclutamiento:9731-5179
Ten en cuenta que las analistas de talento humano revisarán tu perfil y una vez verificada tu solicitud de empleo, si
cumples con los requisitos establecidos, ellas se comunicarán contigo.
Ahora bien ¿cuál es el procedimiento a seguir después del primer contacto?
- Se te pueden aplicar pruebas psicométricas, pruebas de conocimiento y pruebas situacionales.
- Serás entrevistado por analistas de talento humano, jefes de departamentos, y gerentes de área.
Es importante mencionar que en un proceso de selección compites con varios candidatos interesados (tanto internos
como externos), y al final se selecciona la persona que más se apegue a los requisitos de la vacante ofertada.
Te motivo, a que si haz aplicado a algún puesto y no has sido seleccionado, no te desanimes, le consultes al analista que
áreas debes reforzar y continua manteniendo tu buen comportamiento, realizando tu labor con el mejor desempeño, y
adquiriendo más conocimientos, habilidades y destrezas lo cual te permitirá tener nuevas oportunidades de desarrollarte
dentro de la organización.
Todo este procedimiento que se ejecuta en el área de reclutamiento y selección, va apegado a los valores de la ética,
Compromiso, Integridad y los demás valores de Ferretería HERCO.
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nuevas vacantes con tus amigos y familiares.
