PRÁCTICA SOBRE ANÁLISIS DE PUESTOS
Con base en el siguiente esquema, el estudiante considerará la información
pertinente para llevar a cabo un análisis de puestos necesario para su empresa.
Fecha de elaboración:
1. Información General:
1.Nombre de la empresa
2. Dirección
3. Medios de contacto
2.Ubicación del puesto:
1. Título del puesto:
2. Núm. de Personal a su cargo:
3. Puestos bajo su mando:
4. Cargo del jefe inmediato:
5. Reporta además a:
6. Ubicación en el organigrama
(departamento, área o sección)
3. Objetivo general del puesto: (Defina brevemente en qué consiste el trabajo de su
puesto)
4. Requisitos del puesto: (Anote los requisitos mínimos que considera necesarios para
cumplir en forma satisfactoria con su trabajo.)
A. Requisitos intelectuales: (Describa el esfuerzo mental necesario al realizar
sus funciones).
(a) Estudios. Instrucción básica
Escolaridad Mínima:
Bachillerato terminado.
(b) Especialización o carrera:
Conocimiento en la limpieza.
(c) Experiencia necesaria
Puesto:
Años:
Conocimientos Profesionales:
(d) Capacitación especial: capacitaciones recibidas anteriormente.
Tipo Tiempo
(e) Competencias Requeridas para el puesto
Técnicas: Humanas
(f) Idiomas
Idiomas % Lectura y Escritura % Hablado
B. Requisitos Físicos: (Describa que requisitos físicos requiere tener para el
óptimo desempeño de sus funciones).
1. Esfuerzo Físico. Movimientos frecuentes y/o rápidos, repetitivos, levantar y/o soportar
cargas pesadas, o llevarlas durante un tiempo prolongado, mantener
posturas estáticas y/o forzadas, etc.
2. Concentración visual. Es la capacidad mental para poder enfocarse exclusivamente en una
actividad, objetivo o en una persona.
3. Destreza o habilidad. Suma de conocimientos y habilidades clave para el trabajo. Ejemplo:
habilidades cognitivas: empleadas para pensar, leer, aprender, recordar,
razonar y prestar atención.
habilidades socioemocionales: la comunicación, la negociación, la
capacidad de resolución de problemas, el pensamiento crítico, la empatía,
el liderazgo para la coordinación de un equipo de trabajo, el trabajo en
equipo, la capacidad de adaptación al cambio y la confianza. y habilidades
técnicas: específicas directamente aplicables en una ocupación o
empleo.
4. Constitución física. Actividad-sedentarismo, flexibilidad, fuerza.
5.- Toma de Decisiones: Por favor explique las decisiones que toma para desempeñar
las obligaciones de su puesto.
A) Cuál sería el resultado probable de sus malos juicios o que su “proveedor”( interno o
externo) no le responda a tiempo adecuado:
6.- Responsabilidad por:
a. registros: Enumere los registros y archivos que debe preparar o mantener
actualizado, explique, en términos generales, a quien va dirigido cada informe y su
contenido.
Reporte Dirigido a Contenido
b. Frecuencia de la supervisión: ¿Con cuanta frecuencia debe hablar con su supervisor
o terceros para tomar decisiones, o para determinar el curso debido de la acción a
seguir?
( ) Diariamente ( ) Semanal ( ) Mensual ( ) Anualmente
c. Por datos confidenciales: (mencione la información que se maneja en el puesto:
personal, administrativa, financiera, patentes, fórmulas, etc.)
d. Qué equipo utiliza para realizar su trabajo: o mencione herramientas de trabajo que
le hagan falta; si es el caso.
Equipo Tiempo Utilizado
en Hrs
e. Por relaciones: ¿Su trabajo requiere contacto con clientes y proveedores del
departamento, otros departamentos, otras compañías u organizaciones? por favor
defina las obligaciones y responsabilidades que requiera su trabajo.
A. Relaciones internas:
Con quién Área Frecuencia Motivo
B. Relaciones externas:
Con quién Empresa Frecuencia Motivo
7.- Condiciones laborales: Describa las condiciones en las que trabaja: Interior, exterior,
con aire acondicionado etc., asegúrese de mencionar todas las condiciones de trabajo
agradable, desagradable o fuera de lo común
8.- Condiciones ambientales: Marque cualquier situación desagradable para el puesto y
después anote su frecuencia (rara vez, ocasionalmente, constantemente, etcétera)
Suciedad Polvo
Calor Frío
Ruido Humo
Olores Humedad
Vibraciones Cambios súbitos de temperatura
Oscuridad o poca iluminación Otro (especifique)
9.- Ambiente laboral: indique cuál es su nivel de satisfacción personal por el puesto que
desempeña:
( ) Excelente ( ) muy bueno ( ) Bueno ( ) Regular ( ) malo
10.- Salud y seguridad: Marque cualquier condición de salud y seguridad indeseable en
la que el empleado deba trabajar y anote su frecuencia.
Lugares elevados Riesgos mecánicos
Explosivos Riesgos eléctricos
Riesgos de incendio Radiación
Otros:
11.-Requisitos especiales: (Enumere las licencias, permisos, certificaciones, etc. que
requiere para desempeñar las obligaciones correspondientes de su puesto).
12. Equipo de Seguridad: (Describa que equipo de seguridad requiere durante el
desempeño de sus funciones). Protección para:
La cabeza. Oídos. Nariz Ropa (uniforme)
La cara y ojos. Extremidades superiores Tren inferior
13.- Información Adicional: (mencione toda la información adicional que considere
importante para describir su puesto y que no esté incluida en alguno de los puntos
anteriores o alguna situación que usted considere necesaria para mejorar el desempeño
del puesto)
