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Mapa

El documento presenta un mapa conceptual del sistema de seguridad social en Colombia. Este sistema integral busca garantizar las prestaciones sociales, la salud y los servicios complementarios para todos los colombianos a través de tres regímenes: contributivo para empleados y trabajadores independientes, subsidiado para población pobre y de prima media para pensiones.

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El documento presenta un mapa conceptual del sistema de seguridad social en Colombia. Este sistema integral busca garantizar las prestaciones sociales, la salud y los servicios complementarios para todos los colombianos a través de tres regímenes: contributivo para empleados y trabajadores independientes, subsidiado para población pobre y de prima media para pensiones.

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MAPA 

CONCEPTUAL MECANISMOS DE AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL 

OBJETIVO PRINCIPI SISTEMA DE SEGURIDAD Constitución política de Colombia, Art. 48 


S  OS:  SOCIAL  “la seguridad 
*Garantizar las prestaci  Eficienc INTEGRAL EN C social es un servicio pœblico 
ones  ia  obligatorio. 
OLOMBIA 
sociales y salud  Universalidad 
*Garantizar los serv Solida Ley 100 de 1993 Creación del sist
icios  ridad  ema de seguridad 
sociales complementa
SIS
rios 
Integral TE social int
egral en 
idad  MA Colombia 

*Garantizar la ampliación de la  Unidad 
cobertur
a  Conjunto de normas y proc
edimientos a los cuales se 
puede tener acceso con el fin de garantizar una calidad 
(SGSSS)  de vida acorde con la unidad humana 

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS 
PROFESIONALES (SG SISTEMA GENERAL DE PENSIO
SISTEMA GENERAL DE  RP)  NES 
SEGURIDAD SOCIAL EN LA S (SGD
ALUD  P) 
Conjunto de entidades 
REGIME públicas y privadas
N  ,  REGIMEN 
CONTRIBUTIVO          SUBSIDIADO  normas 

procedimientos

destinados a prevenir,  REGIMEN DE PRIMA MEDIA  REGIMEN DE AHORRO 
Deben afiliarse todas madres com subsidio que ofreceproteger y atender a los 
las  unitarias y  el Estado trabajadores de los 
personas vinculada los aprendice Mecanis . 
mo  efectos de las 
s a  s en etapa 
mediante el cu enfermedades y los 
través de contrato lectiva y 
de  productiv al la  accidentes que pueden 
trabajo, los servido a.  población  ocurrirles con ocasión o 
res  más  como consecuencia del 
públicos,  pobre del país, trabajo que desarrollan. 
los  sin 
pensionados,  capacidad de pa
los  go, 
trabajad tiene acceso a
ores  los  MECANISMOS 
independientes  servicios de sa PARA EL PAGO 
con  lud 
capacidad de pago, a través de 
las  un 
CON PRESTACION su  IN cuenta individual el c
DEFINIDA  de DI apital 
fe VI para obtener la para financiar la pensió
ct DU ensión de  n de 
o,  AL 
Mecanismo medi la  CO vejez no se req vejez (art. 64, Ley 10
ante  N  uieren los  0 de 
ind
el cual los afiliad em S elementos de eda 1
os o  niz O d y de un  9
aci L mínimo de cotizacio 9
sus beneficia I 3
rios  ón  nes, solo 
D ). 
obtienen una pen sustitutiv A se necesita que
sión  a, según  R el afiliado 
lo  I re
de vejez, invalid D
ez o  establecid A ún
o en la ley D a 
sobrevivientes o .  en 
, en   
su 

La Planilla Integrada de Liquidación de Apo
Entidades que hacen parte del Si rtes (PILA) es un mecanismo 
stema de seguridad  obligatorio creado por el Gobierno Nacional par
s a que una empresa o aportante 
o pueda, a travØs de un solo pago, realizar to
dos los aportes a las diferentes 
c
i
a
l
 
Está integrado por: El Estado, a través  administradoras (AFP, EPS y ARL) y así mismo, d
del Ministerio de Salud y  e las entidades parafiscales (SENA, 
Protección Social, quien actúa como  ICBF y Caja de Compensación), a travØs de los O
organismo de coordinación,  peradores de Información, que son 
dirección y control; las Entidades Pro las entidades que mediante servicios en línea o 
motoras de los sistemas de  asistencia telefónica, la creación y 
pensiones, de salud y de riesgos laborale envío de la planilla integrada electrónica la c
s y de los servicios sociales  ual es remitida con sus pagos a las 
diferentes administradoras. Para los aportantes q
complementarios son responsables de la a ue no tienen acceso a internet, los 
filiación y el recaudo de las 
Operadores de información tienen un mec
cotizaciones y de garantizar la presta anismo alternativo llamado Planilla 
ción del Plan Obligatorio de  Asistida, una modalidad de pago unificado crea
da para Empleadores con menos de 
Salud.  20 trabajadores y Trabajadores Independientes. 

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