ECHAR RAÍCES – PODAR – DAR FRUTO
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LIBRES PARA LIDERAR
Sesión 4: Liderar en tu contexto
JUEVES 02 de marzo, 2023
-00:10 Video Alabanza
00:00 BIENVENIDA
Muy bienvenidos. Somos todos parte del cuerpo de Cristo - su iglesia - en nuestros hogares,
barrios, ciudades y alrededor del mundo. La sesión de hoy del curso LIBRES PARA LIDERAR tiene
que ver con el cuerpo de Cristo, el tema es: “Liderar en tu contexto”.
LECTURA Y ORACIÓN – Lucas 6:43-45 “Ningún árbol bueno da fruto malo;
tampoco da buen fruto el árbol malo. A cada árbol se le reconoce por su propio fruto. No
se recogen higos de los espinos ni se cosechan uvas de las zarzas. El que es bueno, de la
bondad que atesora en el corazón produce el bien; pero el que es malo, de su maldad
produce el mal, porque de lo que abunda en el corazón habla la boca.”
00:03 COMPARTIR EN GRUPO GRANDE (5 minutos)
EN GRUPO GRANDE:
Comparte con una frase muy corta una oportunidad que has tenido esta
semana para amar / servir al cuerpo de Cristo (o ser amado / servido).
“Esta semana he tenido la oportunidad de ____________________”
00:08 OREMOS JUNTOS
Al entrar en esta nueva sesión oremos con sinceridad: “Amado Padre, ayúdame
a comprender lo que significa para mí liderar no solo a individuos, sino a
todo el cuerpo de personas que conforma el sistema humano al que pertenezco. Padre,
estoy dispuesto a trabajar en unidad con mis hermanos en Jesucristo y por el poder
del Espíritu Santo, para ser un mejor líder cada día. Con humildad me rindo a tu
voluntad. Amén.”
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00:10 LIDERAR EN TU CONTEXTO – PARTE A
El contexto hace una gran diferencia
¿Alguna vez te has preguntado por qué alguien que parece ser un gran líder falla y
por otra parte por qué alguien que parece ser un líder pobre puede hacerlo realmente bien? Bueno,
ya hemos visto el vínculo crucial entre ser y hacer. Ahora el escenario está preparado para ir un
poco más profundo.
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Una persona altamente exitosa se muda a un nuevo negocio, una nueva iglesia, una nueva
comunidad y de repente falla. O alguien que falla completamente en un lugar se mueve a otro lugar
y tiene un éxito espectacular. Lo que hace la diferencia es uno de los factores más ignorados que
afectan nuestro liderazgo: el contexto.
Preparación para la reflexión
Piensa en las historias que Rod acaba de compartir, un líder tuvo éxito y el otro
líder falló. A veces parece un poco misterioso, por qué ciertas cosas funcionan y
otras no funcionan. ¿Cuáles son tus perspectivas y experiencias?
00:15 EN GRUPOS PEQUEÑOS
(20 minutos)
Usaremos la dinámica PIENSA, PROCESA y COMPARTE.
1. PIENSA: (5 minutos)
Todos lean en silencio el texto bíblico 1 Corintios 12:12-31 (al leer,
fíjense en las palabras “uno” o “un” y “muchos” o “todos”). Sólo si es necesario, que
una persona lea en voz alta.
1 Corintios 12:12-31:
12 Porque así como el cuerpo es uno, y tiene muchos miembros, pero, todos los miembros del
cuerpo, aunque son muchos, constituyen un solo cuerpo, así también es Cristo. 13 Pues por
un mismo Espíritu todos fuimos bautizados en un solo cuerpo, ya judíos o griegos, ya esclavos
o libres. A todos se nos dio a beber del mismo Espíritu.
14 Porque el cuerpo no es un solo miembro, sino muchos. 15 Si el pie dijera: «Porque no soy
mano, no soy parte del cuerpo», no por eso deja de ser parte del cuerpo. 16 Y si el oído dijera:
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«Porque no soy ojo, no soy parte del cuerpo», no por eso deja de ser parte del cuerpo. 17 Si
todo el cuerpo fuera ojo, ¿qué sería del oído? Si todo fuera oído, ¿qué sería del olfato?
18 Ahora bien, Dios ha colocado a cada uno de los miembros en el cuerpo según le agradó.
19 Y si todos fueran un solo miembro, ¿qué sería del cuerpo? 20 Sin embargo, hay muchos
miembros, pero un solo cuerpo.
21 Y el ojo no puede decirle a la mano: «No te necesito»; ni tampoco la cabeza a los pies:
«No los necesito». 22 Por el contrario, la verdad es que los miembros del cuerpo que parecen
ser los más débiles, son los más necesarios; 23 y las partes del cuerpo que estimamos menos
honrosas, a estas las vestimos con más honra. Así que las partes que consideramos más
íntimas, reciben un trato más honroso, 24 ya que nuestras partes presentables no lo necesitan.
Pero así formó Dios el cuerpo, dando mayor honra a la parte que carecía de ella, 25 a fin de
que en el cuerpo no haya división, sino que los miembros tengan el mismo cuidado unos por
otros. 26 Si un miembro sufre, todos los miembros sufren con él; y si un miembro es
honrado[u], todos los miembros se regocijan con él.
27 Ahora bien, ustedes son el cuerpo de Cristo, y cada uno individualmente un miembro de él.
28 Y en la iglesia, Dios ha designado primeramente, apóstoles; en segundo lugar, profetas; en
tercer lugar, maestros; luego, milagros; después, dones de sanidad, ayudas, administraciones,
diversas clases de lenguas.
29 ¿Acaso son todos apóstoles? ¿Acaso son todos profetas? ¿Acaso son todos maestros? ¿Acaso
son todos obradores de milagros? 30 ¿Acaso tienen todos dones de sanidad? ¿Acaso hablan
todos en lenguas? ¿Acaso interpretan todos? 31 Pero deseen ardientemente los mejores dones.
Y aun yo les muestro un camino más excelente.
2. PROCESA: (15 minutos)
Reflexionen sobre las preguntas a continuación: (No se extiendan demasiado en sus
respuestas para que el tiempo sea suficiente)
a. Metafóricamente en este pasaje, ¿qué representa “el cuerpo”?
b. ¿Cómo describirías la cultura corporativa de la iglesia de los Corintios?
c. En tu experiencia personal, ¿qué cosas suelen afectar al “cuerpo” tanto positiva como
negativamente?
d. En una escala del 1-10, ¿Qué tan conectado estás al cuerpo de Cristo donde vives (la
iglesia local)? Explica brevemente porqué.
e. ¿Cómo puedes conectar / reconectar con el cuerpo de Cristo?
00:35 EN GRUPO GRANDE
(5 minutos)
3. COMPARTE: (5 minutos)
a. Le pediremos a algunos que compartan de forma muy resumida (30 segundos o
menos) lo que las otras personas de su grupo respondieron a la última pregunta,
¿Cómo puedes conectar / reconectar con el cuerpo de Cristo?
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00:40 PAUSA PARA LA REFLEXIÓN 1 (10 minutos)
EN GRUPOS PEQUEÑOS dialoga con base en los siguientes asuntos:
A veces parece que el liderazgo es un misterio. No entendemos por qué
tenemos éxito en una ocasión y luego fracasamos en otra.
1. ¿Cuándo te resulta más fácil liderar?
2. ¿Cuándo te resulta difícil liderar?
3. ¿Qué marca la diferencia entre estas dos?
00:50 LIDERAR EN TU CONTEXTO – PARTE B
Sistemas Humanos
No lideramos de forma aislada. El liderazgo siempre opera en un contexto y el
contexto determinará nuestra efectividad de liderazgo tanto como nuestras acciones. Una de
nuestras grandes ilusiones es que podemos liderar efectivamente sin importar dónde estemos. Un
contexto importante de liderazgo es lo que llamamos un sistema humano. Esencialmente, cualquier
sistema es un conjunto de cosas que funcionan juntas como un todo complejo.
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Concepto de Sistema Humano
Entonces, un Sistema Humano es cualquier conjunto de personas con una conexión
desde la cual su propia identidad y formas emergen. A medida que las personas se
asocian en grupos, naturalmente comienzan a desarrollar un común sentido de
identidad y ciertas formas de hacer las cosas.
Este grupo rápidamente adquiere vida propia convirtiéndose en una unidad compleja con una
existencia distinta de sus miembros individuales. Este grupo se ha convertido en un Sistema
Humano.
La familia, el primer sistema humano
El sistema humano más básico del mundo es la familia humana. Sin embargo, donde las personas se
conectan juntas en grupos, forman un sistema humano. Es una tendencia natural entre todos los
seres humanos. Dios nos creó de esta manera. Estos grupos determinan nuestra efectividad de
liderazgo mucho más de lo que nos damos cuenta. Los líderes efectivos son siempre líderes de
sistemas humanos.
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Ahora, aunque la frase sistemas humanos podría ser nueva para ti el concepto es realmente muy
bíblico. En el nuevo testamento el concepto de “hogar” es un ejemplo de un sistema humano. La
palabra “hogar” puede referirse a una familia, un negocio o incluso a la iglesia misma.
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El porqué de los sistemas humanos
Dios nos diseñó como seres sociales, entonces naturalmente nos agrupamos juntos. Estos grupos
rápidamente adquieren una vida propia, convirtiéndose en entidades vivas. Nos organizamos
espontáneamente con una identidad clara y formas definidas de relacionarse.
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Líderes de sistemas humanos
Cuando están sanos, los sistemas humanos nos influirán hacia un comportamiento bueno y virtuoso.
Esto explica por qué la iglesia es tan importante para el discipulado efectivo. Estos sistemas
humanos se convierten en la base de una sociedad sana. Todos los sistemas humanos deben tener
líderes. Los sistemas sin líderes no existen. En la Biblia, los líderes de los sistemas humanos eran
llamados “mayordomos”.
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En los sistemas humanos, los líderes funcionan como el cerebro funciona en el cuerpo humano. A
través de nuestro ser, regulamos el funcionamiento del sistema humano al igual que nuestros
cerebros regulan los latidos del corazón o la respiración de nuestros cuerpos. A través de nuestro
hacer ayudamos al sistema humano a tomar buenas decisiones y tomar acciones sabias, de manera
similar a como el cerebro determina qué decimos y hacemos.
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Los sistemas humanos como “Personas”
Ahora, el punto clave es este: nuestro ser como líderes influye en nuestros sistemas humanos más
profundo lo que nosotros pensamos. Es nuestra principal influencia de liderazgo en nuestro sistema
humano. La comparación de Pablo de la iglesia con un cuerpo humano en realidad nos da grandes
ideas no solo sobre las iglesias, también en todos los sistemas humanos.
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El “espíritu” de los sistemas humanos:
Realidad invisible que influye social y espiritualmente a las personas
Ahora tomaremos cada uno de estos por turno. Los sistemas humanos tienen lo que podríamos
llamar un espíritu. Con esto no queremos decir algo extraño o extrañamente místico. En cambio,
el espíritu de un sistema humano el sistema es una dinámica invisible que emana del sistema humano
e influye en las personas dentro y a su alrededor, al igual que un campo gravitacional emana de un
planeta.
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El espíritu de un sistema le da un sentido de vida y vitalidad.
Probablemente todos hemos notado esto. Por ejemplo, podrías entrar a una iglesia y sentir de
repente “¡Increíble, este es un lugar alegre y lleno de fe!” O puedes visitar a alguien en su casa y
de repente te sientes un poco incómodo y descubres más tarde que justo antes de llegar, el esposo
y la esposa estaban teniendo una discusión fuerte. Todas estas son influencias del espíritu de un
sistema.
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El espíritu de un sistema opera de acuerdo con los principios espirituales.
El pecado y el legalismo traen la muerte. El arrepentimiento y el perdón le dan vida al espíritu. Si
siembras en la carne en un sistema humano, cosecharás corrupción. Si siembras para el Espíritu
cosecharemos vida.
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Debido a la dinámica espiritual de los sistemas humanos, el pasado influye en el presente en un
sistema. Lo que sucedió en el pasado influye en lo que sucede hoy. El buen legado del pasado
influirá en el sistema humano hacia resultados beneficiosos. El pecado del pasado influirá en el
sistema en formas contrarias a la voluntad de Dios.
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Libertad en Cristo tiene un proceso llamado Libertad para tu Ministerio que ayuda a las iglesias,
las empresas y sus líderes para resolver problemas del pasado. Es como una versión colectiva de
Los Pasos hacia la Libertad en Cristo. Muchos nos han contado sobre mejoras significativas y
algunas veces inmediatas en el ambiente espiritual al pasar por este proceso.
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A medida que resolvemos los problemas del pecado del pasado y adoptamos la herencia espiritual
positiva del pasado públicamente, damos forma al espíritu del sistema humano.
El “alma” de un sistema humano:
Procesos emocionales, mente y voluntad
El alma de un sistema humano tiene tres partes: las emociones, la mente y la voluntad. Las
emociones, o lo que podríamos llamar aquí procesos emocionales, están constantemente activos
en los sistemas humanos. Damos una gran definición en el libro pero déjame simplificarlo aquí. Los
procesos emocionales son la interacción compleja de nuestras impresiones, sentimientos e
inclinaciones, y las de todos los que nos rodean, lo que influye en nuestros pensamientos
emociones y elecciones. Al igual que nuestras emociones humanas, los procesos emocionales
suceden automáticamente.
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Los procesos emocionales afectan positiva o negativamente a los sistemas humanos.
Esta dinámica ocurre continuamente en cualquier sistema humano. Si los procesos emocionales
son positivos o negativos determinará qué tan bien nos escuchan las personas y responden a
nosotros. Determinarán cómo las personas se relacionan entre sí. Y es posible que ni siquiera nos
demos cuenta de lo que está sucediendo.
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Como líderes, podemos elegir mantener la calma y conectarnos con las personas incluso cuando
no están tranquilos. Podemos elegir expresar alegría. Podemos expresar el humor apropiado.
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La “mente” de los sistemas humanos: los procesos de pensamiento y las actitudes
Ahora bien, ¿alguna vez has notado como las personas que pasan mucho tiempo juntas comienzan
a pensar igual? Comienzan a tener las mismas actitudes y las mismas perspectivas, usan el mismo
lenguaje. Los grupos parecen desarrollar una mente de los suyos. Esto sucede en familias, iglesias,
empresas e incluso naciones.
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Los sistemas humanos libran una batalla por el dominio de la mente colectiva
En cierto sentido, nuestra batalla lo es por la mente de nuestro sistema humano. Al igual que las
personas, los sistemas humanos pueden desarrollar fortalezas mentales que los influyen en contra
de la voluntad de Dios. Al igual que las personas, necesitamos renovar nuestra mente del sistema
humano con la verdad.
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La visión del liderazgo debe incluir la renovación de la mente colectiva
Si nosotros, como líderes, valoramos la Biblia y nos aseguramos de que la Biblia condicione nuestra
forma de pensar, entonces las personas a quienes lideramos naturalmente comenzarán a hacer lo
mismo, incluso es así en el lugar de trabajo sin tener que hacer de eso algo religioso.
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Es por eso que tener una visión es tan importante para nosotros como líderes. Si tienes una visión
y sigues enfocado en esa visión, entonces tu visión naturalmente influirá en la visión de todos en
tu sistema humano. Todo tu sistema se moverá naturalmente hacia la visión.
La “voluntad” de los sistemas humanos: la toma de decisiones y elecciones
corporativas
Los sistemas humanos también tienen voluntad. Toman decisiones y elecciones colectivas. Votar
es una forma común en que los sistemas humanos expresan su voluntad, pero hay muchas otras.
Las elecciones y decisiones del sistema humano reflejan los verdaderos valores de ese sistema. La
forma en que los sistemas humanos ejercen su voluntad colectiva nos dirá mucho sobre el sistema
humano.
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Los líderes, necesitamos modelar elecciones y relaciones saludables
Como líderes, nuevamente, también influimos en la voluntad de nuestro sistema humano. En
nuestro ser, debemos permanecer bien conectado al sistema humano. También debemos estar
decididos a perseverar cuando las personas en el sistema no hacen lo que creemos que deberían
hacer de inmediato.
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El espíritu, las emociones, la mente y la voluntad del sistema humano interactúan constantemente
el uno con el otro. Se influyen mutuamente y continuamente como lo hacen en nosotros como
individuos.
El “cuerpo” de los sistemas humanos:
Estructuras, políticas y cultura corporativa
Los sistemas también tienen lo que podríamos llamar un cuerpo, o “carne y huesos”. La carne y
los huesos de un sistema incluye cosas como las estructuras creadas por el sistema, como edificios,
las políticas y procedimientos que desarrollan, como los estatutos, las formas en que el sistema
humano se presenta a sí mismo para el mundo, como los sitios web, y como los miembros del
sistema humano interactúan entre sí, tales como grupos pequeños y equipos de trabajo.
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Nunca comiences por cambiar la carne y los huesos
Uno de los mayores errores que cometen los líderes es asumir que podemos liderar cambiando
la carne y huesos de un sistema humano. Si asumimos que por tener la estructura correcta la gente
se conformará a ello de forma natural, eso nunca sucederá.
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El espíritu, el alma y el cuerpo de un sistema influyen constantemente en las personas dentro de
ese sistema. Permiten a los sistemas humanos convertirse en agentes de transformación en la vida
de las personas para bien o para mal. Nuestra mayor influencia como líderes será influir el espíritu
y el alma de nuestros sistemas humanos a través de nuestro ser, no solo nuestro hacer. Es por eso
por lo que un liderazgo saludable es esencial para un sistema saludable.
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Preparación para la reflexión
El término sistema humano será nuevo para ti porque ha sido acuñado por Libres
para Liderar. Pero el efecto de los sistemas humanos en tu liderazgo y en tus
seguidores, ciertamente no es nuevo para ti. Aprovecha esta oportunidad para
compartir tus experiencias sobre los sistemas humanos.
01:15 PAUSA PARA LA REFLEXIÓN 2 (15 minutos)
EN GRUPOS PEQUEÑOS dialoga con base en las siguientes preguntas:
La idea de sistemas humanos puede ser un concepto completamente nuevo
para ti, pero seguramente habrás experimentado su influencia.
1. ¿Cómo has experimentado la influencia de los sistemas humanos en tu vida y en tu
liderazgo?
2. ¿Has visto un liderazgo eficaz en un sistema humano?
3. ¿Has visto que un sistema humano destruya un buen liderazgo?
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01:30 LIDERAR EN TU CONTEXTO – PARTE C
El dilema del liderazgo
Esto nos lleva a nuestro dilema: convertirse en un líder saludable es una de
nuestras mayores responsabilidades como líderes. Sin embargo, ser un líder saludable
no determina tu éxito como líder. Un sistema saludable a menudo hará efectivo a un líder
poco saludable; un sistema poco saludable a menudo hará que un líder saludable sea ineficaz. Esto
significa que nuestros sistemas humanos determinarán nuestra efectividad de liderazgo mucho más
de lo que nos damos cuenta.
Necesitamos recordar y encontrar consuelo en las palabras de Salomón en Eclesiastés 9:11,
ligeramente modificadas por mí: “Nuevamente, vi que bajo el sol la carrera no es para los rápidos,
ni la batalla para los fuertes, ni pan para los sabios, ni riquezas para los inteligentes, ni favor para
los que tienen conocimiento, pero el tiempo y el azar y los sistemas humanos les pasa a todos”.
01:35 PAUSA PARA LA REFLEXIÓN 3 (10 minutos)
EN GRUPOS PEQUEÑOS:
Convertirnos en líderes saludables es una de nuestras mayores responsabilidades.
Sin embargo, ser un líder saludable no determina nuestro éxito como líderes. Un
sistema saludable a menudo hará efectivo a un líder poco saludable; un sistema poco saludable
a menudo hará que un líder saludable sea ineficaz.
Esto significa que nuestro sistema humano determina la eficacia de nuestro liderazgo mucho
más de lo que nos damos cuenta. Comenta… ¿Cuál ha sido tu experiencia personal?
01:45 TAREA PARA LA SEMANA:
REPASA Y ORA – Para influir en los sistemas humanos, es importante mantener
una “conexión saludable” con las personas a las que dirigimos. ¿Qué palabra(s)
describiría mejor tu conexión actual con el sistema de personas que lideras? ¿Por
qué?
ESCRIBE Y COMPARTE: Comparte entre semana con tu grupo pequeño tu reflexión sobre la
palabra(s) que describe tu conexión actual con el sistema humano que lideras y porqué.
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Anuncios de interés para todos:
Para completar nuestra Etapa Podar, tendremos nuestro SEGUNDO
RETIRO virtual con la realización de los PASOS HACIA LA
LIBERTAD PARA LÍDERES.
RETIRO II - PODAR
Lo llevaremos a cabo el viernes 28 de abril de 7:00 p.m. a 9:00 p.m. y el sábado 29 de abril de
8:00 a.m. a 5:00 p.m. (Hora Colombia). Programa esta fecha en tu agenda para avanzar en tu
viaje por La Transformación en el Viñedo.
Estas son las sesiones y enseñanzas para el Retiro II:
ENSEÑANZAS RETIRO II:
Sesión 1: Introducción
Sesión 2: Esferas de influencia
Sesión 3: Las dinámicas de la libertad colectiva
Sesión 4: Cómo guiar a un sistema humano a la unidad
Sesión 5: Liderazgo transformador
Sesión 6: Los Desafíos de la Unidad
Sesión 7: Vivir y Liderar en Cristo
LOS PASOS HACIA LA LIBERTAD PARA LÍDERES
Los Pasos hacia la Libertad para Líderes es un recurso centrado en los asuntos
personales y espirituales comunes a las personas en el liderazgo, ya sea liderazgo en la
iglesia, liderazgo en el mercado (lugar de trabajo), liderazgo en el hogar o en la
comunidad. Este recurso te permitirá identificar y resolver problemas personales y
espirituales que pueden debilitar, socavar o incluso destruir tu liderazgo. En algunos
casos, estos problemas se han entrelazado con nuestra comprensión del liderazgo hasta
tal punto que no nos damos cuenta, que lo que hacemos nos impide ser los líderes que
Dios desea
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02:00 NOS DESPEDIMOS
Hagamos juntos la siguiente declaración: “Somos uno en Espíritu y en el Señor. Somos uno en
Espíritu y en el Señor. Y oramos que un día sea completa nuestra unión. Y que somos Cristianos
lo sabrán, lo sabrán, porque unidos estamos en su amor. Marcharemos unidos lado a lado en amor.
Marcharemos unidos lado a lado en amor. Anunciando que aquí se encuentra el gran poder de
Dios. Y que somos cristianos lo sabrán, lo sabrán, porque unidos estamos en su amor”.
La próxima semana seguimos con el curso LIBRES PARA LIDERAR con el tema “Construir
sistemas humanos saludables”.
Abre tu micrófono para despedirnos. ¡Nos vemos la próxima semana!
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Cronograma de liderazgo
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