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Articulo Laboral

Los trabajadores en el sector privado tienen derecho a 30 días de descanso vacacional pagado cada año después de un año de servicio. Si no se toman las vacaciones en el año siguiente, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a un mes de salario. En el caso presentado, un trabajador no tomó vacaciones en 2 años y renunció, por lo que el empleador debe pagarle el equivalente a 2 meses de salario más una parte proporcional por los 7 meses trabajados en el tercer año.

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Jhonny Jhoel Yataco Saravia
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Los trabajadores en el sector privado tienen derecho a 30 días de descanso vacacional pagado cada año después de un año de servicio. Si no se toman las vacaciones en el año siguiente, el empleador debe pagar una indemnización equivalente a un mes de salario. En el caso presentado, un trabajador no tomó vacaciones en 2 años y renunció, por lo que el empleador debe pagarle el equivalente a 2 meses de salario más una parte proporcional por los 7 meses trabajados en el tercer año.

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𝗗𝗘𝗦𝗖𝗔𝗡𝗦𝗢 𝗩𝗔𝗖𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟

En el régimen laboral de la actividad privada, el trabajador tiene derecho a treinta (30) días naturales de


descanso vacacional por año de servicios.

Requisitos:

1.- Que el trabajador cumpla con el récord vacacional mínima de cuatro (04) horas diarias o veinte (20)
horas semanales en promedio.

2.- Que el trabajador cumpla un (01) año de servicios

¿A cuánto asciende la remuneración vacacional?

Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.

¿Oportunidad de goce del descanso vacacional?

Debe ser gozado por el trabajador dentro del año siguiente a aquel en que adquirió el derecho, en
cualquier momento de ese año.

La oportunidad específica se determina por acuerdo de partes; de no existir acuerdo, es fijada


unilateralmente por el empleador en ejercicio de su poder de dirección.

El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o
accidente.

Artículo 10° del Decreto Legislativo 713.

INDEMNIZACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS


Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el
que adquieren el derecho, percibirán:

1.- Una remuneración por el trabajo realizado.


2.- Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
3.- Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.
Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.

El abono de la indemnización por vacaciones no gozadas se efectúa dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas de cese.

Esta indemnización no corresponderá a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional.

Referencia: Artículo 23° del Decreto Legislativo 713

Un trabajador ingresó a laborar el 01 de febrero de 2020, percibiendo una remuneración mensual de S/


1,800.00 Posteriormente, renuncia el 30 de agosto de 2022, durante dicho periodo, este no ha gozado
de su descanso vacacional, pese a que en los ejercicios correspondientes cumplió con el récord
vacacional respectivo. 

¿Cuánto le tiene que pagar el empleador por vacaciones no gozadas?

Por el ejercicio: 01/02/2020 hasta 31/01/2021:

 S/ 1,800 por el descanso vacacional adquirido y no gozado.


 S/ 1,800 en calidad en indemnización.
Por el ejercicio: 01/02/2021 hasta 31/01/2022:

 Una remuneración: S/ 1,800.00 

Por el periodo 01/02/2022 – 30/08/2022 (07 meses):

 1800.00 / 12 * 7 = S/ 1,050.00

Total a percibir por vacaciones:

 1,800.00 + 1,800.00 + 1,800.00 + 1,050.00 = S/6450.00

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