AYUNTAMIENTO DE SANTA POLA
AJUNTAMENT DE SANTA POLA
Personal / Personal
Plaça Constitució, 1 – 03130 Santa Pola (Alacant) – Telf.: 96-541.11.00 – Fax: 96-541.46.51 – www.santapola.es
BASES ESPECÍFICAS PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE
TRABAJO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO
El objeto de la presente convocatoria es la creación de una bolsa de trabajo de
personal AUXILIAR ADMINISTRATIVO, para ocupar con carácter temporal como
funcionario interino, puestos vacantes o necesidades urgentes puntuales, por el
sistema de CONCURSO-OPOSICIÓN.
Estas bases serán utilizadas para atender los siguientes casos:
a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por
funcionario de carrera.
b) La sustitución transitoria de los titulares.
c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una
duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de
Función Pública que se dicen en desarrollo de este Estatuto.
d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de
un periodo de doce meses.
BASE PRIMERA.-
Esta plaza está dotada con las retribuciones correspondientes al grupo C,
subgrupo C2 dos pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones
complementarias que corresponden con arreglo a la legislación vigente y acuerdos
municipales.
BASE SEGUNDA.- Requisitos de los candidatos y titulación exigida
a) En relación con la condición de nacionalidad:
a.1.)Tener la nacionalidad española.
a.2) Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea
a.3) El cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados
miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de
derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén
separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha
edad dependientes.
a.4) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados
Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España
en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta
o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso
al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
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inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o
en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o
equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleo público.
e) No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e
indemnidad sexual, según determina el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996,
de 15 de enero, de protección jurídica del menor, de modificación parcial del
Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, en su redacción aportada en la
Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la
infancia y a la adolescencia.
f) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Graduado en Educación
Secundaria Obligatoria, formación profesional de primer grado o equivalente, o
cumplidas las condiciones de obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de
presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por
el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración
competente. En el mismo sentido habrán de acreditarse las correspondientes
homologaciones de la Administración Española competente respecto de las
titulaciones expedidas en el extranjero.
BASE TERCERA: Presentación de instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en este proceso selectivo, se dirigirán a
la Sra. Alcaldesa-Presidenta de la Corporación, debidamente cumplimentada, o en la
forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015. En la misma, los aspirantes,
manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones establecidas en la
BASE SEGUNDA, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de
instancias.
Se presentarán preferentemente por medio telemático en el Registro General,
de acuerdo con la forma establecida reglamentariamente, y a través de la sede
electrónica www.santapola.es .
La presente convocatoria se hará pública también en el tablón de anuncios
del Ayuntamiento y sede electrónica municipal www.santapola.es Sección Empleo
Público, poniendo en conocimiento de los aspirantes que el resto de las
publicaciones se llevarán a cabo mediante estos medios.
Se establece un plazo de 10 días hábiles para la presentación de
solicitudes, contados a partir del siguiente a la publicación del Anuncio de la
Convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante.
A la instancia se acompañarán los siguientes documentos:
- Justificante de haber ingresado en la Tesorería Municipal la cantidad de
12 Euros. En el caso de estar sujeto a las exenciones y bonificaciones
establecidas en la ordenanza reguladora de Tasas por Derechos de
Examen deberán presentar la documentación acreditativa correspondiente.
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Instrucciónes de la autoliquidación de la tasa de derechos de examen:
- En la página WEB www.santapola.es entrar en la sección TRÁMITES Y GESTIONES
MUNICIPALES y seleccionar el concepto autoliquidaciones: TASA DERECHOS DE EXAMEN.
- Una vez dentro del formulario rellenar todos lo datos personales y en el punto de HECHOS Y
RAZONES seleccionar el “APARTADO I5. Funcionario/a Grupo C, subgrupo C2, o laboral fijo al
nivel VI, titulación de Graduado Escolar o equivalente”
- En “Aplicación según” seleccionar “Bolsa de Trabajo”.
- En la denominación de la Plaza, rellenar: “ Bolsa de Trabajo Auxiliar Administrativo”.
- Para finalizar y obtener el impreso: hacer clic en GENERAR AUTOLIQUIDACIÓN.
- Una vez obtenido el impreso de autoliquidación, ingresar en cualquiera de las Entidades
Colaboradoras: Caja Rural Central, Banco de Sabadell, B.B.V.A., Banco Santander, Bankia, o
mediante pagos online TPV virtual de la web municipal.
- Fotocopia del D.N.I., en vigor.
- Titulación académica requerida.
- En su caso, Certificado de la Junta Calificadora de Conocimientos de
Valenciano.
- Certificado negativo de Delitos de Naturaleza Sexual. Además, en el caso
de ser nacional de otro Estado, debe aportar un certificado de su país de
nacionalidad.
La presentación de la documentación acreditativa del concurso se
realizará conforme a lo establecido en la base séptima.
El procedimiento para la presentación de instancias, aparte de lo mencionado
anteriormente se regulará por lo dispuesto en las Bases Genéricas.
Una vez finalizado el proceso selectivo y, previamente al nombramiento, el
aspirante seleccionado deberá realizar reconocimiento médico por el Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales de este Ayuntamiento en el que se indique que se
encuentra apto para el puesto.
BASE CUARTA.- Publicidad.
Se anunciará un extracto de la convocatoria en Boletín Oficial de la Provincia
de Alicante, así mismo las Bases específicas íntegras de la Bolsa de trabajo
quedarán a disposición de los interesados en el Tablón de Anuncios del Servicio de
Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Santa Pola, así como en la web
municipal “www.santapola.es. Empleo Público”.
BASE QUINTA.- Fecha y lugar de celebración de las pruebas.
Los aspirantes serán convocados mediante anuncio expuesto en el Tablón
de Anuncios de la Corporación, y en la página web: “www.santapola.es. Empleo.”,
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para la realización de las pruebas selectivas en llamamiento único, siendo excluidos
de este proceso quienes así no lo hicieran.
BASE SEXTA. - Fase Oposición.
EJERCICIO PRIMERO.-
Ejercicio obligatorio y eliminatorio. Valorable de 0 a 10 puntos, siendo
necesario obtener como mínimo 5 puntos para continuar con el proceso selectivo.
Consistirá en la realización de un ejercicio de 50 preguntas tipo test, con 4
alternativas de respuesta, de las que sólo una de las alternativas será la más cierta.
Dichas preguntas versarán sobre el temario que se establece como ANEXO,
de las presentes bases.
TIEMPO MÁXIMO: 60 minutos.
La puntuación de este ejercicio vendrá determinada por la aplicación de la
siguiente fórmula:
R = Resultado
A = Aciertos
E = Errores
n = Número de respuestas alternativas
N = Número de preguntas del cuestionario
Las preguntas contestadas en blanco no restarán de las correctas.
Las preguntas contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aún
cuando alguna de las contestadas sea la correcta, ni serán objeto de penalización.
EJERCICIO SEGUNDO.-
Dirigida a medir los conocimientos prácticos de los/as aspirantes relacionados
con los cometidos propios de la categoría de puestos a cubrir. Consistirá en la
realización de uno o varios supuestos prácticos determinados por el Tribunal,
relacionados con el temario ANEXO y las funciones a desempeñar.
Se valorará la velocidad, limpieza, composición, redacción, ortografía,
capacidad de relación y síntesis; así como los contenidos.
Ejercicio obligatorio y eliminatorio. Valorable de 0 a 10 puntos, siendo
necesario obtener como mínimo 5 puntos para continuar con el proceso selectivo.
EJERCICIO TERCERO:
Ejercicio Práctico consistente en la realización de uno o varios supuestos
prácticos basados en el manejo del procesador de textos, hoja de cálculo y bases de
datos del paquete informático “libreoffice”.
La duración de este ejercicio será la que fije el Tribunal y vendrá condicionada a la
extensión y dificultad del mismo.
Ejercicio obligatorio y eliminatorio. Valorable de 0 a 8 puntos, siendo necesario
obtener como mínimo 4 puntos para continuar con el proceso selectivo.
EJERCICIO CUARTO:
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La acreditación de los conocimientos de valenciano se realizará mediante
certificado homologado.
De acuerdo con lo establecido en el Decreto 3/2017, de 13 de enero del Consell,
por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y
movilidad del personal de la función pública valenciana. El nivel mínimo exigible y
evaluable para el grupo C2, objeto la presente convocatoria, corresponde con el
Grado elemental o “Grau elemental”. Las puntuaciones se otorgarán con arreglo a la
siguiente escala:
- Certificado de Nivel B1 (Grado elemental): 1 puntos.
- Certificado de Nivel B2: 1,4 puntos.
- Certificado de Nivel C1 (Grado medio): 2 puntos.
- Certificado de Nivel C2 (Grado superior): 2,5 puntos.
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se
posea.
Se realizará una prueba de valenciano únicamente por aquellos aspirantes que no
aporten la acreditación de conocimientos de valenciano de acuerdo con el nivel
mínimo exigible y evaluable para el grupo C2, objeto la presente convocatoria,
correspondiente con el nivel “Grau elemental”, según lo establecido en el Decreto
3/2017, de 13 de enero del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de
selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función
pública valenciana.
La prueba será obligatoria y no eliminatoria, y se calificará como apto o no apto,
obteniendo en caso de “apto”, la puntuación correspondiente al nivel exigido (Grau
elemental) establecido en este punto, siendo valorado con cero puntos en caso de
resultar “no apto”.
No se admitirán certificados que acrediten un nivel inferior de conocimientos de
valenciano al exigido para el grupo C2 (Grau elemental).
El Certificado deberá ser aportado dentro del plazo de presentación de
instancias.
BASE SÉPTIMA. – Presentación de méritos.
Tras la realización de los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal
expondrá al público, en el Tablón de Anuncios del Servicio de Recursos Humanos
del Excmo. Ayuntamiento de Santa Pola, así como en la web municipal
“www.santapola.es. Empleo Público”, la lista con la calificación final de la oposición,
que constituirá la lista de los aspirantes que han superado la fase de oposición, por
orden de puntuación, y que deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para
que en el plazo de 5 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la
publicación de las calificaciones presenten, en el Registro General del
Ayuntamiento o en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, la
documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la base octava.
BASE OCTAVA . - Fase concurso.
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Solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado
el nivel de aptitud establecido en la fase de oposición.
a) Experiencia profesional: Hasta un máximo de 2,5 puntos.
- Por haber prestado servicios en cualquier Administración Pública en
relación contractual laboral o funcionarial, como Auxiliar Administrativo a a
razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios prestados.
b) Cursos de formación y perfeccionamiento: Hasta un máximo de 2,5
puntos.
- Cursos de formación relacionados con el objeto y funciones del puesto de
trabajo, convocados u homologados por centros u organismos oficiales.
Formación Horas Puntuació
n
Cursos de formación y 100 horas o más 1.25
perfeccionamiento.
Cursos de formación y 75 horas a 99,99 0,75
perfeccionamiento.
Cursos de formación y 50 horas a 74,99 0.5
perfeccionamiento.
Cursos de formación y 25 horas a 49,99 0.25
perfeccionamiento.
Cursos de formación y 15 horas a 24,99 0.10
perfeccionamiento.
En ningún caso se puntuarán en este apartado los cursos que no acrediten las
horas de formación o éstas sean inferiores a 15 horas, los cursos de valenciano y de
idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de
doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte
del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos,
promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la
naturaleza de los puestos que se ocupan.
Cuando se pretenda hacer valer cursos impartidos por las Universidades u
otros organismos a través de ellas, que puedan ser utilizados como créditos de libre
configuración en los pertinentes planes de estudios, se deberá adjuntar el
correspondientes certificado que acredite que no han sido utilizados para dicho fin,
en caso contrario no serán objeto de baremación. Asimismo, y en el supuesto de
cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de
ser valoradas las sucesivas ediciones de un mismo curso.
c) Otras titulaciones académicas: Hasta un máximo de 1,5 puntos.
- Otras titulaciones académicas relacionadas con las funciones y objeto del
puesto de trabajo, distintas a la solicitada como requisito de acceso en las
presentes bases de acuerdo con la siguiente escala:
◦ Bachiller, técnico de FP …….. 0.5 puntos
◦ Técnico superior de FP …….. 0,9 puntos
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◦ Diplomado ……. …………...1,15 puntos
◦ Grado….... 1,25 puntos
* Licenciado, y Grado + Máster……….1,5 puntos
BASE NOVENA. – Tribunal.
- El Tribunal Calificador tendrá la siguiente composición:
Presidente: Técnico designado por la Alcaldesa-Presidenta de la Corporación.
Secretario: El Vicesecretario de la Corporación o funcionario en quien
delegue, que actuará con voz y sin voto.
Vocales: - Dos técnicos designado por la Alcaldesa-Presidenta de la
Corporación
Su composición será predominantemente técnica y los vocales deberán
poseer titulaciones o especialización igual o superior a las exigidas para el acceso a
la plaza convocada.
BASE DÉCIMA. - Calificación final.
La calificación final estará integrada por la suma de las puntuaciones
obtenidas en la fase de oposición y en la fase del concurso.
Se formará en orden decreciente de puntuación final únicamente con aquellos
aspirantes que hayan superado la fase de oposición, que conllevará haber superado
los ejercicios propuestos como obligatorios y eliminatorios.
De acuerdo con los criterios específicos establecidos en la presente
convocatoria y en las bases generales vigentes en el Ayuntamiento de Santa Pola, el
tribunal realizará una relación comprensiva de la totalidad de los aspirantes que
hayan superado la convocatoria, ordenada de mayor a menor puntuación, con
indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada apartado que se publicará
en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
El tribunal elevará para su resolución al órgano competente, propuesta de
constitución de la bolsa integrada únicamente por los aspirantes que la hayan de
componer.
BASE UNDÉCIMA.- Legislación aplicable
Esta convocatoria se regirá por las bases genéricas publicadas en el Boletín
Oficial de la Provincia números 235 de fecha 5/12/2008 y número 44 de fecha
04/03/2016, aplicable a todas ellas. Tanto las bases genéricas, como las específicas
que forman parte de las respectivas convocatorias serán expuestas en la página
web del Ayuntamiento www.santapola.es . Empleo.
BASE DUODÉCIMA. Infrarrepresentación.
En cumplimiento de la base séptima de las bases genéricas se declara como
infrarrepresentado el sexo masculino.
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BASE DECIMOTERCERA. Referencias genéricas.
Toda referencia hecha al género masculino en las presentes bases incluye
necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido empleados
conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en aras a la agilidad lingüística.
BASE DECIMOCUARTA .-Aprobación.
La presente convocatoria y sus bases han sido aprobadas por la Junta de
Gobierno Local en sesión ordinaria celebrada el 7 de julio de 2021.
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ANEXO : TEMARIO
Tema 1.- La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales.
Tema 2.- Derechos y libertades de los españoles en la Constitución Española de
1978. Los derechos fundamentales y las libertades públicas. Los derechos y
deberes de los ciudadanos.
Tema 3.- Organización territorial del Estado en la Constitución. Las comunidades
autónomas: constitución y competencias.
Tema 4.- El Municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población:
especial referencia al empadronamiento. La organización. Competencias
municipales.
Tema 5.- El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Requisitos de los
actos administrativos: motivación, notificación y publicación. Eficacia de los actos
administrativos. Validez de los actos administrativos. Revisión de los actos
administrativos: de oficio y en vía de recurso administrativo.
Tema 6.- El procedimiento administrativo: principios informadores. Las fases del
procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación.
Dimensión temporal del procedimiento. Referencia a los procedimientos especiales.
Tema 7.- Funcionamiento de los órganos colegiados de gobierno: El Ayuntamiento
Pleno. La Junta de Gobierno Local. Órganos consultivos y participativos, las
Comisiones Informativas.
Tema 8.- Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Naturaleza. Clases.
Procedimiento de elaboración y aprobación. Vigencia.
Tema 9.- La contratación administrativa en la esfera local. Clases de contratos. La
selección del contratista. Ejecución, modificación y suspensión de los contratos. La
revisión de los precios. Invalidez de los contratos. Extinción de los contratos.
Tema 10.- El personal al servicio de las Entidades Locales: concepto y clases.
Derechos, deberes e incompatibilidades.
Tema 11.- Los Presupuestos de las Entidades Locales. Principios, integración y
documentos de que constan. Proceso de aprobación del Presupuesto Local.
Principios generales de ejecución del Presupuesto. Modificaciones
presupuestarias: los créditos extraordinarios y los suplementos de crédito, las
transferencias de créditos y otras figuras. Liquidación del Presupuesto.
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Tema 12.- Los Servicios de Información Administrativa. El Registro de entrada y
salida de documentos. La Administración al servicio del ciudadano. Atención al
público. Acogida e información al ciudadano. La protección de datos de carácter
personal. Ordenanza de transparencia del Ayuntamiento de Santa Pola.
Tema 13- I Plan para la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del
Ayuntamiento de Santa Pola.
NOTA: El temario anterior se debe entender actualizado, en aquello que proceda, a
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas y a la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico
del Sector Público.
En el supuesto de que algún tema de los integrantes en el programa se viese
afectado por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa durante el
transcurso de la misma, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento
de la realización de las respectivas pruebas.
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