Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD).
Facultad de Ciencias de la Salud.
Escuela de Salud Pública.
Sustentantes:
Asignatura:
Salud Ocupacional y Ambiental – (SAP 1190)
Tema:
Riesgos Ocupacionales
Sección:
01
Grupo:
Docente:
Rosa Pichardo
Fecha:
25/07/2021
Riesgos Ocupacionales
La palabra riesgo es tan antigua como la propia existencia humana. Podemos decir que
con ella se describe, desde el sentido común, la posibilidad de perder algo (o alguien) o de
tener un resultado no deseado, negativo o peligroso.
El riesgo de una actividad puede tener dos componentes: la posibilidad o probabilidad de que
un resultado negativo ocurra y el tamaño de ese resultado. Por lo tanto, mientras mayor sea la
probabilidad y la pérdida potencial, mayor será el riesgo.
El Riesgo es la Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente. El riesgo a enfermar aparece entonces
como otra de las grandes preocupaciones en la sociedad actual, aunque las estrategias de
enfrentamiento al mismo varían de acuerdo con el contexto socioeconómico y político, las
condiciones de vida y el cuadro epidemiológico que caracterice a cada zona o región.
Para referirnos al riesgo en salud ocupacional hay que tener en cuenta que el
trabajo está directamente relacionado con la salud, ya que se puede ver condicionada por él. En
este sentido, cuando el trabajo es un riesgo se conoce como riesgo laboral, es decir, todo
aquello que expone al trabajador ante un factor o un proceso peligroso en el trabajo y que le
pueda causar una lesión o enfermedad.
Además, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales tienen grandes
repercusiones en las personas y en sus familias, no sólo desde el punto de vista económico, sino
también en lo que respecta a su bienestar físico y emocional a corto y a largo plazo. También
puede tener efectos importantes en las empresas, afectando a su productividad, dañando su
reputación o poniendo trabas a su competitividad.
Teniendo en cuenta la definición de la Organización Mundial de Salud (OMS), la salud
ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los
trabajadores a través de la prevención y el control de enfermedades y accidentes, y la
eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo.
También procura generar trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes de trabajo
realzando el bienestar físico, mental y social. Así, la salud ocupacional no se limita a cuidar
únicamente las condiciones físicas del trabajador, sino también se ocupa de las psicológicas.
Riesgo laboral: es la posibilidad de sufrir un determinado daño derivado del trabajo.
Existen numerosos reglamentos que intentan evitar los daños en la salud (sobre señalización,
manejo de cargas, pantallas de visualización, agentes biológicos, agentes cancerígenos, etc.)
Principales Factores de riesgos ocupacionales.
Factores Físicos: Son aquellos factores ambientales que depende
de las propiedades de la física como son ruido, ventilación, presión
vibración, iluminación. Son los más habituales y pueden ser
provocados por diversas razones, como las condiciones peligrosas
en el trabajo, los ruidos excesivos, la iluminación (tanto el
deslumbramiento como la oscuridad excesiva, según el nivel de
luz), la temperatura, la humedad, las radiaciones, la manipulación de maquinaria
pesada, trabajar en alturas elevadas, etc.
Factores Biológicos: Aquellas enfermedades producidas por las
bacterias, hongos, virus o parásitos con los cuales se ha tenido
contacto de algún tipo. Es recomendable tener un control de las
vacunas y protegerse con los equipos adecuados en cada trabajo. El mismo se
manifiesta de la exposición laboral a micro y microorganismos que generan daño al
trabajador.
Factores Químicos: Se producen en ciertos procesos
químicos y por el medio ambiente, a través de la inhalación,
la ingestión o absorción de ciertas sustancias dañinas. Por
eso, hay que tener especial cuidado con aquellas personas
que sufran alergias o intolerancias. Es necesario protegerse con mascarillas, guantes y
delimitar el área de trabajo.
Factores ergonómicos: Actualmente, son muy numerosos
porque existen puestos de trabajo remoto o de oficina,
sedentarios o de repetición. Así, incorrectas posturas,
levantamiento de peso excesivo o movimientos repetitivos
pueden provocar daños físicos que, con el tiempo, pueden
convertirse en crónicos. Es una característica del trabajo
que puede incrementar la probabilidad de desarrollar un trastorno musculoesquelético.
Factores locativos: Estos son causados por el lugar de
trabajo indistintamente de la labor que se efectúa en ellos.
Se clasifican en: estructura de locación, distribución de
espacios, pisos, puertas, paredes, entre otros.
Factores eléctricos: Son eventualidades posibles a causa de un
accidente el cual es resultado del paso de corriente eléctrica por el
cuerpo humano.
Factores psicosociales: Son aquellas condiciones presentes
en una situación laboral la cual está directamente
relacionada con la organización del trabajo y su entorno
social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea
y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo
del trabajo y la salud. Asociados al estrés, la monotonía, la
fatiga.
Factores mecánicos: Están asociados a trabajos
en altura, un mal uso de herramientas o equipos
defectuosos. Para ello es importante revisar la
maquinaria con la que se trabaja para evitar
posibles incidentes.
Factores ambientales: Son aquellos propios de la
naturaleza: las tormentas, las lluvias, las inundaciones, los terremotos… Es decir,
aquellos riesgos que no se pueden controlar y, en ese sentido, hay que ser previsible y
prudente.
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL): consiste en un conjunto de medidas y actividades
que se realizan en las empresas para detectar las situaciones de riesgos e implementar las
medidas necesarias para eliminarlas o minimizar sus efectos. Se trata también de un conjunto
de técnicas orientadas a reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales que pueden
ocasionar accidentes y/o enfermedades profesionales.
Estas medidas pueden ser de muchos tipos: información y concienciación de los trabajadores,
dotación de equipos de protección Individual (EPI), mejora de las infraestructuras y entornos de
trabajo o medidas para evitar el estrés o el acoso laboral. La prevención laboral requiere
también analizar y evaluar, mediante un conjunto de técnicas, las modificaciones mecánicas,
físicas, químicas, biológicas, psíquicas, sociales, etc. que se producen en el medio laboral, con el
fin de determinar en qué grado, positivo o negativo, afectan a la salud del trabajador.
Sistema de gestión de prevención: Un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales
correctamente implantado en una empresa u organización permite controlar los riesgos y
accidentes, reducir costes y mejorar el desempeño de los trabajadores. Además, estos se
sienten más protegidos y valorados por la empresa, aumentado su satisfacción, bienestar e
identificación con su lugar de trabajo, lo que redunda en una mayor
rentabilidad y productividad empresarial.
Lo que se pretende con un sistema de gestión de riesgos y seguridad es
que todos los niveles organizativos de la empresa puedan tener a su
alcance métodos y herramientas de gestión y de trabajo que les
permitan actuar adecuadamente, tanto en los procesos productivos como preventivos
relacionados con la prevención y la seguridad laboral. El objetivo principal es la gestión del
riesgo, esto es eliminar o al menos reducir los riesgos, tan bajo como sea razonablemente
posible, para evitar daños en la salud de los empleados, y/o consecuencias en clientes y la
propia organización. Pero esto no funciona solo, debe ser parte de un Sistema de Gestión
Preventivo de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las buenas condiciones de trabajo pueden proporcionar prevención, bienestar, oportunidades
de desarrollo personal, y protección contra riesgos físicos y psicosociales. También pueden
mejorar las relaciones sociales y la autoestima de los empleados y producir efectos positivos
para la salud. Un empleado saludable generará productividad, calidad sostenible, clientes
satisfechos y continuidad de las empresas.
Evaluación de riesgos laborales: La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos
presentes en el entorno de trabajo así como la valoración de la urgencia de actuar. La
evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial y una herramienta fundamental
para la prevención de daños a la salud y la seguridad de los trabajadores.
Su objetivo es identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo para: Eliminar de
inmediato los factores de riesgo que puedan suprimirse fácilmente, evaluar los riesgos que no
van a eliminarse inmediatamente, y planificar la adopción de medidas correctoras.
Su núcleo central consiste en examinar detalladamente todos los aspectos del trabajo que
puedan causar daños a los trabajadores. Este examen no estará completo si no recoge la
opinión de los trabajadores, porque son los y las que mejor conocen su puesto de trabajo.
Para poder evaluar, hay que estar capacitado para reconocer las condiciones de trabajo que
generan riesgos. También a veces es necesario realizar mediciones.
Muchos criterios de riesgo están recogidos en normativa, pero también se pueden mejorar
mediante negociación colectiva, e incluso pueden ser acordados en el comité de seguridad y
salud de una empresa.
La evaluación de riesgos laborales engloba los siguientes pasos: Identificar los peligros
presentes, por áreas y/o por puestos de trabajo, identificar quién puede sufrir daños,
contemplando la posibilidad de que haya colectivos especialmente sensibles a determinados
riesgos, evaluar los riesgos e identificar medidas que se deben adoptar, documentar los
hallazgos, detallando las medidas ya adoptadas y las pendientes, planificar las medidas
pendientes e implementarlas, revisar la evaluación y actualizarla cuando sea necesario.
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