División de Universidad Abierta

Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

FACULTAD DE DERECHO
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
SÉPTIMO SEMESTRE

Datos curriculares:
⮚ Nombre de la asignatura: Derecho Procesal del Trabajo
⮚ Ciclo: Licenciatura
⮚ Plan de estudios: 2125
⮚ Carácter: Obligatoria
⮚ Créditos: 7
⮚ Asignatura precedente: Derecho del trabajo
⮚ Asignatura subsecuente: Ninguna

Características de los destinatarios:

El alumnado de séptimo semestre contará con un sólido nivel de conocimientos del área de las ciencias
sociales, a través de la ya comprendida asignatura de Derecho del Trabajo o lo que es lo mismo, la
parte sustantiva de la Ley Federal del Trabajo 2019 y las subsecuentes. Para este momento académico
se posee un bagaje cultural e histórico amplio, capacidades de análisis, síntesis, pensamiento
abstracto crítico, reflexivo, creativo y propositivo que le permiten resolver problemáticas obrero-
patronales concretas, alusivas a los tipos de relación laboral, a su naturaleza y a su interés. Así como
a las condiciones generales y especiales de las relaciones obrero-patronales.

Además, en este curso se desarrollarán habilidades de expresión oral y escrita con base en los
principios procesales de inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración,
economía y sencillez procesal con el objeto de:

● Poseer el conocimiento del saber de modo integral y la aplicación del correcto uso de sus
herramientas técnicas para ejercerlo.

● Desarrollar habilidades de investigación social y criterio de análisis a los problemas que se

le presenten.

● Desarrollar la capacidad analítica y crítica a toda vinculación para llevar a cabo la correcta
aplicación de los conocimientos obtenidos en el aula y en su acontecer diario.

● Desarrollar una conciencia social que lo comprometa con su comunidad y con México.

● Estructurar y desarrollar su discurso, así como, su argumentación lógica y congruente, tanto

verbal como escrita.

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● Impregnar de valores la dinámica del litigio en materia laboral a permear desde el aula para
combatir la corrupción propia del medio.

● Facilidad de adaptarse al trabajo en equipo y en grupos interdisciplinarios, entre otros.

Los conocimientos que facilitarán la debida comprensión y praxis de la materia de Derecho Procesal
del Trabajo son el explicarse el origen, la importancia y alcances de las variadas relaciones de trabajo,
el comprender la naturaleza jurídica de los trabajadores, de los patrones y en su gran mayoría su
relación de supra-subordinación; el analizar y cuantificar las condiciones de trabajo propias de su
naturaleza, tales como el pago e integración del salario, el disfrute y pago de las vacaciones y su
respectiva prima vacacional, pago del aguinaldo; los tipos de jornada en que se desempeña el
trabajador y el pago de las consecuentes horas extras para el caso de exceder los máximos legales.
Los descansos y antigüedad de los trabajadores, así como los riesgos de trabajo como género, los
accidentes y enfermedades como especie. Además, la relevancia en identificar la diferencia entre la
suspensión, la rescisión y la terminación de las relaciones laborales.

Criterios de acreditación:
Examen final 100%

Duración (horas):
64

Guía de estudio elaborada por:

Mtra. Sarah Mis Palma León

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Objetivo General de la Asignatura:

El alumnado conocerá las características esenciales del Derecho Procesal del Trabajo, haciendo
énfasis en las autoridades del trabajo, la integración, organización y funcionamiento de las juntas de
conciliación y arbitraje, su competencia, las formalidades del laudo, su ejecución y penetrará en los
juicios que permiten combatir las resoluciones laborales que causan agravio a las partes.

Competencias Generales:

El alumnado tendrá la capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica, además de que será
capaz de aprender y actualizarse permanentemente y podrá formular y gestionar proyectos.

Competencias Transversales:

El alumnado deberá desarrollar el razonamiento crítico y obtendrá la capacidad de aplicación de los

conocimientos adquiridos a la formulación, defensa de argumentos y a la resolución de problemas.

Competencias Específicas:

El alumnado resolverá cuestiones jurídicas prácticas de Derecho del Trabajo, será capaz de aplicar los
métodos propios del Derecho Laboral para la resolución de casos prácticos de Derecho Social-laboral.

Competencias Jurídicas Por Adquirir:

El alumnado identificará la estructura del proceso en el ámbito laboral y los roles dentro del mismo, así
como las funciones y cargas de las partes que intervienen en él, para incidir con un grado elevado de
calidad, exponiendo argumentos de defensa de los derechos humanos y de la administración de la
justicia laboral, de forma ética y responsable; además de que será capaz de dilucidar los cambios
provocados por la reforma del 2019, así como hacer un análisis crítico de los beneficios y perjuicios
causados por esta reforma.

Enseñanza con Perspectiva de Género y

Enfoque Educativo Basado en Derechos Humanos:

• Eliminar y rechazar comportamientos, contenidos sexistas y estereotipos que supongan

discriminación entre sexos, incluidos aquellos contenidos en libros de texto y materiales
educativos.
• Respetar y promover las mismas condiciones en términos de acceso y tratamiento educacional
entre los alumnos, favoreciendo la igualdad de oportunidades de manera permanente.
• Eliminar creencias sexistas asumidas por cualquier persona dentro del salón de clases.
• El personal académico evitará el uso del lenguaje basado en estereotipos o prejuicios de
género y exigirá que el alumnado igualmente se conduzca bajo esta premisa.
• Enseñar el contenido temático con énfasis en el respeto, protección, promoción y garantía de
la dignidad e integridad de todas las personas.

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• Fomentar la cultura por la paz y la solución no violenta de los conflictos.

• Promover la participación y responsabilidad de los alumnos en la construcción de un Estado
Democrático de Derechos Humanos.
• Desarrollar empatía por las causas de las personas en situación de vulnerabilidad.

Nota: los ejes señalados tienen carácter enunciativo más no limitativo y son parte integral de los temas
específicos del programa de estudios, por lo que cada asesor es responsable de respetarlos,
protegerlos, promoverlos y garantizarlos en el marco de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y los Tratados Internacionales en materia de Derechos Humanos.

Objetivos Particulares de la Guía:

El alumnado analizará dependiendo del caso en particular, si la conflictiva obrero-patronal se tramitará

ante las autoridades pertenecientes al apartado A o B del artículo 123 Constitucional, así como si se
trata de un juicio ordinario o de tratamiento especial dependiendo de si la conflictiva obrero-patronal
involucra discriminación en el empleo en cualquiera de los matices establecidos en la ley de la materia
[Link]. por embarazo, así como por razones de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales,
estado civil o condición social entre otros supuestos análogos. Ello, desde dos perspectivas diferentes;
previo y posterior a los cambios causados por la reforma de 2019, analizando a su vez los beneficios
y perjuicios que implica y bajo la constante de aplicar los principios de certeza, independencia,
legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad
desde la elaboración del escrito inicial de demanda, en el que se ponderen sus elementos esenciales
y en su caso, el análisis del principio de suplencia de la queja deficiente aplicable; además se
analizarán las formas de acreditamiento de personalidad y de personería de cada una de las partes
para llevar a cabo la debida legitimación en su actuar procesal; las características y bondades del
procedimiento conciliatorio previo y posterior a la reforma, la celebración de la audiencia inicial con sus
respectivas réplicas, dúplicas y fijaciones de Litis, el estudio de la naturaleza jurídica, medios de
perfeccionamiento y medios de objeción de las pruebas a ofrecer por las partes y el momento correcto
para ello en las Juntas de Conciliación y Arbitraje y en los Tribunales Laborales; la emisión y naturaleza
jurídica de las distintas resoluciones existentes en materia laboral y los términos de aquellos juicios
que las recurran respectivamente, el trámite de ejecución consistente en el requerimiento de pago, y
en su caso embargo de créditos, bienes muebles e inmuebles hasta sus consecuencias finales; el
estudio del proceso perteneciente al ámbito burocrático; el estudio de los nuevos procedimientos previo
de conciliación y judicial ante los nuevos tribunales pertenecientes al Poder Judicial de la Federación
y finalmente el estudio de la naturaleza jurídica de los Juicios de Amparo Directo e Indirecto promovidos
ante los respectivos tribunales de alzada.

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Índice temático
Unidad 1. Derecho Procesal del Trabajo
1.1 Autoridades.
1.1.1 Administrativas.
1.1.2 Jurisdiccionales.
1.1.3 Sociales.
1.2 La norma procesal del trabajo.
1.3 Desequilibrio procesal.
1.4 Paridad procesal.
1.5 Principios Procesales en materia de Derecho del Trabajo.
1.5.1 Reglas de interpretación para la aplicación de los principios procesales.
[Link] Publicidad.
[Link] Gratuidad.
[Link] Inmediatez.
[Link] Instancia de Parte.
[Link] Oralidad.
[Link] Informalidad.
[Link] Economía Procesal.
[Link] Carga de la prueba al Patrón.
1.5.2 Suplencia de deficiencia de la demanda del trabajador.
[Link] Completar prestaciones.
[Link] Corrección a cargo del actor.
[Link] Subsanar la demanda.
[Link] Caducidad.

Unidad 2. Conflictos Laborales

2.1 Facultades para resolver conflictos laborales.
2.2 Conflictos obrero-patronales.
2.2.1 Intersindicales.
2.2.2 Intrasindicales.
2.2.3 Entre un sindicato y un tercero.
2.2.4 Entre trabajadores.
2.2.5 Interpatronales.
2.2.6 Debido a la naturaleza jurídica.
2.2.7 Debido a la naturaleza económica.
2.2.8 Debido al interés individual.
2.2.9 En razón al interés colectivo.

Unidad 3. Juntas de Conciliación y Arbitraje.

3.1 Naturaleza jurídica de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
3.2 Juntas de Conciliación.
3.2.1 Federales.
3.2.2 Locales.
3.2.3 Accidentales.

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3.2.4 Permanentes.
3.3 Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
3.3.1 Pleno.
3.3.2 Presidencia.
3.3.3 Juntas especiales.
3.3.4 Juntas foráneas.
3.4 Jornada de trabajo y días de descanso.
3.4.1 Integración.
3.4.2 Funcionamiento.
3.5 La Competencia.
3.5.1 Competencia Constitucional.
[Link] Por materia.
[Link] Por territorio.
3.5.2 Incompetencia por declinatoria.
3.5.3 Incidente de incompetencia.
3.5.4 Órganos que determinan los conflictos de competencia.
3.5.5 Nulidad de lo actuado por junta incompetente.
3.6 Actuaciones de las Juntas.
3.6.1 Promociones.
3.6.2 Notificaciones.
3.6.3 Términos.
3.6.4 Audiencias.
36.5 Acuerdos.
3.6.6 Incidentes.
3.6.7 Prescripción.
3.6.8 Preclusión.
3.6.9 Caducidad.
3.6.10 Providencias cautelares.
3.6.11 Recusaciones y excusas.
3.6.12 Correcciones disciplinarias.
3.6.13 Medidas de apremio.
3.6.14 Exhortos.
3.6.15 Extravío del expediente.

Unidad 4. Proceso Ordinario.

4.1 Personalidad.
4.1.1 Actor persona física.
4.1.2 Actor persona moral.
4.1.3 Demandado persona física.
4.1.4 Demandado persona moral.
4.1.5 Representante legal.
4.1.6 Apoderado.
4.1.7 Momento procesal oportuno para el acreditamiento.
4.1.8 Incidente de falta de personalidad.
4.2 Presentación de la demanda.
4.3 Radicación.
4.4 Emplazamiento a juicio.
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4.5 Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.

4.6 Etapa de Conciliación.
4.7 Demanda.
4.7.1 Estructura de la demanda.
4.7.2 Pretensión.
4.7.3 Pretensiones principales.
4.7.4 Pretensiones contradictorias.
4.7.5 Prestaciones accesorias.
4.7.6 Prestaciones contradictorias.
4.7.7 Elementos de la contestación de la demanda.
4.7.8 Defensas y excepciones.
4.7.9 Reconvención.
4.7.10 Tercerías.
4.8 Fijación de la Litis.
4.9 Cargas procesales de las partes.
4.10 Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas.
4.10.1 Prueba confesional.
4.10.2 Testimonial.
4.10.3 Documental.
4.10.4 Pericial.
4.10.5 Inspección.
4.10.6 Presuncional.
4.10.7 Instrumental de actuaciones.
4.10.8 Fotografías y medios aportados por la ciencia.
4.11 Recepción de las pruebas.
4.12 Desahogo de cada una de las pruebas.

Unidad 5. Otros procedimientos

5.1 Procedimientos paraprocesales.
5.2 Procedimientos especiales.
5.3 Colectivo de naturaleza económica.
5.4 Procedimiento de huelga.
5.5 De huelga.
5.5.1 Requisitos de fondo, forma, y mayoría.
5.5.2 Etapas de gestación y pre-huelga.
5.5.3 Artículo 923.
5.5.4 Prórroga.
5.5.5 Estallamiento de la huelga.
5.5.6 Trabajos que deben continuar prestándose.
5.5.7 Recuento.
5.5.8 Calificación de licitud.
5.5.9 Existencia o inexistencia.
5.5.10 Efectos.
5.5.11 Terminación de la huelga.

Unidad 6 Estado De Las Reformas En Materia Procesal Laboral.

6.1 Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan artículos de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos o de la Ley Federal del Trabajo.
6.1.1 Autoridad Conciliadora y en materia de Registro de Contratos Colectivos.
6.1.2 Administración de Justicia: Tribunales en Materia del Trabajo.

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6.2 Características, Principios y Procedimientos.

Unidad 7. Derecho Procesal del Trabajo Burocrático.

7.1 Naturaleza Jurídica de las Relaciones Laborales entre el Estado Patrón y sus Trabajadores.
7.1.1 Doctrinas: Civilista, Laboral y Administrativa.
7.2 Nombramiento o Designación de los Trabajadores al Servicio del Estado.
7.2.1 Nombramiento o designación.
7.2.2 Funcionarios de elección popular.
7.2.3 Oposición y Concurso.
7.2.4 Formación profesional o técnica.
7.3 Jurisdicción y Competencia en el Derecho Procesal del Trabajo Burocrático.
7.3.1 Extensión y límites.
7.3.2 Jurisdicción.
7.3.3 Generalidades.
7.3.4 Particularidades.
7.3.5 Competencia.

Unidad 8. Las Condiciones Generales de Trabajo en la Ley Burocrática.

8.1 Disposiciones generales.
8.2 Derechos y obligaciones de los titulares de las Dependencias gubernamentales y de los
trabajadores que prestan sus servicios en las mismas.
8.3 El escalafón.
8.4 Organización colectiva de los trabajadores, la huelga y las Condiciones generales de trabajo.
8.5 Riesgos y enfermedades de trabajo, y accidentes y enfermedades de diversa clase.
8.6 Correcciones disciplinarias y sanciones.

Unidad 9. Autoridades Jurisdiccionales en Materia Laboral Burocrática.

9.1 Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
9.1.1 Tribunales Locales de Conciliación y Arbitraje.
9.2 Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
9.2.1 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
9.3 Juzgados de Distrito en Materia de Trabajo.
9.4 Tribunales Colegiados de Circuito en Materia de Trabajo.
9.5 Suprema Corte de Justicia de la Nación.
9.5.1 Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
9.5.3 Sala Administrativa-Laboral.
9.6 Consejo de la Judicatura Federal.
9.7 Competencia del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.
9.8 Tribunales de lo Contencioso Administrativo.

Unidad 10. Derecho Internacional del Trabajo.

10.1 Concepto y Naturaleza y características del Derecho Internacional del Trabajo.
10.2 Disposiciones Constitucionales y Convencionales en materia de Derecho Internacional del
Trabajo.
10.3 Resoluciones y Recomendaciones Jurisdiccionales en materia laboral emitidos por organismos
internacionales.

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Planeación para el estudio de contenidos

Unidad Actividades Horas recomendadas

Unidad 1. Derecho Las Autoridades en Materia del 6 horas

Procesal del Trabajo Trabajo

La paridad procesal en los

Tribunales Laborales
Mexicanos

Principales características de
los Principios procesales en
materia laboral

Unidad 2. Conflictos Causas y clasificación 6 horas

Laborales conflictos laborales

Conflictos laborales colectivos

de naturaleza económica

Unidad 3. Juntas de Naturaleza jurídica de las 7 horas

Conciliación y Arbitraje Juntas de Conciliación y
Arbitraje

Función de las Juntas de

Conciliación y Arbitraje

Régimen jurídico de las juntas

Criterios de la competencia en
la legislación

Unidad 4. Proceso Etapas del proceso ordinario 6 horas

Ordinario en materia laboral

Unidad 5. Otros Procedimientos de resolución 6 horas

Procedimientos de conflictos

Unidad 6 Estado de las Los nuevos procedimientos de 7 horas

Reformas en Materia Conciliación y Proceso
Procesal Laboral Ordinario Laboral a través del

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estudio de los Proyectos de

Reforma Constitucional y a la
Ley Federal del Trabajo

Características, principios y
procedimientos

Unidad 7 Derecho Concepto, fuentes, 6 horas

Procesal del Trabajo características y naturaleza
Burocrático jurídica del derecho procesal
del trabajo burocrático

Unidad 8 Las Actual situación en el sector 6 horas

Condiciones Generales burocrático
de Trabajo en la Ley
Burocrática

Unidad 9 Autoridades Autoridades jurisdiccionales 7 horas

Jurisdiccionales en en materia laboral burocrática
Materia Laboral
Burocrática

Unidad 10 Derecho Concepto, fuentes, y 7 horas

Internacional del Trabajo características de la OIT.

La OIT y la búsqueda de la
Justica Social

Acontecimientos más
relevantes en el Derecho
Internacional Laboral

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Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Introducción a la asignatura

Bienvenidos a la materia de Derecho Procesal del Trabajo, tal y como se aprecia, esta guía está
diseñada para serle de utilidad a todo aquel estudiante que desee convertirse en abogada(o)
postulante en materia laboral y desenvolverse adecuadamente tanto en las Juntas de Conciliación y
Arbitraje como en los nuevos Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Tribunales Federales
y Locales pertenecientes al Poder Judicial de la Federación próximos a instaurarse.

A través de la misma, el alumnado distinguirá las características esenciales del Derecho Procesal del
Trabajo, a través de los diversos conflictos obrero-patronales pertenecientes a los apartados A y B del
artículo 123 Constitucional. Por lo que respecta al primero, se delimitarán los conflictos atendiendo a
los sujetos, al interés y a su naturaleza, así como su tramitología procesal al interior de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje, así como de los mismos desde la perspectiva del nuevo proceso ordinario a
implementarse a causa de la última reforma a la Ley Federal del Trabajo en mayo de 2019; en ambas
situaciones se hará énfasis en las respectivas autoridades y su delimitación competencial, en lo tocante
a lo federal o a lo local, además, se analizarán la estructura y funcionamiento internos a través de su
personal jurídico. Estudiándose por su parte, la naturaleza jurídica de los conflictos obrero-patronales
en el sector burocrático, su organización y tratamiento procesal al interior del Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje. Con base en lo anterior, el alumnado distinguirá fácilmente ante qué
autoridades jurisdiccionales promoverá su demanda, el término prescriptivo aplicable y el proceso a
seguir hasta sus consecuencias finales, según sea el caso.

Es de suma importancia el estudio de ésta asignatura en la formación del futuro licenciado en Derecho
ya que al equilibrar la teoría y la práctica, fomentará su criterio jurídico a partir del diagnóstico
competencial aplicable al caso en particular, el momento hasta el cual se puede ejercitar la acción, la
manera coherente de elaboración de escritos de demanda, de contestación de la misma, de pruebas,
entre otros, comprendiendo la naturaleza jurídica no sólo de cada figura procesal, sino de cada etapa
ad hoc procedimentalmente hablando, a partir de la perspectiva disímbola de los contendientes
procesales, abarcando temáticas muy variadas dependiendo del momento procesal o procedimental a
tratar, siempre al tenor de los principios procesales que garantizarán una impartición de justicia
tendiente a la equidad entre los factores de la producción, no sin dejar de mencionar el nuevo matiz de
interpretación acerca de la oferta de trabajo a los ojos de la Ley Federal del Trabajo de 2 de mayo de
2019 dentro del contexto de la Litis, con el único objetivo de conseguir el fin último de la materia laboral,
la estabilidad en el empleo.

Todo lo anterior, sin menoscabo de que la y el estudiante esté en el entendido de que si bien es cierto,
aún continúan los procesos ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, antes del 2023 se instaurarán
los nuevos Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Tribunales Laborales pertenecientes al
Poder Judicial, a través de los cuales se instaurarán procedimientos alusivos a cada autoridad,
totalmente distintos a los actuales y de los cuales aprenderemos sus particularidades en este curso,
siempre a través de su apreciación activa y visión desde la perspectiva del capital (patronalista), del
trabajo (trabajador) e inclusive como autoridad, al comprender el espíritu del legislador y el
funcionamiento al interior de las respectivas autoridades laborales, (tanto las vigentes como las

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próximas a instaurarse); de suerte tal que el alumnado se concientice de la necesidad de conciliar el

conflicto desde sus primeras etapas procedimentales, antes de preferir un juicio desgastante
económica y emocionalmente para las partes en contienda.

Es menester mencionar que para facilitar y aprovechar a cabalidad esta materia, se necesita que el
alumnado llegue con cimientos sólidos en cuanto al conocimiento laboral en su parte sustantiva,
mismos que en este curso se utilizarán en su fase adjetiva tanto en el proceso vigente como en el
próximo a instaurarse, razón por la cual, si se siente débil en los conocimientos del Derecho Individual
del Trabajo, no dude en repasar los contenidos de la bibliografía propuesta, así como consultar sus
dudas a los asesores de esta materia, lo que a su vez le permitirá adentrarse óptimamente en la
comprensión del Derecho Procesal del Trabajo.

De cumplirse los objetivos descritos en el cuerpo de la presente guía, el estudiante se percatará que
podrá brindar una asesoría objetiva y realista en su ánimo de resolución de conflictos obrero-patronales
de diversa índole a través de las autoridades laborales respectivas, problemáticas que
desgraciadamente son una constante en México, no sólo debido a los cambios sociales, económicos
y políticos prevalecientes, sino a la constante evolución del ámbito laboral, el cual inclusive, ha sido
impactado con nuevas visiones generacionales y tecnológicas de la información y la comunicación.

Honrar, honra. Se dedica un especial y sentido agradecimiento al Maestro Carlos Mondragón Navarro,
Docente comprometido con el Sistema de Universidad Abierta de esta Facultad de Derecho, por su
amable, oportuna y puntual orientación en la realización de esta guía de estudios; muchas gracias
Carlos por ser ejemplo vívido de que el trabajo arduo tiene sus recompensas.

Finalmente, es necesario agradecer a la Alumna Isis Viridiana Páez Hernández del Sistema
Escolarizado de la Facultad de Derecho, quien colaboró arduamente en la realización y revisión final
de la presente guía de estudio. Su apoyo fue fundamental en las actualizaciones, observaciones y
sugerencias propuestas en este documento.

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Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Forma de trabajo (metodología)

Esta guía de estudio es un documento de apoyo para el desarrollo de los contenidos de la asignatura;
en ella están indicados, por unidad, algunas sugerencias bibliográficas y actividades de aprendizaje
para adquirir los conocimientos mínimos sobre la materia.

Por ello, es responsabilidad del estudiante:

● Revisar de manera general la guía para contextualizar la asignatura y organizar óptimamente

el tiempo destinado al estudio de los textos planteados y actividades encomendadas.

● Leer exhaustiva y cuidadosamente los documentos indicados y revisar las páginas

electrónicas propuestas. Además, realizar después de cada lectura los resúmenes, cuadros
sinópticos, mapas conceptuales, esquemas, mapas mentales, ensayos, entre otras técnicas
para facilitar la construcción y aprehensión del conocimiento y detectar los temas a consultar y
esclarecer con su asesor en las sesiones sabatinas correspondientes.

● Realizar las actividades de aprendizaje que básicamente se orientan a la identificación de

los contenidos dentro de los textos señalados. Para ello, antes de comenzar con el desarrollo
de las actividades de aprendizaje correspondientes al interior del aula, es recomendable
haberlas estudiado previamente, llevando a cabo las actividades propuestas en esta guía, con
base en la mesografía sugerida.

● Responder de forma honesta y personal las autoevaluaciones al final de cada unidad, para
observar la comprensión de cada tema, el grado de avance y los contenidos que deben reforzar
rumbo al examen final.

IMPORTANTE. Esta guía, como su nombre lo indica, es un recurso de apoyo para el estudio de esta
asignatura, por tanto, es importante llevar a cabo las lecturas, actividades y autoevaluaciones PREVIO
a las sesiones presenciales ya que el objetivo de estas es únicamente aclarar las dudas y enriquecer
el estudio de los temas mediante la retroalimentación con su profesor(a) y compañeros(as).

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Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Unidad 1. Derecho Procesal del Trabajo

Evaluación 1. Para su estudio, ¿cómo clasifican los teóricos a las autoridades

diagnóstica laborales?
A. Juntas de Conciliación.
B. Autoridades Administrativas, Jurisdiccionales y Sociales.
C. Juntas de Conciliación y Arbitraje.
D. Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

2. Es entendida como igualdad de oportunidades de acción o defensa

a las partes en el proceso:
A. Paridad procesal.
B. Equilibrio procesal.
C. Justicia procesal.
D. Litisconsorcio procesal.

3. La publicidad, la gratuidad, la inmediatez, la instancia de parte, la

oralidad, la conciliación, la informalidad; la economía, concentración y
sencillez procesales son:
A. Reglas de interpretación procesal.
B. Prestaciones laborales.
C. Principios procesales en materia del trabajo.
D. Fuentes del derecho laboral.

4. Son autoridades jurisdiccionales:

A. El Fondo de Cultura Económica.
B. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
C. La Junta de Conciliación y Arbitraje.
D. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

5. La LFT establece que quedará eximido al trabajador cuando por

otros medios, la autoridad esté en posibilidad de llegar al conocimiento
de los hechos, y para tal efecto a petición del trabajador o de
considerarlo necesario requerirá al patrón para que exhiba los
documentos obligados a conservar. A este fenómeno procesal se le
denomina:
A. Fijación de la Litis.
B. Distribución de Cargas Probatorias.
C. Suplencia de la Demanda Deficiente.
D. Reversión de la Carga Probatoria.

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Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Introducción El estudio de las temáticas comprendidas en la presente unidad es

fundamental para discernir fácilmente ante qué autoridad se acudirá y
en qué forma, cuando tratamos una problemática de naturaleza
laboral, en este orden de ideas, el asesorado comprenderá la
naturaleza jurídica de las autoridades administrativas (STPS, SHCP,
SEP, PROFEDET, Servicio Nacional de Empleo, Inspección del
Trabajo, Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Comisión Nacional
para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas; de las autoridades Jurisdiccionales (Juntas de Conciliación
y Arbitraje Federal y Local) y de las Sociales (INFONAVIT y
FONACOT). Además, se concientizará al asesorado de que la norma
procesal del trabajo al regirse por los principios respectivos garantizará
paridad y equilibrio entre los factores de la producción en toda la
secuela procesal, desde su inicio con la presentación oportuna una
demanda coherente ante la autoridad competente hasta las últimas
consecuencias del proceso.

Con base en lo anterior, el alumnado tendrá las bases para asesorar

adecuadamente a su cliente trabajador o patrón sobre si la acción se
puede ejercitar o no, atendiendo al fenómeno prescriptivo, ante la
autoridad competente, con un escrito de demanda debidamente
estructurado no sólo en cuanto al fondo, sino a la forma también.

Para el estudio de la presente unidad es necesario consultar la Ley

Federal del Trabajo, así como los libros de texto propuestos en la
presente guía para comprender, tanto a las autoridades, como las
figuras y principios procesales y hacer más sencilla la aplicación fáctica
en el aula a través de casos concretos. Para lo anterior, es menester
contar con la Ley Federal del Trabajo vigente, ya que el 2 de mayo de
2019 tuvieron lugar las últimas reformas.

Conociendo a cabalidad el contenido de la presente unidad, de manera

lógica y sistemática podremos estudiar las subsecuentes en el orden
que pauta el proceso en la cotidianeidad laboral.

Finalmente, la bibliografía propuesta es ampliamente recomendada, ya

que los autores son expertos en la materia del trabajo, al conocerla de
facto.

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Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Objetivo El alumnado reconocerá los distintos tipos de Autoridad, conocerá los

conceptos básicos y las normas procesales de trabajo, además de
conocer los principios procesales de Derecho del Trabajo.

Desarrollo de 1.1 Autoridades. La aplicación de las normas laborales compete en

contenidos diferentes autoridades y el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo
señala sus respectivas jurisdicciones en materia administrativa y
social.

De acuerdo con el Dr. Miguel Bermúdez Cisneros, una característica

especial de los tribunales laborales es su dependencia del poder
judicial.

1.2 La norma procesal del trabajo. Es el instrumento para hacer

efectiva la legalidad y la seguridad jurídica en materia laboral por la vía
del proceso, como características tiene el ser un derecho social,
imperativo y autónomo.

1.3 Desequilibrio procesal. - De acuerdo con el procesalista

uruguayo Eduardo J. Couture para quien el proceso social en su
conjunto se caracteriza por el predominio de un principio de
compensación, que se traduce en el otorgamiento de algunos
beneficios a la parte que sea considerada débil en el desarrollo del
proceso, por existir desproporción en su actuación frente a otro
contendiente de mayor fuerza. El objeto es nivelar estas fuerzas
diferentes y encontrar el adecuado equilibrio que debe existir en dicha
actuación y llegar así a la verdadera bilateralidad e igualdad procesal
de las partes. En cuanto al derecho procesal del trabajo tiende a evitar
el desequilibrio existente entre el trabajador parte débil y el empresario
parte fuerte a fin de establecer la necesaria igualdad en su situación
procesal.

1.4 Paridad Procesal. Consiste en que ambas partes deben tener las
mismas posibilidades e igualdades en el proceso, confundiendo la
desventaja social de un trabajador con el proceso mismo.

1.5.- Principios Procesales en materia de Derecho del Trabajo. De

acuerdo con el artículo 685 de la LFT El proceso del derecho del
trabajo se rige bajo los principios de inmediación, inmediatez,
continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez
procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y
conciliatorio.

16
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Bibliografía básica Actividad de aprendizaje 1. Las Autoridades en Materia del

Trabajo
Bermúdez Cisneros,
Miguel, Derecho Con base en la lectura de la obra Derecho Colectivo y Procesal del
Procesal del Trabajo Trabajo de José Alfonso Bouzas Ortiz, así como del Título Once
Editorial Trillas, 2ª., Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales de la Ley Federal del
Trabajo vigente, por favor realice lo que a continuación se le indica.
ed., México,1989.
1. Especifique en un mapa mental las autoridades en materia
Bouzas Ortiz, José laboral que son reconocidas por el artículo 523 de la Ley
Alfonso, Derecho Federal del Trabajo, y determine cuáles son sus funciones.
Colectivo y Procesal
del Trabajo, Iure
Editores, 1ra. ed.,
México, 2006.

Dávalos Morales,
[Link]
José, Derecho
[Link].m
Colectivo y Procesal x/SNE
del Trabajo, Editorial
Porrúa, 1ra. Ed.,
[Link]
México, 2003. [Link]
[Link]/stps
.mx/shcp
Tena Suck, Rafael e
Ítalo Morales, Hugo,
Derecho Procesal del
Trabajo, Editorial Autoridades
Trillas 1ra. ed., En Materia
México, 2014.
Laboral
Bibliografía
sugerida por la
autora de la guía.

De Buen Lozano,
Néstor, Derecho
Procesal del Trabajo,
México, Porrúa, 2003.
[Link] [Link]
Legislación: mx/conasami mx/
Constitución Política
de los Estados Unidos
Mexicanos, 2021,
México.

17
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Disponible en:
[Link] 2. Especifique en un esquema cuáles son los órganos
[Link]/LeyesBiblio/p jurisdiccionales que hay en México en materia laboral.
df/1_280521.pdf
[Consultado el 15 de
octubre de 2021] Órganos
Jurisdiccionales
En Materia
Laboral.
Ley Federal del
Trabajo de 31 de julio
de 2021.
Apartado A Apartado B
Ciclo de conferencias
sobre la reforma
laboral, División de
Educación a
Distancia, revistas
UNAM.
Disponible en:
[Link]/inde
[Link]/derecho/article/ 3. Elabore en un resumen en donde se indique cómo se integran
download/34363/3133 las juntas de conciliación y arbitraje.
1
[Consultado el 29 de
abril de 2022]

Ortega, Ariadna, Las Juntas De

Nueve claves para Conciliación Y
entender la nueva Arbitraje.
reforma laboral,
Revista digital
Expansión política,
2019.
Disponible en:
9 claves para entender
la nueva reforma
laboral - Expansión
política
[Link]
[Link]/.../8-claves-
para-entender-la-
reforma-laboral-
aprobada-e...
[Consultado el 29 de
abril de 2022]

Santos Azuela,
Hector, La Teoría
General del Proceso

18
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

en el Sistema del 4. Elabore en un resumen en donde se indique cómo se integran

Derecho Procesal los Tribunales Laborales y Los Centros de Conciliación y
Social, Boletín Registro Laboral
Mexicano del Derecho
Comparado, Instituto
de Investigaciones
Jurídicas UNAM,
2016. Tribunales
Disponible en: Laborales y Los
[Link] Centros de
[Link]/[Link]/ Conciliación y
derecho- Registro Laboral
comparado/article/vie
w/3684/4507#:~:text=
La%20teor%C3%ADa
%20general%20del%
20proceso%20no%20
propende%20a%20es
tudiar%20ni,ellos%2C
%20en%20una%20for
ma%20integral. 5. Explique en un párrafo qué entiende por desequilibrio procesal
[Consultado el 29 de en materia laboral.
abril de 2022]
Desequilibrio Procesal:
Santos Azuela,
Héctor, Derecho
Procesal del Trabajo:
Principios, Naturaleza,
Autonomía y
Jurisdicción, 6. Escriba un ejemplo de paridad procesal.
Biblioteca Jurídica
Virtial Instituto de
Paridad Procesal:
Investigaciones
jurídicas de la UNAM.
Disponible en:
[Link]
[Link]/[Link]/
derecho-
social/article/view/961
2/11642 Actividad de aprendizaje 2. La paridad procesal en los
[Consultado el 29 de
abril de 2022]
Tribunales Laborales Mexicanos

A partir de la lectura de las diversas direcciones electrónicas

propuestas, realice un ensayo en torno a la paridad procesal en los
Tribunales Laborales Mexicanos.
El ensayo debe contener las siguientes características:
Título.
Letra Arial 12, interlineado 1.5.
Extensión máxima tres cuartillas.

19
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Conclusión que exprese su opinión sobre el tema.

La paridad
procesal en los
Tribunales
Laborales
Mexicanos

Actividad de aprendizaje 3. Principales características de los

principios procesales en materia laboral

Consulta la obra virtual de Héctor Santos Azuela intitulada Derecho

Procesal del Trabajo: Principios, naturaleza, autonomía y jurisdicción y
ubique las características de cada principio y las diferencias con los
actuales contemplados en la LFT de 2 de mayo de 2021.

Principios Características Diferencias con los

procesales en actuales contemplados
materia laboral en la LFT de 2 de
mayo de 2021
1
2
3
4

20
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Consulta el instrumento de evaluación y autoevalúa tus resultados.

# Criterio Cumple No
cumple
1 El mapa mental contiene todas las
autoridades en materia laboral
que son reconocidas por el
artículo 523 de la Ley Federal del
Trabajo, así como sus funciones
2 Menciona los órganos
jurisdiccionales que hay en
México en materia laboral y
cómo se integran las Juntas de
Conciliación y Arbitraje.

3 El ensayo cumple con las

características solicitadas
4 Menciona todos los principios
procesales en materia laboral

Autoevaluación
Marque las siguientes oraciones con una “V” si el enunciado es verdadero o con una “F” si es
falso.

1. La STPS, la SHCP, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, los Centros de

Conciliación en materia local; la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, el Servicio
Nacional de Empleo, la Comisión Nacional para los Salarios Mínimos y la Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
son autoridades sociales. V/F

2. Es un Organismo Público Descentralizado de la respectiva Entidad Federativa con

personalidad jurídica y patrimonio propio, competente para sustanciar el procedimiento
de la conciliación a la que deberán de acudir los trabajadores y los patrones, antes de
presentar la demanda ante los tribunales. V/F

3. El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación, inmediatez,
continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesales. Así
mismo, será público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio. V/F

4. Cuando la demanda del actor sea incongruente, en cuanto a que reclama prestaciones
contrarias entre sí, de acuerdo con las pretensiones principales intentadas y los hechos
narrados, el Tribunal en la audiencia inicial, subsanará esta. V/F

21
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

5. De conformidad con lo establecido en el artículo 518 de la LFT prescriben en dos años

las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo y el plazo correrá a
partir del día siguiente a la fecha de la separación. V/F

Preguntas frecuentes

1. Desde la perspectiva procesal del trabajo, ¿ante qué autoridades laborales deben acudir
los trabajadores y/o patrones pertenecientes al ámbito privado o lo que es lo mismo, al
apartado A del artículo 123 Constitucional?

Respuesta: Los sujetos de la relación de trabajo pertenecientes al ámbito privado (Artículo

123 Constitucional, apartado A), acudirán ante las autoridades jurisdiccionales, mejor
conocidas como Juntas de Conciliación y Arbitraje; los pertenecientes al ámbito burocrático
(Artículo 123 Constitucional, apartado B), acudirán ante el Tribunal Federal de Conciliación
y Arbitraje y los trabajadores que prestan sus servicios para el Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje, dirimirán sus controversias en la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje.

2. ¿Qué significa Jurisdiccional?

Respuesta: El vocablo referido tiene las siguientes acepciones, la fuerza jurídica que
dimana de la ley o de la costumbre, la fuerza lógica o científica que tienen las doctrinas de
los jurisconsultos, la facultad o potestad de que goza una persona para hacer alguna cosa
u ordenar algo; la fuerza, el valor y la trascendencia de la cosa juzgada.

3. ¿Cuál es la naturaleza jurídica de la norma procesal del trabajo?

Respuesta: Es aquella que no permite a las partes llevar a cabo en el proceso o fuera de
él, una actividad diversa de la que ella prescribe en la pretensión del legislador de garantizar
los derechos humanos mínimos que la legalidad ofrece a los trabajadores evitando se
distorsione por razones adjetivas. Por ejemplo, en materia laboral no se acepta que las
partes estén obligadas a expresar con claridad y precisión sus pretensiones y el juzgador
a ajustarse a lo que ellas le sometieron a su determinación.

4. ¿Cuál es la diferencia entre prescripción, preclusión y caducidad?

Respuesta: La prescripción se aplica a la acción pendiente de la Litis depende del
transcurso del tiempo, mientras que la preclusión tiene consecuencias semejantes a la
anterior, pero surge durante la tramitación de un procedimiento y la caducidad implica la
extinción de la instancia judicial por el abandono manifiesto (falta de participación), de
alguna de las partes o de ambas.

Para saber más

Para saber más acerca del derecho procesal mexicano puede leer el artículo del mismo nombre
del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

22
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

[Link]

[Consultado el 25 de julio de 2022]

Glosario

DESEQUILIBRIO PROCESAL: De acuerdo con el procesalista uruguayo Eduardo J. Couture,

para quien el proceso social en su conjunto se caracteriza por el predominio de un principio de
compensación, que se traduce en el otorgamiento de algunos beneficios a la parte que sea
considerada débil en el desarrollo del proceso, por existir desproporción en su actuación frente
a otro contendiente de mayor fuerza. El objeto es nivelar estas fuerzas diferentes y encontrar el
adecuado equilibrio que debe existir en dicha actuación y llegar así a la verdadera bilateralidad
e igualdad procesal de las partes. En cuanto al derecho procesal del trabajo tiende a evitar el
desequilibrio existente entre el trabajador parte débil y el empresario parte fuerte a fin de
establecer la necesaria igualdad en su situación procesal.

PARIDAD PROCESAL: Consiste en que ambas partes deben tener las mismas posibilidades e
igualdades en el proceso, confundiendo la desventaja social de un trabajador con el proceso
mismo.

23
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Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Unidad 2. Conflictos Laborales

Evaluación 1.- ¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo establece que su
diagnóstica capítulo XVII rige la tramitación y resolución de los conflictos
individuales y colectivos de naturaleza jurídica?
A. 123 LFT
B. 870 LFT
C. 786 LFT
D. 776 LFT

2.- Para su estudio, ¿cómo clasifican los teóricos los conflictos

laborales?
A. Entre trabajador y patrón.
B. En individuales y colectivos.
C. Por los sujetos, por el interés y por su naturaleza.
D. En jurídicos y económicos.

3.- Relacione con flechas las columnas según corresponda en

tratándose de la clasificación de los conflictos de trabajo
ATENDIENDO A SU NATURALEZA Conflictos
Individuales
Conflictos
Colectivos

ATENDIENDO A LOS INTERESES EN

PUGNA
Entre patrones y
trabajadores
Entre patrones
Entre
trabajadores
Entre sindicatos

ATENDIENDO A LOS SUJETOS

Conflictos
jurídicos
Conflictos
económicos

24
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

4.- Son aquellos que afectan intereses de carácter profesional o

sindical, con independencia del número de trabajadores que
intervengan en él:
A. Conflictos de trabajo colectivos.
B. Conflictos de trabajo individuales.
C. Conflictos de trabajo inter obreros.
D. Conflictos de trabajo de naturaleza jurídica.

5.- Se presentan entre empleadores con motivo de la aplicación de

responsabilidades solidarias o, en su caso de conflicto dentro de una
organización patronal, por suspensión o expulsión, así como por
inconformidad por la elección de una mesa directiva:
A. Conflictos de trabajo colectivos.
B. Conflictos de trabajo individuales.
C. Conflictos de trabajo entre patrones.
D. Conflictos de trabajo de naturaleza jurídica.

Introducción El estudio de las temáticas comprendidas en la presente unidad es

fundamental para discernir fácilmente ante qué tipo de conflicto laboral
nos enfrentamos y consecuentemente, no sólo ante qué autoridad
laboral acudiremos, sino el tratamiento procesal a emplear. Para ello,
se concientizará al estudiante que existen conflictos atendiendo a los
sujetos, al interés y a su naturaleza, elementos que nos permitirán
determinar si se trata del contexto individual o colectivo del trabajo.

Con base en lo anterior, en primera instancia el alumnado tendrá el

sustento para asesorar adecuadamente a su clientes, trabajador o
patrón sobre si existen o no, causales de demanda tratándose de
derechos incumplidos respecto del contenido de un contrato individual
de trabajo, o respecto de la rescisión en la relación obrero-patronal sin
responsabilidad para el patrón y la propensión a cometer despidos
injustificados, entre otros supuestos de índole discriminatoria,
homofóbica, sexista o de preferencias sexuales y en segunda
instancia, para ejercitar el derecho de revisión del contrato colectivo de
trabajo respectivo, o la vulneración a las nuevas disposiciones respecto
de la conformación sindical a través del voto libre, personal y directo,
situaciones más que propicias para emplazar y estallar una huelga.

Para el estudio de la presente unidad es necesario consultar la Ley

Federal del Trabajo vigente, así como los libros de texto propuestos en
la presente guía y comprender los contenidos actuales de la última
reforma de Julio de 2021 y hacer más sencilla la aplicación fáctica en
el aula a través de casos concretos.

25
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Conociendo a cabalidad el contenido de la presente unidad, sabremos

si el tipo de conflicto alude a la competencia de las autoridades
jurisdiccionales pertenecientes al apartado A o al B del artículo 123
Constitucional, es decir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje o al
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y, a su vez si los conflictos
pertenecen a la competencia local o federal de las primeramente
mencionadas, para de esa manera tener en cuenta el término
prescriptivo respectivo dependiendo de la autoridad ante la que
demandemos. Por su parte tiene estrecha relación con la unidad
siguiente, en virtud de que, una vez presentada la demanda por el
conflicto en cuestión, al conocer en su interior la integración de las
autoridades jurisdiccionales, sabremos a quién(es) dirigir tanto los
escritos, como las actuaciones tanto verbales como escritas, según la
etapa procesal en la que nos encontremos.

Cabe mencionar que la bibliografía recomendada es adecuada

considerando que los autores se desenvuelven estrechamente y con
gran experiencia en el medio laboral. Y la LFT vigente es el mejor libro
de texto en que un alumno se puede guiar en los planos teórico-
práctico.

Objetivo El alumnado clasificará los conflictos de trabajo atendiendo a los

Sujetos e intereses que se ven afectados en todas las relaciones
laborales; además de que será capaz de discernir en casos prácticos
el conflicto del que se trate.

Desarrollo de 2.1 Facultades para resolver conflictos laborales. La ley Federal

contenidos del trabajo en su artículo 523 menciona la aplicación de las normas
compete según sus respectivas jurisdicciones y el 604 del mismo
ordenamiento da la competencia a las juntas de conciliación y arbitraje
para resolver conflictos.

2.2 Conflictos obrero-patronales. El maestro español Pérez Botija

dio la definición como conflicto de trabajo a la serie de fricciones
susceptibles de producirse en las relaciones laborales y Néstor de
Buen Lozano menciona que los conflictos obrero-patronales consisten
en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral.

26
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Bibliografía Básica Actividad de aprendizaje 1. Causas y clasificación conflictos

laborales
Bermúdez Cisneros,
Con base en la lectura de los libros de Néstor de Buen Lozano y Miguel
Miguel, Derecho
Bermúdez Cisneros realice lo siguiente:
Procesal del Trabajo
Editorial Trillas, 2ª., 1. Elabore un esquema en el cual se desarrolle la clasificación y
ed., México,1989. las causas de los conflictos laborales.

Bouzas Ortiz, José Clasificación de

Alfonso, Derecho los conflictos
Colectivo y Procesal laborales
del Trabajo, Iure
Editores, 1ra. ed.,
México, 2006. Interes Sujetos

Dávalos Morales,
José, Derecho
Colectivo y Procesal Individuales
del Trabajo, Editorial
Porrúa, 1ra. Ed.,
México, 2003.

Colectivos
Tena Suck, Rafael e
Naturaleza
Ítalo Morales, Hugo,
Derecho Procesal del
Trabajo, Editorial
Trillas 1ra. ed., jurídica
México, 2014.

Bibliografía
sugerida por la Económica
autora de la guía

De Buen Lozano,
Causas de los
Néstor, Derecho
conflictos
Procesal del Trabajo,
laborales
México, Porrúa., Sindicato
Trabajador
2003. Trabajador
Patrón
Patrón
Ley Federal del
Trabajo de 2 de mayo
de 2019.
Davalos Morales
José, Conflictos de

27
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

trabajo, biblioteca
jurídica virtual Instituto 2. Elabore un cuadro comparativo de los distintos conflictos
de Investigaciones laborales de acuerdo con los sujetos e intereses.
Jurídicas UNAM,
Mexico,1997. Conflicto Laboral Características Ejemplo
Disponible en:
[Link]
[Link]/www/bjv/
libros/1/139/[Link]
[Consultado el 29 de
abril de 2022]

3. Explique en media cuartilla los conflictos laborales individuales

y colectivos de naturaleza jurídica.

Los Conflictos
Laborales
Individuales Y
Colectivos De
Naturaleza Jurídica

Actividad 2. Conflictos laborales colectivos de naturaleza

económica

A partir de la lectura de la bibliografía señalada para esta unidad,

elabore un cuadro sinóptico sobre los conflictos laborales colectivos de
naturaleza económica.

28
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Características
Concepto Ejemplo

Conflictos laborales
colectivos de naturaleza
económica económica

# Criterio Cumple No
cumple
1 El mapa conceptual clasifica los
conflictos de acuerdo con el interés
sujetos y naturaleza, además de
mencionar todas las causas de conflictos
laborales.
2 Distingue conflictos laborales de acuerdo
con los sujetos e intereses, además de
mencionar sus características.

3 Explica con sintaxis y sigue las normas

de ortografía.
4 Menciona cada uno de los conflictos
laborales colectivos de naturaleza
jurídica en cuanto a características,
además de mencionar ejemplos.

29
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Autoevaluación
Marque las siguientes oraciones con una “V” si el enunciado es verdadero o con una “F”
si es falso.

A. Los conflictos de naturaleza económica son controversias que pretenden modificar un

derecho existente o crear un derecho nuevo. Normalmente son de interés colectivo y su
planteamiento por parte de un sindicato tiene por objeto la modificación o implantación de
nuevas condiciones de trabajo, o bien la suspensión o terminación de las relaciones colectivas
de trabajo. V/F

B. Los conflictos inter-obreros son las controversias que se presentan entre los trabajadores
sindicalizados o no sindicalizados con un sindicato, en virtud de la aplicación de medidas
disciplinarias o de las cláusulas de exclusión. V/F

C. Los conflictos intersindicales son de naturaleza jurídica y tienen que ver con la definición del
sindicato mayoritario en una empresa donde exista más de uno en cuanto al reclamo de la
titularidad de un contrato colectivo de trabajo o de la administración de un contrato ley. V/F

D. Los conflictos entre el capital y el trabajo son las controversias que se presentan entre los
factores de la producción: empleadores y patrones. V/F

E. Se considera al conflicto de trabajo como las controversias o diferencias que se presentan

entre trabajadores y patrones, sólo entre trabajadores y patrones, sólo entre trabajadores o sólo
entre patrones como consecuencia del nacimiento, modificación, cumplimiento o interpretación
de las relaciones individuales o colectivas de trabajo. V/F

Preguntas frecuentes
1. ¿Qué es un conflicto de trabajo?
Respuesta: Son las controversias y diferencias que se presentan entre trabajadores y patrones,
sólo entre trabajadores o sólo entre patrones como consecuencia del nacimiento, modificación,
cumplimiento o interpretación de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.

2. ¿Qué son los conflictos jurídicos?

Respuesta: Son aquellos que se siguen en términos de las disposiciones legales y que tienen
como finalidad la determinación de derechos y obligaciones a partir de lo que la Constitución, la
ley o el Contrato Colectivo establecen.

3. ¿Qué son los conflictos económicos?

Respuesta: Son los que tienen como objeto fijar nuevas condiciones de trabajo y pueden ser
planteados por los trabajadores organizados en sindicato o por los patrones…

30
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Para saber más

Para saber más acerca del derecho procesal mexicano puede leer el artículo del mismo nombre
del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM

[Link] pp. 62-67

Glosario

Conflicto: la palabra conflicto viene del latín conflictos que significa combate lucha o pelea
desde el punto de vista jurídico, se utilizan como expresiones sinónimas diferencia, controversia,
colisión, litigio, etcétera todas ellas tienen invariablemente la connotación de pretensión
resistida, de oposición de intereses.

Dávalos Morales, José. Conflictos de trabajo, Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de
Investigaciones Jurídicas de la UNAM. Disponible en:
[Link]

31
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Unidad 3. Juntas de Conciliación y Arbitraje

Evaluación 1.- Las Juntas de Conciliación y Arbitraje ¿a qué Poder de la Unión

diagnóstica pertenece actualmente?
A. Ejecutivo.
B. Legislativo.
C. Judicial.
D. Social.

2.- Las Juntas de Conciliación y Arbitraje ¿cómo se clasifican en

atención a la competencia por materia?
A. Pública, Privada y Social.
B. Judicial y Jurisdiccional.
C. Federal y Local.
D. Local y Foránea.

3.- Si Juan García Pérez fue contratado en la Ciudad de México por su

patrón el Instituto Mexicano del Seguro Social, sin embargo, es
despedido injustificadamente, ¿qué autoridad jurisdiccional será la
competente para conocer del conflicto?
A. Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.
B. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje del Estado de México.
C. Junta 8, 8 bis, 9 o 9 bis de la Federal de Conciliación y Arbitraje.
D. Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

4.- ¿Cómo se integran las Juntas Especiales de Conciliación y

Arbitraje?
A. Con un juez, secretarios de acuerdos y actuarios.
B. Con un presidente titular, secretarios generales de asuntos
colectivos y asuntos individuales.
C. Con un juez y un agente del ministerio público.
D. Con un presidente, auxiliares, secretarios de acuerdos y actuarios.

5.- Algunas de las actuaciones de las Juntas de Conciliación y Arbitraje

consisten en:
A. Resolver conflictos entre servidores públicos y órganos
estatales.
B. Notificar a las partes, acordar escritos, señalar fechas de
celebración de audiencias, conceder plazos y términos a las
partes, resolver incidentes, cuidar que los juicios no queden
inactivos, entre otros.
C. Resolver conflictos entre particulares.

32
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

D. Conciliar a las partes en los juicios de cuantía menor.

Introducción El estudio de las temáticas comprendidas en la presente unidad

auxiliará al estudiante a comprender la naturaleza jurídica de las Juntas
de Conciliación y Arbitraje desde su integración tripartita hasta su
organización interna a través de los funcionarios que se desempeñan
en ella. Además, distinguirá las reglas competenciales por materia y
territorio establecidas constitucional y legalmente para iniciar
inequívocamente el proceso ante la autoridad competencialmente
correcta. Una vez comprendido lo anterior, se tratarán
pormenorizadamente los tipos de actuaciones a desarrollarse en sus
secuelas procedimentales al interior del proceso mismo dependiendo
de las circunstancias y particularidades de la etapa correspondiente,
concientizando en el inter al estudiante, de la importancia de evitar la
inactividad procesal y que la conducta a desplegar al interior de éstas
será pura y honesta, como abogados postulantes, así como en la
faceta de autoridades, haciéndoles saber de las respectivas
consecuencias punitivas para el caso de contravenir tales
disposiciones.

Con base en lo anterior, el alumnado tendrá las bases para asesorar

adecuadamente a su cliente trabajador o patrón acerca del
funcionamiento de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y los lapsos de
cada momento procedimental, mismo que en la realidad no siempre
coincide con los términos, plazos y circunstancias idóneas
expresamente establecidos en la LFT, situaciones ante las cuales es
factible utilizar alternativas de impulso procesal desde la presentación
de la demanda, el lapso en que se debe emitir el Auto de Radicación,
el término con el que cuenta el actuario para notificar y emplazar a juicio
a las partes, el lapso en que se debe señalar la audiencia de
Conciliación, Demanda y Excepciones o la de Ofrecimiento y Admisión
de Pruebas, los tipos de resoluciones a emitir por la autoridad
jurisdiccional, entre otros momentos procesales hasta la total
conclusión del juicio. Inclusive ante el extravío del expediente.

Conociendo a cabalidad el contenido de la presente unidad

comprenderemos los tipos de actuaciones procesales dependiendo de
las circunstancias particulares de cada etapa procedimental, así como
si se postula por la parte trabajadora o la patronal y la forma en que,
para hacerlo, debe existir la legitimación adecuada.
Objetivo El alumnado enunciará las facultades de las autoridades
jurisdiccionales del trabajo, su ubicación constitucional, integración y
funcionamiento, además de que será capaz de comprender y explicar
el funcionamiento de las juntas.

33
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Desarrollo de 3.1 Naturaleza jurídica de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

contenidos Estas nacen de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos en el artículo 123 fracc. XX. Son tribunales de equidad para
la solución de conflictos obrero-patronales.

3.2 Juntas de Conciliación. De acuerdo con Miguel Bermúdez estas

juntas se integrarán con un representante de gobierno que será
nombrado por la secretaría de trabajo y previsión social y fungirá como
presidente.

3.3 Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

De Buen Lozano, concluye que las juntas de conciliación y arbitraje son
organismos constitucionales, autónomos en ejercicio de sus funciones,
pero dependientes administrativamente de los ejecutivos federal y
locales, que fungen como tribunales de Derecho y están capacitados,
con restricciones evidentes a juzgar de los hechos en conciencia.

3.4.1 Integración y 3.4.2 Funcionamiento.

La junta se compone de El Pleno Las Juntas Especiales, el presidente
de La Junta, los presidentes de Las Juntas Especiales los secretarios
generales de JFCA. La Ley Federal Del Trabajo vigente en su artículo
605 señala que “Los Tribunales federales, de las entidades federativas
y de la Ciudad de México, estarán a cargo cada uno, de un juez y
contarán con los secretarios, funcionarios y empleados que se juzgue
conveniente, determinados y designados de conformidad con la Ley
Orgánica del Poder Judicial de la Federación o de la Ley Orgánica del
Poder Judicial Local según corresponda”.

3.5 La Competencia. El artículo 123 constitucional en su fracc. XX da

la competencia a las juntas de conciliación de acuerdo con la ley federal
del trabajo vigentes la competencia queda a los tribunales de la
siguiente forma: Corresponden a los Tribunales del Poder Judicial de
la Federación o de los Tribunales de las entidades federativas, el
conocimiento y la resolución de los conflictos de Trabajo que se
susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquellos o sólo entre
éstos, derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados
con ellas. En su actuación, los jueces y secretarios instructores
deberán observar los principios de legalidad, imparcialidad,
transparencia, autonomía e independencia.

3.6 Actuaciones de las Juntas. Las juntas son tribunales con plena
jurisdicción, que tienen a su cargo la tramitación y decisión de los
conflictos de trabajo, en sus actuaciones podemos encontrar
promociones, notificaciones, términos, audiencias, acuerdos
incidentes, prescripción caducidad providencias cautelares,
recusaciones y excusas, correcciones disciplinarias, medidas de
apremio, exhortos. Todo esto señalado en la Ley Federal Del Trabajo
de los artículos 712 al 732.

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Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Bibliografía básica Actividad de aprendizaje 1. Naturaleza jurídica de las Juntas

de Conciliación y Arbitraje
Bermúdez Cisneros,
Miguel, Derecho Después de consultar el libro Derecho Procesal del Trabajo de Néstor
de Buen Lozano, redacte un ensayo de dos cuartillas en donde aborde
Procesal del Trabajo la naturaleza jurídica de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Editorial Trillas, 2ª.,
ed., México,1989.

Bouzas Ortiz, José Naturaleza

Alfonso, Derecho jurídica de las
Colectivo y Procesal Juntas de
del Trabajo, Iure Conciliación y
Editores, 1ra. ed., Arbitraje.
México, 2006.

Dávalos Morales,
José, Derecho
Colectivo y Procesal
del Trabajo, Editorial
Porrúa, 1ra. Ed., Actividad de aprendizaje 2. Función de las Juntas de
México, 2003. Conciliación y Arbitraje

Tena Suck, Rafael e Con base en la lectura del libro “Tópicos Laborales” de José Dávalos,
Ítalo Morales, Hugo, escriba un resumen sobre la función de las Juntas de Conciliación Y
Arbitraje, asimismo señale su opinión al respecto.
Derecho Procesal del
Trabajo, Editorial
Trillas 1ra. ed.,
México, 2014.

Dávalos Morales,
Función de las
José, Tópicos Juntas de
Laborales, Editorial Conciliación y
Porrúa, 1ra ed., Arbitraje
México, 2014.

Bibliografía
sugerida por la
autora de la guía

De Buen Lozano,
Néstor, Derecho
Procesal del Trabajo,
México, Porrúa, 2003.

35
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Ley Federal del Actividad de aprendizaje 3. Régimen jurídico de las juntas

Trabajo de 2021.
Con base en las fuentes bibliográficas propuestas y de la Ley Federal
del Trabajo, realice lo que se indica:

1. Elabore un resumen del capítulo XVI de la Ley Federal del

Trabajo con respecto al tema personal jurídico de las juntas
de conciliación y arbitraje.

Régimen jurídico
de las juntas

Actividad de aprendizaje 4. Criterios de la competencia en la

legislación

Con base en la lectura de la fracción XXXI, del apartado A, del artículo

123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y la
consulta de los artículos 527- 698 y 700 de la Ley Federal del Trabajo,
conteste lo siguiente:

● ¿Cuál o cuáles son las disposiciones que rigen la competencia

por razón de la materia?
● ¿Qué criterios norman la competencia por razón de territorio?
● ¿Cuál es la competencia por razón de la materia relativa a las
juntas especializadas de la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje de la Ciudad de México?

Actividad de aprendizaje 5. Las actuaciones de las Juntas de

Conciliación y Arbitraje

Después de consultar la bibliografía sugerida, así como la Ley Federal

del Trabajo 2012, realice lo siguiente:

1. Elabore un resumen en donde se establezca cuáles son los

días y las horas hábiles para que la junta lleve a cabo las

36
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

actuaciones que la ley le confiere, asimismo cite los preceptos

legales que lo disponen.

Días
Horas
Preceptos legales

2. Cite en un cuadro las reglas para la reposición de expedientes

contenidas en los artículos 725, 726 y 727 de la Ley Federal del
Trabajo vigente.

Artículos de la Ley Federal Del Reglas:

Trabajo:
Art. 725
Art. 726

Art. 727

3. Elabore un cuadro comparativo de las características y

objetivos de las correcciones disciplinarias y las medidas de
apremio.

Características Objetivos

Correcciones
disciplinarias

Medidas de apremio

4. Desarrolle un mapa mental las respectivas formas de

notificación en materia laboral.

37
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Personal

Por boletín

Por estrado

Por edicto

5. Elabore un esquema en donde se explique qué notificaciones

deben hacerse de manera personal, cite el precepto legal que
así lo establece

Fracc. I [Link] [Link]

[Link]

Fracc.V

[Link]

[Link]

Notificaccion
es De Manera
Personal [Link]
Art. 742 LFT

[Link]

Fracc.X

[Link]

[Link] [Link]

38
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Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Autoevaluación
Marque las siguientes oraciones con una “V” si el enunciado es verdadero o con una “F” si es
falso.

A. La fracción XX del artículo 123 fundamenta la naturaleza jurídica de las juntas de conciliación
y arbitraje. V/F

B. El funcionamiento de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es en pleno o en juntas

especiales, de conformidad con la clasificación de las ramas de la industria. V/F

C. El Pleno de las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje se integrará con el presidente

de la misma y con los representantes de trabajadores y de patrones. V/F

D. Con base en el decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas

disposiciones del artículo 123 Constitucional, a partir de 2018, se creará un organismo público
descentralizado para llevar a cabo las tareas de conciliación. V/F

E. Con base en el decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas

disposiciones del artículo 123 Constitucional, a partir de 2018, desaparecerán las Juntas de
Conciliación y Arbitraje y serán creados tribunales laborales pertenecientes al poder judicial. V/F

Preguntas frecuentes

1.- ¿Por qué se crearon Juntas de Conciliación y Arbitraje para dirimir los conflictos
laborales y cuál es su naturaleza jurídica?

Respuesta: En la última etapa del Congreso Constituyente , casi en vísperas de la fiesta del 5
de febrero de 1917, con la presión de aprobar la Constitución en magna sesión a realizar en esa
fecha, un trasnochado y ocioso diputado preguntó algo así como si las juntas de conciliación y
arbitraje serían permanentes u ocasionales y una agria respuesta implicaba un “no sea usted
tonto” de quien presentaba el proyecto , en el sentido de que donde fuera necesario serían
permanentes y en donde no, pues no. Sin más referencias de ninguna índole se aprobó la
creación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, instancias arbitrales de las que no existe
antecedente alguno más que el servicio fascista que en Italia habían implementado; sin
embargo, que no fueran jueces sino árbitros integrados por representantes de las partes y el
gobierno quienes dirimieran las diferencias entre los factores de la producción se veía bien.

3.- ¿Qué es el Pleno de las Juntas de Conciliación y Arbitraje?

Respuesta: El Pleno es un órgano colegiado al interior de las Juntas de Conciliación y Arbitraje,

mismo que se integra por el presidente de la junta y con todos los representantes de los
sectores, teniendo las facultades y obligaciones establecidas en los artículos 614 y 615 de la
LFT. Es menester precisar que a partir de que empiecen a funcionar los nuevos Centro Federal

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 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

de Conciliación y Registro Laboral Arbitraje (Poder Ejecutivo) y los Tribunales Laborales (Poder
Judicial), así como que hayan desaparecido en su totalidad las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, los artículos de referencia quedan derogados.

4.- ¿Cuál es la delimitación competencial de las Juntas de Conciliación y Arbitraje?

Respuesta: La delimitación competencial de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en términos
del artículo 527 de la LFT es Federal y Local.

Para saber más

Consulte el artículo 590 –A de la LFT 2021 y aprecie las contribuciones Del Centro
Federal De Conciliación y Registro Laboral

Artículo 590-A.- Corresponde al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral las siguientes
atribuciones:

I. Realizar en materia federal la función conciliadora a que se refiere el párrafo cuarto

de la fracción XX del artículo 123 constitucional;
II. Llevar el registro de todos los contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores
de trabajo y de las organizaciones sindicales, así como todos los actos y
procedimientos a que se refiere el párrafo cuarto de la fracción XX del artículo 123
constitucional;
III. Establecer el Servicio Profesional de Carrera y seleccionar mediante concurso
abierto en igualdad de condiciones a su personal;
IV. Establecer planes de capacitación y desarrollo profesional incorporando la
perspectiva de género y el enfoque de derechos humanos, y
V. Las demás que de esta Ley y la normatividad aplicable se deriven.

Glosario
1.- Competencia: La competencia puede definirse como el ámbito, la esfera o el campo
dentro del cual un órgano de autoridad puede desempeñar válidamente sus atribuciones y
funciones.
2.- Incidente: Los incidentes son cuestiones controvertidas, de carácter adjetivo o procesal,
que surgen durante la tramitación del juicio y que son accesorias al fondo del amparo, es
decir, distintas al asunto principal, pero inmediatamente relacionadas con él.
3.- Prescripción: Es la pérdida del derecho por no haber ejercitado la acción en el tiempo y
forma que la ley establece, en beneficio de la seguridad jurídica.
4.- Preclusión: Entendemos por preclusión la pérdida de los derechos procesales por no
haberlos ejercido en la oportunidad que la ley da para ello.
5.- Caducidad: La caducidad es la pérdida de todos los derechos procesales, a causa de la
inactividad de las partes, inactividad total y bilateral, y opera una vez que transcurre
determinado plazo que la ley señala.

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 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Unidad 4. Proceso Ordinario

Evaluación 1.- Cuando el trabajador (persona física) comparece a través de un

diagnóstica apoderado legal facultado para actuar en el juicio a su nombre y
representación acredita su:
A. Personalidad.
B. Personería.
C. Legitimación.
D. Poder.

2.- En términos del artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo son las
pretensiones principales que se pueden reclamar en un juicio ordinario
laboral:
A. Indemnizaciones por Riesgos de Trabajo.
B Indemnización Constitucional y Reinstalación.
C. Mobbing y Daño Moral.
D. Salarios Caídos y salarios devengados.

3.- ¿Con qué instrumento jurídico puede comparecer y apersonarse a

juicio un patrón persona moral?
A. Compareciendo por su propio derecho de manera personal.
B. Compareciendo por conducto de apoderado legal a través de Carta
Poder.
C. Compareciendo por conducto de Representante Legal a través de
Testimonio Notarial.
D. Compareciendo a través de su sindicato.

4.- La Reinstalación y la prima de antigüedad son:

A. Acciones.
B. Pretensiones principales.
C. Prestaciones accesorias.
D. Prestaciones contradictorias.

5.- Las excepciones opuestas en una contestación de demanda

pueden ser:
A. La negativa lisa y llana de la relación de trabajo o la negativa de la
relación de trabajo con afirmación de ser otro el patrón.
B. Renuncia.
C. Oscuridad, defecto de manda, pago, prescripción, inexistencia de la
relación de trabajo, entre otras.
D. Ofrecimiento de trabajo de buena fe, tres faltas injustificadas en un
lapso de 30 días.

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 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Introducción El estudio de las temáticas comprendidas en la presente unidad es

fundamental para comprender la diferencia entre un acreditamiento de
personalidad y/o de personería dependiendo de si se actúa por propio
derecho, como apoderado de persona física o como apoderado o
representante legal de persona moral, así como los medios y los
momentos oportunos que la legislación laboral pauta para hacerlo.

Así mismo, se analizarán los supuestos en que, de no acreditar

debidamente la personalidad o la personería, se pueden objetar a
través de la substanciación del incidente de falta de responsabilidad
respectivo y sus consecuencias legales en caso de considerarse
procedente.

Además, en esta unidad el alumno conocerá las partes y elementos

del escrito inicial de demanda, concientizándose de la importancia del
reclamo coherente y ausente de contradicciones para evitar
prevenciones y apercibimientos que aletarguen su juicio.

Comprendido el apartado anterior y, si es de manera fáctica mejor,

previos notificación y emplazamiento en tiempo, dará inicio la
Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, misma que como
su nombre lo indica, en la primera fase se privilegiará la posibilidad de
conciliar entre los contendientes, con la finalidad de evitar procesos
largos, entre otros factores a comentar en aula; para el caso de no
lograrse el objetivo anterior, se turnarán los autos a la etapa siguiente
mejor conocida como de Demanda y Excepciones en la que, la parte
actora ratificará, aclarará o modificará su demanda y la parte
demandada, una vez acreditada su personalidad o personería,
contestará la demanda, oponiendo las excepciones y defensas que
beneficien sus intereses, quedando fijada la Litis, reconviniendo en su
caso y distribuyéndose las respectivas cargas probatorias para cada
uno de los contrincantes procesales.

Analizadas las distintas Litis susceptibles de planteamiento en el juicio

ordinario laboral y conociendo la carga probatoria a soportar, se
analizará el desenvolvimiento de la etapa de Ofrecimiento y Admisión
de Pruebas y conocer a través de la resolución respectiva, la admisión
o desechamiento del material probatorio exhibido, dependiendo de la
relación o no con la Litis planteada.

Analizado el procedimiento de la etapa de Ofrecimiento y Admisión de

Pruebas, se entrará al estudio del material probatorio establecido en el
artículo 776 de la Ley Federal del Trabajo, no sólo en cuanto a su

42
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

naturaleza jurídica, sino la forma y medios en que deberá ofrecerse

legalmente para su posterior desahogo en las fechas que la propia
autoridad ordene.

Con base en lo anterior, el alumnado tendrá las bases para asesorar

adecuadamente a su cliente trabajador o patrón y concientizarlo de la
importancia de conciliar, en su caso, será capaz de elaborar escritos
inicial de demanda y de contestación a la misma, de acreditar la
personalidad o personería, de conocer los turnos de participación oral
o escrita en cada etapa de la audiencia de Ley, del ofrecimiento del
material probatorio adecuado y apegado a la ley y de su debido
desahogo, dependiendo de la parte y tipo de persona (física o moral)
a patrocinar.

Para el estudio de la presente unidad es necesario consultar la Ley

Federal del Trabajo, así como los libros de texto propuestos en la
presente guía para comprender, tanto a las autoridades, como las
figuras y principios procesales y hacer más sencilla la aplicación fáctica
en el aula a través de casos concretos. En este orden de ideas, es
menester contar con la Ley Federal del Trabajo vigente, ya que el
pasado 2 de mayo de 2019 tuvieron lugar las últimas reformas.

Conociendo a cabalidad el contenido de la presente unidad, de manera

lógica y sistemática el alumno comprenderá el orden lógico
procedimental en las audiencias de Ley, en sus etapas de Conciliación,
Demanda y Excepciones, así como en la de Ofrecimiento y Admisión
de Pruebas.

Logrando el objetivo anterior, le resultará sumamente fácil al

estudiante comprender otro tipo de procedimientos de naturalezas
procesal, especial y de huelga, este último en el contexto colectivo.

Objetivo El alumnado reconocerá los actos previos a un juicio laboral, el

desarrollo de las etapas de conciliación, demanda y excepciones,
ofrecimiento y admisión de pruebas y precisiones sobre su desahogo,
además determinará los requisitos para llevar a cabo cada una de
estas etapas.

Desarrollo de 4.1 Personalidad. - Respecto a la personalidad el artículo 692 de la

contenidos Ley Federal del Trabajo señala lo siguiente: las partes podrán
comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado
legalmente autorizado. Tratándose de apoderado, la personalidad se
acreditará conforme a las siguientes reglas:

43
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

I. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona

física, podrá hacerlo mediante poder notarial o carta poder
firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de
ser ratificada ante el Tribunal; Fracción reformada DOF 01-05-
2019.
II. Los abogados patronos o asesores legales de las partes sean
o no apoderados de éstas, deberán acreditar ser abogados o
licenciados en derecho con cédula profesional o personas que
cuenten con carta de pasante vigente expedida por la
autoridad competente para ejercer dicha profesión. Sólo se
podrá autorizar a otras personas para oír notificaciones y
recibir documentos, pero éstas no podrán comparecer en las
audiencias ni efectuar promoción alguna; Fracción reformada
DOF 30-11-2012.
III. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona
moral, podrá acreditar su personalidad mediante testimonio
notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa
comprobación de que quien le otorga el poder está legalmente
autorizado para ello;
IV. Los representantes de los sindicatos acreditarán su
personalidad con la certificación que les extienda la autoridad
registradora correspondiente, de haber quedado inscrita la
directiva del sindicato.
También podrán comparecer por conducto de apoderado legal, quien
en todos los casos deberá ser abogado, licenciado en derecho o
pasante.

4.2 Presentación de la demanda. De Buen Lozano indica que el

procedimiento ordinario se inicia con la presentación de la demanda
en la dependencia que la ley denomina Oficialía de parte. La demanda
debe formularse por escrito acompañando una copia para cada uno de
los demandados y si el actor lo estima oportuno, podrá también exhibir
las pruebas que considere pertinentes para demostrar sus
pretensiones. En la Ley Federal del Trabajo encontramos la regla a
seguir para el inicio de procedimiento ordinario en el artículo 870 y
subsecuentes.

4.3 Radicación. - Es el acuerdo por medio del cual inicia el juicio

laboral. A través de él, la autoridad determina su competencia, fija
fecha para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y
excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas, y ordena citar a las
partes, con el apercibimiento al demandado de tenerlo por inconforme
con todo arreglo, por contestada la demanda en sentido afirmativo, y
por perdido el derecho de ofrecer pruebas, si no concurre a la
audiencia. En consecuencia, el asunto queda radicado en el tribunal
que dictó la resolución y se presenta la integración y el registro de un
nuevo expediente, al que se le da un número y otros datos de
identificación.

4.4 Emplazamiento a juicio .- Artículo 873-A.- Dentro de los cinco

días siguientes a su admisión, el Tribunal emplazará a la parte

44
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

demandada, entregándole copia cotejada del auto admisorio y del

escrito de demanda, así como de las pruebas ofrecidas en ésta, para
que produzca su contestación por escrito dentro de los quince días
siguientes, ofrezca pruebas y de ser el caso reconvenga,
apercibiéndole que de no hacerlo en dicho término se tendrán por
admitidas las peticiones de la parte actora, salvo aquéllas que sean
contrarias a lo dispuesto por la ley, así como por perdido su derecho a
ofrecer pruebas y en su caso a formular reconvención. Asimismo,
deberá apercibirlo que de no cumplir con lo previsto en el artículo 739
de esta Ley, las notificaciones personales subsecuentes se le harán
por boletín o por estrados, y en su caso por buzón electrónico,
conforme a lo establecido en esta Ley.

4.5 Audiencia de conciliación, demanda y excepciones,

ofrecimiento y admisión de pruebas. - de acuerdo con el principio
de concentración, en la primera audiencia del juicio ordinario se deben
llevar a cabo las tres etapas de conciliación, demanda y excepciones
y ofrecimiento y admisión de pruebas.

4.6 Etapa de Conciliación. - antes de la reforma el artículo 876 de

la ley federal del trabajo señalaba los mecanismos para
celebrar la etapa de conciliación.

Artículo 876.- La etapa conciliatoria se desarrollará en la siguiente

forma:
I. Las partes comparecerán personalmente a la Junta, sin
abogados patronos, asesores o apoderados.
II. La Junta intervendrá para la celebración de pláticas entre
las partes y exhortará a las mismas para que procuren
llegar a un arreglo conciliatorio. LEY FEDERAL DEL
TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO
DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios
Parlamentarios Dirección General de Servicios de
Documentación, Información y Análisis Última Reforma
DOF 09-04-2012 198 de 228.
III. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado
el conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la Junta,
producirá todos los efectos jurídicos inherentes a un laudo;
IV. Las partes de común acuerdo podrán solicitar se suspenda
la audiencia con objeto de conciliarse; y la Junta, por una
sola vez, la suspenderá y fijará su reanudación dentro de
los ocho días siguientes, quedando notificadas las partes
de la nueva fecha con los apercibimientos de Ley;
V. Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendrá por
inconformes, pasando a la etapa de demanda y
excepciones; y
VI. De no haber concurrido las partes a la conciliación, se les
tendrá por inconformes con todo arreglo y deberán
presentarse personalmente a la etapa de demanda y
excepciones.

45
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

4.7 Demanda. - De acuerdo con Miguel Ángel Bermúdez, la demanda

es una petición formulada por el demandante al tribunal, para que este
emita un fallo contra el demandado: la demanda tiene 6 partes
fundamentales: el nombre y domicilio del actor, el nombre y domicilio
del demandado, la cosa demandada, los hechos en que se funde, el
derecho y la petición.

4.8 Fijación de la Litis, - La fijación de la litis se da por medio de los

hechos controvertidos y vendrá a ser el fundamento para que la
autoridad resuelva el conflicto planteado.

4.10 Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas. - Es el acto

procesal en que al actor pone a disposición del tribunal juzgador los
elementos de prueba con los que pretende comprobar su situación o
acción y el demandado a su vez sus excepciones o defensas,
concluido el ofrecimiento de pruebas la Junta hoy tribunal, resolverá
inmediatamente sobre las pruebas que admita o deseche; las pruebas
se encuentran reguladas en la Ley Federal del Trabajo artículo 776 y
subsecuentes.

4.11 Recepción de las pruebas. - De acuerdo con el artículo 776 de

la LFT son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que
no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H.
CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de
Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 31-07-2021 art. 224 de
317
I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspección;
VI. Presuncional;
VII. Instrumental de actuaciones; y
VIII. Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos,
grabaciones de audio y de video, o las distintas tecnologías de
la información y la comunicación, tales como sistemas
informáticos, medios electrónicos ópticos, fax, correo
electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña y,
en general, los medios aportados por los descubrimientos de la
ciencia. Fracción reformada DOF 30-11-2012;
IX. Las Constancias de notificación hechas a través del Buzón
Electrónico, y Fracción adicionada DOF 01-05-2019;
X. Los recibos de nómina con sello digital.

4.12 Desahogo de cada una de las pruebas. El desahogo de pruebas

es la Diligencia mediante la cual las partes tratan de probar sus
pretensiones ante el juez con el efecto de influir en su ánimo para que
emita la sentencia o fallo correspondiente.
Confesional art. 790 de la Ley Federal del Trabajo.

46
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Bibliografía básica Actividad de aprendizaje 1. Etapas del proceso ordinario en

materia laboral
Bermúdez Cisneros,
Miguel, Derecho Después de haber consultado y estudiado la bibliografía sugerida
Procesal del Trabajo de la presente unidad, realice un diagrama de flujo del Proceso
Editorial Trillas, 2ª., Ordinario Laboral, desde la presentación de la Demanda hasta la
ed., México,1989. emisión del laudo en las Juntas de Conciliación y Arbitraje,
correlacionando con los artículos respectivos.
Bouzas Ortiz, José
Alfonso, Derecho
Colectivo y Procesal
Etapas del
del Trabajo, Iure proceso ordinario
en materia Personalidad
Editores, 1ra. ed., laboral
México, 2006.

Dávalos Morales,
José, Derecho Presentación de la
demanda
Colectivo y Procesal
del Trabajo, Editorial
Porrúa, 1ra. Ed.,
México, 2003.
Emplazamiento a
Radicación
juicio
Tena Suck, Rafael e
Ítalo Morales, Hugo,
Derecho Procesal del
Trabajo, Editorial
Trillas 1ra. ed.,
Audiencia de
México, 2014. conciliación,
demanda y
Etapa de
Demanda excepciones,
Conciliación
ofrecimiento y
admisión de
Bibliografía pruebas

sugerida por la
autora de la guía

De Buen Lozano,
Néstor. Derecho Fijación de la Litis
Procesal del Trabajo.
México, Porrúa., 2003.

Etapa de
Ley Federal del ofrecimiento y Cargas procesales
Trabajo de 2 de mayo admisión de de las partes
pruebas
de 2019.

47
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Después de haber consultado y estudiado la bibliografía básica de la

presente unidad y la LFT, Por favor, ordene las etapas del
procedimiento especial en los Tribunales Laborales en el siguiente
diagrama de acuerdo con lo establecido en la LFT 2021. Y en una
cuartilla anexa explique por qué no existe etapa conciliatoria.

- Auto Inicial.
- Audiencia de depuración.
- Demanda.
- Sentencia.
- Audiencia de juicio.

___ ___

____ ___

_____ ____

48
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Por favor, realice el siguiente ejercicio de relación de columnas

colocando los incisos en el lugar que correspondan.

1. Requisitos A. La presentación de pruebas junto con el

de la escrito inicial de demanda es un requisito para
demanda en presentarla en…
las Juntas de
Conciliación y
Arbitraje ( )
2. Tribunales B. Resolución que resuelve el conflicto entre las
Laborales ( ) partes emitida una Junta de Conciliación y
arbitraje.

3. Etapas del C. Presentarse por escrito expresando las

procedimiento pretensiones, hechos y peticiones y con copias
ordinario ante de traslado para cada demandado.
los Tribunales
Laborales ( )

4. Laudo ( ) D. Demanda, Auto Inicial, Audiencia de Juicio,

Audiencia Preliminar, Sentencia.

5. Los E. Ante que autoridad se debe anexar la

Tribunales constancia de no conciliación a la demanda.
Laborales ( )

Autoevaluación
Marque las siguientes oraciones con una “V” si el enunciado es verdadero o con una “F” si es
falso.

A. Los conflictos laborales que no tengan una tramitación especial en la Ley Federal del
Trabajo se resolverán a través de un procedimiento ordinario. V/F

B. Las partes deben ser citadas ante la audiencia de conciliación al menos con 15 días de
anticipación a la fecha de su celebración. V/F

C. El actor y la parte demandada tienen derecho a la réplica y contrarréplica sobre la

demanda y contestación respectivamente. V/F

49
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

D. El ofrecimiento de pruebas se llevará a cabo en el riguroso orden siguiente: 10 demandado

ofrecerá pruebas en relación con los hechos controvertidos, 20 Inmediatamente después el
actor ofrecerá pruebas y podrá objetar las de su contraparte y 30 aquél a su vez, podrá
objetar las del actor. V/F
E. Concluida la etapa de ofrecimiento de pruebas, la Junta de Conciliación y Arbitraje emitirá
una resolución final dentro de las siguientes 48 horas siguientes a la celebración de la misma
respecto de la admisión y desechamiento del material probatorio ofrecido por las partes. V/F
Preguntas frecuentes
1.- ¿Qué diferencia existe entre el Acreditamiento de Personalidad y el de Personería?
Respuesta: Tanto la personalidad como la personería y la legitimación constituyen -entre
otros presupuestos procesales- requisitos que previamente han de cumplirse para la
procedencia de la acción, pues son necesarios para que la relación procesal pueda
válidamente constituirse y mediante su desarrollo, obtenerse la sentencia; luego, la
personalidad consiste en la capacidad en la causa para accionar en ella, o sea, es la facultad
procesal de una persona para comparecer a juicio por encontrarse en pleno ejercicio de sus
derechos (artículos 689, 691 y 692 de la Ley Federal del Trabajo); de suerte que habrá falta
de personalidad cuando la parte -a la que se imputa- no se encuentra en pleno ejercicio de
sus derechos para actuar por sí en el proceso. En tanto que la personería estriba en la
facultad conferida para actuar en juicio en representación de otra persona, pudiendo ser esa
representación tanto legal como voluntaria, surtiéndose la falta de personería; por tanto, ante
la ausencia de las facultades conferidas a la persona a quien se le atribuye, o ante la
insuficiencia de las mismas o ineficacia de la documentación presentada para acreditarla,
entre otros casos (artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo).

2.- ¿Por qué generalmente en el Juicio Ordinario Laboral, al trabajador se le denomina

actor y al patrón, demandado?
Respuesta: Una demanda en el proceso supone dos partes: el que promueve y aquél frente
al cual se promueve. Tenemos con esto la posición del actor y del demandado. Caracteriza
al actor no sólo porque formula una demanda, ya que también el demandado puede
demandar (pedir) la desestimación de la demanda del actor, sino en que hace la primera
demanda relativa a un objeto determinado (res in judicium deducems).
3.- ¿Cuál es la diferencia entre Acción y Pretensión?
Respuesta: La diferencia entre acción y pretensión consiste en que mientras en la
acción tienes la facultad de impulsar la actividad jurisdiccional para que un juzgador resuelva
tu pretensión relacionada con un derecho subjetivo que consideras te ha sido violado, la
pretensión únicamente consiste en lo que pide, solicita o pretende quien haya ejercitado la
acción, es decir, el sujeto activo. En otras palabras, mientras que la pretensión es una
conducta de hacer o no hacer valer un derecho subjetivo, la acción consiste en la forma en
cómo hacer valer una pretensión de un derecho subjetivo.

4.- ¿Cuál es el momento prescriptivo oportuno para ejercitar la acción en materia del
trabajo?
Respuesta: Depende, la legislación laboral determina que las acciones de trabajo
prescriben en un año. Sin embargo, existen numerosas excepciones que superan por mucho
a la regla general. Prescriben en un mes las acciones de los patrones para despedir a los
trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y Las

50
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Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

acciones de los trabajadores para separarse del trabajo. Así mismo, prescriben en dos
meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.
Prescriben en dos años, las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de
indemnizaciones por riesgo de trabajo; las de los beneficiarios en los casos de muerte por
riesgos de trabajo; y aquellas para solicitar la ejecución de la sentencia del Tribunal y de los
convenios celebrados ante éste.

5.- ¿Cuál es el momento procesal oportuno para objetar la personalidad o la personería?

Respuesta: De lo establecido en el artículo 878 de la Ley Federal del Trabajo se colige que
la fase de réplica y contrarréplica ocurre en la etapa de demanda y excepciones de la
audiencia prevista por el artículo 873 de la propia ley; ahora bien, antes de esa fase,
inmediatamente después de que se contesta la demanda, la parte actora puede válidamente
interponer el incidente de falta de personalidad, ya que previo a ese momento sólo se
concede intervención a la parte actora para que ratifique o modifique su demanda,
precisando los puntos petitorios y, en su caso, cumpla con los requisitos que hubiera omitido
o subsane las irregularidades que se le hayan señalado respecto del planteamiento de las
adiciones a la demanda; situaciones que son previas a que se dé intervención a la parte
demandada, que es cuando la actora puede oponerse a que se conceda validez a dicha
intervención, por considerar que quien se ostenta como representante no tiene ese carácter,
ya que de prosperar su objeción, y ante un eventual desconocimiento, acarrearía la pérdida
del derecho de dicha parte para que se le tenga contestando la demanda; de tal suerte que
resulta válida y oportuna la promoción de dicha incidencia en la fase previa a la réplica,
puesto que aún se encuentra en la etapa de demanda y excepciones, que es el momento
procesal adecuado para interponer esa objeción; pues mientras no exista un perjuicio para
el actor, esto es, un acto que realice su contrario, no está obligado a objetar su personalidad,
pudiendo hacerlo cuando ya se haya presentado, lo que generalmente ocurre cuando
contesta la demanda.

Glosario
1.- Pretensión: la pretensión es la petición (petitum) o reclamación que formula la parte actora
o acusadora, ante el juzgador, contra la parte demandada o acusada, en relación con un bien
jurídico.
2.- Excepción: Es el derecho subjetivo con que cuenta la parte demandada o contrademandada
para intentar neutralizar la acción promovida por el demandante o reconviniente, a fin de
paralizar el proceso o de obtener una sentencia favorable de manera total o parcial.
3.- Litis: La litis de la controversia se fija en el contenido de la demanda y su contestación, por
lo cual el contenido de ambas será lo único que el juzgador tomará en cuenta para adminicular
las pruebas y en su momento dictar la resolución correspondiente. Cualquier circunstancia que
no se encuentre planteada en la demanda y la contestación no podrá ser materia de la
controversia, excepto si se trata de hechos supervenientes.

51
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Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Unidad 5. Otros Procedimientos

Evaluación Instrucciones: Subraye la respuesta correcta

diagnóstica
1.- ¿Cuál de las siguientes opciones se demanda mediante
procedimiento especial?
A. Salarios caídos.
B. Determinación de antigüedad.
C. Pago de aguinaldo.

2.- ¿Cuántos días se tienen para contestar la demanda?

A. 5 días.
B. 15 días.
C. 10 días.

3.- ¿Quién designa los peritos médicos especiales?

A. La autoridad conciliadora.
B. El tribunal.
C. Las partes.

Introducción El estudio de las temáticas comprendidas en la presente unidad es

fundamental para conocer la diversidad de procedimientos a tramitarse
ante las autoridades laborales, dependiendo circunstancias muy
particulares, así como si son de la naturaleza individual o colectiva.

En otras palabras, tratar con el procedimiento paraprocesal implica

que, por mandato de ley, por su naturaleza o a solicitud del interesado,
(ya sean trabajadores, patrones o sindicatos), requieran la intervención
de la autoridad, sin que forzosamente esté promovido algún juicio.

Por su parte, tratar con procedimientos especiales alude a la

tramitación de conflictos suscitados con motivo de la aplicación de
artículos diversos como el 5to., fracción III; 28, fracción III; 151; 153,
fracción X; 158; 162; 204, fracción IX; 209, fracción V; 210; 236,
fracciones II y III, 484, 503 Y 505 de la Ley Federal del Trabajo, así
como los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que
no excedan del importe de tres meses de salarios, la designación de
beneficiarios del trabajador fallecido con independencia de la causa
del deceso, o desaparecido por un acto delincuencial, así como los
conflictos en materia de seguridad social.

52
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

En cuanto a los conflictos colectivos de naturaleza económica, el

alumno comprenderá que son aquellos cuyo planteamiento tiene por
objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de
trabajo, o bien la suspensión o terminación de las relaciones colectivas
de trabajo, concientizándose que, para ello, la autoridad laboral
procurará que las partes lleguen a un convenio antes de ejercitar el
derecho de huelga.

Por su parte, en cuanto al procedimiento de huelga, el alumno

comprenderá que tiene por objeto obtener del patrón o patrones la
celebración del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley, o en su
caso la respectiva revisión contractual. Para ello, distinguirá los
requisitos de fondo, forma y mayoría necesarios para su
materialización, así como las etapas por las que atraviesa, hasta su
estallamiento. Además, analizará las circunstancias en que la
autoridad declare su inexistencia o ilicitud.

Con base en lo anterior, el alumno tendrá las bases para asesorar

adecuadamente a su cliente trabajador o patrón acerca de la
diversidad de procedimientos y la tramitología respectiva a ejercitar,
dependiendo de las particularidades del conflicto atendiendo al interés
y de la naturaleza individual o colectiva de los mismos.

Para el estudio de la presente unidad es necesario consultar la Ley

Federal del Trabajo, así como los libros de texto propuestos en la
presente guía para comprender, tanto a las autoridades, como las
figuras y principios procesales y hacer más sencilla la aplicación fáctica
en el aula a través de casos concretos. Para lo anterior, es menester
contar con la Ley Federal del Trabajo vigente, ya que el pasado 2 de
mayo de 2019 tuvieron lugar las últimas reformas.

Conociendo a cabalidad el contenido de la presente unidad, el alumno

encontrará las diferencias y similitudes de la diversidad de
procedimientos existentes en materia laboral con respecto al juicio
ordinario aún vigente tramitado en las Juntas de Conciliación y
Arbitraje y lo que será el Nuevo Procedimiento Previo de Conciliación
ante el nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y el
Nuevo Proceso Ordinario aún pendiente de instauración ante los
Tribunales del Poder Judicial de la Federación Locales y Federales.
Objetivo El alumnado explorará los procedimientos comunes y los que
diferencian al proceso ordinario con los demás procedimientos y
estimará los supuestos en que deben hacerse valer éstos.

53
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Desarrollo de 5.1 Procedimientos paraprocesales o procedimientos voluntarios,

contenidos Miguel Ángel Bermúdez los define como los que utilicen los tribunales
laborales en los asuntos que no sean litigiosos.

5.2 Procedimientos Especiales. Son aquellos que requieren por su

naturaleza una tramitación más rápida de lo habitual por ejemplo
podemos citar los conflictos relativos a jornadas inhumanas.

5.3 Colectivo de naturaleza económica. Ernesto de buen señala a

este tipo de conflictos como resultado de un desequilibrio entre los
factores de producción (expresión que sigue la nomenclatura
constitucional) que debe subsanarse mediante la modificación o
implantación de nuevas condiciones de trabajo o bien por la
suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo.

5.4 Colectivo de naturaleza jurídica. Para que el conflicto sea de

naturaleza jurídica requieren como presupuesto que la controversia
sea generada por un grupo de trabajadores o por sindicato en contra
de un patrono o bien que el reclamo que haga un patrón sea aún
sindicato, siempre y cuando el objeto materia de la controversia en
ninguna forma sea generador de nuevas condiciones económicas.

5.5 De huelga. De acuerdo con el artículo 920 de la ley federal del

trabajo el procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación
del pliego de peticiones, Néstor de buen Lozano indica que deben
distinguirse tres momentos diferentes el emplazamiento la procedencia
o improcedencia y por último si el conflicto es o no imputable.

Bibliografía básica Actividad de aprendizaje 1. Procedimientos de resolución de

conflictos
Bermúdez Cisneros,
Miguel, Derecho Con ayuda de los textos sugeridos en la bibliografía básica de la
presente unidad, realice lo que se indica:
Procesal del Trabajo
Editorial Trillas, 2ª., 1. Elabore un diagrama de flujo en donde se explique el procedimiento
ed., México,1989. paraprocesal con la ley federal del trabajo vigente y compare con
la de 2012
Bouzas Ortiz, José
Alfonso, Derecho
Procedimiento
Colectivo y Procesal Art.982LFT Art.986 LFT
paraprocesal
del Trabajo, Iure
Editores, 1ra. ed.,
México, 2006.
Art.987LFT Art.991LFT
Dávalos Morales,
José, Derecho
Colectivo y Procesal
del Trabajo, Editorial

54
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Porrúa, 1ra. Ed., 2. Desarrolle en un cuadro sinóptico los conflictos que se resuelven a
México, 2003. través de procedimientos especiales y anote cada tipo de conflicto
que refiere el artículo 892 de la ley federal del trabajo.
Tena Suck, Rafael e
Ítalo Morales, Hugo,
Derecho Procesal del
Trabajo, Editorial Art.210.
Bonificación Cobro de
Art. 5 [Link] jornada
Trillas 1ra. ed., adicional en prestaciones que no
inhumana por lo
proporción a los excedan el importe
notoriamente excesiva
México, 2014. esfuerzos rescate de de tres meses
buque o de carga

Bibliografía
sugerida por la
autora de la guía.

De Buen Lozano,
Néstor. Derecho
Procesal del Trabajo. Art. 209. fracc.V Art.28 fracc. III
repatriar y cubrir Contrato de
México, Porrúa., el importe de trabajo en ele
salarios extranjero regido
2003. Procedimientos por leyes
especiales mexicanas
Ley Federal Del
Ley Federal del Trabajo vigente

Trabajo de 2 de mayo
de 2019.

Art. 204 [Link]

obligación a
repatriar(
trabajadores de
los buques)

Art.151 y 153.
Habitaciones en
arrendamiento

Art. 158
Art. 162 prima de incumplimiento
antiguedad de los
trabajadores

55
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Art. 236 Pago de traslado

o repatriar (Tripulaciones
aeronauticas)

Art. 505 oponerse

Procedimientos Art. 484
a médicos especiales determinación de
indemnizaciones
designados por las Ley Federal Del por riesgo de
empresas
Trabajo vigente trabajo

Art. 503 pago de

indemnización en los casos de
muerte o desaparición
derivada de actos
delincuenciales o por riesgo
de trabajo

3.- Con base en la bibliografía señalada para esta unidad conteste lo

siguiente ¿Pueden la Junta De Conciliación Y Arbitraje y en su
momento el consejo de la judicatura federal conformar un cuerpo
colegiado de peritos médicos?

¿?

56
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

4.- Previa consulta de la Ley Federal Del Trabajo, explique en dos

cuartillas en qué consiste el procedimiento de huelga y las fases
por las que atraviesa.

Procedimiento
de huelga

5.- Ordene las etapas del procedimiento de Huelga en los Tribunales

Laborales en el siguiente diagrama de acuerdo con lo establecido en
la LFT 2021

- Remisión.
- Pronunciamiento sobre licitud.
- Pliego de peticiones.
- Estudio de fondo.
- Pronunciamiento de existencia.
- Audiencia de Conciliación.

___ ___ ____

___ _____ ____

57
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Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Por favor, seleccione y ordene las etapas de los procedimientos

paraprocesales en los Tribunales Laborales en el siguiente diagrama
de acuerdo con lo establecido en la LFT de 2021

- Pliego de peticiones.
- Solicitud.
- Determinación.
- Audiencia de Conciliación.

____ ___
Por favor, ordene las etapas del procedimiento especial en los
Tribunales Laborales en el siguiente diagrama de acuerdo con lo
establecido en la LFT de 2021. Y en una cuartilla anexa explique por
qué no existe etapa conciliatoria.

- Auto Inicial.
- Audiencia de depuración.
- Demanda.
- Sentencia.
- Audiencia de juicio.

___ ___ ____

___ _____ ____

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Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Autoevaluación
Marque las siguientes oraciones con una “V” si el enunciado es verdadero o con una “F” si es
falso.

A. A los procedimientos paraprocesales también se les denomina voluntarios porque

tramita todos aquellos asuntos que, por mandato de ley, por su naturaleza o a solicitud
de parte interesada, requieren la intervención del Centro Federal de Conciliación, sin que
esté promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas. V/F

B. Los conflictos que tienen por objeto el cobro de prestaciones que no exceden del importe
de tres meses de salario, se tramitan a través de un Procedimiento Especial. V/F

C. En el procedimiento de conflictos individuales de seguridad social, el actor debe

presentar su demanda junto con el escrito de ofrecimiento de pruebas. V/F

D. En el procedimiento especial, la junta referida citará a las partes a la celebración de una

audiencia de Conciliación, Demanda, y excepciones, pruebas y resolución a efectuarse
dentro de los quince días hábiles siguientes en que se presenta la demanda. V/F

E. El procedimiento iniciado mediante la presentación de un pliego de peticiones dirigido al

patrón en el que se le anuncia el propósito de ir a la huelga se tramita por la vía especial.
V/F

Preguntas frecuentes
1.- ¿Cuál es la diferencia entre proceso y procedimiento?
Respuesta: La diferencia radica en que el primero es el conjunto de actividades ordenadas por
la ley, para el desenvolvimiento de la función jurisdiccional. Es una relación jurídica porque
vincula a los sujetos que intervienen en él, es un método dialéctico porque investiga la verdad
jurídica en un conflicto de intereses y es una institución porque está regulado según las leyes
de una misma naturaleza…”.
Debe entonces entenderse por proceso, el conjunto de formas procesales necesarias para que
se desarrolle la función jurisdiccional. Mientras que el segundo es el conjunto de actos
cumplidos por las partes, los terceros y el Juez, conforme a un orden establecido por la Ley, en
determinado tiempo y lugar; por lo tanto, es la manera como se realizan y llevan a cabo los actos
dentro del proceso.
2.- ¿Por qué se les denomina a algunos procedimientos, especiales?
Respuesta: A algunos procedimientos se les denomina así porque son distintos del ordinario,
sus particularidades derivan de la naturaleza de su conflicto y se encuentran contenidos en el
capítulo XVIII de la LFT.

59
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Para saber más

Consulte la siguiente dirección electrónica y realice una reflexión acerca de las noticias
proporcionadas en la sección del mismo nombre del portal del CJF

[Link]

[Consultado el 25 de julio de 2022]

Glosario
1.- Paraprocesal: Los procedimientos paraprocesales son los que están emparentados con el
proceso, están cercanos a él, o sea, tienen ciertos paralelismos, pero no son en sí genuinos y
verdaderos procesos, porque carecen de alguna de las peculiaridades o características
fundamentales de éstos.

2.- Huelga: Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores.

60
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Unidad 6. Estado de las Reformas en Materia Procesal Laboral.

Evaluación 1.- Es la fecha en que se reformó por última ocasión la Ley Federal del
diagnóstica Trabajo vigente en materia procesal.
A. Primero de enero de 2019.
B. Dos de mayo de 2019.
C. 30 de noviembre de 2012.
D. 30 de junio de 2017.

2.- El inicio de funciones de la Autoridad Conciliadora Local y

Tribunales Locales será,
A. En un plazo máximo de un año a partir de la entrada en vigor de
la LFT.
B. En un plazo máximo de dos años a partir de la entrada en vigor de
la LFT.
C. En un plazo máximo de tres años a partir de la entrada en vigor de
la LFT.
D. En un plazo máximo de cinco años a partir de la entrada en vigor
de la LFT.

3.- El inicio de funciones de la Autoridad Conciliadora Federal y

Tribunales Federales será,
A. En un plazo máximo de un año a partir de la entrada en vigor de
la LFT.
B. En un plazo máximo de dos años a partir de la entrada en vigor de
la LFT.
C. En un plazo máximo de tres años a partir de la entrada en vigor de
la LFT.
D. En un plazo máximo de cuatro años a partir de la entrada en vigor
de la LFT.

4.- El procedimiento de Conciliación ante los nuevos Centros de

Conciliación y Registro Laboral, no durará más allá de:
A. 10 días.
B. 20 días.
C. 30 días.
D. 45 días.

5.- El traslado físico hacia el Centro Federal de Conciliación y Registro

Laboral de los expedientes de registro de asociaciones sindicales,
contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo y

61
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

procedimientos administrativos relacionados de todas las

dependencias tanto federales como locales deberá concluir,
A. En un plazo no mayor a dos años posteriores al inicio de las
funciones registrales de dicho Centro.
B. En un plazo no mayor a un año posteriores al inicio de las
funciones registrales de dicho Centro.
C. En un plazo no mayor a tres años posteriores al inicio de las
funciones registrales de dicho Centro.
D. En un plazo no mayor a cuatro años posteriores al inicio de las
funciones registrales de dicho Centro.

6.- Para legitimar los Contratos Colectivos de Trabajo existentes

deberán depositarse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral y revisarse al menos una vez durante,
A. Los cuatro años posteriores a la entrada en vigor del Decreto por
el cual se reformó la LFT el 2 de mayo de 2019.
B. Los tres años posteriores a la entrada en vigor del Decreto por el
cual se reformó la LFT el 2 de mayo de 2019.
C. Los dos años posteriores a la entrada en vigor del Decreto por el
cual se reformó la LFT el 2 de mayo de 2019.
D. El año posterior a la entrada en vigor del Decreto por el cual se
reformó la LFT el 2 de mayo de 2019.

Introducción El estudio de las temáticas comprendidas en la presente unidad es

fundamental para comprender la transición por la que atraviesa el
ámbito laboral en todos sus contextos, especialmente el colectivo y el
procesal. En este orden de ideas, el alumno conocerá los decretos por
los cuales se reformaron tanto la Constitución en su artículo 123,
Apartado A y la Ley Federal del Trabajo, cuya última gran reforma tuvo
lugar en el 2012.

Así mismo, conocerá las fases de transición iniciadas a partir del 2 de

mayo de 2019 a finalizar a más tardar en mayo de 2023, plazos
diversos en que tendrán lugar la expedición de la Ley Orgánica del
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el inicio de
funciones de la Autoridad Registral, el traslado de Expedientes de
Registro de Asociaciones Sindicales, el inicio de funciones de la
Autoridad Conciliadora Local y Tribunales Locales, el inicio de
funciones de la Autoridad Conciliadora Federal y Tribunales Federales,
el tratamiento de los procedimientos en trámite ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje, entre otras circunstancias.

62
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Con base en lo anterior, el alumno tendrá el sustento para asesorar

adecuadamente a su cliente trabajador o patrón acerca de los cambios
paulatinos que afectarán a las Juntas de Conciliación y Arbitraje hasta
su desaparición total y los nuevos procedimientos y procesos próximos
a instaurarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y
en los Nuevos Tribunales Federales y Locales pertenecientes al Poder
Judicial de la Federación, tanto a nivel federal como estatal.

Para el estudio de la presente unidad es necesario consultar la Ley

Federal del Trabajo vigente y facilitar la interpretación fáctica en el aula
a través de casos concretos. Debido a que el pasado 2 de mayo de
2019, se llevó a cabo la última reforma.

Conociendo a cabalidad el contenido de la presente unidad, el alumno

tendrá las herramientas necesarias para comprender y adecuarse
paulatinamente a las fases de transición al interior de los juicios y
procedimientos tramitados, de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a
las nuevas autoridades laborales, como reto que en particular le toca
enfrentar en parte por los cambios económicos y políticos en los que
se encuentra inmerso nuestro país. No sin dejar de mencionar que le
permitirá a su vez, establecer nuevas diferencias, ahora con el proceso
ordinario perteneciente al ámbito burocrático.

Objetivo El alumnado estudiará el contenido de la reforma en materia procesal

laboral, sus alcances y las implicaciones para la impartición de la
justicia en materia del trabajo.

Desarrollo de 6.1 Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan artículos

contenidos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos o de
la Ley Federal del Trabajo

El Centro Federal de Conciliación y Arbitraje es un organismo público

descentralizado del Gobierno Federal, con domicilio en la ciudad de
México, y contara con oficinas regionales. Su competencia es para
atender el procedimiento de conciliación en asuntos de jurisdicción
federal que deberán agotar los trabajadores y emperadores antes de
acudir a los tribunales y además será competente para operar el
registro de todos los contratos colectivos de trabajo del país.
Cada dos años, en la revisión contractual que corresponda, el convenio
de revisión de contrato colectivo deberá someterse a la aprobación de
la mayoría de los trabajadores regidos por el mismo a través del voto
personal, libre y secreto.

[Link]
2/2017

63
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

[Link]
2019/Febrero/28/1162-Reforma-Laboral-debe-proteger-derechos-de-
trabajadores-y-empresarios-e-impulsar-la-justicia-social-diputados

6.2 Características, Principios y Procedimientos.

[Link]
46702015000200179

Bibliografía básica Actividad de aprendizaje 1.- Los nuevos procedimientos de

Conciliación y Proceso Ordinario Laboral a través del
Bermúdez Cisneros, estudio de los Proyectos de Reforma Constitucional y a la
Miguel, Derecho Ley Federal del Trabajo
Procesal del Trabajo
Editorial Trillas, 2ª., Consulte y reflexione con detenimiento el contenido de las
siguientes direcciones electrónicas:
ed., México,1989.
1. [Link]
Bouzas Ortiz, José nales/docs/Temas/JCL_dictamen.pdf
Alfonso, Derecho
Colectivo y Procesal 2. [Link]
del Trabajo, Iure a=24/02/2017
Editores, 1ra. ed.,
3. [Link]
México, 2006. [Link]

Dávalos Morales, 4. [Link]

José, Derecho carbonell/nacion/las-claves-de-la-reforma-laboral
Colectivo y Procesal
5. [Link]
del Trabajo, Editorial
ref_231_24feb17.pdf
Porrúa, 1ra. Ed.,
México, 2003. 6. [Link]
[Link]
Tena Suck, Rafael e
Ítalo Morales, Hugo, Actividad de aprendizaje 2. Características, principios y
Derecho Procesal del procedimientos
Trabajo, Editorial
Trillas 1ra.
Por favor recopile noticias serias alusivas a la reforma de Ley
ed.,
Federal del Trabajo de 2 de mayo de 2019, en donde usted
México, 2014.
emplee los nuevos principios procesales establecidos en el
artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo vigente y redacte un
Bibliografía ensayo de dos cuartillas acerca de los pros y contras de esta en
sugerida por la el ámbito procesal, individual y colectivo.
autora de la guía Le sugerimos ingresar al siguiente enlace en el que podrá
encontrar material de apoyo actualizado en la sección de noticias
De buen Lozano, [Link]
Néstor. Derecho
Procesal del Trabajo.

64
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

México, Porrúa.,
2003.

Ley Federal del

Trabajo de 2 de mayo
de 2019. Ensayo.

Autoevaluación
Marque las siguientes oraciones con una “V” si el enunciado es verdadero o con una “F” si es
falso.

1. El procedimiento de conciliación prejudicial iniciará con la presentación de la solicitud

ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ya sea por comparecencia
personal de los interesados, por escrito debidamente firmado o por vía electrónica. V/F

2. Al recibir la solicitud de conciliación, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

señalará día y hora para la celebración de una Audiencia de Conciliación que deberá
efectuarse dentro de los veinte días siguientes. Y el citatorio se notificará personalmente
al patrón cuando menos diez días antes. V/F

3. El trabajador solicitante de la instancia conciliatoria forzosamente deberá acudir con una

persona de su confianza quien fungirá como su apoderado legal. V/F

65
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

4. Son algunas de las obligaciones especiales de los conciliadores en el desempeño de

sus atribuciones: salvaguardar los derechos irrenunciables de los trabajadores, procurar
con la debida equidad y respeto a los interesados, cumplir con programas de
capacitación y actualización para la renovación de la certificación, ser proactivo para
lograr la conciliación entre las partes. V/F

5. Para su admisión, el escrito de demanda forzosamente deberá anexar a) la constancia

expedida por el Organismo de Conciliación que acredite la conclusión de la conciliación
previa, b) los documentos que acrediten la personalidad de su representante, las
pruebas de que disponga el actor. V/F

Preguntas frecuentes
1.- ¿Por qué desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje pertenecientes al Poder
Ejecutivo Federal?
Respuesta: Con 417 votos a favor, uno en contra y 27 abstenciones, la Cámara de Diputados
aprobó este jueves los artículos no reservados de la reforma laboral, que incluye puntos como la
eliminación de las juntas de Conciliación y Arbitraje, para crear Tribunales Laborales en el Poder
Judicial, y el voto libre, secreto y directo para elegir líderes sindicales, evitando las votaciones a
mano alzada.

El dictamen en lo general recibió el respaldo de Morena y sus aliados, además de las bancadas
del PRI, PAN, PRD; Movimiento Ciudadano se abstuvo de votar. Se anotaron 50 diputados de
distintos partidos para presentar reservas a 104 artículos, por lo que el debate continuaría.

La Secretaria Federal del Trabajo, Luisa Alcalde, destacó que con la reforma podrá lograrse la
transición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a los tribunales laborales, “es decir, que el
Poder Judicial se haga cargo de la impartición de justicia, en materia laboral, con juicios mucho
más cortos, más expeditos, orales, más modernos, más ágiles, más eficientes”.

Otro punto que resaltó es que la reforma plantea la creación de un órgano autónomo, el Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral, que se encargará de todos los registros sindicales
del país, de la conciliación y del depósito de contratos colectivos. “¿Por qué esto es importante?
Porque durante muchos años en materia local los gobernadores, el propio gobierno federal,
controlaba a quién sí se le daba un registro sindical, a quién no, y no permitía que los
trabajadores se organizaran de forma libre”.

2.- ¿Cuál es el plazo de instauración del nuevo Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral?
Respuesta: No más de dos años contados a partir de la entrada en vigor de la LFT de 2 de
mayo de 2019.

66
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

3.- ¿A qué Poder de la Federación pertenecerá el nuevo Centro Federal de Conciliación y

Registro Laboral?
Respuesta: Al Poder Ejecutivo.

4.- ¿Cuál es el plazo de instauración e inicio de los nuevos Tribunales Laborales de

competencia Local pertenecientes al Poder Judicial de la Federación?
Respuesta: 3 años.

5.- ¿Cuál es el plazo de instauración e inicio de los nuevos Tribunales Laborales de

competencia Federal pertenecientes al Poder Judicial de la Federación?
Respuesta: 4 años.

6.- ¿Será igual el procedimiento de conciliación a tramitar entre el Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral y las Juntas de Conciliación y Arbitraje?
Respuesta: No, porque ahora también será visto como un requisito previo para iniciar el
procedimiento ordinario ante los Tribunales Laborales.

7.- ¿Será igual el proceso entre las Juntas de Conciliación y Arbitraje pertenecientes al
Poder Ejecutivo y los nuevos Tribunales Laborales pertenecientes al Judicial?
Respuesta: No, hay cambios trascendentales entre cada uno de los procedimientos, entre los
que podemos destacar la presentación de las pruebas y la figura de la conciliación.
Para saber más
Para saber más acerca de la Reforma Laboral 2019 consulte el siguiente enlace que a
continuación se le presenta

[Link]
[Link]

[Consultado el 25 de julio de 2022]

Glosario
Decreto: Resolución, mandato, decisión de una autoridad sobre asunto, negocio o materia de
su competencia.
Derogación: Abolición, anulación o revocación de una norma jurídica por otra posterior
procedente de autoridad legítima.
Abrogación: Es la derogación total de una ley. Antiguamente se distinguía la abrogación de la
derogación: la primera abolía totalmente la ley; y la segunda, sólo parcialmente.

67
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

UNIDAD 7. Derecho Procesal del Trabajo Burocrático

Evaluación 1.- Cuando el TFCA reciba la primera promoción relativa a un

diagnóstica conflicto colectivo o sindical, el magistrado del TFCA, a las …,
A. 24 horas siguientes…
B. 36 horas siguientes…
C. 48 horas siguientes…
D. 72 horas siguientes…
…citará a las partes a una audiencia de Conciliación.

2.- En el conflicto colectivo o sindical, citadas las partes a la

Conciliación, ésta deberá llevarse a cabo dentro del término de,
A. Un día.
B. Dos días.
C. Tres días.
D. Cinco días.
… contados a partir de la fecha de la citación para procurar
avenir a las partes.

3.- El procedimiento para resolver las controversias sometidas al

TFCA, se reducirá a:
A. Presentar demanda, contestar demanda, ofrecer pruebas y
escuchar la resolución definitiva.
B. Presentar demanda por escrito, verbalmente por medio de
comparecencia; a la contestación, que se hará en igual forma;
y a una sola audiencia en la que se recibirán las pruebas y
alegatos de las partes y se pronunciará resolución, salvo
cuando se requiera la práctica de otras diligencias.
C. Presentar demanda con sus pruebas por escrito, contestar
demanda con sus pruebas por escrito, desahogar pruebas y
pronunciar la sentencia.
D. Presentar demanda con sus pruebas, contestar demanda,
ofrecer pruebas de demandado y objetar las de la actora,
desahogar pruebas y pronunciar el laudo.
4.- Las resoluciones que versen sobre personalidad, competencia,
admisión de pruebas, nulidad de actuaciones, el laudo y las que versen
sobre el desistimiento de la acción de los trabajadores en los términos
del artículo 140 de la LFTSE, necesariamente requerirán la presencia
de:
A. El Magistrado de la Sala.
B. Los tres Magistrados que integran las Salas.
C. El Presidente de la Sala y el Auxiliar.

68
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

D. El Presidente de la Sala y el Secretario de Acuerdos.

5.- En los procesos ante el TFCA, tanto la demanda, la citación para

absolver posiciones, la declaratorio de caducidad, el laudo y los
acuerdos con apercibimiento, se notificarán:
A. Por edictos.
B. Por boletín.
C. Por estrados.
D. Personalmente.

Introducción El estudio de las temáticas comprendidas en la presente unidad es

fundamental para conocer la secuela procedimental al interior del
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, órgano jurisdiccional ante
el cual se dirimen los conflictos entre el Estado y sus servidores
públicos.

En este orden de ideas, si bien es cierto que la propia LFTSE establece

que en el procedimiento ante el TFCA no se requiere forma o
solemnidad especial en la promoción o intervención de las partes, es
menester concientizar al alumnado de la necesidad de cumplir con
formalidades esenciales del procedimiento a través de sus etapas de
Conciliación, Demanda, Contestación a la demanda, Periodo de
pruebas: ofrecimiento, admisión, desahogo y valoración; Alegatos,
Resolución o Laudo, y Ejecución.

Para cumplir lo anterior, se deberá presentar la demanda con:

I.- El nombre y domicilio del reclamante;
II.- El nombre y domicilio del demandado;
III.- El objeto de la misma,
IV.- Una relación de los hechos, y
V.- La indicación del lugar en que puedan obtenerse las pruebas que
el reclamante no pudiere aportar directamente y que tengan por objeto
la verificación de los hechos en que se funde, así como las diligencias
cuya práctica solicite con el mismo fin.

Además, de acompañarse con las pruebas de que disponga y los

documentos que acrediten la personalidad de su representante, si no
concurre personalmente.

Además, el alumno tendrá presente que en la tramitología

procedimental se ejercerá el derecho a recibir una administración justa
y expedita para impartirla en los plazos y términos que fijen las leyes,

69
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

emitiendo sus resoluciones de manera pronta, completa e imparcial de

manera gratuita.

Con base en lo anterior, el alumno tendrá las bases para asesorar

adecuadamente a su clientes trabajador o patrón Estado sobre si la
acción se puede ejercitar o no ante la autoridad competente,
atendiendo al fenómeno prescriptivo, con la presentación de un escrito
de demanda debidamente estructurado no sólo en cuanto al fondo, sino
a la forma y adjuntándole el material probatorio correspondiente para
posibilitar la notificación y emplazamiento a juicio de la contraparte,
corriéndole traslado con dichos escritos y estar en posibilidad de
atender cada etapa procedimental hasta obtener la resolución que
ponga fin al juicio. Teniendo además la posibilidad de establecer las
semejanzas y diferencias respecto del juicio ordinario perteneciente al
apartado A del artículo 123 Constitucional.

Conociendo a cabalidad el contenido de la presente unidad, el alumno

establecerá de manera clara las diferencias contextuales entre las
autoridades y procesos pertenecientes al ámbito privado y burocrático
en el ámbito procesal del trabajo. No sin dejar de aprovechar la
oportunidad para realizar observaciones y críticas objetivas respecto
de las distancias teórico-prácticas entre los respectivos contenidos
legales y las realidades imperantes en los Tribunales Jurisdiccionales
multimencionados; estas últimas situaciones que propiciarán el estudio
de los procedimientos del Juicio de Amparo en materia laboral.

Objetivo El alumnado identificará la naturaleza jurídica de las relaciones

laborales entre el Estado y sus trabajadores y adquirirá nociones del
procedimiento que existirá si llegará a existir una controversia entre
éstos.

Desarrollo de 7.1 Naturaleza Jurídica de las Relaciones Laborales entre el

contenidos Estado Patrón y sus Trabajadores. Su naturaleza jurídica viene del
artículo 123 constitucional apartado b, así como la Ley Federal De
Los Trabajadores Al Servicio Del Estado Reglamentaria Del Apartado
B Del Artículo 123 Constitucional.

7.2 Nombramiento o Designación de los Trabajadores al Servicio

del Estado. La fracción VII del artículo 123 apartado b señala: La
designación del personal se hará mediante sistemas que permitan
apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El Estado
organizará escuelas de Administración Pública.

7.3 Jurisdicción y Competencia en el Derecho Procesal del

Trabajo Burocrático. Las fracciones XII Y XIII señalan la jurisdicción

70
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

y competencia de la siguiente manera: Los conflictos individuales,

colectivos o intersindicales serán sometidos a un Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje integrado según lo prevenido en la ley
reglamentaria. Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y
sus servidores serán resueltos por el Consejo de la Judicatura Federal;
los que se susciten entre la Suprema Corte de Justicia y sus empleados
serán resueltos por esta última. Párrafo reformado DOF 31-12-1994
XIII. Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del
Ministerio Público, peritos y los miembros de las instituciones policiales,
se regirán por sus propias leyes. Los agentes del Ministerio Público, los
peritos y los miembros de las instituciones policiales de la Federación,
las entidades federativas y los Municipios, podrán ser separados de
sus cargos si no cumplen con los requisitos que las leyes vigentes en
el momento del acto señalen para permanecer en dichas instituciones,
o removidos por incurrir en responsabilidad en el desempeño de sus
funciones. Si la autoridad jurisdiccional resolviere que la separación,
remoción, baja, cese o cualquier otra forma de terminación del servicio
fue injustificada, el Estado sólo estará obligado a pagar la
indemnización y demás prestaciones a que tenga derecho, sin que en
ningún caso proceda su reincorporación al servicio, cualquiera que sea
el resultado del juicio o medio de defensa que se hubiere promovido.
Párrafo reformado DOF 29-01-2016 Las autoridades federales, de las
entidades federativas.

Bibliografía Actividad de aprendizaje 1. Naturaleza Jurídica de las

sugerida por la Relaciones Laborales entre el Estado Patrón y sus
autora de la guía Trabajadores

Pérez Estrada Laura Con base en la bibliografía sugerida para esta unidad, elabore un
y Martínez Martínez, ensayo con tipografía arial 12, interlineado 1.5, con una extensión
Jorge, Derecho máxima de 3 cuartillas que contenga la naturaleza jurídica de las
Procesal del Trabajo, relaciones entre el Estado y sus trabajadores.
Oxford, México, 2019.

Constitución Política
de los Estados Unidos
Mexicanos, 2022.
Disponible en: Ensayo
[Link]
.[Link]/LeyesBiblio/p
df/[Link]
[Consultado el 13 de
junio de 2022]
.
Ley Federal de los
Trabajadores al

71
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Servicio del Estado

Reglamentaria del Rubrica
Apartado B del Criterio Sí No
artículo 123
Introducción. Presenta el tema y
constitucional.
destaca la naturaleza jurídica de la
Disponible en:
relación laboral entre el Estado y los
[Link]
trabajadores.
.[Link]/LeyesBiblio/p
Desarrollo. Identifica las relaciones
df/[Link]
jurídicas entre el Estado y los
[Consultado el 13 de
trabajadores.
junio de 2022]
Conclusión. Reflexiona sobre las
controversias del Estado con los
trabajadores y sus posibles
soluciones.
Bibliografía. Cita correctamente
conforme a los lineamentos
bibliográficos del ensayo.

Actividad de aprendizaje 2. Nombramiento o Designación de

los Trabajadores al Servicio del Estado

A partir de la bibliografía sugerida para esta unidad, realice un cuadro

sinóptico en donde se especifique el procedimiento y quien se encarga
de realizar los nombramientos o designaciones.
Nombramiento o designación de
los trabajadores al servicio del

Los nombramientos deberán contener

Funcionarios de elección popular

Estado

Oposición o concurso

Formación profesional

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 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Actividad de aprendizaje 3. Jurisdicción y Competencia en el

Derecho Procesal del Trabajo Burocrático.

En esta actividad realice un cuadro comparativo entre jurisdicción y

competencia que explique extensión y limites, generalidades y
particularidades.

Objetivo: analizar y poder identificar cuáles son los órganos

competentes para el conocimiento de los diversos conflictos laborales.
Instrucciones:
1. Revise la bibliografía sugerida para esta unidad, el artículo 123
constitucional apartado B fracciones XII, XIII y titulo séptimo de la
LFTSE, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123
Constitucional.

JURISDICCIÓN COMPETENCIA

CONCEPTO

EXTENSIÓN Y
LIMITES

GENERALIDADES

PARTICULARIDADES

Autoevaluación
Marque las siguientes oraciones con una “V” si el enunciado es verdadero o con una “F” si es
falso.

1. La contestación de la demanda se presentará en un término que no exceda de tres días

contados a partir del siguiente a la fecha de su notificación. V/F
2. Cuando el domicilio del demandado se encuentre fuera del lugar en que radica el
Tribunal, se ampliará el término en un día más por cada 40 km. de distancia o fracción
que exceda de la mitad. V/F
3. El TFCA, para hacer cumplir sus determinaciones, podrá imponer multas hasta de 5 mil
pesos. V/F
4. Cuando se pida la ejecución de un laudo, el TFCA despachará auto de ejecución y
comisionará a un actuario para que, asociado de la parte que lo obtuvo, se constituya en
el domicilio de la demandada y la requiera para que se cumpla la resolución. V/F

73
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

5. Las correcciones disciplinarias impuestas por el TFCA consistirán en amonestaciones,

multas que no excedan de mil pesos y suspensión del empleo con privación de sueldos
hasta por quince días. V/F

Preguntas frecuentes
1.- ¿Cuáles son las etapas del procedimiento laboral que se sigue en el tribunal federal
de conciliación y arbitraje?

Respuesta: En cada proceso jurisdiccional, se deben cumplir las formalidades esenciales del
procedimiento laboral. Las etapas son: 1.- Conciliación; 2.- Demanda; 3.- Contestación a la
demanda; 4.- Periodo de pruebas: ofrecimiento, admisión, desahogo y valoración; 5.- Alegatos;
6.- Resolución o Laudo, y 7.- Ejecución.

2.- ¿Cuáles son los requisitos que deben cumplir las demandas que se presentan ante el
tribunal federal de conciliación y arbitraje?

Respuesta: De acuerdo con el artículo 129 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, las demandas deben
contener: I.- El nombre y domicilio del reclamante; II.- El nombre y domicilio del demandado; III.-
El objeto de la demanda; IV.- Una relación de los hechos, y V.- La indicación del lugar en que
puedan obtenerse las pruebas que el reclamante no pudiere aportar directamente y que tengan
por objeto la verificación de los hechos en que funde su demanda, y las diligencias cuya práctica
solicite con el mismo fin. Además, debe acompañarse de las pruebas de que disponga y los
documentos que acrediten la personalidad de su representante, si no concurre personalmente.

Para saber más

Para saber más consulte la siguiente dirección electrónica donde encontrara información relativa
a el Derecho Laboral burocrático y el tribunal federal de conciliación y arbitraje.

[Link]

[Consultado el 25 de julio de 2022]

Glosario
1. Jurisdicción: La jurisdicción es una función soberana del Estado, que se desarrolla a través
de todos esos actos de autoridad encaminados a solucionar un litigio mediante la aplicación de
la ley general al caso concreto controvertido.

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 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Unidad 8. Las Condiciones Generales de Trabajo en la Ley

Burocrática.

Evaluación 1.- La legislación regulatoria y autoridad ante la que se dirimen los

diagnóstica conflictos de las relaciones entre los titulares y trabajadores de las
dependencias de los Poderes de la Unión son:
A. Artículo 123 Constitucional, Apartado B y Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje.
B. Artículo 123 Constitucional, Apartado A y Juntas de
Conciliación y Arbitraje.
C. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
D. Ley Federal del Trabajo y Tribunal Federal de Conciliación y
Arbitraje.

2.- En el ámbito burocrático, los menores trabajadores tendrán

capacidad legal para prestar sus servicios, percibir el sueldo
correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de la LFTSE,
siempre y cuando tengan,
A. 12 años cumplidos.
B. 14 años cumplidos.
C. 16 años cumplidos.
D. 18 años cumplidos.

3.- En el ámbito burocrático el nombre, nacionalidad, edad, sexo,

estado civil, servicios que deben prestar; el carácter de definitivo,
interino, provisional, fijo o por obra determinada; la duración de la
jornada, el sueldo, las prestaciones y lugar de prestación de servicios,
son los elementos que debe de contener,
A. El Nombramiento.
B. El Contrato Individual de Trabajo.
C. El Contrato Colectivo de Trabajo.
D. El alta ante el ISSSTE.

4.- Preferir en igualdad de condiciones a los trabajadores

sindicalizados respecto de quienes no lo estuvieren, cumplir con los
servicios de higiene y de prevención de accidentes, reinstalar a los
trabajadores en las plazas correspondientes, proporcionar a los
trabajadores todo lo necesario para la realización de su trabajo, entre
otras son:

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 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

A. Obligaciones de los Titulares a que se refiere el artículo Primero

de la LFTS.
B. Obligaciones de los Titulares a que se refiere el artículo dos de
la LFTS.
C. Obligaciones de los Titulares a que se refiere el artículo tres de
la LFTS.
D. Obligaciones de los Titulares a que se refiere el artículo cuatro
de la LFTS.

5.- En el ámbito burocrático, que el trabajador contraiga alguna

enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan
con él, y la prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia
absolutoria o el arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa
son:
A. Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
B. Causas de suspensión definitiva.
C. Causas de suspensión temporal.
D. Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador.

Introducción El estudio de las temáticas de la presente unidad resultará importante

para que el alumno comprenda la naturaleza jurídica del ámbito
burocrático, a través del estudio del conjunto de normas jurídicas
regulatorias de la relación entre el Estado y sus trabajadores, así como
las diferencias entre éste y sus servidores, a dirimirse ante la autoridad
jurisdiccional tripartita denominada Tribunal Federal de Conciliación y
Arbitraje y cuyos antecedentes en nuestro país parten del “Estatuto
Lázaro Cárdenas” del 5 de diciembre de 1938.

De igual manera, el alumno se concientizará de que en éste ámbito la

relación de trabajo tiene características particulares y distintas a las del
privado, ya que a diferencia de éste último que tiende a regular las
actividades entre el capital y el trabajo como factores de la producción,
o sea en sus funciones económicas, en este otro, las funciones
encomendadas no persiguen un fin económico, sino más bien, un
objetivo de control para la convivencia de los componentes de la
sociedad, ello en palabras del jurista Humberto E. Ricord.

Con base en lo anterior, el alumno tendrá el fundamento para asesorar

adecuadamente a su cliente trabajador o patrón y orientarle acerca de
si su conflicto laboral pertenece a la competencia privada o burocrática
y, por ende, destacar la naturaleza jurídica de cada una de ellas a
través de las autoridades, plazos y términos, procedimientos y
procesos respectivos.

76
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

En este orden de ideas y por lo que respecta al contenido de esta

unidad, se analizarán las relaciones laborales entre los titulares y
trabajadores de las dependencias de los Poderes de la Unión, del
Gobierno del Distrito Federal, de las Instituciones que a continuación
se enumeran: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, Juntas Federales de Mejoras Materiales,
Instituto Nacional de la Vivienda, Lotería Nacional, Instituto Nacional de
Protección a la Infancia, Instituto Nacional Indigenista, Comisión
Nacional Bancaria y de Seguros, Comisión Nacional de Valores,
Comisión de Tarifas de Electricidad y Gas, Centro Materno Infantil
Maximino Ávila Camacho y Hospital Infantil; así como de los otros
organismos descentralizados, similares a los anteriores que tengan a
su cargo función de servicios públicos. Sus derechos y obligaciones, la
naturaleza jurídica de sus relaciones, la forma en que ocurren los
nombramientos y designaciones a su puesto, la formación profesional
o técnica y ascensos escalafonarios; la organización colectiva y las
condiciones Generales de Trabajo. Los Riesgos Profesionales y las
Enfermedades no Profesionales.

Conociendo a cabalidad el contenido de la presente unidad de manera

lógica y sistemática podremos comprender las similitudes y diferencias
entre los dos apartados del artículo 123 Constitucional en cuanto a la
naturaleza jurídica de las relaciones laborales respectivas, a las
autoridades jurisdiccionales ante las cuales se dirimen las
controversias, así como nociones procedimentales a substanciar ante
ellas.

Objetivo El alumnado conocerá las disposiciones generales en materia de

trabajo en la ley burocrática, tendrá noción de los derechos y
obligaciones de los titulares y de los trabajadores de las dependencias
gubernamentales.

Desarrollo de 8.1 Disposiciones generales. Ley Federal De Los Trabajadores Al

contenidos Servicio Del Estado, Reglamentaria Del Apartado B) Del Artículo 123
Constitucional Titulo Primero.

8.2 Derechos y obligaciones de los titulares de las Dependencias

gubernamentales y de los trabajadores que prestan sus servicios
en las mismas. Estos se encuentran regulados en la Ley Federal De
Los Trabajadores Al Servicio Del Estado, Reglamentaria Del Apartado
B) Del Artículo 123 Constitucional En Su Título Segundo Derechos y
Obligaciones de los Trabajadores y de los Titulares.

77
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

8.3 El escalafón. - El apartado B fracc. VIII señala: Los trabajadores

gozarán de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se
otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En
igualdad de condiciones, tendrá prioridad quien represente la única
fuente de ingreso en su familia también se encuentra reglamentado en
el TITULO TERCERO Del Escalafón de la LEY FEDERAL DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA
DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL.

8.4 Organización colectiva de los trabajadores, la huelga y las

Condiciones generales de trabajo.
Esta es señalada en el Titulo Cuarto De la Organización Colectiva de
los Trabajadores y de las Condiciones Generales de Trabajo Ley
Federal De Los Trabajadores Al Servicio Del Estado, Reglamentaria
Del Apartado B) Del Artículo 123 Constitucional.

8.6 Correcciones disciplinarias y sanciones. Titulo Decimo De las

Correcciones Disciplinarias y de las Sanciones.
Ley Federal De Los Trabajadores Al Servicio Del Estado,
Reglamentaria Del Apartado B) Del Artículo 123 Constitucional.

8.7 Riesgos y enfermedades de trabajo, y accidentes y

enfermedades de diversa clase.
Titulo Quinto De los Riesgos Profesionales y de las Enfermedades no
Profesionales Ley Federal De Los Trabajadores Al Servicio Del Estado,
Reglamentaria Del Apartado B) Del Artículo 123 Constitucional.

Bibliografía Actividad de aprendizaje 1. Disposiciones generales.

sugerida por la
autora de la guía Con base en la bibliografía sugerida para esta unidad, elabore un
resumen que contenga todas las obligaciones y derechos que tienen
Pérez Estrada Laura y los titulares del Estado y los Trabajadores del Estado en una relación
Martínez Martínez, laboral.
Jorge. Derecho
Procesal del Trabajo.
Oxford. México. 2019.

Ley Federal de los

Trabajadores al Resumen.
Servicio del Estado.

Constitución Política
de los Estados Unidos
Mexicanos, 2022.
Disponible en:

78
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

[Link]
.[Link]/LeyesBiblio/p
df/[Link]
[Consultado el 13 de
junio de 2022]

Autoevaluación
Marque las siguientes oraciones con una “V” si el enunciado es verdadero o con una “F” si es
falso.
1. El nombramiento o designación de los trabajadores dejará de surtir efectos sin
responsabilidad para los titulares de las dependencias por renuncia, abandono del empleo
o faltas injustificadas relativas a labores con maquinaria o equipo. V/F

2. Se entiende por escalafón el sistema organizado en cada dependencia para el ascenso de

los trabajadores de confianza con un mínimo de tres meses en la plaza del grado inmediato
inferior, el cual se formulará de común acuerdo, por el titular y el sindicato de trabajadores
de confianza respectivo. V/F
3. Los sindicatos son las asociaciones de trabajadores o de patrones que laboran en una
misma dependencia, constituidas para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses
comunes, debiendo existir por lo menos un sindicato en cada dependencia, otorgando el
TFCA el reconocimiento al mayoritario. V/F

4. Hacer propaganda de carácter religioso, ejercer la función de comerciantes, con fines de

lucro, usar la violencia con trabajadores no sindicalizados, adherirse a organizaciones o
centrales obreras o campesinas, son obligaciones de los sindicatos. V/F

5. Los riesgos profesionales que sufran los trabajadores se regirán por las disposiciones de
la Ley del ISSSTE y de la LFT en su caso. V/F

Preguntas frecuentes

1.- ¿Se puede aplicar la Ley Federal del Trabajo a los Trabajadores al Servicio del Estado
regulados por el Ap. B, del artículo 123 Constitucional?
Respuesta: Sí, puesto que la Ley Federal del trabajo es supletoria de la ley regulatoria del
apartado B.

2.- ¿Es factible la Conciliación entre los sujetos de la relación de trabajo del ámbito burocrático?
Respuesta:

3.- ¿Cuál es el término prescriptivo para promover una demanda por despido, a los trabajadores
al servicio del Estado y ante qué autoridad jurisdiccional?
Respuesta:

79
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Para saber más

Para saber más consulte la siguiente dirección electrónica donde encontrara información
relativa a el Derecho Laboral burocrático y el tribunal federal de conciliación y arbitraje.

[Link]

Glosario
1.- Nombramiento burocrático: Es el acto que le da vida a la relación burocrática, es el
documento donde consta la designación de determinada persona, para desempeñar un cargo o
empleo público y consecuentemente, formaliza la relación jurídica de trabajo con el titular de la
entidad respectiva o dependencia, así como la duración de Ésta.
Por otro lado, el artículo 3° de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado indica
la definición de trabajador: “Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual
o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de
los trabajadores temporales.”

80
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Unidad 9. Autoridades Jurisdiccionales en Materia Laboral

Burocrática.

Evaluación 1.- En caso de despido o suspensión injustificados, las acciones para

diagnóstica exigir la reinstalación en su trabajo o la indemnización que la ley
concede, contados a partir del momento en que el trabajador sea
notificado de cualquiera de estas situaciones, prescribe en:
A. Un mes.
B. Dos meses.
C. Cuatro meses.
D. Dos años.

2.- El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje funciona así:

A. Será colegiado, funcionará tripartitamente y se integrará
cuando menos por cinco Salas, mismas que se integrarán cada
una con su respectivo Magistrado.
B. Será colegiado, funcionará en Pleno y en Salas, se integrará
cuando menos por tres Salas, las que podrán aumentarse
cuando así se requiera. Cada Sala se integrará con un
Magistrado designado por el Gobierno Federal, un Magistrado
representante de los trabajadores y un Magistrado tercer árbitro
que fungirá como Presidente de la Sala.
C. Será colegiado, funcionará en Pleno y en Salas, se integrará
cuando menos por diez Salas, las que podrán aumentarse
cuando así se requiera. Cada Sala se integrará con un
Magistrado designado por el Gobierno de Local de cada
Entidad, un Magistrado representante de los trabajadores y un
Magistrado representante del Estado.
D. Será colegiado, funcionará en Comisiones y en Salas, se
integrará cuando menos por cinco Salas, las que podrán
aumentarse cuando así se requiera. Cada Sala se integrará con
un Magistrado designado por el Gobierno Federal, un
Magistrado representante de los trabajadores y un Magistrado
tercer árbitro que fungirá como Presidente de la Sala.

3.- Cuidar el orden y la disciplina de la Sala; Vigilar que se cumplan los

laudos dictados por la Sala; Rendir los informes en los amparos,
cuando las Salas tengan el carácter de autoridad responsable; Informar
al Presidente del Tribunal de las deficiencias que observe en el
funcionamiento de la Sala, son facultades y obligaciones del:
A. Del Jefe de Actuarios del TFCA.
B. Del Secretario General de Acuerdos del TFCA.

81
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

C. Del Magistrado del TFCA.

D. Del Presidente de cada una de las Salas del TFCA.

4.- Los conflictos suscitados con motivo de la aplicación de la LFTSE a

los Secretarios de Acuerdos, Actuarios y el Personal Administrativo de
base del Tribunal serán resueltos por:
A. Por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
B. Por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
C. Por la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
D. Por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

5.- Ser mexicano, mayor de edad, estar en pleno ejercicio de sus

derechos, tener título de Licenciado en Derecho y no haber sido
condenados por delito intencional sancionado con pena corporal, son
los requisitos que deberán satisfacer,
A. El Presidentes y Magistrados del TFCA.
B. Los Magistrados y Auxiliares del TFCA.
C. Los Auxiliares y Secretarios Generales de Acuerdos del TFCA.
D. El Secretario General de Acuerdos y Actuarios del TFCA.

Introducción El estudio de las temáticas comprendidas en la presente unidad es

fundamental para comprender la naturaleza jurídica, integración,
competencia y atribuciones del Tribunal Federal de Conciliación y
Arbitraje. En este orden de ideas, el alumno comprenderá, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 123, apartado B, fracción XII
Constitucional, que los conflictos individuales, colectivos o
intersindicales entre el Estado y sus trabajadores llámense, los titulares
y trabajadores de las dependencias de los Poderes de la Unión, del
Gobierno de la Ciudad de México y demás instituciones públicas que
señale la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, serán
sometidos al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje en su calidad
de ente autónomo, con plena jurisdicción y competencia para tramitar
y resolver los asuntos referidos en las Leyes Reglamentarias del
mismo.

También, es menester mencionar que dicho Tribunal es un Órgano

Colegiado, que funciona en Pleno y Salas, mismos que a su vez
cuentan con una integración específica para atender los asuntos de su
competencia.

Vale la pena mencionar que además de las Salas a que se refiere el

párrafo anterior, en las capitales de las entidades federativas podrán

82
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

funcionar las Salas Auxiliares del Tribunal Federal de Conciliación y

Arbitraje que el Pleno considere necesarias.

Para su funcionamiento, en cada Sala y Sala Auxiliar habrá un

Secretario General Auxiliar y el número de Secretarios de Acuerdos,
Actuarios y personal administrativo, que sean necesarios para atender
el volumen de asuntos. Y contará con Secretarios Generales de
Acuerdos, Conciliadores, Procuraduría de la Defensa de los
Trabajadores al Servicio del Estado, entre otros funcionarios.

Con base en lo anterior, el alumno el sustento para asesorar

adecuadamente a su cliente trabajador o patrón Estado acerca de la
integración, funcionamiento y conflictos propios de su naturaleza.

Conociendo a cabalidad el contenido de la presente unidad de manera

lógica y sistemática, el alumno complementará sus nociones del
derecho burocrático en sus facetas sustantiva, administrativa y adjetiva
a través de la comprensión de las atribuciones y funciones de este
órgano jurisdiccional en lo tocante a su competencia por materia y al
procedimiento a llevarse a cabo a través suyo.

Objetivo El alumnado precisará cada una de las autoridades que pueden llegar
a ser competentes tratándose de materia laboral, tendrá noción de su
estructura y de sus funciones.

Desarrollo de 9.1 Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

contenidos De acuerdo con el artículo 118 de la LEY FEDERAL DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA
DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
“El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será colegiado,
funcionará en Pleno y en Salas, se integrará cuando menos con tres
Salas, las que podrán aumentarse cuando así se requiera. Cada Sala
estará integrada por un Magistrado designado por el Gobierno Federal,
un Magistrado representante de los trabajadores, designado por la
Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado y un
Magistrado tercer árbitro, que nombrarán los dos primeros y que
fungirá como Presidente de Sala.”

9.2 Juzgados de Distrito en Materia de Trabajo.

Conlleva la oportunidad de diseñar los elementos organizacionales que
permitan a los tribunales laborales federales garantizar el derecho de
acceso a la justicia.

9.3 Tribunales colegiados de Circuito

Pese a la reforma estos conservan competencia para conocer del
amparo directo que no siempre debe ser procedente. Aunado a lo que

83
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

establece la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación los

tribunales colegiados tienen competencia por materia de conformidad
con los acuerdos que llegue a emitir el Consejo de la Judicatura.
9.4 Suprema Corte de Justicia de la Nación.
El artículo 152 de la LFTSE indica de manera textual que
“Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus
servidores, serán resueltos en única instancia por el Pleno de la SCJN.”

9.5 Consejo de la Judicatura Federal.

El Segundo párrafo de la fracción XII del apartado B del artículo 123
Constitucional establece que “Los conflictos entre el Poder Judicial de
la Federación y sus servidores serán resueltos por el Consejo de la
Judicatura Federal, los que se susciten entre la SCJN y sus empleados
serán resueltos por esta última.”

Bibliografía Actividad de aprendizaje 1. Tribunal Federal Conciliación de

sugerida por la Arbitraje.
autora de la guía
Con base en la bibliografía sugerida para esta unidad, realice un
Ley Federal de los organigrama que contenga la estructura del Tribunal Federal
Trabajadores al Conciliación de Arbitraje, además señale las competencias y funciones
Servicio del Estado de cada órgano.
vigente.

Presidente

Secretaria General Secretaria General Secretaria Genral de

Asuntos Juridicos y Condición General
de Acuerdos y de Conflictos de Administración
Conflictos Colectivos Individuales Documentacion

Secretaria Auxiliar Direccion de

Secretaria Auxiliar de Informacion Recursos Generales
Secretaria Auxiliar de Peritaje y
de Huelgas Tecnica y y Servicios Generales
Diligencias Documentación

Secretaria Auxiliar
Secretaria Auxiliar Subcordinación de
de Apoyo y Control Secretaria Auxiliar
Emplazamiento a administración de
Procesal a Juntas de Ampáros
Huelgas Personal
Especiales

84
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Actividad de aprendizaje 2. Juzgado de Distrito en Materia

de Trabajo.

Después de revisar la bibliografía sugerida para esta unidad, realice un

organigrama que contenga la estructura de los Tribunales de distrito en
materia de trabajo, además señale las competencias y funciones de
cada órgano.

Tribunales de
Distrito en Materia
de Trabajo

Actuarios Secretarios

Penal Civil Administrativa

Actividad de aprendizaje 3. Tribunales Colegiados de

Circuito en materia de trabajo.

A partir de la bibliografía sugerida para esta unidad, elabore un

organigrama que contenga la estructura de los tribunales Colegiados
de Circuito en materia de trabajo, además señale las competencias y
funciones de cada órgano.

Tribunales de
Circuito

Colegiados

3 magistrados Juicios de
Sentencias
ó unitarios Amparo

1 solo
magistrado

85
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Actividad de aprendizaje 4. Suprema Corte de Justicia de la

Nación.

Con base en la bibliografía sugerida para esta unidad, realice un

organigrama que contenga la estructura de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación, además señale las competencias y funciones de
sus órganos en materia laboral.

86
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Actividad de aprendizaje 5. Consejo de la Judicatura Federal.

A partir de la bibliografía sugerida para esta unidad, elabore un

organigrama que contenga la estructura del consejo de la Judicatura
Federal indicando funciones y competencias en materia laboral de
cada uno de sus órganos.

Consejo de la Judicatura
Federal

Un designado por el
presidente de la republica

Tres designados por el

pleno de la SCJN seleccion
Dos designados por el
Ministro presidente de entre magistrados de
senado de la republica
ciruito y jueces de distrito
del PJF

Autoevaluación
Marque las siguientes oraciones con una “V” si el enunciado es verdadero o con una “F” si es
falso.
1. El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será competente para expedir el
Reglamento Interior y los manuales de organización del Tribunal; uniformar los criterios
de carácter procesal de las diversas Salas; determinar en función de las necesidades
del servicio, la ampliación de número de Salas que requiera la operación del Tribunal.
V/F

2. Al Pleno del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje le corresponde conocer de los

conflictos individuales que se susciten entre titulares de una dependencia o entidad y
sus trabajadores, de los conflictos colectivos que surjan entre el Estado y las
Organizaciones de trabajadores a su servicio; conceder y en su caso cancelar el registro
de los sindicatos. V/F

3. A cada una de las Salas corresponde conocer, tramitar y resolver los conflictos
individuales que se susciten entre los titulares de las dependencias o entidades y sus

87
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

trabajadores, y que le sean asignados de conformidad con lo establecido en el

Reglamento Interior. V/F

4. Prescriben en cuatro meses las acciones para pedir la nulidad de un nombramiento y

para ejercitar el derecho a ocupar la plaza que hayan dejado por accidente o por
enfermedad, contado a partir de la fecha en que estén en aptitud para volver al trabajo.
V/F

5. A los empleados que tengan menos de un año de servicios que sufran enfermedades no
profesionales, tendrán derecho a una licencia de quince días con goce de sueldo íntegro
y hasta quince días más con medio sueldo. V/F
Preguntas frecuentes
1.- ¿En qué casos es competente el Tribunal Federal de Conciliación Y Arbitraje para
conocer de un procedimiento laboral?

Respuesta: En tratándose de los conflictos individuales que se susciten entre titulares de una
dependencia o entidad y sus trabajadores, de los conflictos colectivos que surjan entre el Estado
y las organizaciones de trabajadores a su servicio; de la concesión del registro de los sindicatos
o, en su caso, dictar la cancelación del mismo; de los conflictos sindicales e intersindicales y
en el registro de las Condiciones Generales de Trabajo, Reglamentos de Escalafón,
Reglamentos de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y de los Estatutos de los
Sindicatos.

2.- ¿Cómo se integra el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje?

Respuesta: El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es un Órgano Colegiado, que funciona

en Pleno y Salas, y con fundamento en los artículos 118 y 122 de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123
Constitucional, se integra de la siguiente forma. El Pleno se integra con la totalidad de los
Magistrados de las Salas y un Magistrado adicional, designado por el Presidente de la
República, quien funge como Presidente del Tribunal. Además, contará con el personal que sea
necesario para atender los asuntos de su competencia. Y Las Salas, ocho en la actualidad, por
un Magistrado designado por el Gobierno Federal, un Magistrado representante de los
trabajadores y un Magistrado tercer árbitro, que nombrarán los dos primeros y que fungirá como
Presidente de cada una de las Salas.

3.- ¿Ante quién se puede pedir ayuda para la presentación de una demanda ante el
Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje?

Respuesta: En caso de requerir asesoría o representación para atender un conflicto legal, y no

se cuente con los recursos necesarios para contratar un abogado particular, se puede acudir a

88
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

los servicios gratuitos que presta la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores al Servicio
del Estado, la cual tiene las facultades siguientes:
I. Asesorar y/o representar a los trabajadores, siempre que lo soliciten, ante cualquier
autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicación de las normas de
trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la defensa del
trabajador o sindicato; y
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos
y hacer constar los resultados en actas autorizadas.

Para saber más

Consulte las direcciones web y bibliografía que a continuación se le proporciona

[Link]

[Consultado el 25 de julio de 2022]

89
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

UNIDAD 10. Derecho Internacional del Trabajo

Evaluación 1.- Defina brevemente la naturaleza jurídica del Derecho Internacional

diagnóstica del trabajo.

2.- Mencione en que consiste la promoción del dialogo social por parte
de la OIT.

3.- Ordene jerárquicamente los órganos de la OIT.

4.- Defina los principios de la OIT.

5.-Mencione brevemente el contenido de la Constitución de la OIT.

6.- Mencione y explique las características del Derecho Internacional

del Trabajo.

Introducción El estudio de las temáticas comprendidas en la presente unidad es

fundamental para comprender el impacto influencia e importancia del
Derecho Internacional del Trabajo.
Como es bien sabido el Derecho Internacional del trabajo cobro
importancia desde inicios del siglo XIX pasando por una evolución
constante que en nuestro país va desde el documento sentimientos de
la nación hasta la influencia de la creación de la OIT.
Con base en lo anterior, el alumno se familiarizará con los convenios y
disposiciones relacionados y tendrá las nociones básicas del derecho
Internacional del Trabajo.
Objetivo El alumnado descubrirá algunas nociones de los alcances del Derecho
Laboral Internacional, su definición y naturaleza, así como la aplicación
en los contratos y reglamentos.

Desarrollo de Para tener una aproximación al Derecho Internacional del Trabajo

contenidos debemos entender que este está comprendido dentro del Derecho
Internacional el cual contiene las normas del trabajo, así como los
principios que regularán la prestación de un trabajo personal
subordinado.

Las fuentes de este son los tratados, la costumbre internacional, la

jurisprudencia internacional, la doctrina, las conferencias y congresos.

Dentro de las características del derecho internacional podemos

encontrar las enunciadas a continuación:

90
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

1.- El ser económico.

2.- El ser humanitario.

3.- El ser pragmático.

4.- El ser universal.

10.2 Disposiciones Constitucionales y Convencionales en materia

de Derecho Internacional del Trabajo.

Fue fundada en 1919 en el marco de las negociaciones que se abrieron

en la Conferencia de la Paz realizada primero en París y luego en
Versalles al finalizar la Primera Guerra Mundial. Creada dentro del
seno de la Sociedad de Naciones, que fue sustituida por las Naciones
Unidas con las que la OIT se asoció en 1946.

Las negociaciones se realizan entre los gobiernos, los sindicatos y las

organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la
Asociación Internacional para la Protección Legal de los
Trabajadores, que había sido fundada en Basilea en 1901 para
establecer la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.

Durante la reunión de Filadelfia de la Conferencia Internacional del

Trabajo realizada en medio de la Segunda Guerra Mundial, en la cual
participaron representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores
de 41 países. Con la declaración de Filadelfia se sentaron dos
principios básicos: el primero, que el objetivo principal de la política
nacional e internacional debe ser el logro de las condiciones que
permitan que todos los hombres y mujeres puedan perseguir su
bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad
y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades; y
el segundo, que todos los esfuerzos nacionales e internacionales
deben juzgarse para determinar si favorecen o no ese objetivo.

Algunos cambios trascendentales de 1948-1970 fueron:

• Se duplicó el número de países miembros (52 a 121),

• Asumió su carácter universal,

• Los países industrializados pasaron a ser una minoría ante los

países en desarrollo,

• El presupuesto creció cinco veces. (4 a 60 mdd),

• El número de funcionarios se cuadruplicó,

91
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

• Creó el Instituto Internacional de Estudios Laborales con sede

en Ginebra en 1960 y

• Crea el Centro Internacional de Formación en Turín en 1965.

El convenio 87

Se lleva a cabo en la sesión de la Conferencia 31, realizada en San

Francisco, California, por parte de la (OIT), entró en vigor el 4 de julio
de 1950.

Consta de varias partes, en la primera, se refiere a la libertad sindical

y, en la segunda, al derecho de sindicación. Otras partes se refieren a
consideraciones administrativas de la OIT.

Trabajadores y patrones, tienen derecho a organizarse, definir sus

estatutos, elegir a sus representantes y establecer su programa de
acción.

Tienen derecho a formar federaciones y, la obligación de “respetar la

legalidad”. A todos los miembros de la OIT, se les obliga a respetar el
derecho de sindicalización de trabajadores y patrones.

“Las autoridades deberán abstenerse de toda intervención que tienda

a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal”.

En 1989 a consecuencia de la Guerra Fría y el proceso de globalización

y el deterioro de los derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha
señalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas
y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por
los ocho convenios fundamentales:

1. Libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,

1948.
2. Derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949.
3. Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930.
4. Convenio sobre la edad mínima, 1973.
5. Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951.
6. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958.

Bibliografía básica Actividad de aprendizaje 1. Concepto y Naturaleza y

características del Derecho Internacional del Trabajo.
Pérez Estrada Laura
y Martínez, Jorge. Con base en la bibliografía sugerida para esta unidad, esquematice con
Derecho Procesal del el método de su preferencia la información aprendida en esta lección
Trabajo. Oxford. incluyendo, el concepto, las fuentes, las características y la OIT.
México. 2019

92
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Concepto

Fuentes

Características OIT

Actividad de aprendizaje 2 Justicia social

A partir de la bibliografía sugerida para esta unidad, ingrese al siguiente

enlace y en una cuartilla realice una reflexión del video que se le
presenta relativo a la OIT y la búsqueda de la justica social.

[Link]

Reflexión:

93
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Actividad de aprendizaje 3. Derecho Internacional Laboral

Después de revisar la bibliografía sugerida para esta unidad, realice

una línea del tiempo colocando los acontecimientos más relevantes
en el Derecho Internacional Laboral con las fechas que a continuación
se le presentan:

1919-
1921 1926 1934 1944 1948 1977 1980’s 1989

Autoevaluación
Marque las siguientes oraciones con una “V” si el enunciado es verdadero o con una “F” si es
falso.
1.- El antecedente de la fundación de la OIT es el Tratado de Paz de Versalles de (20 de julio
de 1920). V/F

2.- Las características del Derecho Internacional Laboral son: Económica, Humanitaria,
Técnica, Pragmática, Universal. V/F

3.- Los convenios fundamentales en materia de derecho de asociación y negociación colectiva

son el convenio 98 y 87. V/F

4. La doctrina y la Costumbre Internacional son fuentes del Derecho Internacional Laboral. V/F

Preguntas frecuentes
1.- ¿Qué es el Derecho Internacional Laboral?
“Es la rama del derecho que comprende las normas de trabajo, principios y valores de rango
supranacional que regulan las relaciones jurídicas que se derivan de la prestación de un
trabajo personal subordinado” (Pérez L., Martínez J.).

2.- ¿Cuáles son las funciones de la OIT?

Según Pérez y Martínez, las principales funciones son: Internacionalizar el derecho del
trabajo, el mantenimiento de la justicia laboral y el respeto de las obligaciones contenidas en
los tratados para evitar otra guerra mundial.
Para saber más
Para saber más por favor ingrese al siguiente enlace y reflexione acerca del caso González y
otras vs México

[Link]

94
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

[Consultado el 25 de julio de 2022]

Glosario
Derecho Internacional Laboral. - Es la rama del derecho que comprende las normas de
trabajo, principios y valores de rango supranacional que regulan las relaciones jurídicas que se
derivan de la prestación de un trabajo personal subordinado.

95
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Estrategias de aprendizaje

Las estrategias de aprendizaje se definen como el conjunto de actividades, técnicas y medios que son
útiles para potencializar un aprendizaje significativo. En este apartado le explicamos cómo realizar
algunas de las actividades o tareas que se deberán elaborar a lo largo de la asignatura.

Ensayo

Es un escrito en prosa en el que se expresa un punto de vista acerca de un problema o tema, con la
intención de persuadir a otros. Para ello es importante tener ideas y razones consistentes, además de
lograr expresarlas elocuentemente.

En su ensayo puede expresar abiertamente sus ideas y opiniones, estar a favor o en contra de una
disciplina o tema expresados. Debe cuidar que la intención de la comunicación que ha entablado sea
clara para quien lo lea, con el fin de que su mensaje sea captado sin dificultad.

Todo ensayo se compone básicamente de la siguiente estructura:

● Introducción. Describe la problemática y objetivo de su tema.

● Desarrollo. Explica de manera profunda sus ideas y da respuesta a las interrogantes, que
inviten a la reflexión de quien lo lee. Recuerde siempre sustentar su trabajo con las fuentes que
consultaste.
● Conclusiones. Retoma lo que planteo inicialmente y aporta soluciones y sugerencias con la
intención de dar pie a que pueda continuarse sobre la misma temática en otras situaciones o
por otras personas.
● Bibliografía. Se indican las fuentes de consulta que sirvieron para recabar la información y
sustentar su propuesta.

Resumen

Es la forma abreviada de un texto original al que no se le han agregado nuevas ideas; representa en
forma objetiva, pero más acotada, los contenidos de un texto o escrito en particular. El resumen se
deriva de la lectura de comprensión y constituye una redacción escrita a partir de la identificación de
las ideas principales de un texto respetando las ideas del autor. Se realiza una descripción abreviada
y precisa para dar a conocer lo más relevante de un tema. El resumen permite repetir literalmente las
ideas ajenas (aunque también puede utilizar sus propias palabras), siempre y cuando la presentación
sea coherente y se hagan las citas correspondientes; el fin es comunicar las ideas de manera clara,
precisa y ágil.

Al elaborar un resumen no debe incluir interpretaciones, críticas o juicios propios, ni omitir los
elementos fundamentales del tema original. Elaborarlo implica desarrollar su capacidad de síntesis y
la habilidad para redactar correctamente.

96
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Para realizarlo, considere lo siguiente:

● Haga una lectura general y total.
● Seleccione las ideas principales.
● Elimine la información poco relevante.
● Redacte el informe final conectando las ideas principales.

Mapa conceptual

Es un esquema gráfico que se integra por la selección, jerarquización de conceptos y relación entre
ellos; generando una visión de conjunto del concepto principal. Recuerde que un concepto es la
representación mental de la realidad –tangible o intangible–, por ejemplo: concepto de amor o
democracia.

Para elaborar un mapa conceptual:

● Identifique los conceptos con los que va a trabajar estableciendo niveles de análisis.
● Establezca niveles de análisis y la relación entre los conceptos.
● Ordénelos, de lo abstracto y general, al más concreto y específico, situando los conceptos en
el diagrama.
● Coloque conectores para enlazar los conceptos, éstos son muy importantes, pues en ellos se
comprueba si comprendió el tema.
● Revise su mapa, observe si todas las conexiones de conceptos y enlaces tienen coherencia y
expresan su comprensión del texto.

Observe el siguiente ejemplo:

97
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Ejemplo de un mapa conceptual [mapa conceptual]. (s.f.). Tomado de

[Link]

Cuadro sinóptico

Esta herramienta permite sintetizar la información de manera ordenada y jerárquica, tiene la posibilidad
de irse ampliando a medida que aparecen más datos dentro del documento. Con esta herramienta es
posible extraer una serie de palabras clave/tema que permitan desarrollar las ideas o teorías que
contenga el texto.

Al elaborar un cuadro sinóptico se deben incluir solamente las ideas principales en forma breve y
concisa; localice los conceptos centrales de manera ordenada y sistemática y relaciónelos elaborando
un esquema que los contenga; amplíe las ideas principales con ideas subordinadas.

Para elaborar un cuadro sinóptico, tome en cuenta lo siguiente:

● Organice la información de lo general a lo particular, de izquierda a derecha, en orden

jerárquico.
● Utilice llaves para clasificar la información.

Cuadro comparativo

Es utilizado para organizar y sistematizar la información; está formado por un número variable de
columnas en las que se lee la información en forma vertical y se establece la comparación entre los
elementos de estas.

Con esta herramienta se pueden identificar las semejanzas y diferencias entre dos o más objetos o
eventos para llegar a una conclusión. Facilita la organización de ideas trascendentes y secundarias de
una temática. Para realizarlo,

● Identifique los elementos que se compararán.

● Defina los parámetros de comparación.
● Identifique las características de cada objeto o evento.
● Anote las semejanzas y diferencias de los elementos comparados.
● Elabore sus conclusiones.

Ejemplo:

Características Sólido Liquido Gaseoso

Movimiento Vibran Se mueven Se mueven libremente

desordenadamente

98
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Fluidez Nula Tienen fluidez Tienen fluidez

Fuerza de Bastante Poca Nula

cohesión

Forma Definida Adopta la forma del Adopta la forma del

recipiente recipiente

Volumen Definido Definido Indefinido

Comprensibilidad Nula Poca Bastante

Cuestionarios

Instrumento de investigación apoyado en preguntas de carácter abierto para dar libertad al estudiante
para redactar; no se limitan las alternativas de respuesta a un solo documento ya que las respuestas
pueden sustentarse con los textos que se manejan, complementarios o del propio interés del
estudiante.

99
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Constituyen la fuente de consulta para el estudio general de la

materia:

Bibliografía básica

Ascencio Romero, Ángel, Nuevo Derecho Procesal del Trabajo, 2ª ed., México, Trillas, 2014.

Bouzas Ortíz, José Alfonso, Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo, 2ª ed., México, Iure, 2014.

Buen Lozano, Néstor de Ruben, Derecho Procesal del Trabajo, 20ª ed., México, Porrúa, 2014.

Buen Lozano, Néstor de Ruben, Nueva Ley Federal del Trabajo: Comentada, México, Porrúa, 2014.

Dávalos, José, Derecho Colectivo y Derecho Procesal del Trabajo, 9ª ed., México, Porrúa, 2015.

Hernández Vázquez, José de Jesús, Las Juntas de Conciliación y Arbitraje: Fenomenología y

Normalidad del Trabajo, México, Flores Editor y Distribuidor, 2015.

Portillo Arroyo, Rubén, Derecho procesal del trabajo, 1ª ed., México, Porrúa, 2016.

Puig Hernández, Carlos Alberto, Conflictos Laborales: Procedimiento Ordinario ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje: Reformas y Adiciones del 2012 a la Ley Federal del Trabajo, México, Porrúa,
2016.

Reynoso Castillo, Carlos, Derecho procesal del trabajo, 1ª ed., México, Porrúa, 2014.

Tena Suck, Rafael, El Juicio de Amparo en Materia Laboral, México, Trillas, 2015.

Tenopala Mendizábal, Sergio, Derecho Procesal del Trabajo, 4ª ed., México, Porrúa, 2014.

100
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Bibliografía complementaria

Bermúdez Cisneros, Miguel, Fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo, 3ª ed., reimp., México,
Trillas, 2010.

Climent Beltrán, Juan B., Elementos de Derecho Procesal del Trabajo, 5ª ed., México, Esfinge, 2005.

Dávalos, José, Tópicos Laborales: Derecho Individual, Colectivo y procesal, Trabajos Específicos,
Seguridad Social, Perspectivas, 3ª ed., México, Porrúa, 2000.

Pirolo, Miguel Ángel, Manual de Derecho Procesal del Trabajo: Actuación ante la Justicia Nacional y
Federal, Buenos Aires, Depalma, 2004.

Pérez López, Gerardo Valente, 500 Preguntas y Respuestas sobre el Procedimiento Laboral, México,
Sista, 2013.

Pérez López, Gerardo Valente, La Teoría General del Proceso en el Derecho Laboral, México, Sista,
2013.

Pérez López, Gerardo Valente, Procedimientos Laborales y de Seguridad Social, México, Sista, 2013.

Reynoso Castillo, Carlos, Derecho Procesal del Trabajo, México, Porrúa-UNAM, 2014.

Ross Gámez, Francisco, Derecho Procesal del Trabajo, 2ª ed., Tijuana, Cárdenas, 1986.

Tena Suck, Rafael, Derecho Procesal Del Trabajo: Los Conflictos De Trabajo, Las acciones y
excepciones en materia de trabajo, México, Trillas, 2013.

Vanegas López, Eduardo Antonio, Manual didáctico del Derecho Procesal Laboral en México conforme
a la Reforma Laboral 2012, México, Porrúa, 2013.

101
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Documentos Publicados en Internet.

Derecho Procesal del Trabajo, páginas personales UNAM, SUA

[Link]

El proceso Laboral en México

[Link]

Derecho procesal del trabajo

[Link]

102
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Sitios electrónicos de interés

Asamblea Legislativa del Distrito Federal
[Link]

Biblioteca Jurídica Virtual

[Link]

Biblioteca Virtual UNAM/

[Link]

Cámara de Diputados
[Link] Dialnet/

Repositorio de revistas científicas

[Link]

Diario Oficial de la Federación

[Link]

H. Congreso de la Unión
[Link]

Instituto de Investigaciones Jurídicas

[Link]

Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

[Link]

Judicial de la Federación
[Link]

Procuraduría General de la República

[Link]

103
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Bibliografía sugerida por la autora de la guía

Bermúdez Cisneros, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo Editorial Trillas. México

Bouzas Ortiz, José Alfonso, Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo, Iure Editores, México

Dávalos Morales, José, Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo, Editorial Porrúa, México

De Buen Lozano, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México, Porrúa, 2003.

Tena Suck, Rafael e Ítalo Morales, Hugo, Derecho Procesal del Trabajo, Editorial Trillas, México,
Legislación: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, 2021, México. Disponible en:
[Link] [Consultado el 15 de octubre de 2021]

Ley Federal del Trabajo de 31 de julio de 2021.

Ciclo de conferencias sobre la reforma laboral, División de Educación a Distancia, revistas UNAM.
Disponible en: [Link]/[Link]/derecho/article/download/34363/31331 [Consultado el 29
de abril de 2022]

Ortega, Ariadna, Nueve claves para entender la nueva reforma laboral, Revista digital Expansión
política, 2019. Disponible en: 9 claves para entender la nueva reforma laboral - Expansión política
[Link]
el 29 de abril de 2022]

Santos Azuela, Hector, La Teoría General del Proceso en el Sistema del Derecho Procesal Social,
Boletín Mexicano del Derecho Comparado, Instituto de Investigaciones Jurídicas UNAM, 2016.
Disponible en:
[Link]
comparado/article/view/3684/4507#:~:text=La%20teor%C3%ADa%20general%20del%20proceso%2
0no%20propende%20a%20estudiar%20ni,ellos%2C%20en%20una%20forma%20integral
[Consultado el 29 de abril de 2022]

Santos Azuela, Héctor, Derecho Procesal del Trabajo: Principios, Naturaleza, Autonomía y
Jurisdicción, Biblioteca Jurídica Virtual Instituto de Investigaciones jurídicas de la UNAM.
Disponible en: [Link]
[Consultado el 29 de abril de 2022]

Instituto de Investigaciones Jurídicas UNAM, México, 1997. Disponible en:

[Link] [Consultado el 29 de abril de 2022]

Para realizar las actividades de aprendizaje de la guía, se utilizó la bibliografía básica,

bibliografía complementaria, documentos publicados en internet y sitios electrónicos de interés
del temario de la materia, así como la bibliografía sugerida por el autor de la misma.

104
 División de Universidad Abierta
Guía de estudio para la asignatura Derecho Procesal del Trabajo

Respuesta de las autoevaluaciones

Unidad 1 Unidad 2
1.F 1. V
2.V 2. F
3.V 3. V
4.F 4. V
5.F 5. V

Unidad 3 Unidad 4
A.V 1. V
B.V 2. F
C.V 3. F
D.F 4. F
E.F 5. F

Unidad 5 Unidad 6
1. F 1.V.
2. V 2.F
3. V 3.F
4. V 4.V
5. F 5.V
Unidad 7 Unidad 8
1.F 1.V
2.V 2.F
3.F 3.F
4.V 4.F
5.F 5.V

Unidad 9 Unidad 10
1.F 1.F
2.F 2.V
3.V 3.V
4.F 4.V
5.V

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
Dr. Enrique Graue Wiechers
Rector

Dr. Leonardo Lomelí Vanegas

Secretario General

Dr. Luis Agustín Álvarez Icaza Longoria

Secretario Administrativo

Dr. Alfredo Sánchez Castañeda

Abogado General

FACULTAD DE DERECHO
Dr. Raúl Contreras Bustamante
Director

Mtro. Ricardo Rojas Arévalo

Secretaría General

Mtra. Irma Patricia Merodio Bassan

Secretaría Administrativa

Dra. Sonia Venegas Álvarez

Secretaría Académica

Lic. Lorena Gabriela Becerril Morales

Secretaría de Asuntos Escolares

DIVISIÓN DE UNIVERSIDAD ABIERTA

Dr. Tito Armando Granados Carrión
Jefe de División

Mtro. Orlando Montelongo Valencia

Coordinador de Evaluación

Lic. Miguel Ángel Vidal González

Responsable de Sección Escolar

Lic. Carlos Mondragón Navarro

Revisión Editorial

Mtro. Diego Alexander Cancino Meza

Guía de estudio elaborada por:
Jefe de Diseño

[Link]
Mtra. G. Herlinda Valverde Uribe
Luisa Rodríguez Rojas
Delegación Administrativa
Lic. Álvaro Guzmán Gutiérrez