Decreto 1072: ISO 45001: 2018
2015
Acción correctiva: Acción tomada para Acción correctiva: Acción para eliminar
eliminar la causa de una no la causa de una no conformidad o un
conformidad detectada u otra situación incidente y prevenir que vuelva a
no deseable. ocurrir.
Acción de mejora: Acción de optimización
Acción de mejora: NO LO DEFINE
del (SG-SST), para lograr mejoras en el
desempeño de la organización en la SST de ACCIÓN CORRECTIVA: DIFERENCIA:
PREVENIR QUE VUELVA A OCURRIR
forma coherente con su política.
Acción preventiva: Acción para eliminar o
mitigar la(s) causa(s) de una no Acción preventiva: NO LO DEFINE
conformidad potencial u otra situación
potencial no deseable. Actividad no rutinaria : NO LO DEFINE
Actividad no rutinaria: Actividad que no
forma parte de la operación normal de la
organización o actividad que la organización
ha determinado como no rutinaria por su
baja frecuencia de ejecución.
Actividad rutinaria: NO LO DEFINE
Actividad rutinaria: Actividad que forma
parte de la operación normal de la
Alta dirección: Persona o grupo de
organización, se ha planificado y es
estandarizable. personas que dirige y controla una
organización al mas alto nivel.
Alta dirección: Persona o grupo de
personas que dirigen y controlan una ALTA DIRECCIÓN: DIFERENCIA:
empresa. CONTROLA UNA ORGANIZACIÓN AL MAS
ALTO NIVEL.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico
de origen natural, o causado, o inducido por la
acción humana de manera accidental, se
AMENAZA : NO LO DEFINE
presente con una severidad suficiente para
causar pérdida de vidas, lesiones u otros
impactos en la salud, así como también daños y
pérdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios y
los recursos ambientales.
Autor reporte de condiciones de trabajo: Proceso
mediante el cual el trabajador o contratista reporta AUTOR REPORTE DE CONDICIONES DE
por escrito al empleador o contratante las condiciones TRABAJO : NO LO DEFINE
adversas de seguridad y salud que identifica en su
lugar de trabajo.
CENTRO DE TRABAJO : NO LO DEFINE
Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo
a toda edificación o área a cielo abierto destinada a
una actividad económica en una empresa
determinada.
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que
permite el mejoramiento continuo a través de pasos. CICLO PHVA: NO LO DEFINE
Condiciones de salud: El conjunto de variables CONDICIONES DE SALUD: NO LO DEFINE
objetivas y de autorreporte de condiciones fisiológicas,
psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población
trabajadora.
Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos
elementos, agentes o factores que tienen influencia
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores quedan
TRABAJO: NO LO DEFINE
específicamente incluidos en esta definición
Descripción socio demográfica: Perfil de la población DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRAFICA: NO
trabajadora, que incluye la descripción de las características LO DEFINE
sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales
como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia,
composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil,
raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de EFECTIVIDAD: NO LO DEFINE
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la
máxima eficacia y la máxima eficiencia.
Eficacia: Grado en el que se realizan las
Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que actividades planificadas y se alcanzan los
espera o se desea tras la realización de una acción. resultados planificados.
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los EFICIENCIA: NO LO DEFINE
recursos utilizados
Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre EMERGENCIA: NO LO DEFINE
o la inminencia del mismo, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa. Requiere de
una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros
auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo
dependiendo de su magnitud
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el
nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de EVALUACIÓN DEL RIESGO: NO LO
que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de DEFINE
las consecuencias de esa concreción.
Evento catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no
deseado que altera significativamente el funcionamiento EVENTO CATASTRÓFICO: NO LO
normal de la empresa, implica daños masivos al personal DEFINE
que labora en instalaciones, parálisis total de las
actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a
la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total
de una instalación.
Identificación del peligro: Proceso para establecer si
existe un peligro y definir las características de este. IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO: NO
LO DEFINE
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la
disponibilidad y acceso a recursos, políticas y INDICADORES DE ESTRUCTURA: NO
organización con que cuenta la empresa para atender
LO DEFINE
las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del
grado de desarrollo e implementación del SG-SST. INDICADORES DE PROCESO: NO LO
DEFINE
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los
cambios alcanzados en el periodo definido, teniendo
como base la programación hecha y la aplicación de INDICADORES DE RESULTADO: NO LO
recursos propios del programa o del sistema de DEFINE
gestión.
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las MATRIZ LEGAL: NO LO DEFINE
actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos
y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables.
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización
MEJORA CONTINUA: NO LO DEFINE
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este
No conformidad: Incumplimiento de un requisito
campo, de forma coherente con la política de Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.
NO CONFORMIDAD: DIFERENCIA: EN
No conformidad: No cumplimiento de un requisito. EL DECRETO PONEN DE EJEMPLO
Puede ser una desviación de estándares, prácticas, ALGUNOS REQUISITOS
procedimientos de trabajo, requisitos normativos
aplicables, entre otros.
Peligro: Fuente con un potencial para causar lesiones y
deterioro a la salud.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de
causar daño en la salud de los trabajadores, en los Política de SST: Para prevenir lesiones y deterioro de la
salud relacionados con el trabajo a los trabajadores y para
equipos o en las instalaciones
proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables.
Política de SST: Es el compromiso de la alta dirección PELIGRO: DIFERENCIA: EN EL DECRETO SE
de una organización con la seguridad y la salud en el ENFOCAN TAMBIÉN EN EL ENTORNO
POLÍTICA SST: DIFERENCIA: EN LA ISO HACE
trabajo, expresadas formalmente, que define su
ALUSIÓN A LA PROMOCIÓN DE LUGARES
alcance y compromete a toda la organización.
SEGUROS
Registro: Documento que presenta resultados
obtenidos o proporciona evidencia de las actividades
desempeñadas. REGISTRO
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual RENDICIÓN DE CUENTAS
las personas e instituciones informan sobre su REVISIÓN PRO ACTIVA: NO LO
desempeño. DEFINE
Revisión proactiva: Es el compromiso que implica la
iniciativa y capacidad de anticipación para el
desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así
como la toma de decisiones para generar mejoras en el
SG-SST.
Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de REVISIÓN REACTIVA
enfermedades laborales, incidentes, accidentes de REQUISITO NORMATIVO: NO LO
trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. DEFINE
Riesgo: Efecto de la incertidumbre
Requisito normativo: Requisito de seguridad y salud
en el trabajo impuesto por una norma vigente y que RIESGO: DIFERENCIA: EN EL DECRETO ABARCA
aplica a las actividades de la organización. MAS CONCEPTOS
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra
una o más exposiciones o eventos peligrosos y la
severidad del daño que puede ser causada por estos.
VALORACIÓN DEL RIESGO
Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio VIGILANCIA DE LA SALUD EN EL
sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.
TRABAJO: NO LO DEFINE
Vigilancia de la salud en el trabajo: Comprende la recopilación, el
análisis, la interpretación y la difusión continuada y sistemática de
datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la
planificación, ejecución y evaluación de los programas de seguridad y
salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas
con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para
la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha
vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los trabajadores
como la del medio ambiente de trabajo.
Organización: Persona o grupo de personas que tiene
sus propias funciones con responsabilidades,
autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos
ORGANIZACIÓN, PARTES
Parte interesada: Persona u organización que puede
INTERESADAS, TRABAJADOR: NO LOS
afectar o verse afectada o percibirse como afectada por
DEFINE una decisión o actividad
Trabajador: Persona que realiza trabajo o actividades
relacionadas con el trabajo que están bajo el control de
la organización
Participación: Acción y efecto de involucrar en la
toma de decisiones.
PARTICIPACIÓN, CONSULTA, LUGAR Consulta: Búsqueda de opiniones antes de tomar una
DE TRABAJO, CONTRATISTA: NO LOS decisión.
DEFINE Lugar de trabajo: Lugar bajo el control de la
organización donde una persona necesita estar o ir por
razones de trabajo.
Contratista: Organización externa que proporciona
servicios a la organización de acuerdo con las
especificaciones, términos y condiciones acordadas.
Requisito: Necesidad o expectativa establecida,
generalmente implícita u obligatoria.
REQUISITO, REQUISITOS LEGALES,
Requisitos legales: Que una organización tiene que
SISTEMAS DE GESTIÓN: NO LOS cumplir o elige cumplir
DEFINE
Sistemas de gestión: Conjunto de elementos de una
organización interrelacionados para establecer
políticas, objetivos, y procesos para lograr estos
objetivos.
Sistemas de gestión SST: Utilizado para alcanzar la
política de la SST
SISTEMAS DE GESTIÓN SST,
Política: Intenciones y dirección de una organización,
POLÍTICA, OBJETIVO, OBJETIVO SST: como las expresa formalmente su alta dirección.
NO LOS DEFINE
Objetivo: Resultado a alcanzar
Objetivo SST: Objetivo establecido por la organización
para lograr los resultados específicos coherentes con la
política de SST
Lesión y deterioro: Efecto adverso en la condición
física, mental o cognitiva de una persona.
LESIÓN Y DETERIORO, RIESGOS SST, Riesgos SST: Combinación de la probabilidad de que
OPORTUNIDAD SST : NO LOS DEFINE ocurran eventos o exposiciones peligrosos relacionados
con el trabajo y la severidad de la lesión y deterioro de
la salud que pueden causar los eventos o exposiciones
Oportunidad SST: Circunstancia que puede conducir a
la mejora del desempeño de la SST.
Competencia: Capacidad para aplicar conocimiento y
habilidades con el fin de alcanzar los resultados
previstos.
COMPETENCIA, INFORMACIÓN
DOCUMENTADA, PROCESO: NO LOS Información documentada: Inf. que una organización
DEFINE tiene que controlar y mantener y el medio que la
contiene.
Proceso: Conjunto de actividades interrelacionadas o
qué interactuan, que transforma las entradas y las
salidas.
Procedimiento: Forma especificada de llevar acabo
una actividad o un proceso.
PROCEDIMIENTO, DESEMPEÑO, Desempeño: Resultado medible.
DESEMPEÑO SST, CONTRATAR Desempeño SST: Relacionado con la eficacia de la
EXTERNAMENTE: NO LOS DEFINE prevención de lesiones y deterioro de la salud para los
trabajadores y de la provisión de lugares de trabajo
seguros y saludables.
Contratar externamente: Acuerdo en el cual una
organización externa realiza parte de un proceso de
una organización.
Seguimiento: Determinación del estado de un sistema,
proceso o actividad.
Medición: Proceso para determinar un valor.
SEGUIMIENTO, MEDICIÓN,
AUDITORIA: NO LOS DEFINE Auditoria: Proceso sistemático, independiente,y
documentado para obtener las evidencias de la
auditoria y evaluarlas de manera objetiva para
determinar el grado en el que se cumplen los criterios
de auditoria.
Conformidad: Cumplimiento de un requisito.
CONFORMIDAD, INCIDENTE, MEJORA
Incidente: Suceso que surge del trabajo o en el trabajo
CONTINUA: NO LOS DEFINE que podría tener o tiene como resultado lesiones y
deterioro a la salud.
Mejora continua : Actividad recurrente para mejorar
el desempeño.
