La evaluacion
conceptual
SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO EN
COLOMBIA
SISTEMA DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO EN Legislativa
COLOMBIA vigente
Logros
Logros y
limitaciones
Limitaciones
Febrero 1819 Simon Bolivar "
1904 Rafael Uribe Uribe, hab
1915 Rafael Uribe Uribe Ley
1910 Rafael Uribe Uribe inde
1915 Los primeros indicios e
En 1922 se define el asegur
en 1938 se crea el Minister
Es el conjunto de actividades En 1945 la ley 6 estableció el
interdisciplinarias encaminandas a
promover, mejorar o mantener el En 1948, mediante el Acto Le
Salud maximo bienestar fisico, mental y la Ley 9 de 1979, conocida co
Ocupacional social de los trabajadores en sus la Resolución 2400 de 1979 q
ocupaciones.
1991-Desde la mitad del siglo
la Ley 100 de 1993, en don
el Decreto ley 1295 de 1994 s
Resolucion 2318 de1996 exp
En el 2003 el ministro de prot
En el 2008 se establece la ide
En el 2009 se modifica el artic
consiste en el desarrollo de un Desde el 2012, el Ministerio d
proceso logico y por etapas, el 11 de julio de 2012 se firma
basado en las mejora, continua y
que incluye la politica, la
organizacion, la planificacion, la Decreto 0723 del 15 de abril
Seguridad Y aplicacion, la evaluacion, la
Salud En El auditoria y las acciones de Decreto 1443 del 31 de julio d
Trabajo mejora con el objetivo de Decreto 1528 del 16 de juli
anticipar, reconocer, evaluar y Decreto 1563 se 2016 reglam
controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en Ley 1846 de 2017 determinó
el trabajo.
auditoria y las acciones de
mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en
el trabajo. Resolución 0312 2019 por la c
2020
Resolución 385, declaración d
Resolución 666, protocolo ge
Decreto 417 emergencia econ
Resolución 844, 1462, 2230 p
2021
Decreto 039, instrucciones en
El plan nacional de seguridad y salud en el trabajo (PNSST) (2021) se concibe como la herramienta de
gestion en virtd de la cual se priorizan las necesidades que actualmente tiene colombia respecto al
area de saludbrida, tal y como se establecio en la ley 1562 del 2012 que trae con sigo la
transformacion de un sistema de riesgo laborales mas justos, equitativo y eficiente.
En el año 2014 se expidio la resolucion 6045 por la cual se adopto el plan nacional de seguridad y
salud en el trabajo 2013-2021 .
Un sistema de gestión de seguridad y salud fomenta entornos de trabajos
seguros y saludables, al ofrecer un marco que permite a la organización
identificar y controlar coherentemente sus riesgos en seguridad y
Logros salud, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las
leyes y mejorar la productividad
Falta de dedicación y tiempo por parte del personal con
conocimientos y responsabilidad para desarrollar
adecuadamente el soporte documental del sistema.
Limitaciones Diseño de procesos engorrosos y tratar de copiar.
Falta de coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
Procedimientos mal explicados y formatos inadecuados para
registrar la información necesaria, etc.
Falta de un buen sistema de medición organizativa o
indicadores.
Falta de compromiso por la alta gerencia.
Falta de liderazgo visible.
ebrero 1819 Simon Bolivar " el sistema de gobierno mas perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible mayor suma
904 Rafael Uribe Uribe, hablo durante una conferecia en la ciudad de Bogota, sobre seguridad en el trabajo.
1915 Rafael Uribe Uribe Ley 57 accidentes de trabajo
910 Rafael Uribe Uribe indemnizacion por accidentes laborales
915 Los primeros indicios en la conceptualización del riesgo laboral el Colombia, se remontan a inicios del siglo XX cuando en 1904 el g
n 1922 se define el aseguramiento de los trabajadores
n 1938 se crea el Ministerio de Trabajo y un año después las indemnizaciones por accidente de trabajo.
n 1945 la ley 6 estableció el contrato de trabajo, las prestaciones y el derecho a las convenciones colectivas y la huelga, creó la Caja Na
n 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decre
Ley 9 de 1979, conocida como Código Sanitario, que trajo consigo una vasta reglamentación técnica que en su momento colocó a Col
Resolución 2400 de 1979 que establece disposiciones sobre higiene y seguridad industrial en el trabajo, la Resolución 2413 de 1979 p
991-Desde la mitad del siglo XX y hasta la constitución de 1991, el Seguro de Riesgos Profesionales era expedido por el Estado por med
a Ley 100 de 1993, en donde se establece el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP).
l Decreto ley 1295 de 1994 se constituye como el marco normativo de aseguramiento referente a riesgos profesionales: accidentes de
esolucion 2318 de1996 expedicion de las licencias de sald ocupacional para personas naturales y juridicas
n el 2003 el ministro de proteccion social crea el articlo 83 de la Ley 9 de 1979 y los numerales 6 y 12 del articulo 2 del Decreto 205 de
n el 2008 se establece la identificacion, evaluacion, prevencion, intervencion, y monitoreo de los factores de riesgo psicosocial en el tra
n el 2009 se modifica el articulo 16 Resolucion 2346 de 2007 por la Resolucion por la Resolucion 1918 de 2009 se establece que los me
esde el 2012, el Ministerio de Trabajo cambió la denominación del término salud ocupacional a seguridad y salud en el trabajo
l 11 de julio de 2012 se firma la Ley 1562, en la cual se hacen claras definiciones en materia de riesgo laboral y se modifican ciertos par
ecreto 0723 del 15 de abril de 2013, “Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vin
ecreto 1443 del 31 de julio de 2014, “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Segurida
ecreto 1528 del 16 de julio de 2015, “Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglame
ecreto 1563 se 2016 reglamenta la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes al sistema general de riesgos laborales, en
ey 1846 de 2017 determinó que el trabajo nocturno se inicia a partir de las 9 de la noche y va hasta las 6 de la mañana. Ley 1857 de 20
esolución 0312 2019 por la cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
esolución 385, declaración de emergencia sanitaria
esolución 666, protocolo general de bioseguridad para hacer mitigacion, control y realización del adecuado manejo de la pandemia.
ecreto 417 emergencia económica, social y ecológica.
esolución 844, 1462, 2230 primera, segunda y tercera prórroga de la emergencia sanitaria
ecreto 039, instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria
amienta de
specto al
guridad y
licidad posible mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad politica.
siglo XX cuando en 1904 el general Rafael Uribe promulga la ley 57 de 1915.
s y la huelga, creó la Caja Nacional de Previsión Social para los trabajadores de la Nación. Al año siguiente la ley 90 creó el Instituto Col
osteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trab
en su momento colocó a Colombia a la vanguardia, no sólo en América sino a nivel mundial en esta materia
Resolución 2413 de 1979 para la industria de la construcción, el Decreto 614 de 1984 que da las bases para la organización de la salud
edido por el Estado por medio del ICSS para los trabajadores del sector privado y la Caja Nacional de Previsión para los del sector públ
profesionales: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
rticulo 2 del Decreto 205 de 2003, establece las guias de atencion integral de sald ocupacional
de riesgo psicosocial en el trabajo causadas por el estrés ocupacional.
009 se establece que los medicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, tendran la guarda y custodia de la historia
y salud en el trabajo
al y se modifican ciertos parámetros de acción para las Administradoras de Riesgos Laborales, pasando de una concepción de riesgo pr
Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o
a de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”.
5, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
neral de riesgos laborales, en ese mimo año se creó la resolución 4927 de 2016 se establecieron requisitos para desarrollar , certificar l
e la mañana. Ley 1857 de 2017 en la modificación se obliga a los trabajadores a facilitar y gestionar una jornada semestral. Decreto
y salud en el trabajo
o manejo de la pandemia.
a ley 90 creó el Instituto Colombiano de los Seguros Sociales para los trabajadores privados. (2009).
los establecimientos de trabajo.
ra la organización de la salud ocupacional en el país y la Resolución 1016 de 1989 que reglamenta la organización y funcionamiento de
sión para los del sector público
rda y custodia de la historia clinica y son responsables de su confidencialidad.
una concepción de riesgo profesional hacia una laboral: Accidente de trabajo, Enfermedad laboral,Afiliados Obligatorios y Afiliados en
es o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras d
para desarrollar , certificar la capacitación virtual en gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
rnada semestral. Decreto 839 de 2017 se expide la resolución la cual señala que l historia clínica, se deberá conservar por un períod
zación y funcionamiento de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar las empresas, muchas de las cuales aún siguen
s Obligatorios y Afiliados en forma voluntaria.
alto riesgo y se dictan otras disposiciones”
erá conservar por un período de 15 años.
has de las cuales aún siguen vigentes.
