Universidad Tecnológica de
Nezahualcóyotl
División: Administración
Maestro: Miguel Ojeda Rico
Equipo:
Rojas Cedillo Leonardo Daniel
Ríos del Rosario Odette
Esquivel Pérez Mary Cruz
Grupo: LICH 1006-V
Evidencia 6
Plan de inclusión laboral para la
comunidad LGBTTTIQ+
Febrero/2023
Indice
1.- ANÁLISIS DE GRUPOS LABORALMENTE VULNERABLES
IDENTIFICADOS
¿Qué es la Población LGBTTTIQ+?
Somos quienes tenemos atracción emocional, afectiva y sexual por personas
de nuestro mismo género o de más de un género. También, quienes nos
identificamos, expresamos o vivimos nuestra identidad de acuerdo con un
género que no corresponde tradicionalmente a nuestro sexo. Se entiende por
sexo las características físicas y biológicas que nos definen como hembra,
macho e intersexual; y por género, el conjunto de expresiones, conductas o
características que la sociedad y la cultura identifican como femeninas o
masculinas.
Las siglas LGBTTTIQ+ se refieren a:
Lesbianas: mujeres que sentimos atracción sexual por mujeres.
Gays: hombres que sentimos atracción sexual por hombres.
Bisexuales: quienes nos sentimos atraídos sexualmente por personas de
nuestro mismo sexo o género y también por personas de distinto sexo o
género.
Transgénero: personas que nos identificamos y expresamos con un
género distinto al de nuestro sexo biológico., pero no pretendemos hacer
modificaciones corporales.
Travesti: personas que adoptamos comportamientos, vestimentas y
expresiones que corresponden a un género distinto al de nuestro sexo,
sin que ello implique una orientación.
Transexuales: personas que hemos modificado nuestro sexo,
adquiriendo las características físicas del otro.
Intersexual: personas que hemos nacido con características físicas y
biológicas de ambos sexos.
Queer: personas que construimos y manifestamos nuestra sexualidad
fuera de cualquier clasificación de género binario.
2.- LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA NORMATIVA
INTERNACIONAL VIGENTE
La Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) es un
documento que sirve de plan de acción global para la libertad y la
igualdad protegiendo los derechos de todas las personas en todos los
lugares.
Las Normas Internacionales del Trabajo (NIT) de la OIT son
instrumentos jurídicos, elaborados por los mandantes de la OIT
(gobiernos, empleadores y trabajadores), que establecen principios y
derechos básicos en el trabajo.
2.1 LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA NORMATIVA
NACIONAL VIGENTE
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece la
existencia de órganos de autoridad, sus facultades y limitaciones, así
como los derechos de los individuos y las vías para hacerlos efectivos.
Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de derecho laboral en México.
El titulo IX y la discriminación por sexo prohíbe la discriminación por
razones de sexo
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, México cuenta
con una legislación reglamentaria federal que tiene por objeto prevenir y
eliminar todas las formas de discriminación que se ejerzan contra
cualquier persona en los términos del Artículo 1 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como promover la
igualdad de oportunidades y de trato.
Ley para el Reconocimiento y la Atención de las Personas LGBTTTIQ+
que busca garantizar sus derechos humanos en dicha ciudad, la
precariedad laboral no ha disminuido ya que las leyes carecen de
perspectiva en diversidad sexual y de género
3.- PROPUESTA DE DISTINTIVO DE BUENAS PRÁCTICAS Y SU
JUSTIFICACIÓN
3.1 OBTENER LA CERTIFICACIÓN HRC EQUIDAD MX, UN PROGRAMA
AVALADO POR HUMAN RIGHTS CAMPAIGN Y ADIL
Destaca las políticas y prácticas relacionadas con la inclusión de la comunidad
LGBT+ en los lugares de trabajo. Este programa establece los lineamientos
que una empresa debe tener en sus estructuras, compromisos, bases,
fundamentos y acciones para considerarse inclusiva tanto dentro de su
organización, como fuera de ella con sus consumidores, proveedores, etc.
Desde sus inicios en 2016, HRC Equidad MX ha experimentado un éxito sin
precedentes en materia de igualdad e inclusión LGBTQ+ dentro de los
espacios laborales mexicanos. Hoy, el programa se ha convertido en la
encuesta líder de evaluación comparativa de políticas y prácticas pertinentes a
la inclusión e igualdad LGBTQ+ en las principales corporaciones y empresas
de México. Los resultados del informe más reciente dan fe del gran crecimiento
de este reconociendo a un número récord de empresas con el sello de
“Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+” de la Fundación HRC por su
compromiso con la igualdad y adopción de políticas vitales para los
colaboradores LGBTQ+.
Inspirada en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC (CEI, por sus siglas en
inglés) — la herramienta nacional de evaluación comparativa de prácticas y
políticas de inclusión LGBTQ+ — la iniciativa ha establecido pautas concretas
para promover centros de trabajo incluyentes para la fuerza laboral LGBTQ+ en
corto tiempo. El programa corresponde al primer proyecto oficial de HRC en
Latinoamérica, cuyo éxito motivó la creación de HRC Equidad CL, HRC
Equidad AR y HRC Equidad BR, programas adicionales de equidad laboral de
HRC en la región.
3.1.1 CRITERIOS DE EVALUACIÓN
La encuesta HRC Equidad MX evalúa a las principales empresas mexicanas y
multinacionales en base a cuatro pilares básicos de inclusión LGBTQ+:
1. Adopción de políticas de no discriminación
2. Creación de grupos de recursos de empleados o consejos de diversidad
e inclusión
3. Entrenamiento y capacitación en materia LGBTQ+
4. Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBTQ+
3.1.2 ESTA CERTIFICACIÓN CALIFICA TRES ASPECTOS:
1. Adopción de políticas de no discriminación LGBT.
2. Creación de red de empleados y aliados LGBT o consejos de diversidad
e inclusión.
3. Participación en actividades públicas para apoyar a la comunidad LGBT.
“Estar certificado bajo estos esquemas sienta las bases de un cambio que
eventualmente podremos ver hacia su cultura, sus formas, sus métodos e
impactar de manera positiva en favor de la inclusión con todas las personas”,
compartió el fundador de ADIL.
Como empresas todavía nos falta por recorrer en la lucha por la igualdad en
espacios de trabajo, pero todo es posible si existe colaboración, espacios
seguros, y si todos seguimos contribuyendo todos los días motivados en tener
un mundo más justo y mejor.
3.1.3 PARTICIPE
Escribiendo a equidadmx@[Link]
O visite [Link]
equidad-laboral
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suscribirse al canal de YouTube.
3.2_ LA CREACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE ACTIVIDADES
RELACIONADAS LA SENSIBILIZACIÓN DE ADOPTAR VALORES
INCLUYENTES HACIA LA COMUNIDAD
3.2.1 CONFERENCIAS
Realizar una conferencia de forma mensual, en la que se invite a todos los
colaboradores de la empresa que deseen asistir, la conferencia será dada por
parte de un miembro de la comunidad LGBTTTIQ+ con duración de 2 horas
3.2.2 REALIZAR MATERIAL DE DIFUNSION SOBRE INFORMACIÓN DE LA
COMUNIDAD
Elaborar infografías, notas informativas, periódicos murales dentro de las
instalaciones de la empresa para difundir información verídica que ayuda a
sensibilizar a los empleados sobre el respeto y trato justo de que debe existir
en todo momento.
3.2.3 FESTEJAR EL 28 DE JUNIO “DIA INTERNACIONAL DEL ORGULLO
LGBTTTIQ+”
Realizar un convivio empresarial donde la vestimenta y maquillaje es libre
relacionado con la fecha conmemorativa, una comida, música de todos los
géneros, así como fotos que después serán exhibidas en las instalaciones.
