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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD - REVISIÓN 02

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PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

2023

PREPARADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Abg. Zocimo Ugarte Urbano Abg. Zocimo Ugarte Urbano

Fecha de elaboración: Presidente Directorio Presidente Directorio
22-12-2022 Fecha de aprobación: Fecha de aprobación:
22-12-2022 22-12-2022

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I. PRESENTACIÓN

La salud y la seguridad laboral constituyen una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos
especializados, por lo que se debe desarrollar los controles adecuados para que los factores físicos, químicos,
biológicos ergonómicos, no deterioren o perjudiquen el bienestar de los trabajadores que cuentan con resulta
preponderante continuar innovandolos instrumentos y mecanismos utilizados para tal fin, de los cuales
destacan por su participación los representante de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la implementación,
ejecución y control del Sistema de Gestión de Riesgos. Ya que trabajan como un apoyo a la función directiva
y toma de decisiones por parte de la Gerencia, siendo imprescindible alinear la actuación de éstos a la
orientación funcional del área, así como a sus políticas y directrices, a fin de garantizar su contribución en
la reducción de pérdidas, transparentar la gestión, mejorar el desempeño de la administración y coadyuvar
en el cumplimiento de las metas y objetivos del presente programa, con un enfoque preventivo del control,
una correcta vigilancia de la actividad y una efectiva aplicación de la recomendaciones preventivas y
correctivas, e implantación de las acciones de mejora; en el caso extremo, sancionando a los integrantes
de los equipos de trabajo que incurran en responsabilidad.
Con el propósito de contribuir a lograr lo expuesto anteriormente, ECOSERMO emite los lineamientos
generales para la planeación, implementación, seguimiento, revisión y mejora continua del Plan Anual de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2023 para el servicio de transporte de personal, transporte de
material, línea amarilla, obras civiles en general cuyo contenido es de carácter normativo y de aplicación general
en ECOSERMO. Obedeciendo a la naturaleza, misión, magnitud, riesgos, problemática y características de
las áreas, además respetando y haciendo cumplir el marco legal aplicable.
De conformidad con los DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR, RM N°245-2021-TR, ECOSERMO
como Empresa de Servicios de transporte de personal, transporte de material, línea amarilla y obras civiles
en general presenta el siguiente Plan Anual de Seguridad Y Salud en el Trabajo 2023 al Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al Art. 38 al Art. 73 del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR.
para su revisión y aprobación.

II. BASE LEGAL

 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud En El Trabajo.

 Decreto Supremo N° 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo”.
 Resolución Ministerial N°245-2021-TR.
 Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1216, Decreto
Legislativo que fortalece la Seguridad Ciudadana en materia de tránsito y transporte.
 DECRETO SUPREMO N° 022-2019-IN.
 Resolución Directoral N°1011-2010-MTC/15.
 NTP 833.032.2006 Extintores portátiles para vehículos automotores.
 Ley N° 26842 Ley general de salud.
 Resolución Ministerial N° 1275-MINSA.
 Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que establece las disposiciones para
la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
 Resolución ministerial N° 245-2021-TR.
 Ley N° 28551 Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de contingencia.

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III. DEFINICIONES
- Accidente de Trabajo (AT)

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugary horas de trabajo. Según la gravedad,
los accidentes de trabajo con lesiones personalespueden ser:

- Accidente Leve

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, generara en el accidentado un descanso breve con
retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.

- Accidente Incapacitante

Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada de trabajo y
tratamiento. Para fines estadísticos no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente, según el grado de
incapacidad los accidentes de trabajo puedenser:

Parcial temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad parcial de utilizar

su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.

Total temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad total de utilizar su

organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plenarecuperación.

Parcial permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembrou órgano o de las
funciones del mismo.

Total permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un

miembro u órgano, o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo
meñique.

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- Accidente Mortal

Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador, Para efectos estadísticos debeconsiderarse la fecha
del deceso.

- Actos Subestándares

Son todas las acciones o prácticas incorrectas ejecutadas por el trabajador que no se realizan de acuerdo al
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o estándar establecido y que pueden causar un accidente.

- Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

Es una herramienta de gestión de seguridad y salud ocupacional que permite determinarel procedimiento de
trabajo seguro, mediante la determinación de los riesgos potencialesy definición de sus controles para la
realización de las tareas.

- Auditoria

Proceso sistemático, independiente, objetivo y documentado para evaluar un sistema de gestión de seguridad
y salud ocupacional.

- Condición Sub estándar

Se llama así a las características del ambiente de trabajo que pueden contribuir a la generación de un
accidente o cuasi-accidente, generalmente debido a características geológicas del yacimiento, instalaciones
incorrectas o inapropiadas, uso incorrecto de sustancias, materiales, equipos y/o energía.

- Emergencia Médica

La emergencia médica constituye un evento que se presenta súbitamente con la implicancia del riesgo de
muerte o de incapacidad inmediata y que requiere de una atención oportuna, eficiente y adecuada para evitar
consecuencias nefastas como la muerte o la minusvalía.

- EPP: Equipo de protección personal

PETS: Documento que contiene la descripción especifica de forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea
de manera correcta desde el comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o
sistemáticos. Resuelve la pregunta: ¿Cómo hacerel trabajo/tarea de manera correcta y segura?

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- Evaluación de Riesgos: Proceso analítico que permite estimar la magnitud del riesgo, con el fin de
adoptar medidas preventivas de control.

- Índice de Frecuencia de Accidentes (IFA): Número de accidentes mortales e incapacitantes por cada
millón de horas hombre trabajadas.

- Índice de Severidad de Accidentes (ISA): Número de días perdidos o cargados porcada millón de horas
- hombre trabajadas. .

- Índice de Accidentabilidad: Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de severidad
dividido entre mil.

- Ficha de Perfil del Puesto de Trabajo: Hoja analítica que describe la ocupación, responsabilidades,
aptitudes, conocimientos y entrenamiento necesario del trabajador asignado a un puesto de trabajo. Así mismo
detalla los peligros y riesgos al que se encuentra expuesto.

- Incidente: Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso de trabajo o en relación con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales.

- IPERC: Proceso sistemático utilizado para Identificar los peligros, evaluar losriesgos y sus impactos y
para implementar los controles adecuados, con el propósito de reducir los riesgos a niveles establecidos según
las normas legales vigentes.

- Medio Ambiente: Es todo el entorno que nos rodea. Está compuesto por el aire, agua, suelo, flora y
fauna.

- Peligro: Todo aquello que puede causar daño a las personas, equipo, proceso y al medio ambiente.

- Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR): Es un documento firmado para cada turno por
el ingeniero supervisor y jefe de área donde se realiza el trabajo, mediante el cual se autoriza a efectuar trabajos
en zonas o ubicaciones que son peligrosasy consideradas de alto riesgo.

- MSDS: Hoja de datos de seguridad de las sustancias Químicas Peligrosas.

- PETS: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro, que detalla pasó a paso la forma correcta de hacer
el trabajo encomendado.

- Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condicionesy genere daños a

las personas, equipos y al ambiente.

IV. ALCANCE
El presente plan de Seguridad y Salud en el trabajo aplica al servicio de transporte de personal
interprovincial.

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V. UBICACIÓN Y ACCESIBILIDAD
La empresa comunal de servicios múltiples Oyón – ECOSERMO con fecha de inicio deoperaciones el 01
de noviembre del 2013, con domicilio en la Esq. Jr. San Juan Y Av. Simón Bolívar S/n, Oyón; Lima.
Figura 1
Mapa de la provincia de Oyón.

VI. LINEA BASE

Ecosermo estructura su Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo para el servicio de transporte de

personal, transporte de material, línea amarilla y obras civiles en general.
La empresa cuenta con experiencia en el sector de transporte, pero las estadísticas en riesgo critico
de accidentes e incidentes en transporte es alto por eso se elabora un plan de seguridad y salud en
el trabajo de manera preventiva y comprometiéndose desde la alta gerencia, supervisores y
trabajadores con el cumplimiento del mismo.

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VII. MISIÓN Y VISIÓN DE ECOSERMO

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VIII. VALORES DE ECOSERMO

-Respeto por nuestros clientes.
-Respeto por nuestros colaboradores.
-Puntualidad.
-Transparencia.
-Trabajo en equipo.

IX. POLÍTICAS

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X. OBJETIVOS Y METAS DEL PLAN

10.1. OBJETIVOS
 Nuestro objetivo principal es CERO INCIDENTES / CERO ACCIDENTES
 Crear una cultura preventiva en la organización; en materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
 Establecer los lineamientos en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente a
adoptarse y cumplirse con la finalidad de prevenir y evitar la ocurrenciade accidentes, enfermedades
ocupacionales, impacto ambiental y/o problemas conla comunidad.
 Brindar los lineamientos básicos que nos permita cumplir con la legislación vigente y otros asumidos
voluntariamente en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
 Lograr el compromiso de la línea de mando; (Directorio, Gerencia, Jefes, Supervisores, Inspectores,
Brigadistas) en temas relacionados a Inspecciones; detección de Actos y condiciones sub
estándares, etc.
 Desarrollar un sistema de entrenamiento en temas de capacitación en seguridad que garantice que
los trabajadores poseen los conocimientos y habilidades para administrar los riesgos presentes en
sus tareas y áreas de trabajo.
 Capacitar al personal en la forma correcta de actuar durante situaciones de emergencia que se
produzcan a raíz de emergencia natural y/o antropogénicas.
 Incrementar el compromiso de la línea de mando y de los trabajadores en SSOMA

10.2. METAS
 La meta que se desea lograr con la aplicación de este plan, es brindar el servicio de transporte de
personal, material, línea amaría y obras civiles en general, sin accidentes de trabajo que signifiquen
lesiones incapacitantes de los trabajadores, pasajeros, daños en la propiedad o en el medio
ambiente, así como tener una mejora continua en todas las actividades de Ecosermo.
 Lograr que todo el personal este calificado en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para
un adecuado desempeño de su trabajo que garantice el desarrollo eficaz en bien de la seguridad y la
operación.
 Nuestra meta principal es CERO INCIDENTES / CERO ACCIDENTES

Para el cumplimiento de nuestras Políticas, se han definido los objetivos y metas siguientes:

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OBJETIVOS Y METAS SSOMA 2022

OBJETIVOS INDICADOR METAS

(IF) Índice de frecuencia = (N° 0
accidentes incapacitantes* 106 / N° de horas- CERO INCIDENTES /
hombre totales) CERO ACCIDENTES
(IS) Índice de Severidad = (N° de 0
días perdidos * 106 ) / N° deHoras CERO INCIDENTES /
Liderazgo y Reducción del Índices logrando cero
compromiso Hombre totales CERO ACCIDENTES
incidentes
0
(IA) Índice de Accidentabilidad =
CERO INCIDENTES /
(IF* IS/1000)
CERO ACCIDENTES
(N° Inspecciones ejecutadas / N° de
Inspecciones Realizar inspecciones - Inspecciones planeadas)x100%
100%
Planeadas Temas de SSOMA

Reducir el nivel de riesgo en

nuestras operaciones
(Capacitaciones ejecutadas /
Capacitación incrementando el conocimiento y 100%
Capacitaciones programadas) x100%
reforzando los niveles de
Concientización y compromiso.
Simulacros Mejorar el conocimiento y preparación
ante una respuesta aemergencias (Simulacros ejecutados / Simulacros 100%
programados) x100%

XI. ROLES Y RESPONSABILIDADES

a) Alta Dirección
 Asignar los recursos necesarios para la implementación y ejecución de las actividades contenidas en el
Programa.
 Asignar las responsabilidades que correspondan a cada nivel jerárquico de l a organización respecto
al cumplimiento del programa.

b) Gerencia
 Liderar y seguir el cumplimiento de las actividades establecidas en el Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

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c) Jefes de Área / Supervisores

 Planificar y coordinar la ejecución de las actividades del programa bajo su responsabilidad.
 Brindar facilidades a los colaboradores para su participación en el Programa Anual deCapacitación y
Entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) Comité de Seguridad y Salud en el trabajo

 Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Revisar y aprobar el Programa Anual de Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos.
 Revisar y aprobar el Reglamento y Constitución del Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo.

e) SSOMA
 Planificar, organizar y supervisar el cumplimiento de las actividades del programa.
 Asesorar y apoyar en la ejecución de las actividades programadas.
 Mantener la evidencia de la ejecución de actividades.

f) Trabajadores
 Participar en el programa de capacitación y entrenamiento.
 Participar en las actividades programadas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Someterse a los exámenes médicos programados.

XII. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es un órgano paritario constituido por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la practica nacional, destinado a
la consulta regular y periódica de las actuaciones de la organización en materia de prevención de riesgos.
El Comité de SST tiene por objetivos promover la Salud y Seguridad en el Trabajo, asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo de la organización.
Para la formación del Comité de SST se tiene la Resolución Ministerial N° 245-2021-TR, para la conformación
del comité de SST para el 2023

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XIII. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

Documento interno que sirve como guía para ejecutar una la actividad de transporte de personal. Este cuenta con una
parte técnica de la tarea a realizar donde se especifican los métodos de ejecución, y otra parte de seguridad, donde se
plasman las medidas preventivas y controles necesarios para la realización de un trabajo eficiente y seguro.
Estos documentos se encuentran a disposición del personal responsable de la ejecución de las tareas que en ellos se
describen.
13.1. INVESTIGACION DE INCIDENTES

Los incidentes indican una debilidad en nuestras técnicas, capacitación, prácticas para la prevención de los
mismos. Por eso es importante reportar los incidentes y accidentes para realizar la investigación con el objetivo
de encontrar la causa raíz y aplicar controle efectivos.
En la empresa Ecosermo todas los incidentes y accidentes serán investigadas por personal de Seguridad
contando con el apoyo del Supervisor operativo encargado con el objetivo de identificar las causas básicas e
inmediatas que contribuyeron al desarrollo del evento no deseado, con el propósito de establecer controles o
acciones correctivas que eliminen las causas y/o prevengan acontecimientos similares, según el estándar de
investigación y análisis de incidentes.

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13.2. PLAN DE CONTINGENCIA

En concordancia con la ley N° 28551 establece en su artículo 3 lo siguiente: “Todas las personas naturales y jurídicas de
derecho privado o público que conducen y/o administran empresas, instalaciones, edificaciones y recintos tienen la
obligación de elaborar y presentar, para su aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia para cad a
una de las operaciones que desarrollen.

La empresa Ecosermo estructura el plan de contingencia para la actividad de transporte de personal, identificando todos
los factores internos (actividades desarrolladas por la organización) y externos (desastres naturales, conflictos sociales,
entre otros) que puedan ocasionar posibles situaciones de emergencia, y localiza el espacio físico dentro de las
instalaciones en el que se pueden producir cada una de ellas (emplea planos).
13.3. CAPACITACIÓN Y ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Actividad cuya finalidad es formar trabajadores competentes; calificados y entrenados para trabajar de forma segura y
responder de forma adecuada ante situaciones de emergencias, consolidar los conocimientos empíricos con el aporte
teórico y reducir el nivel de riesgo en nuestras operaciones, incrementar el conocimiento, reforzar los niveles de
concientización y desarrollar compromiso en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, para mejorar la prevención
en las prácticas de trabajo así como el desarrollo sostenible de las operaciones en Ecosermo.

13.6.1. Capacitación

Las jornadas de capacitación van dirigidas al perfeccionamiento técnico del trabajador para que este se
desempeñe eficientemente en las funciones asignadas, producir resultados de calidad, prevenir y
solucionar problemas con alto potencial de daño a las personas o pérdidas materiales dentro de la
organización.

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A partir de estas, se pretende lograr que el perfil del trabajador se adecue al perfil de
conocimientos, habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo. Para esto se tiene
programado realizar las capacitaciones de forma sistemáticas, planificadas y permanentes
cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanosal proceso productivo,
mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para
el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y
adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.

Las jornadas de capacitación en temas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

se darán de acuerdo al programa de capacitaciones.

13.6.2. Actividades de seguridad y salud en el trabajo.

Como parte fundamental de las medidas preventiva, se elabora un programa anual de

actividades en materia de seguridad, inspecciones, simulacro, monitoreo como parte del
principio de prevención, brindando a los trabajadores conocimiento y material operativo para
actuar frente a un evento adverso.

XIV. CONTROLES Y SERVICIOS DE SALUD

Los trabajadores cuentan con el derecho a la seguridad social en salud, afiliados al seguro regular, que les
otorga cobertura integral de atención en salud para el titular y sus derechohabientes. Además de contar con
SCTR para los trabajadores, en caso de actividades consideradas de riesgo en la legislación vigente.

14.1. Examen Médico

Los trabajadores pasa examen médico pre ocupacionales, periódico y de retiro como una medida de control
y por ser requisito indispensable que debe cumplirse para documentar el estado de salud e que queda el
trabajador al cesar el vínculo laboral.
Todos los trabajadores del titular de actividad minera y/o de las empresas contratistas se someterán, bajo
responsabilidad del titular de actividad minera, a los exámenes médicos de acuerdo el ANEXO N°16 DS
N°024-2016-EM. Además los trabajadores se someterán a los exámenes complementarios de acuerdo a
las evaluaciones de riesgo y programas médicos promocionales de salud y preventivos que establezcan el
titular de actividad minera. El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el área de
salud ocupacional no podrá laboral. Esta decisión será respetada por el postulante, trabajador y el titular

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14.2. Atención de Accidentes de Trabajo

En pleno cumplimiento de la legislación nacional en materia de seguridad y salud ocupacional, la empresa

cuenta con el Seguro Complementario de Trabajos de Riesgo (SCTR: salud y pensiones)el cual cubre la
atención médica de todo accidente de trabajo, descanso médico y/o rehabilitación (de ser necesario). El
área de Recursos Humanos será el responsable de la entrega de la ficha de atención médica y evacuación
en caso ocurra un incidente.

XV. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC)

La evaluación de riesgos debe ser un proceso dinámico y permanente desarrollando acciones estratégicas y
específicas cuyo objetivo principal es la preservación de la salud e integridad de los trabajadores mediante
aplicación de medidas adecuadas y procedimientos necesarios para la continua identificación de peligros,
evaluación de los riesgos e implementación de las medidas de control necesarias.
El IPERC está referido al análisis de la actividad de transporte de personal. Para cada peligro detectado debe
estimarse el riesgo. Aquí se valoran conjuntamente la probabilidad y la potencial severidad (consecuencias)
de que se materialice el peligro. La estimación del riesgo proporcionará la información necesaria para
determinar de qué orden de magnitud es este.
15.1. Revisión y Actualización de Matriz IPERC
Se realizará la revisión de manera anual o cuando ocurra un accidente que comprometa nuevos controles.

15.2. IPERC continuo

Previa capacitación el trabajador tiene la responsabilidad de realizar su IPERC antes de iniciar la actividad
de transporte de personal identificando los peligros y evaluando los riesgos, además de colocar controles, la
herramienta de gestión debe ser rellenado con criterio y mucha responsabilidad para lograr una mejor
identificación y debe ser revisado por el supervisor de guardia.

XVI. REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PLAN

El presente Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, según la política de Ecosermo, deberá
ser revisado y actualizado cada año. Sin embargo, la revisión y actualización puede realizarse en cualquier
momento a solicitud de cualquiera de nuestros clientes involucrados o cambios resaltantes en nuestras
actividades.

XVII. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

La Alta Dirección de Ecosermo una (01) vez al año revisa el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continua. Las conclusiones de la revisión
realizada se registran y comunican:

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 A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas
oportunas.
 Al comité de seguridad y salud en el trabajo, los trabajadores y partes interesadas.
 La información de entrada para la revisión por la dirección incluye:

o Resultados de auditorías internas y evaluaciones de cumplimiento

de los requisitos legales aplicables y otros requisitos.
o Resultados de la participación y consulta.
o Comunicaciones pertinentes de partes interesadas externas,
incluyendo quejas.
o Desempeño en SST de la organización.
o Grado de cumplimiento de los objetivos.
o Estado de investigación de incidentes, acciones correctivas y
preventivas.
o Acciones de seguimiento de revisiones por la dirección anteriores.
o Circunstancias cambiantes, incluyendo avances en los requisitos
legales y otros requisitos relacionados con SST.
o Recomendaciones para mejora.

XVIII. CONTROL DE CAMBIOS

VERSION N° FECHA DE DESCRIPCION

APROBACION
00 22/12/2020 Creación del documento

XIX. ANEXOS
 Anexo N° 01: Programa Anual de Capacitaciones.
 Anexo N°02: Programa Anual de Actividades de Seguridad y Saluden
el trabajo.
:

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