BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA
MATERIA: RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO
MAESTRO: ISMAEL GERARDO JUÁREZ VENTURA
TEMA: ANÁLISIS DE 3 ARTÍCULOS DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO
NOMBRE DE ALUMNO: SAUL GUSTAVO MARTINEZ MORA
HORARIO: 17:30 PM – 19:00 PM
PRIMAVERA 2023
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INTRODUCCION
El proyecto consideró cuidadosamente las principales normas laborales vigentes en
México a nivel federal.
Con base en esta investigación, se identificaron estándares legales y regulatorios
potencialmente relevantes para los derechos de no discriminación, tomando como
punto de partida un parámetro dual. Es discriminatorio en sí mismo (por su
contenido), es decir, promueve un trato injusto y desigual entre dos o más personas.
Por un lado, dichas normas han sido resueltas sin discriminación y pueden dar lugar
a tratos injustos o desiguales por la falta de regulación en alguna forma o por sus
deficiencias
Este trabajo tiene como objetivo analizar los elementos relacionados con las
obligaciones y sanciones de la ley federal del trabajo. Los artículos a analizar son
los artículos 1000, 1001 y 1006
Estos artículos tienen por objeto identificar las obligaciones de los patrones,
administradores o empleados, por ejemplo, con sanciones por infringir estos
artículos de la Ley Federal del Trabajo, puntos a evaluar en términos de idoneidad.
Ley obligatoria, así como influencia sobre productos y servicios por mi cuenta.
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ARTÍCULO 1000
El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos,
duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato
colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000
veces la Unidad de Medida y Actualización
HIPOTESIS
Este artículo se refiere a cuando un patrón no cumple las normas establecidas en un
contrato, de tiempo de trabajo establecido y descansos, ser sancionado con una
multa muy elevada.
Por ejemplo, una persona entra a laborar a una empresa en la cual tiene contrato
ley (o colectivo), en el cual se establece la jornada laboral con una duración de 8
horas al día, con descanso de un día a la semana.
El trabajador presenta problemas de que se le pide laborar más tiempo de lo
establecido en su contrato, y de igual forma presenta inquietudes al no tener un
respeto en su día de descanso igual establecido en su contrato, decide hacer una
demanda laboral formal haciendo válido el artículo 1000 de la ley federal del trabajo
SANCIONES
La sanción marcada en el artículo mencionado ronda de los 250 a 5000 veces la
Unidad de Medida y Actualización
UMA (Unidad de Medida y Actualización) equivale a 103.74 en el año 2023
Equivalente la conversión a pesos mexicanos
Mínima sanción: 25,935.00 pesos mexicanos
Máxima sanción: 518,700.00 pesos mexicanos
OPINION
Desde mi punto de vista este articulo esta en la mejor disposición de términos justos
para responsabilidades y sanciones, tanto de patrones, como trabajadores, desde
mi punto crítico, no cambiaría nada de lo establecido en el artículo 1000, la sanción
está un poco elevada, pero se me hace correcto para que haya más compromiso
por parte de los patrones
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ARTICULO 1001
Al patrón que viole las normas contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo, se
le impondrá multa por el equivalente de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y
Actualización.
HIPOTESIS
Este artículo se refiere al conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento, en el
caso en que el patrón no lo cumpla tendrá que pagar una multa no tan elevada
Por ejemplo, un patrón determina lugar y hora de pago, que será vía nomina todos
los 1ro y 16 de cada mes a las 3 de la tarde, un trabajador lleva 2 meses sin recibir
los días ni hora acordadas en el reglamento interno, el trabajador quiere hacer
valido su articulo 1001 de la ley federal del trabajo, teniendo una sanción de 50 a
500 veces la Unidad de Medida y Actualización.
SANCIONES
La sanción marcada en el artículo mencionado ronda de los 50 a 500 veces la
Unidad de Medida y Actualización.
UMA (Unidad de Medida y Actualización) equivale a 103.74 en el año 2023
Equivalente la conversión a pesos mexicanos
Mínima sanción: 5,187.00 pesos mexicanos
Máxima sanción: 51,870.00 pesos mexicanos
OPINION
Desde mi punto de vista, el objetivo del articulo es coherente, de una forma de
sencilla de analizar, teniendo como objetivo esclarecer las responsabilidades que
tienen como patrones, con una sanción correcta en mi opinión, esperando que sirva
de ayuda este articulo en la actualidad
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ARTICULO 1006.
A todo el que presente documentos o testigos falsos, se le impondrá una pena de
seis meses a cuatro años de prisión y multa de 125 a 1900 Unidades de Medida y
Actualización. Tratándose de trabajadores, la multa será el salario que reciba el
trabajador en una semana.
HIPOTESIS
Este articulo se refiere que cualquier individuo, ya sea patrón o trabajador que
presente documentación falsa, y decir hechos no comprobados, será sancionado
con una multa bastante elevada
Por ejemplo, Hay un nuevo proyecto de una empresa, para poder establecerse
crean documentación falsa para que el proceso de validación sea más rápido, la
empresa abre, tiempo después se hace una auditoria, y se dan cuenta que hay
documentación falsa, a la empresa se le hará una multa de 125 a 1900 Unidades de
Medida y Actualización
Otro ejemplo, una persona física entra a laborar a una empresa, para entrar le
realizan una entrevista donde le cometan que hay un límite de edad, para poder
confirmar su entrada la empresa, le solicitan documentos oficiales vigentes, esta
persona presenta una identificación falsa donde viene la edad que no le
corresponde para poder ingresar a laborar, logra ingresar a la empresa donde
tiempo después se dan cuenta es una corroboración de datos que no es oficial su
identificación, la empresa hará valido el articulo 1004 para tomar cartas en el
asunto, a esta persona se le impondrá una sanción de el salario que reciba en una
semana
SANCIONES
La sanción marcada en el artículo mencionado ronda de los 125 a 1900 veces la
Unidad de Medida y Actualización
UMA (Unidad de Medida y Actualización) equivale a 103.74 en el año 2023
Equivalente la conversión a pesos mexicanos
Mínima sanción: 12,967.05 pesos mexicanos
Máxima sanción: 197,106.00 pesos mexicanos
OPINION
Desde mi punto de vista lo resaltado en este artículo, es bastante coherente, solo
que la sanción está un poco baja por presentar documentación falsa.
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REFERENCIAS
• LEY FEDERAL DEL TRABAJO (2023)
• JUSTIA MÉXICO | LEY FEDERAL DEL TRABAJO | TÍTULO DIECISÉIS |
LEY DE MÉXICO. (S. F.).
HTTPS://[Link]/FEDERALES/LEYES/LEY-FEDERAL-DEL-
TRABAJO/TITULO-DIECISEIS/
