UNIDAD 1.
LA RELACIÓN LABORAL
1. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL
Derecho Laboral: Atiende la necesidad de regular la relación entre el trabajador y el
empresario y solucionar los conflictos que puedan ocurrir.
Finalidades: proteger la salud, vida y dignidad de los trabajadores. Compensar a la
plantilla por las desigualdades estableciendo condiciones de trabajo, reconociendo
vías de defensa y creando instrumentos específicos.
La norma más importante es la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1.1 RELACIONES LABORALES
· PERSONAL: desarrollar el trabajo personalmente.
· VOLUNTARIO: el trabajador ofrece sus servicios de manera libre y voluntaria.
· CUENTA AJENA: el trabajador trabaja físicamente para una persona y ésta a cambio
se lo devuelve con dinero.
· RETRIBUIDO: no existe relación laboral si quien realiza el trabajo no percibe una
contraprestación.
· DEPENDIENTE: la empresa organiza la actividad y decide cuándo, dónde y cómo.
1.2 RELACIONES LABORALES ESPECIALES
· Alta dirección.
· Servicio al hogar familiar.
· Instituciones penitenciarias.
· Deportistas profesionales.
· Artistas.
· Discapacidades.
· Médicos internos residentes.
2. REGULACIÓN DE [Link]
La relación laboral entre el trabajador y la empresa está regulada por el derecho del
trabajo.
La procedencia de dichas normas se encuentra en distintos órganos.
Su función principal es atribuir a los representantes de los trabajadores y las empresas
la capacidad para crear normas, convenio colectivo.
2.1 JERARQUÍA DE LAS NORMAS
La legislación laboral es la pluralidad de normas que regulan la misma materia de
manera simultánea, no poseen el mismo rango y se deben ordenar jerárquicamente.
Depende tanto del órgano que las elabora como de la materia que desarrollan.
La jerarquía normativa significa que las normas de mayor rango prevalecen sobre las
de rango inferior.
Normas de la UE
Reglamentos: directamente aplicables y obligatorias en todos los Estados una
vez sea publicado en el DOUE.
Directivas: marcan unos objetivos a los países.
Decisiones: obligatorias pero de alcance particular.
Constitución
Norma suprema que contiene los derechos fundamentales y la organización
del Estado.
Normas de la OIT
Organismo de la ONU que consiste en promover acciones internacionales para
mejorar las condiciones de trabajo.
Normas con rango de ley
-Leyes provenientes de las Cortes Generales:
Leyes Orgánicas: regulan derechos fundamentales y se aprueban por mayoría
absoluta.
Leyes Ordinarias: regulan resto de materias y se aprueban por mayoría simple.
-Normas con rango de ley procedente del Gobierno:
Real Decreto Ley: urgente necesidad.
Decreto Legislativo: ley por mandato de las Cortes Generales.
Reglamentos
Normas que desarrollan las leyes y provienen del Gobierno.
Convenios Colectivos
Acuerdo escrito, negociado entre los representantes de los trabajadores y las
empresas.
Contrato de Trabajo
Acuerdo celebrado entre una persona trabajadora y una empresa.
Costumbres locales y profesionales
Costumbre jurídica: norma de conducta que se repite y es considerada
obligatoria por la comunidad.
2.2 PRINCIPIOS PARA APLICACIÓN
Norma mínima: normas de rango superior establecen el contenido de las de rango
inferior ya que no pueden empeorar las condiciones, pero sí mejorarlas.
Las pagas extraordinarias se pueden dar cuando y como el empresario quiera
mientras sea la cantidad acordada.
Norma más favorable: existen dos o más aplicables, se ejecuta aquella que
establezca las condiciones de trabajo más favorables para el trabajador.
Se descansa 25 min. Por cada cinco horas trabajadas pero el convenio nacional
acuerda descansar 15 min. Se aplica el más favorable.
Irrenunciabilidad de derechos: trabajadores no pueden renunciar a derechos
reconocidos en las disposiciones legales y convenios colectivos.
Si te dan X día de descanso, no te lo pueden cambiar por Y.
Condición más beneficiosa: personal tiene derecho a conservar los beneficios
cuando se otorgan con una voluntad clara y poseen continuidad en el tiempo.
Tablet de la madre de Sara o autobús de Alicia.
In dubio pro operario: se interpretará de forma que sea más beneficiosa para el
trabajador.
Siempre a favor del trabajador.
3. DERECHOS Y DEBERES
Derechos Básicos
Libre elección de la profesión
Libre sindicación
Negociación colectiva: trabajadores con empresarios y ceden los 2.
Adopción de medidas de conflicto colectivo: si Pepi no nos hace caso y no
entendemos nada, nos quejamos al director.
Reunión
Huelga
Información, participación y consulta en la empresa: estás en un centro inf. Y
en el aula solo hay 2 niños tienes derecho a saber que se puede cerrar.
Derechos en relación con el Trabajo
Ocupación efectiva del puesto de trabajo: ir a trabajar y hacerlo, ir a clase y
participar.
Promoción y formación profesional en el trabajo: poder ascender.
Integridad física y adecuada política de protección y seguridad: en un centro
inf. Proteger las columnas, el suelo forrado…
Respeto a la intimidad y protección frente a las ofensas verbales, físicas o
sexuales: cámaras y preguntas que nos hacen.
Percepción puntual del salario: cobro cada mes.
Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo: si me
piden hacer madrugadores, lo hago pero tengo otras ventajas.
Igualdad y no discriminación: da igual el sexo o la etnia.
Obligaciones del trabajador en la relación laboral
Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo: haz lo que se te pide en tu
puesto de trabajo.
Observar las medidas de prevención de riesgos laborales: no puedes poner tu
vida en peligro por tu trabajo.
Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa: por la seguridad de los
niños en un centro inf.
Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa: trabajar bien para
atraer más gente y hacer la pelota.
No competir con la actividad de la empresa: no sobornos, no contar trapos
sucios ni futuros planes a gente exterior.
Las que deriven del contrato: si dices que todos los martes sales al parque con
los nenes, sales al parque si o si.
4. EL PODER DE DIRECCIÓN
Es la facultad que tiene la empresa para disponer la organización del trabajo.
Sólo se pueden desobedecer las órdenes de manera justificada:
Tareas peligrosas que suponen riesgo grave para vida o salud.
Actividades que suponen atentado para su dignidad personal.
Órdenes irregulares o ilegales.
Órdenes que afectan a la vida privada del trabajador.
4.1 EL PODER DISCIPLINARIO
Es la facultad que tiene la empresa para sancionar a la persona trabajadora por las
conductas consideradas faltas laborales por parte de la ley.
Las infracciones y sanciones del personal deben recogerse en los convenios colectivos
de aplicación y hay que comprobar que la falta no ha prescrito.
4.2 PODER DE VIGILANCIA Y DERECHO DE INTIMIDAD
La empresa puede adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y controlar
el cumplimiento de las obligaciones de los empleados.
Pero siempre respetando su dignidad e intimidad.
Videovigilancia.
Registros: puede efectuar registros sobre el trabajador, su taquilla o sus
efectos particulares.
Herramientas informáticas: está legitimada para controlar las
herramientas informáticas de su propiedad puestas a disposición del
personal.
Revisiones médicas: tiene la potestad de verificar el estado de
enfermedad del trabajador mediante reconocimiento médico.
5. LOS TRIBUNALES LABORALES
Juzgados de lo Social: resuelven los conflictos de trabajo individuales y colectivos,
dentro del ámbito provincial.
