DEFINICIÓN
La negociación es considerada como un proceso por el cual dos o más personas discuten
por un interés en común, cuyo objetivo es poder llegar a un acuerdo mutuamente
beneficioso y aceptable para ambas partes, brindando la oportunidad de lograr solucionar
el problema. Por ello se entiende que dicho procedimiento tiene la finalidad de resolver las
diferencias y efectuar condiciones de manera equitativa por las partes.
En tal sentido podemos definir que es conocida como un mecanismo favorecedor en
donde lo fundamental es el buen diálogo social para que a través de él se ejecute
alternativas aceptables.
Asimismo, la OIT (1998) adoptó sobre la negociación colectiva la cual es un derecho
fundamental de toda persona, sustentando que es un mecanismo primordial del diálogo,
en el cual los empleadores, la organización y el sindicato logran abordar diversos temas
como salarios justos y condiciones de trabajo favorables. Además, ello forma parte de la
base de un mantenimiento adecuado sobre las relaciones laborales.
Es así que también existen diversas definiciones que abarcan el tema de la negociación
colectiva en donde Neves Mujica (s/f) refiere que es la capacidad de automática de
regulación de las relaciones entre los sujetos que son participes del labor colectivo, dando
a conocer que ambos pueden ejercer el acto de negociar libremente sobre diversos temas
que tengan relación y con una visión de generar acuerdos condicionales que se acepten
mutuamente.
Asimismo, para diversos autores refieren que la negociación colectiva comprende
aspectos sobre un proceso bilateral, por lo que son planteadas por parte de su sindicato
representativo de la organización, en donde se constituye el abordaje de asuntos
laborales del empleador.
Por lo tanto, dicho procedimiento es muy utilizado por los trabajadores, en cuanto se
relacionan don su empresa contratista, pactando condiciones en común para el desarrollo
de un trabajo conforme a sus horas laborables, salarios entre otros asuntos que compete
su espacio como trabajador.
Además, es considerable que la negociación colectiva les permite a todos los trabajadores
ejercer sus derechos laborales de manera justa, los cuales deben ser cumplidos por parte
de la empresa y sus normativas, basadas en el bienestar de cada trabajador y de la
empresa a la vez, logrando una exitosa negociación con los convenios entre los
involucrados.
Cabe reafirmar que este proceso se realiza de manera formal a través de un dialogo
social y constructivo, el cual debe ser coherente y especifico por parte de sus
representantes y trabajadores, encaminado a lograr un convenio laboral colectivo que
exprese las regulaciones laborales y contrataciones desde la perspectiva negociable que
garantice el derecho fundamental reconocido por la constitución nacional.
CARACTERÍSTICAS
Durante las negociaciones colectivas es necesario el diálogo constructivo el cual es
la base para ejercer una resolución pacífica de los conflictos laborales presentados,
por lo que dicho proceso está caracterizado por cuatro principios básicos que buscan
solucionar las diferencias laborales dentro de la empresa. Por ello es requerible que exista
la eficacia general durante el proceso de negociación para que los convenios sean de
carácter normativo, que caracteriza al sistema de la negociación previa a una
coordinación que puede ser explícita o implícita implicando la aceptación a lo acordado
por ambas partes que se determina en los acuerdos alcanzados.
Asimismo, La Madrid, L (2021) nos especifica que este proceso es conocido como una
herramienta que nos permite el diálogo social, que los colaboradores utilizan con la
empresa para establecer acuerdos respecto a sus condiciones laborales adecuadas,
salarios entre otros asuntos, ejerciendo el acto de justicia, libertad e igualdad de trato,
donde el objetivo principal del proceso de negociación colectiva es el poder establecer
convenios que regulen las condiciones laborales y que se cumplan de acuerdo a las
normativas y acuerdos ya establecidos, ello posibilitará que todos trabajen de manera
adecuada.
Actualmente se visualiza que la negociación es caracterizada por ser un derecho
constitucional, reconocido por las normas internacionales y la intervención de los
trabajadores y empleadores de una organización, con la finalidad de establecer uno o más
convenios colectivos según las reformas laborales que se fundan en nuestra constitución
peruana, las cuales también traen consigo cambios en otros aspectos que relacionan la
negociación colectiva y las posibilidades de ser modificadas en correlación con las
condiciones de trabajo, demostrando, que ello puede afectar e influir en la negociación
colectiva, por lo que debilita la capacidad negociadora de alguna de las partes.
Pérez, I (2013) nos resalta que la última instancia de la reforma laboral ha provocado sin
duda alguna una gran alteración sustancial de las relaciones de poder entre los
empresarios y empleadores, perjudicando sus condiciones laborales y específicamente la
estabilidad de los trabajadores en los convenios colectivos.
En efecto se deduce que la evolución de reformas con de carácter procíclico, tienden a
ser una negativa en las etapas de crisis económica dentro de nuestro país, trayendo como
consecuencia la desaparición de empresas y destrucción de empleo con una intensidad
cada vez más aguda, disminuyendo el número de convenios colectivos y afectando de
directamente a ambas partes por su situación de desempleo.
Cortés, N (2021) sostiene que la negociación colectiva en Perú es importante en toda
relación entre trabajador y empleador, dando inicio con la presentación del pliego de
reclamos los cuales pueden llegar directamente con el área administrativa de la empresa
y lograr soluciones con acuerdos parciales o también conocido como convenio colectivo.
Cortés, N (2021). Todo sobre la negociación colectiva en el Peru 2021.
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