Tema 2
MEDICINA DEL TRABAJO
Andrea Bibiana Pérez Villescas
Condiciones de Salud
Medicina del Trabajo
La OMS y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la definen así:
«Es la rama de las ciencias de la salud que se ocupa de promover y mantener el
más alto grado de bienestar físico, mental y social del hombre que trabaja,
previniendo todo daño a su salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolo
en su empleo contra los riesgos que resulten de la presencia de agentes nocivos
para la salud; así mismo, ubicar y mantener al trabajador en un empleo
adecuado a sus aptitudes fisiológicas y en suma, adaptar el trabajo al hombre y
cada hombre a su trabajo, entendiéndose el trabajo en su más amplio sentido
social, como el medio del hombre para integrarse a la sociedad» (Tudón, 2004).
Medicina Preventiva
«La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de
actividades y acciones que promueve la prevención y
control de patologías asociadas con la exposición a
factores de riesgos laborales; ubicando a las personas en
un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de
producción de trabajo». (Pacheco Brizuela, 2012)
Marco legal de la Medicina del Trabajo
Marco legal de la Medicina del Trabajo
Marco legal de la Medicina del Trabajo
Marco legal de la Medicina del Trabajo
Profesiograma
«El profesiograma es un instrumento que permite conocer si el candidato a
desempeñar un cargo tiene las calificaciones, capacidades habilidades y
requerimientos físicos, mentales, emocionales y educativos requeridos para
responder a las demandas de un oficio o puesto de trabajo» (Rodríguez Correa, C,
2011).
Matriz de información que permite establecer dos aspectos (Safetya, 2016):
1. Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud
de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo.
2. El tipo y la periodicidad de exámenes médicos, clínicos y paraclínicos que se le
deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Profesiograma
Profesiograma
Exámenes Médicos Ocupacionales
Acto médico a través del que se investiga y examina a un
trabajador, para monitorear la exposición a factores de riesgo y
determinar la existencia de efectos en la persona debido a la
exposición. Incluye anamnesis, examen físico completo con
énfasis en el órgano o sistemas específicos a evaluar, análisis de
pruebas clínicas y paraclínicas (laboratorios, imágenes
diagnósticas, electrocardiograma, etc.) con el fin de establecer
una correlación entre ellos para emitir un el diagnóstico y las
recomendaciones.
Exámenes Médicos Ocupacionales
Examen de ingreso
Examen periódico
Examen de egreso o retiro
Evaluación médica por cambio de ocupación
Examen médico pos incapacidad o de reintegro laboral
Examen médico por reubicación
Exámenes Médicos Ocupacionales
Exámenes Médicos Ocupacionales
Exámenes Médicos Ocupacionales
Diagnóstico de salud
Es un documento en el que médico especialista
en seguridad y salud en el trabajo o el médico
del trabajo plasma el análisis de las variables
estudiadas como resultante de los exámenes
médicos ocupacionales realizados a una
determinada población trabajadora de una
empresa.
Diagnóstico de salud
La información resultante de este informe diagnóstico de
condiciones de salud debe ser utilizada para implementar
programas de promoción en salud que permitan mejorar la
calidad de vida de los trabajadores y medidas de prevención
de accidentes o enfermedades laborales y comunes que
puedan ser agravadas por el trabajo o por el medio en que
este se desarrolla. Es importante aclarar que este informe no
debe tener datos personales de los trabajadores.
Diagnóstico de salud
Debe contener como mínimo la siguiente información:
Información sociodemográfica de la población trabajadora (género, grupos etarios, composición
familiar, estrato socioeconómico).
Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de peligros y riesgos
ocupacionales.
Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los trabajadores y los
resultados objetivos analizados durante la evaluación médica. Tal información deberá estar
diferenciada según áreas u oficios.
Sintomatología reportada por los trabajadores.
Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes
físicos realizados.
Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
Análisis y conclusiones de la evaluación.
Recomendaciones.
Diagnóstico de salud
Sistema de Vigilancia Epidemiológico
1. Objetivo general y específicos.
2. Definir metas.
3. Diagnóstico. Se establece el evento a vigilar:
• Se revisan los documentos de referencia como matriz de riesgos, informe de
diagnóstico de salud, análisis del ausentismo y de la accidentalidad laboral,
resultados de las mediciones ambientales, evaluaciones de puesto de
trabajo, encuestas o análisis de morbilidad, evaluaciones biológicas o
paraclínicos, etc.
• Definición de áreas o procesos críticos.
• Identificación de expuestos y definición de casos.
• Definición de requisitos legales que soportan el PVE.
• Se prioriza la problemática.
4. Establecer las responsabilidades en cada nivel de la compañía.
Sistema de Vigilancia Epidemiológico
5. Plan de trabajo, acciones de prevención e intervención de los peligros y riesgos,
establecimiento de controles en la fuente, el medio y el individuo.
6. Medición del PVE:
• Definición de indicadores
• Cumplimiento y cobertura de las actividades programadas.
• Resultados obtenidos con la intervención.
• Impacto de los controles sobre el nivel de riesgo.
• Auditorias.
7. Ajustes al Proceso:
• Revisión por gerencia.
• Revisión de cumplimiento de objetivos y metas.
• Redefinición de prioridades.
• Auditoría al proceso.
• Plan para el siguiente período.
• Definir acciones de mejoramiento.
“La función de proteger y
desarrollar la salud debe ser
incluso superior a la de
restaurarla cuando está
deteriorada”
Hipócrates
muchas gracias
