Nombre:
Miguel Ángel De Jesús González Montañes
Profesor:
Ricardo Minon Reyes
Tema:
La duración por tiempo indeterminado: los periodos a prueba y de capacitación inicial
Fecha:
30 septiembre 2022
Periodo a prueba Caso Práctico Capacitación inicial Caso Práctico
La duración del periodo a prueba por Al término del contrato de Cuando Ignacio Ortiz tenía 18 añ
regla general no debe de excederse interinidad, Blanca firma un aprendió de su padre el oficio
de 30 días; por excepción puede nuevo contrato de trabajo impresor, considerado por much
contemplarse una duración hasta 180 denominado contrato en prácticas Cuyo objetivo es que el trabajador como un arte. Sus conocimientos
días, tratándose únicamente de de un año de duración en el que se adquiera los conocimientos o fincaron, sobre todo, en el amor q
puestos gerenciales, funciones de pactó nuevamente un periodo de habilidades necesarios para la su padre le guardaba a la imprenta
dirección o administración o para prueba de dos meses, lo que le actividad que vaya a ser en la paciencia que tenía p
desempeñar labores técnicas o sorprende bastante porque con contratado. enseñarle, aunque también hizo u
profesionales especializadas porque en el contrato anterior y carrera técnica en artes gráficas. A
(art. 39-A, LFT). estuvo un periodo similar y el cuando Ignacio se tuvo que ha
puesto a desempeñar es el mismo. cargo del taller –finalmente era s
Ante esto, decide consultarlo con una pequeña empresa-, disponía
una compañera de trabajo que es conocimientos y habilida
abogada, quien le dice que esa adecuados, además de una mentalid
prueba es nula, pues la ley no organizada y flexible.
admite uno nuevo cuando ya se Ahora tiene 45 años y su taller
prestaron servicios de la misma recibido suficiente trabajo como p
categoría profesional. ampliarse un poco y obtener
ganancias que esperaba. El ta
posee una clientela estable con la q
cubre el 80% de su producción.
Ignacio sabe que parte de su éxito
actual tranquilidad se la debe a
calidad de gente con la que cuen
También sabe que eso no es obra
azar, sino de un esfuerzo y u
actividad permanentes: instruir a
trabajadores. De hecho, todos el
empezaron como ayudantes, en bue
parte porque él lo ha preferido a
piensa que las desventajas que tiene
contratar personal calificado s
serias y por consiguiente siempre
optado por enseñarles directamente.
se ha encargado de enseñar en perso
a todos sus trabajadores, una a una
diferentes operaciones.
procedimiento que ha aplica
normalmente le ha dado buen
resultados
El contrato a prueba no existe, se Si a un trabajador lo cambian de La duración del periodo de Contratamos un trabajador bajo
trata de un periodo en el que el cargo dentro de la misma empresa capacitación inicial, por regla esquema de capacitación inicial, y
trabajador que ha sido contratado por le aplica nuevamente el período general no debe de excederse de periodo de tres meses está próxim
tiempo indeterminado o por un lapso de prueba. tres meses; por excepción puede concluir.
mayor a 180 días, se encuentra bajo contemplarse una duración hasta
vigilancia del patrón de seis meses, tratándose Sin embargo, por cargas excesivas
únicamente de puestos trabajo es imposible realizar
gerenciales, funciones de evaluación para definir si aq
dirección o administración o para adquirió o no los conocimien
desempeñar labores técnicas o necesarios. Por ello, deseam
profesionales especializadas. suspender la relación laboral y co
consecuencia de ello, darlo de b
ante el IMSS hasta que se dec
sobre su permanencia
Si el trabajador no cumplió con las La compañía "Producciones La relación de trabajo con periodo La empresa CEMEX asigna un g
expectativas patronales y se electrónicas digitales SA de CV" de capacitación inicial se hará valor a la educación de su gente. P
prescindió de sus servicios, se le desea conocer el monto que tendrá constar por escrito a fin de lo que se preocupa invariableme
debe cubrir el finiquito derecho un trabajador por garantizar la seguridad social del por ofrecer a sus empleados una ga
correspondiente, consistente en concepto de indemnización, trabajador, pues, en caso de programas para facultarlos
parte proporcional de vacaciones, finiquito (prestaciones contrario, se entenderá que es por ayudarlos a lograr sus objetiv
prima vacacional y aguinaldo devengadas) y prima de tiempo indeterminado, y se profesionales. Dentro de e
(arts. 79, 80 y 87, LFT). antigüedad. El subordinado fue garantizarán los derechos de programas se encuentran:
despedido sin justificación alguna seguridad social del trabajador. Educación ejecutiva especializada
y ha solicitado su reinstalación Programa de Liderazgo Global
ante la Junta Local de Programa de Nuevos Talentos
Conciliación y Arbitraje Educación por Internet
correspondiente, misma que ha
sido negada por la empresa.
El trabajador debe recibir durante el Javier es un empleado en empresa El gerente de producción
Periodo de Prueba el salario y ACDA y tiene un contrato por “Industrias el trapo, S. A. “, Al tom
prestaciones asignadas a su puesto, tiempo indeterminado que no posesión de su cargo (anteriorme
como es el aguinaldo, la prima exceden los 30 días pero el era jefe del departamento de acabad
vacacional y descansos en días empleado disfruta de la garantía se encontró que en la fábrica exist
Al término de la capacitación
festivos. de seguro social y demás serios problemas: pérdida de tiem
inicial el trabajador acredite la
prestaciones. desperdicio de materia prim
competencia necesaria para el
descomposturas muy frecuentes
puesto, subsistirá la relación
maquinaria y productos de m
laboral.
calidad. Como el departamento
tejido era el que tenía mayor núm
de personal, el gerente supuso que
debería estar la causa de todos
problemas; por lo tanto, escribió
memorándum al supervisor para q
escogiera diez tejedores, a quienes
impartiría un curso de capacitaci
que daría solución a los problemas
la fábrica. En el mismo memoránd
le señalaba los temas que debe
contener el curso, quedando a
criterio el desarrollo de los mism
también le marcaba un plazo máxi
de dos semanas para “empezar a
resultados satisfactorios”.
El trabajador y la empresa pueden El pasado mes de agosto tuvimos Ésta se considerará por tiempo Carlos Quiroz, presidente de
terminar el contrato sin la obligación una trabajadora con contrato de indeterminado, y el tiempo de empresa Puertas Aserrín, enfrenta
de dar alguna justificación, ni avisar servicio durante 4 días, se vigencia de la capacitación se problema. No importa cuántas ve
con anticipación. finiquitó por fin de servicio. En computará para efectos del diga a Juan que está en capacitac
septiembre se volvió a contratar y cálculo de la antigüedad. inicial como debe hacer su trabajo
el último día del período de invariablemente
prueba se le presentó carta de no “decide hacerlo a su manera”, lo
superación el período de prueba. que produce discusiones entre Carl
el empleado y el supervisor
empleado. Lo cual lleva
capacitación tres meses y decide
por terminado su contra
conmutando los cálculos de
antigüedad para otorgarle un finiqu
y eliminar las prestaciones de acue
a la categoría de Juan.
Referencias
(Caso Práctico: Extinción del contrato en período de prueba. Trabajadora con
contrato de 4 días anterior, 2017)
Caso Práctico: Extinción del contrato en período de prueba. Trabajadora
con contrato de 4 días anterior. (2017).
[Link]
prueba-trabajadora-contrato-4-dias-90138
(¿Existen contratos a prueba?, s/f)
¿Existen contratos a prueba? (s/f). IDC. Recuperado el 30 de septiembre de
2022, de [Link]
prueba
(Jorgensen et al., 2011)
Jorgensen, A., Economopoulos, R., & Fischer, B. (2011). VLex: Visualizing a
lexical analyzer generator -- tool demonstration. Proceedings of the
Eleventh Workshop on Language Descriptions, Tools and Applications -
LDTA ’11.
(Justia México, s/f)
Justia México. (s/f). [Link]. Recuperado el 30 de septiembre de 2022,
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(Perfil, s/f)
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(Periodo a Prueba o de Capacitación Inicial, 2021)
Periodo a Prueba o de Capacitación Inicial. (2021, abril 15). Guerra Gomez.
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%C3%B3n
(Período de prueba: ¿en qué casos aplica?, 2019)
Período de prueba: ¿en qué casos aplica? (2019, septiembre 9). Actualícese
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aplica/
(Suspensión en la capacitación inicial, s/f)
Suspensión en la capacitación inicial. (s/f). IDC. Recuperado el 30 de
septiembre de 2022, de
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inicial
