INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES ITES RENE
DESCARTES
PLANTEL CAMPECHE
LICENCIATURA EN DERECHO
OCTAVO CUATRIMESTRE
MATERIA: PRACTICAS DEL DERECHO LABORAL
TEMA: ENSAYO SOBRE LA IMPLEMENTACION DE
LA REFORMA EN MATERIA DE JUSTICIA
LABORAL
ALUMNA: LAISHA NOEMY LLANES RUZ
10/01/2023
ENSAYO
La definición de reforma laboral hace referencia a cualquier modificación de la
normativa cuya finalidad es mejorar y cambiar las relaciones laborales de un país, la
idea es obtener una regulación del mercado laboral más eficiente.
En otras palabras, denominamos reforma laboral a un conjunto de normas que se
aplican para mejorar la relación entre los trabajadores y el empleador y apostar por la
flexibilidad y la igualdad en todos los aspectos.
Este tipo de iniciativas modifica parte de la legislación que regula las relaciones en el
trabajo para favorecer la creación de empleos, frenar la destrucción del empleo y crear
un marco de condiciones de trabajo óptimas.
También es importante recalcar que una reforma laboral crea empleo indirectamente
porque permite que los empresarios puedan tener mayores facilidades a la hora de
contratar. De hecho, el coste de un trabajador y el coste de despedirlo son dos
cuestiones básicas que deben evaluarse antes de incorporar a un nuevo profesional en
la plantilla de una empresa.
REFORMA LABORAL
El 24 de febrero del 2017, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto
que reformó y adicionó diversas disposiciones a los artículos 107 y 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de justicia laboral. Su contenido
representa un cambio histórico para el mundo del trabajo en el país, dados sus objetivos
y el consenso unánime para su aprobación.
Este reciente paradigma normativo constitucional estableció tres cambios
fundamentales:
1. Se establece una conciliación obligatoria y pre judicial en la que las partes en
conflicto podrán resolver sus diferencias sin necesidad de acudir a los órganos
jurisdiccionales.
2. Los conflictos que se deriven de las relaciones de trabajo serán resueltos por los
tribunales del Poder Judicial de la Federación, así como por los poderes judiciales de las
entidades federativas, en sus respectivas jurisdicciones.
3. La protección y tutela de las libertades de sindicación, democracia sindical y de
contratación colectiva, se establecen como principios rectores para garantizar el voto
personal, libre y secreto, así como para asegurar la representatividad sindical en la
celebración, firma y registro de los contratos colectivos de trabajo.
RETOS DE LA REFORMA LABORAL
Al respecto, cabe señalar que se advierten dos grandes retos de gran importancia para
la implementación de la reforma laboral en nuestro país; el primero de ellos es la vacatio
legis, ya que a más tardar en 2023 tendrá que haberse completado la entrega de asuntos
laborales de las Juntas de Conciliación a los Tribunales Laborales que ahora
pertenecerán al Poder Judicial locales y el de la Federación; así como del Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral y sus homólogas en las entidades federativas, para
dar paso a la nueva conformación institucional que habrá de dirimir las problemáticas
laborales.
En segundo término, el tema presupuestal, no solo por cuanto hace a la infraestructura
para llevar a cabo la adecuación de los espacios necesarios y la infraestructura incluso
tecnológica; sino también respecto de la capacitación dirigida al personal jurisdiccional y
a los múltiples operadores del nuevo sistema de justicia, la que deberá ser de manera
coordinada entre todas las entidades federativas, las autoridades en materia laboral y el
personal de los Centros de Conciliación, es decir, todos aquellos que estarán implicados
en asuntos que involucran tanto a patrones como trabajadores, o aquellas diferencias
sindicales que se presenten con la finalidad de que estén en posibilidad de dirimir los
posibles conflictos, primero a través de la conciliación, con una etapa obligatoria que
busca crear una nueva cultura de solución jurídica amigable o autocompositiva; o bien
como último recurso ante los tribunales.
Para finalizar, es importante mencionar que, más allá de los retos presupuestales y
organizacionales antes señalados, será necesario instrumentar procedimientos laborales
a través de prácticas y criterios que permitan una tutela judicial efectiva de los derechos
de los involucrados, que permitan avanzar en la dignificación del trabajo y en el desarrollo
de los derechos sociales.
Asimismo, es importante considerar que, la reforma al sistema de justicia laboral conlleva
un nuevo marco jurídico que involucra a trabajadores, sindicatos, patrones y autoridades;
y, comprende también modificaciones a diversos ordenamientos legales, que están
estrechamente vinculados con los ejes de justicia laboral, libertad sindical y negociación
colectiva.
