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Tipos de Objetivos Organizacionales

Este documento define los objetivos organizacionales como las situaciones deseadas que una empresa busca alcanzar en sus diferentes áreas para concretar su misión y visión a través de metas alcanzables. Explica que los objetivos organizacionales pueden clasificarse según su función como objetivos generales o específicos, y según el plazo como de largo, mediano o corto plazo. Además, proporciona algunos ejemplos de objetivos organizacionales como maximizar ganancias, crecimiento de personal, expansión a nuevos mercados y recuper

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Tipos de Objetivos Organizacionales

Este documento define los objetivos organizacionales como las situaciones deseadas que una empresa busca alcanzar en sus diferentes áreas para concretar su misión y visión a través de metas alcanzables. Explica que los objetivos organizacionales pueden clasificarse según su función como objetivos generales o específicos, y según el plazo como de largo, mediano o corto plazo. Además, proporciona algunos ejemplos de objetivos organizacionales como maximizar ganancias, crecimiento de personal, expansión a nuevos mercados y recuper

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Objetivos Organizacionales

¿Qué son los objetivos organizacionales?


se denomina objetivos organizacionales a las situaciones deseadas que toda empresa
u organizaciones, procura alcanzar en las distintas áreas que la componen o que
resultan de su interés, y que concretan el deseo contenido en su misión y visión a través
de metas alcanzables.

Puede decirse que los objetivos son los indicadores en el camino a recorrer por
la Organización, que además sirven para medir su desempeño: de una empresa exitosa
que espera que cumpla con la mayoría de los objetivos que se ha trazado.
Tipos de objetivos organizacionales

Según su función
Al clasificar los objetivos según su función, tenemos:

 Objetivo general: Es aquel que expresa de forma clara, concisa y realista


el resultado que se desea alcanzar al final del proyecto. Un ejemplo de este
objetivo es la creación de más oportunidades de contacto para el equipo de
ventas.
 Objetivo específico: Son las etapas que se definen para lograr el objetivo
general. Es esencial tener en cuenta los resultados esperados en cada una
de esas etapas y determinar los indicadores y los procedimientos para
medirlos.
Según el plazo
De acuerdo con el tiempo que requieren para su realización, se
pueden clasificar en:
 De largo plazo. Aquellos objetivos de cumplimiento en un tiempo remoto. También se
les conoce como objetivos estratégicos, pues guían los de mediano y corto plazo al
definir el futuro de la empresa.

 De mediano plazo. Conocidos como objetivos tácticos, son una instancia intermedia
entre los de largo y corto plazo, sirviendo como una adaptación por áreas de la
empresa de los planes necesarios para cumplir con el objetivo general.

 De corto plazo. Estos objetivos de cumplimiento inmediato (en un rango menor a un
año) se diseñan para atender a situaciones puntuales cercanas en el tiempo, y suelen
desglosarse por unidad productiva o incluso empleado.
Para establecer los objetivos organizacionales de una empresa hace falta
una metodología lógica que tenga en cuenta lo siguiente:

 Misión y visión de la empresa. Todo lo contenido en la misión y la visión es clave


para determinar el objetivo general de la empresa, y de allí la serie de objetivos
específicos que se desprenden. A fin de cuentas, en ellos está el cometido de la
organización.
 Las prioridades empresariales y su escala. Se debe planificar la escala de prioridad
de la empresa, es decir, cuáles son los cometidos urgentes y cuáles no, cuáles son
los más importantes y los superfluos. Sólo así pueden tenerse objetivos certeros y
aplicables.
 La identificación de los estándares empresariales. Es necesario definir el costo,
factibilidad y tiempo de cada objetivo, de acuerdo a las capacidades y conveniencia de
la empresa, ya que estas medidas servirán de control y contraloría para el
cumplimiento de las metas y su eventual modificación o adaptación.
Ejemplos de objetivos organizacionales
Algunos ejemplos posibles de objetivos organizacionales pueden ser:

 Maximizar las ganancias anuales.
 Crecer hasta duplicar la nómina de personal.
 Expandirse a un nuevo mercado.
 Recuperar el capital perdido durante una crisis.
 Minimizar los riesgos de inversión.
 Incrementar la participación en el mercado.
 Alcanzar las ganancias proyectadas.
 Sobrevivir a la depresión del sector comercial.

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