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Demandas y derechos laborales en España

El documento presenta varios casos sobre la relación laboral entre empresas y trabajadores. En el primer caso, se presentan demandas de trabajadores que reclaman que su relación era laboral a pesar de que la empresa alega lo contrario. En el segundo caso, trabajadores reclaman que las actividades que realizaron constituían una relación laboral. En el tercer caso, una trabajadora llamada Juana se queja de varias cuestiones de la empresa como los horarios y la falta de participación en los beneficios. El documento también presenta casos sobre la contratación de familia

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Lolo Garcia
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Demandas y derechos laborales en España

El documento presenta varios casos sobre la relación laboral entre empresas y trabajadores. En el primer caso, se presentan demandas de trabajadores que reclaman que su relación era laboral a pesar de que la empresa alega lo contrario. En el segundo caso, trabajadores reclaman que las actividades que realizaron constituían una relación laboral. En el tercer caso, una trabajadora llamada Juana se queja de varias cuestiones de la empresa como los horarios y la falta de participación en los beneficios. El documento también presenta casos sobre la contratación de familia

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1º Hace unos días han llegado al juzgado las siguientes demandas reclamando que su relación

era laboral:

a) Agente comercial.
b) No lo realiza con regularidad.
c) No porque es obligatorio y son prestaciones personales.

2º Los siguientes trabajadores reclaman que las actividades que han realizado son relación
laboral y por tanto suponen un contrato de trabajo.

a) No, porque es un trabajo realizado a un amigo


b) Porque se regula por otras leyes administrativas.
c) No, porque es autónomo.

3ºJuana se viene quejando de la empresa por varias cuestiones. Por un lado los sábados no
puede ir a jugar en su equipo deportivo y la empresa no acepta que la sustituya su hermana.
Por otro lado, le gustaría introducir cambios pero la empresa le señala que debe seguir las
indicaciones que se le den. Por último, quisiera tener una participación en los beneficios de la
empresa ya que contribuyen a ello.

a) Porque el trabajo es personal


b) Es una trabajadora dependiente
c) No, es trabajadora por cuenta ajena

4º En una empresa familiar el dueño ha ido contratando a una serie de familiares, entre ellos a
su cónyuge, a sus dos hijas mayores de 30 años, a su sobrino, a su suegra y a una hija de su
cónyuge del anterior matrimonio.

a) Sobrino de 3º grado, suegra de 2º y su hija de 1º grado.


b) Si porque debe de ser al menos de 2º grado para que no presenten relación laboral.
c) Si es autónomo y su cónyuge e hijas podrian ser autónomos colaboradores

5ºOrdena jerárquicamente las siguientes fuentes de derecho:

- Directiva de la UE
- consitucion
- Convenio de la OIT
Estatuto de los tabajadores
- Real Decreto
- Convenio colectivo
- Contratos de los trabajadores
- Costumbres local y profesional
6ºIndica las siguientes normas qué rango o tipo de ley son:

a) Real Decreto-Legislativo
b) Real Decreto-Ley
c) Leyes orgánicas
d) Leyes ordinarias

7ºTras las últimas elecciones en el Congreso de los Diputados hay dos nuevos partidos que
han tenido representación (Podemos y Ciudadanos)

a) La Ley Orgánica
b) 176
c) Real decreto-ley
d) Real Decreto-Ley
e) El congreso
f) No

8ºTodos los años se aprueba el Real Decreto sobre Salario Mínimo Interprofesional que para
2022 es de 1,000€. Un trabajador que trabajó en el convenio del metal cobra 1,200€, pues lo
establece su categoría profesional del convenio. Sin embargo, este trabajador tiene un plus
añadido de disponibilidad que le da voluntariamente la empresa 50€ por lo que cobra 1,250€.

a) Si, el contrato puede mejorar el convenio.


b) Si , es legal, siempre que sea una mejora
c) No,porque si es un pacto entre el empresario y el trabajador, empeora las condiciones,
no es legal

9º Una empresa viene ofreciendo a los trabajadores el disfrute de la TV en el comedor a la


hora de la comida. Sin embargo, el nuevo encargado decide retirarlo con el enfado de los
trabajadores.

a) Voluntaria con posterioridad


b) Principio de condición más beneficiosa
c) No
10ºA una trabajadora no le asignan ninguna tarea con el fin de que se aburra y de que
abandone la empresa voluntariamente. Como la trabajadora ve negro el futuro en la empresa
decide ir buscándose otra y empieza a trabajar a la vez en otra empresa que es competencia
directa de donde se encuentra ahora. De paso va recabando datos de los clientes de la primera
empresa para ir pasándolos a la otra.

a) El derecho de ocupación efectiva.


b) No, ya que seria competencia desleal
c) Ha incumplido el deber de actuar de buena fe

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