Semana 4
Derecho Laboral
Contenido de la Semana
1. Historia del Derecho del Trabajo.
2. Principios del Derecho del Trabajo.
3. Aspectos Generales del contrato Individual
de trabajo.
4. Capacidad para contratar
5. Modalidades del contrato
• ¿Que es el Derecho Laboral?
• ¿Cúal es la importancia del Derecho
Laboral en el desarrollo empresarial?
El derecho laboral, derecho del trabajo o
derecho social:
Es una rama del derecho cuyos principios y
normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación.
Es un sistema normativo heterónomo y
autónomo que regula determinados tipos de
trabajo dependiente y de relaciones laborales.
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Según Guillermo Cabanellas:
“ Trabajo: El esfuerzo humano, físico o
intelectual, aplicado a la obtención o
producción de la riqueza.” “ Toda actividad
susceptible de valoración económica.”
GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que
tiene por finalidad principal la regulación de
las relaciones jurídicas entre empresarios y
trabajadores y de uno y otros con el Estado,
en lo referente al trabajo subordinado, y en
cuanto atañe a los profesionales y a la forma
de prestación de los servicios, y también en lo
relativo a las consecuencias jurídicas
mediatas o inmediatas de la actividad
laboral.”
RAMAS DEL DERECHO LABORAL
Derecho Laboral Individual: Conjunto de
normas jurídicas que regulan las relaciones
obrero-patronales por la prestación del trabajo
y pago del salario.
Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de
normas jurídicas que garantiza la organización
de patronos y trabajadores y rige las
relaciones sindicales y patronales y de estos
con el Estado.
BASE CONSTITUCIONAL DEL DERECHO
LABORAL
ARTICULO 127.- Toda persona tiene derecho
al trabajo, a escoger libremente su
ocupación y a renunciar a ella, a
condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la protección contra el desempleo.
CODIGO DEL TRABAJO
(Decreto # 189 del 15 de julio de 1959)
• El código del trabajo regula las relaciones
entre el capital y el trabajo, colocándolas
sobre una base de justicia social a fin de
garantizar al trabajador las condiciones
necesarias para una vida normal y al capital
una compensación equitativa de su
inversión.
• Principios que rigen el derecho laboral:
Los principios generales del derecho, constituyen, los principios
superiores de justicia radicados fuera del derecho positivo y a los
cuales éste trata de darles encarnación en una circunstancia
histórica concreta determinada.
En el derecho laboral, existen principios que lo diferencian de otras
materias, ya que los mismos buscan proteger al más débil
económicamente, como es el caso del trabajador.
Fuente: M anual Procesal Laboral
Los principios del derecho laboral
tienen una triple función:
• una función política,
• una función normativa
• una función interpretativa.
La función política, legislativa o informadora,
consiste en que se contemplen en las leyes
laborales todas las virtualidades propias en cada
principio, otorgándole una eficacia operativa en la
materia y con los alcances regulados por aquella.
La función normativa, sirve como supletoria en
caso de ausencia de la ley y que se orienta,
cuando así lo prevé expresamente el
ordenamiento jurídico nacional, sin que la
ausencia de una remisión tal, impida al intérprete
aplicarlos para integrar el Derecho.
La función interpretativa, mediante la cual, debe
efectuarse la operación lógica-valorativa del alcance
de las normas aplicables (en qué consiste la
interpretación), con respecto a las situaciones no
previstas y la virtualidad de las previstas, que se
resolverán aplicando el principio respectivo.
Esa aplicación compete al intérprete, que en definitiva
en los casos contenciosos es el/la Juez/a, o Tribunal,
el/la abogado/a, el/la defensor/a y fuera de los litigios
concretos el/la profesor/a, el/la jurista y los sujetos de
las respectivas relaciones de trabajo cuando
acomodan a ellos el ejercicio de sus derechos.
El principio protector: es como el corazón del
derecho del trabajo, su esencia radica no en nivelar
a las personas, sino de equilibrar las desigualdades
existentes en dicha subordinación, no solo en el
Derecho Individual, sino también, en el Derecho
Procesal y en el Derecho Colectivo del Trabajo.
Básicamente éste principio consiste en una tutela
preferencial a favor del trabajador/a, para
equilibrar desigualdades de carácter social,
económicos y cultural, lo que se traduce en menor
poder de negociación para el empleador.-
Tres reglas fundamentales instrumentales:
1) IN DUBIO PRO OPERARIO Hace referencia al
criterio que debe adoptar un Juez o Magistrado
para seleccionar e interpretar la norma, cuando
ésta genere duda respecto a los derechos
laborales reclamados, por lo que deberá ser la
interpretación más favorable al trabajador.
2) NORMA MÁS FAVORABLE
En el caso de que exista más de una norma para
aplicar (a diferencia del in dubio pro operario, que se
trata de más de una interpretación para una misma
norma), se optará por aquellas que presente las
condiciones más favorables para el trabajador,
incluso si la misma es de menor jerarquía entre el
ordenamiento clásico de las leyes.
3) LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
Hace referencia a que nunca se aplicará una
normativa que signifique un retroceso para los
beneficios que haya adquirido un trabajador.
Principio de irrenunciabilidad:
Consiste, en la imposibilidad del trabajador de
renunciar o disponer en su propio perjuicio, aún con
el concurso de su propia voluntad, a los derechos y
créditos que se derivan del contrato de trabajo y de
las leyes.
Principio de progresividad y no regresividad
en materia laboral:
Supone intentar reducir progresivamente el estado
de desposesión en el que se encuentran los
trabajadores en el orden socioeconómico,
imponiendo a favor de ellos el aumento sostenido
y unidireccional de los niveles de tutela jurídica
existentes, asimismo veda toda posibilidad de
reducción regresiva de las conquistas sociales
normativamente alcanzadas estableciendo un
vallado inexpugnable en cualquier pretensión de
retrogradar los derechos de los trabajadores.-
(Arts. 26 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos y 2.1 del Pacto Internacional de los Derechos
Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC).
Principio de estabilidad laboral:
Impone que el contrato de trabajo deba ser de
duración continua e indeterminada como figura tipo
de la relación laboral y exige que durante toda su
vigencia se asegure al trabajador una adecuada
protección contra el despido injustificado, de modo
tal que éste tiene derecho a conservar el empleo
mientras no se verifiquen circunstancias imputables
a él que justifiquen su exclusión.
CODIGO DEL TRABAJO
(Decreto # 189 del 15 de Julio de 1959)
Sus disposiciones son de orden publico y obligan a
todas las empresas, explotaciones o establecimientos,
así como a las personas naturales.
Se exceptúan:
1°- Las explotaciones agrícolas o ganaderas que no
ocupen permanentemente más de diez (10) trabajadores;
2°- Los empleados públicos nacionales, departamentales y
municipales. Se entiende por empleado publico aquel cuyo
puesto ha sido creado por la constitución, la ley, decreto
ejecutivo o acuerdo municipal.
Las relaciones entre el estado, el departamento y
el municipio y sus servidores, se regirán por las
leyes del servicio civil que se expidan; y,
3°- Las disposiciones que el presente Código
declare solo aplicables a determinadas personas o
empresas.
• Son nulos ipso jure todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia,
disminución o tergiversación de los derechos
que la constitución, el Código del Trabajo,
sus reglamentos o las demás leyes de
trabajo o previsión social otorguen a los
trabajadores, aunque se expresen en un
contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.
SUJETOS INTERVINIENTES EN LA RELACIÓN
LABORAL
TRABAJADOR
Es toda persona natural que preste a otra
u otras, natural o jurídica, servicios
materiales, intelectuales o de ambos
géneros, mediante el pago de una
remuneración y en virtud de un contrato o
relación de trabajo. (Articulo 4)
Persona natural denominada asalariado,
jornalero, empleado, obrero, comisionista,
operario, oficinista, agente, es quien presta el
servicio o ejecuta las obras personalmente, para
un patrono a cambio de una remuneración.
Trabajadores manuales o Intelectuales, por
tiempo indefinido limitado, por obra o
servicios determinados.
PATRONO (Art.5)
Es toda persona natural o jurídica, particular o de
derecho publico, que utiliza los servicios de uno o mas
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de
trabajo.
Persona natural o jurídica quien bajo su propia
dependencia da trabajo a otro que estará bajo su
continua subordinación a cambio de una remuneración,
beneficiándose directa o indirectamente de la labor
desempeñada.
SUSTITUCIÓN DE PATRONOS
“La sustitución de patronos no afectará los contratos de trabajo
existentes. El patrono sustituido será solidariamente responsable
con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los
contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de su sustitución,
hasta por el término de seis (6) meses, y concluido este plazo,
subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono”.
• Cambio de patrono
• Continuidad de las actividades de la empresa
• Continuidad de los servicios por parte del trabajador.
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Contrato Individual de Trabajo
CONCEPTO:
Es aquel por el cual una persona natural, se obliga
a ejecutar una obra o a prestar sus servicios
personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continua dependencia o subordinación de ésta, y
mediante una remuneración.
Por dependencia continua se entiende la obligación que
tiene el trabajador de acatar ordenes del patrono y de
someterse a su dirección, ejercida personalmente o por
medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.
Elementos Escenciales del
Contrato de Trabajo
• Para que haya contrato de trabajo se requiere éstos 3 elementos:
a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí
mismo;
b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de ordenes, en
cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse Por todo el tiempo de
duración del contrato; y,
c) un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres (3) elementos, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
ELEMENTOS NATURALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Son todas las disposiciones que sin necesidad de una
cláusula especial se deben entender incluidas y que
forman parte del contrato:
• La seguridad social.
• Vacaciones.
• Décimo tercer mes de salario.
• Décimo cuarto mes de salario.
• Periodo de prueba
• Descanso pre y post natal
• 180 horas de lactancia
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ELEMENTOS ACCIDENTALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
No pertenecen esencial ni naturalmente al contrato de
trabajo, pero pueden agregarse mediante la estipulación
de cláusulas especiales, las que no deben, pero pueden,
Incurrir a formar parte de la estructura del negocio, una
vez insertadas en el contrato, se transforman en parte
integrante del mismo.
• Duración del contrato.
• Contrato de trabajo a termino.
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PRESUNCIÓN LEGAL.
• Toda relación de trabajo esta regida por un
Contrato de Trabajo, exista éste por escrito o
no.
• Es obligación del patrono elaborar un Contrato
de Trabajo en forma escrita, si no lo hace se
presume que lo alegado por el trabajador a su
favor es cierto, sin perjuicio de prueba en
contrario.
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EFECTOS JURÍDICOS DE UN
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. Todo Contrato de Trabajo obliga a lo
expresamente pactado y a las consecuencias que
de él se deriven según la Ley.
2. Cuando existe incumplimiento en la relación
laboral por alguna de las partes existe la
obligación a los que en ellos incurra, a las
responsabilidades económicas respectivas
(prestaciones laborales).
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3. Solo obliga a las partes firmantes, y a quienes en
nombre suyo lo hagan.
4. La sustitución de Patronos no afectará los Contratos
de Trabajo existentes.
5. La inexistencia de un Contrato Escrito es imputable al
Patrono.
6. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de
trabajo con dos (2) o más patronos, salvo que se haya
pactado la exclusividad de servicios en favor de uno
solo.
7. El trabajador puede participar de las utilidades o
beneficios de su patrono, pero nunca asumir sus riesgos
o perdidas.
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CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Los menores de catorce (14) años y los que habiendo
cumplido esa edad, sigan sometidos a la enseñanza en
virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados
en ninguna clase de trabajo.
Las autoridades encargadas de vigilar el trabajo de estos
menores podrán autorizar su ocupación cuando lo
consideren indispensable para la subsistencia de los
mismos, o de sus padres o hermanos, y siempre que ello
no impida cumplir con el mínimo de instrucción
obligatoria.
Art 32 Código del Trabajo
El artículo 119 Código de la Niñez y la Adolescencia:
El empleo de niños en cualquier actividad retribuida estará sujeto a
lo prescrito por el artículo 128 numeral 7 de la Constitución de la
República y requerirá de la autorización previa de la Secretaría de
Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social a solicitud
de los padres, de los hermanos o del representante legal. Igual
autorización requerirán los niños que se propongan realizar trabajos
independientes, esto es, aquellos en que no medie una
remuneración ni un contrato o relación de trabajo.
Para extender tal autorización dicha Secretaría de Estado deberá
realizar un estudio socio-económico y del estado físico y mental de
los niños de que se trate. La autorización se concederá cuando a
juicio de la mencionada Secretaría de Estado, el niño no sufrirá
perjuicio aparente, físico, moral o educativo por el ejercicio de la
actividad de que se trate. Concedida la autorización, el niño podrá
recibir directamente el salario y, llegado el caso, ejercitar, con el
auxilio de un apoderado legal, las acciones pertinentes.
Los menores de diez y seis (16) años y los que hayan
cumplido esa edad y sigan sometidos a la enseñanza en
virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados en
trabajo alguno. No obstante, las autoridades de trabajo
podrán autorizar su ocupación cuando lo consideren
indispensable para la subsistencia de los mismos, de sus
padres o de sus hermanos y siempre que ello no impida
cumplir con la educación obligatoria;
Para los menores de diez y siete (17) años la jornada de
trabajo que deberá ser diurna, no podrá exceder de seis (6)
horas ni de treinta (30) a la semana, en cualquier clase de
trabajo.
MODALIDADES DEL CONTRATO
Contrato por Escrito Contrato Verbal
Todo contrato de trabajo, así como sus
modificaciones o prórrogas, debe constar por
escrito, salvo lo dispuesto en el artículo 39 de este
Código, y se redactará en tantos ejemplares como
sean los interesados, debiendo conservar uno cada
parte.
El patrono queda obligado a archivar su ejemplar
para exhibirlo a requerimiento de cualquier
autoridad del trabajo.
La omisión de estas formalidades no invalidará el
contrato, pero dará lugar a la aplicación de lo
dispuesto en los artículos 30 y 41.
Artículo 37. El contrato de trabajo escrito, contendrá:
a) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio,
domicilio, procedencia y nacionalidad de los contratantes; número,
lugar y fecha de expedición de la tarjeta de identidad de los
contratantes, y cuando no estuvieren obligados a tenerla, se hará
referencia de cualquier otro documento fehaciente o se comprobará la
identidad por medio de dos (2) testigos idóneos que también firmarán
el contrato;
b) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la
naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las
características y las condiciones del trabajo;
c) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido y la
fecha en que se iniciará el trabajo. Cuando la relación de trabajo haya
precedido al otorgamiento por escrito del contrato, se hará constar
también la fecha en que el trabajador inició la prestación de sus servicios
al patrono;
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los
servicios o ejecutarse la obra;
e) El lugar preciso en que deberá habitar el
trabajador, cuando la prestación de los servicios fuere
en sitio diferente al lugar donde habitualmente vive y
en virtud del convenio el patrono se obligue a
proporcionarle alojamiento;
f) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas que
deberá prestarse;
g) Si el trabajo se ha de efectuar por unidad de tiempo, de obra, por
tarea o a destajo, o por dos (2) o más de estos sistemas a la vez,
según las exigencias de las faenas;
h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el
trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de
obra o de alguna otra manera; y la forma, período y lugar de pagos;
En los contratos en que se estipule que el salario se ha de pagar por
unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de los
materiales, herramientas y útiles que el patrono convenga en
proporcionar y el estado de conservación de los mismos, así como el
tiempo que el trabajador pueda tenerlos a sus disposición.
El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por
concepto de desgaste normal o destrucción accidental de las
herramientas como consecuencia de su uso en el trabajo.
i) Nombres y apellidos de las personas que vivan con el
trabajador y de las que dependan económicamente de él;
j) Beneficios que suministre el patrono en la forma de habitación,
luz, combustible, alimentación, etc., si el patrono se ha obligado
a proporcionarlos y la estimación
de su valor;
k) Las demás estipulaciones en que convengan las partes;
l) Lugar y fecha de la celebración del contrato; y,
m) Firma de los contratantes y cuando no supieren o no pudieren
firmar, se hará mención de este hecho, se estampará la
impresión digital y firmará otra persona a
su ruego.
CONTRATO VERBAL Artículo 39.
El contrato podrá ser verbal, cuando se refiera:
a) Al servicio doméstico;
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de
sesenta (60) días;
c) A obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos
(L.200.00) lempiras, y, si se hubiere señalado plazo para
la entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta
(60) días; y,
d) A las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se
trate de empresas industriales o comerciales derivadas
de la agricultura o de la ganadería.
Artículo 40. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el
trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca
de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad
de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otro
cualquiera, y los períodos que regulen su pago; y,
3. La duración del contrato
Otras clases de contrato
Para obra o servicios
Tiempo Indefinido Tiempo Definido
determinados
