FUNDACIÓN UNIVERSITARIA COMPENSAR METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN
PRESENTADO POR: ANDREA STEPHANIE RIVERA LÓPEZ
TECNOLOGIA EN GESTIÓN FINANCIERA Y DE RECURSOS DE LA SALUD
PROFESORA:
ANA MILENA MILLAN HERRERA
OCTUBRE 2022, BOGOTÁ D.C
ACTIVIDAD DE CONTEXTUALIZACIÓN
Trabajo individual
Tener en cuenta para el desarrollo de la actividad: El o la estudiante deberá generar un proceso
de reflexión y análisis alrededor de la búsqueda de un posible tema de investigación, para ello:
1. Debe hacer una lista de 3 temáticas posibles que se relacionen con sus intereses, sus
conocimientos empíricos, sus experiencias y su interés profesional o disciplinar.
2. Debe elegir una de las 3 temáticas y debe justificar su pertinencia como posible tema de
investigación en un párrafo de 200 palabras en donde se incluyan las perspectivas anteriormente
mencionadas (Por qué el tema proviene de un interés personal, de una experiencia o
conocimiento empírico y cómo puede generar conocimiento para el campo disciplinar de la
estudiante). Revisar ejemplo de Janeth Stephens en el contenido de la unidad.
3. El o la estudiante deberá hacer un mapa mental con imágenes y conectores que refieran el
contenido del párrafo justificativo usando técnicas, formatos o insumos innovadores y oportunos
para la temática trabajada.
DESARROLLO DE ACTIVIDAD
1. Debe hacer una lista de 3 temáticas posibles que se relacionen con sus intereses, sus
conocimientos empíricos, sus experiencias y su interés profesional o disciplinar.
Proponer actividades de integración y bienestar para los funcionarios.
Gestionar capacitaciones a los funcionarios para brindar un mejor servicio a nuestros
usuarios.
Manejar la gestión de clima laboral, se refiere a la forma como los servidores públicos
perciben su relación con el ambiente de trabajo como determinante de su comportamiento
al interior de la entidad.
2. Debe elegir una de las 3 temáticas y debe justificar su pertinencia como posible tema de
investigación en un párrafo de 200 palabras en donde se incluyan las perspectivas
anteriormente mencionadas (Por qué el tema proviene de un interés personal, de una
experiencia o conocimiento empírico y cómo puede generar conocimiento para el campo
disciplinar de la estudiante). Revisar ejemplo de Janeth Stephens en el contenido de la
unidad.
Proponer actividades de integración y bienestar para los funcionarios.
Las actividades de bienestar están ligadas directamente con la auto-realización de los
seres humanos, además es necesaria para mitigar el estrés, la monotonía y la
desmotivación. De esta forma, desde la Dirección de Talento Humano, promoveremos
diferentes estrategias para llevar a cabo actividades recreativas para los servidores y sus
familias, entre las que están contempladas las vacaciones recreativas para hijos, sobrinos
y nietos de los funcionarios y fin de año en familia. Del mismo modo, de manera voluntaria
y de común acuerdo con los jefes inmediatos, los servidores con apoyo del Grupo de
Bienestar podrán desarrollar actividades recreativas propias para las Oficinas de Registro
de Instrumentos Públicos de toda Colombia, dependencias y direcciones regionales.
En los últimos meses con ayuda de los compañeros de área nos hemos centrado en 3
principales fases como lo son motivar al equipo ya que existe recursos para trabajar la
motivación del personal uno de los recursos que implementamos con el área fue
oportunidad de crecimiento laboral en la entidad por buen rendimiento en sus actividades
laborales, cumplimiento de meta y cumplimiento de horarios. Otro recurso que hemos
tomando por parte del área es aplicar el conocimiento del líder ya que eso nos permite
mejorar cada día y brindar un mejor servicio en todas las áreas de la entidad Los
comportamientos de los líderes juega un papel crítico en el bienestar de las personas que
están bajo su mando. Un reciente estudio a más de 2.800 médicos -a quienes se les pidió
que calificaran su supervisor inmediato- encontró que, "cada aumento en la puntuación
en el estilo de dirección, suponía una disminución del 3,3% de la probabilidad de
sufrir agotamiento y un aumento del 9,0% de la satisfacción”.
REFERENCIAS
Contextualización – Metodología de la investigación
[Link]
on/metodologias/assets/[Link]
