Entrega
Nombre de la materia
Pensamiento profesional
Nombre de la licenciatura
Pedagogía
Nombre del alumno
Milagros Adolfina Torres Meza
Matrícula
240255528
Nombre de la tarea
Trayectoria profesional
Unidad 5
Definición de la trayectoria
profesional.
Nombre del Profesor
Jose Eder Gutierrez Jimenez
Fecha
05/12/2022
Definicion de la trayectoria profesional
Unidad 5 Pensamiento profesional
INTRODUCCIÓN
¿Cuál es la importancia de las estrategias y las tácticas para avanzar en la trayectoria
profesional?
Avanzar en la trayectoria profesional es importante para establecer que es lo que queremos
lograr para alcanzar el puesto deseado y mejorar nuestro status de vida profesional, laboral, y
personal.
Utilizar las tácticas adecuadas como elaborar una agenda de contactos que se encuentran
trabajando en puestos similares y que esten en estos tipos de organizaciones ayudan mucho, y
tenerlas contactadas por redes mucho mejor, en muchas ocasiones publican en sus muros de
redes sociales avisos.
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Definicion de la trayectoria profesional
Unidad 5 Pensamiento profesional
Ejercicio 1
• Aptitudes que buscan los empleadores.
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• Establecimiento de metas y hoja de trabajo para el plan de acción.
ESTABLECIMIENTO DE METAS Y HOJA DE TRABAJO PARA EL PLAN DE ACCIÓN
He aquí su oportunidad de aplicar la habilidad más importante en la planeación profesional, el
establecimiento de metas. El plan de acción describe los pasos que deberá seguir para
alcanzar una meta en particular, como puede ser ahorrar dinero cada semana y obtener una
buena calificación de crédito por pagar de manera oportuna sus cuentas, de tal forma que algún
día pueda tener su propio negocio. Si no tiene empleo en este momento, fíjese metas
hipotéticas y planes de acción para un empleo futuro.
Metas de largo plazo (de cinco años en adelante)
Trabajo: Trabajar en proyectos de Getión Educativa en comunidades nativas e indigenas.
Plan de Acción: Realizar diplomados y maestría en esta especialidad
Personales: Viajar a parte de Europa
Plan de Acción: Ahorrar la octava parte de mi salario mensual.
Metas de mediano plazo (de dos a cinco años)
Trabajo: Trabajar en una Institución educativa Primaria y nombrarme.
Plan de Acción: Estudiar y dar mi examen para la carrera pública magisterial
Personales: Mejorar la técnica de tocar guitarra
Plan de Acción: Practicar dos horas a la semana
Metas de corto plazo (dentro de dos años)
Trabajo: Obtener mi título en Pedagogía
Plan de Acción: Ahorrar para pagar el título.
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Personales: Ir al gimnasio
Plan de Acción: inscribirme en un gimnasio.
Planes de contingencia (lo que haré si las metas anteriores parecen inalcanzables.)
Trabajo: Trabajar en proyectos cortos y haciendo taxi.
Personales: aprender el idioma quechua online son comodas las cuotas.
ESTABLECIMIENTO DE SU RED
En términos de la trayectoria profesional, la formación de una red implica la elaboración de una
lista de contactos personales que puedan ayudarle a alcanzar ciertas metas y a quienes usted
les ofrezca algo a cambio. El establecimiento de redes es un proceso que abarca toda su
trayectoria profesional, pero ahora es el momento de empezar. Muy a menudo, la gente que ha
estado en su red por más tiempo se convierte en la más valiosa. Para iniciar la formación de
una red o sistematizar la red que ya está formando, aplique los siguientes pasos:
Primer paso: Anote el tipo de ayuda que necesitará durante los meses siguientes. Tal vez
necesite pistas para algún trabajo, consejo sobre cómo seguir adelante en su industria o ayuda
con algún problema difícil de computación.
Respuesta.- Durante los meses siguientes necesito trabajar en algun proyecto del estado que
implique trabajo de campo con algún cargo de jerarquía regular, este trabajo lo puedo conseguir
en entidades de los ministerios del estado a traves de sus plataformas virtuales.
Segundo paso: Haga una lista de toda la gente que podría ofrecerle la ayuda que necesita.
Entre ellos puede haber compañeros de estudios, patrones anteriores, vecinos y miembros del
cuerpo docente. Elabore una tarjeta de contactos o una entrada en la base de datos para cada
persona de su lista como si fueran prospectos de ventas. Incluya detalles relevantes como
nombre, puesto, especialidad, dirección de correo electrónico, números telefónicos, domicilio y
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pasatiempos favoritos. (Para la lista y las entradas, funciona muy bien una tabla de un
procesador de textos.)
Respuesta:
Nombre y apellido Cargo Nº Celular
Luz Veliz Ipanaque Coordinadora Distrital 997860413
Gary Salazar Quiroz Jefe de ODPE 980207276
Monica Nieves Atoche Capacitadora 991421460
Jessica Morales Valdivia Capacitadora 955207787
Anthony Valle Tuesta Coordinador distrital 980625482
Carmen Betzabeth Zegarra Coordinadora de local 960508665
Freddy Sanchez Chavez Reclutador de encuestador 930995517
Cesar Nieves del Rios Director 985419206
Brian Chavez Asistente de procesos 931384836
Danitza Contreras Acosta Docente 984347498
Brenda Malqui Torres Economista 958871084
Eduardo Romero Cartográfo 987686888
Cuarto paso:
Piense cómo podría usted ayudar a cada persona de su lista o de qué manera puede haber
reciprocidad. Por ejemplo, si alguien de mercadotecnia le da ideas sobre un empleo, usted
puede convertirse en parte de la porra del equipo de mercadotecnia de su empresa (hablar bien
del producto de la empresa con sus amigos o la gente en general, o usar el producto en
público). En ocasiones, el mejor método es preguntarle a la persona que se convierte en parte
de su red, qué puede usted hacer para corresponderle.
Respuesta.-
Tengo muchos conocimientos, se matemáticas en algunas oportunidades he podido resolver
algunos ejercicios a estas personas, tambien hago resacciones y si tienen algún problema me
llaman para consultarme como resolverlo, soy abierta al dialogo y se como escuchar.
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¿POR QUÉ NO CONSIGO RESULTADOS CON MI CURRÍCULUM?
1. ¿Qué sugerencias podría hacer a Billy Joe para mejorar su currículo?
¿Necesita mejorarse?
Leyendo el currículo podemos observar que describe algunos problemas que tuvo con
un ex jefe lo cual deberia obviar, allí dicen que tienen choques de personalidad, lo mejor
seria si no lo incluye.
Es ambiciosos en cuanto a sus metas de largo plazo pero tampoco deberia incluirlas,
menos el la primera parte, la empresa lo que busca es el resumen de un trabajador
potencial para un puesto.
En la experiencia laboral debe ser más específico en cuanto a la fecha de ingreso y
salida de las empresas donde laboro.
En escoilaridad no se coloca “espero graduarme”, seria prudente colocar en que año de
estudio se encuentra y poner “me graduo en Junio”.
Su nota media es de ……, cuando debería ser de 3.0
2. ¿Qué evaluación hace del método de Billy Joe para elaborar una carta de
presentación?
Evaluó que es lo que ofrece, cuales son sus habilidades y la disponibilidad para trabajar
y que puede forecer a la empresa según las necesidades de esta.
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Currículo vitae
Milagros Adolfina Torres Meza
Mz V4 lote 17 AA.HH. Defensores de la Patria Ventanilla-Callao
Resumen de Experiencia en trabajo de campo encuestas y
aptitudes cartografía, en gestión de trabajo en grupos laborales,
docente por excelencia, realizo charlas y capacitaciones,
toco guitarra y zampoña y enseño música andina.
Elaboración de planes metodológicos y aplicación de
Objetivo del empleo
estas para diversos grupos ocupacionales de campo.
Gestión de trabajo de campo.
Experiencia Laboral Coordinadora distrital en ONPE a cargo de 100
personas, trabajo en la gestión del personal de
Agosto de 2022 a la campo en busqueda de direcciones para la
fecha capacitacion a Miembros de mesa en las elecciones.
Mayo 2022 a Agosto Jefe de brigada en Censo Nacional Económico,
2022 supervisar y monitorear el trabajo de los
empadronadores en campo usando dispositivos
móviles Tablet.
Enero 2021 a Diciembre Docente de aula de tercer grado de Primaria
2021
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Unidad 5 Pensamiento profesional
CONCLUSIONES
¿Cuál es el reto principal de la búsqueda de empleo en la actualidad?
• El reto principal de la búsqueda de empleo en la actualidad es que hay muchas
organizaciones, pero cada una de ellas tiene diferentes políticas y clima laboral y muchos de
ellos no se ajustan a los intereses de una persona.
• También los empleadores son muy cuidadosos a la hora de elegir personal, por eso es
importante que en la hora de las entrevistas y conteste por qué renunció o lo despidieron de un
empleo el culpable no sea usted, probablemente se podría decir que se acabó el proyecto.
