Ensuring Personnel Integrity

IntegriTEST

ERICKA MARIA CAMACHO MUÑOZ

RFC: CAME781211 Cuenta: INTEGRITEST
Fecha: 05/03/2020 Posición: Gerente de Sucursal
Idioma de la prueba: Español Mexico

Puntuación general Comparación

Cuenta Posición

Recomendado País

Se requiere aclaración
Sin resultados - 1 %
Marginal No recomendado - 12 %

No recomendado
Marginal - 10 %
Sin resultados

Parece ser un examinado honesto y Se requiere aclaración - 12 %

Recomendado - 64 %
confiable con niveles relativamente altos de
integridad general para el empleo en la
mayoría de los trabajos. Es intolerante hacia
los comportamientos contraproducentes y
cree que estos comportamientos son
moralmente incorrectos y deben ser
castigados estrictamente. Muestra un nivel de riesgo muy bajo hacia la participación subsiguiente en cualquier
comportamiento de trabajo contraproducente grave si se lo contrata. Puede ser adecuado para posiciones de
confianza y trabajos que requieren el manejo de los activos de la empresa o de los clientes, dinero e
información confidencial, o el seguimiento de reglas estrictas, cuando los controles de auditoría y seguridad son
mínimos.
La recomendación final es determinada por la dimensión con menor puntuación, y no por el promedio de todas
las dimensiones. El hecho de que una de las puntuaciones sea alta en alguna de las dimensiones no
necesariamente compensa lo bajo de alguna otra. Por lo tanto, es probable que haya diferencias entre las
puntuaciones de las dimensiones o en sus narrativas.

Información de la prueba

Correo electrónico Decisión de contratación Tipo de registro

[email protected] --- Por el reclutador
Número telefónico Puntuación general Registrado por
6535931038 Recomendado [email protected]

Fecha de registro Tipo de prueba

04/03/2020 Integridad

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Fecha de inicio de la prueba Nombre de la evaluación Ingresando desde

05/03/2020 IntegriTEST Seguridad avanzado Autorregistro
Fecha de finalización de la prueba Cuenta principal Fecha de envío de la liga de la prueba
05/03/2020 FUNDACION RAFAEL DONDE - 04/03/2020
FUNDACIÓN DONDE BANCO,
S.A. IBM

Puntuación por medida basado en normas de población relevante

Veracidad
Tiende a falsear
informes 85 Dice la verdad

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Muestra un alto nivel de respuestas honestas en general. Parece haber respondido con sinceridad y de manera
consistente a las preguntas formuladas en este cuestionario. De manera similar, se pueden esperar
comportamientos honestos dentro de un marco laboral, al informar a los supervisores o al trabajar en equipo. Puede
esperarse que hable con sinceridad y no falsifique, distorsione u oculte la información, incluso a costa de causar
desagrado a otros o a sí mismo.
Es muy honesto y sincero al responder preguntas, como lo fue en las respuestas a este cuestionario, y no teme
admitir fallas o fracasos personales. Se puede suponer que esta tendencia también será evidente en el trabajo,
donde se puede esperar que él o ella sea responsables de sus acciones, y que admitan cuando cometen errores.

Robo
Tiende a Respeta los
cometer robos 80 bienes de la
de bienes/dinero organización
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Se identificó un alto grado de aversión al robo. Considera todos los casos de robo con gran severidad, ya sea en
relación con la propiedad, dinero o información. No muestra ningún riesgo aparente de dañar o tomar la propiedad
de su empleador o de usar el equipo sin permiso, incluso si está bajo presión, sin supervisión o bajo regulaciones
claras. Por lo tanto, se puede esperar que trate de manera consistente la propiedad de la organización y sus
miembros con respeto y honestidad.

Normas
Tiende a violar Respeta normas,
normas, leyes y 90 leyes y
reglamentos reglamentos
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Un alto sentido de las normas morales y éticas, y un enfoque estricto para cumplir con las normas y regulaciones
tanto en la sociedad como en el trabajo. No cree que romper las reglas sea algo común o excusable, además se
identifica fuertemente con la necesidad de comportamientos positivos y se esfuerza por actuar de acuerdo con ellos.
Se considera que respeta las leyes y se puede esperar que se adhiera a los procedimientos y reglamentos de la
organización, con una probabilidad muy baja de romper las reglas en el trabajo, incluso cuando las razones no están
claras o se encuentran en una situación en la que otros lo están haciendo.

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Soborno
Resiste la
Tiende a recibir tentación al
sobornos 60
soborno
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Tiene una capacidad razonable para resistir la tentación de recibir beneficios personales en el trabajo y una
percepción global de que tales conductas son inaceptables y poco comunes en la sociedad en general y en el lugar
de trabajo en particular. Se asume que él o ella no tiene experiencia previa en ofrecer o recibir sobornos, y que no
parece identificarse con las personas que participan en tales acciones. Por lo tanto, existe poca preocupación
aparente por la participación personal en sobornos, incluso en situaciones con poca supervisión o vigilancia a este
respecto.

Información relativa a experiencia y trayectoria informada por el examinado

Respuestas Respuestas que requieren Respuesta similar dentro

deseables una aclaración adicional de la cuenta

General

¿Ha sido alguna vez convicto en algún delito judicial? No

Récord criminal

¿Alguna vez ha sido sospechoso de cometer algún delito (sin incluir infracciones de tránsito)? No

¿Alguna vez ha sido juzgado por algún tribunal (sin incluir casos relacionados con la corte vial No
o militar)?

¿Está usted fichado/registrado como delincuente en la policía? No

Desvinculación de la Empresa

¿Lo han despedido por conflicto con sus superiores? No

¿Lo han despedido por indisciplina? No

¿Lo han despedido por sospecha de haber cometido algún delito? No

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Drogas

¿Alguna vez ha intentado comprar drogas ilegales? No

¿Cuántas veces ha fumado marihuana para uso recreativo en el pasado? Nunca

Alcohol

En los últimos 3 años, ¿en cuántas ocasiones no ha logrado terminar su trabajo por haber Nunca
ingerido alcohol?

¿Cuántas veces ha sido despedido o se le ha pedido que renuncie a un empleo por consumir Nunca
alcohol?

Historial laboral

En los últimos 3 años, ¿cuántas veces ha cambiado de trabajo? 1 vez

¿Cuánto tiempo trabajó (o ha estado trabajando) en su último empleo? 2 - 3 años

¿Cuántas veces ha sido despedido o se le ha pedido que renuncie a su trabajo? Solamente 15%

una vez
Con base en sus conocimientos actuales, ¿le gustaría permanecer en esta empresa hasta 3 No estoy 2,7%

años? seguro

Seguridad de la información

¿Cuántas veces ha sido despedido por acceder a, copiar o transferir documentos o datos Nunca
confidenciales en el trabajo sin permiso?

¿Cuántas veces ha transferido información confidencial a personas o grupos no autorizados? Nunca

La información adjunta es confidencial y solo debe compartirse con las partes autorizadas.
Los resultados reportados aquí están basados en el total de respuestas brindadas durante la evaluación.
Estos resultados deberían utilizarse como una herramienta de soporte en la toma de decisiones, mas no como la única base para tomar decisiones de selección.

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