PROTOCOLO DE SEGURIDAD

SANITARIA

PRECISA FROZEN STORAGE& SERVICES

LTDA
CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN MODIFICACIÓN
00 05-05-2022 EDICION INICIAL
01 31-08-2022 ACTUALIZACION DE PORTADA , INDICE , MARCO LEGAL , REVISION DE CONCEPTOS ,
ESTRUCTURA DOCUMENTA , SITOMAS CARDINALES Y NO CARDINALES
 INDICE

ANTECEDENTES GENERALES ................................................................................................................ 2

Objetivo ................................................................................................................................................ 2
Principios y/o medidas para el control del riesgo ................................................................................ 2
Alcance ................................................................................................................................................. 3
Marco legal. .......................................................................................................................................... 3
Definiciones .......................................................................................................................................... 4
Qué es un coronavirus.......................................................................................................................... 4
Cómo se contagia ................................................................................................................................. 4
Cuáles son los signos y síntomas .......................................................................................................... 4
Síntomas Cardinales ............................................................................................................................. 4
Síntomas No Cardinales ....................................................................................................................... 4
Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19 ................................................................... 4
Cuáles son las principales medidas preventivas................................................................................... 4
Dónde se puede llamar en caso de dudas............................................................................................ 5
Difusión ................................................................................................................................................ 6
MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19 ................................................................. 6
Limpieza y desinfección........................................................................................................................ 9
ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, ALERTAS COVID-19 EN LOS TRABAJADORES(AS) Y TESTEO
DE CONTAGIO ..................................................................................................................................... 10
RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LAGESTIÓN PREVENTIVA
DEL COVID-19 ..................................................................................................................................... 13
ANTECEDENTES GENERALES

En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley N° 21.342, la
entidad empleadora PRECISA FROZEN STORAGE & SERVICES LTDA. Establece las siguientes acciones
para la gestión preventiva, dirigidas a prevenir el contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo,
estableciendo un procedimiento y medidas que permitan brindar protección y tranquilidad para quienes
desempeñan sus labores en esta entidad empleadora. Estas medidas deberán ser cumplidas por todos
los trabajadores(as).

Objetivo

Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-
19, que se implementarán en la entidad empleadora PRECISA FROZEN STORAGE & SERVICES LTDA,
como así mismo, los procedimientos a seguir en el evento que existan trabajadores(as) contagiados(as) o
que sean casos sospechosos o identificados como contacto estrecho.

Principios y/o medidas para el control del riesgo

Para la protección de la salud de los trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio de COVID-19, se

aplicarán las siguientes medidas de control del riesgo:

Tipo de medidas de control del riesgo Marque

con una X

 Eliminar el riesgo de contagio en el lugar de trabajo (por ejemplo, mediante el X

establecimiento de teletrabajo, el control del ingreso de personas enfermas, etc.)

 Adecuaciones ingenieriles (por ejemplo, establecimiento de barreras, ventilación, etc.) X

 Acciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo, jornada y turnos X
diferidos)

 Administrativas (limpieza, desinfección de las dependencias, aseo personal, capacitación, X

etc.)

 Entrega de elementos de protección personal (mascarillas) y capacitación para su uso X

adecuado, y cuando sea necesario, la entrega de guantes, delantales, protectores faciales,
Entre otros.

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  Vigilar el cumplimiento de las medidas de seguridad implementadas para evitar contagios X

 Mantener informado a los trabajadores sobre las medidas preventivas recomendadas para X
evitar contagios

Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
- La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y el
conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de las medidas.
- El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar, cuidando de
cada uno de ellos y de su entorno.
- La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia, lo que se aborda
en el número 5. Organización para la gestión del riesgo, de este capítulo.

Alcance

Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores presentes en Precisa Frozen Storage & Services Ltda.,
Además, se aplicará, en lo que resulte pertinente, a las visitas, usuarios o clientes que acudan a nuestras
dependencias.

Marco legal.
Ley 16.744: Aprueba Reglamento sobre Accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales.

Ley 21.342: Establece el protocolo seguro de reincorporación laboral y medidas a tomar por las
empresas en relación a la pandemia generar por COVD -19

Decreto Supremo 594: Aprueba condiciones básicas en los lugares de trabajo

Plan de Acción COVID -19 SUSESO: Faculta directrices en relación a prestaciones del seguro.

Establecer por medio de este protocolo todas las medidas de seguridad en relación a la pandemia
por covid -19, entregar todos los recursos de protección a nuestros trabajadores

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Definiciones
¿Qué es un coronavirus?

El Nuevo Coronavirus COVID o Sars-CoV2, es una cepa de la familia de coronavirus que no se había
identificado previamente en humanos.
Los coronavirus son causantes de enfermedades que van desde el resfrío común hasta enfermedades más
graves, como insuficiencia respiratoria aguda grave.

¿Cómo se contagia?

El virus se transmite principalmente de persona a persona, cuando existe un contacto cercano con una
persona contagiada. Por ejemplo, al vivir bajo el mismo techo con un enfermo, compartir la misma sala en
un hospital, viajar por varias horas en un mismo medio de transporte o cuidar a un enfermo sin las debidas
medidas de protección.

¿Cuáles son los signos y síntomas?

Síntomas Cardinales

a. Infección Respiratoria aguda

b. Fiebre media o alta 37.8 ª C
c. Dolor muscular a nivel de cuerpo completo
Síntomas No Cardinales

d. Tos.
e. Disnea o dificultad respiratoria.
f. Congestión nasal.
g. Taquipnea o aumento de la frecuencia respiratoria.
h. Odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos.
i. Mialgias o dolores musculares.
j. Debilidad general o fatiga.

Se considerarán signos o síntomas cardinales los indicados en los literales a., b. y c. precedentes, los
demás, se consideran signos o síntomas no cardinales.

¿Existe tratamiento para el Nuevo Coronavirus COVID-19?

En la actualidad no existe tratamiento específico. El tratamiento es solo de apoyo, depende del estado
clínico del paciente y está orientado a aliviar los síntomas y, en los casos graves, al manejo hospitalario de
sus consecuencias o complicaciones.

¿Cuáles son las principales medidas preventivas?

El uso adecuado de mascarilla, el distanciamiento físico, limpieza y desinfección e información. No

compartir ningún elemento que se pueda generar contacto físico

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¿Dónde se puede llamar en caso de dudas?

La entidad empleadora y/o los trabajadores(as) se pueden comunicar a Salud Responde: 600 360 77 77 o
visitar el sitio web [Link]. Además, el empleador podrá contactarse con IST para recibir
asistencia técnica y el trabajador se podrá comunicar con el Departamento de [Link] 722585680 ANEXO
126.

Organización para la Gestión del Riesgo

En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:

Nombre del participante Cargo Correo electrónico
TOMAS ALIAGA CASTRO ASISTENTE [Link], taliaga@[Link]
ADMINISTRACION Y PREVENCIÓN

ELIZABETH ROMERO MATURANA Jefa de Administración eromero@[Link]

YASNA JOFRE MEDINA Jefa de Calidad yjofre@[Link]

Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del cumplimiento de las

medidas establecidas en este Protocolo y la comunicación con cualquier organismo fiscalizador con
competencias sobre la materia. Para estos fines, la entidad empleadora ha designado a Departamento de
Recursos Humanos:
Responsable: Tomas Aliaga Castro
Correo: taliaga@[Link]
Fono: 722585680 anexo 126.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad de acuerdo a sus funciones, deberá realizar el monitoreo del
cumplimiento de las medidas establecidas en este Protocolo.

Se informará a los trabajadores sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas preventivas y los
métodos de trabajo correcto, a través de señaléticas e informativos por medios electrónicos de difusión
masiva y el responsable de esta actividad será Tomás Aliaga Castro Asistente [Link], Administración y
Prevención.
Los trabajadores(as) podrán manifestar sus dudas e inquietudes referentes a lo indicado en el
Protocolo a Tomás Aliaga Castro Asistente [Link], Administración y Prevención.

Cuando existan trabajadores en régimen de subcontratación, Precisa Frozen Storage & Services Ltda,se
deberá exigir el cumplimiento de las normas para la prevención del contagio de COVID-19, vigilando el
cumplimiento de las normas que correspondan por parte de dichas empresas externas.
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Difusión

Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su contenido, mediante
los siguientes medios: todos@[Link] y grupo de Wathsapp Información Holding Precisa
[Link]
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las medidas
decretadas por la autoridad, mediante los siguientes medios: todos@[Link] y grupo de
Wathsapp Información Holding Precisa [Link]

MEDIDAS PREVENTIVAS - GESTIÓN DEL RIESGO COVID-19

1. Reincorporación Laboral

Precisa Frozen Storage & Services Ltda. Rut: 77.448.630-5, es una empresa dedicada al
almacenamiento y movilización de alimentos congelados. Fue declarada esencial por la
autoridad regional, debido a que posee sobre el 90% de la capacidad de almacenamiento
de frio de la región y es un eslabón crítico en la cadena de suministro de alimentos.
2. Elementos de protección
a. Uso de mascarilla
Se hará entrega de 50 mascarillas, desechables, cada 30 dias,
Se deberá hacer uso de la mascarilla1 dentro de la entidad empleadora, en lugares abiertos o
cerrados. En los espacios cerrados, se exceptúan de esta obligación a aquellos trabajadores(as)
que estén solos, o con un máximo de dos trabajadores siempre que entre ellos exista una
separación física que impida el contacto estrecho.
Se dispondrá de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso obligatorio de
mascarilla” en Sectores de uso común.
Se les indicará a los trabajadores, la obligación del uso correcto de la mascarilla y se supervisará
su cumplimiento.
Cuando sea necesario el recambio de la mascarilla, ésta se debe eliminar en los contenedores
(basureros) para la disposición de los residuos, ubicados en sector Porteria, exterior Dpto.
Administración, exterior Dpto. de Operaciones y exterior Sala SIP 3.

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 b. Otros elementos de protección
Al personal que realice la limpieza y desinfección en Precisa Frozen Storage & Services Ltda. Se
le entregarán los elementos de protección señalados en el número 5 siguiente.
Guantes de látex – gafas de seguridad- mascarilla protectora.

3. Lavado de manos
Todos los trabajadores(as) deberán lavarse las manos al ingresar a las dependencias de la entidad
empleadora y se hará presente la importancia del lavado de manos como medida de higiene básica
(antes de comer, después de ir al baño, antes y después de tocarse los ojos, nariz y boca; tocar su
mascarilla y tocar artículos o superficies que otras personas toquen frecuentemente).
Para lo anterior, se ha dispuesto de agua limpia, jabón líquido y toalla de papel desechable, en todos
los lugares de uso común. En los lugares donde no exista fácil acceso a agua limpia o potable, se
mantendrá dispensadores alcohol gel o una solución de alcohol al 70%, en acceso la empresa, reloj
control, casino y acceso a frigorífico.
La entidad empleadora se preocupará de mantener un stock adecuado de alcohol gel o una solución
de alcohol al 70% con registro sanitario del Instituto de Salud Pública, considerando el número de
trabajadores y consumo diario.

El Dpto. de limpieza y desinfección estará a cargo de mantener el stock y velar por la existencia de
jabón líquido, toalla de papel desechable, alcohol gel, en los lugares señalados.
[
Se instalará señalética para instruir a los trabajadores sobre el lavado de manos durante al menos
20 segundos con agua limpia y jabón y/o el uso de alcohol gel o solución liquida de alcohol al 70%.

4. Organización del trabajo y distanciamiento físico

Se mantendrá en el centro de trabajo un distanciamiento físico entre las personas de a lo menos un
metro lineal, para lo que se implementaran las siguientes medidas:
- Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo a la actividad que se realice,
se adaptarán para mantener dicha distancia entre trabajadores(as).
- Los puestos de trabajo que requieran una atención de público constante, estarán aislados con
una mica transparente como barrera física.

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- Los comedores ubicados en sector casino estarán segregados con una mica transparente como
barrera física
- Se mantendrá la señalización de la obligación del distanciamiento de, al menos, un metro lineal
entre las personas, por un medio visible y permanente.
- En los sectores tales como reloj control, camarines y sector casino se dispondrán demarcaciones
ubicadas a un metro lineal de distancia, para asegurar el distanciamiento social.

- En las vías de circulación del centro de trabajo se habilitará un sector para ingreso de personal
y otro para la salida del personal, con el fin de asegurar el distanciamiento social.
- Se revisará la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se mantendrán en buen
estado y libre de obstrucciones.
- Se establecen horarios de trabajo diferidos de ingreso para evitar aglomeraciones.
- Se establece horario de colación diferidos para las diferentes áreas pertenecientes al Holding
Precisa
- Las reuniones de trabajo se realizarán preferentemente por medios remotos o virtuales. Sin
embargo, cuando sea imprescindible realizar reuniones presenciales de trabajo, se deberán
adoptar las siguientes medidas:
 Se invitará al menor número posible de personas.
 Los asistentes deben mantener al menos un metro de distancia entre sí y utilizar
adecuadamente la mascarilla, que cubra nariz y boca. Se prohibirá el consumo de alimentos
y bebestibles durante la reunión.
 Se dispondrá de los medios para el lavado de manos o el uso alcohol gel o una solución en
base a alcohol al 70%.
 Se conservarán los nombres, RUT y teléfonos de los participantes a la reunión durante al
menos un mes.
 Luego de realizada la reunión se deberá limpiar y desinfectar el lugar donde se efectuó.
 El responsable de coordinar la reunión, deberá asegurar el cumplimiento de estas medidas.

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Limpieza y desinfección
- Se realizará una limpieza y desinfección de las instalaciones de las dependencias de la entidad
empleadora.
Esta limpieza y desinfección será realizada por el personal de limpieza y sanitizacion.
Los elementos de protección personal que se entregarán a quienes realicen la limpieza y
desinfección son mascarilla, pecheras desechables o reutilizables, guantes para aseo desechableso
reutilizables resistentes de manga larga, no quirúrgicos.

Los trabajadores(as) que realizan tareas de limpieza y desinfección serán informados del
procedimiento para la limpieza y desinfección, del correcto uso y retiro de los elementos de
protección personal, su desinfección o eliminación.
Para esta actividad se utilizarán productos desinfectantes con registro del Instituto de Salud
Pública de Chile, y se seguirá lo señalado en el Protocolo de Limpieza y Desinfección de
Ambientes COVID-19 disponible en [Link]
prod/public_files/Campañas/Corona-Virus/documentos/paso-a-paso/Protocolo-Nacional-
[Link] o aquel que lo reemplace.
- Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas
desechables, papel de secado de mano, guantes desechables, otros.
- Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo, al menos, al inicio y
término de ésta, y durante el proceso de limpieza y desinfección.

5. Información y capacitación de los trabajadores(as)

Los trabajadores(as) serán informados y capacitados sobre los riesgos del COVID-19: Las vías de
transmisión de la enfermedad, sus signos y síntomas, las acciones que debe adoptar si presenta
síntomas de esta enfermedad, las medidas preventivas y de autocuidado, los métodos de trabajo
correcto, el uso correcto de elementos de protección personal en los casos que corresponda, la
disposición de desechos (guantes, mascarillas, papel u otro).
Asimismo, se promoverán medidas preventivas individuales para prevenir el contagio, teniendo en
consideración lo señalado en el Apéndice N°1 de este Protocolo.
Las actividades de capacitación estarán a cargo del Dpto. de calidad y Dpto. de [Link].
Estas actividades se realizarán preferentemente utilizando medios tecnológicos, cuando esto sea
posible.
La entidad empleadora mantendrá los documentos u otros medios que acrediten la realización de
estas actividades.

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 6. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo para una mejor salud mental
La entidad empleadora está comprometida con la salud de los trabajadores y entiende que el temor
al contagio del COVID-19 es normal ante la situación que vivimos actualmente, por lo que ha tomado
todas las medidas preventivas que han recomendado e instruido las autoridades competentes.
Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus modificaciones. Lo
anterior se realizará mediante las siguientes acciones: Difusión mediante informativos por medios
electrónicos.
Por otra parte, para que los trabajadores(as) planteen sus dudas y realicen sugerencias en relacióna
las medidas preventivas, se podrán comunicar al 722585680 anexo 126 Tomas Aliaga Castro y
722585680 anexo 154 Elizabeth Romero señalada en el número 5 del Capítulo I de este Protocolo.
7. Revisión y actualización del plan de emergencia y evacuación y actualización del
reglamento interno de higiene y seguridad
Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuación ya disponible en la
entidad empleadora (implementos, responsables, vías de evacuación, capacitación, entre otros),
para estar preparados en caso de algún evento que requiera su implementación (como incendios,
terremotos, evacuación, etc.) considerando el riesgo de contagio por COVID 19.
El reglamento interno de higiene y seguridad, será revisado y actualizado y contendrá todas las
medidas de prevención para evitar el contagio de COVID-19.

ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, ALERTAS COVID-19 EN LOS TRABAJADORES(AS) Y TESTEO DE

CONTAGIO

La entidad empleadora cuenta con un procedimiento para la detección de síntomas de COVID-19 en

los trabajadores(as); saber qué hacer en caso de detectar algún trabajador con dos o más síntomas de
la enfermedad o cuando se requiera que se identifiquen posibles contactos estrechos.
El procedimiento está a cargo de Dpto. de [Link] y contempla lo siguiente:
 El control diario de la temperatura al personal, al ingreso a las dependencias y cada vez que algún
trabajador manifieste sentirse mal.
 El control de la temperatura de clientes y demás personas que ingresen al recinto de la entidad
empleadora.
[No se permitirá el ingreso de clientes o usuarios con temperatura igual o superior 37,8° C y se le
solicitará que se retire y acuda a un centro de salud.]
 En caso que un trabajador, mientras se encuentra en las dependencias de la entidad empleadora,
manifieste o se detecte que presenta un síntoma cardinal o dos signos y síntomas no cardinales
de la enfermedad, será derivado de forma inmediata a un centro de salud con las medidas
preventivas correspondientes, debiendo el empleador otorgar las facilidades necesarias.
 Los trabajadores que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, el fin de semana o
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 durante sus vacaciones, deben acudir a un centro de salud para su control y presentarse en las
dependencias o centro de trabajo solo cuando el médico lo haya indicado.
 El Dpto. de [Link] controlará que no asistan a las dependencias o centro de trabajo los
trabajadores con licencias médicas o en cuarentena por ser contacto estrecho laboral.

 La entidad empleadora dará cumplimiento a las acciones indicadas por la autoridad sanitaria
para la identificación de los contactos estrechos en el ámbito del trabajo o laboral, cuando
corresponda, así como de otras normas que se establezcan en la materia.
Los trabajadores que sean definidos como contactos estrechos en el ámbito laboral, serán
determinados según lo establezca la estrategia nacional de Testeo, Trazabilidad y Aislamiento y
sus disposiciones normativas, en la que participa el INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO.
El seguimiento de los contactos estrechos que se determinen como de origen laboral, será
realizado por INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO, con el fin de verificar el cumplimiento de
aislamiento domiciliario y detectar la presencia de sintomatología de la enfermedad. Es
obligación del trabajador(a) responder a los llamados y entregar la información requerida en su
seguimiento, además, de seguir las indicaciones que se le entreguen.
 Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por
exposición en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud de INSTITUTO DE
SEGURIDAD DEL TRABAJO para su evaluación médica y calificación de origen de la
enfermedad.
En el Apéndice N°2 de este Protocolo se incluye la lista de los centros de salud del INSTITUTO DE
SEGURIDAD DEL TRABAJO más cercana a las dependencias de la entidad empleadora.
En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional (DIEP), para ser entregada en INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO.
En esta materia, se debe tener presente que:
- Los casos sospechosos tienen derecho a un reposo laboral por 4 días o hasta que se tenga el
resultado del examen PCR, de ser positivo, la licencia se extiende hasta los 11 días. De ser negativo,
se suspende el reposo laboral, determinándose el regreso al trabajo.
- Los trabajadores con COVID 19 confirmado y contactos estrechos tiene derecho a reposo laboral
o licencia médica, según corresponda. Lo anterior lo autoriza a ausentarse de las funciones
laborales. Las prestaciones médicas serán entregadas por el sistema de seguro laboral o común,
dependiendo de la calificación de origen de la enfermedad. En todo caso, los trabajadores(as) en
estas condiciones tienen derecho a reposo laboral por un periodo de 11 días para su aislamiento
o la cuarentena en caso de contacto estrecho.
- Los contactos estrechos son aquellas personas, que han estado en contacto con un caso
confirmado o probable con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 11 días después
del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas (con un
caso confirmado sin síntomas), el contacto deberá haberse producido entre 2 días antes de la toma
de muestra del test RT-PCR o prueba de antígenos para SARS-CoV-2 y durante los 11 días
11
 siguientes. En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse
además alguna de las siguientes circunstancias:

 Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara o contacto físico, a menos de un
metro, sin el correcto uso de mascarilla.
 Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla.
 Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, viviendas
colectivas y recintos de trabajo entre otros.
 Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un
metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin el correcto uso de
mascarilla.
 Haber brindado atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la
salud, sin mascarilla de tipo quirúrgico y, si se realiza un procedimiento generador de
aerosoles, sin respirador N95 o equivalente, ni antiparras.
No se considera contacto estrecho a una persona durante un periodo de 90 días después de haber
sido un caso confirmado de COVID-19.
Se requerirá apoyo a INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO para efectos de que éste entregue
asesoría técnica respecto de:

 Establecimiento de nóminas de trabajadores contactos estrechos, cuando corresponda.

 Implementación de medidas generales de prevención para evitar el contagio por COVID 19. Lo
anterior incluye la asistencia técnica, para la aplicación del Formulario Único de Fiscalización
(FUF).
 Implementación de medidas específicas de prevención de contagio, en casos que ya se tengan
trabajadores diagnosticados con COVID 19 en la entidad empleadora.

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Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo
(Resolución Exenta N° 33, de 13 de enero de 2021, del Ministerio de Salud, y sus correspondientes
actualizaciones):
El testeo se realizará en esta entidad empleadora, cuando corresponda que implemente la
vigilancia por COVID-19, lo que será informado por INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO El
procedimiento de testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) se efectúa según lo señalado en el
Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, por INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL
TRABAJO Esta vigilancia no se realiza a petición de la entidad empleadora.
Esta entidad empleadora dará las facilidades para que el organismo administrador realice el testeo
de la búsqueda activa de casos (BAC) y todas las actividades que deba realizar al respecto,
incluyendo la entrega de la información que le sea requerida, cuando corresponda que se efectúe
esta vigilancia.
El INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO realizará el testeo, notificará al sistema EPIVIGILA del
Ministerio de Salud y entregará las prestaciones que corresponda a los trabajadores contagiados
con COVID-19 de origen laboral, de acuerdo con las instrucciones de la Superintendencia de
Seguridad Social.

RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LAGESTIÓN PREVENTIVA

DEL COVID-19

Es responsabilidad de PRECISA FROZEN STORAGE & SERVICES LTDA. Velar por las condiciones de
seguridad y salud de los trabajadores (as), implementando todas las medidas descritas en este
documento. Será responsabilidad del Dpto. de [Link] y Dpto. de Calidad vigilar el cumplimiento de
las medidas descritas. [De igual forma, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizará el
seguimiento y monitoreo de las medidas acá descritas, de acuerdo a sus funciones] No obstante, los
trabajadores(as) deberán dar cumplimiento a las medidas descritas, velando por su propia salud y la
de sus compañeros(as) y entorno.

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 Apéndice N°1
Promoción de medidas preventivas individuales

Las medidas que se detallan a continuación, son aspectos importantes a considerar en la prevención del
contagio de COVID-19.

8. Mantener en todo momento una distancia física de al menos 1 metro entre las personas, salvo aquellas
que, por la naturaleza de las funciones que realizan, no puedan cumplir con esta medida durante el
ejercicio de sus labores, caso en el cual se debe mantener el uso permanente de mascarilla.
9. Utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:
a. Aquellos trabajadores que se encuentren solos en un espacio cerrado o con un máximo de dos
personas, siempre que entre ellas exista una separación física que impida el contacto estrecho.
b. Aquellos trabajadores que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para ello.
Considerar las siguientes instrucciones respecto del uso de la mascarilla:

10. Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizando
este último. En lo posible, desechar pañuelos en contenedores con tapa.
11. Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.
12. Evitar contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o beso (se debe mantener siempre la
separación de al menos 1 metro).
13. No compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal, tales como jabón, shampoo,
peinetas, cubiertos, toalla, etc.
14. No compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo que son de uso exclusivo
para los trabajadores y trabajadoras que lo requieran.

14
 15. Se debe informar a la jefatura, supervisor y/o responsable, de cualquier dificultad frente al uso del
equipo de protección personal indicado.
16. Es MUY IMPORTANTE, que, en adición a las medidas de limpieza y desinfección implementadas por la
entidad empleadora, cada trabajador(a) debe:
 Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.
 Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con una solución de alcohol al 70%, o
cloro al 5% (4 cucharaditas de cloro por litro de agua).
 Usar con frecuencia solución de alcohol gel al 70% en las manos, pero lavándolas para mantenerlas
limpias.
17. Al llegar a su casa: Una vez dentro del hogar. Quítate la mascarilla, lava tus manos con abundante
jabón y agua durante 30 segundos.

Apéndice N°2
Centros Asistenciales de Salud de IST o en convenio

Horario de Dirección (avenida o calle,

N° Nombre del Centro Teléfono
Funcionamiento número, comuna)
1 IST RANCAGUA 08:00 a 18:00 Carretera El Cobre N° 1330, (72) 221 6407.
hrs. Edificio Intersalud, 3° Piso
URGENCIA 24/7 Módulo D (al interior
Hospital Clínico FUSAT),
Rancagua.

Centros de salud disponibles en [Link]

HUELLA DACTILAR

Declaro que recibí una copia , leí y pondré en práctica el contenido existente en este documento
Nombre del trabajador: Firma:

RUT: Fecha:

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