TAREA ONLINE 3

ACTIVIDAD 1
A- ¿Cuál es la principal diferencia entre una prestación y un subsidio por
desempleo?

La principal diferencia entre subsidio y prestación es la cotización. Mientras que

para acceder al paro es necesario contar con 360 días cotizados, en los subsidios
por desempleo no lo es. Otra de las diferencias es que para acceder es requisito
imprescindible no contar con rentas superiores al 75% del Salario Mínimo
Interprofesional, que para este 2022 se sitúa en los 750 euros al mes.

También hay diferencias a la hora de solicitarse, cuantías, duración y por ello, más
abajo se explica qué es cada uno y cuándo se debe de solicitar uno u otro.

B- Indica si los siguientes trabajadores cumplen o no los requisitos para

tener derecho a la prestación por desempleo (justifica tu respuesta):
Un trabajador que ha cotizado 10 meses en los últimos años. NO
Un trabajador que es despedido de forma disciplinaria por faltar 5 días
en el trabajo. NO
Una trabajadora que no le gusta la empresa y decide irse durante el
periodo de prueba, cuando también se había ido voluntariamente de la
anterior empresa. NO
Un trabajador que termina un contrato por fin de obra a los 6 meses. SI
Una trabajadora que le reducen la jornada un 50% en la temporada baja.
SI
ACTIVIDAD 2
Las siguientes personas han sufrido algún grado de incapacidad
permanente. Valora qué grado de incapacidad tienen y qué prestación
recibirán de la Seguridad Social.

a. Una pérdida del dedo pulgar que permite seguir ocupando el mismo
trabajo, aunque a un menor rendimiento al conllevar una incapacidad del
33%.

Tiene un grado de incapacidad permanente parcial. La prestación económica que

recibirá de una indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora de la
prestación de incapacidad temporal. Esa base reguladora se calcula de forma
diferente según si la incapacidad permanente deriva de contingencias
profesionales o comunes.- Cuando derive de enfermedad común: La base
reguladora es igual a la suma de las bases de cotización de los 96 meses (8 años)
inmediatamente anteriores al hecho causante dividido entre 28.- Cuando derive de
accidente no laboral: La base reguladora es igual a la suma de las bases de
cotización correspondientes a un periodo ininterrumpido de 24 meses elegido por
el beneficiario dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del
accidente

b. Un accidente de tráfico que imposibilita a una persona moverse y

ejercer suficiente fuerza, lo que le impide desarrollar ningún tipo de
trabajo.

Un accidente de este tipo, sea o no calificado como accidente de trabajo, puede

generar cualquier grado de incapacidad: parcial, total, total cualificada, absoluta
o gran invalidez.
Según la gravedad de las secuelas y, ante todo, de las limitaciones que estas
supongan para el ejercicio del trabajo, se concederá un grado u otro. Porque no
solo por haber sufrido un accidente de tráfico se logra una pensión de invalidez,
siendo necesario demostrar médicamente que las lesiones invalidan para trabajar.
Asimismo, cabe la posibilidad de que no se asigne al afectado una incapacidad, pero
sí lo que se denomina lesión permanente no invalidante: cualquier lesión,
mutilación o deformidad permanente causada por un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, que no llega a ser una incapacidad permanente pero que
implica la disminución de la integridad física del trabajador.
Aquí la protección no estriba en una mensualidad pero sí en una indemnización a
tanto alzado.

c. Tras un accidente laboral, un trabajador de 26 años está imposibilitado

para hacer su trabajo habitual, pero puede ejercer otros trabajos. La
inspección sanciona a la empresa con el recargo máximo por no tomar las
medidas de seguridad.

Desde un punto de vista jurídico, la primera consecuencia que se produce para el

trabajador es la incapacidad para trabajar, obviamente, si el accidente no es mortal.
El trabajador, desde el día siguiente de la fecha del accidente, pasa a una situación
de Incapacidad Temporal (IT) debida al accidente, mientras reciba asistencia
sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo, con una duración
máxima de 365 días, prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que
durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.

¿Quién se hace cargo?

La Mutua de Accidentes de Trabajo, tanto del tratamiento médico como del pago
de la prestación que corresponda.
¿Qué cuantía percibe el trabajador?

El 75% de la base reguladora por accidentes de trabajo del mes anterior a la baja.
Se percibe desde el primer día de baja.
En muchas ocasiones, bien por pacto con la empresa, bien por convenio colectivo,
la empresa complementa esta prestación en un tanto por ciento, llegando incluso
a alcanzar el 100%.

CALCULAR BASE REGULADORA

No hay que olvidar que la base reguladora es el resultado de dividir el importe de

la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación
de la incapacidad por el número de días a que dicha cotización se refiere.

¿Quién tiene que abonar la prestación de IT?

Bien la Mutua, de forma directa, bien la empresa mediante pago delegado.

d. Una persona que debido a una enfermedad no puede ejercer los actos
esenciales de la vida por sí solo y necesita ayuda de una tercera persona
para ello.

En determinadas causas, esa causa impeditiva temporal puede derivar en una

incapacidad permanente que, tal y como la define la Ley General de la Seguridad
Social, es aquella situación en la que el trabajador que, después de haber estado
sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales
graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que
disminuyan o anulen la capacidad laboral.
En otras palabras, cualquier trabajador que se encuentre en situación de baja, en
función de la patología que tenga y cuando ésta implique una reducción tanto
anatómica como funcional grave, en muchas ocasiones con carácter irreversible,
que dejen como nula la capacidad para el desempeño de una actividad laboral
podrá ser un candidato a tener la calificación de inválido.

Asimismo se prevé que esta minoración de la capacidad de la persona no tiene

porqué ser nueva, sino que pueden existir en el momento de la afiliación del
trabajador (antes del desempeño de la actividad laboral) pero con un momento
posterior se ha podido agravar, provocando una nueva situación para esa persona.

En último lugar, indica qué es una incapacidad permanente y describe con

tus propias palabras los distintos grados.

La incapacidad permanente es la situación en la que un trabajador después de una

enfermedad o accidente presenta reducciones anatómicas o funcionales que le
impiden desempeñar su trabajo con normalidad.
Esta incapacidad permanente significa que no tiene posibilidad de solución o
mejoría.

• Incapacidad permanente parcial: Son las personas que sufren unas lesiones
permanentes y su consecuencia es una disminución para el desarrollo de las
funciones fundamentales y habituales de su profesión. No significa que no
puedan hacer su trabajo anterior a la lesión, pero sí que afecta a las
funciones que realizaban de manera habitual.

• Incapacidad permanente total: Son las personas que no pueden desarrollar

su trabajo habitual, el que ejercían antes de la enfermedad o accidente que
les ha dejado esas lesiones.
 • Incapacidad permanente absoluta: Son las personas que no pueden
desempeñar ningún tipo de profesión, ya que tienen una reducción
funcional muy grave.

• Invalidez absoluta: Es una incapacidad irreversible muy grave. Una persona

adquiere la condición de invalidez absoluta cuando no puede realizar por sí
mismo las actividades básicas de la vida y necesita ayuda de una tercera
persona. Por ejemplo, persona que no puede comer ni ducharse solo.

ACTIVIDAD 3
Un empresario va a abrir un negocio por lo que contrata a 3
dependientes. Uno de ellos no ha trabajado nunca. El inicio de la
actividad será el 1 de julio.

a) ¿Debe el empresario realizar alguna afiliación y dar de alta?

El empresario que tenga intención de incorporar a su compañía a un trabajador

deberá solicitar en primer lugar su inscripción como empresario en la Seguridad
Social, antes de contratar a un empleado. La documentación que se exige variará
en función del tipo de empresario.

b) Posteriormente, uno de los trabajadores va a finalizar su contrato con

la empresa el 31 de agosto, ¿hasta qué fecha tiene el empresario para
darle de baja?

Por ejemplo, si el trabajador deja de laborar el 31 de agosto y el aviso de baja se

presenta el día 16 de septiembre, es decir, fuera del plazo de los 5 días hábiles para
presentar el aviso, entonces la baja surtirá efectos a partir del 17 de septiembre,
debiéndose cotizar por ese trabajador hasta esta fecha, aunque él realmente haya
dejado de laborar desde el 31 de agosto.

c) ¿Debe realizar algún ingreso el empresario a la Seguridad Social? ¿en

concepto de qué? ¿tiene algún plazo?

Plazo reglamentario para el pago de las cuotas y forma de efectuar la cotización

a la Seguridad Social

• Presentación de los documentos de cotización: a través de medios

informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED).

• Plazo general de ingreso: las cuotas se ingresarán por mensualidades,

durante el mes siguiente al de su devengo.

• Plazos especiales de ingreso: se regula en el art. 56 del Real Decreto

1415/2004, de 11 de junio, para ciertos colectivos y regímenes.

• Ingreso de las cuotas: en cualquier entidad financiera autorizada mediante

pago electrónico o domiciliación bancaria.

• Si la presentación de la documentación se presenta en plazo: puede

realizarse la aplicación de las correspondientes deducciones por reducciones
o bonificaciones.

• No ingresar, en la forma y plazos reglamentarios, las cuotas

correspondientes: infracción grave (artículo 22.3 de la LISOS).
 • Transcurrido el plazo reglamentario no se realiza el pago de las cuotas a la
Seguridad Social: recargos e intereses de demora.

• Aun cuando no se ingresen las cuotas: deberán cumplirse, dentro del plazo
reglamentario establecido, las obligaciones en materia de liquidación de
cuotas (art. 29 de la LGSS).

ACTIVIDAD 4
Indica si las siguientes afirmaciones relacionadas con la inscripción de
una empresa en la Seguridad Social son verdaderas o falsas. Corrige
además las que sean falsas.

a) La inscripción es un acto administrativo mediante el cual la TGSS incluye

a la empresa en el sistema de la SS. Verdadero

b) Es voluntaria y se puede realizar tanto antes como después de iniciada

la actividad.

El trabajador de forma voluntaria decide optar por dejar su trabajo

temporalmente para dedicarse a cualquier otra actividad personal. Durante ese
periodo de tiempo podrás dedicarte a otras actividades, como estudiar, iniciar una
nueva actividad laboral o, simplemente, tomarte un tiempo de descanso.

c) La TGSS asigna un código de cuenta de cotización (CCC) para su

identificación. Verdadero

d) Se pueden realizar diversas inscripciones a lo largo de la vida de la

empresa. Verdadero