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Formato Entrevista de Salida Operativos

Este documento es una entrevista de salida para un empleado que está dejando su trabajo. Contiene preguntas sobre las razones para irse, incluida la remuneración, el estrés, el reconocimiento y las oportunidades. También evalúa aspectos como el ambiente de trabajo, la capacitación, la motivación y el trato del supervisor. Finalmente, pide comentarios y sugerencias para mejorar la empresa.

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Este documento es una entrevista de salida para un empleado que está dejando su trabajo. Contiene preguntas sobre las razones para irse, incluida la remuneración, el estrés, el reconocimiento y las oportunidades. También evalúa aspectos como el ambiente de trabajo, la capacitación, la motivación y el trato del supervisor. Finalmente, pide comentarios y sugerencias para mejorar la empresa.

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ENTREVISTA DE SALIDA

Nombre del colaborador Puesto


Estación Jefe Inmediato Nº Telefónico
Tiempo en la Empresa

1. ¿Por cuál de las siguientes razones decide Ud. retirarse de la Empresa?

Baja Remuneración ( ) Problemas personales y/o enfermedad ( )


Falta de reconocimiento a su labor ( ) Demasiada presión - estrés ( )
Ambiente físico de trabajo ( ) Incumplimiento de lo ofrecido al ingresar ( )
Problemas con el jefe directo ( ) Falta de oportunidad de desarrollo profesional ( )
Falta de motivación del grupo ( ) Horario de trabajo ( )
Relaciones Laborales ( ) Mejoras Laborales (Indique el Rubro de su nueva
organización)

De las alternativas marcadas en el apartado anterior, especifique sus razones:

2. ¿Califique Usted los siguientes aspectos de la empresa/estación?

Muy Bueno Bueno Regular Malo Muy Malo


ASPECTOS
1. Ambiente Físico
2. Inducción
3. Capacitación
4. Motivación al grupo de trabajo
5. Reconocimiento a su labor
6. Sueldo y comisiones
[Link] por parte del supervisor y/o jefe
8. Trato que recibió por el área RRHH

3. ¿Las responsabilidades y labores de su puesto correspondían a lo que Ud., esperaba? SI ( ) NO ( )

¿Por qué?

4. ¿Qué era lo que más le gustaba de sus labores?

5. ¿Y lo que menos le gustaba?

6. Si estuviese en sus manos ¿Qué hubiera hecho Ud. para impedir su salida de la empresa?

7. A fin de mejorar nuestra gestión. ¿Qué comentarios o sugerencias, haría Ud. finalmente?

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