MUNICIPALIDAD DISTRITAL

DE SANTA

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO - RIT

AÑO 2021
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El Reglamento Interno de Trabajo es una norma elaborada por la Institución en donde

determina las condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados
u obreros, es decir en este documento los empleadores consignarán las condiciones o reglas
de trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT

GESTION 2021 - 2022

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CONTENIDO

TITULO I: GENERALIDADES

TITULO II: DEL INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y A LA

CARRERA ADMINISTRATIVA

TITULO III: DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO

TÍTULO IV: DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y

PERMANENCIA
CAPÍTULO I: DEL CONTROL DE ASISTENCIA
CAPÍTULO II: DE LA PUNTUALIDAD
CAPÍTULO III: DE LA PERMANENCIA

TITULO V; DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS, PERMISOS Y LICENCIAS

CAPÍTULO I: DE LAS TARDANZAS
CAPÍTULO II: DE LAS INASISTENCIAS
CAPÍTULO III: DE LOS PERMISOS
CAPÍTULO IV: DE LAS LICENCIAS

TÍTULO VI: COMISIONES DE SERVICIO

TÍTULO VII: DE LAS VACACIONES

TÍTULO VIII: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

CAPITULO I: DERECHOS DEL EMPLEADOR
CAPÍTULO II: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

TITULO IX: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

CAPITULO I: DERECHOS DEL TRABAJADOR
CAPITULO II: PAGO DE REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR
CAPITULO III: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
CAPÍTULO IV: PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

TITULO X: REGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

CAPÍTULO I: DE LOS ORGANOS ENCARGADOS
CAPÍTULO II: ATRIBUCIONES DEL JEFE DE LA OFICINA DE RECURSOS
HUMANOS
CAPÍTULO III: RÉGIMEN DISCIPLINARIO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 1

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TÍTULO XI: DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES

CAPÍTULO I: DE LAS FALTAS
CAPITULO II: DE LAS SANCIONES

TITULO XlI DEL FOMENTO, MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA Y LOS

ESTÍMULOS ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADORES
CAPÍTULO I: DEL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE
EMPLEADOR Y TRABAJADORES
CAPÍTULO II: DE LOS ESTÍMULOS

TÍTULO XIII DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPITULO I: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TITULO XIV: CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

TITULO XV: DE LOS MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN

TITULO XVI: EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

DISPOSICIONES FINALES
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 2

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TITULO I
GENERALIDADES
OBJETIVO:
Artículo 1º.- Establecer las Normas y Procedimientos para dirigir y administrar las acciones
y actividades relacionadas a la administración de personal de la entidad, en concordancia
con el régimen laboral del empleo público para el caso de empleados y funcionarios, y con
régimen laboral de la actividad privada para el caso del personal obrero de la Municipalidad
Distrital de Santa, con sujeción a los dispositivos legales vigentes.

FINALIDAD:
Artículo 2º.- Regular las condiciones a que deben sujetarse las relaciones laborales
existentes entre la Municipalidad Distrital de Santa y los Trabajadores en el cumplimiento de
sus labores, mediante la prestación del servicio eficiente.

BASE LEGAL:
Artículo 3º.- El presente reglamento se sustenta en las siguientes normas legales:

• Ley N° 27972.- Ley Orgánica de Municipalidades.

• Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y su modificatoria D.L. N°
1272
• Ley N° 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco, y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM y modificatoria
aprobada por Decreto Supremo Nº 017-2002-PCM.
• Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
• Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público
• Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada
• Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
• Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Fomento del Empleo
• Decreto Supremo Nº 001-96-TR, Que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº
728 - Ley de Fomento al Empleo
• Texto Único Ordenado del D.L. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
• Decreto Legislativo Nº 800, que establece el horario de atención y la jornada diaria en la
Administración Pública.
• Estructura Orgánica, y el Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 3

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Distrital de Santa.
• Cuadro para Asignación de Personal de la Municipalidad Distrital de Santa.
• Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y sus modificatorias.
• Decreto Supremo Nº 039-91-TR, que establece el Reglamento Interno de Trabajo que
determine las condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el
cumplimiento de sus prestaciones.
• Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora
del Sistema Administrativo de gestión de Recursos Humanos.
• Decreto Legislativo Nº 1450, Que modifica el Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto
Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
• Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para
el Sector Público.
• Decreto Supremo 009-2010-PCM, Que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo
1025 sobre Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público (PDP)
• Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios - CAS; y normas modificatorias.
• Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de
servicios
• Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR-PE, que aprueba las reglas y
lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cuales las
entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el
régimen laboral especial del Decreto Legislativo Nº 1057.
• Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
• Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil (Normatividad Vigente según su Novena
Disposición Complementaria Final).
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 005-2012-TR.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIR/PE, del 21 de Marzo del
2011, Aprueba la Directiva “Directiva para la Elaboración del Plan de Desarrollo de las
Personas al Servicio del Estado- PDP”.
• Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Aprueba el Reglamento General de la Ley N°
30057, Ley del Servicio Civil.
• Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC, del “Régimen Disciplinario y Procedimiento
Sancionador de la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil”.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 101-2015-SERVIR/PE, del 20 de Marzo del

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 4

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2015, Aprueba la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC, del “Régimen Disciplinario y

Procedimiento Sancionador de la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil”.
• Ley N° 27942 - Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual,
• Decreto Supremo Nº 014-2019-MIMP, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
• Ley N° 30367, Ley que protege a la Madre Trabajadora contra el despido arbitrario y
prolonga su periodo de descanso.
• Ley N° 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares
directos que se encuentran con enfermedades en estado grave o terminal o sufran
accidente grave.
• Decreto Supremo Nº 008-2017-TR, Aprueba el Reglamento de la Ley N° 30012, Ley
que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se
encuentran con enfermedades en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
• Decreto Supremo Nº 034-205-PCM, que modifica de artículos de la Ley Nº 26771, de
prevención de Actos de Nepotismo.
• Ley Nº 30012, Que concede el derecho de Licencia a trabajadores con familiares
directos que se encuentran con enfermedad en estado Grave o Terminal o sufran
Accidente Grave.
• Decreto Supremo Nº 008-2017-TR, Aprueba el Reglamento de la Ley N° 30012, Ley
que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se
encuentran con enfermedades en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
• Decreto Legislativo Nº 1505, Que establece medidas temporales excepcionales en
materia de gestión de Recursos Humanos en el Sector Público ante la Emergencia
Sanitaria ocasionada por el COVID-19.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva 39-2020-SERVIR-PE, Que formaliza el acuerdo de
Consejo Directivo mediante el cual se aprobó la “Directiva para la aplicación del Trabajo
Remoto”

ALCANCE:
Artículo 4º.- El presente reglamento es de cumplimiento obligatorio para todos los
trabajadores, sin distinción de cargo, nivel o régimen laboral de la Municipalidad Distrital de
Santa.

Para efectos de aplicación del presente Reglamento, se entenderá por "trabajador" a todo el
personal empleado de esta Municipalidad: Funcionarios designados, empleados nombrados,
contratados administrativos y obreros, y modalidad formativa laboral.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 5

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TITULO II
DEL INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA Y A LA CARRERA
ADMINISTRATIVA

Artículo 5º.- El ingreso a la Administración Pública en la condición de servidor de carrera o

de servidor contratado para labores de naturaleza permanente se efectúa obligatoriamente
mediante concurso público o interno de méritos, a excepción del personal de confianza que
son designados mediante Resolución de Alcaldía. La incorporación a la Carrera
Administrativa será por el nivel inicial del grupo ocupacional al cual postuló. Es nulo todo
acto administrativo que contravenga la presente disposición.

Artículo 6º.- El concurso de ingreso a la Administración Pública se efectuará en cada

entidad hasta dos (2) veces al año.

Artículo 7º.- El concurso de ingreso a la Administración Pública comprende las fases de

convocatoria y selección de personal.

La fase de convocatoria comprende: el requerimiento de personal formulado por los órganos

correspondientes, con la respectiva conformidad presupuestal, la publicación del aviso de
convocatoria, la divulgación de las bases del concurso, la verificación documentaria y la
inscripción del postulante.

La fase de selección comprende: la calificación curricular, la prueba de aptitud y/o

conocimiento, la entrevista personal, la publicación del cuadro de méritos y la suscripción del
contrato.

Artículo 8º.- Los postulantes deben acreditar su buena salud mediante la acreditación con el
certificado médico correspondiente emitido por el Ministerio de Salud o ESSALUD, más la
presentación de los certificados de antecedentes policiales. En caso de probarse la falsedad
de algunos de los documentos, se procederá de conformidad con el Art. 6 de la Ley Nº
25035 Ley de Simplificación Administrativa.

Artículo 9º.- El ganador del concurso de ingreso es incorporado a la Administración Pública

mediante contrato, en la que además se expresa el respectivo puesto de trabajo.
Debiéndosele poner de su conocimiento del Código de Ética de la Entidad; sin perjuicio que
se ponga de su conocimiento de todos los trabajadores de la Entidad.
Artículo 10º.- Los postulantes que aprueben el proceso de selección y que no alcancen
vacantes integran una "Lista de Elegibles" en estricto orden de méritos, cuya vigencia será

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 6

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de seis meses, a efectos de cubrir otras vacantes de iguales o similares características a la

que postularon y que pudieran producirse en dicho período. La lista de elegibles podrá ser
considerada por otras entidades públicas para cubrir sus plazas vacantes respetando el
orden de méritos alcanzado.

Artículo 11º.- La estabilidad laboral se adquiere a partir del nombramiento. No existe

período de prueba.

Artículo 12º.- La Municipalidad Distrital de Santa está obligada a brindar inducción y

capacitación inicial a los recién ingresados a la Administración Pública, sobre la misión y
visión de la Entidad, derechos y obligaciones y las funciones a desempeñar; así como del
Código de Ética de la Municipalidad Distrital de Santa. La referida inducción constituye
requisito básico para el inicio de la función.

Artículo 13º.- Se debe garantizar que todo trabajador cuente con un carné de identificación
(Fotocheck), proporcionado gratuitamente por la Municipalidad, que lo acredita como tal,
debiendo portarla en un lugar visible durante su permanencia en el centro de trabajo y para
actos de función pública.

Artículo 14º.- La Oficina de Recursos Humanos organizará y mantendrá actualizado por

cada trabajador, un legajo personal que contendrá toda la información relativa al historial del
trabajador.

Artículo 15º.- Están impedidos de ingresar a laborar en la misma entidad donde labora el
trabajador, el cónyuge y parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad del trabajador municipal. Tampoco lo harán los mismos familiares, respecto de los
funcionarios y/o personal de confianza que ejercen su facultad de nombrar o contratar o
realizan injerencia de manera directa o indirecta, en el nombramiento o contratación de
personal. Así como cualquier otra incompatibilidad señalada por Ley, que impida el ingreso a
la Administración Pública.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 7

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TITULO III
DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO

Artículo 16º.- La jornada de trabajo de los trabajadores de la Municipalidad será de lunes a

viernes, de Ocho (08) horas de trabajo diarios, en el curso de los meses de enero a
diciembre de cada año.

Los trabajadores tendrán una tolerancia de 15 (Quince) minutos al ingreso: 7.30 a.m. – 7.45
a.m., afecto al descuento de tardanza.

En caso el trabajador registre su ingreso después de la tolerancia establecida o registre su

salida antes de la hora oficial, será considerado como falta injustificada.

Las tardanzas injustificadas se sumarán mensualmente, según la siguiente relación:

MINUTOS HORAS
De 61 a 100 3 (Tres)
De 101 a 200 6 (Seis)
De 201 a 300 12 (Doce)
Más de 400 30 (Treinta)

Los retrasos mencionados se sancionarán con una multa equivalente a la proporción de la

remuneración, que corresponderá percibir el servidor por el tiempo de trabajo no realizado y
se descontará del haber mensual.

Artículo 17º.- El horario de trabajo para el personal de la Municipalidad Distrital de Santa, es

el siguiente:
❖ Empleados y Personal CAS:
De lunes a viernes de 7:30 a.m. a 03:15 p.m.

❖ Obreros:
• Limpieza Pública:
De lunes a domingo de 5:00 a.m. a 1:00 p.m.
• Seguridad Ciudadana
De lunes a domingo de 6:00 a.m. a 2:00 p.m.
• Mercado y Vigilantes
De lunes a domingo de 2:00 p.m. a 10:00 p.m.
De lunes a domingo de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 8

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• Camal y Vigilantes
De lunes a domingo de 6:00 a.m. a 2:00 p.m.
De lunes a domingo de 2:00 p.m. a 10:00 p.m.
De lunes a domingo de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
• Vigilantes Complejos Deportivos
De lunes a domingo de 6:00 a.m. a 2:00 p.m.
De lunes a domingo de 2:00 p.m. a 10:00 p.m.
De lunes a domingo de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.
• Cementerio
De lunes a domingo de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
De lunes a domingo de 3:00 p.m. a 6:00 p.m.

El Registro de Asistencia en el SISTEMA BIOMETRICO LECTOR HUELLA DIGITAL, para

el personal Nombrado y Contratado es como se detalla a continuación:
❖ En el turno de la mañana se deberá registrar el ingreso a partir de 30 minutos antes de
las 7:30am, y la salida hasta 30 minutos después de las 3:15 p.m.

El Registro de Asistencia en el Sistema Biométrico, para el personal Administrativo de

Servicios C.A.S. es el siguiente:
❖ En el turno de la mañana se deberá registrar el ingreso a partir de 30 minutos antes de
las 7:30am, y la salida hasta 30 minutos después de las 3:15 p.m.

Los horarios establecidos en el presente artículo se entienden fijados para la realización de

labores administrativas. Cada unidad orgánica es responsable de establecer los mecanismos
necesarios para no descuidar la atención al público, así como la prestación de los servicios
que brinda la Municipalidad a la comunidad.

Cualquier exoneración sobre el particular, queda establecido que, aquellos funcionarios y

trabajadores, que no registren su asistencia continuamente, deberán obligatoriamente contar
con una resolución administrativa con las argumentaciones y motivos de la exoneración.

Artículo 18º.- Es política de la Municipalidad Distrital de Santa que todas las actividades se
cumplan dentro del horario establecido. No obstante, se podrá recurrir en casos
excepcionales a horarios extraordinarios y estos serán realizados por necesidad del servicio
y por la naturaleza de sus actividades.

Artículo 19º.- El trabajador que, por necesidades del servicio, labore en días no laborables,
tendrá derecho a un día de descanso compensatorio, siempre y cuando se acredite haber

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 9

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prestado servicios por una jornada completa.

Artículo 20º.- El trabajo extraordinario será comunicado por el jefe inmediato a la Sub
Gerencia de Recursos Humanos hasta el mismo día en el caso de lunes a viernes; y hasta el
viernes, tratándose de sábados y/o domingos; y hasta el día anterior, tratándose de feriados.

Será responsabilidad de la Sub Gerencia de Recursos Humanos llevar el registro de control

de asistencia, puntualidad y permanencia del personal de la Municipalidad Distrital de Santa.

TÍTULO IV
DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
CAPÍTULO I

DEL CONTROL DE ASISTENCIA

Artículo 21º.- La Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Santa ha
establecido medios y mecanismos para facilitar el Registro de Asistencia, cuya aplicación
debe cumplirse con los trabajadores sin distinción de nivel o jerarquía y mediante los
sistemas establecidos para tal efecto.

Artículo 22º.- La omisión por cualquier motivo de registro de asistencia a la hora de ingreso
o salida y no regularizado en el término de 24 horas serán consideradas como faltas
injustificadas. Se justificará a criterio de la Oficina de Recursos Humanos, siempre que no
supere el número de tres (3) en el año calendario.

Artículo 23º.- Los jefes de las unidades orgánicas están en la obligación y son responsables
de controlar que los trabajadores inicien y permanezcan en sus puestos de trabajo según el
horario de trabajo establecido en el presente reglamento.

CAPÍTULO ll
DE LA PUNTUALIDAD
Artículo 24º.- Excepcionalmente, para que un trabajador se presente luego de vencida la
tolerancia y sea admitido a laborar, es necesaria la autorización expresa de su jefe
inmediato, quien cursará un memorando a la Oficina de Recursos Humanos justificando la
tardanza, debiendo el trabajador registrar su asistencia. La justificación de tardanza no
enerva el descuento respectivo por el tiempo no laborado; de no señalarse horario de
ingreso se considerará como falta justificada.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 10

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Solo se permitirán hasta dos (2) tardanzas justificadas durante el periodo de treinta (30) días
o cuatro (4) en un periodo de ciento ochenta (180) días.

Artículo 25º.- La Oficina de Recursos Humanos enviará en forma mensual a cada Jefatura
de la unidad orgánica respectiva o jefe inmediato, un reporte de las inasistencias del
personal a su cargo.

CAPÍTULO III
DE LA PERMANENCIA
Artículo 26º.- La permanencia de un trabajador en su puesto laboral es responsabilidad del
encargado de la unidad orgánica, el cual realizará la supervisión del personal a su cargo y
está obligado a comunicar a la Oficina de Recursos Humanos sobre cualquier anomalía o
irregularidad en la que pudieran incurrir los trabajadores.

Para desplazarse fuera de su centro laboral, contará previamente con la autorización del jefe
inmediato o encargado de la unidad orgánica, a través de la Papeleta de Salida, la cual
deberá ser visada por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.

Para el caso de los funcionarios designados, comunicarán el motivo de su ausencia

mediante correo electrónico o cualquier dispositivo y/o aplicativo digital o electrónico dirigido
a la Gerencia Municipal, y remitirán la Papeleta de Salida respectiva a la Oficina de
Recursos Humanos.

Artículo 27º.- Los trabajadores están obligados a permanecer en el lugar de trabajo

asignado durante el transcurso de la jornada laboral, salvo autorización expresa del Jefe
inmediato o que la naturaleza de sus funciones requiera el desplazamiento dentro y fuera de
las instalaciones de la entidad.

Artículo 28º.- Queda prohibida la realización de labores ajenas al quehacer municipal

durante la jornada laboral. Igualmente, está prohibido permanecer en los pasadizos del
centro laboral efectuando acciones no inherentes a su trabajo.

Artículo 29º.- La Oficina de Recursos Humanos, en cumplimiento de sus funciones tiene la

facultad para efectuar la supervisión correspondiente aplicando en caso de inobservancia lo
que dispone las medidas disciplinarias respectivas.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 11

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TITULO V
DE LAS TARDANZAS, INASISTENCIAS, PERMISOS Y LICENCIAS
CAPÍTULO I
DE LAS TARDANZAS

Artículo 30º.- Se denomina tardanza el hecho de registrar el ingreso al centro de trabajo

después del horario establecido en artículo 17º y de acuerdo a lo consignado sobre
tolerancia en el artículo 16º del presente Reglamento o en su defecto, después del horario
de ingreso señalado.

Artículo 31º.- Las tardanzas acarrean el descuento de remuneración por el tiempo dejado
de laborar, sin perjuicio de aplicarse al trabajador las sanciones que correspondan de
acuerdo a Ley.

CAPÍTULO ll
DE LAS INASISTENCIAS

Artículo 32º.- Se consideran inasistencias:

a) Las ausencias no justificadas de los trabajadores a la unidad orgánica respectiva.
b) La omisión del registro de asistencia, tanto en la hora de entrada como en la hora de
salida, salvo aquellos que cuenten con la autorización prevista en el presente
Reglamento.
c) El registro de asistencia fuera de la prorroga permitida.

Cada trabajador tiene la obligación de comunicar a primera hora a su jefe inmediato y a la

Oficina de Recursos Humanos, el motivo de su inasistencia.

Artículo 33º.- Los trabajadores deberán comunicar a la Oficina de Recursos Humanos y de

igual forma justificar con la presentación del Certificado Médico respectivo.

Artículo 34º.- El Médico del Sector Salud Estatal tratante del trabajador, está autorizado
para otorgar descanso médico hasta por veinte (20) días calendario. Asimismo, de requerir
más de veinte (20) días calendario de descanso físico, el trabajador deberá presentar el
certificado médico respectivo debidamente visado por ESSALUD.

Por extensión, absolutamente todos los Certificados Médicos e indistintamente de los que se

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 12

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trate, deben estar visados por ESSALUD.

CAPÍTULO III
DE LOS PERMISOS

Articulo 35º.- El permiso, es la autorización que da la Oficina de Recursos Humanos de la

Municipalidad Distrital de Santa a sus trabajadores para que, durante la jornada normal de
labor, puedan ausentarse, por horas, de su centro de trabajo. Estos se autorizan a petición
de parte y está condicionado a la necesidad del servicio y a la autorización del Jefe
inmediato, expresado a través de su firma y sello en la correspondiente papeleta de salida.

Artículo 36º.- Permiso es la autorización para ausentarse por horas del Centro Laboral
durante la jornada de trabajo. El permiso se inicia a petición de parte y está condicionada a
las necesidades del servicio y a la autorización del Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.
Esta acción se formaliza mediante la papeleta de salida.

Tipos de Permisos

A) Permiso con goce de remuneraciones

• Por enfermedad
• Por gravidez
• Por Capacitación oficializada
• Por Citación expresa: Judicial, Militar o Policial
• Por función edil.

B) Permisos sin goce de remuneración

• Por motivos particulares
• Por capacitación no oficializada

C) Permisos a cuenta del periodo vacacional

• Por matrimonio
• Por enfermedad grave del cónyuge, padre e hijos

D). Permisos por casos especiales

• Por docencia o estudios universitarios
• Por representatividad sindical
• Por lactancia
• Por refrigerio
• Descanso por onomástico.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 13

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Artículo 37º.- El permiso se inicia con la presentación de la papeleta de salida, por parte de
la persona interesada; está condicionado a la conformidad del Jefe inmediato o de quien
esté autorizado por delegación.

Artículo 38º.- Los permisos se conceden por los mismos motivos que las licencias, lo que
posibilita la acumulación - deducción o compensación horaria correspondiente.

Artículo 39º.- Los permisos sin goce de remuneraciones y a cuenta del periodo vacacional,
son acumulados mensualmente y expresados en días y/o horas para la deducción
respectiva, tomando como unidad de referencia la jornada laboral vigente, salvo que sean
compensados con trabajos autorizados, por necesidad del servicio.

Artículo 40º.- Los permisos acumulados durante unos meses debidamente justificados no
podrán exceder al equivalente de un día de trabajo.

Artículo 41º.- La papeleta de salida debe contar necesariamente con la firma y sello del jefe
inmediato, el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos y visado por el Gerente Municipal. Si
el trabajador se ausentara sin ésta condición su ausencia se considerará como falta
disciplinaria

Artículo 42º.- El permiso se inicia después de la hora de ingreso. Sólo en casos

excepcionales debidamente justificados el día anterior, el trabajador no registrará la hora de
ingreso, estando obligado a registrar la hora de salida.

Artículo 43º.- En casos de emergencia, y no encontrarse el jefe inmediato e inmediato

superior, los permisos son autorizados por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos o
quien haga sus veces.

PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIONES

Artículo 44º.- Permiso por enfermedad. Se otorga al trabajador para concurrir a las
dependencias de ESSALUD o Centro Asistencial de su preferencia, debiendo a su retomo
acreditar la atención con la respectiva constancia firmada por el médico tratante, sin la cual
no se justificará el tiempo utilizado y se considerará como permiso por motivos particulares.

Los trabajadores que por razones de obtención de cita médica en las dependencias de
ESSALUD no registran su ingreso antes del vencimiento de la hora de inicio de la jornada
laboral, podrán justificar la tardanza con el comprobante de separación de tumo de atención.

El médico de la entidad puede conceder este permiso durante la jornada laboral al

comprobar la incapacidad por enfermedad del trabajador, debiendo éste hacer de
conocimiento del jefe inmediato, antes de retirarse del centro laboral.

Artículo 45º.- Permiso por gravidez. Se otorga a las trabajadoras gestantes una vez al mes,
para concurrir a sus controles en las dependencias de ESSALUD o facultativo de su

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 14

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preferencia debiendo a su retomo acreditar la atención con la respectiva constancia firmada

por el médico tratante.

Artículo 46º.- Permiso por capacitación oficializada. Se otorga a los trabajadores por horas
dentro de la jornada laboral, para concurrir a certámenes, seminarios, cursillos, congresos,
cursos de especialización o similares a tiempo parcial vinculados con las funciones,
especialidad del trabajador o al quehacer de la Entidad.

Se considera permiso por capacitación oficializada cuando el evento cuenta con el auspicio
de la Entidad o el trabajador es propuesto para dicho certamen.

El trabajador debe presentar al término del evento el Diploma, Certificado o Constancia que
acredite su participación debidamente autenticado por el Fedatario de la Entidad.

Los permisos por capacitación oficializada deben concederse a los trabajadores teniendo en
cuenta la mayor cobertura posible y necesidades del servicio. Por tal razón se debe
programar anualmente las acciones de capacitación de conformidad.

Artículo 47º.- Permiso por citación expresa de autoridad judicial, militar o policial. Se otorga
a los servidores y funcionarios previa presentación de la notificación o citación respectiva
para concurrir a resolver diligencias judiciales, militares o policiales dentro de la localidad.

Artículo 48º.- Permiso por función edil. Se otorga a los trabajadores que han sido elegidos
para desempeñar cargo de Alcalde no rentado o regidor en sufragio directo, universal y
secreto, por un máximo de quince horas semanales, previa, presentación de la credencial
otorgada por el Jurado Nacional de Elecciones.

Los alcaldes no rentados y regidores percibirán sus remuneraciones en la entidad de origen,

acogiéndose al beneficio de la dieta en el gobierno local.

PERMISOS SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Artículo 49º.- Permisos por motivos particulares son excepcionales. Se otorga a los
trabajadores para atender asuntos particulares, lo cual no acarrea justificación por parte del
trabajador, los mismos que son acumulados mensualmente y expresados en días y horas
para la deducción correspondiente, según la jornada laboral en vigencia, salvo que sean
compensados con trabajos autorizados por necesidad del servicio. Los períodos
acumulados se tendrán en cuenta para el cómputo máximo de las Licencias sin Goce de
Remuneración.

Los permisos por motivos particulares se encuentran supeditados a las necesidades del
servicio y a la conformidad del Jefe inmediato.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 15

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Artículo 50º.- Permiso por capacitación no oficializada. Se otorga a los trabajadores cuando
el evento no es auspiciado por la entidad y/o remitido como invitación a la entidad.

Los permisos por capacitación no oficializada son acumulados mensualmente y expresados

en días y horas para el descuento remunerativo correspondiente, salvo que sean
compensados con trabajos debidamente autorizados por necesidad del servicio.

El trabajador está obligado a presentar al término del evento el diploma, certificado o

constancia autenticada por el Fedatario de la Entidad, que acredite su participación.

Los permisos por capacitación no oficializada no deben otorgarse por más de un evento al
año a un mismo trabajador.

PERMISOS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL

Artículo 51º.- Permiso por matrimonio, solo se otorga a los trabajadores que deben hacer
gestiones prenupciales; no considerando el acto en si su celebración y su posterior
celebración nupcial; de ser el caso.

Artículo 52º.- Permiso que se otorga a los trabajadores que tengan familiares directos que
padezcan de enfermedad grave o terminal, o hayan sufrido un accidente grave. Tiene por
finalidad que el trabajador beneficiario cumpla sus responsabilidades familiares, afrontando
la situación de necesidad de cuidado y sostén. La duración de la licencia es de hasta siete
(7) días calendario continuos y es remunerada.

Por acuerdo de partes o disposición del empleador, la licencia puede gozarse de forma
discontinua, mientras subsistan los supuestos que ameritan su otorgamiento.

De ser necesario otorgar días adicionales de licencia, el trabajador debe justificar la

necesidad de asistencia del trabajador al familiar directo, presentando el certificado médico
correspondiente. La ampliación se concede a cuenta del descanso vacacional, de forma
proporcional al récord vacacional acumulado al momento de solicitarla y será de hasta
treinta (30) días dependiendo del régimen laboral del trabajador.

Agotados los días de licencia que hayan correspondido según los numerales anteriores, y de
subsistir la necesidad de asistencia familiar debidamente acreditada por el trabajador con el
certificado médico correspondiente, éste puede convenir con el empleador el otorgamiento
de periodos adicionales que serán compensados con horas extraordinarias de labores, las
que no originan pago de sobretasa alguna.

Las horas de trabajo compensatorio deben corresponder al periodo adicional efectivamente

utilizado por el trabajador. El tiempo de trabajo que sobrepase dicho periodo, se sujeta a las
normas que regulan la prestación de trabajo en sobretiempo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 16

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El número de horas de trabajo a ser compensadas cada día debe sujetarse a parámetros de
razonabilidad.

PERMISOS POR CASOS ESPECIALES (CON GOCE DE REMUNERACIONES)

Artículo 53º.- Permiso por Docencia o Estudios Universitarios. Se otorga a los trabajadores
para ejercer la docencia universitaria o seguir estudios universitarios con éxito hasta por un
máximo de seis (06) horas semanales, período que debe ser compensado dentro del mes
calendario, previa coordinación con su jefe inmediato

Requisitos para su otorgamiento:

• Copia Fotostática autenticada por fedatario de la entidad de la ficha de matrícula;
• Horario de clase expedido por la universidad; y
• Carta compromiso sobre compensación horaria.

Artículo 54º.- Permiso por lactancia. Se otorga a las madres trabajadoras al término de la
licencia post-natal, por un máximo de una (01) hora diaria, hasta que el hijo cumpla un (01)
año de edad, previa presentación de la partida de nacimiento.

Dicho permiso se concede al inicio o al término de la jornada laboral, según requerimiento.

Se otorga mediante Resolución Gerencial.

Artículo 55º.- Descanso por Onomástico. Los trabajadores tienen derecho a un día de
descanso remunerado por onomástico. Si tal día no es laborable el descanso se efectivizará
el primer día útil siguiente. La Oficina de Recursos Humanos es la responsable de llevar el
control respectivo.

CAPÍTULO IV
DE LAS LICENCIAS
Artículo 56º.- La Licencia es la autorización para no asistir al Centro de Trabajo uno o más
días. El uso del derecho de licencia se inicia a petición de parte y está condicionada a la
conformidad institucional. La licencia se formaliza mediante Resolución,

Tipos de Licencias:

a) Licencias con goce de remuneraciones

• Por enfermedad
• Por gravidez
• Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos.
• Por capacitación oficializada
• Por citación expresa: judicial, militar o policial
• Por función edil.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 17

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b) Licencias sin goce de remuneraciones

• Por motivos particulares
• Por capacitación no oficializada.

e) Licencias a cuentas del periodo vacacional

• Por matrimonio
• Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos.

Artículo 57º.- El trámite de la licencia se inicia con la presentación de solicitud simple por
parte de la persona interesada dirigida al Titular de la Entidad o al funcionario autorizado por
delegación.

La solicitud de licencia sin goce de remuneraciones y a cuenta del Periodo Vacacional,

puede ser denegada, diferida o reducida por razones del servicio.

Artículo 58º.- El trabajador que requiera hacer uso de la licencia antes de la presentación
de la solicitud primero deberá contar con la Visación del jefe inmediato y/ o inmediato
superior, requisito sin el cual no se recepcionarán tales peticiones.

La sola presentación de la solicitud no da derecho al goce de la licencia. Si el trabajador se

ausentara en ésta condición; sus ausencias se considerarán como inasistencias
injustificadas, pudiendo ser pasible de las sanciones.

Artículo 59º.- El trabajador autorizado para hacer uso de licencia deberá como condición
previa, hacer entrega de cargo a su jefe inmediato o al trabajador que éste designe.

Artículo 60º.- El tiempo que dure la licencia con goce de remuneraciones es computable
para la acumulación de tiempo de servicios, así como para el descanso vacacional.

Artículo 61º.- Para tener derecho a licencia sin goce de remuneraciones o licencia a cuenta
del periodo vacacional, el trabajador deberá contar con más de un año de servicios efectivos
y remunerados en condición de nombrado, designado o contratado para desempeñar
labores de naturaleza permanente. Para las demás licencias el trabajador deberá acreditar
los documentos pertinentes según. la naturaleza de la misma.

Artículo 62º.- El trabajador que sufriera enfermedad o accidente que conlleve

hospitalización de emergencia, comunicará el hecho a la Oficina de Recursos Humanos, en
el transcurso del día hábil siguiente, debiendo justificar con certificado médico, dentro de las
24 horas siguientes a su reincorporación al servicio.

Si se produce una situación de emergencia fuera de la jornada de trabajo, por fallecimiento

del cónyuge, padres, hijos o hermanos enfermedad grave de cónyuge, padres o hijos, el
trabajador comunicará el hecho a la Oficina de Recursos Humanos el día útil siguiente, por

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 18

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la vía más adecuada, con cargo a regularizar la solicitud de licencia dentro de las 72 horas
siguientes.

La Oficina de Recursos Humanos, verificará in situ (si es dentro de la localidad) y elevará un

informe sobre la situación económico-social del trabajador y/o familiares.

Artículo 63º.- Los trabajadores que se encuentren gozando de licencias con goce de
remuneraciones (a excepción de licencia por función edil) podrán solicitar oportunamente, a
través de su dependencia la variación de periodo vacacional, en caso de encontrarse éste
dentro del periodo de licencia.

Artículo 64º.- Para efecto del cómputo del periodo de licencia la Oficina de Recursos
Humanos acumulará por cada cinco (05) días consecutivos o no, los días sábado y
domingo; igual procedimiento se seguirá cuando involucre días feriados no laborables.

Artículo 65º.- Los periodos de licencias sin goce de remuneraciones no son computables
como tiempo de servicio para ningún efecto en la Administración Pública.

Artículo 66º.- Los servidores y funcionarios que haciendo uso de licencias con o sin goce de
remuneración o a cuenta del periodo vacacional, reciban remuneraciones en otra Entidad
Pública (a excepción de docencia) serán objeto de las sanciones.

Artículo 67º.- La Oficina de Recursos Humanos, tendrá en cuenta otros tipos de Licencias
dispuestas por normas autorizativas, las mismas que serán concedidas con o sin goce de
remuneraciones, según corresponda.

LICENCIAS CON GOCE DE REMUNERACIONES

Artículo 68º.- Licencia por incapacidad causada por enfermedad o accidente común. Se
otorga de conformidad con el certificado médico correspondiente, no pudiendo ser mayor de
doce (12) meses consecutivos.

El cómputo de esta licencia hasta el máximo establecido se efectúa acumulando los

periodos de incapacidad que se hubieran generado dentro del año calendario, calculándose
retroactivamente a la fecha del último día de licencia solicitada.

El total de periodos no consecutivos no podrá exceder de dieciocho (18) meses y veinte días
en los últimos treinta y seis (36) meses.

En caso de neoplasia maligna (cáncer) o tuberculosis (TBC), debidamente diagnosticada, el

trabajador tendrá derechos a dos (02) años de licencia con goce de remuneraciones. (Ley
N° 15668).

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 19

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Los servidores o funcionarios que se encuentren con licencia por enfermedad o accidente
común a cargo de ESSALUD, tienen derecho a percibir en la entidad donde prestan
servicios los incrementos por costo de vida que dicte el Gobierno Central.

Las entidades Públicas deberán abonar la diferencia resultante entre el subsidio que otorga
ESSALUD y las remuneraciones que les corresponda hasta completar el 100%.

Cuando el trabajador se encuentre incapacitado por enfermedad o accidente podrá solicitar

la variación del descanso vacacional.

Esta disposición no es aplicable si la incapacidad sobreviene durante el descanso

vacacional. ·

Artículo 69º.- Licencia por Gravidez. Se concederá con goce integro de remuneraciones, a
partir de cuarenta y cinco (45) días anteriores a la fecha probable del parto y cuarenta y
cinco (45) días posteriores al alumbramiento, según diagnóstico médico, a condición de que
la asegurada se abstenga de todo trabajo remunerado.

La servidora que exceda el plazo máximo post-natal, se le considerará como licencia por
enfermedad, en caso de adelanto de la fecha del parto, se deducirá automáticamente el
periodo pre-natal.

Cuando el parto sobrevenga en fecha posterior a la señalada en el certificado médico, el

periodo pre-natal en exceso se considerará como licencia por enfermedad.

Si el parto se produce en fecha distinta a la señalada en el respectivo certificado médico, el

hecho debe ser comunicado a la Oficina de Recursos Humanos para la modificación de la
Resolución.

La servidora que se encuentre haciendo uso del descanso pre o post- natal, tiene derecho a
percibir por parte de la entidad donde presta servicios todos los aumentos autorizados por el
Gobierno Central.

El personal que se encuentre subsidiado por ESSALUD percibirá de su respectiva entidad la

diferencia resultante entre el subsidio y el total de remuneraciones que le corresponda,
hasta completar el 100%, mientras dure la licencia.

Artículo 70º.- Licencia por Fallecimiento de Cónyuge, Padres, Hijos o Hermanos. Se

concederá en cada caso por un período de cinco (05) días útiles cuando el deceso se
produce en la localidad u ocho (08) días útiles cuando el deceso se produce en el lugar
geográfico distinto al Centro Laboral del servidor o funcionario.

Al término del mismo el trabajador debe acreditar con el correspondiente Certificado o

Partida de Defunción.

El otorgamiento de esta licencia se concede sin deducción del período vacacional.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 20

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Artículo 71º.- Licencia por Citación Expresa: Judicial, Militar o Policial. Se concederá al
servidor o funcionario que deba concurrir al lugar geográfico diferente al de su Centro
Laboral para resolver asuntos judiciales, militares o policiales, previa presentación de la
notificación respectiva. Se otorga por el tiempo que dure la concurrencia más el tiempo de la
distancia.

Esta licencia no se concede para justificar ausencias al centro laboral por detención privativa
de la libertad. De ser éste el caso, debe ponerse el hecho en conocimiento de la Oficina de
Recursos Humanos, siendo la aplicación del Reglamento de Procesos Administrativos
Disciplinarios determinar y evaluar si el trabajador puede seguir prestando servicios.

Artículo 72º.- Licencia por Función Edil. Se concede a servidores y funcionarios que han
sido electos en sufragio directo, universal y secreto en cargos de Alcalde durante el periodo
que la Ley determina para esta función municipal.

Mientras ejerzan función municipal no pueden ser trasladados ni reasignados sin su

consentimiento.

Los Alcaldes remunerados pueden optar entre la remuneración municipal o la de su función

pública.

La entidad de origen queda obligada a reservar la plaza de carrera hasta el término de la

función edil.

LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Artículo 73º.- Licencia por Motivos Particulares. Se otorga al servidor o funcionario que
cuente con más de un año de servicios, para atender asuntos particulares (negocios, viajes
o similares), está condicionada a la conformidad institucional teniendo en cuenta la
necesidad del servicio.

Se concede hasta por un máximo de noventa (90) días calendario considerándose

acumulativamente todas las licencias y/o permisos de la misma índole que tuviere durante
los últimos doce (12) meses.

Cumplido el tiempo máximo permitido el trabajador no puede solicitar nueva licencia hasta
que transcurra doce (12) meses de trabajo efectivo, contados a partir del día de su
reincorporación.

Artículo 74º.- Licencias por Capacitación no Oficializada. Se concede a los trabajadores

para asistir a eventos que no cuenten con el auspicio o propuesta institucional, teniendo en
consideración las necesidades del servicio por un período no mayor de doce (12) meses,
para perfeccionamiento en el país o en el extranjero.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 21

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LICENCIAS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL

Artículo 75º.- Licencias por Matrimonio. Se concede a los trabajadores por un período no
mayor (30) días, los mismos que serán deducidos del período vacacional inmediato
siguiente. El trabajador presentará dentro de las 72 horas posteriores a su incorporación,
copia legalizada de la partida de matrimonio civil.

Artículo 76º.- Licencia por enfermedad grave del cónyuge, padres e hijos. Se concede al
trabajador por un periodo no mayor de treinta (30) días los mismos que son deducidos del
período vacacional inmediato siguiente. El trabajador presentará la certificación médica
correspondiente. (Art. 118º D.S. 005-90-PCM).

TÍTULO VI
COMISIONES DE SERVICIO

Artículo 77º.- La salida del personal fuera del centro de trabajo por comisión de servicios u
otras razones serán tramitadas con anticipación y serán autorizadas por el Gerente
Municipal y por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos con los Memorándums y/o
papeletas de permisos establecidas.

TÍTULO VII
DE LAS VACACIONES

Artículo 78º.- Las vacaciones anuales constituyen el periodo de descanso físico durante
treinta (30) días consecutivos a que tienen derecho los trabajadores, con goce íntegro de
remuneración, la misma que se genera después de doce (12) meses de servicio
remunerado, teniendo como referencia la fecha de ingreso a la Municipalidad Distrital de
Santa, pudiendo acumularse hasta dos periodos, de común acuerdo con la entidad,
preferentemente por razones del servicio.

Artículo 79º.- La Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Santa es

responsable de coordinar la programación de vacaciones, para el año siguiente, en función
del ciclo laboral completo, para lo cual se tendrá en cuenta las necesidades del servicio y el
interés del servidor. Cualquier variación posterior de las vacaciones deberá efectuarse en
forma regular y con la debida fundamentación, dicha programación será del 01 al 30 de cada
mes, y aprobados en el mes de noviembre de cada año.

Artículo 80º.- El uso del descanso físico vacacional se ejecutará en forma indefectible en la
fecha programada conforme al rol de vacaciones aprobado en el año en curso.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 22

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Solo por necesidad de servicio, debidamente fundamentada y con aprobación del Jefe de la
unidad orgánica correspondiente y con VºBº de la Oficina de Recursos Humanos, se
procederá a conceder la suspensión del derecho vacacional. Dicha suspensión podrá ser de
siete (7), quince (15) o treinta (30) días conforme a las necesidades del servicio.
El servidor que cesa en el servicio antes de hacer uso de sus vacaciones tiene derecho
percibir una remuneración mensual total por ciclo laboral acumulado, como compensación
vacacional; caso contrario, dicha compensación se hará proporcionalmente al tiempo
trabajado por dozavas partes.

Artículo 81º.- Procede conceder adelanto del goce de vacaciones de siete (7), quince (15)
treinta (30) días de la fecha inicialmente aprobada en el rol de vacaciones, en los casos
especificados en el literal c) del artículo 110º del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM
Reglamento de la Carrera Administrativa, o por necesidad debidamente fundamentada.
Dicha solicitud deberá contar con la autorización del jefe inmediato y con aprobación de
Oficina de Recursos Humanos.

Artículo 82º.- Los descansos físicos vacacionales postergados y/o acumulados, para el
goce el servidor deberá presentar la solicitud con una anticipación no menor de 48 horas del
inicio de la licencia y/o permiso, lo cual será atendida de manera inmediata y no se requerirá
de documentación sustentatoria, debido a que el uso de este derecho ha sido suspendido
por necesidad de servicio, y no por responsabilidad del servidor.

TÍTULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
CAPITULO I
DERECHOS DEL EMPLEADOR

Artículo 83º.-Son derechos del empleador:

a) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la Municipalidad Distrital de Santa.
b) Dictar las órdenes e instrucciones necesarias para la ejecución de las labores.
c) Dictar el Reglamento Interno de Trabajo.
d) Adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control de la labor de sus
trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de estos.
e) Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo dentro de los límites que
establece la ley.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 23

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f) Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y proporcionalidad, las

infracciones o incumplimiento de sus obligaciones en que incurra el trabajador.
g) Suspender las actividades y labores en los casos permitidos por la ley.
h) Conceder permisos y licencias al trabajador; y,
i) Los demás que establezca el presente reglamento y que se deriven de la relación de
trabajo.

CAPÍTULO ll
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 84º.- Son obligaciones del empleador:
a) Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador, aplicando las medidas de
higiene y la seguridad que sean necesarias.
b) Guardar a los trabajadores el respeto y consideración debida a su dignidad, honor e
intimidad.
c) Pagar la remuneración y los beneficios, en la oportunidad y monto que corresponda.
d) Retener y declarar mensualmente en la planilla electrónica el impuesto a la renta de
cuarta y quinta categoría de sus trabajadores.
e) Proporcionar a los trabajadores el espacio y los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución y desarrollo del trabajo
f) Proporcionar a los trabajadores capacitación en el trabajo, para su desarrollo técnico y
profesional y la mejora de su producción y productividad.
g) Efectuar puntualmente los aportes que se corresponda como empleador a los sistemas
de seguridad social a que estén afiliados los trabajadores y, asimismo, hacer entrega a
la entidad respectiva de los aportes de estos que está obligado a retener.
h) Otorgar al trabajador, al extinguirse la relación de trabajo y dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas siguientes, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su
tiempo de servicios, labores desempeñadas y, en caso sea solicitado, la apreciación de
su conducta o rendimiento, así como el motivo del cese; y,
i) Las demás que establece la ley y las que se deriven de la relación de trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 24

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TITULO IX
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
CAPITULO I
DERECHOS DEL TRABAJADOR

Artículo 85º.-Son derechos del trabajador:

a) La ocupación efectiva.
b) La promoción y formación profesional en el trabajo.
c) El no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo o, una vez empleados,
por razones de sexo, estado civil, edad (dentro de los límites marcados por este
reglamento), origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de
lengua. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad.
d) El cuidado de su integridad física y de una adecuada política de seguridad e higiene.
e) El respeto de su intimidad y la consideración debida a su dignidad, comprendida la
protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual.
f) La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
g) Descanso vacacional efectivo y continuo de treinta (30) días por cada año completo de
servicios.
h) El ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
i) Otros que se deriven específicamente del contrato de trabajo.

CAPITULO II
PAGO DE REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 86º.- Las remuneraciones son pagos en efectivo y son de naturaleza intangible,
irreducible, e inembargable, salvo mandato judicial por concepto de alimentos.

Artículo 87º.- Las remuneraciones pueden ser aumentadas y/o reajustadas de la siguiente
manera a) Por mandato del Supremo Gobierno. b) Por Promoción y ascenso al trabajo. c)
Por Derechos Adquiridos y por Bonificaciones Especiales autorizadas por la máxima
autoridad administrativa.

Artículo 88º.- Las fechas de los pagos están establecidas de acuerdo al cronograma de
pagos establecida por el MEF y adecuado en el presente reglamento de la siguiente manera:

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 25

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a) Para los Pensionistas será todos los 15 días de cada mes y en caso de coincidir en fechas
no laborables se adelantará un día, b) Para los empleados: a partir del día 21 de cada mes, y
en caso de coincidir en fechas no laborables se adelantará un día, c) Para los obreros: a
partir del día 22 de cada mes, y en caso de coincidir en fechas no laborables se adelantará
un día.

CAPITULO llI
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 89º.- Los trabajadores, además de las obligaciones que establece la legislación
vigente, deben sujetarse a lo siguiente:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia y las que determine este reglamento.
b) Conducirse con honestidad, respeto al público, austeridad, disciplina y eficiencia en el
desempeño de los cargos asignados; así como con decoro y honradez en su vida social.
c) Cumplir con las disposiciones internas de seguridad y salud en el trabajo que imparta la
municipalidad.
d) Respetar el principio de autoridad y los niveles jerárquicos, así como dar cumplimiento a
las órdenes, directivas e instrucciones que por razones de trabajo sean impartidas por
sus superiores.
e) Respetar las disposiciones establecidas por la Leyes, el Reglamento de Organización y
Funciones, el Reglamento Interno de Trabajo y aquellas normas y disposiciones de
organización interna expedidas por la Municipalidad.
f) Cumplir puntualmente con el horario de trabajo, así como registrar en forma personal su
ingreso y salida;
g) Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y trato respetuoso hacia
sus superiores, compañeros de trabajo y público en general, asimismo cuidar su
presencia personal y en el vestir.
h) Informar a la autoridad superior, a la Oficina de Recursos Humanos o a la Comisión de
Procesos Administrativos Disciplinarios los actos delictivos, faltas disciplinarias o
irregularidades que conozca;
i) Aplicar, actualizar y transmitir las técnicas, las normas y los procedimientos inherentes a
la función que desempeña.
j) Guardar secreto o reserva de las contraseñas o claves proporcionadas para acceder a
los servicios y sistemas existentes en la institución, así como la información calificada
como tal por las normas sobre la matera, aun cuando ya formen parte de la
Municipalidad. La infracción a esta disposición será considerada como falta grave;
k) Cuidar la integridad y conservación de los bienes, equipos y acervo documentario que
se le asigne para el ejercicio de sus funciones, debiendo reintegrar a la Municipalidad el
valor de los bienes que estando bajo su responsabilidad, se perdieran o se deterioren

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 26

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por descuido, omisión o negligencia debidamente comprobada;

l) Cooperar con una cultura institucional de ecoeficiencia y ahorro, adoptando conductas
orientadas para evitar un desgaste innecesario de recursos, tales como desconectar los
equipos electrónicos u otros análogos después de concluida su labor, utilizar papel
reciclado para las comunicaciones internas o de mérito tramite, entre otras acciones;
m) Proporcionar la documentación y/o información que solicite la Oficina de Recursos
Humanos para su respectivo legajo personal, debiendo comunicar cualquier variación
que se produzca en la información proporcionada;
n) Usar el uniforme entregado o vestuario adecuado en el centro de trabajo.
o) Portar el carné de identificación laboral (fotocheck) durante su permanencia en la
institución
p) Efectuar la entrega de cargo correspondiente, respecto al acervo documentario y bienes
de la municipalidad asignados, cuando el trabajador sea transferido a otra área distinta a
la que venía desempeñándose o deje de laborar en la institución; y
q) Las que señale el presente Reglamento y la Ley, en cuanto fueran aplicables, como las
siguientes:
i. Los trabajadores deberán ASISTIR en forma obligatoria a los desfiles cívicos
patrióticos, ceremonias culturales y religiosas a cargo de la Municipalidad Distrital de
Santa.
ii. Los trabajadores que no cumplan con lo dispuesto en el ítem anterior, se APLICARÁ
las sanciones correspondientes con los descuentos de un día, cuya falta se hará
constar en la Planilla Única de Pagos, en aplicación al Código de Ética de la Función
Pública, su Reglamento y demás normas sobre la materia.
iii. ENCARGAR a la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de
Santa, velar por el estricto cumplimiento de lo dispuesto por el presente reglamento,
dándole todas las facultades para aplicar las sanciones correspondientes, debiendo
dar cuenta al despacho de Alcaldía del personal asistente y no asistente.

Artículo 90º.- Los trabajadores independientemente a la naturaleza del contrato están

obligados en acatar las órdenes impartidas por su Jefe Inmediato.

CAPÍTULO IV
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
Artículo 91º.- Sin prejuicio de lo previsto en la legislación administrativa, civil y penal, todo
trabajador está prohibido de realizar las siguientes acciones:
a) Ingresar a laborar luego de la hora de ingreso y tolerancia máxima permitida, sin la
autorización correspondiente;
b) Registrar la asistencia de otro trabajador o hacer registrar la suya por otra persona;
c) Cambiar de turno u horario sin la debida autorización;

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 27

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d) Dormir en el horario de trabajo;

e) Disminuir en forma deliberada y reiterada el rendimiento de su labor, salvo en casos no
atribuibles al trabajador;
f) Desatender o suspender intempestivamente sus labores para atender asuntos
particulares o ajenos a su labor;
g) Ingresar o portar armas, o manipular drogas o sustancias alucinógenas o material
pornográfico (incluso por internet) al interior de la institución.
h) Perturbar el desempeño de los compañeros de trabajo, a través de los actos tales como
fumar, escuchar música en alto volumen, mantener conversaciones extensas y
recurrentes a través del teléfono sobre asuntos ajenos al quehacer laboral, así como
otros que afecten la tranquilidad o normal desenvolvimiento;
i) Realizar actividades de comercio dentro de las instalaciones de la Municipalidad Distrital
de Santa, sea esta de manera personal, o a través de terceros.
j) Realizar o fomentar actividades particulares o reuniones ajenas a las actividades
laborales en las oficinas o pasadizos de la institución;
k) Entregar a terceros u otros trabajadores, en forma directa o indirecta, documentación
original o reproducción referida a informaciones técnicas, sistema de trabajo, programas
de cómputo y/o cualquier otra información que produzca o posea la municipalidad, salvo
que dicha entrega cuente con la autorización del Gerente y/o jefatura competente o la
Secretaría General en la tramitación de Ley;
l) Efectuar inscripciones o pegar volantes en las paredes, puertas, techos o ventanas,
internas o externas, en las instalaciones de la municipalidad o fuera de ellas sin la
autorización respectiva;
m) Realizar propaganda o proselitismo político dentro del centro de trabajo o durante la
jornada de trabajo;
n) Exigir o recibir dádivas, obsequios, agasajos u otros similares a cambio de la prestación
de sus servicios oficiales, propios de la función asignada.
o) Desempeñar otro empleo remunerado y/o suscribir contrato de locación de servicios
bajo cualquier modalidad con otra entidad pública o empresa del Estado, salvo para el
desempeño de un cargo docente.
p) Utilizar los recursos de la Municipalidad o de cualquier entidad del Estado para hacer
provecho propio; la Oficina de Recursos Humanos, y la Oficina de Contrataciones,
trabajaran en conjunto a fin de detectar dicha infracción y su posterior sanción.
q) Usar indebidamente el fotocheck institucional fuera del centro de trabajo;
r) Otras que señale la Ley.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 28

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TITULO X
RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

CAPÍTULO I
DE LOS ÓRGANOS ENCARGADOS
Artículo 92º.- La Gerencia Municipal y la Oficina de Recursos Humanos velarán por el
cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente reglamento.

CAPÍTULO II
ATRIBUCIONES DEL JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Artículo 93º.- El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos Organizará los archivos
correspondientes, del personal de la Municipalidad, debiendo: a) Efectuar los registros de
haberes promociones, permisos y sanciones b) Ejecutar los registros de desplazamiento,
licencias, y toda otra información que permita establecer el record laboral de los servidores
en un momento determinado, c) Elaborar planillas de los trabajadores.

Artículo 94º.- El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces está
autorizado a calificar las inasistencias y tardanzas del personal que labora en la
Municipalidad Distrital de Santa, generado por casos fortuitos o de fuerza mayor no
atribuibles al trabajador.

CAPÍTULO llI
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 95º.- El Procedimiento Administrativo Disciplinario a un trabajador presupone dos
fases. La primera es de identificación de la falta y la individualización del presunto infractor
(originada en una actividad o acción de control, una denuncia o la supervisión de personal
por parte del funcionario inmediato superior). La segunda etapa se inicia con la imputación
de los cargos (previamente tipificados en el contrato de trabajo, las contenidas en las
disposiciones legales o el presente Reglamento), la evaluación de los descargos (si los
hubiera) y la imposición de la sanción de resultar procedente.

Artículo 96º.- El poder disciplinario sobre los trabajadores comprende la potestad de

sancionar el incumplimiento de cualquier clase de obligación, tanto de origen contractual
como legal, administrativo o funcional, sin perjuicio de la responsabilidad civil y/o penal en

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 29

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que pudiera incurrir el trabajador.

Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión del trabajador que contravenga las
obligaciones derivadas de su relación laboral y las funciones propias del puesto a
desempeñar.

Tratándose de concurso de faltas cometidas por el mismo trabajador, se impondrá la sanción

que corresponda a la falta más grave.

Artículo 97º.- Para mantener el orden y la disciplina, es obligatorio que los trabajadores
conozcan las normas que les son aplicables; el desconocimiento de una norma no se
considera argumento para impedir la aplicación de la sanción disciplinaria correspondiente.

Artículo 98º.- Para tal efecto, será de aplicación lo prescrito Decreto Supremo Nº 040-2014-
PCM (Que aprueba el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil):
TITULO VI, CAPITULO I, CAPITULOII y CAPITULO IV.

Artículo 99º.- En aplicación de lo prescrito en el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM (Que

aprueba el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil), se precisa
señalar lo dispuesto en la DISPOSICION COMPLEMENTARIA UNICA, inciso h) Derogase
los Capítulos XII y XIII del Reglamento de la Carrera Administrativa, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.

TÍTULO XI
DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES
CAPÍTULO I
DE LAS FALTAS
Artículo 100º.- Son faltas leves que, pueden ser sancionadas con amonestación o
suspensión:
a) Incumplir las normas legales y disposiciones internas que dicte la municipalidad, así como
las establecidas en el presente reglamento.
b) Incumplir injustificadamente las obligaciones derivadas del contrato o las obligaciones
normativas aplicables al servicio, función o cargo que ocupa;
c) Incurrir en impuntualidad reiterada, que contravengan a lo dispuesto en el presente
Reglamento.
d) No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar su ingreso a

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 30

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laborar o al término de refrigerio, así como omitir su registro de salida al final de la jornada
de trabajo.
e) Dormir en el centro de trabajo;
f) Realizar actividades particulares o ajenas a las funciones encomendadas, durante la
jornada de trabajo;
g) Utilizar las computadoras para realizar labores ajenas al trabajo asignado;
h) Perturbar el desempeño de los trabajadores mediante cualquier acto o medio que a juicio
del jefe inmediato afecte la armonía y buen clima laboral;
i) Fomentar reuniones ajenas a las funciones asignadas al trabajador,
j) Dejar los equipos eléctricos y otros análogos encendidos después de concluida su labor.
k) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.
l) El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la función con fines de lucro.
m) El causar deliberadamente daños materiales en los locales, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentación y demás bienes de propiedad de la entidad o
en posesión de esta.
n) Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5)
días no consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendario, o más de quince (15)
días no consecutivos en un periodo de ciento ochenta (180) días calendario.
o) El hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor civil, así
como el cometido por un servidor civil, cualquiera sea la ubicación de la víctima del
hostigamiento en la estructura jerárquica de la entidad pública.

Artículo 101º.- son faltas graves que pueden ser sancionadas con cese temporal,
destitución, resolución contractual o despido:
a) Resistirse reiteradamente a las órdenes superiores relacionadas con sus labores
incluyendo las comisiones de servicios o encargos que se le hubiere asignado en el
ámbito de sus funciones.
b) Incurrir en inasistencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de
cinco (5) días no consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendario, o más de
quince (15) días no consecutivos en un periodo de ciento ochenta (180) días calendario.
c) Ausentarse del centro de trabajo sin la autorización respectiva, luego de haber registrado
su ingreso.
d) Concurrir al centro de trabajo bajo los efectos de bebidas alcohólicas, drogas o sustancias
estupefacientes; fomentar o ingerirlas dentro del centro de trabajo o mientras se
encuentra en el cumplimiento de su función. Solo se permite ingerir bebidas alcohólicas
de manera moderada y durante actividades sociales o reuniones protocolares que
organicen o autoricen las áreas competentes de la municipalidad.
e) Ocasionar intencionalmente daños materiales en los locales, instalaciones, obras,

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 31

 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA

maquinarias, instrumentos, documentación y demás bienes de propiedad de la

Municipalidad o en posesión de esta.
f) Cometer actos de violencia, grave indisciplina y falta de respeto verbal o escrita en
agravio de la municipalidad, de sus autoridades, del personal jerárquico, de otros
trabajadores o del público en general, sea que se comentan dentro del centro de trabajo o
fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
g) Fomentar, incitar, instigar o realizar manifestaciones, paralizaciones o cualquier otro acto
que afecte el servicio público, o dañe la imagen institucional de la municipalidad, o
denigre a sus autoridades y trabajadores, de manera personal o a través de cualquier
medio. Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio, sin la
autorización expresa de la Alta Dirección, sobre los planes, programas, proyectos, metas,
procesos de selección, contratos, controversias y cualquier asunto relacionado con las
actividades de la Municipalidad, ocasionando daño a la imagen institucional de la
municipalidad o a la honorabilidad de sus funcionarios o compañeros de trabajo.
h) Cometer actos contrarios al orden, a la moral y a las buenas costumbres;
i) Realizar o fomentar actos de discriminación por razón de origen, raza, sexo, idioma,
religión, opinión y condición económica.
j) Cometer actos de hostigamiento sexual en contra de cualquier trabajador o usuario de los
servicios que presta la Municipalidad.
k) Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas dentro del centro
de trabajo, antes, durante o después de la jornada de trabajo.
l) Utilizar o disponer de los bienes de la Municipalidad en beneficio propio o de terceros con
fines diferentes al quehacer de la entidad.
m) Sustraer, usar o entregar a terceros sin autorización, documentos e información
reservada de la Municipalidad, con la intención de causarle perjuicio u obtener una
ventaja.
n) El abuso de autoridad, la prevaricación o el use de la función con fines de lucro.
o) Aceptar o procurar beneficios o ventajas indebidas en las entidades públicas o privadas,
para sí o para otros, mediante el uso de su cargo, autoridad, influencia o apariencia de
influencia.
p) Presentar documentos o títulos falsos para obtener un derecho o beneficio laboral en la
municipalidad.

La relación de faltas establecidas en el presente artículo es enunciativa, pudiendo

considerarse sujeto a sanción disciplinaria cualquier otro acto u omisión que, de acuerdo a la
legislación vigente, sea calificado como falta laboral, aun cuando no se encuentre
establecido en el presente Reglamento o en otra norma expedida por la institución.

La acumulación de tres faltas leves en un periodo de doce (12) meses se considerará una
falta grave.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 32

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Las faltas leves se considerarán como graves si de los hechos o circunstancias se aprecia la
comprobada negligencia del trabajador en el desempeño de sus funciones y/o perjuicio
causado a la institución, autoridades, funcionarios o compañeros de trabajo.

Artículo 102º.- La sanción disciplinaria será aplicada en forma proporcional a la falta

cometida y sin atender necesariamente el orden enumerado en el artículo 103°.

Para tal efecto se calificará la naturaleza y magnitud de las faltas, según su menor o mayor
gravedad, de acuerdo a los criterios establecidos por la Ley, con atención del nivel jerárquico
y especialidad de la función de quien la haya cometido, de conformidad con lo dispuesto en
la normativa pertinente, así como los antecedentes del infractor. La reincidencia será
considerada como agravante.

CAPITULO II
DE LAS SANCIONES
Artículo 103º.- Las sanciones son medidas que se aplican a los trabajadores que cometen
infracciones o faltas de carácter disciplinario al infringir las normas del presente reglamento,
las mismas que se ejecutarán conforme a las normas pertinentes de la administración
pública, siendo estas:
a) Amonestación verbal o escrita.
b) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce (12) meses.
c) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30) días.
d) Destitución, resolución contractual o despido, según régimen laboral que corresponda.

En caso que la falta configure una infracción al Código de Ética de la Función Pública, la
sanción consistirá en una multa de hasta doce (12) unidades impositivas tributarias - U.l.T. y
siempre que la persona ya no mantenga vínculo laboral con la municipalidad. Las sanciones
de destitución y despido, y por infracción al Código de Ética, así como otras que determine la
Ley, se inscribirán en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido, conforme
a la normatividad de la materia vigente.

Artículo 104º.- La amonestación verbal la efectúa el jefe inmediato de manera personal y

reservada debiendo comunicar dicha amonestación a la Oficina de Recursos Humanos. Para
el caso de la amonestación escrita, la sanción se oficializa a través de una resolución emitida
por la Oficina de Recursos Humanos.

Artículo 105º- La suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un máximo de
treinta (30) días. El número de días será propuesto por el jefe inmediato y deberá contar con

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 33

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la aprobación del superior jerárquico de éste. La sanción se oficializa a través de una

resolución emitida por la Oficina de Recursos Humanos, previo descargo por escrito del
trabajador, quien deberá ser notificado con la anticipación debida respecto a los cargos que
se le imputan.

Artículo 106º.- El cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta (30) días y
hasta por doce (12) meses, se aplica previo proceso administrativo disciplinario. El número
de meses de cese es propuesto por el órgano responsable del conocimiento de los
procedimientos administrativos disciplinarios, conforma a la legislación de la materia vigente.

Artículo 107º.- La destitución se aplica previo Proceso Administrativo Disciplinario. El

servidor destituido queda inhabilitado para desempeñarse en la Administración Pública bajo
cualquier forma o modalidad por un periodo no menor de cinco (05) años.

Artículo 108º.- Las sanciones disciplinarias aplicadas a los trabajadores, de conformidad

con el presente reglamento serán registradas en el Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido del aplicativo de SERVIR y en su legajo personal.

Artículo 109º.- Para tal efecto, será de aplicación lo prescrito en la Resolución de

Presidencia Ejecutiva Nº 101-2015-SERVIR-PE, Que aprueba la Directiva Nº 02-2015-
SERVIR/GPGSC: "Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley Nº 30057,
Ley del Servicio Civil".

TITULO XII
CAPÍTULO I
DEL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE
EMPLEADOR Y TRABAJADORES

Artículo 110º.- La Municipalidad considera las relaciones de trabajo como integración,

concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus integrantes en la
consecución de los objetivos de la institución y la satisfacción de sus necesidades humanas.
Los principios que sustentan las relaciones laborales en la municipalidad, son los siguientes:
a) El reconocimiento que el trabajador constituye para la municipalidad el más valioso
recurso de su organización y la base de su desarrollo y eficiencia.
b) El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de todos los
niveles ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina.
c) La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y la celeridad con que

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 34

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deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en el

trabajo.
d) El respeto irrestricto a la Constitución Política del Perú, a la legislación laboral y a las
normas de carácter interno.
e) La probidad y ética pública.

Articulo 111º.- El desempeño de la función pública supone también fomentar buenas

relaciones de trabajo, tratando a cada servidor como una persona digna de respeto, con
cortesía y calidad humana, evitando órdenes ofensivas y embarazosas, propendiendo el
interés sincero por la persona del trabajador, por su contribución al esfuerzo común y que
éstos disfruten de bienestar y seguridad en el centro de trabajo, donde permanecen las
horas más importantes del día.

CAPÍTULO ll
DE LOS ESTÍMULOS

Artículo 112º.- El reconocimiento público o felicitaciones por escrito son estímulos que
otorga la municipalidad a través de: la Resolución de Alcaldía, cuya copia certificada será
incluida como mérito en el legajo personal del servidor, por el desempeño de acciones
excepcionales o de calidad extraordinaria, relacionados directamente con sus funciones o
con las actividades institucionales que se puedan desarrollar, siempre que tales desempeños
se enmarquen en las siguientes condiciones:
a) Constituya un ejemplo para el conjunto de trabajadores.
b) Cultive valores éticos y sociales.
c) Redunde en el beneficio de la municipalidad.
d) Mejore la imagen de la municipalidad.

Artículo 113º.- Los servidores que no registren inasistencias, tardanzas o sanciones

disciplinarias se harán acreedores en el día del Trabajador Municipal, a los estímulos
siguientes:
a) Permiso de un día con goce de remuneraciones en la fecha que elija y;

b) Felicitación pública mediante Resolución de Alcaldía, con copia a su legajo personal.

Los informes sobre los trabajadores acreedores de los estímulos arriba indicados, son de
responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos y de los jefes respectivos.

La Municipalidad podrá otorgar beneficios para mejorar las condiciones de trabajo de sus
servidores, teniendo en consideración el rendimiento general y colectivo, así como los
dispositivos legales en vigencia.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 35

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TÍTULO XIII
CAPITULO I
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Articulo 114º.- La municipalidad establecerá las medidas necesarias para garantizar y

salvaguardar la vida e integridad física de los trabajadores y terceros, mediante la
prevención y eliminación de las causas de accidentes, así como la protección de
instalaciones y propiedades de la institución.
La participación de los trabajadores en ejercicios de evacuación por sismos e incendios es
obligatoria.

Artículo 115º.- La municipalidad desarrolla acciones que permitan prevenir los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales tratando de atender en lo posible, los riesgos
inherentes de sus servicios.

Artículo 116º.- Los trabajadores deberán cumplir las siguientes normas de higiene y
seguridad:
a) Cuidar y dar el uso apropiado a los equipos que la Institución les hubiere proporcionado
para sus labores, así como los bienes que estuvieran bajo su responsabilidad.
b) Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
c) Usar correctamente los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e higiene de los
trabajadores.
d) Comunicar al área responsable correspondiente, a través del jefe inmediato, alguna
irregularidad en las instalaciones o equipos que se utilicen.
e) Desconectar y/o apagar las maquinas o equipos y el fluido eléctrico al término de su labor
diaria, así como mantener cerradas las conexiones de agua de la Institución.
f) Comunicar a los responsables de seguridad, en caso de detectar un incendio u otra
situación de inminente peligro de la Institución.

Artículo 117º.- Esta terminantemente prohibido al personal no autorizado, portar armas de

cualquier tipo dentro de la institución.

Artículo 118º.- La municipalidad realizara campañas y capacitaciones de salud con la

finalidad de preservar y prevenir al personal cualquier tipo de enfermedad.

Artículo 119º.- La municipalidad procurará que las oficinas en la que labora su personal
cuenten con seguridad, amplitud de espacio, iluminación, ventilación libre de impurezas, bajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 36

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nivel de ruidos e higiene.

Artículo 120º.- Es obligación de todo trabajador cumplir las disposiciones de seguridad

establecidas y las que se impartan.

Artículo 121º.- La municipalidad implementará servicios de asistencia social y psicológica

laboral o convocará a profesionales de la especialidad, dentro de las posibilidades
presupuestales.

Artículo 122º.- La municipalidad realizará exámenes médicos anuales con la finalidad de

preservar la salud y prevenir al personal de cualquier tipo de enfermedad.

Artículo 123º.- La municipalidad fomentará y apoyará la participación de sus trabajadores en

actividades sociales, culturales, deportivas y recreativas, con el fin de procurar la formación y
consolidación de un clima de identificación institucional.

TITULO XIV
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

Artículo 124º.- La Municipalidad promueve la capacitación y el entrenamiento de sus

trabajadores y desarrolla acciones programadas con este fin.

Los trabajadores deben participar en los programas de capacitación o de entrenamiento, en

temas de actualidad tales como abuso de autoridad, maltrato psicológico, acoso sexual,
coaching, y otros. La negativa injustificada se considera demerito.

Artículo 125º.- El trabajador con autorización de su jefe inmediato y sujetándose a las

disposiciones y limitaciones que rigen en la municipalidad pueden asistir dentro del horario
de trabajo, a eventos y clases de capacitación, siempre que verse sobre temas que sean de
interés institucional.

Artículo 126º.- Para tal efecto, será de aplicación lo prescrito en la Resolución de

Presidencia Ejecutiva Nº 041-2011-SERVIR-PE, Que aprueba la Directiva Nº 001-2011-
SERVIR/GDCR "Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al
Servicio del Estado" que regula el desarrollo de los diagnósticos de conocimientos de las
personas al servicio del Estado de los Sistemas Administrativos del Estado.

Artículo 127º.- El Plan de Desarrollo de las Personas al servicio del Estado - PDP, es el

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 37

 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA

Instrumento de Gestión que permite la implementación de estrategias de desarrollo de

capacidades más adecuadas a las necesidades de las entidades públicas, y de esa forma
contribuirá a la mejora continua de la Administración Pública Municipal Distrital de Santa.

TITULO XV
DE LOS MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN

Artículo 128º.- Se entenderá que un trabajador es objeto de acoso sexual en su empleo

cuando el empleador, un representante de éste o un superior jerárquico del afectado, le
solicite verbal o gesticularmente relaciones sexuales, contacto sexual o cualquier otra forma
de actividad sexual que conlleve una promesa implícita o expresa de otorgarle un
tratamiento preferencial en el empleo o una amenaza implícita o expresa de infringirle un
tratamiento perjudicial.

Para que una conducta pueda ser calificada como un acto de hostigamiento sexual deberá
presentar las siguientes características:
a. Que exista una relación de autoridad o dependencia, o jerarquía o situación ventajosa
entre el supuesto hostigado y el hostigador.
b. Que sea un acto de carácter sexual, ya sean actos físicos, verbales o escritos.
c. Que el acto no sea deseado o consentido de modo evidente por el supuesto hostigado.
d. Que la conducta hostigadora sea utilizada para chantajear al trabajador en las
decisiones relativas al empleo o en la continuación del mismo, ascensos, salario, etc.
Artículo 129º.- El Hostigamiento Sexual puede presentarse a través de las siguientes
conductas:
a. Promesas de un trato preferente o beneficioso respecto a su situación actual o futura a
cambio de favores sexuales.
b. Amenazas mediante las cuales se exige la realización de una conducta no deseada
como atenciones de naturaleza sexual.
c. Uso de palabras, insinuaciones o proposiciones de naturaleza sexual, así como gestos
obscenos que resulten insoportables, hostiles humillantes u ofensivos para el trabajador.
d. Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivos y no deseados por la víctima.
e. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas antes señaladas.

La gravedad de estas conductas se evaluará según el nivel de afectación psicológica u

orgánica de la persona agraviada. Asimismo, ésta aumentará si la conducta es reiterada o si

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 38

 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA

se concurren dos o más actos de hostigamiento sexual de los antes mencionados.

Artículo 130º.- El procedimiento y demás disposiciones concernientes a los lineamientos

que permitan normar, orientar, prevenir y sancionar los actos de hostigamiento sexual en las
relaciones laborales del personal de la Institución, están determinados de conformidad con la
legislación vigente.

TITULO XVI
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Artículo 131º.- La relación laboral se extingue por fallecimiento del trabajador, renuncia o
retiro voluntario, finalización del contrato, mutuo acuerdo, invalidez absoluta, destitución,
despido, inhabilitación dictada por el poder judicial, resolución contractual, jubilación u otras
causales determinadas por las disposiciones legales vigentes.

Artículo 132º.- Los trabajadores que renuncien al empleo, deberán hacer conocer su
decisión con una anticipación no menor de treinta (30) días calendarios y mediante carta
simple. Será potestad del trabajador hacerlo mediante carta notarial.

Artículo 133º.- El trabajador podrá solicitar la exoneración total o parcial de retirarse del
trabajo antes el plazo previsto por Ley, quedando la Municipalidad, en potestad de aceptarla
en forma parcial o total. La solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del plazo previsto por Ley.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 39

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DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- Los trabajadores que se ausenten de su puesto de trabajo, por cualquier razón
(vacaciones y/o licencias), por un período mayor a siete (7) días calendarios, así como por
renuncia o término de su vínculo contractual, deberán, en forma obligatoria, presentar la
correspondiente Acta de Entrega de Cargo, bajo responsabilidad. Los jefes inmediatos
verificarán el contenido de la misma, debiendo remitir una copia a la Oficina de Recursos
Humanos.

SEGUNDA.- Los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santa, sin excepción, serán

pasibles de las sanciones administrativas que correspondan por el incumplimiento del
presente reglamento.

TERCERA.- Al inicio de cada año fiscal, los trabajadores de la Municipalidad Distrital de

Santa, deberán presentar en forma obligatoria y actualizada la Ficha de Datos Personales.
En caso de incumplimiento serán pasibles de las sanciones disciplinarias establecidas para
este caso.

CUARTA.- Al inicio de cada año fiscal, cada trabajador de la Municipalidad Distrital de

Santa, deberán presentar en forma obligatoria las Declaraciones Juradas de no estar incurso
en casos de Nepotismo. En caso de incumplimiento, el trabajador será pasible de las
sanciones disciplinarias establecidas para este caso.

QUINTA.- Al inicio de cada año fiscal, los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santa,
deberán presentar en forma obligatoria la Declaración Jurada de Registro de Deudores
Alimentarios Morosos – REDAM negativos. En caso de incumplimiento serán pasibles de las
sanciones disciplinarias establecidas para este caso.

SEXTA.- Los funcionarios y/o servidores comprendidos en los alcances del artículo 2º de la
Ley Nº 27482, Ley que regula la publicación de la Declaración Jurada de Ingresos y de
Bienes y Rentas de los funcionarios y servidores públicos del Estado, deberán presentar de
manera obligatoria a la Gerencia de Administración y Finanzas la Declaración Jurada de
Ingresos y de Bienes y Rentas al inicio, con una periodicidad anual y al término de la gestión
o cargo.

SÉTIMA. - A la finalización de la prestación de servicios todos los trabajadores deberán

presentar su entrega de cargo, de acuerdo al formato establecido; requisito fundamental
para el pago de los beneficios sociales y para ser adjuntado a su legajo personal.

OCTAVA. - La Gerencia de Administración y Finanzas y la Oficina de Recursos Humanos

supervisarán el cumplimiento del presente reglamento.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 40

 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA. - El presente reglamento interno de trabajo podrá ser modificado cuando así lo
exija el desarrollo institucional y/o disposiciones legales vigentes que le sean aplicables.
Todas las modificaciones del presente reglamento serán puestas a conocimiento de los
trabajadores.

SEGUNDA. - La Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad será la encargada de

cautelar el cabal cumplimiento del presente Reglamento Interno de Trabajo.

TERCERA. - Lo no previsto en el presente reglamento será resuelto, en cada caso, de

conformidad con las disposiciones legales vigentes y, en su defecto, se atenderá a las
circunstancias, antecedentes u otros aspectos pertinentes, aplicándose los criterios de
razonabilidad y buena fe, así como los criterios basados en el sentido común.

CUARTA. - El presente reglamento entrará en vigencia a los siete días calendarios

posteriores a su aprobación, debiendo ser distribuido previamente a todas las Unidades
Orgánicas de la Institución, a fin que de la totalidad de sus trabajadores tomen conocimiento
de su contenido, lo cual estará bajo la responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos.

QUINTA. - Ante la inminente paralización laboral (paros, huelgas, etc.), decretadas por el
organismo sindical y/o similar, perteneciente a la Municipalidad o de la Administración
Pública, esto está sujeto a la negociación colectiva que se tiene o se tenga que realizar con
la entidad.

SEXTA. - Cuando el Organismo Gremial decreta paralizaciones laborales, los jefes

inmediatos informarán a la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad, bajo
responsabilidad y a primera hora (de 07:30 a 08:30 horas), por la vía más rápida posible,
sobre la asistencia de los trabajadores a sus puestos de trabajo.

SETIMA.- En virtud al Decreto Legislativo Nº 1505, los Servidores Civiles podrán realizar
trabajo remoto, prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del
servidor civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, evitando su presencia en las
instalaciones de la entidad. De manera excepcional y específica, la Entidad puede emitir una
directiva específica sobre la ejecución de trabajo remoto.

OCTAVA. - Los aspectos no contemplados en el presente Reglamento, serán resueltos por

la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad, de conformidad con la normatividad
vigente.

NOVENA. - El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en vigencia a partir del día

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO - RIT 41

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siguiente de su aprobación y publicación mediante Ordenanza Municipal.

DECIMA. - Deróguese todas las normas internas que se opongan al presente reglamento.

REGISTRESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE.

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