MODALIDADES CONTRACTUALES
1. Identifica cuáles serían los contratos que deben realizarse en las siguientes situaciones:
a) Se quiere contratar a dos electricistas para renovar la instalación eléctrica
de una agencia de viajes.
b) Se necesita contratar a un trabajador temporalmente mientras dure el
proceso de se- lección para cubrir definitivamente el puesto de trabajo
vacante.
c) Se quiere contratar a cinco trabajadores en un hotel de Barcelona para
reforzar la plan- tilla por la enorme acumulación de tareas como
consecuencia de la celebración del Mundial de atletismo en la ciudad.
d) Unos grandes almacenes desean contratar, durante 2 años, a un técnico
en Actividades comerciales que acaba de finalizar su ciclo para realizar un
trabajo relacionado con su título.
2. Los grandes almacenes CUTENGLISH, SA, ante el lanzamiento de una nueva línea
de productos de moda para la mujer, de su propia marca, necesitan contratar a
2 dependientas desde el 15 de abril al 15 de junio. El salario que percibirán será
de 1.120 € al mes (incluida la parte proporcional de pagas extras).
a. ¿Qué tipo de contrato sería el más adecuado realizarles?
b. Determina si es correcta su duración y cuál sería el máximo por el que podrían
haber sido contratadas.
3. Paula Heinrich ha sufrido un accidente laboral y se ha fracturado un brazo, por lo
que recibe una baja laboral de 2 meses. La empresa decide contratar a
Lorenzo Wolf para sustituirla durante el periodo que permanecerá de baja.
a) ¿Qué contrato le realizará la empresa al trabajador que sustituirá a
Paula? Razona la respuesta.
b) ¿Cuál será la duración del contrato?
c) ¿Tendrá derecho a indemnización a la finalización del contrato?
4. La empresa JUBILEO, SA quiere contratar a Luis, técnico informático, para completar la
jor nada de un trabajador que ha accedido a la jubilación parcial reduciendo su jornada
en un 50 %.
a) ¿Qué contrato deberá realizar la empresa a Luis?
b) ¿Qué contrato deberá realizar la empresa al trabajador que accede a la jubilación
parcial?
c) ¿Podría celebrarse el contrato de Luis a jornada completa?
d) ¿Tendrá derecho a algún tipo de indemnización al finalizar el contrato?
5. Marcos González está realizando el módulo de FCT, del ciclo de Cocina y Gastronomía,
en la empresa FOODS, SL, cuando desde el departamento de recursos humanos se le ha
ofrecido un contrato en prácticas a jornada completa, como jefe de cocina, para los
próximos dos años, debido a la excelente impresión que están causando su forma de
trabajar y sus conocimientos. El salario para un trabajador que desempeña el mismo
puesto a jornada completa, según el convenio colectivo, es de 1.000 € al mes. Por otro
lado, el salario mínimo interprofesional para 2022 es de 960 € al mes.
a) ¿Puede Marcos realizar el contrato para la obtención de la práctica profesional? No
b) ¿Qué retribución cobrará? Menos de un 55%
c) ¿Es correcta la duración del contrato en prácticas que le ofrece la empresa? Si, porque
debe concertarse por un mínimo de 6 meses y máximo de 2 años.
6. Fernando Rato, de 18 años, no ha finalizado sus estudios de bachillerato, cuando la
empresa TEMPO, SL le ofrece un contrato de trabajo de dos años en el que él recibirá la
formación necesaria para obtener un ciclo de grado medio de formación profesional.
Durante los dos años de duración del contrato recibirá formación teórica en un
instituto autorizado de la zona durante el 35 % de la jornada y el resto trabajará en la
empresa. El convenio colectivo establece que el salario de un trabajador a jornada
completa que desarrolle dicho oficio es de 1000 € al mes.
a) ¿Qué contrato debe realizarse a Fernando? ¿Cuál debe ser su duración mínima y
máxima?
b) ¿Es correcta la jornada de trabajo que realizará Fernando en la empresa? ¿Cuál
debe ser el salario que debe percibir?
7. Una empresa quiere contratar a una técnico superior en agencias de viajes y
gestión de eventos de forma indefinida con una jornada de 4 horas al día, de
lunes a viernes. La jornada normal de la empresa es de 8 horas diarias de lunes a
viernes.
a) ¿Qué tipo de contrato deberá realizar la empresa?
b) ¿Podría la trabajadora realizar horas extraordinarias?
8. La empresa GINOMER, SA va a contratar a Miguel Puerta para sustituir a
Mercedes Lomera, que está disfrutando de su permiso por maternidad.
a) ¿Qué contrato debe realizar la empresa a Miguel Puerta?
b) ¿Cuál será la duración del contrato?
c) ¿Tiene Miguel derecho a indemnización a la finalización del contrato?
9. Belén y Ángel González llevan trabajando durante 10 años como recepcionistas
en un hotel rural de la comarca de la Vera, en Cáceres, que solo abre sus
instalaciones desde el 1 de marzo hasta el 30 de octubre de cada año. ¿Qué
contratos debería haberles realizado la empresa?
10. Juan Manuel Pérez es contratado cada año como monitor de esquí en la
estación de Sierra Nevada. Durante los últimos 10 años ha sido contratado entre
los meses de octubre y mayo. En ocasiones ha comenzado en noviembre y
finalizado en abril, de tal forma que los meses de comienzo y final de la relación
laboral de Juan Manuel, cada año, varían en función de las condiciones
meteorológicas.
a) ¿Cuál es el contrato más adecuado que debería realizar la empresa a Juan
Manuel? Ra- zona la respuesta.
11. Luis ha sufrido un accidente de trabajo, por lo que ha recibido la baja médica por
incapacidad temporal el día 20 de septiembre de 2021. La duración de la baja
será de dos meses, por lo que el empresario se plantea la contratación de un
trabajador que lo sustituya durante dicho periodo.
a) ¿Qué modalidad de contrato será la más adecuada?
b) ¿Tendría Luis derecho a algún tipo de indemnización por la finalización del
contrato?
12. Una empresa de la localidad sevillana de Estepa, conocida por la elaboración de
mantecados navideños, necesita cada año contratar a un gran número de
trabajadores para la campaña de producción de dulces de Navidad debido al
enorme número de pedidos que reciben durante esta época. La incorporación
de estos trabajadores cada año a la «campaña del mantecado», que comienza
en agosto y termina en diciembre, no se lleva a cabo en la misma fecha, debido
a la propia naturaleza de la actividad del sector, que depende de una serie de
factores externos como son los pedidos existentes, las condiciones
climatológicas, etc., lo que conlleva que la lla mada o el cese de estos
trabajadores no pueda repetirse siempre en la misma fecha. ¿Qué tipo de
contrato deberá realizar la empresa a estos trabajadores?
