RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

TAREA 2

Actividad 1:
Responde a las siguientes cuestiones relativas a los distintos organismos y
normativa sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o Responsabilidad
Social Empresarial (RSE):
a) ¿Quién ostenta la presidencia y la secretaría del Consejo Estatal de
RSE?
• Presidencia: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
• Secretaría: Dirección General del Trabajo autónomo de la
economía social y de la responsabilidad social de las empresas.
b) ¿Cuándo se constituyó y quiénes están representados en el Foro de
Expertos de RSE? Fue constituido el 17 de marzo de 2005 y en él hay
40 representantes de los sectores sociales ONGs, Universidad,
Empresas y Administraciones Públicas.
c) ¿Cuándo y cómo nació el Pacto Mundial y cuáles son sus objetivos
principales? El Pacto Mundial sobre responsabilidad empresarial es una
iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas. Fue anunciado
por el secretario general de las Naciones Unidas Kofi Annan en el Foro
Económico Mundial en su reunión anual de 1999. Se firmó en el año
2000. Su objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las
entidades en responsabilidad social, por medio de la implantación de
diez principios basados en derechos humanos laborales
medioambientales y de lucha contra la corrupción.
d) ¿Qué es la OIT, a cuántos estados reúne y cuáles son sus órganos de
gobierno?
Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de
los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Reúne a
gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 estados miembros. Está
formada por tres órganos principales: la Conferencia General, el Consejo
de Administración y la Oficina de Trabajo.
e) ¿Cuáles son los objetivos y los principales ámbitos de actividad de la
OIT?
• Objetivos:
o Promoción de justicia social.
o Reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo.
• Ámbitos de actividad:
o Promover el respeto de los principios laborales básicos.
o La erradicación del trabajo infantil.
o El cumplimiento de los convenios.

Actividad 2:
Visita el siguiente enlace:

[Link]
espanolas-a-la-vanguardia-en-rsc_552506_102.html
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En él encontrarás empresas españolas a la vanguardia en RSC. Selecciona una

de ellas e indaga sobre las principales directrices de su política de RSC.
Inditex
• Objeto de la Política: Definir los principios que Inditex y su grupo de sociedades asumen
en las relaciones con todos los grupos de interés de la Sociedad: empleados, clientes,
accionistas, fabricantes y proveedores, socios de negocio, organizaciones no
gubernamentales, comunidades locales y la sociedad en su conjunto, favoreciendo la
integración de prácticas de sostenibilidad en todo su modelo de negocio.
• Objetivos de la Política de Responsabilidad Social Corporativa:El conocimiento, la
difusión y la aplicación de la cultura empresarial de Inditex, firmemente asentada en la
sostenibilidad de su modelo de negocio. Se entiende por sostenibilidad, una oferta de
productos de moda que respete rigurosamente los Derechos Humanos y Sociales en la
cadena de suministro y cumpla con los más exigentes estándares medioambientales y
de salud y seguridad, todo ello sobre la base de la transparencia y el diálogo continuo
con los Grupos de Interés de la Sociedad.
• Ámbito de aplicación: Será de aplicación global y de obligado cumplimiento para todas
las sociedades que integran el Grupo Inditex y vincula a todo su personal,
independientemente de la posición y función que desempeñen.
• Principios que rigen la relación con los Grupos de Interés: El diálogo permanente y la
transparencia son la base de la relación de Inditex con sus Grupos de Interés. De esta
forma, la realización de los análisis de materialidad sirven a Inditex para garantizar que
su estrategia se encuentra alineada con las preocupaciones y expectativas de quienes
se relacionan con la Compañía o se ven afectados por su actividad.
o Clientes: El compromiso de Inditex con sus clientes está presente en todo el
modelo de negocio del Grupo, en todas sus áreas de trabajo y, especialmente,
en los productos que comercializa. En particular los principios que rigen la
relación de los productos que comercializa Inditex con sus clientes son los
siguientes:
▪ El diseño responsable de prendas.
▪ La elaboración ética y responsable de productos.
▪ El cumplimiento con los estándares de salud y seguridad más exigentes.
▪ El comportamiento de los empleados de Inditex se ajustará al espíritu y
a la letra del Código de Conducta y Prácticas Responsables.
o Fabricantes y Proveedores: Todos los fabricantes y proveedores que componen
la cadena de suministro de Inditex están obligados a cumplir de los principios
contenidos en el Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores y en el
Código de Conducta y Prácticas Responsables, en particular pueden destacarse
los siguientes principios:
▪ El cumplimiento de las legislaciones laborales de los países en los que
opera el Grupo.
▪ La promoción de entornos productivos sostenibles en áreas geográficas
estratégicas para el desarrollo del modelo de negocio de Inditex.
▪ El constante proceso de mejora a través del diálogo social y
coordinación con los distintos Grupos de Interés de la sociedad, en
particular con los sindicatos, las organizaciones no gubernamentales,
las asociaciones empresariales y los compradores internacionales.
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o Accionistas: Inditex desarrolla su actividad de conformidad con el interés social.

Los principios que rigen la relación con los accionistas son:
▪ La transparencia.
▪ El fomento de la participación informada.
o Comunidad: El Grupo Inditex concibe la inversión en la comunidad como una
oportunidad para contribuir al desarrollo de la sociedad a partir de la aplicación
de sus recursos empresariales.
o Medio ambiente: Todas las actividades de Inditex se realizarán de la manera
más respetuosa con el medioambiente, favoreciendo la conservación de la
biodiversidad y la gestión sostenible de los recursos naturales.
o Bienestar Animal: El Grupo Inditex aplica estándares de producción responsable
de sus productos en relación con el uso de elementos de origen animal.
• Mecanismos de supervisión y asesoramiento: A efectos de garantizar el cumplimiento
de la Política de RSC, el Consejo de Administración de Inditex encomienda a su Comisión
de Auditoría y Control la supervisión de los riesgos derivados de las actuaciones del
Grupo en su relación con sus Grupos de Interés.
• Comunicación de las prácticas de Responsabilidad Social Corporativa: La transparencia
es un principio fundamental que inspira las actividades de comunicación de Inditex, en
relación con sus Grupos de Interés, tanto internos como externos, es decir, con todos
aquellos que, de una forma u otra, tienen relación con la Sociedad.

Actividad 3:
Una empresa automovilística está planteándose el lanzamiento de un nuevo
vehículo al mercado.
¿Cómo podrías asesorar a sus responsables en materia de RSC?
Intentaría hacer una propuesta de responsabilidad social corporativa basada en
medio ambiente y en seguridad vial es decir la fabricación de un vehículo con
mayores prestaciones de seguridad y que a la vez respete el entorno y medio
[Link] tema de seguridad propondría la inclusión obligatoria de manos
libres y tecnologías que permitan al conductor atender y gestionar el teléfono
móvil sin distraerse de la conducción. También me parecería interesante la
aplicación de algún mecanismo que permita por ejemplo que se suelten los
cinturones después de una colisión para así facilitar al conductor la salida del
vehículo. En materia de medio ambiente habría que buscar la forma de utilizar
un vehículo con energía o con productos que contaminen menos que los actuales
y que consuman menos que los que hay actualmente.

Actividad 4:
Visita el siguiente enlace:

[Link]
es/[Link]

En él encontrarás un resumen de la Declaración Tripartita de Principios sobre las

empresas multinacionales y la política social de la OIT (en pdf).
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Tras leer el documento, señala sobre qué aspectos se centra la OIT en el campo
de las condiciones de trabajo y vida.
• Esforzarse por adoptar medidas adecuadas que aseguren que los grupos de
ingresos más reducidos y las zonas menos desarrolladas se beneficien cuanto sea
posible de las actividades de las empresas multinacionales.
• Asegurar que tanto las empresas multinacionales como las nacionales proporcionen
normas adecuadas en materia de seguridad y salud y contribuyan a instaurar una
cultura de prevención en materia de seguridad y salud, incluida la adopción de
medidas para combatir la violencia contra las mujeres y los hombres y la
prestación de atención a la seguridad en las instalaciones; y que se conceda una
indemnización a los trabajadores que hayan sufrido accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales .
• En sus operaciones, proporcionar salarios, prestaciones y condiciones de trabajo
no menos favorables que los ofrecidos por empleadores comparables en el país
anfitrión, tomando en consideración el nivel general de los salarios en el país, el
costo de la vida, las prestaciones de seguridad social, los factores económicos y
los niveles de productividad.
• Aplicar las normas más elevadas en materia de seguridad y salud en el trabajo,
poner en conocimiento de los interesados los riesgos especiales y las medidas de
protección correspondientes que guarden relación con nuevos producos y
procedimientos de fabricación, proporcionar información sobre las buenas prácticas
observadas en otros países y desempeñar un papel destacado en el examen de
las causas de los riesgos para la seguridad y la salud.
• Cooperar con las organizaciones internacionales y nacionales competentes en
materia de seguridad y salud, las autoridades nacionales, los trabajadores y sus
organizaciones e incorporar cuestiones de seguridad y salud en los convenios
concertados con los representantes de los trabajadores.

Actividad 5:
Visita el siguiente enlace:

[Link]

Se trata de la página web de la Junta de Extremadura para fomento de la RSC.

En concreto, recibe el nombre de Observatorio de Responsabilidad Social de
Extremadura. Echa un vistazo a la página y responde a las siguientes cuestiones:

a) ¿Qué es y qué servicios ofrece el Observatorio?

➢ ¿Qué es el Observatorio?
El Observatorio de Responsabilidad Social Empresarial de Extremadura es
una herramienta activa, dinámica y de consulta, a disposición de las
empresas extremeñas o con sede en Extremadura, cuyo objetivo es el
asesoramiento para la puesta en marcha de prácticas responsables en
materia social, medio ambiental, económica y de transparencia. Se trata de
un portal accesible, e interactivo, que impulsa la sensibilización e
implantación de la Responsabilidad Social Empresarial a través del
intercambio de información entre sociedades, fomento de buenas prácticas
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de RSE, foros, impulso de actuaciones de RSE entre empresas de forma

conjunta y la medición de indicadores que favorecen el conocimiento del
diagnóstico inicial de la empresa en materia de RSE
➢ Servicios que ofrece el Observatorio:
• Ofrecer información actualizada sobre noticias, publicaciones, artículos y
normativa en materia de RSE a nivel regional, nacional e internacional.
• Identificar el contenido multimedia que facilite la formación y
sensibilización en materia de RSE.
• Facilitar información permanente de eventos relacionados con la RSE, a
través de la agenda.
• Cuenta con un apartado de opinión sobre aquellas cuestiones claves
para la RSE que ayudan, con tu opinión, a obtener información para
configurar las políticas públicas.
• Resolución de consultas sobre aspectos relacionados con la RSE, tanto
de estándares nacionales e internacionales, como de la ley 15/2010 de
Responsabilidad Social Empresarial de Extremadura.
El Observatorio dispone de un apartado para las empresas en el que la
organización puede:
• Realizar de forma gratuita una autoevaluación de los elementos
relacionados con la RSE a través de la respuesta a indicadores.
• Determinar el potencial de aumento de la competitividad empresarial
basado en una estrategia de RSE.
• Gracias al resultado de la autoevaluación, conocer qué estándares
cumple la organización.
• Difundir información sobre las buenas prácticas de las empresas
extremeñas entre los medios de comunicación específicos de RSE y
Economía.

b) ¿Cuál es la normativa del año 2020 en materia de RSE en Extremadura?

• Orden de 6 de marzo de 2018 por la que se realiza la convocatoria de
ayudas para la puesta en marcha de un programa de mejora competitiva
de la pyme extremeña en la anualidad 2018. (20/03/2018).
• Orden de 6 de marzo de 2018 por la que se realiza la convocatoria de
ayudas destinadas al fomento de la cooperación empresarial en la
comunidad Autónoma de Extremadura en la anualidad 2018 (20/03/2018).
• Orden de 6 de marzo de 2018 por la que se realiza la convocatoria de
ayudas destinadas a promover la continuidad de las pymes de
Extremadura mediante la planificación de los procesos de relevo
empresarial en la actualidad 2018 (20/03/2018).
• Procedimiento de calificación e inscripción en el Registro de empresas
socialmente responsables de Extremadura (01/04/2019).
• subvenciones en materia de accesibilidad destinadas a fomentar la
adaptación de los edificios públicos de los municipios y entidades locales
de Extremadura a la normativa en materia de accesibilidad (23/10/2019).
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Actividad 6:
Busca en tu navegador de Internet el número de empresas españolas y su
denominación que han sido incluidas en el ranking 2019 sobre Sostenibilidad
Corporativa ([Link]
Son 5 empresas: Bankinter, Siemens Gamesa Renewable Energy, Bankia,
INDRA Sistemas y MAPFRE.

Actividad 7:
Visita el siguiente enlace:

[Link]
anuales

Pincha sobre el "informe anual integrado 2019" (descárgalo en pdf). Indaga sobre
las acciones y logros que las actividades de la empresa generan en sus grupos
de interés. Céntrate en los trabajadores y responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Qué políticas está llevando a cabo la empresa con respecto a la
conciliación de la vida familiar y laboral? Teletrabajo y desconexión digital.

b) ¿Y con respecto a la salud y el bienestar?

• Identificar los peligros y evaluar los riesgos.
• Definir estrategias que fomenten la cultura de prevención, bienestar y
salud.
• Fomentar las mejores prácticas.
• Velar por el cumplimiento de la normativa.
• Aplicar principios de mejora continua.
• Promover la información, participación y consulta.
• Proporcionar condiciones de tele trabajo seguro y saludable.
• Comunicar de forma regular y transparente nuestro desempeño y
atender las inquietudes.
c) Ofrece tu opinión personal sobre estos aspectos indicando cómo los
mejorarías (aprox. 10 líneas).
Creo que en algunos casos el teletrabajo por ejemplo es una buena forma
de conciliación de la vida personal y laboral y por tanto muchas empresas
deberían invertir es mejorar este tipo de servicios. Además creo que todas
las empresas tanto públicas como privadas deberían invertir en la
formación de sus trabajadores. También deberían identificar los peligros
que conllevan ciertos trabajos y poner al alcance de los trabajadores todos
los EPIs necesarios para evitar dichos peligros. Además pienso que todas
las empresas deberían velar por el cumplimiento de la normativa ya que
hay empresas que realmente no cumplen con la normativa legal vigente.