UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO MILENIO
-Clase
Derecho laboral I.
-Catedrático
Belkys Johana García Contreras
-Alumno:
Jhan Raul Hernández Martínez (321250035).
-Asunto
Tarea; Estudio caso No1 sobre contrato indefinido y limitado.
-Fecha
Domingo 12 de febrero del 2023.
DERECHO LABORAL I. - INFORME INVESTIGACION SOBRE CONTRARO
DE TRABAJO. – UNIVERSIDAD EVANGELICA NUEVO MILENIO. – LUNES
TRECE DE FEBRERO DEL DOSMIL VEINTITRES.
INTRODUCCION.
Como introducción: ¿Qué es contrato de trabajo y por qué es importante?.
Primero que es un contrato de trabajo; Un contrato de trabajo es un acuerdo
entre un empresario y un empleado que establece las condiciones de la
relación laboral. El contrato puede ser escrito o verbal, y puede ser expreso o
implícito. Un contrato de trabajo puede abarcar una serie de temas, como las
funciones del empleado, la duración de la relación laboral y la remuneración.
Es importante tener en cuenta que no todos los contratos tienen que ser por
escrito; un acuerdo oral puede seguir siendo vinculante. Sin embargo,
generalmente es aconsejable poner los contratos importantes por escrito para
que haya un registro claro del acuerdo. ¿Y por qué es importante? Los
contratos de trabajo son importantes porque ayudan a proteger tanto al
empresario como al empleado. El contrato establece los derechos y
responsabilidades de ambas partes y puede ayudar a evitar malentendidos o
desacuerdos en el futuro. Es importante tener un contrato de trabajo claro y
conciso antes de empezar a trabajar, para que todo el mundo esté de acuerdo
desde el principio. Sin un contrato, cualquiera de las partes sería libre de
cambiar los términos del acuerdo en cualquier momento, lo que podría dar
lugar a confusiones o conflictos. Con un contrato en vigor, ambas partes
pueden estar seguras de que se respetarán sus derechos y de que
responderán de sus responsabilidades.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
El contrato individual de trabajo se define en el capitulo I, titulo II del código
laboral de Honduras, articulo 19, textualmente; Contrato individual de trabajo
es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a
prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continua dependencia o subordinación de ésta, y mediante una remuneración.
Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de
acatar órdenes del patrono y de someterse a su dirección, ejercida
personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.
REDACCION CONTRARO INDIVIDUAL DE TRABAJO
(Proporcionado por trabajo.job.hn)
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Nosotros: __________________________________________________
mayor de edad
Profesión u Oficio ________________________, Estado Civil No.
________________
Nacionalidad __________________ Tarjeta de Identidad
No._____________________
Con domicilio en:
_______________________________________________________
Que en lo sucesivo se denominará el patrono, y
________________________________
Mayor de edad, Profesión u Oficio ____________________; Estado
Civil;___________
Nacionalidad __________________ Tarjeta de Identidad No.
_____________________
Que en lo sucesivo se denominara el Trabajador; hemos convenido en
celebrar como en
efecto celebramos, el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO que
se regirá por las
cláusulas y estipulaciones siguientes:
PRIMERA: Cargos y Funciones
El trabajador se compromete a desempeñar el cargo de
_________________________
____________________________ realizando las funciones siguientes:
A)
_______________________________________________________________
B)
_______________________________________________________________
C)
_______________________________________________________________
D)
_______________________________________________________________
E)
_______________________________________________________________
F)
_______________________________________________________________
G)
______________________________________________________________
H)
_______________________________________________________________
SEGUNDA: Tipo de Contrato
El contrato será de tipo
___________________________________________________
TERCERA: Duración del Contrato
El contrato será por tiempo
_________________________________________,
comenzando a correr el tiempo, desde la fecha en que se firme este hasta el
_______________ tiempo, desde la fecha en que se firme este hasta el
____________________.
CUARTA: Jornada Laboral.
La jornada de trabajo será de ___________ a las ____________ después de
este horario,
el tiempo se considerará horario extraordinario, el cual será pagado de
acuerdo a lo
dispuesto en el Código de Trabajo. La jornada ordinaria no podrá exceder de
___________
horas.
QUINTA: Vacaciones.
El trabajador tendrá derecho a disfrutar de vacaciones en el orden siguiente:
a) Por el primer año de servicio, el trabajador recibirá ___________ días de
vacaciones.
b) Por el segundo año de servicio, el trabajador recibirá _____________ días
de
vacaciones.
c) Por el tercer año de servicio, el trabajador recibirá ________________ días
de
vacaciones.
d) Por el cuarto año de servicio, el trabajador recibirá ________________ días
de
vacaciones.
Si el trabajador hubiere adquirido derecho de vacaciones y antes de
disfrutarlas, la
empresa lo cesa en su contrato, recibirá el importe de dichas vacaciones en
dinero.
SEXTA: Días de Descanso y Feriados.
El día normal de descanso del trabajador será el ____________________ y
todos los días
feriados estipulados en el Código de Trabajo.
SEPTIMA: Período de Prueba.
El periodo de prueba no excederá de sesenta (60) días y serán renumerados;
durante este
periodo este periodo de prueba, cualquiera de las partes puede ponerle
término al
contrato sin incurrir en responsabilidad alguna.
OCTAVA: Del Lugar de prestación del servicio.
El trabajador prestará sus servicios en ______________________________
pudiendo ser
desplazado por el territorio nacional en cumplimiento de sus obligaciones,
previo
consentimiento de las partes.
NOVENA: Salario.
El trabajador recibirá en concepto de salario la cantidad de :
_____________________
En FE de lo anterior y para los efectos legales consiguientes, ante testigos se
firma en
duplicado el presente Contrato Individual de Trabajo a los ___________ Días
del mes de
_____________ del año dos mil ___________.
______________________________ _______________________________
TRABAJADOR PATRONO
_____________________________ ________________________________
TESTIGO
