Derecho laboral
MTRO. ALEJANDRO CHÁVEZ
RETROALIMENTACIÓN
ACTIVIDAD 3
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Objetivo: poner en práctica la elaboración de un contrato colectivo de trabajo y sus funcionalidades.
Instrucciones: Debe elaborar un contrato colectivo de trabajo el cual contenga lo siguiente:
1. Los nombres y domicilios de los contratantes;
2. Las empresas y establecimientos que abarque;
3. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
4. Las jornadas de trabajo;
5. Los días de descanso y vacaciones;
6. El monto de los salarios;
7. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que
comprenda;
8. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la
empresa o establecimiento;
9. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
10. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Los criterios a evaluar son: formato de entrega en PDF, arial no.12, interlineado de 1.5, el contrato debe tener la estructura
del proemio, declaraciones, clausulas y firmas.
Sindicatos
COALICIONES
La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de
ART. 355 LFT
trabajadores o de patrones para la
SINDICATOS
ART. 356 LFT
Sindicato es la asociación de
trabajadores o patrones, constituida para
el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses.
Artículo 362. Pueden formar parte de los sindicatos, los trabajadores mayores de quince años.
ART. 360 LFT Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
Gremiales:
• Los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad
De empresa:
• Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa
Industriales:
• Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o más Entidades Federativas
Nacionales de industria:
• Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o más Entidades Federativas
De oficios varios:
• Los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. La anterior
clasificación tiene carácter enunciativo, por lo que no será obstáculo para que los trabajadores se organicen en la
forma que ellos decidan.
ART. 361LFT Los sindicatos de patrones pueden ser:
Los formados por patrones de
una o varias ramas de
PATRONES
actividades.
Los formados por patrones de una o
varias ramas de actividades de NACIONALES
distintas
Entidades Federativas
Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con un mínimo de veinte trabajadores o
con tres patrones, por lo menos.
ART. 361LFT Principios de los Sindicatos:
RESPETO A LA
AUTONOMÍA EQUIDAD DEMOCRACIA LEGALIDAD TRANSPARENCIA CERTEZA GRATUIDAD INMEDIATEZ IMPARCIALIDAD LIBERTAD GARANTÍAS
SINDICAL
Los sindicatos deben registrarse en el Centro Federal de Conciliación y
ART. 365 LFT Registro Laboral, a cuyo efecto remitirán en original y copia:
ART. 369 LFT
El registro de los sindicatos, federaciones y
confederaciones, podrá cancelarse únicamente:
I. En caso de disolución; y
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
III. Se considerará que un sindicato incumple con su objeto o finalidad cuando sus
dirigentes, apoderados o representantes legales incurran en actos de extorsión en
contra de los patrones, exigiéndoles un pago en dinero o en especie para desistir
de un emplazamiento a huelga o abstenerse de iniciar o continuar un reclamo de
titularidad de contrato colectivo de trabajo.
Los sindicatos se disolverán:
ART. 379 LFT I. Por el voto de las dos terceras partes de los
miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos.
ART. 378 LFT Queda prohibido a los sindicatos:
I. Intervenir en asuntos religiosos; y
II. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.
III. Participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de obligaciones
patronales respecto a los trabajadores;
IV. Ejercer actos de violencia, discriminación, acoso u hostigamiento sexual en contra de sus
miembros, el patrón, sus representantes o sus bienes, o en contra de terceros;
V. Participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón, con el fin de que el
verdadero patrón evada sus responsabilidades;
VI. Hacer constar o utilizar constancias en las que se señalen la realización de votaciones o
consultas a los trabajadores sin que estas se hayan efectuado;
VII. Obstaculizar la participación de los trabajadores en los procedimientos de elección de
sus directivas sindicales, poniendo condiciones sin fundamento legal o cualquier tipo de
obstáculo indebido para ejercer el derecho de votar y ser votado, y
VIII. Cometer actos de extorsión u obtener dádivas del patrón, ajenas al contrato colectivo
de trabajo.
Contrato ley
ART. 404 LFT Contrato-ley
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que
abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Artículo 407.- La solicitud se presentará al Centro
Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Artículo 405.- Los contratos-ley pueden celebrarse
para industrias de jurisdicción federal o local.
Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que
concurrieron a la convención;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión de regir
en todo el territorio nacional;
III. Su vigencia, que no podrá exceder de dos años;
IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la
implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se
trate; y,
VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Artículo 421.- El contrato-ley terminaráúnicamente por mutuo consentimiento de las partes
que representen la mayoría a que se refiere el artículo 406, previa consulta mediante voto
personal, libre y secreto a los trabajadores.
Huelgas
ART. 440 LFT Huelga
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a
cabo por una coalición de trabajadores.
Artículo 443.- La huelga debe limitarse al mero acto
de la suspensión del trabajo.
Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto
en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar
el período de su vigencia…
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las
empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales…
Artículo 469.- La huelga terminará
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones
contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los
salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente
elijan las partes; y
IV. Por sentencia del Tribunal si los trabajadores o patrones
someten el conflicto a su decisión, …
“ ART. 473 LFT
Riesgo de trabajo
RIESGOS DE TRABAJOS SON LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES A QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS
TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL
TRABAJO
”
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición
ART. 474 LFT derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en
ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y
el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se
produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.
ART. 475 LFT Enfermedad de trabajo
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o
en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e
higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo,
conforme a las disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y
las normas oficiales mexicanas aplicables.
Es obligación de los trabajadores observar las medidas
preventivas de seguridad e higiene que establecen los
reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas
por las autoridades competentes, así como las que
indiquen los patrones para la prevención de riesgos de
trabajo.
ART. 477 LFT Cuando los riesgos se realizan pueden
producir:
Incapacidad
temporal
Desaparición
Incapacidad
derivada de
permanente
un acto
parcial
delincuencial
Incapacidad
La muerte permanente
total
Tipos de incapacidades:
Artículo 483.- Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan
incapacidades, se pagarán directamente al trabajador.
En los casos de incapacidad mental, comprobados ante el Tribunal, la
indemnización se pagará a la persona o personas, de las señaladas …, a cuyo
cuidado quede; en los casos de muerte del trabajador, se observará lo dispuesto en
el artículo 115.
NOTA: Artículo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a
percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las
acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
Continuará..
Gracias
