Desarrollo Organizacional, Sección I
Actividad 15
Informe
Analisis critico reflexivo sobre el clima laboral
Dirigido A:
Licda. Delia Arastely Lopez Meraz
Presentado por:
Karen Gloribel Cruz Coto 319140003
Villanueva, Cortes 06 de Marzo, 2022
Cultura Google
Google es conocido por su filosofía, enfocada en el bienestar de sus empleados. Ha
sido un ejemplo de cómo construir un ambiente de trabajo ameno para todos.
Orozco, por ejemplo, manifestó que su rutina incluye jugar voleibol al mediodía. Para
la empresa, lo importante no es cumplir horarios, sino alcanzar los resultados
proyectados. Los empleados también dedican tiempo de trabajo a proyectos
especiales. Pueden desarrollar planes que no necesariamente están relacionados
con las funciones laborales.
Los empleados cuentan con spas, gimnasios, cines, clases de cocina, alimentación
ilimitada, salas de juego, pista de bolos o cancha de voleibol playa, un grupo de
colombianos hace realidad el sueño de miles en el mundo: ser parte del equipo élite
que trabaja en el campus principal del gigante tecnológico.
Decoración, juegos, comidas, bebidas, beneficios sociales
La decoración de los espacios es muy original, favoreciendo la motivación, con
mucho color. Hay una cafetería, salas para reflexionar y elementos recreativos para
los trabajadores. Todos ellos tienen allí lo que necesitan, se sienten cómodos en la
“oficina”, incluso hay comida y bebida gratis para todo el que lo desee. Hay comidas
para todos los gustos, incluso para vegetarianos.
Ofrecer comida y bebida gratis en la empresa es bueno porque así los trabajadores
no tienen por qué ir a restaurantes de comida rápida de la zona, de hecho, se
quedan en la empresa disfrutando del momento mientras ganan fuerzas para seguir
trabajando. Lavandería gratis, sillas de masaje y una cantidad de beneficios
sociales, todo ello lo ofrece Google para cubrir las necesidades de todos sus
empleados.
2. Describa la importancia del clima laboral en la empresa.
En google los empleados eligen por la mañana en qué proyectos implicarse y cómo
lo pueden hacer teniendo en cuenta sus aptitudes y cualidades, e incluso si no hay
alguno que les satisfaga lo suficiente pueden proponer uno. Su forma de
administrarse es a su propio gusto, sin ser limitados en sus capacidades, horarios,
falta de motivación o cualquier otra cosa.
Los trabajadores se implican, se sienten comprometidos, y esto hace que puedan
dar lo mejor de sí. Por supuesto, los plazos de entrega y desarrollo hay que
cumplirlos ¡una cosa es libertad y otro libertinaje!
Google motiva a sus empleados gestionando el talento; La importancia de la
motivación en el éxito y beneficios de la empresa. Aunque todo trabajo es trabajo,
lo cierto es que muchos ven en trabajar en Google un sueño, ya que la comodidad
de las instalaciones hace que el trabajo sea ameno y agradable.
La decoración de los espacios es muy original, favoreciendo la motivación, con
mucho color. Hay una cafetería, salas para reflexionar y elementos recreativos para
los trabajadores. Todos ellos tienen allí lo que necesitan, se sienten cómodos en la
“oficina”, incluso hay comida y bebida gratis para todo el que lo desee.
Hay comidas para todos los gustos, incluso para vegetarianos. Ofrecer comida y
bebida gratis en la empresa es bueno porque así los trabajadores no tienen por qué
ir a restaurantes de comida rápida de la zona, de hecho, se quedan en la empresa
disfrutando del momento mientras ganan fuerzas para seguir trabajando.
Lavandería gratis, sillas de masaje y una cantidad de beneficios sociales, todo ello
lo ofrece Google para cubrir las necesidades de todos sus empleados. Si todo esto
no fuera rentable, Google no lo ofrecería, si realmente mantener contentos a los
empleados no fuera beneficioso y provechoso quizá el gigante de los buscadores
no lo haría.
3. El tipo de clima laboral que hay en la empresa.
Clima laboral Participativo
Este tipo de clima se da en empresas en donde no existe una jerarquía vertical,
más bien horizontal.
Existe una gran confianza por parte de la directiva ante sus colaboradores y la
opinión que tengan los trabajadores es primordial para la toma de decisiones. De
hecho, muchas veces las decisiones se toman en conjunto y buscan un bien común
para el negocio y el desarrollo profesional de los colaboradores.
Flexibilidad, innovación, tecnología o comodidad son algunos de los términos que
generalmente se utilizan para describir el ambiente de trabajo en Google.
Se ha dicho de ellos que trabajan desde casa, que van a la oficina en pijama y que
juegan al ping-pong en horario laboral… Hoy veremos qué hay de cierto en estos
rumores y cómo plantea realmente Google su política de RRHH.
La cultura de Google es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan
según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de
brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en
la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores.
