Inspección general de Trabajo en Guatemala
La Inspección General de Trabajo es una dependencia del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social de Guatemala que se encarga de verificar el cumplimento de las
normas de trabajo, así como de salud y seguridad ocupacional de los lugares de
trabajo.
Funciones de la inspección de trabajo
Como medida de arbitraje y de control, la inspección de trabajo cumple con
diferentes labores que son conocidas como funciones de vigilancia, de asistencia
técnica y de mediación.
Funciones de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en el
orden social
Entre los diferentes objetivos, esta es la función de la inspección de trabajo que
más se conoce, por lo que suele ser confundida como la única.
En primera instancia, la inspección de trabajo tiene la obligación de hacer cumplir
las normas de relaciones individuales y colectivas, así como de protección de los
representantes de los trabajadores.
Además, este debe monitorear la prevención de riesgos laborales, ya sea por
accidentes en el trabajo o enfermedades laborales. Y, sobre todo, inspeccionar
todas las normas referentes a la seguridad social hacia los trabajadores.
Por otra parte, también debe asegurar el funcionamiento de la normativa para la
protección por desempleo y de trabajo para extranjeros y procesos migratorios.
Esto incluye pautas sobre la formación profesional ocupacional y normas para
empresas de trabajo temporal.
Funciones de asistencia técnica
Esta función de la inspección de trabajo debe informar o facilitar información sobre
los objetivos del proceso de inspección, tanto a los trabajadores como a empresas
que lo soliciten. De igual manera, debe comunicar a representantes y trabajadores
sobre los resultados provenientes de la inspección de trabajo.
Además, esta función estará en la obligación de colaborar con organizaciones de
la seguridad social o administraciones públicas prestando asistencia técnica en la
aplicación de la normativa reglamentaria de orden social.
Funciones de conciliación, mediación y arbitraje
Una función de la inspección de trabajo que resulta esencial, es la de mediar
conflictos laborales y servir de arbitraje, según sea solicitado entre las partes
involucradas. En caso de cumplir como medio conciliador, este no podrá asumir el
papel de inspector dentro del medio en que ha sido solicitada su función de
mediador.
Sea cual sea la función o ejercicio que lleve a cabo la inspección de trabajo, esta
debe mantener un comportamiento totalmente ético y sin distinción de ninguna
clase. Logrando así asumir el rol que le corresponde, amparándose siempre por
las facultades que la ley proporciona.
Inspección General de Trabajo interviene:
1. Por incumplimiento de pago de salarios.
2. Por pago de salarios mínimos o reajuste a los mismos.
3. Cancelación de aguinaldo.
4. Pago de horas extras.
5. Pago de salarios por descansos semanales y días de asueto.
6. Concesión y pago de los períodos pre y postnatales.
7. Pago o concesión de periodos de lactancia.
8. En despidos de mujeres en estado de gravidez.
9. Despido de directivos sindicales que gocen de inamovilidad, ya sean provisional
o definitiva.
10. Por cambio de condiciones de trabajo.
11. Despidos indirectos.
12. Cambios de jornadas de trabajo.
13. Violaciones a horarios de trabajo.
14. Constataciones de calidad de trabajadores activos.
15. Notificaciones de denuncias de pactos o convenios colectivos de trabajo. 16.
Aprueba convenios colectivos y convenios de pago.
17. Interviene por violaciones a los pactos colectivos y convenios colectivos. 18.
Constata la situación de trabajadores extranjeros y previene que éstos se ajusten
a las leyes laborales.
Objetivos
Identificar todas las acciones inapropiadas que realizan los empleados y
que pueden tener diferentes consecuencias.
Promover la revisión y cumplimiento del marco legal e institucional laboral,
que mejore las condiciones, dignifique a los trabajadores y garantice tanto a
empleadores y trabajadores el desarrollo óptimo de las relaciones de
trabajo.
Definir la Política Nacional de Trabajo Decente con la participación de todos
los sectores del país, que integre el nivel local, municipal, departamental y
nacional.
Fortalecer la inspección integral, que considere las condiciones laborales y
salud y seguridad ocupacional.
