PROCESAL LABORAL
1. Los principios del derecho procesal laboral tienen como funciones: (3)
RESPUESTA: Integrar, crear e interpretar el derecho codificado.
2. La función integrativa del derecho codificado se presenta como:
RESPUESTA: La solución a las lagunas y vacíos legales que no pueden resolverse por analogía o
con la ayuda de la costumbre, pues el legislador no alcanza a prever todos los detalles,
particularidades, especificidades y circunstancias en que puedan darse los hechos que con la ley
se regulan.
3. Frente a la imposibilidad de llevar a cabo una audiencia pública de manera oral, de
aquellas que están dispuestas en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social, el Juez de competencia debe:
RESPUESTA: No debe llevar a cabo la audiencia pública por cuanto la misma estaría viciada de
nulidad procesal.
4. El principio de Defensa Ética del Patrimonio, es uno de los que hacen parte de los
principios del Derecho Procesal Laboral en particular y uno de los trámites
especiales a que refiere la competencia general, conocido como recurso de revisión,
cuya competencia en su trámite es
RESPUESTA: La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia de los recursos de revisión que
no sean de competencia de las Salas Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial.
5. Un juzgado laboral del circuito del país inadmite una demanda en proceso ordinario
laboral de primera instancia, por cuanto el demandante no presentó prueba de haber
realizado la reclamación administrativa que se requiere para iniciar estos trámites
como requisito de procedibilidad, en cuanto la demanda va dirigida en contra de una
entidad de derecho público. Conforme a lo anterior:
RESPUESTA: La decisión adoptada por el Despacho no es válida, ya que, quién demandó, ya
había obtenido resultado negativo en audiencia de conciliación que ya había realizado con la
entidad de derecho público.
6. Los efectos de la conciliación laboral como requisito de procedibilidad son: (4)
RESPUESTA:
1. Prestar mérito ejecutivo,
2. hacer tránsito a cosa juzgada,
3. reunir requisito de procedibilidad para poder demandar y
4. suspender y/o interrumpir el periodo de prescripción.
7. El trámite de la notificación personal de un auto admisorio de demanda, en proceso
ordinario laboral, se surte:
RESPUESTA: Atendiendo a la figura de la analogía pasando del código procesal del trabajo y de la
seguridad social al código general del proceso:
8. Las sentencias que eventualmente se profieren en el curso del proceso especial de
fuero sindica se notifican en primera y segunda instancia:
RESPUESTA: En estrados (PRIMERA) y por edicto (SEGUNDA) , respectivamente.
9. Sobre el recurso de reposición en materia procesal laboral se debe advertir que:
RESPUESTA: Su trámite no depende de la clase de proceso en que se propone, pero el
término de interposición sí depende del momento procesal en que se profiere la decisión
objeto del recurso.
10. En trámite de un proceso ordinario laboral de primera instancia en contra de
Colpensiones, a fin de obtener una pensión de invalidez, el demandante:
RESPUESTA: Tiene la opción de presentar la demanda
- en el lugar de domicilio de la demandada o
- donde surta la reclamación administrativa.
11. Sobre las excepciones previas en materia procesal laboral, podemos afirmar:
RESPUESTA: Que son las de
- prescripción y
- cosa juzgada,
- además de las establecidas en el Código General del Proceso por aplicación analógica.
12. El recurso per-saltum en materia procesal laboral:
RESPUESTA: Se interpone una vez surtido el trámite de primera instancia en el trámite del
proceso ordinario laboral.
13. Una de las actividades procesales que se describen a continuación es nula de
conformidad con los principios de oralidad y publicidad en materia procesal laboral:
RESPUESTA: La notificación por estado del auto por medio del cual se resolvieron las
excepciones en el trámite del proceso ejecutivo laboral.
14. Existe diferencia entre el trámite ordinario de primera instancia y el de única
instancia:
RESPUESTA: En la forma de surtirse el traslado de la demanda.
15. La demanda ordinaria laboral de única instancia presentada de manera verbal puede
obviar el siguiente requisito:
RESPUESTA: Los argumentos jurídicos.
16. Respecto del trámite del recurso de apelación, su interposición depende de la forma
de notificación de la decisión, por lo tanto:
RESPUESTA: El término de interposición es
- inmediatamente si es en estrados y
- 5 días si es por estado.
17. El grado jurisdiccional de consulta es imperativo en:
RESPUESTA: Las sentencias proferidas en única y primera instancia en los procesos
ordinarios laborales.
18. Las facultades ultra y extra petita son potestativas en:
RESPUESTA: Las sentencias proferidas en única y primera instancia en los procesos
ordinarios laborales.
19. Cuál es el momento procesal para reformar las demandas ordinarias de única
instancia:
RESPUESTA: Al momento de llevarse a cabo la audiencia de trámite y juzgamiento que trata
el artículo 72 del Código Procesal del Trabajo.
20. La sanción procesal por no hacer un pronunciamiento expreso y concreto de los
hechos que fueron negados o con afirmación de no ser ciertos, es:
RESPUESTA: Se constituye una presunción de derecho en contra del demandado declarando
dichos hechos como ciertos.
21. La contumacia, en materia procesal laboral, se constituye como la garantía de no
perención del trámite procesal:
RESPUESTA: No obstante ello, si la parte demandada dentro del término de 6 meses siguientes a
la admisión de la demanda no ejecuta actos de notificación el proceso será objeto de archivo.
22. Indique cuáles de las siguientes decisiones son susceptibles de recurso de
apelación:
RESPUESTA:
- El que rechace la demanda,
- el que la de por no contestada,
- el que resuelva las excepciones previas.
23. Se constituye como una sanción procesal por la inasistencia de una de las partes a
la audiencia obligatoria de conciliación, decisión de excepciones previas,
saneamiento y fijación del litio en curso del proceso ordinario laboral de primera
instancia:
RESPUESTA: Presumir por ciertos los hechos susceptibles de prueba de confesión contenidos en
la demanda o en la respuesta a la demanda.
24. Se constituye como una posibilidad procesal ante la solicitud de aplazamiento a la
audiencia obligatoria de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento
y fijación del litio en curso del proceso ordinario laboral:
RESPUESTA: Autorizar el aplazamiento hasta por cinco días si existe prueba sumaria de no
comparecencia por las partes.
25. La audiencia de trámite y juzgamiento en los procesos ordinarios de primera
instancia prevé entre sus posibilidades un receso de hasta 1 hora para proferir la
sentencia, situación podría, por circunstancias técnicas o personales, que el juez de
conocimiento no sea el mismo que efectuó la práctica de pruebas. En cuyo efecto
RESPUESTA: Se afectan los principios de inmediación, concentración y debido proceso.
26. En la audiencia de trámite y fallo en segunda instancia que se realiza en los
procesos ordinarios laborales, se establece la posibilidad de practicar pruebas bajo
las siguientes condiciones:
RESPUESTA:
- Solo de aquellas que han sido debidamente solicitadas,
- decretadas y
- no practicadas sin culpa de la parte interesada.
27. La consecuencia de no cancelar la caución que garantiza las resultas en proceso
ordinario laboral, de conformidad de la posibilidad de imponer medida cautelar en
materia procesal laboral es:
RESPUESTA: Que se considere la posibilidad de no dejar intervenir o no ser oída la parte
demandada hasta que efectúe el pago.
28. El legislador en materia laboral optó por el incremento de la cuantía en materia del
recurso de casación pasando de 120 salarios mínimos legales mensuales vigentes,
establecidos en la Ley 721 de 2001, a 220 salarios mínimos legales mensuales
vigentes, ante lo cual la H. Corte Constitucional declaró:
RESPUESTA: La inexequibilidad de la nueva norma, dejando vigente la norma anterior.
29. El plazo para la interposición del recurso de casación es de:
RESPUESTA: Hasta 15 días después del momento de la notificación en estrados de la
sentencia de segunda instancia.
30. En el proceso de fuero sindical el término de traslado para contestar la demanda es:
RESPUESTA: En audiencia pública que tiene lugar dentro del quinto (5o.) día hábil siguiente a
la notificación del auto admisorio de la demanda.
31. El plazo para proferir la sentencia en primera instancia en proceso de fuero sindical
es:
RESPUESTA: Inmediatamente superada la etapa audiencia de decisión de excepciones previas,
saneamiento del proceso, fijación del litigio, decreto y practica de pruebas o se podrá citar para una
nueva audiencia que tendrá lugar dentro de los dos (2) días siguientes a la inicial.
32. Ante la inasistencia de las partes a la realización de la audiencia dispuesta para el
proceso de fuero sindical, el juez:
RESPUESTA: Decidirá teniendo en cuenta los elementos con que disponga, o los que de oficio
juzgue conveniente allegar.
33. La reclamación se formulará ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o, en
su defecto, del circuito civil y se tramitará conforme al procedimiento sumario que
se señala a continuación:
La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados,
una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer.
Recibida la solicitud el juez, a más tardar el día siguiente, ordenará correr traslado de ella a la
organización sindical, mediante providencia que se notificará personalmente.
Si no se pudiere hacer la notificación personal, dentro de los cinco (5) días siguientes, el juez enviará
comunicación escrita al domicilio de la organización sindical, anexando constancia del envío al
expediente.
Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación
personal, se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho, por término de cinco (5) días
cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación.
El sindicato, a partir de la notificación, dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda
y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. Vencido el término anterior el juez decidirá
teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes.
El anterior trámite corresponde, según la competencia general de los procesos, al:
RESPUESTA: Especial de disolución, suspensión, liquidación y cancelación de sindicatos
34. La notificación de la decisión en segunda instancia que profiere la Sala Laboral de
Tribunal Superior de Distrito Judicial en el trámite especial de disolución,
suspensión, liquidación y cancelación de sindicatos, se efectúa
RESPUESTA: Por edicto.
35. Tiene competencia para conocer del recurso de anulación de laudos arbitrales
voluntarios:
RESPUESTA: Sala Laboral de Tribunal Superior de Distrito Judicial.
36. El término dispuesto para el trámite del recurso de anulación de laudos arbitrales
voluntarios es de:
RESPUESTA: Hasta de 10 días de recibido el expediente en el Tribunal y efectuado el reparto
para presentarse proyecto de sentencia y para la misma hasta de 10 días hábiles siguientes.
37. Una de las siguientes circunstancias se constituye como causal del recurso de
revisión:
RESPUESTA: Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron
condenadas por falsos testimonios en razón de ellas.
38. El término para interponer el recurso de revisión en materia procesal laboral es de:
RESPUESTA: Dentro de los 6 meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal
sin que pueda extenderse de 5 años contados a partir de la ejecutoria de la sentencia laboral.
39. Es la autoridad judicial con competencia para conocer del proceso especial de
calificación de la suspensión o paro colectivo del Trabajo:
RESPUESTA: Sala Laboral de Tribunal Superior de Distrito Judicial.
40. El término de traslado que corresponde al proceso especial de calificación de la
suspensión o paro colectivo del Trabajo es de:
RESPUESTA: Admitida la demanda, el tribunal en auto que se notificará de manera personal,
citará a audiencia pública para correr traslado de la demanda la que tendrá lugar el tercer día
hábil siguiente a la notificación.
41. La consulta es materia procesal laboral tiene como objetivo:
RESPUESTA: Consultar las sentencias que fueren adversas a un Departamento.
42. El término de traslado en un proceso ordinario laboral de única instancia es de:
RESPUESTA: Al momento de llevarse a cabo la audiencia y fallo de que trata el artículo 72 del
Código Procesal del Trabajo.
43. El contenido de una demanda verbal en proceso ordinario laboral corresponde a:
RESPUESTA: (4) cosas
- Los nombres y
- domicilio del demandante y demandado,
- las pretensiones y
- los hechos.
44. Las fases probatorias en materia procesal laboral corresponden a:
RESPUESTA: (4 cosas)
- Solicitud,
- decreto,
- valoración y
- práctica.
45. En el trámite del proceso ejecutivo son susceptibles de recurso de apelación las
siguientes decisiones
RESPUESTA: (5 motivos)
- El que decida sobre el mandamiento de pago,
- el que decida sobre medidas cautelares,
- el que decida sobre excepciones previas,
- el que rechace la demanda,
- el que niegue el decreto o práctica de una prueba.
46. La caución, que como medida cautelar se puede imponer en proceso ordinario
laboral, oscilará según criterio del juez laboral en:
RESPUESTA: Entre el 30 y 50%
47. Se encuentran los jueces laborales sometidos bajo el imperio de la ley. De lo anterior
se desprende qué:
RESPUESTA: Los jueces están sometidos a la legislación y a la constitución política.
48. Son requisitos de la demanda de casación en materia procesal laboral, entre otros:
RESPUESTA: (4 requisitos)
- La designación de las partes, la
- relación sintética de los hechos,
- la expresión de los motivos de la casación y
- la declaración del alcance de la impugnación.
49. Respecto del principio de oralidad en el trámite del proceso ejecutivo, se puede
advertir que:
RESPUESTA: Solo es factible realizar una audiencia pública en el evento de la resolución de
excepciones previas.
50. El periodo de prescripción en los procesos especiales de fuero sindical es de:
RESPUESTA: 2 meses.
51. En el proceso especial de la calificación de la suspensión o paro colectivo de
trabajo, en periodo de vacancia judicial:
RESPUESTA: Se designa un funcionario competente por la Sala Administrativa del Consejo
Superior de la Judicatura.
52. En el proceso especial de la calificación de la suspensión o paro colectivo de
trabajo, el término judicial para la calificación es de:
RESPUESTA: 10 días hábiles siguientes, contados a partir de la recepción de la demanda.
53. Sobre la interpretación de las leyes sociales:
RESPUESTA: Ninguna autoridad judicial podrá absolver consultas al respecto.
54. El término de caducidad en el proceso especial de acoso laboral es de:
RESPUESTA: 6 meses. artículo 18 de la ley 1010 de 2006
55. El funcionario competente en el proceso especial de acoso laboral dentro de la
jurisdicción ordinaria laboral, es:
RESPUESTA: El Juez Laboral del Circuito.
56. El término para llevar a cabo la audiencia dentro del trámite especial de acoso
laboral es de:
RESPUESTA: Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la presentación de la queja.
57. El periodo de práctica de pruebas en el proceso especial de acoso laboral se da:
RESPUESTA: Antes de audiencia pública o dentro de ella.
58. Contra la decisión que resuelve el proceso especial de acoso laboral:
RESPUESTA: Es procedente el recurso de apelación y se decidirá dentro de los 30 días
siguientes a su interposición.
59. Es competencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en materia
procesal laboral, entre otros:
RESPUESTA: El recurso de casación y revisión que no sea de competencia de las Salas
Laborales de Tribunales Superiores.
60. Cuando afirmamos que el juez tiene que practicar personalmente todas las pruebas;
y que cuando ello no ocurre la parte podrá proponer nulidad, nos encontramos
frente al principio de:
RESPUESTA: Inmediación.
61. En aplicación al principio de ultra y extra petita contenido en el artículo 50 del
CPTSSS se declaró inexequible la frase primera instancia, entendiéndose con ello:
RESPUESTA: Que la facultad es sólo de los jueces laborales.
62. La reclamación administrativa:
RESPUESTA: Se puede reemplazar por la conciliación prejudicial.
63. En la competencia general del Código Procesal de Trabajo y Seguridad Social
podemos afirmar que:
RESPUESTA: El proceso por cobro de honorarios es ordinario.
64. Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos del artículo 31 del
C.P.L., el juez señala los defectos de que adolezca y concede:
RESPUESTA: Cinco (5) días para que la parte demandada corrija las falencias.
65. La proposición de un incidente no suspende el trámite del proceso, pero no puede
dictarse sentencia hasta que no se haya decidido éste, salvo en casos autorizados
en la ley. En consecuencia, Pedro propone un incidente de nulidad por no haberse
notificado por estado, una decisión tomada en audiencia pública a la cual no
compareció, por lo tanto, el juez debe:
RESPUESTA: Decidir el incidente en la sentencia, declarando que la notificación se surtió en
estrados.
66. Admitida la demanda, el juez ordenará dar traslado de ella al demandado, o
demandados; entregando copia de la demanda. A demanda a B como empleador, e
igualmente a la sociedad B y Cía. Ltda., representada legalmente por el Sr. Benjamìn.
El empleado encargado de efectuar la notificación, entrega al Sr. Benjamìn,
solamente una copia de la demanda. Por lo tanto, podríamos afirmar que:
RESPUESTA: La notificación se efectuó en forma correcta porque cumplió su fin, por
tratarse de una misma persona que funge como natural y representante legal de la jurídica
Decidir el incidente en la sentencia, declarando que la notificación se surtió en estrados.
67. Las actuaciones judiciales y la práctica de pruebas, se efectúan oralmente; es decir,
en audiencia pública, so pena de nulidad. Por lo tanto, usted como juez laboral,
notificaría el auto por medio del cual fija fecha para celebrar la audiencia obligatoria
de conciliación, decisión de excepciones previas y saneamiento:
RESPUESTA: Por estado, por ser un auto que se profiere por fuera de audiencia.
68. La Sra. A debido a su obesidad mórbida, decide practicarse una gastroplastia (cirugía
bariátrica en la que se aplican grapas de titanio en el estómago para reducir su capacidad),
para ello contrata los servicios del Doctor Z., quien tiene su consultorio particular en la ciudad
de Pereira; sufriendo en el post operatorio una malnutrición proteico energética o déficit
selectivo de algunos micronutrientes, razón por la cual y argumentando una mala praxis
médica decide entablar una demanda por perjuicios morales y materiales. Si usted fuera el (la)
apoderado (a) de la demandante:
RESPUESTA: Presentaría la demanda ante un Juzgado Civil Municipal o de Circuito de
Pereira según el monto de las pretensiones.
69. El Sr. F laboraba en el SUPERMERCADO POR LAS NUBES, cuyo domicilio principal es la
ciudad de Pereira, pero el trabajador prestó sus servicios en la ciudad de Dosquebradas, su
lugar de residencia es la ciudad de Santa Rosa de Cabal, a la fecha del despido, 15 de octubre
del 2019, no le cancelaron ni los salarios del último mes como tampoco sus prestaciones
sociales. Si usted fuera el (la) apoderado (a) de la demandante, presentaría la demanda contra:
RESPUESTA: El propietario del SUPERMERCADO POR LAS NUBES, ante el Juzgado
Laboral de Dosquebradas.
70. La sentencia que resuelve un recurso de casación se debe notificar:
RESPUESTA: Por Edicto a las partes intervinientes.
71. Uno de los siguientes asuntos no es de competencia de la jurisdicción laboral:
RESPUESTA: La tramitación de los conflictos económicos entre patronos y trabajadores se adelantará
de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia.
72. Uno de los siguientes autos proferidos en primera instancia no es objeto de
apelación:
RESPUESTA: El que inadmite la demanda.
73. El principio de consonancia consiste en que:
RESPUESTA: La sentencia de segunda instancia, así como la decisión de autos apelados,
deberá estar en concordancia con las materias objeto del recurso de apelación.
74. En los procesos ordinarios de primera instancia, una vez practicadas las pruebas, el
juez cuenta con un término:
RESPUESTA: No mayor de una hora para pronunciar oralmente el fallo.
75. María instaura un proceso ordinario laboral de primera instancia, sentencia de la
cual conoce el Tribunal Superior de Pereira Sala Laboral, si desea interponer el
recurso de casación, la cuantía de las pretensiones deberá superar:
RESPUESTA: 120 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
