COMANDO GENERAL DEL EJÉRCITO

' ESTADO MAYOR GENERAL

BOLIVIA

.l:

RA-01-56

REGLAMENTO DE ASCENSO
DEL EJÉRCITO

2019
 COMANDO GENERAL DEL EJÉRCITO
ESTADO MAYOR GENERAL
BOLIVIA

RA-01-56

REGLAMENTO DE ASCENSO
DEL EJÉRCITO

•
2019
 ÍNDICE

• INTRODUCCIÓN

1.- OBJET0 1 - 94
.. 11.-
111.-
FINALIDAD
ALCANCE
1 - 94
1 - 94

PRIMERA PARTE

TÍTULOI
ANTECEDENTES

CAPÍTULO PRIMERO
BASES JURÍDICOS LEGALES 2 - 94

CAPiTULO SEGUNDO
CONSIDERACIONES GENERALES 3 - 94

CAPÍTULO TERCERO
DISPOSICIONES GENERALES 8 - 94

SEGUNDA PARTE

• TÍTULO II
ESCALAFÓN DE ARMAS

CAPÍTULO CUARTO
ASCENSO AL GRADO DE GENERAL (DE EJÉRCITO, DE DIVISIÓN
Y DE BRIGADA) 15 - 94

CAPÍTULO QUINTO
ASCENSO PARA LA CATEGORIA DE OFICIALES SUPERIORES
Y SUBALTERNOS 21 - 94

CAPÍTULO SEXTO
ASCENSO AL GRADO DE SUBOFICIAL MAESTRE 40 - 94

CAPÍTULO SÉPTIMO
ASCENSO PARA LA CATEGORÍA DE SUBOFICIALES Y
SARGENTOS 45 - 94
 TITULO III
ESCALAFÓN DE SERVICIOS

CAPÍTULO VIII
ESCALAFÓN DE SERVICIOS PROCEDIMIENTOS DE ASCENSO
PARA EL PERSONAL DE SERVICIOS 64 - 94

TÍTULO IV
ESCALAFÓN DEL PERSONAL CIVIL

CAPÍTULO NOVENO
ESCALAFÓN CIVIL ASCENSO PARA LA CATEGORÍA SUB
ESCALAFÓN DE PROFESIONALES ..78 - 94

CAPÍTULO DÉCIMO
ESCALAFÓN CIVIL ASCENSO PARA EL SUB ESCALAFÓN TÉCNIC0 82 - 94

CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO

ESCALAFÓN CIVIL ASCENSO PARA EL SUB ESCALAFÓN
ADMINISTRATIVO Y APOYO ADMINISTRATIV0 86 - 94

TERCERA PARTE

DISPOCISIONES COMPLEMENTARIAS 89 - 94

• 1

¡¡
 REGLAMENTO DE ASCENSOS DEL EJÉRCITO

INTRODUCCIÓN

1.- OBJETO.

Establecer normas y procedimientos que regulen el ascenso del Personal

Militar del escalafón de Armas, Servicios y Personal Civil del Ejército.

11.- FINALIDAD.

Uniformar los procedimientos y actividades para el ascenso del Personal Militar

del escalafón de Armas, Servicios y Personal Civil del Ejército.

111.- ALCANCE.

El presente Reglamento es de uso y aplicación obligatoria para todo el

Personal Militar del escalafón de Armas, Servicios y Personal Civil del Ejército .

1-94
 PRIMERA PARTE
ASCENSOS
1i

TÍTULO I
ANTECEDENTES

CAPÍTULO PRIMERO BASES

JURÍDICO LEGALES

Artículo 1.
El presente Reglamento de Ascensos, cuenta con las bases jurídico legales
fundamentadas en los principios de legalidad y legitimidad, amparados en la
Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia, la Ley Orgánica de las
[Link]. Nº 1405 y demás cuerpo Reglamentario vigente. Asimismo, existe la
necesidad Institucional en cumplimiento de nuestra misión Constitucional, de contar
con un Reglamento que norme, regule el proceso de promoción y ascensos en base
a criterios de transparencia, justttia, igualdad y ecuanimidad.

2-
 CAPÍTULO SEGUNDO CONSIDERACIONES GENERALES

• Artículo 2.

El ascenso es el derecho de promoción al grado inmediato superior, que se

confiere al personal del Ejército, que haya cumplido con todos los requisitos
establecidos en las Leyes y Reglamentos.

Articulo 3.
El personal del Ejército bajo normativas militares, para efectos de promoción y
ascenso, está obligado a cumplir con todo lo establecido en el presente reglamento;
los ascensos se otorgarán en forma ordinaria o extraordinaria, con la finalidad de
mantener al personal con un alto grado de eficiencia y clasificarlo con justicia y
equidad en la jerarquía que le corresponda, al margen de otros aspectos que
pretendan distorsionar la valoración real de sus condiciones morales, sociales e
intelectuales, así como su desempeño profesional y lograr en consecuencia una
racional, justa y ecuánime administración de los rEfCUrsos humanos; los
ascensos serán refrendados mediante la emisión de la respectiva Orden General de
Ascensos.

Articulo 4.
El Comando General del Ejército a través de la Jefatura del Departamento I
Administración de Recursos Humanos, es responsable, del proceso de promoción y
ascensos de grado, en los Escalafones, Categorías, Grados o Niveles
correspondientes.

Artículo 5.
La Carrera Profesional Militar es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso
y expectativas de progreso profesional, conforme a los principios de justicia,
imparcialidad, transparencia, equidad e igualdad de oportunidades, en el marco
estricto de cumplimiento de leyes y reglamentos.

Articulo 6.
El personal del Ejército, según su formación, capacidad, competencias y habilidades
profesionales adquiridas, está organizado en tres Escalafones:

El Escalafón de Annas, está constituido por el personal que posee Título

Profesional, de los Institutos de formación a Nivel Licenciatura o Técnico Superior
Militar Nacionales o Extranjeros, avalado por la Universidad Militar de las [Link].
(UMFA), con asignación al grado jerárquico de armas.

El Escalafón de Servicios, está constituido por el personal que posee Título

Universitario a nivel Licenciatura o Técnico Superior en provisión nacional, con
asignación en el grado jerárquico correspondiente.

El Escalafón Civil, está conformado por personal incorporado bajo régimen••ffit�

sin grado militar y diferenciados por sub escalafones y niveles. {'?�/ \
�
;.;.¡yc,p'.' it
3-94 \ .• _�� ..�,
�
Artículo 7.
La Ley Orgánica de las FF. AA, establece que el Escalafón de Armas, corresponde
al personal egresado de los Institutos Militares de Formación Profesional. (Colegio
Militar del Ejército, Escuela Militar de Sargentos del Ejército, Escuela Militar de
Topografía del Ejército, Escuela Militar de Música del Ejército o similares en el
exterior).

Articulo 8.
El personal militar con la especialidad de Diplomado en Altos Estudios Nacionales
(DAEN.), es aquel Diplomado de Estado Mayor o Diplomado en Ingeniería Militar que
obtuvo el Título académico en la Escuela de Altos Estudios Nacionales "Cnl. Eduardo
Abaroa", previa revalidación por la UMFA.

El personal militar con la especialidad de Diplomado de Estado Mayor (DEM.) es

aquel Oficial Superior que obtuvo el Título Académico en el curso general de la
Escueta de Comando y Estado Mayor del Ejército "Mariscal Andrés de Santa Cruz".
(ECEM.}, previa revalidación por la UMFA.

El personal militar con la especialidad de Diplomado de Ingeniería Militar (DIM.), es

aquel Oficial Superior licenciado en ingeniería {EMI.), que obtuvo el Título Académico
en la Escuela Militar de Ingeniería "Mcal. Antonio José de Sucre".

El personal militar con la especialidad de Diplomado de ta Escuela de

Perfeccionamiento de Suboficiales y Sargentos {DEPSS.), es aquel que obtuvo el
Título Académico del Curso avanzado presencial para Suboficiales, previa
revalidación por la UMFA., en los siguientes Institutos:

Escuela de Aplicación de Armas y Tecnológica. {EAAT.).

Escuela Militar de Topografía del Ejército {EMTE.).
Escuela Militar de Música del Ejército {EMME.).

Artículo 9.
El orden de mérito es el resultado objetivo, de un proceso de sistematización,
evaluación cualitativa y cuantitativa de las competencias, en los aspectos: Intelectual,
disciplinario, social, moral, ético y físico, del personal del Ejército bajo normas
militares, expedida por el Opto. 1 - ADM. [Link]., en el que se específica el puesto
obtenido por el personal que postula o que es convocado a ascenso al grado
inmediato superior, dentro del Cuadro de Evaluación Curricular establecido para ese
fin. Su objeto es reconocer, recompensar u honrar y distinguir individualmente a los
miembros del Ejército.

Artículo 10.
La antigüedad está determinada por los procedimientos que describe el presente
Reglamento.

4-945-94
 Artículo 11.
La Superioridad de cargo, deriva de la dependencia orgánica, en virtud de la cual el
Personal Militar tiene superioridad sobre otro por la función que desempeña o por el
cargo que ocupa.

Artículo 12.
Se conferirán ascensos al personal Militar, en caso de guerra internacional o
conflicto interno, de acuerdo a los siguientes tipos:

1.- Ascensos
ordinarios.
2.- Ascensos extraordinarios.

Artículo 13.
Para conferir ascensos ordinarios o extraordinarios, se establecen como bases
jurídicas, la Constitución Política del Estado, la Ley Orgánica de las [Link]. y demás
Leyes pertinentes.

Artículo 14.
Los ascensos ordinarios por necesidades orgarncas, se conferirán como un
procedimiento normal, en las siguientes formas:

1.- Ascenso por egreso (Institutos Militares de Formación Profesional).

2.- Ascenso profesional.
3.- Ascenso por incorporación .
..
Artículo 15.
Se conferirán ascensos por egreso profesional (Certificado de Egreso), al personal
de aspirante a Oficial y Sargento que hayan cumplido los requisitos exigidos en los
Institutos Militares de Formación del Estado Boliviano (COLMIL., EMSE., EMTE.,
EMME., otros), o sus similares en el extranjero, con malla curricular similar para su
homologación por la UMFA.

Artículo 16.
Se conferirá ascenso profesional, al personal del Ejército de los diferentes
escalafones que hayan cumplido con los requisitos exigidos en su Escalafón,
Categoría y Nivel correspondiente.

Articulo 17.
Se conferirán ascensos por incorporación, al personal Civil previa solicitud del
interesado al Ejército, conforme a lo determinado en las Leyes, Reglamentos,
Disposiciones Militares, con la firma legal del contrato de servicios y de acuerdo a las
necesidades de la estructura orgánica de los Sub - Escalafones. NO pudiendo
acceder a esta forma de ascenso, personas mayores de 30 años (Mujeres) y 35
años (Hombres).

4-945-94
Artículo 18.
Se conferirán ascensos extraordinarios, como un procedimiento especial en las
siguientes circunstancias:

1.- Ascenso póstumo.

2.- Ascenso por invalidez.
3.- Ascenso por movilización.
4.- Ascenso por actos heroicos.

Artículo 19.
Se conferirán ascensos póstumos hasta el grado de Coronel, en la Categoría de
Oficiales, hasta el grado de Suboficial Mayor en la Categoría de Suboficiales y
Sargentos, hasta el nivel Profesional II para profesionales, hasta el Nivel Técnico 11,
Administrativo II y Apad.11 en los Sub Escalafones de Técnico, Administrativo y Apoyo
Administrativo, que hubiesen fallecido en actos del servicio, conforme a lo estipulado
en la Ley Orgánica de las [Link].; incluye al personal de Cadetes, Alumnos de
Institutos de Formación y Tropa bajo bandera; el ascenso será conferido por una sola
vez.

Artículo 20.
Se otorgará grado por invalidez en forma extraordinaria y por única vez, al personal
de aspirantes a Oficiales y Sargentos que sufran impedimento físico en actos del
..
servicio y sea como consecuencia de la actividad militar realizada de acuerdo a lo
estipulado en la LOFA. Art. 118, previa determinación del grado de invalidez y
Resolución del T.P.E., debiendo permanecer en ese grado, hasta completar los años
necesarios de servicio efectivo, para tener derecho a la jubilación; figurando en el
Escalafón correspondiente.

Artículo 21.
El ascendido por única vez, de acuerdo al grado de invalidez se le asignará cargo y
destino en cumplimiento al Reglamento RA-01-57, en caso de que la invalidez no
permita cumplir la función asignada; figurará en el Escalafón correspondiente, solo
para fines de haberes debiendo cumplir con lo estipulado en el mencionado
reglamento.

Artículo 22.
Se conferirán ascensos por movilización en caso de guerra internacional o conflicto
interno que amenace la Seguridad del Estado a solicitud del Comandante del Ejército
y aprobación del Capitán General de las [Link]. mediante Resolución Suprema; al
personal militar que cursa estudios en Institutos Militares de Formación,
promoviéndoles a los siguientes grados:

1.- Los aspirantes a Oficiales de los dos últimos años del Colegio Militar del
Ejército, al grado de Subteniente.
2.- Los aspirantes a Oficiales de cursos subalternos, al grado de Suboficial Inicial.
3.- Los aspirantes a Sargentos del último año, al grado de Sargento Inicial.

6-94
Artículo 23.
Se conferirán ascensos por actos heroicos, en caso de guerra internacional o
.conflicto interno, por acción comprobada en actas o diarios de campaña, con
informes del Comandante, Estados Mayores o Planas Mayores de los Comandos
respectivos a solicitud del Comandante del Ejército y aprobación del Capitán General
de las [Link]. mediante Resolución Suprema.

Artículo 24.
En tiempo de guerra internacional, el Capitán General de las Fuerzas Armadas, podrá
ascender al personal militar a la categoría de Generales, previa aprobación de la
Resolución Suprema, aplicable únicamente mientras dure el conflicto bélico.

Artículo 25.
En tiempo de paz, se conferirá ascenso a la categoría de Oficiales Generales, de
acuerdo a necesidades, al personal que cumpla todos los requisitos y procedimientos
establecidos en el presente Reglamento y otras Leyes pertinentes.

Artículo 26.
Se conferirá ascenso a los grados de Subteniente a Coronel y de Sargento Inicial a
Suboficial Maestre:

1.- En tiempo de paz al Escalafón de Armas, de acuerdo a necesidades, que

cumpla con los requisitos establecidos en el presente Reglamento y otras leyes
pertinentes.
2.- En guerra internacional, por el Comando General del Ejército, enmarcado a
lo determinado por la Constitución Política del Estado y Ley Orgánica de
las [Link].

Articulo 27.
La referencia de la clasificación del Escalafón de Armas corresponde al personal
militar egresado de los institutos de formación militar y la clasificación de los
escalafones de Servicios y Empleados Civiles corresponden al personal Civil de
nuestra Institución, no existiendo otra clasificación.

Artículo 28.
El personal del Ejército convocado a ascenso, que repruebe el examen intelectual,
en el orden de mérito general, ascenderá después del que haya obtenido la menor
nota de aprobación. La nota mínima de aprobación es de 71,000.

Artículo 29.
El personal Civil del Ejército que cambie de sub escalafón, pasará al Nivel V del sub
escalafón correspondiente, sin reconocimiento de años de servicio para efectos de
ascenso.

8-947-94
 CAPÍTULO TERCERO
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 30.
Para garantizar la equidad de género y dar cumplimiento a las Leyes pertinentes,
todas las disposiciones del presente Reglamento, deben ser de estricto cumplimiento
para el personal del Ejército masculino y femenino de manera indistinta, asimismo se
utilizará de manera genérica el denominativo Comandante, Director, Jefe; que
expresará en su contenido conceptual la acepción femenina respectiva (Señora
Comandante, Directora, Señora Coronel, Señorita Sargento).

Artículo 31.
La otorgación y la propiedad del grado permiten al personal militar, su permanencia
en el Ejército con todos los derechos y beneficios que las Leyes, Reglamentos y
Disposiciones Militares le otorgan y conlleva el cumplimiento de todas las
obligaciones que estos le señalan. (Tanto en servicio activo como en servicio pasivo).
La propiedad del grado sólo se pierde con la baja de la Institución.

Artículo 32.
El Reglamento del Servicio Efectivo CJ-RGA-208, establece el tiempo de
permanencia en cada grado.

Artículo 33.
La superioridad jerárquica, está determinada por la función que desempeña y/o por
el cargo que ocupa el personal militar.

Artículo 34.
Para ascensos hasta el grado de Capitán, en el caso de los Oficiales Subalternos y
hasta el grado de Sargento Primero, en el caso de los Sargentos, el ascenso será
Ordinario; en ambos casos, estarán habilitados, al cumplir el tiempo reglamentario
para cada grado y los requisitos establecidos en el presente Reglamento.

Artículo 35.
1.- El personal del Ejército, que NO cumpla algún requisito administrativo en
la primera convocatoria y que no ascienda por este motivo; será convocado
en segunda instancia el siguiente año y ascenderá con la promoción que
le corresponde en el año de la convocatoria. No se computará el último año de
la primera convocatoria.
2.- El personal militar que no cumpla con los requisitos de ascenso, en la primera
y segunda convocatoria se aplicará lo correspondiente a la LOFA. (Art. 96
Retiro Obligatorio).
3.- Todo el personal que ascienda en su segunda opción en el orden de mérito
ocupará el último puesto con relación a la promoción con la que asciende, a
partir del siguiente ascenso recién podrá ser clasificado en su Orden de Mérito.

8-947-94
8-947-94
Artículo 36.
El personal de Suboficiales y Sargentos del Escalafón de Armas, con Título
Universitario en Provisión Nacional a nivel Licenciatura, por necesidades orgánicas
del Ejército o a solicitud personal, podrá desempeñar sus funciones en el Área
Tecnológica-Administrativa.

Artículo 37.
En el primer cuatrimestre, el Comando General del Ejército a través del OPTO. 1 -
ADM. [Link]., solicitará o requerirá a las Instituciones y Reparticiones Militares lo
siguiente:

1.- Del Tribunal Supremo de Justicia Militar.

Previo envío de las relaciones nominales del personal postulante y convocado
a ascenso por el Opto. 1 - ADM. [Link]. (Copia electrónica), deberá
proporcionar la información del personal OBSERVADO en todos los grados,
con sentencia condenatoria ejecutoriada. (Justificación resumida).

2.- Del Tribunal Permanente de Justicia Militar.

Previo envío de las relaciones nominales del personal postulante y convocado
a ascenso por el Opto. 1 - AOM. [Link]. (Copia electrónica), deberá
proporcionar la información del personal OBSERVADO en todos los grados,
con sentencia condenatoria ejecutoriada. (Justificación resumida).

3.- De la lnspectoría General del Ejército.

Previo envío de las relaciones nominales del personal postulante y convocado
a ascenso por el Opto. 1 - ADM. [Link]. (Copia electrónica), deberá
proporcionar la información del personal OBSERVADO y PROCESADO con
sentencia ejecutoriada, en todos los grados por violación de los Derechos
Humanos. (Justificación resumida).

4.- De la Corporación del Seguro Social Militar (COSSMIL. - La Paz}.

Previo envio de las relaciones nominales del personal postulante y convocado
a ascenso por el Opto. 1 - ADM. [Link]. (Copia electrónica), deberá
proporcionar la información del personal OBSERVADO en todos los grados,
con cargos de cuenta personal (Plazos vencidos), asimismo deudas por
servicios médicos u otros. (Justificación resumida).

5.- De la Dirección Administrativa y Financiera del Ejército.

Previo envío de la relación nominal del personal postulante y convocado a
ascenso por el Opto. 1 - ADM. [Link]. (Copia electrónica), deberá remitir las
mismas, especificando el personal que fue certificado por diferentes motivos,
desde su campo de responsabilidad.

6.- De la Dirección General de Bienes y Patrimonio del Ejército.

Previo envio de la relación nominal del personal postulante y convocado a
ascenso por el Opto. 1 - ADM. [Link]. (Copia electrónica), deberá [Link]?if,�....
mismas, especificando el personal que fue certificado por diferente���_?��
lG' ::.'IP\-'fY!X�1
9 - 94 �·4.!2:!,t"t'd
�'/
 desde su campo de responsabilidad. (Que adeuda bienes, muebles o
inmuebles, cargos de cuenta personal con plazo vencido).

7.- Del Departamento V- Participación en el Desarrollo y AC./OC.

Previo envío de la relación nominal del personal postulante y convocado a
ascenso por el Opto. 1 - ADM. [Link]. (Copia electrónica), deberá remitir las
mismas, especificando el personal que fue certificado por diferentes motivos,
desde su campo de responsabilidad.

8. De cualquier otra repartición militar que se requiera la información.

Artículo 38.
la precedencia del personal del Ejército bajo las normas militares, se determina de
acuerdo a los siguientes aspectos:

1 ro. Escalafón (Armas, servicios, civil).

2do. Grados (Categorías).
3ro. Especialidad (Título Académico).
4to. Promoción.
Sto. Orden de Mérito.

Artículo 39.
La precedencia jerárquica de los escalafones, se determina de acuerdo al siguiente
orden:

1.- Armas.
2.- Servicios.
3.- Personal Civil.

Artículo 40.
La precedencia jerárquica en el Escalafón de Armas se determina de acuerdo al
siguiente orden:
Oficiales egresados de los Institutos Militares.

Diplomado de la Escuela de Altos Estudios Nacionales (EAEN.), requisito previo de

ser (DEM. o DIM.).
Diplomado de la Escuela de Comando y Estado Mayor (ECEM.).
Diplomado de Ingeniería Militar (EMI. Oficial Superior.)
Egresado de la Escuela de Aplicación de Armas y Tecnológica (EAAT.).
Oficial de armas egresado del Colegio Militar del Ejército (COLMIL.).
Subteniente de Reserva del Liceo Militar de Ejército y de la Escuela Militar de
Ingeniería.
Sargentos y Suboficiales egresados de los Institutos Militares.

Diplomado de la Escuela de Perfeccionamiento de Suboficiales y Sargentos

(DEPSS., DEPSST., DEPSSM.) de la EAAT., EMTE., EMME.

10-94
 Egresado de la Escuela Militar de Sargentos del Ejército (EMSE.).
Egresado de la Escuela Militar de Sargentos Topógrafos del Ejército (EMTE.).
Egresado de la Escuela Militar de Sargentos de Música del Ejército (EMME.).
Suboficial o Sargento de R eserva del Liceo Militar de Ejército.

Artículo 41.
El personal militar, en razón de su categoría y grado en el Ejército, se clasifica en:

1.- Oficiales Generales.

a.- General de Ejército (Gral. Ejto.).
b.- General de División (Gral. Div.). 2 Años
c.- General de Brigada (Gral. Brig.). 2Años.

2.- Oficiales Superiores.

a.- Coronel (Cnl.). 5 Años
b.- Teniente Coronel (Tcnl.). 5Años.
c.- Mayor (My.). 5Años.

3.- Oficiales Subalternos.

a.- Capitán (Cap.). 5Mos.
b.- Teniente (Tte.). 5 Años.
c.- Subteniente (Sbtte.). 5Años.

4.- Aspirante a Oficial.

.! Cadete (Cdte.) 4 Años

5.- Suboficiales.
a.- Suboficial Maestre (Sof. Mtre.). 4Mos.
b.- Suboficial Mayor (Sof. My.). 5Años.
c.- Suboficial Primero (Sof. 1ro.). 5Años.
d.- Suboficial Segundo (Sof. 2do.). 5 Años.
e.- Suboficial Inicial (Sof. lncl.). 5 Años.

6.- Sargentos.
a.- Sargento Primero. (Sgto. 1 ro.). 4 Años.
b.- Sargento Segundo (Sgte. 2do.). 3 Años.
c.- Sargento Inicial (Sgte. lncl.). 3 Años.

7.- Aspirante a Sargento.

Alumno. (AJ.) 3 Años.
Articulo 42.
El personal que se encuentre becado o en comisión en el exterior del País, a la fecha
de su postulación o convocatoria, deberá adoptar las previsiones necesarias
para
cumplir con todos los plazos de presentación de documentación, ex��
intelectuales, físicos y otros prescritos en la convocatoria de ascensos. Ea��
e=er
i 1111tA''II'�.
' 101, �
 4
11 - 94 ·..i;:-;-�'"
Artículo 43.
El personal del Escalafón de Armas solo podrá ascender hasta el grado de Teniente
Coronel (Oficiales) y hasta Suboficial Primero (Suboficiales), en los siguientes casos:
Personal que no ascienda con su promoción de egreso.
Personal que haya sido separado de los 11. MM. (Perfeccionamiento,
especialización), EMI., nacionales o extranjeros.
Personal que haya sido repatriado cumpliendo una comisión en el exterior
(excepto por cierre de misión o evacuación médica a ser tratado por TPE. ).

Artf culo
44.
Se convocará al personal que cumpla con el tiempo de permanencia en el grado y
tenga los años de servicio requeridos, incluyendo al personal Militar, que se
encuentra en situación de disponibilidad en las letras "B", "C" y "O", excepto el
personal que se encuentra en la Letra "E".

Artículo 45.
No se convocará al personal que en el año de su ascenso se encuentre con licencia
máxima, temporal, con proceso de retiro obligatorio o voluntario, Letra "E". Asimismo,
al personal que se encuentra en la Reserva Activa.

Artículo 46.
El personal militar que fuera reincorporado al Servicio Activo, después de haber
permanecido con Licencia Máxima, será considerado como "Servicio Discontinuo" y
será convocado a ascenso, en el tiempo establecido en el Reglamento CJ-RGA-208
y la LOFA. Art. 95, podrá ascender solamente hasta el grado de Teniente Coronel
(Oficiales), y hasta Suboficial Primero (Suboficiales).

Artículo 47.
El personal de Oficiales Superiores que no sea DEM., DIM. y tenga profesión libre,
solo podrá ascender hasta el grado de Teniente Coronel. Asimismo, el personal de
Suboficiales que no sea DEPSS., DEPSST., y DEPSSM., solo podrá ascender hasta
el grado de Suboficial Primero.

Para ascender al grado de Teniente Coronel y Suboficial Primero, deberán presentar

su título en provisión nacional (Titulo en Provisión Nacional a nivel Licenciatura y
Técnico Superior respectivamente) y su certificado de notas de egreso, que servirán
para la casilla de capacitación intelectual.

Artículo 48.
La escala de calificaciones para el presente Reglamento es de 1 a 100 con tres
dígitos después de la coma, de manera que resulte de la siguiente forma: 99,999.

Artículo 49.
Para el personal del Ejército, la antigüedad de promoción será determinada, en
función a los procedimientos que define el presente Reglamento.
12-94
Artículo 50.
El personal del Ejército, que no esté conforme con su orden de mérito, solicitará
mediante conducto regular y por escrito dentro de los 60 días calendario a la emisión
de la Orden General de Ascenso, la revisión del mismo al Comando General del
Ejército, fundamentando los motivos; pasado este plazo, prescribirá cualquier
representación al respecto.

Artículo 51.
El personal del Ejército, que no haya ascendido podrá solicitar mediante el conducto
regular establecido y por escrito la revisión del "ascenso al grado inmediato
superior'' en aplicación al Art. 111º de la LOFA., el cual establece que el derecho
de representación por ascenso al grado inmediato superior, prescribe en dos (2)
años.

Artículo 52.
No se considerará por ningún motivo, otra forma de ascenso, que no esté prescrita
en el presente Reglamento.

Artículo 53.
Los cargos y funciones del personal del Ejército, serán otorgados en función de la
especialidad, orden de mérito, necesidades institucionales y vacancias; teniendo
mayor puntuación los cargos y funciones que sean cumplidos en virtud del ejercicio
mismo de la profesión, en el grado militar que corresponda.

Artículo 54.
El Comando General del Ejército, mediante el Opto. 1 - AOM. RR HH .. organizará los
Tribunales Revisores de Ascenso, de manera que garantice el proceso de ascensos,
considerando objetividad, justicia, equidad, imparcialidad y transparencia.

Artículo 55.
Para validar la asignación de puntajes positivos o méritos, el personal convocado a
ascenso, deberá contar obligatoriamente con su documentación original.

Artículo 56.
Todo el proceso de revisión, verificación y evaluación de la documentación, es de
carácter público; el personal que se sintiera afectado podrá representar ante el
Presidente del Tribunal Revisor de Ascenso (TRA.) cualquier irregularidad o
anormalidad que pudiera observarse, en caso de que éste no tenga competencia
para dar solución al reclamo presentado, recurrirá al Presidente General de los
Tribunales (Comandante General del Ejército) mediante el Opto. 1 -AOM. RR. HH.

13-94
Artículo 58.
El personal convocado a ascenso que presente documentos de dudosa autenticidad
( alterados, suplantados, fraguados, modificados, etc.) con la intención de validarlos y
lograr puntajes positivos de manera indebida, ilegal y actuando de mala fe que sean
detectados y comprobados por el Tribunal Revisor de Ascensos, será sometido a
Proceso Administrativo Disciplinario y excluido del proceso de ascenso al grado
inmediato superior.

Artículo 59.
El personal convocado, deberá tomar las previsiones respectivas, para presentar
toda la documentación en el plazo establecido; posterior a la revisión por parte de los
Tribunales Revisores de Ascenso, no se aceptará la inserción de ningún documento

Artículo 60.
Una vez concluido el proceso de revisión, verificación y evaluación; los Tribunales
Revisores de Ascenso en un plazo no mayor a los 7 (siete) días, deberán remitir o
elevar a la Jefatura del OPTO. [Link]. los informes finales, especificando las
observaciones y correcciones realizadas durante el proceso de calificación.

Artículo 61.
La Orden General de Ascensos emitida por el Comando General del Ejército, deberá
considerar el orden de mérito para el personal que pertenece al Área Operativa y
Tecnológica-Administrativa de forma general
14-94
 SEGUNDA PARTE

TÍTULO II ESCALAFÓN
DE ARMAS

CAPÍTULO CUARTO
ASCENSO AL GRADO DE GENERAL (DE EJÉRCITO, DE DIVISIÓN Y DE
BRIGADA)

Artículo 62. (REQUISITOS).

Es requisito NECESARIO E IMPRESCINDIBLE para la postulación a ascenso al
grado de General de Fuerza (Ejército), tener el grado de General de División.

Artículo 63.
Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para la postulación a
ascenso al grado de General de División, son los siguientes:

1.- Tiempo mínimo de permanencia en el grado de General de Brigada.

2.- Informe favorable del Tribunal de Personal del Ejército y del Tribunal Superior
de Personal de las FF .AA.
3.- Haber aprobado la evaluación efectuada y estar comprendido en el número de
vacancias establecido, conforme a las necesidades orgánicas del Ejército.
4.- Cumplir con todos los requisitos prescritos, en tas Directivas del COMANJEFE.
y COMANEJTO.

Artículo 64.
Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para la postulación a
ascenso al grado de General de Brigada, son los siguientes:

AREA
ÁREA OPERATIVA
TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA
Re ulsitos: Haber cumplido uno de los siguientes car os.
1.- Comandante de División /CEO.
(Quinto año de Coronel). 1.- Cmte. o 2do. Cmte. IGM.
2.- JEM. Divisionario I CEO. (Quinto 2.- Rector o Vicerrectores de la EMI.
o cuarto año de Coronel). 3.- Directores Nacionales de la EMI.
3.- Inspector Divisionario I CEO. 4.- Directores del EME.
(Cuarto año de Coronel). 5.- Directores MINDEF.
4.- Sub Jefe Opto. del EMO. Sub 6.- Gerente General de COSSMIL.
Jefe Opto. del EMG. Del 7.- Sub Jefe Opto. VII.
Comando en Jefe. (Cuarto año
de Coronel).
5.- Comandante ECEM. I ECAI.
(Quinto año de coronel).
6.- Jefe de Estudios ECEM./ ECAI.
15-94
Cuarto año de coronel .

15-94
7.- Comandante de la EAAT.
(Cuarto año de coronel).
8.- Directores del EME., Directores
del EMG. del Comando en Jefe.
(Quinto año de coronen.
Requisitos obliqatorios:
1.- Ser egresado del Colegio Militar del Ejército o su similar equivalente en el
exterior.
2.- Haber cumplido el tiempo mínimo de servicio en forma ininterrumpida
establecido por la Reglamentación de las FF .AA. y la Ley Orgánica de las
Fuerzas Armadas.
3.- Tener el atributo de "Muy Bueno", en el promedio total de sus hojas de
desempeño profesional, desde Subteniente, hasta el grado de Coronel.
4.- Ser Oficial Diplomado de Estado Mayor (DEM.) o Diplomado de Ingeniería
Militar (DIM.) y Diplomado en Altos Estudios Nacionales (DAEN.)
5.- No haber reprobado ninguna materia en los Institutos Militares de
perfeccionamiento y especialización profesional, EMI.
6.- No haber sido separado de [Link]. de perfeccionamiento y especialización
profesional Nacionales y/o Extranjeros, EMI; por ningún motivo (Excepto
por enfermedad a ser tratado por TPE.).
7.- No haber sido repatriado de comisiones, misiones en el exterior y
Operaciones de Mantenimiento de Paz, por ningún motivo (Excepto por
cierre de misión o evacuación médica a ser tratado por TPE.).
8.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111- OPS., DEF. Y SEG.
9.- A partir de la promoción 1992, haber cumplido los años de servicio en
frontera en los grados de Oficial Subalterno (3 años) y Oficial Superior (3
años). En forma excepcional el personal de la especialidad de aviación del
Ejército cumplirá con (3 años) de servicio en frontera en los grados de
Oficial Subalterno y (2 años) en los grados de Oficial Superior.
10.- Tener buenas condiciones ético-morales, sociales y familiares.
11.· Encontrarse física y medicamente apto (Certificado por Médico Militar
Especialista).
12.- No haber sido relevado o cambiado de destino de Comandante de G.U.,
P.U., I.M., o Director de R.M., mediante orden del COMANEJTO o
Resolución Ejecutada por el TPE., por causas disciplinarias o
administrativas y no haber sido suspendido del cargo de Comandante por
ningún motivo.
13. - No haber sido relevado o cambiado de destino de Segundo Comandante
o Sub-Director de P.U., I.M., R.M., Jefe de Proyecto, Súper intendente de
obra, mediante orden del COMANEJTO. o Resolución Ejecutoriada del
TPE., por causas disciplinarias o administrativas y no haber sido
suspendido del cargo por ningún motivo.
14.- No haber sido destinado a la letra "B", en ningún grado a lo largo de su
carrera profesional.
15.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras
"C" "O" o ''E''.

16-94
 16.- No estar en proceso judicial, ni tener sentencia condenatoria ejecutoriada,
militar u ordinario.
17.- No tener cargos de cuenta ni deuda con el Estado, Ministerio de Defensa
del Estado, COSSMIL, COFADENA, DIGBPE., OPTO. V, DIAFE., OPTO.
IV, OPTO. VII y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad
Judicial o cualquier otra repartición militar.
18.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en
deméritos a lo largo de toda la carrera.
19.- No encontrarse en proceso administrativo, disciplinario ni sometido a retiro
obligatorio.
20.- No haber perdido antigüedad con relación a su promoción de Egreso.
21.- No estar ni ser destinado a la Letra "E" durante el Proceso de Ascenso.
22.- No haber sido sancionado oor el T.P.E.

Artículo 65. (PROCEDIMIENTO).

Para el ascenso al alto grado de General (De Ejército, de División y de Brigada), se
debe seguir el siguiente procedimiento:

1.- En tiempo de guerra, el Capitán General de las [Link]., podrá ascender a la

alta categoría de General, mediante Resolución Suprema, aplicable
únicamente mientras dure el conflicto.
2.- En tiempo de paz, el Capitán General de las [Link]., ascenderá al personal
militar que cumpla con todos los requisitos establecidos por Ley, en
cumplimiento al presente Reglamento y en función a los resultados del proceso
de revisión, evaluación desarrollado por el COMANEJTO.
3.- La revisión y evaluación de requisitos del personal de postulantes al grado de
General, estará a cargo del Tribunal constituido para este fin.
4.- La convocatoria para el ascenso al grado de General de Brigada, será
efectuada por el Comando General del Ejército, a través del Departamento 1-
ADM. [Link]., y por una sola vez conforme a la LOFA.
5.- Solicitud al Comando General del Ejército para ser considerado a la
postulación al grado inmediato superior.
6.- Revisión y evaluación de la documentación presentada por el personal
de postulantes al grado de General (Méritos y Deméritos), a cargo del
Tribunal constituido para el efecto, el mismo que estará conformado por
Oficiales Generales.
7.- Verificación y aprobación del cuadro de evaluación curricular, firmado por el
tribunal y refrendado con la firma del postulante en conformidad.
8.- Verificación, calificación y aprobación de los Cuadros de Evaluación Curricular
por el Tribunal del Personal del Ejército (TPE.), conforme a lo determinado en
el presente Reglamento.
9.- Presentación de la propuesta de ascensos a la categoría de Generales, al
Comando en Jefe de las [Link].
10.- Calificación del personal militar postulante, a cargo del Tribunal Superi�
Personal de las [Link]. ([Link].A.A.), siguiendo los procedif'OE �· •.
establecidos en el Reglamento del mencionado Tribunal. l?-�7r,:i
\� aPI.N-;oc;: r
� �11 :¿�
17 - 94 '•....;:;;.,__..�
11.- Presentación de la Relación Nominal del personal propuesto al Grado de
General, al Capitán General de las Fuerzas Armadas.
12.- La propuesta aprobada constitucionalmente para et ascenso a Generales, será
emitida a través de la Orden General del Comando en Jefe de las [Link].

Artículo 66. (EVALUACIÓN).

Para el ascenso al grado de General de División, se debe tomar en cuenta lo
siguiente:

1.- El promedio final, con el que ascendió a General de Brigada, debe ser
considerado con una ponderación del 90%.
2.- La Nota del Tribunal Superior de Personal de las [Link]., debe ser considerada
con una ponderación del 10% para efectos de la calificación final.

Artículo 67.
Para el ascenso al grado de General de Brigada, se debe considerar lo siguiente:

1.- Para el personal militar que postule al grado de General de Brigada, la

Evaluación de méritos y disciplina (Deméritos) será SUMATIVA y de toda la
carrera profesional, es decir el promedio de la suma de las notas de ascenso
en cada grado, desde Subteniente hasta Coronel, de acuerdo al siguiente
detalle:

GRADOS VALOR FINAL PARA

NOTA
DE: A: PARCIAL
ASCENSO
Subteniente Teniente n1
Teniente Capitán n2
Capitán Mavor n3
X
Mayor Te ni ente Coronel n4
(90 %)
Teniente
Coronel Coronel Coronel n5
n6
Nota Parcial L (n1+n2+n3+n4+n5+n6)/6 X =
Nota del Tribunal de Personal del Ejército (T.P.E) =Y y (10 %}
TOTAL GENERAL 100 %

Artículo 68.
La evaluación del personal de Coroneles postulantes al grado de General de Brigada
será de acuerdo a tos siguientes parámetros y ponderación:
CASILLA PARA METRO PONDERACION
Nº 1 CARGOS Y DESTINO. 25%
N°2 CAPACJTACION PROFESIONAL 40%
N03 DESEMPENO PROFESIONAL. 25%
N°4 EXAMEN FISICO MILITAR 5%
NºS DISCIPLINA (DEMERITOS). 5%
TOTAL 100 %

18-94
Artículo 69.
Las casillas 1, 2, 3, y 4, de méritos (Puntos positivos), serán evaluadas de
acuerdo al procedimiento desarrollado para la Categoría de Oficiales
Superiores y Subalternos en los artículos 80º, 81°, 82° y 83° respectivamente.

Artículo 70.
La casilla 5 de Deméritos (Puntos negativos), será evaluada de acuerdo al
procedimiento desarrollado para la categoría de Oficiales Superiores y Subalternos
en el Art. 84° y 78° inciso 2.

Articulo 71.
Calificación del Tribunal del Personal del Ejército (TPE.) 10%.
Es el más alto Tribunal del Ejército, que vela por la justa, equitativa y transparente
evaluación de los antecedentes profesionales del personal militar, sus atribuciones
en el proceso de ascenso son:

1.- Verificar que los datos y puntuación contenidos en el Cuadro de Evaluación

Curricular, elaborado por el Opto. 1 - ADM. [Link]., hayan sido vaciados sin
omisiones, errores ni distorsiones de ninguna naturaleza.
2.- Calificar a los postulantes de acuerdo al siguiente procedimiento:
a.- Reunido el T.P.E. verificará la nota parcial sumativa de toda la carrera
profesional (Sbtte. a CnL)
b.- El vocal relator leerá las observaciones de cada uno de los postulantes
(Condiciones para el Ascenso).
c.- Mediante exposición preparada por el Opto. 1-ADM. [Link]. Recibirá el
resumen de los antecedentes de cada uno de los postulantes habilitados
(Conocimiento sobre el calificado).
d.- La calificación de las notas de cada uno de los miembros del Tribunal con
derecho a voto será con la ponderación del 1 a 100 puntos, considerando
la fracción de Unidad hasta el Milésimo (Concepto y prestigio del
calificado).
e.- Cada uno de los miembros del T.P.E. realiza la calificación individual de
los postulantes al grado de General de Brigada promediándose la misma
y registrándose en el acta y planilla de calificación correspondiente.
3.- La calificación de los miembros del T.P.E. tiene carácter "SECRETO", por lo
que toda documentación emitida deberá ser "INCINERADN, excepto el
promedio calificación final del T.P.E. mismo que será documentado para la
ponderación del 10% en la casilla correspondiente.
4.- La nota final del proceso de ascenso será la Sumativa de la nota parcial 90 %
y nota del T.P.E. 10 %.

Artículo 72.
Concluido el Procedimiento, la nota final del proceso de evaluación en el Ejé
-��....
será comunicada en forma individual a los postulantes habilitados.

19-94
Se elevará la documentación correspondiente al Tribunal Superior de Personal de las
FF. AA., para el proceso de evaluación correspondiente, que incluirá los siguientes
documentos:

Documentos de Comando.
1.- Determinación de necesidades orgánicas para los grados de Oficiales
Generales (División y Brigada).
2.- Cuadro demostrativo de cargos disponibles en el Ejército.
3.- Relación nominal del personal militar propuesto al ascenso.
4.- Cuadro de Evaluación Curricular de cada uno de los propuestos al ascenso.
5.- Informe justificado de cada uno de los propuestos a ascenso, con todos los
antecedentes, que faciliten una correcta, justa e imparcial decisión del TSP.

Documentos Administrativos.
Legajo personal foliado, que incluya los siguientes documentos:

1.- Curriculum Vitae emitido por el Opto. 1 - ADM [Link]., con una fotografía a
color tamaño pasaporte fondo rojo.
2.- Certificado emitido por los Tribunales Supremo y Permanente de
Justicia Militar, de no haber sido sometido a ningún juicio o proceso durante su
carrera profesional.
3.- Certificado médico que acredite facultades físicas y mentales aptas para
la profesión militar.
4.- Certificado emitido por la lnspectoría General del Ejército, de no tener cargos
de cuenta personal con plazo vencido, incluido el año de su postulación.
5.- Certificado emitido por el Departamento de Cargos de Cuenta del Ministerio de
Defensa del Estado, de no tener cargos de cuenta personal con plazo vencido.
6.- Certificado con la calificación de años de servicio legalizada por el Tribunal
Supremo de Justicia Militar, al 31 de diciembre del año anterior a su
postulación.

Artículo 73. (PUBLICACIÓN DEL ASCENSO).

Se hará conocer a cada uno de los ascendidos, mediante oficio individual y ratificado
en la Orden General del Ejército.

Artículo 74.
Otros aspectos no contemplados en el presente Capítulo (Cap. V), pasarán para su
consideración en el Tribunal de Personal del Ejército.

20-
 CAPÍTULO QUINTO
ESCALAFÓN DE ARMAS

ASCENSO PARA LA CATEGORÍA DE OFICIALES SUPERIORES Y

SUBALTERNOS

Artículo 75. (REQUISITOS).

Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para los diferentes
grados son los siguientes:

Al grado de Coronel.
TENIENTE CORONEL A CORONEL
AREA AREA
OPERATIVA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA
Re uisitos: haber cum lido uno de los si uientes car os.
1.-Crnte. de Regimiento o 1.- Cmte. Batallón Producción
Batallón. Ecológico.
2.- Cmte. ESCONBOL. 2.- Cmte. EMTE.
3.- Cmte. Liceo Militar, PPE., 3.- Ingeniero Divisionario.
[Link]., EIE., EMEE. EAME. 4.- Jefe de Distrito, IGM.
4.- Cmte. Centros de Mantto. 5.- Jefes de Carrera EMI.
5.- Cmte. Bat. Transporte. 6.- Jefe de Proyecto.
6.- Crnte. Comp. de ICIA. 7.- Director EME. en su
7.- Jefe Sec. EMG., EMO., EMD. y especialidad.
CEOS. 8.- Directores de área de
8.- Jefes de Sección o miembro de COFADENA.
Estado Mayor Académico. 9.- Jefe de Sec. DIAFE.
9.- Cmte. contingente OMP. 10.- Jefes de Sección en áreas
administrativas.
11.- Miembro del Tribunal Superior
Su remo de Justicia Militar.
Re uisitos obligatorios:
1.- Egresado(a) del COLMIL. o similar en el exterior, previa convalidación.
2.- Haber cumplido el tiempo de permanencia establecido para el ascenso
en forma ininterrumpida, en todos los grados.
3.- Ser Diplomado de Estado Mayor o Diplomado de Ingeniería Militar.
4.- No haber sido repatriado de comisiones, misiones en el exterior y
Operaciones de Mantenimiento de Paz, por ningún motivo, {Excepto por
cierre de misión o evacuación médica a ser tratado por TPE.).
5.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111 - OPS., DEF. Y
SEG.
6.- No haber sido separado de [Link]. de perfeccionamiento y especializació
profesional Nacionales y/o Extranjeros por ningún motivo, (Excepto
poq enfermedad a ser tratado por TPE. ).
7.- Encontrarse física y medicamente apto. {Certificado por Médico M. · �f o�, .
Es ecialista. ��, 7
 t::.. JIPI ..�� r.l
21 -94
�
 8.- No haber sido destinado a la letra "B" en ningún grado a lo largo de su
carrera profesional.
9.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras
"C" "D" o "E".
10.- No estar ni ser destinado a la Letra "E" durante el Proceso de Ascenso.
11.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
12.- No tener cargos de cuenta ni deudas con el Estado, Ministerio de
Defensa del Estado, Dirección Administrativa y Financiera del Comando
General del Ejército, COSSMIL., COFADENA., Dirección General de
Bienes del Ejército, OPTO. V, OPTO. IV, OPTO. VII y no tener pliego de
cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otras reparticiones militares.
13.- No haber perdido un puntaje mayor 20 (veinte) puntos en disciplina
(Deméritos) en el grado, en su primera convocatoria.
14.- En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos
en disciplina (Deméritos).
15.- No encontrarse en proceso administrativo, disciplinario ni sometido a
retiro obliaatorio (Excepto Declaración Jurada).
Al grado de Teniente Coronel.
MAYOR A TENIENTE CORONEL
AREA AREA
OPERATIVA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA
fReauisitos: haber cumplido uno de los siauientes caraos.
1.- 2do. Cmte. o P-3 de [Link]. 1.- 2do. Cmte. Bat. EMTE.
2.- 2do. Cmte. ESCONBOL. 2.- 2do. Cmte. uu ..
3.- 2do. Cmte. [Link]., LIC. MIL. Producción,
4.- Jefe de Sub., Sec. [Link]. o 3.- Jefe de Distrito, IGM.
Estado Mayor General e [Link]. 4.- Jefes de Carrera EMI., Jefe de
5.- Sub. Jefe Sec .. Proyecto, Jefe Sub. Sec. de
MINDEF.,
[Link]., UMFA. y EAEN. COFADENA., COSSMIL., DIAFE.,
MINDEF., UMFA, EAEN.,
COMANJEFE. EMG.
!Reauisitos obligatorios:
1.- Ser oficial DEM., DIM. o Titulo en Provisión Nacional (Profesión libre).
2.- Cumplir con los años de permanencia establecidos en el grado.
3.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111 - OPS., DEF. Y
SEG.
4.- Encontrarse física y medicamente apto. {Certificado por Médico Militar
Especialista).
5.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras
"C". "O" y" E".
6.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
7.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado,
DIAFE., COSSMIL., COFADENA, DIGBPE., OPTO. V, OPTO. IV,
OPTO. VII, no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial
v otras reoarticiones militares.

22-
 8.- No haber perdido un puntaje mayor a 20 (veinte) puntos en disciplina
(Deméritos) en el grado, en su primera convocatoria.
9.- En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos
en disciplina (Deméritos).
10.-No encontrarse en proceso administrativo, disciplinario ni sometido a
retiro obligatorio (Excepto Declaración Jurada).
1 .

11.-No estar ni ser destinado a la Letra "E" durante el Proceso de Ascenso.

Al grado de Mayor.
CAPITAN A MAYOR
AREA AREA
OPERATIVA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA
Reauisitos: haber cumolido uno de los siguientes cargos.
1.- 3 años de Comandante de 1.- 2 años Jefe Proyecto o
su Compañía, Escuadrón, Batería, equivalente en otras áreas.
miembro de la Plana Mayor de 2.- 2 años Cmte. Comp. Bat.
P.U. o Comoañía de lnteliaencia. Producción.
Reauisitos obliaatorios:
1.- Aprobar los cursos que le corresponde en el grado de la EAAT. y para
el Área Tecnológica Administrativa, Título académico de la EMI.
2.- Cumplir con los años de permanencia establecidos en el grado.
3.- Haber cumplido los años de servicio profesional en frontera.
4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111 - OPS., DEF. Y
SEG.
5.- Encontrarse física y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar
Especialista).
6.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras
"C", "O" y "E".
7.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
8.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado,
DIAFE., COSSMIL., COFADENA., DIGBPE., OPTO. V, OPTO. IV,
OPTO. VII y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad
Judicial y otras reparticiones militares.
9.- No haber perdido un puntaje mayor a 25 (Veinticinco) puntos en
disciplina (Deméritos) en el grado, en su primera convocatoria.
10.-En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos
en disciplina (Deméritos).
11.-No encontrarse en proceso administrativo, disciplinario ni sometido a
retiro obligatorio (Excepto Declaración Jurada).
12.-No estar ni ser destinado a la Letra "E" durante el Proceso de Ascenso.
Al grado de Capitán.
TENIENTE A CAPIT N
AREA AREA
OPERATIVA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIV
Re uisitos: haber cum fido uno de los si uientes cargos.

23-94
 1.- 3 años de Comandante de 1.- 3 Años Jefe Proyecto o su
Compañía, Escuadrón, Batería equivalente en otras áreas.
o Sección, miembro de la Plana 2.- 3 años en el área de su
Mayor de P.U. especialidad en [Link]., Bat.
2.- Cumplir con 3 años de mando Producción o equivalente.
de tropa del arma de origen en 3.- Alumno de la EMI.
el grado de Teniente o miembro
de la Compañía de inteligencia
(UU. de Especialidad}.
Requisitos obligatorios:
1.- Aprobar los cursos que le corresponde en el grado de la EAAT. y para
el Area Tecnológica Administrativa, Título académico de la EMI.
2.- Cumplir con los años de permanencia establecidos en el grado.
3.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111 - OPS., DEF. Y
SEG.
4.- Encontrarse física y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar
Especialista).
5.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras
"C", "D" y "E".
6.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
7.- No tener cargos con el Ministerio de Defensa del Estado, DIAFE.,
COSSMIL., COFADENA., DIGBPE., OPTO. V, OPTO. IV, OPTO. VII
y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y
otras reparticiones militares.
8.- No haber perdido un puntaje mayor 25 (veinticinco) puntos en disciplina
(Deméritos) en el grado, en su primera convocatoria.
9.- En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos
en deméritos.
10.-No encontrarse en proceso administrativo, disciplinario ni sometido a
retiro obligatorio (Excepto Declaración Jurada).
11.-No estar ni ser destinado a la Letra "E" durante el Proceso de Ascenso.
Al grado de Teniente.
SUBTENIENTE A TENIENTE
REA AREA
OPERATIVA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA
Re uisitos: haber cum lido uno de los siguientes cargos.
1.- 3 años de Comandante de
Sección en [Link].
2.- Cumplir con 3 años de mando de NO EXISTE EN ESTE GRADO.
tropa del arma de origen, excepto
UU. de Es ecialidad.
Re uisitos obli atorios:
1.- Ser egresado(a) del COLMIL. Del Ejército o su similar en el exterior.
2.- Aprobar los cursos que le corresponde en el grado PARACAIDISMO Y
CONDOR.

24-94
 3.- Cumplir con los años de permanencia establecidos en el grado.
4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111 - OPS., DEF.
Y
SEG.
5.- Encontrarse física y medicamente apto. (Certificado por Médico Militar
Especialista).
6.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras
·e·, ·o· y ·E·.
7.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
8.- No tener cargos con el Ministerio de Defensa del Estado, DIAFE.,
COSSMIL., COFADENA., DIGBPE., OPTO V, OPTO. IV, OPTO. VII
y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial y otras
reparticiones militares.
9.- No haber perdido un puntaje mayor a 25 (veinticinco) puntos er
disciplina (Deméritos) en el grado, en su primera convocatoria.
10.-En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez)
puntos
en disciplina (Deméritos).
11.-No encontrarse en proceso administrativo, disciplinario ni sometido
a
retiro obligatorio (Excepto Declaración Jurada).
12.-No estar ni ser destinado a la Letra "E" durante el Proceso de
Ascenso.

Artículo 76. (Evaluación).

Para el ascenso al grado de Coronel, se debe tomar en cuenta lo siguiente:
1.- El promedio final que obtuvo en el proceso de ascenso en el grado, tiene una
ponderación del 90%.
2.- La Nota del Tribunal de Personal del Ejército, tiene una ponderación del 10%.
(Procedimiento de acuerdo al Art. 71 ° numeral 2 inciso b, e y d).
3.- La nota final será la sumatoria del 90% más el 10% del TPE, lo que se
constituye en el 100% de nota.

Articulo 77. (Procedimiento).

Para el Escalafón de Armas, categoría de Oficiales Superiores y Subalternos, se
debe seguir el siguiente procedimiento:
1.- Evaluación de requisitos de ascenso, a cargo del OPTO. 1-ADM. [Link].
2.- Convocatoria de ascenso, al personal que cumpla con todos los requisitos
establecidos en el presente Reglamento y la LOFA.
3.- Conformación de un Tribunal de revisión y evaluación, a cargo del OPTO. 1-
ADM. [Link]. (En todos los casos el mencionado tribunal, deberá estar
conformado por Oficiales, con una antigüedad mínima superior de dos años
del Oficial convocado).
4.- Publicación de Hojas Record de los convocados para su revisión y
presentación de observaciones al OPTO. 1 - ADM. [Link].
5.- Recepción de las observaciones, revisión, evaluación y corrección de las
mismas si corresponde a cargo de la Sección de Ascensos y Sección de
Procesamiento de Datos del OPTO. 1-AOM. [Link].
25-94
6.- Revisión y evaluación de la documentación original a cargo del Tribunal, con
participación de los convocados y aprobación de los Cuadros de Evaluación
Curricular.
7.- Entrega de su Hoja Record calificada al convocado, para su revisión,
aprobación y firma en conformidad.
8.- Aprobación y Publicación de los resultados finales, mediante Orden
General de Ejército.

Artículo 78. (Evaluación).

La evaluación del personal de Oficiales Superiores y Subalternos se realizará sobre
la base de las siguientes consideraciones:

1.- El personal convocado a ascenso desde el grado de Subteniente hasta el

grado de Coronel; en cada grado, iniciará el proceso de evaluación, sin ningún
tipo de puntaje, es decir que no existen puntajes especiales, adicionales o
acumulativos, para garantizar la igualdad de condiciones y oportunidades
para todos y cada uno de los convocados.
2.- Para el proceso de evaluación de ascenso, se tomará en cuenta tanto los
méritos (Puntaje positivo), como los deméritos (Puntaje negativo) de 5 años de
ejercicio profesional, de acuerdo al siguiente detalle: Para los grados desde
Subteniente hasta Coronel, se tomará en cuenta el último año del grado
anterior, que no se tomó en cuenta y los cuatro años siguientes del grado de
convocatoria (Excepto para el grado de Subteniente 4 años). Para los
Coroneles que postulen al grado de General de Brigada, se tomará en cuenta
el último año del grado anterior que no se tomó en cuenta y los cuatro y medio
años siguientes, del grado de convocatoria.
3.- Para el personal que postule al grado de General de Brigada, la evaluación de
méritos (Promedios) y disciplina (Deméritos) será sumativa, es decir el
promedio de la suma de notas de cada grado, desde el grado de Subteniente
hasta el grado de Coronel.
4.- Los resultados del proceso de evaluación para ascenso al grado inmediato
superior, serán publicados por el OPTO. 1-ADM. [Link]., a través de la Orden
General de Ascenso.

Artículo 79.
La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de
ascensos para la categoría de Oficiales Superiores y Subalternos, será efectuada de
acuerdo a los siguientes parámetros:

CASILLA PARAMETROS VALOR% VALORACIÓN

Casilla N° 1 Careos v Destinos. 25% Puntaje positivo
Casilla Nº 2 Capacitación Profesional 40% Puntaie positivo
Casilla Nº 3 Desempeño Profesional. 25% Puntaje positivo
Casilla Nº 4 Examen Físico Militar. 5% Puntaje positivo
Casilla Nº 5 Deméritos. 5% Puntaje positivo
TOTAL 100% Puntaje positivo

26-94
Articulo 80.
Casilla Nº 1.- Cargos y Destinos. Valor Porcentual 25%
Tendrá una ponderación de acuerdo al siguiente detalle:
VALOR
DESCRIPCIÓN PUNTUACIÓN
PORCENTUAL
Unidad Tipo "O" 5,5 Puntos
Unidad Tioo "C" 5 Puntos
Unidad Tipo "B" 10%
4,5 Puntos
Unidad Tioo "A" 4 Puntos
CARGOS 10%
[Link]. 2 Puntos
[Link]., [Link]. 5%
0,5 Puntos

NOTA:
El personal que haya estado destinado en la Letra "E" se otorgará en la casilla de
Destinos el puntaje equivalente a (4) cuatro puntos.

Puntaje adicional, de acuerdo al Art. 170º Disposiciones Complementarias, Núm. 13.

1.- Destinos de Subteniente a Coronel. Valor porcentual 10%.

a.- Los Destinos Tipo; "O", "C" "B" y "A", tendrán una asignación de
puntuación cuantitativa durante la carrera profesional y puntuarán solo en
el grado de convocatoria.
b.- El destino en Frontera es requisito imprescindible para el personal de
Servicios con grado, en caso de no contar con este requisito no ascienden
al grado inmediato superior, debiendo en forma individual solicitar la
asignación de destino en frontera.
c.- La responsabilidad principal de la evaluación cuantitativa de esta casilla,
será del OPTO. 1 - ADM. [Link]., esta instancia sistematizará y contará
con una base de datos objetiva del servicio profesional en los diferentes
tipos de Unidad.
d.- Los Oficiales Subalternos, que tienen la especialidad de Aviador Militar,
deben haber cumplido con los años de servicio en su especialidad.
Asimismo, cumplir con los cursos de perfeccionamiento de su
especialidad, en caso de no aprobar estos cursos no ascenderán al grado
inmediato superior, teniendo una segunda oportunidad luego de cumplir
con los respectivos cursos en la E.A.A.T.
e.- El servicio en frontera se constituye en requisito de ascenso, antes de la
promoción 1992 (2 años de [Link] y 2 años de [Link].) a partir de la
promoción 1992 (3 años de [Link]. y 3 años O. SUP.) tanto para el Área
Operativa como para el Área Tecnológica Administrativa.
f.- El Servicio de Destino en Frontera, no se homologará bajo ninguna
circunstancia.

27-94
27-94
 g.- El personal destinado en frontera por Orden General de Destinos y sea
declarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades o
Reparticiones Militares en ciudad, no será computado como frontera.
h.- Para el personal del Ejército destinado en frontera y declarado en misión
de paz, no se computará la frontera mientras dure su comisión.
i.- El destino en frontera se computará por año calendario.
j.- Al personal militar que sea cambiado de destino (A SOLICITUD
DEL INTERESADO), en la Casilla N° 1 de "Cargos y Destinos" la
ponderación de 10% en Tipo de Unidad, se le asignará un Punto (1) sea
cual fuere el tipo de Unidad al que fue cambiado, a excepción del
personal que fue cambiado (POR ASUNTOS DEL SERVICIO).
k.- Para los Oficiales del área Tecnológica Administrativa se tomarán en
cuenta los siguientes aspectos:
Para la certificación de servicio en frontera otorgado por el Opto. 1 - ADM.
[Link]. se tomarán en cuenta los siguientes documentos: la hoja de
evaluación de desempeño profesional, memorándum de designación del
Comandante de Unidad y el certificado de haber cumplido el servicio en
frontera con las fechas específicas (Desde, Hasta), expedido por el
Comandante de P.U. o R.M., en la jurisdicción de frontera donde
desarrolló sus actividades físicamente.

2.- eargos de s ubteniente a e oronel. Valor porcentua11 o%

GRADO CORONEL PUNTAJE
EN EL MINOEFENSA.
GERENTE DE COFADENA/COSSMIL. 24
VOCALES DEL T.S.J.M. - T.P.J.M. 24
CMTE. REGION MILITAR 23
AYDTE. GRAL. DEL MINDEFENSA. 23
DIRECTOR MINDEFENSA. 23
JEFE DE OPTO. Y/0 UNIDAD DE MINDEF. - GERENTE DE AREA 22
Y EMPRESA.
DIRECTOR COSSMIL., COFADENA. Y/O JEFES DE 22
DEPARTAMENTO.
FISCALES Y SECRETARIOS DE CAMARA DEL T.S.J.M.- T.P.J.M. 21
DIRECTOR DE HOSPIMIL. E INTENDENCIA CENTRAL. 21
SUB-DIRECTORES DE UNIDAD. 21
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 21
EN EL COMANJEFE.

DIRECTORES DEL EMG. 24

SUB-INSPECTOR GENERAL. 24
SUB JEFE DE OPTO. DEL EMG. 24
CMTES. CEOs. 24
AYDTE. GENERAL COMANJEFE. Y JEMG. DEL COMANJEFE. 24
CMTES. ESCUELA DE COMANDO ANTIMPERIALISTA. 24
_J
JEFE DE ESTUDIOS DE LA EAEN. I ECAI. 23
28-94
 rrcs.
CMTES. DE LOS CEOs. ("TTE. GIRONDA" -
"COMANDO ESTRATEGICO OPERACIONAL DE LUCHA 23
CONTRA EL
CONTRABANDO" CEOLCC.).
SUBDIRECTORES DEL EMG. 23
JEFES DE ESTADO MAYOR DE LOS CEOs. 23
, VICERECTOR DE LA UMFA. 23
MIEMBROS DEL ESTADO MAYOR DE LOS CEOs. 22
ESTADO MAYOR ACADEMICO ECAI. 22
JEFE DE GRAN CUARTEL GENERAL. 22
JEFE DE SECCIÓN DEL EMG. 22
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 21
EN EL EJERCITO
COMANDANTE DE G. U. 24
COMANDANTE DEL 11. MM. 24
SUB-INSPECTOR DE LA I.G.E. 24
SUB-JEFES DE OPTO. DEL EMO. 24
DIRECTORES DEL EME. 24
AYUDANTE GENERAL COMANEJTO. JEMGE. 24
AUXILIAR COMANEJTO. JEMGE. 23
CMTE. COMP. GECAE. COMP. ICIA. 23
JEFE DE ESTADO MAYOR DIVISIONARIO I JEFE DE ESTUDIOS 23
11. MM.
SEGUNDO CMTE. DEL COLMIL. / SEGUNDO CMTE. DEL I.G.M. 23
JEFES DE SECCIÓN DEL EMO. Y EME. 23
MIEMBROS DEL ESTADO MAYOR DIVISIONARIO I MIEMBROS 22
DEL ESTADO MAYOR ACADÉMICO 11. MM.
' INSPECTOR DIV. I DIRECTOR UNIDAD ACADÉMICA. 22
SEGUNDO COMANDANTE DEL IGM. 22
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 21
COMISIÓN EXTERIOR
AGREGADOS DE DEFENSA. 24
AGREGADO MILITAR. 23
OTRAS COMISIONES JERARQUICAS. 22
OTRAS REPARTICIONES
JEFE DE GABINETE DE COSDEP. 23
JEFE DE EDECANES. 23
JEFE DE OPTO. DE COSOEP. 22
DIRECTOR DE LA ACADEMIA NAL. DE HISTORIA. 21
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 21
GRADO TENIENTE CORONEL PUNTAJE
EN EL MINDEFENSA.
I
GERENTES DE AREA. .
1 A-
�f'."1I�
......s«
MIEMBROS DEL TSJM. - TPJM. • ".?' "" ,:
�•
29-94
 t�. ·�-'.C-'fOC�'1

29-94
MIEMBROS DE LAS SECCIONES DE COFADENA. 18
JEFES DE SECCIÓN / JEFE DE AREA. 17
AGENTES REGIONALES COSSMIL. 17
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 17
EN EL COMANJEFE.
MIEMBROS DEL ESTADO MAYOR DE LOS CEOs. 20
-
CMTE. DE LA COMPAÑIA CONJUNTA DE [Link]. "CAP. ANAVE". 20
MIEMBROS DE LAS SECCIONES DEL EMG. 20
PROFESOR DESTINADO EN LA ECAI. 19
--
MIEMBROS DE ESTADO MAYOR FTCs.
-
18
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 17
EN EL EJERCITO
-
CMTES. DE REG. Y BATALLÓN (ICIA., LOG., ING., COM., PROD. Y 20
TRANSP.)
CMTE. ESCONBOL. 20
CMTE. LICEO MILITAR. 20
CMTE. COMP. GECAE., COMP. ICIA. 20
CMTE. COMP. GCAE. "APÓSTOL SANTIAGO". 20
AUXILIAR COMANEJTO., JEMGE. 20
SEGUNDO CMTE. DE LA EMSE. 20
CMTE. UEE. EIE. EMEE ESC. ART. MARC. ETOME. GCAE. 20
JEFE DE EDECANES. 20
MIEMBRO DE LAS SECCIONES DEL EMGE. EMO. Y EME. 20
MIEMBROS DEL ESTADO MAYOR DE LAS [Link]. 19
MIEMBRO DE ESTADO MAYOR ACADEMICO DE 11. MM. 19
PROFESOR DESTINADO EN 11. MM. 19
JEFE DE ESTUDIOS DEL COLMIL. 19
CMTE. BATALLÓN DEL COLMIL. 19
JEFE DE ESTUDIOS DE LOS 11. MM. 18
COMANDANTE DE BATALLÓN DIVISIONARIO, CENTROS 18
MANTENIMIENTO, MATERIAL BÉLICO.
JEFE DE SECCION IGM. O JEFE DISTRITO CATASTRAL. 18
DIRECTORES DE RADIOS MILITARES. 17
JEFES DE CARRERA DE LA EMI. 17
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 17
EN COMISION AL EXTERJOR
PROFESOR INVITADO EXTERIOR. 19
OFICIAL ENLACE. 19
OBSERVADOR MILITAR. 17
OTRAS COMISIONES NO CONSIDERADAS. 17
OTRAS REPARTICIONES
JEFE DE SEGURIDAD (USDE.). 20

30-94
 MIEMBRO DE LAS SECCIONES DEL CONSEJO DE COSDEP. 17
I OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 17
1 GRADO MAYOR PUNTAJE
1
EN EL MINDEFENSA.
MIEMBRO DEL TSJM-TPJM. 15
JEFES DE SECCION. 13
AYUDANTE. 13
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 12
COMANJEFE.
MIEMBROS DE ESTADO MAYOR FTCs. 16
200. CMTE. DE LA COMPAÑIA CONJUNTA DE [Link]. "CAP. 16
ANAVE•.
¡ PROFESORES DESTINADOS EN LA ECAI. 15
13
ALUMNO DE LA ECEMC.
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 12
EN EL EJERCITO
,
SEGUNDOS CMTES. DE REG. BAT. Y EQUIVALENTES. 16
AUXILIAR COMANEJTO. JEMGE. 16
MIEMBROS DE SECCIÓN DEL EMGE., EMO. Y EME. 16
JEFE DE ESTUDIOS DEL LICEO 16
SUB-JEFE DE SECCIÓN DE G.U. [Link]. Y DE SEGURIDAD USDE. 16
MIEMBROS DEL ESTADO MAYOR ACADEMICO-EM. GG. UU. 16
AYUDANTE DE ORDENES COMANEJTO., JEMGE. 16
EDECÁN. 16
I INGENIERO DIVISIONARIO. 16
MIEMBROS PLANA MAYOR ESCONBOL. 15
JEFES DE PROYECTOS. 15
AYUDANTE DE ÓRDENES. 15
PROFESORES DESTINADOS EN 11. MM. 15
ALUMNOS 11. MM. 13
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 12
COMISION EXTERIOR
ALUMNO BECADO. 16
MIEMBRO PLANA MAYOR DE CONTINGENTE. 13
OBSERVADOR MILITAR. 12
OTRAS COMISIONES NO CONSIDERADAS. 12
OTRAS REPARTICIONES MILITARES
AYUDANTE DE ÓRDENES DE LA (USDE.) 12
COMISIÓN SUPREMO GOBIERNO. 12
-
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 12
GRADO CAPITAN PUNTAJE
EN EL COMANJEFE. ...
CMTE. GRUPOS DE TAREA DE LAS FTCs. j�"lE't.,, \
.,,�
� � ¡ ; �1
-¿,., . r

• N� :·
31-94 ���"'�'
 MIEMBRO DE LA PL. MY. FTC. Y COMPONENTE DE LA COMPAÑí1 12
CONJUNTA DE [Link]. "CAP. ANAVE• - FTCs.
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 9
EN EL EJERCITO
CMTE. DE COMPAÑIA ESCUADRÓN O BATERIA. 12
AUXILIAR COMANEJTO. JEMGE. 12
MIEMBRO DE PLANA MAYOR. 12
AVIADOR AL MANDO. 12
INSTRUCTOR RS. -1 "[Link]. BUCW. 12
AGENTES Y ANALISTA DE INTELIGENCIA. 12
AYUDANTE ÓRDENES COMANEJTO. JEMGE. 12
AYDTE. DE ÓRDENES DE LAS [Link]. 11
PROFESOR [Link]. 11
ALUMNOS [Link]. 10
JEFE DE PROYECTO. 10
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 9
COMISION EXTERIOR
ALUMNO BECADO 12
OBSERVADOR MILITAR. 9
MIEMBRO CONTINGENTE. 9
OTRAS COMISIONES NO CONSIDERADAS. 8
OTRAS REPARTICIONES MILITARES
COMISION SUPREMO GOBIERNO. 9
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 9
GRADO TENIENTE PUNTAJE
EN EL COMANJEFE.
COMANDANTE DEL GRUPO DE TAREA- FTCs. 8
MIEMBRO DE LA PL. MY. Y COMPONENTE DE LA COMPANIA 8
CONJUNTA DE [Link]. "CAP. ANAVE" - FTCs.
JEFE DE SUB-SECC. INST. Y ENTR. DE LA COMPANIA 8
[Link] DE [Link]. "CAP. ANAVE" - FTCs.
ALUMNO DEL CURSO ANTIMPERIALISTA. 7
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 6
EN EL EJERCITO
JEFE DE SECCIÓN AUXILIAR COMANEJTO. JEMGE. 8
CMTE. DE SECCION O COMPAÑIA Y EQUIVALENTE. 8
INSTRUCTOR ESCONBOL. RS. - 1 "TTE. GRAL. BUCH" 8
EQUIPO OP. DE PROTECCIÓN, CONDUCTORES, APOYO 8
CO-AVIADOR. 7
AGENTE GECAE. COMP. ICIA. 7
ALUMNO DE [Link]. ESC. ARTES MARCIALES. 7
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 6
, DESTINADOS EN EL EM. O EN COMISIÓN. 2
COMISION EXTERIOR
..
32-94
 ALUMNO BECADO. 8
MIEMBRO DE CONTINGENTE. 6
OTRAS COMISIONES NO CONSIDERADAS. 5
1 GRADO SUBTENIENTE PUNTAJE
1 EN EL COMANJEFE.
CMTE. GRUPO DE TAREA - FTCs. 4
COMPONENTE DE LA COMPAÑIA CONJUNTA DE [Link]. "CAP 4
ANAVE" - FTCs.
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 1
EN EL EJERCITO
EQUIPO OP. DE PROTECCIÓN CONDUCTORES APOYO 4
CMTE. DE SECCIÓN E INSTRUCTOR ESCONBOL. 4
COMPONENTE DE PATRULLA RS. -1 "TTE. GRAL. BUCH". 4
CO-AVIADOR ALUMNO PILOTO. 4
i MIEMBRO CONTINGENTE OMP. 3
ALUMNO ESCUELA DE ARTES MARCIALES. 1
I DESTINADOS EN EL EM. O EN COMISIÓN. 1
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 1
NOTA. -
En caso de que el Oficial asuma un cargo del grado inmediatamente superior, obtiene
el puntaje máximo de su grado, caso contrario, al asumir un cargo subalterno obtendrá
el puntaje mínimo.

Ante la acefalia de un cargo jerárquico, el oficial superior que sea designado se le

asignara el máximo puntaje en su grado (cargos).

El puntaje asignado a cargos corresponde al que figura en la Hoja de Evaluación del

Desempeño Profesional, en caso de que el evaluado no cuente con este documento
le corresponderá el menor puntaje (1) un punto.
3.- Puestos Militares Adelantados, de Seguridad y Producción. Valor
porcentual 5%.
a.- La puntuación para los Puestos Militares Adelantados ([Link].) será
de 2 puntos, para los Puestos Militares de Seguridad ([Link].) y
Puestos Militares de Producción ([Link].), será de 0,5 de puntaje.
b.- Los [Link]., puntuarán 2 por año y solo serán tomados en cuenta 8
en cada grado, de acuerdo al Reglamento CJ - RGC - 104.
c.- Los [Link]., [Link]. y [Link]., califican, solo en el grado de
Oficial Subalterno, hasta el grado de Teniente en su cuarto año.
d.- Para que el servicio en PMA., PMS. y PMP., puntúe, se deberá
presentar los siguientes documentos: Hoja de Evaluación de
Desempeño Profesional, Memorándum de Designación por el
Comandante de Unidad o Repartición Militar, Orden del Día de la
Unidad y la respectiva certificación del Comando de Unidad. (Mínimo
dos documentos).
e.- En lo que respecta a la calificación de [Link]. se asignará.gfflti!J.�
considerando máximo dos Puestos Militares por gestión. t�º"'"S."'7.r".,.;\
:,;'
Í s OIPU(
�- 7;. �
YOC ::1t
33 - 94 \ . m, . l
� -.;:; ... .....
f ; ·,
Articulo 81.
Casilla Nº 2 Capacitación Profesional (40%).
PROMEDIO VALOR
No. GRADO [Link]. CATEGORIA
EGRESO %
SBTTE. - CURSO CÓNDOR.
1.- ATTE. - 20%
- CURSO BÁSICO 15 % [Link].
(EAAT. - EMI.) 20%
2.- TTE. A -CURSO ANTI- -
CAP.
IMPERIALISTA 5%
(ECAI.)
CAP. A - CURSO
3.- MY. AVANZADO - 30%
(EAAT.- EMI.}
MY. A - ECEM. - EMI. [Link].
22,5%
4.- TCNL. - 7,5%
30%
- ECEMC.
TCNL. - ECEM. - EMI.
5.- ACNL. - 30%
Nota:
-
Para la EMI. se considera la nota ponderada.
-
El porcentaje asignado a los cursos de la Escuela de Comando y Estado
Mayor Conjunto (ECEMC.) y Antiimperialista (ECAI.), será considerado en
la casilla de Capacitación Profesional, siempre y cuando toda la promoción
haya realizado el curso en el mencionado Instituto.
ESPECIALIDADES ALTO RIESGO 4-3 PUNTOS (OO. SUB)
MILITARES. BAJO RIESGO 3-0,5 PUNTOS 10 %
EXAMEN REGLAMENTOS SOBRE 100
10 %
INTELECTUAL. MATERIA MILITAR. PUNTOS

1.- Promedio de [Link]. valor porcentual del 30%([Link].), 20%([Link].).

a.- En esta casilla se tomará en cuenta el promedio de egreso de los [Link].
de perfeccionamiento en el grado (EAAT.) y de especialización (ECEM.,
EMI., ECAI., ECEMC. y EAEN.), el mismo que será ponderado para la
correspondiente nota en valor porcentual en el año de su convocatoria.
b.· El Departamento VI - Educación, tiene la responsabilidad de elaborar,
evaluar y presentar las notas del examen intelectual al OPTO. 1 - ADM.
RR. HH. del personal convocado a ascenso, para su sistematización y
registro en la Sección de Procesamiento de Datos.
c.- El personal de Oficiales de la especialidad de aviador militar, realizará el
curso Básico de la EAAT. en su tercer año en el Grado de Teniente.
d.· El puntaje asignado al promedio de egreso de Institutos Militares para el
grado de Subteniente, corresponderá a la nota de egreso de la Escuela

34-94
 de Cóndores (Curso Cóndor) teniendo cuatro años para poder cumplir con
este requisito.

2.- Especialidades Militares. Valor porcentual del 10%.

Este valor porcentual, comprende los aspectos fundamentales de la formación

profesional:

a.- Las Especialidades Militares en el País y sus derivados puntúan

solamente cuando el personal que realiza el curso, presente los siguientes
documentos: Memorándum de designación del Comandante de Unidad
para hacer el curso, certificado o diploma de la culminación del mismo y
estar destinado 2 años en la Unidad, puntúan solo los cursos que se
realizan en el Grado de Oficial Subalterno hasta el grado de Capitán en
su cuarto año, no califican en el Grado de Oficiales Superiores.

El valor porcentual de 10%, para los Oficiales Superiores se considerará

el promedio de egreso de 11. MM.

b.- Puntuarán solo 3 Especialidades Militares en cada grado, de acuerdo al

siguiente detalle:

ESPECIALIDADES EXIGENCIA
MILITARES PUNTUACIÓN
1.- Satinador. 4
2.- Aviador Militar. 3
3.- Curso Andinismo. Alto
3 Riesgo
4.- Paracaidista Militar. 3
5.- Salto Libre. 3
1.- Cóndor. 3
2.- Tanquista/Blindados. 2
3.- Explosivos y Demoliciones. 2
4.- Policía Militar. 2
5.- Buzo Táctico. 2
6.- Franco Tirador. 2 Menor
7.- Artes Marciales. 2 Riesgo
8.- Artillería Antiaérea. 2
9.- Seguridad Altos Dignatarios 1
10.- Fuerzas de Paz 1
(Contingente, Plana Mayor y
OM.).
1.- Escuela de Idiomas. 1
2.- Escuela de Equitación. 1
3.- Básico de Inteligencia. Especialidades.
0,5
4.- Avanzado de lntelioencia. 05

c.-

35-94
 retorno este destinado en la Unidad de la especialidad para la cual
fue becado.
d.- Para fines de ascenso, los cursos de Especialidad Militar, exceptuando
CÓNDOR y PARACAIDISMO, serán de carácter voluntario.
e.- Los Cursos de PARACAIDISMO y CÓNDOR, al constituirse requisito de
Ascenso, deberán ser realizados obligatoriamente por todo el personal
que egresa de los diferentes Institutos Militares.
f.- Para el personal de Cuadros no puntuarán los cursos de
especialidad asignados para Soldados.
g.- El curso de Operaciones de Paz será validado estando destinado en la
DIOPE., con una misión como parte de un contingente o de Observador.
h.- Solo puntuará el curso de Buzo Táctico realizado en la Armada Boliviana
y) certificado por el OPTO. 111 - OPS., DEF. Y SEG.

3.- Examen Intelectual. Valor porcentual del 10%.

a.- El personal de Oficiales Superiores y Subalternos deberá rendir examen
intelectual el año de convocatoria de ascenso.
b.- El Departamento VI-Educación, tiene la responsabilidad de elaborar,
evaluar y presentar las notas del examen intelectual al Opto. 1 - ADM.
[Link]., del personal convocado a ascenso, para su sistematización y
registro en la Sección de Procesamiento de Datos.
c.- La nota mínima de aprobación es de 71,000 el personal convocado que
reprueba el examen intelectual se procederá de acuerdo al Art. 28º.
Articulo 82.
Casilla No. 3 Desempeño Profesional. Valor Curricular 25%
Tendra. los [Link] parámetros de caliñcaci� n:
CASILLA VALOR
PARÁMETROS PORCENTUAL

DESEMPEÑO CONDICIONES MILITARES. 20%

PROFESIONAL
MÉRITOS 5%

1.- Condiciones Militares. Valor Porcentual 20%.

Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la Hoja
de Evaluación del Desempeño Profesional, considerándose la evaluación de
Tiro, Cursos Regimentarías, Revistas e Inspecciones, Rendimiento Físico y
Disciplina {Deméritos), obteniéndose el valor porcentual de la sumatoria de los
años que son calificados para efectos de ascenso.
La presentación de la hoja de desempeño profesional es de carácter
obligatorio, en caso de no contar con este documento deberá adjuntar un
informe especificando el motivo de la falta del mismo, asignándole un puntaje
de 51,000 puntos.

36-94
 2.- Méritos. Valor Porcentual 5%.
a.- Abanderados y Escoltas. 2.5 % (Anual).

Abanderado del Ejército, P.U., G.U., [Link]., FTCs., EAME., "COMPAÑÍA

CONJUNTA DE FUERZAS ESPECIALES CAP. JUAN C. ANAVE
CHAMBI 2 puntos. Escolta del Ejército, P.U., G.U, o [Link]. y FTCs.,
EAME., "COMPAÑÍA CONJUNTA DE FUERZAS ESPECIALES CAP.
JUAN C. ANAVE CHAMBI 1 punto.
Solo puntúa el certificado de nombramiento como abanderado de los
Estandartes de las Unidades (Oficiales) y de las Banderas de Guerra
(Suboficiales y Sargentos), no se oonsiderará otro tipo de bandera.

Se puntuará un abanderado por gestión con dos puntos, de igual forma

solo puntúa un escolta por gestión con la asignación de un punto.
No puntúan para Oficiales las designaciones de escolta de las banderas
de guerra.

No puntuarán la designación de abanderados y escoltas de:

Guarniciones Militares, Comandos Estratégicos Operacionales,
Comandos Conjuntos, Departamentos, EAEN., Reparticiones Militares
• (COSSMIL., COFADENA., DISTRITOS REGIONALES DEL IGM., EMI.,
EIE., TSJM., TPJM., DIOPE., COMP. AV. EJTO. y otros)., EMIE.,
ECEMC. Y ECAI. Comandos de Armas, Banderas de las diferentes
Armas, Batallones Divisionarios.
Los abanderados y escoltas de los [Link]. serán nombrados del personal
de alumnos que hayan obtenido los promedios más altos durante su
permanencia en el instituto.

b.- Memorándums de Felicitación 2.5%

Para la calificación de Felicitaciones se considera el Cargo que ha

desempeñado y se encuentra registrado en su Hoja de Desempeño
Profesional. A partir de la gestión 2019.

Las felicitaciones asignadas al personal, tendrán validez dentro la

estructura orgánica de las GG., PP., UU., 11. y [Link]. las felicitaciones
otorgadas por personal destinado en otras Unidades o reparticiones no
puntuarán para fines de ascenso.

Los Memorándums de felicitación del personal subalterno deberán

contener en la parte posterior el Visto Bueno del Comandante de
Unidad, Repartición o [Link]. con firma y sello, evitando que exista
documentación fraudulenta o ilegal.

37-94
 Los Memorándums de Felicitación otorgadas por otras autoridades o
personal superior serán considerados para currículum personal.

Artículo 83.
Casilla No. 4.- Examen Físico Militar. Valor porcentual 5%.
1.- El proceso de evaluación del Examen Físico Militar del personal convocado a
ascenso, será planificado, desarrollado y evaluado por el DPTO. 111-0PS. SEG.
y DEF., en coordinación con el DPTO. 1 -ADM. [Link].

2.- La Calificación del Examen Físico se divide en los siguientes porcentajes:

PRUEBA FISICA PORCENTAJE TOTAL
RELACIÓN PESO
10%
TALLA NOTA DE
FLEXIONES 30% APROBACIÓN
ABDOMINALES 30% 71,000
AEROBICA 30%
TOTAL 100 % VALOR FINAL 5 %

3.- Dentro de la evaluación del Examen Físico Militar por el DPTO. 111 - OPS. SEG.
y DEF., deberá considerar al personal convocado, que no se encuentre en
relación PESO Y TALLA, la nota de 0,1 del 10% considerado en el valor
porcentual, del Examen Físico.

La nota final del EXAMEN FiSJCO MILITAR, será el promedio de las diferentes
pruebas (Relación peso talla, flexiones, abdominales y prueba aeróbica) cuyo
valor porcentual final es de 5%.

4.- Casos especiales:

a.- Enfermo temporal, el personal Militar o Civil que se encuentre en esta
situación, deberá presentar certificado médico de COSSMIL., o Caja
Nacional de Salud para no rendir su Examen Físico, considerando su
postergación por 30 días calendario; pasado este tiempo si no rindiera su
Examen Físico, será separado del proceso de ascenso para su segunda
opción al año siguiente, perdiendo 1 año de antigüedad.
b.- Personal en estado de embarazo, el personal Militar o Civil que se
encuentre en estado de embarazo o post-embarazo, se le postergará su
ascenso hasta que cumpla su evaluación física, sin que esto implique
pérdida de antigüedad.
5.- La nota minima de aprobación del Examen Físico es de 71,000 puntos,
el personal que repruebe no ascenderá en su Primera Opción,
será convocado al año siguiente para su Segunda Opción, perdiendo 1
año de antigüedad.

38-94
 Artículo 84.
Casilla No.5.- Disciplina (Deméritos). Valor Porcentual 5%.

1.- El personal de Oficiales Superiores y Subalternos que en el lapso

comprendido entre el último año del grado anterior y los cuatro años
siguientes del grado al momento de la convocatoria que obtuvo deméritos y
fue sancionado disciplinariamente, se promediará sobre el puntaje en
deméritos establecido en cada categoría, obteniendo de esta manera un valor
porcentual de acuerdo al siguiente detalle:
Arresto por cada 24 Hrs. (Un día). 1 Punto.
Llamada de atención severa. 0,5 Puntos.
Llamada de atención simple. 0,25 Puntos.
Ejemplo: Si un Oficial Superior, recibe una sanción de 72 horas de arresto,
corresponde a la pérdida de 3 puntos de un total de 20 puntos asignado en el
grado como máximo y el promedio final en la casilla de deméritos será de
acuerdo a la siguiente regla de tres:
20 puntos es igual a 5%
17 será ax% = 17 X 5 = 4.25%
20
• 2. - El personal que pierda un puntaje mayor al puntaje asignado en deméritos para
cada grado, reprobará en su primera opción de ascenso por disciplina
(Deméritos).
3. - Aquel personal que no haya ascendido por haber sobrepasado el puntaje
asignado en deméritos en cada grado, será convocado en su segunda opción,
otorgándole el crédito de 1 O puntos, sin tomar en cuenta los deméritos
anteriores que se consideraron para la primera opción.
4.- En caso de sobrepasar los 10 puntos en disciplina (Deméritos). otorgados
para la segunda opción, no asciende.
5.- No se dejará sin efecto sanciones disciplinarias, registradas en el sistema del
Opto. 1-ADM. [Link]., posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción,
de acuerdo a lo establecido en el reglamento correspondiente.

'

39-94
 CAPÍTULO SEXTO
ESCALAFÓN DE ARMAS

ASCENSO AL GRADO DE SUBOFICIAL MAESTRE

Artículo 85. (Requisitos).

Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para la postulación a
ascenso del grado de Suboficial Mayor al grado de Suboficial Maestre son los
siguientes:
AREA AREA
OPERATIVA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA
Reauisitos: Haber cumplido uno de los siguientes cargos.
1. - Suboficial de Comando en una 1. - Suboficial de Comando en su
[Link]. Especialidad.
2.- Director de Banda de Música. 2.- Auxilíar de Sección en [Link]. o
3.- Auxiliar de Sección en [Link]. [Link].
o [Link].
Requisitos obligatorios:
1.- Ser egresado de un Instituto de Formación Militar para Suboficiales y
Sargentos del Ejército o su similar en el exterior.
2.- Haber cumplido el tiempo mínimo de servicio en forma ininterrumpida •
establecido por la Reglamentación de las FF .AA. y la Ley Orgánica de las
Fuerzas Armadas.
3.- Tener el atributo de "Muy Bueno", en el promedio total de sus hojas de .•
desempeño profesional, desde Sargento Inicial, hasta el grado de
Suboficial Mayor.
4.- Ser Suboficial Diplomado de la Escuela de Perfeccionamiento
de Suboficiales y Sargentos (DEPSS., DEPSST., DEPSSM. de la
EAAT., EMTE. y EMME.
5.- No haber reprobado en ninguna materia en los Institutos Militares, de
perfeccionamiento y especialización profesional, EMI.
6.- No haber sido separado de [Link]. de perfeccionamiento y especialización
profesional Nacionales y/o Extranjeros, EMI. por ningún motivo (Excepto
por enfermedad a ser tratado por el TPE.)
7.- No haber sido repatriado de comisiones, misiones en el exterior y
Operaciones de Mantenimiento de Paz, (Excepto por cierre de misión o
evacuación médica a ser tratado por TPE.).
8.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111 - OPS., DEF. y SEG.
9.- Haber cumplido los años de servicio en frontera en los grados de Sargento
(3 años) y Suboficial (3 años). En forma excepcional el personal de la
especialidad de aviación del Ejército cumplirá con (3 años) de servicio en
frontera en los grados de Sargento y (2 años) en los grados de Suboficial.
10.- Tener buenas condiciones ético-morales, sociales y familiares.
11.- Encontrarse física y medicamente apto (Certificado por Médico Militar
Esoecialista ).

40-94
 12.- Haber cumplido el cargo de Suboficial de Comando (Para el personal del
área operativa, excepto personal de la especialidad de música).
13.- No haber rechazado el cargo, ni haber sido relevado o cambiado de
destino por razones administrativas o disciplinarias como Suboficial de
Comando de una Pequeña Unidad, Instituto o Repartición Militar, por
orden del Comando General del Ejército o mediante Resolución Ejecutada
del Tribunal de Personal del Ejército.
14.· No haber sido destinado a la letra "B" en ningún grado a lo largo de su
carrera profesional.
15.· No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras

16.- No estar en proceso judicial, ni tener sentencia condenatoria ejecutoriada,

militar u ordinario.
17.- No tener cargos de cuenta ni deudas con el Estado, Ministerio de Defensa
del Estado, DIAFE., COSSMIL., COFADENA., DIGBPE., OPTO. V, OPTO.
IV, OPTO. VII y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad
Judicial o cualquier otra repartición militar.
18.- No haber perdido un puntaje mayor a 35 (treinta y cinco) puntos en
disciplina (Deméritos) a lo largo de toda la carrera.
19.- No encontrarse en proceso administrativo disciplinario, ni sometido a retiro
obligatorio.
' 20.- No estar ni ser destinado a la Letra "E" durante el Proceso de Ascenso.
1

21.- No haber perdido antigüedad con relación a su promoción de Egreso.

22.- No haber sido sancionado r el T.P.E.

Artículo 86. (Procedimiento).

Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, se sigue el siguiente procedimiento:
1.· Revisión y evaluación de requisitos del personal de postulantes al grado de
Suboficial Maestre, a cargo del OPTO. 1-ADM. [Link].
2.- Convocatoria por el Comando General del Ejército, a través del OPTO. 1 -ADM.
[Link]. por una sola vez conforme a la LOFA
3.- Solicitud al Comando General del Ejército, para ser considerado a la
postulación al grado inmediato superior.
4.- Conformación de un tribunal de revisión y evaluación, el mismo estará
constituido por Oficiales Superiores, Suboficial de Comando del Ejército y
presidido por un Oficial General.
5.- Revisión y evaluación de la documentación presentada a cargo del tribunal
constituido para el efecto.
6.- Verificación y aprobación del cuadro de evaluación curricular, firmado por el
tribunal y refrendado con la firma del postulante en conformidad.
7.- Revisión y conformidad a cargo del postulante y el tribunal de revisión,
evaluación del promedio final que obtuvo en toda su carrera profesional,
refrendado con su firma en conformidad.

41-94
8.- Verificación, calificación y aprobación de los Cuadros de Evaluación
Curricular por el Tribunal del Personal del Ejército (TPE.), conforme a lo
determinado en el presente Reglamento.
9.- Propuesta de ascensos a la categoría de Suboficiales Maestres, de acuerdo a
necesidades.
10.- El ascenso a Suboficiales Maestres, será emitida mediante Orden General del
Ejército y comunicada a los ascendidos mediante Memorándum.

Articulo 87. (Evaluación).

Para el ascenso a Suboficial Maestre se debe considerar lo siguiente:
1.- Para el personal militar que postule al grado de Suboficial Maestre,
la Evaluación de méritos y deméritos será SUMATIVA y de toda la
carrera profesional, es decir el promedio de la suma de las notas de cada
grado, desde el grado de Sargento inicial hasta el grado de Suboficial Mayor,
de acuerdo al siguiente detalle:
GRADOS VALOR
FINAL
NOTA PARCIAL
DE: A: PARA
ASCENSO
Soto. lncl. Soto. 2do. n1
Sgto. 2do. Sgto. 1ro. n2
Soto. 1ro. Sof. lncl. n3
Sof. lncl. Sof. 2do. n4 X
Sof. 2do. Sof. 1ro. ns (90 %)
Sof. 1ro. Sof. Mv. n6
Sof. My. n7
Nota Parcial I (n1+n2+n3+n4+n5+n6+n7)n = X
Nota del Tribunal de Personal del Ejército (T.P.E) =Y y
(10 %).

Artículo 88.
La evaluación del personal en el grado de Suboficial Mayor, postulante al grado de
Suboficial Maestre, será de acuerdo a los siguientes parámetros y porcentajes:
I CASILLA PARAMETRO PONDERACION l
' Nº1 CARGOS Y DESTINOS. 25%
Nº2 CAPACITACION PROFESIONAL. 40%
Nº3 DESEMPEÑO PROFESIONAL. 25%
N°4 EXAMEN FISICO MILITAR. 5%
NºS DISCIPLINA (DEMERITOS) 5%
rTOTAL 100 %

Artículo 89.
Las casillas 1, 2, 3, y 4, de méritos (Puntos positivos), serán evaluadas de acuerdo
al procedimiento desarrollado para la categoría de Suboficiales y Sargentos.

42-94
 Artículo 90.
La casilla 5 de disciplina (Deméritos), será evaluada de acuerdo al procedimiento
• desarrollado para la categoría de Sargentos y Suboficiales en el Artículo 104° .

Artículo 91.
Calificación del Tribunal de Personal del Ejército (TPE.) 10%.
Es el más alto Tribunal del Ejército, que vela por la justa, equitativa y transparente
evaluación de los antecedentes profesionales del personal militar, sus atribuciones
en el proceso de ascenso son:
1.- Verificar que los datos y puntuación contenidos en el Cuadro de Evaluación
Curricular, elaborado por el OPTO. 1 - ADM. [Link]., hayan sido vaciados sin
omisiones, errores ni distorsiones de ninguna naturaleza.
2.- Cada miembro del TPE. realiza la calificación individual de los postulantes
al
grado de Suboficial Maestre, promediándose la misma y registrándose en el
acta y planilla de calificación correspondiente, de acuerdo al artículo 71° incisos
b, cy d.

Artículo 92.
La nota final del proceso de ascenso, será la sumatoria de la nota parcial 90% y la
nota del T.P.E. 10% la misma será comunicada en forma individual.

Artículo 93.
Concluido el proceso de evaluación por parte del Tribunal de revisión y evaluación
del OPTO. 1-ADM. [Link] .. se elevará la documentación correspondiente al Tribunal
de Personal del Ejército, que incluirá los siguientes documentos:
Documentos de Comando.
1.- Determinación de necesidades orgánicas para el grado de Suboficial Maestre.
2.- Cuadro demostrativo de cargos disponibles en el Ejército.
3.- Relación Nominal del personal militar postulante al ascenso.
4.- Cuadro de evaluación curricular de cada postulante.
5.- Informe justificado de cada postulante, con todos los antecedentes, que
faciliten una correcta, justa e imparcial decisión del T.P.E.

Documentos Admlnlstratívos.
Legajo personal foliado, que incluya los siguientes documentos:

1.- Currículum Vitae emitido por el OPTO. 1-ADM. [Link]., con fotografía a color
tamaño pasaporte con Uniforme No 4, fondo azul.
2.- Certificado emitido por los Tribunales Supremo y Permanente de Justicia
Militar, de no haber sido sometido a ningún juicio o proceso durante su carrera
profesional.
3.- Certificado Médico que acredite facultades físicas y mentales aptas para
la profesión militar.
4.- Certificado emitido por la lnspectoría General del Ejército, de no ten. " •
-�-?�:
. de cuenta personal con plazo vencido, incluido el año de su postul::

43-94
•' --
�.:>l?t..AEYOC:
·..·.� �!! ,.·
-.:¡ �.l ªº"
5.- Certificado emitido por el Ministerio de Defensa del Estado, de no tener cargos
de cuenta personal, con plazo vencido.
6.- Certificado de calificación de años de servicio, legalizada por el Tribunal
Supremo de Justicia Militar, al 31 de Diciembre del año anterior a su
postulación.

Artículo 94. (Publicación del Ascenso).

Se hará conocer a cada uno de los ascendidos y ratificado en la Orden General de
Ejército.

Artículo 95.
Otros aspectos no contemplados en el presente Capítulo (Cap. VI}, pasará para
su consideración al Tribunal de Personal del Ejército.

44-94
 CAPÍTULO SÉPTIMO
ESCALAFÓN DE ARMAS

ASCENSO PARA LA CATEGORfA

DE SUBOFICIALES Y SARGENTOS.

Artículo 96. (Requisitos).

Los requisitos NECESARIOS E IMPRESCINDIBLES a cumplir para los diferentes
grados son los siguientes:

Al grado de Suboficial Mayor.

SUBOFICIAL PRIMERO A SUBOFICIAL MAYOR
AREA
ÁREA OPERATIVA
TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA
Requisitos: haber cumplido uno de los siguientes cargos.
1.- Auxiliar Plana Mayor, 1.- Auxiliar Sección (Plana Mayor).
Especialidad o Auxiliar Sección. 2.- Auxiliar del área de su
especialidad.
3.- Auxiliar de área administrativa.
Requisitos obligatorios:
1.- Ser egresado de la EMSE., EMTE. y EMME.
2.- Ser Diplomado del Curso Avanzado de la EAAT., EMTE., EMME. y para
el Área Tecnológica Administrativa ser egresado de la EMI. y contar con
el Diploma de DEPSS.
3.- Haber cumplido el tiempo de permanencia en su grado.
4.- No haber sido repatriado de comisiones, misiones en el exterior y
Operaciones de Mantenimiento de Paz, por ningún motivo, (Excepto por
cierre de misión o evacuación médica a ser tratado por TPE.).
5.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111 - OPS., DEF. y SEG.
6.- Encontrarse física y medicamente apto. (Certificado por Médico
Especialista de la Institución).
7.- No haber sido destinado a la letra "B", en ningún grado, a lo largo de su
carrera profesional.
8.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras ·c·
"O" o "E".
9.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
10.- No tener cargos de cuenta ni deuda con el Estado, Ministerio de Defensa
del Estado, DIAFE., COSSMIL., COFADENA., DIGBPE., OPTO. V, OPTO.
IV, OPTO. VII y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad
Judicial o cualquier otra repartición militar.
11.- No haber perdido un puntaje mayor a 20 (veinte) puntos en disciplina
(Deméritos) en el grado, en su primera convocatoria.
12.- En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos en
disciplina (Deméritos). >J!!Í ,
13.- No estar ni ser destinado a la Letra "E" durante el Proceso de Ascenso·.,,"-•
:(: .,...
45-94
 14.- No encontrarse en proceso administrativo disciplinario, ni sometido a retiro
obligatorio (Excepto Declaración Jurada).
15.- No haber sido separado de [Link]. de perfeccionamiento y especialización
profesional Nacionales y/o Extranjeros por ningún motivo, (excepto por
enfermedad a ser tratado por TPE. ).
Al grado de Suboficial Primero.
SUBOFICIAL SEGUNDO A SUBOFICIAL PRIMERO
AREA
ÁREA OPERATIVA
TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA
Requisitos: haber cumplido uno de los siguientes cargos.
1.- Tres años como primero de 1.- Auxiliar de Plana Mayor o
compañía, Especialidad o Técnico en su especialidad.
Auxiliar de Plana Mayor.
[Requisitos obligatorios:
1.- Ser egresado de la EMSE., EMTE. y EMME.
2.- �er Diplomado del Curso Avanzado de la EAAT., EMTE., EMME., para el
Area Tecnológica Administrativa ser egresado de la EMI. y contar con el
Diploma de DEPSS. y Título en Provisión Nacional (De acuerdo al Plan de
Carreras).
3.- Haber cumplido el tiempo c1e permanencia en su grado.
4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111 - OPS., DEF. y SEG.
5.- Encontrarse física y medicamente apto. (Certificado por Médico
Especialista de la Institución).
6.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras ·c·
·o· o "E".
7.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
8.- No tener cargos de cuenta ni deuda con el Estado, Ministerio de Defensa
del Estado, DIAFE., COSSMIL, COFADENA., DIGBPE., OPTO. V, OPTO.
IV, OPTO. VII y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad
Judicial o cualquier otra repartición militar.
9.- No haber perdido un puntaje mayor a 20 (veinte) puntos en disciplina
(Deméritos) en el grado, en su primera convocatoria.
10.- En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos en
disciplina (Deméritos).
11.- No estar ni ser destinado a la Letra "E• durante el Proceso de Ascenso.
12.- No encontrarse en proceso administrativo disciplinario ni sometido a retiro
obligatorio (Excepto Declaración Jurada).

Al grado de Suboficial Segundo.

SUBOFICIAL INICIAL A SUBOFICIAL SEGUNDO
AREA TECNOL GICA-
ÁREA OPERATIVA ADMINISTRATIVA
e uisitos: haber cum lido uno de los si uientes cargos.

46-94
 1.- Tener 3 años como primero de 1.- Ejercer su
especialidad. compañía, Auxiliar de Plana
Mavor o Esoecialidad.
Reauisitos obliaatorios:
1.- Ser egresado de la EMSE., EMTE. y EMME.
2.- Ser Diplomado del Curso Avanzado de la EAAT., EMTE., EMME.,
para el Área Tecnológica Administrativa ser egresado de la EMI. y contar
con el Diploma de DEPSS. y Título en Provisión Nacional (De acuerdo al
Plan de Carreras).
3.- Haber cumplido el tiempo de permanencia en su grado.
4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111 - OPS., DEF. y
SEG.
5.- Encontrarse física y medicamente apto. (Certificado por Médico
Especialista de la Institución).
6.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras
"C" "O" o "E".
7.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
8.- No tener cargos de cuenta ni deuda con el Estado, Ministerio de Defensa
del Estado, DIAFE., COSSMIL., COFADENA., DIGBPE., OPTO. V,
OPTO IV, OPTO. VII y no tener pliego de cargo ejecutoriado por
Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.
9.- No haber perdido un puntaje mayor a 20 (Veinte) puntos en disciplina
(Deméritos) en el grado, en su primera convocatoria.
10.- En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos
en disciplina (Deméritos).
11.- No estar ni ser destinado a la Letra "E" durante el Proceso de Ascenso.
12.- No encontrarse en proceso administrativo disciplinario ni sometido a
retiro obliaatorio (Excepto Declaración Jurada).
Al grado de Suboficial Inicial.
SARGENTO PRIMERO A SUBOFICIAL INICIAL
REA REA
OPERATIVA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA.
Re uisitos: haber cum lido uno de los si
1.-2 años como 1ro. de Comp., o 1.-
1 ro. de Secc.. Aux. de Sección y/o 2.-
ejercer su especialidad (Sanidad,
Material Bélico, Comunicaciones,
Transportes, Intendencia, etc).
2.- 2 años como inté rete.

1.- Ser egresado de la EMSE., EMTE. y EMME.

2.- Aprobar el curso Básico de la EAAT., EMTE., EMME. y para el Área
Tecnológica Administrativa EMI.
3.- Haber cum lido el tiem o de ermanencia en su rado.

47-94
 4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111 - OPS., OEF. y
SEG.
5.- Encontrarse física y medicamente apto. (Certificado por Médico
Especialista de la Institución).
6.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las Letras
"C" "O" o "E".
7.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
8.- No tener cargos de cuenta ni deuda con el Estado, Ministerio de Defensa
del Estado, OIAFE., COSSMIL., COFAOENA., DIGBPE., OPTO. V,
OPTO IV, OPTO. VII y no tener pliego de cargo ejecutoriado por
Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.
9.- No haber perdido un puntaje mayor a 25 (veinticinco) puntos en disciplina
(Deméritos) en el grado, en su primera convocatoria.
10.- En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos
en disciplina (Deméritos).
11.- No estar ni ser destinado a la Letra "E• durante el Proceso de Ascenso.
12.- No encontrarse en proceso administrativo disciplinario ni sometido a
retiro obli atorio Exce to Declaración Jurada .
Al grado de Sargento Primero.
SARGENTO SEGUNDO A SARGENTO PRJMERO
AREA AREA
OPERATIVA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATIVA
Requisitos: haber cumplido uno de los siguientes carqos,
1.- Ejercer 2 años como Aux. de 1.- Ejercer 2 años en su
Sección o Aux. de Cmte. de especialidad.
Pat., BM. dos años de
intérprete.
2.- Ejercer 2 años con mando de
tropa en el grado.
Requisitos obligatorios:
1.- Ser egresado(a) de la EMSE., EMTE., EMME. y para el Area
Tecnológica Administrativa EMI.
2.- Haber cumplido el tiempo de permanencia en su grado.
3.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111 - OPS., DEF. y
SEG.
4.- Encontrarse física y medicamente apto. (Certificado por Médico
Especialista de la Institución).
5.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras
"C" "D" o "E".
6.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
7.- No tener cargos de cuenta ni deuda con el Estado, Ministerio de Defensa
del Estado, DIAFE., COSSMIL, COFADENA., Dirección General de
Bienes del Ejército, OPTO. V, OPTO. IV, OPTO. VII y no tener pliego de
cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial o cualquier otra repartición
militar.

48-94
 8.· No haber perdido un puntaje mayor a 25 (veinticinco) puntos en
disciplina (Deméritos) en el grado, en su primera convocatoria.
9.· En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez)
puntos en disciplina (Deméritos).
10.· No estar ni ser destinado a la Letra "E" durante el Proceso de Ascenso.
11. • No encontrarse en proceso administrativo disciplinario ni sometido
a retiro obli atorio Exce to Declaración Jurada .
Al grado de Sargento Segundo.
SARGENTO INICIAL A SARGENTO SEGUNDO
AREA AREA
OPERATIVA TECNOLÓGICA-ADMINISTRATJVA
Re uisitos: haber cum lido uno de los si uientes car os.
1.· 2 años como Primero de
Sección o Aux. del Cmte. de
Pat., BM. 2 años como NO EXISTE EN ESTE GRADO
intérprete.
2.- Cumplir con 2 años de mando
de tro en el rado.

1.- Ser egresado(a) de la EMSE, EMME. y EMTE.

2.- Aprobar el curso de Paracaidismo y Cóndor.
3.- Haber cumplido el tiempo de permanencia en su grado.
4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111 - OPS., DEF. y
SEG.
S.- Encontrarse física y medicamente apto. (Certificado por Médico
Especialista de la Institución).
6.- No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las letras
"C" "D" o "E".
7.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
8.- No tener cargos de cuenta ni deuda con el Estado, Ministerio de
Defensa del Estado, DIAFE., COSSMIL., COFADENA., DIGBPE.,
OPTO. V, OPTO. IV, OPTO. VII y no tener pliego de cargo
ejecutoriado por Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.
9.- No haber perdido un puntaje mayor a 25 (veinticinco) puntos en disciplina
(Deméritos) en el grado, en su primera convocatoria.
10.- En la segunda convocatoria NO haber perdido más de 10 (diez) puntos
en disciplina (Deméritos).
11.- No estar ni ser destinado a la Letra "E" durante el Proceso de Ascenso.
12.- No encontrarse en proceso administrativo disciplinario ni sometido a
retiro obli atorio Exce to Declaración Jurada .

Artículo 97. (Procedimiento).

Para el ascenso de Sargento Inicial hasta el grado de Suboficial Mayor, se debe
seguir el siguiente procedimiento: »·;;f6T;,r�.
1.· Evaluación de requisitos de ascenso, a cargo del Opto. 1 - ADM. RR. • �-?t�'\
11<:, :>l.?UE Y OC �J.
49-94 ....,,.•... � .·.¡
1.90\.t'I ¡;.,--
2.- Elaboración de la convocatoria de ascenso, para el personal que cumpla
con todos los requisitos establecidos en el presente Reglamento y la LOFA.
3.- Conformación de un Tribunal de revisión y evaluación, a cargo del Opto. 1 -
ADM. [Link]. (En todos los casos el mencionado tribunal, deberá estar
conformado por Oficiales y Suboficiales con una antigüedad mínima superior
de dos años del personal convocado).
4.- Publicación de las Hojas Record de los oonvocados para su revisión y
presentación de observaciones al OPTO. 1-ADM. [Link].
5.- Recepción de las observaciones, revisión, evaluación y corrección de las
mismas si corresponde a cargo de la Sección de Ascensos del OPTO. 1 -
ADM. [Link]. y Sección de Procesamiento de Datos.
6.- Revisión y evaluación de la documentación original a cargo del Tribunal,
con participación de los convocados y aprobación de los Cuadros de
Evaluación Curricular.
7.- Entrega de su Hoja Record Calificada al convocado, para su revisión,
aprobación y firma en conformidad.
8.- Aprobación y Publicación de los resultados finales, mediante la Orden General
del Ejército.

Artículo 98. (Evaluación)

La evaluación del personal de Suboficiales y Sargentos, se realizará en base a las
siguientes consideraciones:
1.- El personal convocado a ascenso desde Sargento Inicial hasta Suboficial
Mayor, en cada grado, iniciará el proceso de evaluación, sin ningún tipo de
puntaje, es decir que no existen puntajes especiales, adicionales o
acumulativos, para garantizar la igualdad de condiciones y oportunidades
para todos y cada uno de los convocados.
2.- Para el proceso de evaluación de ascenso, se tomará en cuenta los Méritos y
disciplina (Deméritos), en los plazos establecidos de acuerdo al siguiente
detalle: Para los grados desde Sargento Inicial hasta Suboficial Mayor, se
tomará en cuenta el último año del grado anterior, que no se tomó en cuenta
y los cuatro años siguientes del grado de convocatoria. (Excepto para el
grado de Sargento Inicial 2 años).
3.- Para el personal en el grado de Suboficial Mayor que postule al grado de
Suboficial Maestre, se tomará en cuenta el último año del grado anterior, que
no se tomó en cuenta y los cuatro y medio años siguientes del grado de la
convocatoria.
4.- Para el personal que postule al grado de Suboficial Maestre, la evaluación de
méritos y deméritos será sumativa, es decir el promedio de la sumatoria de
cada grado, desde Sargento Inicial hasta el grado de Suboficial Mayor.
5.- Los resultados parciales y el resultado final del proceso de evaluación para
ascenso al grado inmediato superior, serán publicados por el Opto. 1-
ADM. RR. HH. a través de la Orden General de Ascensos.

50-94
Artículo 99.
La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de
ascensos, será efectuada de acuerdo a los siguientes parámetros:
CASILLA PARAMETRO PONDERACION
Nº 1 CARGOS Y DESTINOS. 25%
Nº2 CAPACITACION PROFESIONAL. 40%
N°3 DESEMPENO PROFESIONAL. 25%
Nº4 EXAMEN FISICO MILITAR. 5%
N°5 DISCIPLINA (DEMÉRITOS). 5%

Artículo 1 OO.
Casilla Nº 1.- Cargos y Destinos. Valoración porcentual 25%.
1.- Para Sargentos y Suboficiales: (Desde Sargento Inicial hasta Suboficial
Mayor). Esta casilla comprende los siguientes aspectos:

DESCRIPCION PUNTUACION VALOR PORCENTUAL

Unidad Tioo ·o· 5,5 Puntos
Unidad Tipo "C" 5 Puntos
10 %
Unidad Tipo "B" 4,5 Puntos
Unidad Tipo •A" 4 Puntos
CARGOS 10%
[Link]. 2 Puntos
5%
[Link].,[Link]. 0.5 Puntos
NOTA:
El personal que haya estado destinado en la Letra ªE" se otorgará en la casilla de
Destinos el puntaje equivalente a (4) cuatro puntos.
Puntaje adicional ver Núm. 13 Artículo 170º Disposiciones Complementarias.
2.- Destinos de Sargento Inicial a Suboficial Mayor. Valor porcentual 10%.
a.- Los Destinos Tipo; "D", ·e· "B" y "A", tendrán una asignación de
puntuación cuantitativa durante la carrera profesional y puntuarán solo en
el grado de la convocatoria.
b.- La responsabilidad principal de la evaluación cuantitativa en esta casilla,
será del OPTO. [Link]. esta instancia sistematizará y contará con
una base de datos objetiva del servicio profesional en los diferentes tipos
de Unidad.
c.- El servicio en frontera se constituye en requisito de ascenso, antes de la
promoción 1992 (2 años de Sargento Inicial a Suboficial Inicial y 2
años de Suboficial Segundo a Suboficial Mayor) a partir de la promoción
1992 (3 años de Sargento Inicial a Suboficial Inicial y 3 años de
Suboficial Segundo a Suboficial Mayor) tanto para el Área Operativa
corno para el Área Tecnológica Administrativa.
d.- El Servicio de Destino en Frontera, no se homologará bajo !l!��
circunstancia, debiendo permanecer físicamente en el destino. • .,,.,"'.. º'\ ·
1

'""�r;:,,.,.
� � �t
51 - 94 � OIPLAEYDC _:
l·,. � -: I
..,,, • 90'-\" Y'
 e.- Al personal destinado en frontera por Orden General de Destinos, que sea
declarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades o
Reparticiones Militares de ciudad, no le será computado como frontera.
f.- El servicio en frontera se computará por año calendario.
g.- Al personal militar que sea cambiado de destino (A SOLICITUD DEL
INTERESADO), en la Casilla N° 1 de "Cargos y Destinos" la ponderación
de 10% en Tipo de Unidad, se le asignará un Punto ( 1 ) sea cual fuere el
tipo de Unidad al que fue cambiado, a excepción del personal que fue
cambiado (POR ASUNTOS DEL SERVICIO).
h.- Para los Suboficiales y Sargentos del Área Tecnológica se tomarán en
cuenta los siguientes aspectos:
1) Para la certificación de servicio en frontera otorgado por el Opto. 1 -
[Link]. se tomarán en cuenta los siguientes documentos: la
Hoja de Evaluación de Desempeño Profesional, memorándum de
designación del Comandante de Unidad y el certificado de haber
cumplido el servicio en frontera con las fechas específicas (Desde,
Hasta), expedido por el Comandante de P.U. o R.M., en la
jurisdicción de frontera donde desarrolló sus actividades físicamente.
2.- Cargos de Sargento Inicial a Suboficial Mayor. Valor porcentual 10%.
GRADO SUBOFICIAL MAYOR. PUNTAJE
EN EL MINDEFENSA.
TECNICOS EN SU ESPECIALIDAD. 14
AUXILIAR DE DIRECCIÓN, UNIDAD O DE SECCIÓN. 14
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 13
EN EL COMANJEFE.
SOF. DE CMDO. DE LOS CEOs. 16
AUXILIAR DE GRUPO DE TAREA. 15
AUXILIAR DE SECCIÓN DE LOS CEOs. 14
AUXILIAR DE SECCIÓN DEL EMG. 14
AUXILIAR FTC. I GTC. 14
JEFE DE TRANSPORTES. 14
TECNICOS EN SU ESPECIALIDAD. 14
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 13
EN EL EJERCITO
SOF. DE CMDO. DE G.U. P.U. E [Link]. 16
AUXILIAR DE SECC. DEL EMO. Y EME. 15
AUXILIAR DE SECCIÓN DE UNA G.U. 15
PROFESOR EAAT. EMSE. EMTE. EMME. EMI. 15
DIRECTOR BM. 15
TECNICOS EN SU ESPECIALIDAD. 15
AUXILIAR DE SECCIÓN EN [Link]. 14
AUXILIAR ICIA. 14
AGENTE GECAE. COMP. ICIA. 14

52-94
JEFE DE MANTIO. CONTROL CALIDAD Y DE LINEA. 13
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 13
EN COSDEP.
AUXILIARES DE SECCIÓN. 14
COMISION EN EL EXTERIOR
ADJUNTO. 16
MIEMBRO DE CONTINGENTE. 14
GRADO DE SOF.1RO. PUNTAJE
EN EL MINDEFENSA.
TECNICOS EN SU ESPECIALIDAD. 12
AUX. DE CENTROS PROCES. DE DATOS Y COMPUT. 12
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 11
EN EL COMANJEFE.
MIEMBRO DE LA COMPANIA CONJUNTA DE [Link]. "CAP. ' 13
ANAVE" - FTCs.
AUXILIAR GRUPO TAREA. 13
AUXILIAR DE SECCIÓN DE LOS CEOs. 12
AUXILIAR DE SECCIÓN. 12
AUXILIAR FTC. I GTC. 12
1ROS. DE COMP. 12
AUXILIAR DE CENTROS PROCESAMIENTO DE DATOS. 12
SEGURIDAD COMANJEFE. 11
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 11
EN EL EJERCITO
AUXILIAR DE SECCIÓN DEL EMO. Y EME. 13
AUX. DE SEC. SEGURIDAD DEL COMANEJTO., JEMGE. 13
AUX. PLANA MAYOR P.U. 13
AUXILIAR DE LA CASA MILITAR 13
1ROS. DE COMP., EDRON. BATERIA. 13
JEFES DE RADIO O TRANSPORTES G.U., P.U. 13
AUXILIAR DE CENTROS DE PROCESAMIENTOS DE 13
DATOS Y COMPUTACIÓN.
TECNICOS EN SU ESPECIALIDAD. ADM. O ICIA. 13
PROFESOR DE LA EAAT, EMSE, EMTE, EMME, EMI., 13
EMIE.
DIRECTOR BM. 13
JEFE DE MANTIO. CONTROL CALIDAD Y DE LINEA. 13
AGENTE GECAE. COMP. ICIA. 13
EQUIPO OP. PROT., APOYO Y CONDUCTORES (USDE.). 13
AUXILIAR DE SECCIÓN [Link]. 12
AUXILIAR DE DIRECCION UEE. 12
SUB - DIRECTOR BM. 12
INTERPRETE BM. _j,f,lEff�.

AUX. DE LA DIRECCIÓN GRAL. BM. i:';'1�?� ¡

 1; OIPlAEYDC �(
53-94 � � � l
•
. ._
,v .�
... . !-'
 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 11
COMISION EXTERIOR
MIEMBRO DE CONTINGENTE 11
GRADO SOF. 200. PUNTAJE
EN EL MINOEFENSA.
TECNICO EN SU ESPECIALIDAD. 8
AUXILIAR O ENCARGADO DE SECCIÓN. 8
SEGURIDAD. 8
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 8
EN EL COMANJEFE.
AUXILIAR DE SECCIÓN DE LOS CEOs. 10
AUXILIAR DE GRUPOS DE TAREA. 10
AUXILIAR FTC. I GTC. 10
PRIMERO DE SECCION. O PRIMERO COMPAÑÍA. 10
MIEMBRO DE LA COMPAÑIA CONJUNTA DE [Link]. "CAP. 10
ANAVE" - FTCs.
AUXILIAR SOF. DE CMDO. DEL COMANJEFE. 8
SEGURIDAD COMANJEFE - JEMG. 8
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 8
EN EL EJÉRCITO
AUX. DE SEC., SEGURIDAD DEL COMANEJTO., JEMGE. 10
1ROS. DE COMPAÑIA ESCUADRONO BATERIA. 10
AUXILIAR DE PLANA MAYOR O ESTADO MAYOR 10
TÉCNICOS EN su ESPECIALIDAD (TRANSP., LOG.,
INTENDENCIA, SANIDAD, COMUNICACIONES, MECÁNICO 10
ARMERO, SECRETARIOS, AGRÓNOMOS. P.U., G.U.).
DIRECTOR DE LA BM. 10
AUXILIAR DE OPTO. DEL EM. Y G.U. 10
JEFE DE RADIO TRANSP. EN [Link]. O PP.U.U. 10
MEC. DE VUELO DE LA COMPAÑIA DE AVIACIÓN. 10
PROGRAMADOR DE SISTEMAS. 10
JEFE O SUPERVISOR DE MANTTO., CONTROL CALIDAD Y 10
LINEA.
AGENTE GECAE. COMP. ICIA. 10
AUXILIAR DE LA CASA MILITAR 10
EQUIPO OP. PROTECCIÓN, APOYO Y CONDUCTORES 10
{USDE).
PROFESOR EAAT EMSE EMTE EMME EMI. Y EMIE. 10
ENCARGADOS CLASES <1-11-111-IV-V) EN P.U. 9
OPERADOR EN C.P.D. (EM. Y G.U.) 9
ALUMNO [Link]. 9
: AUXILIAR ICIA. 9

54-94
 AUX. SOF. DE CMDO. DEL COMANEJTO. 8
TECNICO EN SU ESPECIALIDAD 8
INTERPRETE DE LA BM. 8
SEGURIDAD COMANEJTO. - JEMGE. 8
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 8
1 •
COMISION EXTERIOR
MIEMBRO DE CONTINGENTE. 8
GRADO SOF. INCL. PUNTAJE
EN EL MINDEFENSA.
TECNICO EN SU ESPECIALIDAD. 8
AUXILIAR O ENCARGADO DE SECCION. 8
SEGURIDAD. 8
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 8
EN EL COMANJEFE.
AUXILIAR DE SECCION DE LOS CEOs. 10
AUXILIAR DE GRUPOS DE TAREA 10
AUXILIAR FTC. I GTC. 10
PRIMERO DE SECCIÓN O COMPAÑIA. 10
MIEMBRO DE LA COMPANIA CONJUNTA DE [Link]. "CAP. 10
ANAVE" -FTCs.
SEGURIDAD COMANJEFE - JEMG. 8
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS 8
EN EL EJERCITO
AUX. DE SEC., SEGURIDAD DEL COMANEJTO. JEMGE. 10
PRIMERO DE COMPANIA ESCUADRÓN O BATERÍA 10
AUXILIAR DE PLANA MAYOR [Link]. 10
TÉCNICOS EN su ESPECIALIDAD (TRANSP., LOG.,
INTENDENCIA, SANIDAD, COMUNICACIONES, MECÁNICO 10
ARMERO, SECRETARIOS, AGRÓNOMOS. P.U. G.U).
INTÉRPRETE DE I A RM 10
MEC. DE VUELO DE LA COMPAÑIA DE AVIACION. 10
PROGRAMADOR DE SISTEMAS. 10
ENCARGADO DE MAQUINAS, ALMACÉN. 10
AGENTE GECAE. Y COMP. ICIA. 10
AUXILIAR DE LA CASA MILITAR 10
EQUIPO OP. PROT. APOYO Y CONDUCTORES (USDE.). 10
OPERADOR EN C.P.D. (EMGE. Y G.U.) 9
ALUMNO [Link]. 9
PROFESOR EMSE EMTE EMME EMI EMIE. 9
8
1 .

TECNICO EN SU ESPECIALIDAD ADM. o ICIA.

SEGURIDAD COMANEJTO. - JEMGE. 8
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 8
COMISION EXTERIOR .-...
MIEMBRO DE CONTINGENTE.

55-94
r�
.��·· �1''
!o.�•DC.t
:t
� -.
"
�
2011
q � ··�
�

._ .
" .t
o
..
 GRADO DE SGTO. 1RO. PUNTAJE
MINDEFENSA. COMANJEFE. Y OTROS
MIEMBRO DE LA COMPAÑIA CONJUNTA DE [Link]. "CAP. 7
ANAVE� - FTCs. / GTC.
TÉCNICOS EN su ESPECIALIDAD (TRANSP., LOG.,
INTENDENCIAS, SANIDAD, COMUNICACIONES, 7
MECÁNICO ARMERO, SECRETARIOS, AGRÓNOMOS,
GRUPO DE TAREA) CEO.
PRIMERO DE SECCIÓN. 7
SEGURIDAD. 5
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 5
EN EL EJERCITO
AUX. DE SEC., SEGURIDAD DEL COMANEJTO. JEMGE. 7
PRIMERO DE SECCIÓN INTERPRETE DE LA BM. 7
TECNICOS EN su ESPECIALIDAD (TRANSP., LOG.,
INTENDENCIAS, SANIDAD, COMUNICACIONES, 7
Ml=r.Áf'Jlr.() ARMFRO [Link], AG8Ó�OMOS )
ENCARGADO DE MAQUINAS ALMACEN. 7
AGENTE GECAE. ICIA. 7
AUXILIAR DE LA CASA MILITAR. 7
ALUMNO DE LA EAAT. 6
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 5
COMISION EXTERIOR
MIEMBRO DE CONTINGENTE. 6
GRADO DE SGTO. 200. PUNTAJE
COMANJEFE.
MIEMBRO DE LA COMPANIA CONJUNTA DE [Link]. "CAP. 4
ANAVE" - FTCs. I GTC.
TECNICOS EN su ESPECIALIDAD (TRANSP., LOG.,
INTENDENCIAS, SANIDAD, COMUNICACIONES, 3
MECÁNICO ARMERO, SECRETARIOS, AGRÓNOMOS,
GRUPO DE TAREA) CEO.
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 3
EN EL EJÉRCITO
AUX. DE SEC. SEGURIDAD DEL COMANEJTO. JEMGE. 4
PRIMERO DE SECCIÓN INTERPRETE DE LA BM. 4
TÉCNICOS EN su ESPECIALIDAD (TRANSP., LOG.,
INTENDENCIAS, SANIDAD, COMUNICACIONES, 4
MECÁNICO ARMERO, SECRETARIOS AGRÓNOMOS).
TÉCNICO DE AVIACIÓN. 4
AGENTE GECAE. COMP. ICIA. 4
AUXILIAR DE LA CASA MILITAR. 4
EQUIPO OP. PROTECCIÓN, APOYO Y CONDUC. (USDE). 4
ALUMNO DE LA ESCUELA DE ARTES MARCIALES. 3

56-94
 OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 3
COMISIÓN EXTERIOR
MIEMBRO DE CONTINGENTE 3
GRADO DE SGTO. INCL. PUNTAJE
COMANJEFE.
MIEMBRO DE LA COMPANIA CONJUNTA DE [Link]. "CAP. 3
ANAVE" - FTCs. / GTC.
AUXILIAR GRUPO DE TAREA 3
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 2
EN EL EJERCITO
AUX. DE SEC. SEGURIDAD DEL COMANEJTO. JEMGE. 3
PR1fy1ERO DE SECCIÓN, CMTE. DE PATRULLA, 3
INTERPRETE DE LA BM.
TÉCNICOS EN SU ESPECIALIDAD (TRANSP., LOG.,
INTENDENCIAS, SANIDAD, COMUNICACIONES, 3
MECÁNICO ARMERO, SECRETARIOS, AGRÓNOMOS).
TECNICO DE AVIACIÓN. 3
AUXILIAR DE LA CASA MILITAR. 3
EQUIPO OP. PROTECCioN, APOYO Y CONDUCTORES 3
(USDE).
ALUMNO DE LA ESCUELA DE ARTES MARCIALES. 3
OTROS CARGOS NO CONSIDERADOS. 1
COMISIÓN EXTERIOR
MIEMBRO DE CONTINGENTE. 2

NOTA.·
En caso de que el Suboficial o Sargento asuma un cargo del grado
inmediatamente superior, obtiene el puntaje máximo de su grado, caso contrario,
al asumir un cargo subalterno, obtendrá el puntaje mínimo.
Todo el personal de Suboficiales y Sargentos que ejerza su Profesión Libre en
beneficio del Ejército obtendrá el máximo puntaje en su grado (cargos).

El puntaje asignado a cargos corresponde al que figura en la Hoja de Evaluación

del Desempeño Profesional, en caso de que el evaluado no cuente con este
documento le corresponderá el menor puntaje un (1) punto.

4.- Puestos Militares Adelantados, de Seguridad y Producción. Valor

porcentual 5%.
a.- La puntuación para los Puestos Militares Adelantados ([Link].) será
de 2, para los Puestos Militares de Seguridad ([Link].) y Puestos
Militares de Producción {[Link].), será de 0,5 de puntaje.

57-94
 b.- Los [Link]., [Link]. y [Link]., puntuarán 2 por año y solo
serán tomados en cuenta 8 en cada grado, de acuerdo al Reglamento CJ
-RGC-104.
c.- Los [Link]., [Link]. y [Link]., califican, en el grado de
Sargento Inicial hasta Sargento Primero en su tercer año.
d.- Para que el servicio en [Link]., [Link]. y [Link]., puntúe, se
deberá presentar cualquiera de los siguientes documentos: Hoja de
Evaluación del Desempeño Profesional, Memorándum de Designación
por el Comandante de Unidad o Repartición Militar, Orden del Día de la
Unidad y la respectiva certificación del Comando de Unidad. (Dos
documentos como mínimo).
e.- En lo que respecta a la calificación de [Link] se asignará puntaje
considerando máximo dos Puestos Militares por gestión.

Artículo 101.
Casilla Nº 2 Capacitación Profesional. Valor porcentual 40%.
PROMEDIO VALOR
No. GRADO [Link]. CATEGORÍA
EGRESO %
1.- [Link]. CURSO CÓNDOR. - 20%
CURSO BASICO
(EAAT. - EMI.) 15% SGTOS.
2.- SGT0.1RO. EMTE. y EMME. - 20%
CURSO ANTI-
IMPERIALISTA 5%
SOF.2DO. CURSO AVANZADO A PARTIR
3.- (EAAT., EMTE. y - 30% SOFS.2DO.
EMME.). 30%
Nota:
-Para la EMI. se considera la nota ponderada.
-El porcentaje asignado al curso Antiimperialista (ECAI.), será considerado
en la casilla de Capacitación Profesional, siempre y cuando toda la
promoción haya realizado el curso en el mencionado Instituto.
ESPECIALIDADES ALTO RIESGO 4-3 PUNTOS 10 %
MILITARES BAJO RIESGO 3-1 PUNTOS
I EXAMEN REGLAMENTOS

I
INTELECTUAL
(PROCESO DE
ASCENSO).
O
I MATERIA
MILITAR.
SOBRE 100 10

1.- Promedio de [Link]. valor porcentual del 30% (A partir de Sof. 2do.),
20% (Sgtos.).

a.- En esta casilla se tomará en cuenta el promedio de egreso de los [Link].

de perfeccionamiento en el grado (Básico EAAT.), y especialización

58-
 (Avanzado EAAT. y EMI.), el mismo que será ponderado para la
correspondiente nota en valor porcentual en el año de su convocatoria.
b.- El Departamento VI - Educación, tiene la responsabilidad de elaborar,
evaluar y presentar las notas del examen intelectual al OPTO. 1 - ADM.
RR. HH., del personal convocado a ascenso, para su sistematización y
registró en el Centro de Procesamiento de Datos.
c.- El personal de Suboficiales y Sargentos Técnicos de Aviación Militar,
realizara el curso Básico y Avanzado de la EAAT. según necesidades
institucionales.
d.- El puntaje asignado al promedio de egreso de Institutos Militares para el
grado de Sargento Inicial, corresponderá a la nota de egreso de la
Escuela de Cóndores, (Curso Cóndor) teniendo dos años para poder
cumplir con este requisito.

2.- Especialidades Militares. Valor porcentual del 10%.

Este valor porcentual, comprende los aspectos fundamentales de la formación

profesional:
a.- Las Especialidades Militares en el País y sus derivados puntúan
solamente cuando el personal que realiza el curso, presente los
siguientes documentos: Memorándum de designación del Comandante
de Unidad para hacer el curso, certificado o diploma de la culminación
del mismo y estar destinado 2 años en la Unidad, puntúan solo los
cursos que se realizan en el Grado de Sargento Inicial hasta
Suboficial Inicial en su cuarto año.
El valor porcentual de 10%, desde Suboficial segundo hasta Suboficial
Mayor se considerará el promedio de egreso de 11. MM.
b.- Puntuarán solo 3 Especialidades Militares en cada grado, de acuerdo al
siguiente detalle:
ESPECIALIDADES MILITARES PUNTUACI N EXIGENCIA
1.- Satinador. 4
2.- Técnico de Aviación. 3 Alto
3.- Curso de Andinismo. Riesgo
3
4.- Paracaidista Militar. 3
5.- Salto Libre. 3
1.- Cóndor. 3
2.- Tanquista/Blindados 2
3.- Explosivos y Demoliciones. 2 Menor
4.- Policía Militar. 2 Riesgo
5.- Buzo Táctico. 2
6.- Franco Tirador. 2
7 .. Artes Marciales. 2
8.- Artillería Antiaérea. 2
9.- Se uridad Alto.s..c..D_:--i--"-'n-a=ta_:rci_o�s. -'---���1 ��-'-
���-�--'�

59-94
 10.- Fuerzas de Paz. 1 1 1
( Contingente, Plana Mayor y
OM). ¡
1.- Escuela de Idiomas. 1 1
2.- Escuela de Equitación. 1 Especialidades.
3.- Básico de Inteligencia. 1 1 1
c.- Las Especialidades Militares logradas en el extranjero y sus derivados
puntúan como las nacionales, siempre y cuando el Sargento o Suboficial
becado a su retorno este destinado en la Unidad de la especialidad para
la cual fue becado.
d.- Para fines de ascenso, los cursos de Especialidad Militar, exceptuando
CÓNDOR y PARACAIDISMO, serán de carácter voluntario.
e.- Los Cursos de PARACAIDISMO y CÓNDOR al constituirse requisito de
Ascenso deberán ser realizados obligatoriamente por todo el personal que
egresa de los diferentes Institutos Militares.
f.- Para el personal de Cuadros no puntuarán los cursos de
especialidad asignados para Soldados.
g.- El curso de Operaciones de Paz será validado estando destinado en la
DIOPE., con una misión como parte de un contingente.
h.- Solo puntuará el curso de Buzo Táctico realizado en la Armada Boliviana
y certificado por el OPTO. 111 - OPS., DEF. y SEG.

3.- Examen Intelectual. Valor porcentual del 10%.

a.- El personal de Suboficiales y Sargentos deberá rendir examen intelectual

el año de convocatoria de ascenso.
b.- El Departamento VI - Educación, tiene la responsabilidad de elaborar,
evaluar y presentar las notas del examen intelectual al Opto. 1 - ADM.
[Link]., del personal convocado a ascenso, para su sistematización y
registró en la Sección de Procesamiento de Datos.
c.- La nota mínima de aprobación es de 71,000 el personal convocado que
reprueba el examen intelectual se procederá de acuerdo al Art. 28.

Artículo 102.
Casilla No. 3 Desempeño Profesional. Valor Curricular 25%.
Tendrá los siguientes parámetros de calificación:

CASILLA
-
PARAMETROS VALOR PORCENTUAL
HOJA DE CONDICIONES MILITARES. 20%
DESEMPEÑO
PROFESIONAL MÉRITOS 5 %

1.- Condiciones Militares. Valor Porcentual 20%.

Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la Hoja
de Evaluación del Desempeño Profesional, considerándose la evaluación de
Tiro, Cursos Regimentarios, Revistas e Inspecciones, Rendimiento Físico y

606
 Disciplina (Deméritos), obteniéndose el valor porcentual de la sumatoria de los
años que son calificados para efectos de ascenso.
La presentación de la hoja de desempeño profesional es de carácter
obligatorio, en caso de no contar con este documento deberá adjuntar un
informe especificando el motivo de la falta del mismo, asignándole un puntaje
de 51,000 puntos.
2.- Méritos. Valor Porcentual 5%.
a.- Abanderados y Escoltas. 2.5%. (Anual)
Abanderado de Bandera Guerra del Ejército de P.U., G.U., I.M. y FTCs.,
EAME., "COMPAÑÍA CONJUNTA DE FUERZAS ESPECIALES CAP.
JUAN C. ANAVE CHAMBI 2 puntos.

Se puntuará un Abanderado por gestión con dos puntos, de igual forma

solo puntúa un Escolta por gestión con la asignación de un punto.
No puntuarán la designación de abanderados y escoltas de:
Guarniciones Militares, Comandos Estratégicos Operacionales,
Comandos Conjuntos, Departamentos, EAEN., Reparticiones Militares
(COSSMIL., COFADENA., DISTRITOS REGIONALES DEL IGM., EMI.,
EIE., TSJM., TPJM., COMP. AV. EJTO. y otros), ECAI., Comandos de
Armas, Banderas de las diferentes Armas, Batallones Divisionarios.

Los abanderados y escoltas de los [Link]. serán nombrados del personal

de alumnos que hayan obtenido los promedios más altos durante su
permanencia en el instituto.

b.- Memorándums de Felicitación. 2.5%.

Para la calificación de Felicitaciones se considera el Cargo que ha
desempeñado y se encuentra registrado en su Hoja de Desempeño
Profesional. A partir de ta gestión 2019.

Las felicitaciones asignadas al personal, tendrán validez dentro la

estructura orgánica de cada [Link]., 11. y [Link]. las felicitaciones
otorgadas por personal destinado en otras Unidades o reparticiones no
puntuarán para fines de ascenso.

Los Memorándums de felicitación del personal subalterno deberá

contener en la parte posterior el Visto Bueno del Comandante de
Unidad, Repartición o 11. MM., con firma y sello, evitando que exista
documentación fraudulenta o ilegal.

Las Felicitaciones tendrán una calificación de 1 punto y podrán calificar

dos por año por la misma autoridad (10 en el grado).

Los Memorándums de Felicitación otorgadas por otras autoridades o

personal superior serán considerados para currículum personal.

61-94
Artículo 103.
Casilla No. 4.- Examen Físico Militar. Valor porcentual 5%.
1.- El proceso de evaluación del Examen Físico Militar del personal convocado a
ascenso, será planificado, desarrollado y evaluado por el OPTO. 111 - OPS.
DEF., y SEG., en coordinación con el OPTO. 1-ADM. [Link].

2.- Dentro de la evaluación del Examen Físico Militar por el OPTO. 111 - OPS. SEG.
y DEF. deberá considerar al personal convocado, que no se encuentre en
relación PESO Y TALLA, la nota de 0,1 del 10% considerado en el valor
porcentual, del Examen Físico.
3.- La Calificación del Examen Físico se divide en los siguientes porcentajes:

PRUEBA FISICA PORCENTAJE TOTAL

RELACIÓN PESO TALLA 10 %
FLEXIONES 30% NOTA DE
APROBACIÓN
ABDOMINALES 30%
71,000
AERÓBICA 30%
TOTAL 100 % VALOR FINAL 5 %

La nota final del EXAMEN FISICO MILITAR será el promedio de las diferentes
pruebas (relación peso-talla, flexiones, abdominales y prueba aeróbica) cuyo
valor porcentual final es de 5%.
4.- Casos especiales:
a.- Enfermo temporal, el personal Militar o Civil que se encuentre en esta
situación, deberá presentar certificado médico de COSSMIL., o Caja
Nacional de Salud para no rendir su Examen Físico, considerando su
postergación por 30 días calendario, pasado este tiempo si no rindiera su
Examen Físico, será separado del proceso de ascenso para su segunda
opción al año siguiente, perdiendo 1 año de antigüedad.
b.- Personal en estado de embarazo, el personal Militar o Civil que se
encuentre en estado de embarazo o post-embarazo, se le postergará su
ascenso hasta que cumpla su evaluación física, sin que esto implique
pérdida de antigüedad.
5.- La nota minima de aprobación del Examen Físico es de 71,000 puntos,
el personal que repruebe no ascenderá en su Primera Opción,
será convocado al año siguiente para su Segunda Opción, perdiendo un
año de antigüedad.

Articulo 104.
Casilla No. 5.- DEMÉRITOS 5%.
1.- El personal de Suboficiales o Sargentos que en el lapso comprendido entre el
último año del grado anterior y los cuatro años siguientes del grado al momento
de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionado disciplinariamente,

62-94
 se promediará sobre el puntaje en deméritos establecido en cada categoría,
obteniendo de esta manera un valor porcentual menor a 5 %, de acuerdo al
siguiente detalle:

Arresto por cada 24 Hrs. (un día). 1 Punto

Llamada de atención severa 0.5 Puntos
Llamada de atención simple 0.25 Puntos
Ejemplo: Si un Suboficial recibe una sanción de 72 horas de arresto,
corresponde a la pérdida de 3 puntos de un total de 20 puntos como máximo y
el promedio final en la casilla de Deméritos será de acuerdo a la siguiente regla
de tres:

20 puntos es igual a 5 %
17 será ax% = 17 X 5 = 4.25%
20
2.- El personal que pierda el puntaje máximo establecido en su grado, reprobará
en su primera opción de ascenso por deméritos.
3.- Aquel personal que no haya ascendido por haber sobrepasado el puntaje
máximo establecido en disciplina (Deméritos), será convocado en segunda
opción, otorgándole el crédito de puntaje en disciplina (Deméritos) de 10
puntos, sin tomar en cuenta los deméritos anteriores que se consideraron para
la primera opción.
4.- En caso de sobrepasar los 10 puntos de disciplina (Deméritos) otorgados para
la segunda opción, no asciende.
5.- No se dejará sin efecto sanciones disciplinarias, registradas en el sistema del
Opto. 1 ADM. [Link]., posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción,
de acuerdo a lo establecido en el Reglamento correspondiente.

63- 63-94
 TÍTULO III ESCALAFÓN DE
SERVICIOS

CAPÍTULO OCTAVO
PROCEDIMIENTOS DE ASCENSO PARA EL PERSONAL DE SERVICIOS

Artículo 105.
El escalafón de servicios está conformado por:
1.- Oficiales de Servicios.
Con Título académico en provisión nacional otorgadas por el Sistema
Universitario Boliviano a nivel Licenciatura (Para los Capellanes Militares su
Certificado de Ordenación Sacerdotal, avalado por la Conferencia
Episcopal de Bolivia).
2.- Suboficiales y Sargentos de Servicios.
Con Título en provisión nacional a nivel Técnico Superior, otorgado por el
sistema de la Universidad Boliviana o por el Ministerio de Educación.

Articulo 106.
La estructura orgánica del Escalafón de Servicios y el tiempo de permanencia es el
siguiente:
OFICIALES DE SERVICIOS
Grado Tiempo Años Servicios
I eniente Coronel. Permanece en el grado
hasta su pase a la letra "A". 34
Mayor 6 años 23
�apitán 6años 17
eniente 6 años 11
Subteniente. Saños -
SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE SERVICIOS
Grado Tiempo Años Servicios
Suboficial Segundo 1 Permanece en el grado
hasta su pase a la letra "A". 34
Suboficial Inicial 6 años 22
!sargento primero 6 años 16
Sargento Segundo 5 años 10
¡5argento Inicial. 5 años -

Artículo 107.
1.- Con el objetivo de regular la antigüedad del personal de Oficiales de Servicios
en el grado, se establece la siguiente modalidad:

64- 63-94
 a.- Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de Enero al 30 de
Junio tendrán la antigüedad al 30 de Junio del año de ingreso.
b.- Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de Julio al 31 de
Diciembre tendrán la antigüedad al 31 Diciembre del año de ingreso.
c.- Dicha lista se elaborará por una sola vez y será publicada en la
convocatoria anual de ascenso del Ejército, conformando una promoción
de Oficiales de Servicios, con la finalidad de efectivizar una adecuada
antigüedad de acuerdo a méritos y necesidades.
2.- Para la evaluación de este personal que está convocado a ascenso al grado
de Teniente Coronel, se tomarán en cuenta los antecedentes de toda la
carrera, de acuerdo a vacancias disponibles. Asimismo, deberá contar con el
tiempo total de servicio desde Subteniente hasta Mayor de forma
ininterrumpida.

Artículo 108. (Requisitos).

Son imprescindibles para el ascenso al grado Subteniente, Teniente, Capitán,
Mayor, Teniente Coronel de servicios los siguientes requisitos:
1.- Título en provisión nacional otorgado por la Universidad a nivel Licenciatura.
2.- Certificado de años de permanencia en el grado, expedido por el OPTO. 1 -
ADM. [Link].
3.- Certificados de años de servicio, expedidos por el TPJM. y el TSJM. (Solo
para el grado de Teniente Coronel).
4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111 - OPS., DEF. Y SEG.
5.- No encontrarse destinado en la letra "B" y ·o· en el momento de su
convocatoria, hasta que se emita la Orden General de Ascensos.
6.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni
civil.
7.- No perder más de 20 puntos en disciplina (Deméritos) en su primera
convocatoria.
8.- No perder más de 1 O puntos, en la segunda convocatoria.
9.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado,
Dirección Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército,
COSSMIL., COFADENA, Dirección General de Bienes del Ejército, OPTO.
V, OPTO. IV, OPTO. VII y no tener pliego de cargo ejecutoriado por
Autoridad Judicial o cualquier otra repartición militar.
10.- Cumplir con 3 (Tres) años de servicio en frontera, para ascender al grado
de Mayor de Servicios.

Artículo 109. (Evaluación).

La evaluación de méritos y disciplina (Deméritos), será SUMATIVA en cada grado,
para el ascenso al grado de Teniente Coronel será de toda la carrera profesional, es
decir el promedio de la suma de las notas de cada grado, desde el grado de

65- 65-94
 Subteniente a Teniente Coronel de Servicios, de acuerdo a vacancias del
Ejército
• sobre un valor de 100%, de acuerdo al siguiente cuadro:

66- 65-94
 GRADOS
VALOR PARCIAL VALOR FINAL
DE: A:
Subteniente Teniente 25%
Teniente Capitán 25%
100%
Capitán Mayor 25%
Mayor Teniente Coronel 25%
TOTAL GENERAL 100%

Artículo 11 O.
La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de
ascensos, será efectuada de acuerdo a los siguientes parámetros:
PARAMETROS DESCRIPCION PONDERACION
CASILLA 1: CARGOS Y DESTINOS. 20%
: CASILLA2: DESEMPENO PROFESIONAL. 30%
CASILLA 3: EXAMEN INTELECTUAL. 30%
CASILLA 4: EXAMEN FISICO MILITAR. 10%
CASILLAS: DEMERITOS. 10 %

Artículo 111.
Casilla No. 1 Cargos y Destinos. Valor porcentual 20%.
1.- Destinos para Oficiales de Servicios. Valor Porcentual 10%
Tendrá una ponderación de acuerdo al siguiente detalle:
VALOR
DESCRJPCIÓN PUNTUACIÓN
PORCENTUAL
Unidad Tipo ·o· 5,5 Puntos Unidad
Tipo ·c· 5 Puntos Unidad Tipo
·s· 45 Puntos 10%
Unidad Tipo "A" 4 Puntos
CARGOS (POR ANO) 10 Puntos 10%
a.- Las Unidades Tipo; "D", ·e· ·s· y "A", tendrán una asignación de
puntuación cuantitativa, será acumulativa y puntuará solo en el grado de
la convocatoria.
b.- La responsabilidad principal de la evaluación cuantitativa de esta casilla,
será del Opto. 1 - ADM. [Link].; ya que esta instancia será la que
sistematice y tenga una base de datos objetiva.
c.- El personal destinado en frontera por Orden General de Destinos, que sea
declarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades o
Reparticiones Militares en ciudad, no computará como servicio en
frontera.
d.- El Servicio de Destino en Frontera, no se homologa bajo ninguna

67- 65-94
 circunstancia, debiendo permanecer físicamente
e.- El servicio de frontera es un año calendario.

68- 65-94
 f.- El destino de frontera es requisito imprescindible para el personal de
Servicios con Grado, en caso de no contar con este requisito, no
asciende al grado de mayor de servicios, debiendo en forma
individual, solicitar la asignación de destino en frontera.
2.- Cargos para Oficiales de Servicios. Valor porcentual 10%.
De acuerdo a su especialidad ejercerá el cargo que se le asigne en la Orden
General de Destinos.

Artículo 112.
1.- Casilla Nª 2 Desempeño Profesional. Valor de Puntuación 30%.
Esta casilla comprende los siguientes aspectos:
CASILLA PARAMETROS VALOR PORCENTUAL
HOJA DE EVALUACIÓN RENDIMIENTO
DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL.
30%
PROFESIONAL (PROM.
GENERAL).
a.- Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%.
Los factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la
Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, obteniéndose el valor
porcentual de la sumatoria de los años que son calificados para efectos
de ascenso.

Artículo 113.
1.- Casilla No. 3 Examen Intelectual. Valor Porcentual 30%.
CASILLA PARAMETRO VALOR PORCENTUAL
EXAMEN INTELECTUAL NOTA DE APROBACION
AÑO DE ASCENSO. 71,000. DE LEYES,
REGLAMENTOS, 30%
DIFERENTE S NIVELES .
.. ..
a.- El Departamento VI - Educación, tiene la responsabthdad de elaborar,
evaluar y presentar las notas del examen intelectual al Opto. 1 - ADM.
[Link]., del personal convocado a ascenso, para su sistematización y
registró en el Centro de Procesamiento de Datos.
b.- La nota mínima de aprobación es de 71,000 el personal convocado que
reprueba el examen intelectual se procederá de acuerdo al Art. 28.
Articulo 114.
Casilla No. 4.- Examen Fisico Militar. Valor porcentual 10%.
PRUEBA FISICA PORCENTAJE TOTAL NOTA
RELACIÓN PESO TALLA 10 %
DE
FLEXIONES 30%
APROBACIÓ�y,·
ABDOMINALES 30% 71 000 .,�\.��J.•f /):,
AERÓBICA 30% 1 •
.i "> . -;;
2
-

67-94
I TOTAL 100% ! VALOR FINAL 10 %
Para la evaluación del Examen Físico se tomarán en cuenta las mismas
consideraciones que del personal de Oficiales, Suboficiales y Sargentos descritos en
los Artículos 84º y 104º del presente reglamento.

Artículo 115.
Casilla No. 5.- Disciplina (Deméritos) Valor porcentual 10%.
1.- El personal de Oficiales de Servicios del Ejército que en el lapso comprendido
entre el último año del grado anterior y los años siguientes del grado al
momento de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionado
disciplinariamente, se promediará sobre el puntaje asignado en disciplina
(Deméritos}, para cada grado, obteniendo de esta manera un valor porcentual
menor a 10 %, de acuerdo al siguiente detalle:
Arresto por cada 24 Hrs. (un día}. 1 Punto.
Llamada de atención severa. 0,5 Puntos.
Llamada de atención simple. 0,25 Puntos.
Ejemplo: El personal que recibe una sanción de 72 horas de arresto,
corresponde a la pérdida de 3 puntos de un total de puntaje asignado de
disciplina (Deméritos}, en cada grado como máximo y el promedio final en la
casilla de disciplina (Deméritos}, será de acuerdo a la siguiente regla de tres:
20 puntos es igual a 1 O %
17 será ax% =17x10=8.5%
20
2.- El crédito para disciplina (Deméritos) es de 20 puntos, acumulativos en el
grado.
3.- El personal que pierda un puntaje mayor a 20 puntos, reprobará en su
primera opción de ascenso por deméritos o falta de condiciones militares.
4.- Aquel personal que no haya ascendido por haber sobrepasado los 20 puntos
en disciplina (Deméritos}, será convocado en segunda opción, otorgándole el
crédito de puntaje en deméritos de 1 O puntos, sin tomar en cuenta los
deméritos anteriores que se consideraron para la primera opción.
5.- En caso de sobrepasar los 10 puntos de deméritos otorgados para la segunda
opción, no asciende.
6.- No se dejará sin efecto sanciones disciplinarias, registradas en el sistema del
Opto. 1 -ADM. [Link]., posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción,
de acuerdo a lo establecido en el Reglamento correspondiente.

Artículo 116.
Ascenso de Suboficiales y Sargentos de Servicios.
Este escalafón está conformado por personal con título de Técnico Superior
otorgado por el Sistema Universitario o Institutos acreditados con Resolución
Ministerial y en Provisión Nacional.

68-94
 El ascenso del Personal Militar de Suboficiales y Sargentos de Servicios, será
conferido por el Comando General del Ejército, a propuesta del Departamento 1-ADM.
[Link]., conforme a Ley de acuerdo a vacancias disponibles .
•
Con el objetivo de regular la antigüedad del personal de Suboficiales y Sargentos de
Servicios en el grado, se establece la siguiente modalidad:

1.- Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de Enero al 30 de Junio

tendrán la antigüedad al 30 de Junio del año de ingreso.
2.- Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de Julio al 31 de Diciembre
tendrán la antigüedad al 31 Diciembre del año de ingreso.
3.- Dicha lista se elaborará por una sola vez y será publicada en la convocatoria
anual de ascenso del Ejército, conformando una promoción de Oficiales de
Servicios; con ta finalidad de efectivizar una adecuada antigüedad de acuerdo
a méritos y necesidades.
Para ta evaluación del personal convocado a ascenso al grado de Suboficial
Segundo, se tomará en cuenta los antecedentes de toda la carrera, desde Sargento
Inicial hasta Suboficial Inicial en su último año de acuerdo a vacancias disponibles.

Artículo 117. (Requisitos).

Son requisitos indispensables, los siguientes:

1.- Título en provisión nacional de Técnico Superior, otorgado por el Sistema

Universitario o institutos acreditados con Resolución Ministerial.
2.- Certificado de años de permanencia en el nivel, expedido por el Opto. 1-ADM.
[Link].
3.- Certificados de años de servicio, expedidos por el TPJM. y el TSJM para el
grado de Suboficial Segundo.
4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111-0PS. DEF. Y SEG.
5.- No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni
civil.
6.- No perder más de 20 puntos en disciplina (Deméritos), en su primera
convocatoria.
7.- No perder más de 10 puntos, en la segunda convocatoria.
8.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado, DIAFE.,
COSSMIL., COFADENA, Dirección General de Bienes del Ejército, OPTO. V,
OPTO. IV, OPTO. VII y no tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad
Judicial o cualquier otra repartición militar.
9.- Cumplir con los años de servicio en frontera, tres años para ascender al grado
de SuboficiaJ Segundo.

Articulo 118.
El personal de Suboficiales y Sargento de Servicios que solicite ascenso al grado
de Oficial de Servicios, previo cumplimiento de los requisitos, será promovido de
acuerdo a necesidades del Ejército al grado de Subteniente de Servicios, sin
reconocimiento de los años de servicio.

69-94
 Artículo 119. (Evaluación).
La evaluación de méritos y disciplina (Deméritos), será SUMATIVA en cada grado,
para el ascenso al grado de Suboficial Segundo será de toda la carrera profesional, •
es decir el promedio de la suma de las notas de cada grado, desde el grado de
Sargento Inicial hasta Suboficial Inicial de Servicios en su último año, de acuerdo a
vacancias del Ejército sobre un valor de 100%, de acuerdo al siguiente cuadro:
NIVEL VALOR
VALOR PARCIAL
DE: A: FINAL
Sgte. Inicial Sgte. Segundo 25%
Sgte. Secundo SQto. Sgte. Primero 25%
Primero Sof. Inicial 25% 100%
Sof. Inicial
Sof. Secundo 25%
TOTAL GENERAL 100 %

Artículo 120.
La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de
ascensos, será realizada de acuerdo a los siguientes parámetros:

PARAMETROS DESCRIPCION PONDERACION

CASILLA 1: CARGOS Y DESTINOS. 20%
CASILLA 2: DESEMPENO PROFESIONAL. 30%
CASILLA 3: EXAMEN DE ASCENSO. 30%
CASILLA 4: EXAMEN FISICO MILITAR. 10%
CASILLA 5: DISCIPLINA (DEMERITOS}. 10%
Artículo 121.
Casilla No. 1 Cargos y Destinos. Valor porcentual 20%.
1.- Destinos: Valor porcentual 10%.
Tendrá una ponderación de acuerdo al siguiente detalle:
--
1 DESCRIPCIÓN PUNTUACIÓN VALOR
"-- PORCENTUAL
,---U---nidadTipo "D" 5,5 Puntos
Unidad Tipo "C" 5 Puntos
10 %
Unidad Tipo "B" 45 Puntos
Unidad Tipo •A" 4 Puntos
CARGOS (POR ANO} 10 Puntos 10 %

a.- Las Unidades Tipo; "D", ·c· "B" y "A", tendrán una asignación de
puntuación cuantitativa, será acumulativa y puntuará solo en el grado de
convocatoria.
b.- La responsabilidad principal de la evaluación cuantitativa de esta casilla,
será del Opto. 1 - ADM. [Link].; ya que esta instancia será la que
sistematice y tenga una base de datos objetiva.
70-94
 c.- El personal destinado en frontera por Orden General de Destinos, que
sea declarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades o
,. Reparticiones Militares en ciudad, no computará como servicio en
frontera.
d.- El Servicio de Destino en Frontera, no se homologa bajo ninguna
circunstancia, debiendo permanecer físicamente.
e.- El servicio de frontera es un año
calendario.
f.- El destino de Frontera es requisito imprescindible para el personal de
Servicios con grado, en caso de no contar con este requisito no
ascenderán al grado de Suboficial Segundo de Servicios, debiendo en
forma individual solicitar ta asignación de un destino en frontera.
2.-
Cargos. 10%.
El personal del Suboficiales y Sargentos de Servicios, de acuerdo a su
especialidad ejercerán el cargo que se les asigne en la Orden General de
Destinos.

Artículo 122.
Casilla Nº 2 Desempeño Profesional. Valor de Puntuación 30%.
Esta casilla comprende los siguientes aspectos:
CASILLA PARAMETROS VALOR PORCENTUAL
HOJA DE EVALUACION RENDIMIENTO
DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL. 30%
PROFESIONAL
a.- Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%.
Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la
Hoja de Evaluación del Desempeño Profesional, obteniéndose el valor
porcentual de la sumatoria de los años que son calificados para efectos
de ascenso.

Artículo 123.
Casilla No. 3 Examen Intelectual. Valor Porcentual 30%.
VALOR
CASILLA PARÁMETRO
PORCENTUAL
EXAMEN NOTA DE APROBACION
INTELECTUAL AÑO 71,000.
DE ASCENSO. EXAMEN TEÓRICO-
PRÁCTICO DE LEYES Y 30%
REGLAMENTOS,
DIFERENTES
NIVELES.
1.- El personal de Suboficiales y Sargentos deberá rendir examen intelectual et
año de convocatoria de ascenso.
7171-
94
2.- El OPTO. VI - Educación, tiene la responsabilidad de elaborar, evaluar y

presentar las notas del examen intelectual al OPTO. 1 - ADM. [Link]., del
personal co nvocado a ascenso, para su sistematización y registró en la
Sección de Procesamiento de Datos.

Artículo 124.
Casilla No. 4.- Examen Físico Militar. Valor porcentual 10%.

PRU EBA FISICA PORCENTAJE TOTAL

RELACIÓN PESO TALLA 10 %
NOTA DE
FLEXIONES 30%
APROBACIÓN
ABDOMINALES 30%
71,000.
AEROBICA 30%
TOTAL 100 % VALOR FINAL 10 %

Para la evaluaci ón del Examen Físico se tomarán en cuenta las mismas

consideraciones que del personal de Oficiales, Suboficiales y Sargentos descritos en
los Artículos 84º y 104º del presente reglamento.

Artfculo 125.
Casilla No. 5.- Disciplina (Deméritos). Valor porcentual 10%.

1.- El personal de Suboficiales y Sargentos de Servicios que en el lapso

comprendido entre el último año del grado anterior y los cuatro años siguientes
del grado al momento de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue
sancionado disciplinariamente, se promediará sobre 20 puntos en demérito,
obteniendo de esta manera un valor porcentual menor a 1 O %, de acuerdo al
siguiente detalle:

Arresto por cada 24 Hrs. (Un día) 1 Punto

Llamada de atención severa 0,5 Puntos
Llamada de atención simple 0,25 Puntos.
Ejemplo: El personal que recibe una sanción de 72 horas de arresto,
correspond e a la pérdida de 3 puntos de un total de 20 puntos como máximo y
el promedio final en la casilla de Disciplina (Deméritos), será de acuerdo a la
siguiente regla de tres:
20 puntos es igual a 1 O %
17 será ax% =17x10=8.5%
20
2.- El crédito p ara disciplina (Deméritos), es de 20 puntos, acumulativos en
el grado.
3.- El personal que pierda un puntaje mayor a 20 puntos, reprobará en su
primera opción de ascenso por disciplina (Deméritos) o falta de condiciones
militares.
•
72-94
 4.- Aquel personal que no haya ascendido por haber sobrepasado los 20 puntos
en disciplina (Deméritos), será convocado en segunda opción, otorgándole el
. crédito de 1 O puntos, sin tomar en cuenta la disciplina (Deméritos), anteriores
que se consideraron para la primera opción.
5.- En caso de sobrepasar los 10 puntos de disciplina (Deméritos), otorgados para
la segunda opción, no asciende.
6.- No se dejará sin efecto sanciones disciplinarias, registradas en el sistema del
Opto. 1-ADM. [Link]., posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción,
de acuerdo a lo establecido en el Reglamento correspondiente.

Artículo 126° (Procedimiento).

El procedimiento a seguir será el siguiente:
1.- Evaluación de requisitos a cargo del Opto. 1-ADM.
[Link].
2.- Convocatoria a ascenso, al personal que cumpla los requisitos de acuerdo a la
LOFA. y al presente Reglamento.
3.- Publicación de Hojas Record al personal convocado para su revisión
{ Determinar observaciones).
4.- Recepción de las observaciones para la actualización de las Hojas Record por
el Opto. 1 - ADM. [Link].
5.- Presentación del personal convocado, para la revisión de su documentación,
a cargo del Tribunal de revisión y evaluación conformada para el efecto.
6.- Los ascensos serán publicados mediante Orden General del Ejército.

Articulo 127°
Para el ascenso en el Escalafón de Servicios será requisito indispensable e ineludible
haber cumplido con los años establecidos en el presente reglamento.

Artículo 128°
Para el proceso de evaluación de ascenso, se tomará en cuenta tanto los méritos y
deméritos, del último año del grado anterior y los años siguientes del grado de la
convocatoria.

7373-
94
 TÍTULO III
ESCALAFÓN DEL PERSONAL CIVIL

Artículo 129.
El Escalafón Civil está conformado por los siguientes Sub Escalafones:
1.- Sub Escalafón Profesional, está conformado por el personal con título en
provisión nacional, otorgado por el Sistema de la Universidad Boliviana o por
el Ministerio de Educación a nivel Licenciatura.
2.- Sub Escalafón Técnico. está conformado por el personal con título en
provisión nacional, otorgado por el sistema de la Universidad Boliviana o por
el Ministerio de Educación a nivel Técnico Superior.
3.- Sub Escalafón Administrativo, está conformado por el personal con título de
bachiller otorgado por la Universidad Boliviana y/o certificados en el Área
administrativa expedida por los Institutos Comerciales a nivel Técnico Medio.
4.- Sub Escalafón de Apoyo Administrativo, está conformado por personal de
apoyo con certificado de trabajo en el área de apoyo administrativo, formación
y mano de obra calificada y otros.

Articulo 130.
Está incluido en este procedimiento el Personal Civil del Ejército, que presta servicios
por asignación de destino en:

1.- El Ministerio de Defensa Nacional.

2.- El Comando en Jefe de las Fuerzas Armadas.
3.- El Comando General del Ejército.
4.- El Consejo Supremo de Defensa del Estado Plurinacional.
5.- Los Tribunales de Justicia Militar.
6.- Otras reparticiones y organismos militares.

Artículo 131.
La estructura orgánica del Escalafón Civil y el tiempo de permanencia es de 30 años
de acuerdo al siguiente detalle:
Sub Escalafón Profesional
Nivel Años Nivel Años Servicios
Profesional I 6 años 29
Profesional II 6 años 23
Profesional 111 6 años 17
Profesional IV 6 años 11
Profesional V 5 años 5
Sub Escalafón Técnico l

Nivel Años Nivel Años Servicios

Técnico I 7 años 29
Técnico II 6 años 22 ..
Técnico III 6 años 16
Técnico IV 5 años 10
74-94
 Técnico V 5 años 5
Sub Escalafón Administrativo
Nivel Años Nivel Años Servicios
Administrativo I 7 años 29
Administrativo II 6 años 22
Administrativo 111 6años 16
Administrativo IV 5 años 10
Administrativo V Sañas 5
Sub Escalafón de Apoyo Administrativo
Nivel Años Nivel Años Servicios
APAD. I 7 años 29
APAD.11 6 años 22
APAD.111 6años 16
APAD. IV 5 años 10
APAD.V 5 años 5
Nota.-
El personal Civil cumplidos los 29 años de servicio, en su año 30 será destinado a la
Letra "A" de disponibilidad para efectos de trámite para jubilación, en todos los sub
escalafones.

• Artículo 132.
Los años de Servicio en el Escalafón Civil, para efectos de ascenso serán
considerados únicamente los prestados en el Ejército.
•
Articulo 133.
Los ascensos de nivel, dentro de cada Sub Escalafón se efectuarán conforme a las
escalas y tiempos de permanencia determinados en el presente Reglamento.

Artículo 134.
Ascenso en el Sub Escalafón Profesional.
Son imprescindibles para el ascenso al nivel de Profesional IV, 111, 11, l.

1.- Título en provisión nacional otorgado por la Universidad a nivel Licenciatura.

2.- Certificado de años de servicio dentro del Ejército, calificados por la Unidad de
Calificación de años de Servicio UCAS., dependiente del Ministerio de
Economía y Finanzas Públicas.
3.- Certificado de años de permanencia en el nivel, expedido por el OPTO. 1 -ADM.
[Link].
4.- Aprobar las pruebas físicas exigidas por el OPTO. 111- OPS., DEF. Y SEG.
, 5.-
6.-
No tener sentencia judicial condenatoria ejecutoriada, militar ni civil.
No perder más de 20 puntos en disciplina (Deméritos}, en su primera
1
convocatoria.
1
7.- No perder más de 1 O puntos, en la segunda convocatoria.
' 8.- No tener cargos de cuenta con el Ministerio de Defensa del Estado, Direcci9ª,••.
Administrativa y Financiera del Comando General del Ejército, COFAO �i! "�>.
Dirección General de Bienes del Ejército, OPTO. V, OPTO. IV, OPTO. V j"ñr;J_;" ,�
1

� CIPUE Y o,, !,:

75 - ., 2�U , :
·,.,P..7.;ó..:'� ;;·
 tener pliego de cargo ejecutoriado por Autoridad Judicial o cualquier otra
repartición militar.
9.- Informe reservado del desempeño profesional, expedido por su Comandante
o máxima autoridad militar en su destino.
10.- Promedio de la Hoja de Desempeño Profesional con el atributo de MB.

Artículo 135.
•
Ascenso en el Sub Escalafón Técnico.
Son requisitos imprescindibles para el ascenso de nivel las consideradas para el Sub
Escalafón Profesional, con diferenciación del Art. 134° numeral 1, de acuerdo al
siguiente detalle:
Título en provisión nacional otorgado por la Universidad o Certificado otorgado por el
Ministerio de Educación, a nivel Técnico Superior.

El personal que no cuente con Título de Técnico Superior otorgado por el Ministerio
de Educación o el Sistema Universitario Boliviano, deberá regular su situación para
continuar su proceso de ascenso.

Articulo 136.
Ascenso en el Sub Escalafón Administrativo.
Son requisitos imprescindibles para el ascenso de nivel las consideradas para el Sub
Escalafón profesional, con diferenciación del Art. 134° numeral 1, de acuerdo al
•
siguiente detalle:
Titulo o Certificado de Estudios en el Nivel de Técnico Medio en el Área Administrativa
(Secretariado, contabilidad, computación, etc.), con una duración de 2 años, otorgado
por Institutos de Formación y el Ministerio de Educación.

Artículo 137.
Ascenso en el Sub Escalafón de Apoyo Administrativo.
Son requisitos imprescindibles para el ascenso de nivel, las consideradas para el Sub
Escalafón profesional, con diferenciación del Art. 134° numeral 1 de acuerdo al
siguiente detalle:

Certificado de Estudios en el Nivel de Técnico Básico en el Área Administrativa con

una duración de 1 año, otorgado por institutos de formación., asimismo el requisito
de ser Bachiller.
El personal con mano de obra calificada u oficio (Plomería, carpintería, cocina,
mecánica, electricidad, soldadura, albañilería, agropecuaria, ganadería, sastrería,
peluquería, porta pliegos, etc.) que no cuente con Certificado de Estudios deberá
presentar el informe de su Comandante que avale su desempeño laboral para
ascender al siguiente nivel.

Artículo 138. (Procedimiento).

El procedimiento a seguir para todos los Sub Escalafones será el siguiente:
76-94
 1.- Evaluación de requisitos a cargo del Opto. [Link].
2.- Convocatoria a ascenso, al personal que cumpla los requisitos de acuerdo al
presente Reglamento.
3.- Entrega de Hojas Record al personal convocado para su revisión (Determinar
observaciones).
4.- Recepción de las observaciones de las Hojas Record para su actualización en
el Opto. 1 - [Link]. y Sección de Procesamiento de Datos.
5.- Presentación del personal convocado, para la revisión de su documentación,
a cargo del Tribunal de revisión, evaluación y conformado para el efecto.
6.- Los ascensos serán emitidos en la Orden General del Ejército.

Artículo 139.
Los cambios de Sub Escalafón, previo cumplimiento de los requisitos del reglamento
correspondiente, serán considerados procedentes en función a las necesidades del
Ejército, debiendo contar con un mínimo de cinco años de experiencia en la profesión
obtenida antes de su cambio de Sub Escalafón, en su nivel, antes de cambiar a otro
Sub Escalafón.

Articulo 140.
Para el proceso de evaluación de ascenso, se tomará en cuenta tanto los méritos y
disciplina (Deméritos), del último año del grado anterior y los años siguientes del
• grado de la convocatoria.

Artículo 141.
Los resultados parciales y el resultado final del proceso de evaluación para ascenso
al grado inmediato superior, serán publicados por el OPTO. 1-ADM. [Link]., a través
de la Orden General de Ascenso.

7777-
94
 CAPÍTULO NOVENO

ESCALAFÓN CIVIL .
ASCENSO PARA LA CATEGORÍA SUB ESCALAFÓN DE PROFESIONALES

Artículo 142.
El Sub Escalafón de Profesionales, está conformado por personal con Título •
académico en provisión nacional, otorgado por Universidades Estatales o Privadas.
El ascenso del Personal de Profesionales, será conferido por el Comando General
del Ejército a propuesta del Opto. 1 -[Link].

Artículo 143.
Con el objetivo de regular los años de servicios del personal Civil del Sub Escalafón
Profesional se establece la siguiente modalidad:
1.- Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de Enero al 30 de Junio, se
computará al 30 de Junio del año de ingreso.
2.- Los profesionales que ingresaron al Ejército del 01 de Julio al 31 de Diciembre,
se computará al 31 Diciembre del año de ingreso.

Artículo 144. (Evaluación).

Para el personal del Sub Escalafón de Profesionales Civiles, la evaluación de méritos
y disciplina (Deméritos), será SUMATIVA, en cada Nivel, de acuerdo al siguiente
detalle:

GRADOS
VALOR PARCIAL VALOR FINAL
DE: A:
Profesional V Profesional IV 25%
Profesional IV Profesional III 25%
100%
Profesional 111 Profesional II 25%
Profesional II Profesional I 25%
TOTAL GENERAL 100%

Artículo 145.
La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de
ascensos, será efectuada de acuerdo a los siguientes parámetros:

PARAMETROS DESCRIPCIÓN PONDERACIÓN

CASILLA 1: CARGOS Y DESTINOS. 20%
CASILLA 2: DESEMPENO PROFESIONAL. 30%
CASILLA 3: EXAMEN INTELECTUAL. 30%
CASILLA 4: EXAMEN FISICO MILITAR. 10% 'I

CASILLAS: DISCIPLINA (DEMERITOS). 10 %

'
78-94
 Articulo 146.
Casilla No. 1 Cargos y Destinos. Valor porcentual 20%.

1.- Destinos para el Sub Escalafón Profesionales. Valor Porcentual 10%

Tendrá una ponderación de acuerdo al siguiente detalle:
VALOR
DESCRIPCIÓN PUNTUACIÓN
PORCENTUAL
Unidad Tipo ·o· 5,5 Puntos
Unidad Tipo "C" 5 Puntos
10 %
Unidad Tipo "B" 4,5 Puntos
Unidad Tipo "A" 4 Puntos
CARGOS (POR ANO) 10 Puntos 10%

a.- Las unidades Tipo; "D", "C" "B" y "A", tendrán una asignación de
puntuación cuantitativa, será acumulativa y puntuará solo en el nivel de
convocatoria.
b.- La responsabilidad principal de la evaluación cuantitativa de esta casilla,
será del Opto. 1 - AOM. RRHH.; ya que esta instancia será la que
sistematice y tenga una base de datos objetiva.
c.- Constituirá un requisito para el ascenso al nivel inmediato, haber cumplido
� los años de servicio y el destino asignado por el Ejército.
d.- El personal destinado en frontera por Orden General de Destinos, que sea
declarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades o
Reparticiones Militares en ciudad, no será considerado como frontera.
2.- Cargos para el Sub Escalafón Profesional. Valor porcentual 10%.
El personal del Sub Escalafón Profesional, de acuerdo a su especialidad
ejercerá el cargo que se le asigne en la Orden General de Destinos.

Artículo 147.
Casilla Nº 2 Desempeño Profesional. Valor de Puntuación 30%. Esta casilla com prend e I
os siquientes as oectos:
CASILLA PARAMETROS VALOR PORCENTUAL
HOJA DE
EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
30%
DESEMPEÑO PROFESIONAL.
PROFESIONAL

1.- Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%.

Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la Hoja
i de Evaluación del Desempeño Profesional, obteniéndose el valor porcentual
de la sumatoria de los años que son calificados para efectos de ascenso.

•
7979-
94
Artículo 148.
Casilla No. 3 Examen Intelectual. Valor Porcentual 30%.
\
VALOR
CASILLA PARÁMETRO
PORCENTUAL
NOTA DE APROBACIÓN
EXAMEN 71,000.
INTELECTUAL LEYES, 30%
AÑO DE ASCENSO REGLAMENTOS,
DIFERENTES NIVELES.
1.- El personal de Profesionales deberá rendir examen intelectual el año de
convocatoria de ascenso.
2.- El Departamento VI - Educación, tiene la responsabilidad de elaborar, evaluar
y presentar las notas del examen intelectual al Dpto. 1 - ADM. [Link]., del
personal convocado a ascenso, para su sistematización y registró en la
Sección de Procesamiento de Datos.

Artículo 149.
Casilla No. 4.- Examen Físico Militar. Valor porcentual 10%.
PRUEBA FISICA PORCENTAJE TOTAL
RELACIÓN PESO TALLA 10 %
NOTA DE
FLEXIONES 30%
APROBACIÓN
ABDOMINALES 30%
71,000.
AEROBICA 30%
TOTAL 100% VALOR FINAL 10 %

Para la evaluación del Examen Físico se tomarán en cuenta las mismas

consideraciones que del personal de Oficiales, Suboficiales y Sargentos descritos en
los Artículos 84º y 104º del presente reglamento.

Artículo 150.
Casilla No. 5.- Disciplina (Deméritos). Valor porcentual 10%.
1.- El personal Civil del Ejército que en el lapso comprendido entre el último año
del nivel anterior y los cuatro años siguientes del nivel al momento de la
convocatoria que obtuvo deméritos y fue sancionado disciplinariamente, se
promediará sobre 20 puntos en disciplina (Deméritos), obteniendo de esta
manera un valor porcentual menor a 1 O %, de acuerdo al siguiente detalle:

.
Arresto por cada 24 Hrs. (un 1 Punto )

día). Llamada de atención 0,5 Puntos

severa. Llamada de atención 0,25 Puntos.
simple. ...
Ejemplo: El personal que recibe una sanción de 72 horas de arresto,
corresponde a la pérdida de 3 puntos de un total de 20 puntos como máximo
y
80-94
 et promedio final en ta casilla de disciplina (Deméritos), será de acuerdo a ta
siguiente regla de tres:
20 puntos es igual a 1 O %
17 será ax% = 17 X 10 = 8.5%
20

2.- El crédito para disciplina (Deméritos), es de 20 puntos, acumulativos en el

grado.
3.- El personal que pierda un puntaje mayor a 20 puntos, reprobará en su
primera opción de ascenso por disciplina (Deméritos) o falta de condiciones
profesionales.
4.- Aquel personal que no haya ascendido por haber sobrepasado los 20 puntos
en disciplina (Deméritos), será convocado en segunda opción, otorgándole el
crédito de 10 puntos, sin tomar en cuenta la disciplina (Deméritos), anteriores
que se consideraron para la primera opción.
5.- En caso de sobrepasar los 10 puntos de disciplina (Deméritos), otorgados para
la segunda opción, no asciende.
6.- No se dejará sin efecto sanciones disciplinarias, registradas en el sistema del
Opto. 1 -ADM. [Link]., posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción,
de acuerdo a lo establecido en el Reglamento correspondiente.

Articulo 151.
Los resultados parciales y el resultado final del proceso de evaluación para ascenso
al grado inmediato superior, serán publicados por el OPTO. 1-ADM. [Link]., a través
de la Orden General de Ascenso.

81 -94
 CAPÍTULO DÉCIMO

ESCALAFÓN CIVIL
ASCENSO PARA EL SUB ESCALAFÓN TÉCNICO

Articulo 152.
Este Sub Escalafón está conformado por personal con título de Técnico Superior
otorgado por el Sistema Universitario (Estatal o Privado) o Institutos acreditados con
Resolución Ministerial y en provisión nacional.

El ascenso del Personal Técnico, será conferido por el Comando General del Ejército
a propuesta del Departamento 1-ADM. [Link]., en conformidad a la reglamentación.

Con el objeto de regular los años de servicio del personal del Sub Escalafón Técnico
se procederá de acuerdo al artículo 143º.

El personal que no cuente con Título de Técnico Superior otorgado por el Ministerio
de Educación o el Sistema Universitario Boliviano, deberá regular su situación para
continuar su proceso de ascenso.

Articulo 153. (Evaluación).

Para el personal del Sub Escalafón Técnico, la Evaluación de méritos y deméritos
será SUMATIVA, del tiempo de servicio en cada Nivel, de acuerdo al siguiente
detalle:
NIVEL
DE: DE: VALOR PARCIAL VALOR FINAL
Técnico V
Técnico IV 25%
Técnico IV Técnico 111 25%
100%
Técnico 111 Técnico II 25%
Técnico II Técnico I 25%
TOTAL GENERAL 100%

ARTÍCULO 154.
La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de
ascensos, será efectuada de acuerdo a los siguientes parámetros:

PARAMETROS DESCRIPCION PONDERACION

CASILLA 1: CARGOS Y DESTINOS. 20%
CASILLA 2: DESEMPENO PROFESIONAL. 30%
CASILLA 3: EXAMEN INTELECTUAL. 30%
CASILLA 4: EXAMEN FISICO MILITAR. 10%
CASILLAS: DISCIPLINA (DEMERITOS). 10%

8282-
94
 Artículo 155.
easilla No. 1 Cargos y Destinos. Valor porcentual 20%.

' 1. Destinos para el Personal del Sub-Escalafón Técnico.

N
.. PUNTUACI
5,5 Puntos
N VALOR PORCENTUAL

5 Puntos
10 %
4,5 Puntos
4 Puntos
CARGOS POR ANO 10 Puntos 10 %
a.- Las unidades Tipo; "D", ·c· "B"y "A", tendrán una asignación de
puntuación cuantitativa, será acumulativa y puntuará solo en el nivel de
convocatoria.
b.- La responsabilidad principal de la evaluación cuantitativa de esta casilla,
será del Opto. 1 - ADM. [Link].; ya que esta instancia será la que
sistematice y tenga una base de datos objetiva.
c.- Constituirá un requisito para el ascenso al nivel inmediato, haber cumplido
los años de servicio y el destino asignado por el Ejército.
d.- El personal destinado en frontera por Orden General de Destinos, que sea
declarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades o
• Reparticiones Militares en ciudad, no será considerado como frontera.

2. Cargos para el Personal del Sub Escalafón Técnico. Valor porcentual

' 10%. El personal del Sub Escalafón Técnico, de acuerdo a su especialidad
ejercerá el cargo que se les asigne en la Orden General de Destinos.

A rtículo 156.
easillaNº 2 Desempeño Profesional. Valor de Puntuación 30%. Esta casilla
comprende los siguientes aspectos:
VALOR
CASILLA PARÁMETROS PORCENTUAL
HOJA DE EVALUACI N RENDIMIENTO
DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL. 30%
PROFESIONAL.

Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%.

Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la Hoja de
E valuación del Desempeño Profesional, obteniéndose el valor porcentual de la
(
sumatoria de los años que son calificados para efectos de ascenso.

1)

83-94
Artículo 157.
Casilla No. 3 Examen Intelectual. Valor Porcentual 30%.
VALOR
CASILLA PARÁMETRO
PORCENTUAL
NOTA DE APROBACIÓN
71,000. ...
EXAMEN INTELECTUAL EXAMEN TEÓRICO DE
AÑO DE ASCENSO. LEYES y 30%
REGLAMENTOS,
DIFERENTES NIVELES.

1.- El personal de Técnico deberá rendir examen intelectual el año

de convocatoria de ascenso.
2.- El OPTO. VI - EDUCACIÓN, tiene la responsabilidad de elaborar, evaluar y
presentar las notas del examen intelectual al OPTO. 1 - ADM. [Link]., del
personal convocado a ascenso, para su sistematización y registro en la
Sección de Procesamiento de Datos.

Artículo 158.
Casilla No. 4.- Examen Físico Militar. Valor porcentual 10%.

PRUEBA FISICA PORCENTAJE TOTAL •

RELACIÓN PESO TALLA 10%
NOTA DE
FLEXIONES 30%
APROBACIÓN
ABDOMINALES 30%
71,000.
AERÓBICA 30%
TOTAL 100% VALOR FINAL 10 %

Para la evaluación del Examen Físico se tomarán en cuenta las mismas

consideraciones que del personal de Oficiales, Suboficiales y Sargentos descritos en
los Artículos 84º y 104º del presente reglamento.

Artículo 159.
Casilla No. 5.- Disciplina (Deméritos). Valor porcentual 10%.
1.- El personal del Sub Escalafón Técnico del Ejército que en el
lapso comprendido entre el último año del nivel anterior y los cuatro años
siguientes del nivel al momento de la convocatoria que obtuvo deméritos y fue
sancionado disciplinariamente, se promediará sobre 20 puntos en disciplina
(Deméritos), obteniendo de esta manera un valor porcentual menor a 1 O %, de
acuerdo al siguiente detalle:
Arresto por cada 24 Hrs. (Un día).
Llamada de atención severa.
1
0,5
Punto
Puntos
'
0,25 Puntos.
•
Llamada de atención simple.
Ejemplo: El personal que recibe una sanción de 72 horas de arresto,
corresponde a la pérdida de 3 puntos de un total de 20 puntos como máximo y

8484-
94
 el promedio final en la casilla de disciplina (Deméritos), será de acuerdo a la
siguiente regla de tres:
20 puntos es igual a 1 O %
17seráax% =17x10=8.5%
20
2.- El crédito es de 20 puntos, acumulativos en el grado.
3.- El personal que pierda un puntaje mayor a 20 puntos, reprobará en su
primera opción de ascenso por disciplina (Deméritos) o falta de condiciones
profesionales.
4.- Aquel personal que no haya ascendido por haber sobrepasado los 20 puntos
en disciplina (Deméritos), será convocado en segunda opción, otorgándole el
crédito de 10 puntos, sin tomar en cuenta la disciplina (Deméritos), anteriores
que se consideraron para la primera opción.
5.- En caso de sobrepasar los 10 puntos de disciplina (Deméritos), otorgados para
la segunda opción, no asciende.
6.- No se dejará sin efecto sanciones disciplinarias, registradas en el sistema del
Opto. [Link]., posterior a los 6 meses de la imposición de la sanción,
de acuerdo a lo establecido en el Reglamento correspondiente.

Artículo 160.
Los resultados parciales y el resultado final del proceso de evaluación para ascenso
al grado inmediato superior, serán publicados por el OPTO. 1-ADM. [Link]., a través
de la Orden General de Ascenso.

1)

85-94
 CAPÍTULO DÉCIMO PRIMERO
ESCALAFÓN CIVIL

ASCENSO PARA EL SUB ESCALAFÓN ADMINISTRATIVO Y

APOYO ADMINISTRATIVO

Art.ículo 161.
El Sub Escalafón Administrativo está conformado por el personal con Titulo y/o
Certificado de Estudios en el Nivel de Técnico Medio en el Área Administrativa
(Secretariado, contabilidad, computación, etc.), con una duración de 2 años, otorgado
por Institutos de Formación y el Ministerio de Educación.

El Sub Escalafón Apoyo Administrativo está conformado por el personal con

Certificado de Estudios en el Nivel de Técnico Básico en el Área Administrativa con
una duración de 1 año, otorgado por Institutos de Formación., asimismo el requisito
de ser Bachiller.
El personal con mano de obra calificada u oficio (Plomería, carpintería, cocina,
mecánica, electricidad, soldadura, albañilería, agropecuaria, ganadería, sastrería,
peluquería, porta pliegos, etc.) que no cuente con Certificado de Estudios deberá
presentar el informe de su Comandante que avale su desempeño laboral para
ascender al siguiente nivel.

El ascenso del personal de estos Sub Escalafones será conferido por el

•
Comando
General del Ejército a propuesta del Opto. 1 - ADM. [Link]., conforme a
reglamentación. •
Con el objeto de regular los años de servicio se procederá de acuerdo al artículo 142º
del presente reglamento.

Articulo 162. (Evaluación).

Para el personal de estos Sub Escalafones conforme al artículo 154º de acuerdo al
siguiente detalle:
NIVEL
VALOR PARCIAL VALOR FINAL
DE: A:
ADM. -APAD.V ADM. -APAD. IV 25%
ADM. -APAD. IV ADM. -APAD. 111 25%
ADM. -APAD. 111 ADM. -APAD. 11 25% 100 %
ADM. -APAD. 11 ADM. -APAD. 1 25%
TOTAL GENERAL 100%

Artículo 163. (Evaluación).

La evaluación y asignación de porcentajes y puntajes, dentro del proceso de
ascensos, será realizada de acuerdo a los siguientes parámetros:
P METROS DESCRIPCI N PONDERACI N
CASILLA 1: CARGOS Y DESTINOS. 20%

8686-
94
 CASILLA 2: DESEMPENO PROFESIONAL. 30%
CASILLA 3: EXAMEN INTELECTUAL. 30%
CASILLA 4: EXAMEN FISICO MILITAR. 10%
CASILLA 5: DISCIPLINA CDEMERITOS). 10%

Articulo 164.
Casilla No. 1 Cargos y Destinos. Valor porcentual 20%.
1.- Destinos para el Sub Escalafón Administrativo y Apoyo Administrativo.
Valor Porcentual 20%.
VALOR
DESCRIPCIÓN PUNTUACIÓN
PORCENTUAL
Unidad Tipo ·o· 5,5Puntos
Unidad Tipo ·e· 5 Puntos
10 %
Unidad Tipo ·s· 45 Puntos
Unidad Tipo "A" 4 Puntos
CARGOS (POR ANO) 10 Puntos 10 %
a.- Las unidades Tipo; "D", ·e· 'B"y "A", tendrán una asignación de
puntuación cuantitativa, será acumulativa y puntuará solo en el nivel de
convocatoria.
b.- La responsabilidad principal de la evaluación cuantitativa de esta casilla,
será del Opto. 1 - [Link].; ya que esta instancia será la que
sistematice y tenga una base de datos objetiva.
c.- Constituirá un requisito para el ascenso al nivel inmediato, haber cumplido
los años de servicio y el destino asignado por el Ejército.
d.- El personal destinado en frontera por Orden General de Destinos, que sea
declarado en alguna comisión del servicio en otras Unidades o
Reparticiones Militares en ciudad, no será considerado como frontera.

2.- Cargos para el Sub Escalafón Administrativo y Apoyo Administrativo. 10

%.
El personal del Sub Escalafón Administrativo y Apoyo Administrativo, de
acuerdo a su especialidad ejercerá el cargo que se les asigne en la Orden
General de Destinos.

Articulo 165.
Casilla Nº 2 Desempeño Profesional. Valor de Puntuación 30%. Esta casilla
comprende los siguientes aspectos:

e CASILLA PARAMETROS VALOR PORCENTUAL

HOJA DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
DESEMPEÑO PROFESIONAL PROFESIONAL. 30%
)

87-94
1.- Rendimiento Profesional. Valor Porcentual 30%
Los Factores de puntuación en esta casilla, estarán determinados en la Hoja
de Evaluación del Desempeño Profesional, obteniéndose el valor porcentual
de la sumatoria de los años que son calificados para efectos de ascenso.

Artículo 166.
Casilla No. 3 Examen de Ascenso. Valor PorcentuaJ 30%. •
VALOR
CASILLA PARÁMETRO
PORCENTUAL
NOTA DE APROBACIÓN
71,000.
EXAMEN INTELECTUAL EXAMEN TEÓRICO -
AÑO DE ASCENSO. PRÁCTICO DE LEYES Y 30%
REGLAMENTOS,
DIFERENTES NIVELES.

1.- El personal de Administrativo deberá rendir examen intelectual el año de

convocatoria de ascenso.
2.- El OPTO. VI - EDUCACIÓN, tiene la responsabilidad de elaborar, evaluar y
presentar las notas del examen intelectual al OPTO. 1 - ADM. [Link]., del
personal convocado a ascenso, para su sistematización y registró en el Centro ..
de Procesamiento de Datos.

Artículo 167.
Casilla No. 4.- Examen Físico Militar. VaJor porcentual 10%.

PRUEBA FISICA PORCENTAJE TOTAL

RELACIÓN PESO TALLA 10%
NOTA DE
FLEXIONES 30%
APROBACIÓN
ABDOMINALES 30%
71,000.
AEROBICA 30%
TOTAL 100 % VALOR FINAL 10 %

Para la evaluación del Examen Físico se tomarán en cuenta las mismas

consideraciones que del personal de Oficiales, Suboficiales y Sargentos descritos en
los Artículos 84º y 104º del presente reglamento.

Articulo 168.
Casilla No. 5.- Disciplina (Deméritos). Valor porcentual 10%.
Esta casilla será evaluada de acuerdo al artículo 159º del presente reglamento.

Articulo 169.
Los resultados del proceso de evaluación para ascenso al grado inmediato superior,
serán publicados por el OPTO. 1 - ADM. [Link]., a través de la Orden General de
f
Ascenso.

88-
 TERCERA PARTE
DISPOCISIONES COMPLEMENTARIAS

Artículo 170. (DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS).

1.- Las comisiones del servicio designadas fuera de la estructura de las [Link].
serán computadas como Comisión Supremo Gobierno (Letra "C").
2.- Al personal militar que sea cambiado de destino (A SOLICITUD DEL
INTERESADO), en la Casilla N° 1 de "Cargos y Destinos" la ponderación de
10% en Tipo de Unidad, se le asignará un Punto (1) sea cual fuere el tipo de
Unidad al que fue cambiado, a excepción del personal que fue cambiado (POR
ASUNTOS DEL SERVICIO).
3.- El personal que hubiese contraído matrimonio con personal de las [Link]. y
que no hubiera dado parte en forma oportuna para la asignación de destino,
ocasionando que posteriormente sea cambiado por Radiograma, se procederá
de acuerdo al numeral 2 de las presentes disposiciones.
4.- El personal que se encuentre destinado en la letra "E" de disponibilidad, no
será convocado a ascenso en cumplimiento al Artículo No. 33 del Reglamento
CJ-RGA-230 (Reserva Activa y Situación de Disponibilidad de las FF. AA.).
5.- El personal que no haya sido convocado por error u omisión o que considere
reunir los requisitos de ascenso, tendrá un plazo de 30 días emitida la
;; convocatoria para elevar la solicitud por conducto regular, con la respectiva
justificación.
6.- Dentro de los 60 dias después de la emisión de la Orden General de
Ejército, el Personal Militar que se considere afectado por los resultados en la
calificación de ascensos (Orden de Mérito), podrá solicitar por escrito la
revisión mediante conducto regular al Comando General del Ejército,
fundamentando los motivos. Pasado este plazo, prescribirá cualquier
representación.
7.- El derecho a representación de ascenso al grado inmediato superior, prescribe
en dos años, de acuerdo a la LOFA. Art. 111 º.
8.- A partir de la gestión 2019 se aplicará la totalidad del reglamento a todos los
grados, categoría y escalafones del Ejército.
9.- SE EXIME EL REQUISITO DE ASCENSO AL GRADO INMEDIATO
SUPERIOR DE LOS CURSOS DE PARACAIDISMO Y CÓNDOR.
a.- PRIMERA OPCIÓN: El personal militar que en los grados de Subteniente
y Sargento Inicial no hubiera realizado los cursos de Paracaidismo y
Cóndor, POR PROBLEMAS DE SALUD O ACCIDENTES (Lesiones
permanentes) ocasionados en ACTOS DEL SERVICIO, en cumplimiento
de los deberes, órdenes, leyes y reglamentos que regulan a las FF. AA.
(Demostraciones militares, comisiones del servicio, servicios de guardia,
actos de instrucción, prácticas de tiro, operaciones militares y otros); para
tal efecto, los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos:
1) Solicitud del interesado, elevada por el conducto regular establ��-
....
• �,¡.IHEo�

. ..
,...,.
.�� Jo
89-94
.¡? ... -.

' � DIPLAE Y OC: °::,¡

�,�
'�· .:.o:.: . ··.f¡
.>4 ...,

�
 2) Informe de Junta Médica e informes de las especialidades
correspondientes de los hospitales militares (Original), donde se
especifique el diagnóstico: Grado de lesión y la imposibilidad de
realizar los cursos militares (Paracaidismo y Cóndor) en los grados
de Subteniente y Sargento Inicial.
3) Informe del Comandante de Unidad, estableciendo que los
problemas de salud se originaron por acciones en actos del servicio.
Dicha documentación deberá ser necesariamente elevada a conocimiento
y consideración del TPE. a través del Informe Técnico de la Sección de
Ascensos e Informe Jurídico del OPTO. 1 -ADM. RR. HH., para que dicho
Tribunal resuelva conforme a sus competencias y atribuciones
establecidas en el Reglamento del Tribunal del Personal de las Fuerzas
CJ-RGA-205.
b.- SEGUNDA OPCIÓN: El personal militar que en los grados de Subteniente
y Sargento Inicial no hubiera realizado los cursos de Paracaidismo y
Cóndor, por problemas de salud o accidentes (Lesiones Temporales)
ocasionados en ACTOS DEL SERVICIO, en cumplimiento de los deberes,
órdenes, leyes y reglamentos que regulan a las FF. AA. de acuerdo al
inciso a).
c.- RETIRO OBLIGATORIO: El personal militar en los grados de Subteniente
y Sargento Inicial que no hubiera realizado los cursos de Paracaidismo y
Cóndor. Se aplicará el Retiro Obligatorio (LOFA. Art. 96°).
10.- El personal militar del escalafón de armas que no ascienda en su segunda
opción deberá, presentarse al OPTO. VI - EDUCACIÓN, a fin de solicitar
estudiar una carrera profesional en el nivel que le corresponda, de acuerdo a
necesidades institucionales y pasar al área tecnológica-administrativa.
11.- Puntajes adicionales por tipo de Unidad y Destino.
Reciben puntaje adicional, aquellos destinos que tienen importancia en las
Formación Académica del personal del Ejército, la Administración de recursos
humanos en tareas Operativas de alto riesgo y el valor institucional que tienen
como Seguridad de altos Dignatarios del Estado, de acuerdo al Siguiente
detalle:

90-94
 COMPAÑIA DE - 3 AÑOS DE
SATINADORES DEL RS- PERMANENCIA
1 "TTE. GRAL. GERMÁN CONTINUOS.
9. BUSCH". (EL BATALLÓN 4 PUNTOS - CALIFICA POR
DE LEALES NO ÚNICA VEZ EN
CADA
'
PUNTÚA).
CATEGORIA.
CALIFICA POR
BAT. ICIA. EJTO. ÚNICA VEZ EN
10. 2 PUNTOS CADA
CATEGORIA.
CALIFICA POR
ÚNICA VEZ EN
11. CIE.297,298,299 2 PUNTOS CADA
CATEGORIA.
CALIFICA POR
ÚNICA VEZ EN
12. GECAE. 2 PUNTOS CADA
CATEGORIA.
- 2 AÑOS DE
UNIDAD DE SEG. PARA PERMANENCIA
ALTOS DIGNATARIOS CONTINUOS.
13. DEL ESTADO "MY. INF. 4 PUNTOS - CALIFICA POR
WALDO BALLIVIAN
ÚNICA VEZ EN
SORIA GALVARRO"
CADA
USDE.
CATEGORIA.
- PARA EL
PERSONAL
QUE VA EN
COMISIÓN SE
CONSIDERA
POR ÚNICA
VEZ POR
CEO. LUCHA/CONTRA GESTIÓN Y
EL CONTRABANDO UNA SOLA
14. 1 PUNTO VEZ EN EL
GRADO.
- PARA EL
PERSONAL
e DESTINADO,
CALIFICA POR
GESTIÓN Y
ÚNICA VEZ EN
CADA ���-
CATEGr, - :...�

91 -94
 SERVICIO EN FRONTERA
NO PUNTUA
1. CEO. "TIE. GIRONDA" (LA PAZ) COMO
FRONTERA.
PUNTUA COMO
- FTC. (CHAPARE). FRONTERA DE
2. - FTC. (YUNGAS). ACUERDO AL
- FTC. (APOLO). ÁREA
OPERACIONAL.

12.- El personal destinado en los 11. MM. calificará con el puntaje adicional
designado, de acuerdo a su Instituto de egreso, (Formación, aplicación y
perfeccionamiento y especialización profesional).
13.- Para el servicio de [Link]., [Link]. y [Link]., puntuará en la
casilla de Cargos y Destinos hasta el grado de Teniente en su cuarto año y
hasta el grado de Sargento Primero en su tercer año, únicamente para efectos
de puntaje.
14.- Las especialidades militares puntuaran hasta el grado de Capitán en su cuarto
año y Suboficial Inicial en su cuarto año en la casilla de Capacitación
Profesional, únicamente para efectos de puntaje.
15.- El presente Reglamento se encuentra en concordancia con el Plan de Carreras
y Reglamento de Cargos y Destinos.
16.- El Proceso de Ascenso, se inicia con la emisión de la Orden de Ejército
(Convocatoria) y Finaliza con la emisión de la Orden de Ejército (Ascenso},
siendo el OPTO. 1 - ADM. [Link]., de acuerdo a normas establecidas, el
responsable de la verificación y seguimiento del mencionado proceso.
17.- Todas las Resoluciones del Tribunal de Personal, contrarias al presente
Reglamento quedan sin efecto.
18.- Por las características funcionales de la Unidad Militar, el Personal Militar con
la especialidad de Aviación (Aviador, Ca-Aviador y Técnico de Aviación), no
podrá ser destinado en las Unidades Militares de Frontera.
Para la calificación del Servicio en Frontera de dicho personal, deberá cumplir
con la presentación de los siguientes requisitos:
- Hoja de Desempeño Profesional.
- Memorándum de designación del Comandante de Unidad para cumplir el
servicio en áreas de frontera.
- Certificado de haber cumplido el servicio en área de frontera con las fechas
específicas (Desde, hasta}, expedido por el Comandante de la Unidad Militar
de la jurisdicción de frontera donde desarrolló sus actividades físicamente.
Cuando el Personal se encuentre en comisión en áreas de Frontera, se tomará
en cuenta como Servicio en Frontera, debidamente certificado por el
Comandante de Unidad, donde desempeñó sus funciones físicamente.
(

92-94
 LISTA DE ABREVIATURAS
[Link]. Compañía Conjunta de Fuerzas Especiales.
CEOLCC. Comando Estratégico Operativo de Lucha Contra el Contrabando.
CEOs. Comandos Estratégicos Operacionales.
COFADENA. Corporación de las Fuerzas Armadas para el Desarrollo Nacional.
COSSMIL. Corporación del Seguro Social Militar.
DAEN. Diplomado de Altos Estudios Nacionales.
DEM. Diplomado de Estado Mayor.
DIAFE. Dirección Administrativo Financiera del Ejército.
DIGBPE. Dirección General de Bienes y Patrimonio del Ejército.
DIM. Diplomado de Ingeniería Militar.
DIOPE. Dirección de Operaciones de Paz del Ejército.
EAAT. Escuela de Aplicación de Armas y Tecnológica.
EAEN. Escuela de Altos Estudios Nacionales.
ECAI. Escuela de Comando Antiimperialista.
ECEM. Escuela de Comando y Estado Mayor.
ECEMC. Escuela de Comando y Estado Mayor Conjunto.
EMEE. Escuela Militar de Equitación del Ejército.
EGM. Estado Mayor General.
EM. Estado Mayor.
EME. Estado Mayor Especial.
EMGE. Estado Mayor General del Ejército.
EMI. Escuela Militar de Ingeniería.
EMIE. Escuela Militar de Inteligencia del Ejército.
EMME. Escuela Militar de Música del Ejército.
EMO. Estado Mayor Operativo.
EMSE. Escuela Militar de Sargentos del Ejército.
EMTE. Escuela Militar de Topografía del Ejército.
ETOME. Escuela de Tiro Olímpico Militar del Ejército.
FTC. Fuerza de Tarea Conjunta.
GCAE. Grupo de Caballería Aérea.
GECAE. Grupo Especial Contra las Amenazas al Estado.
ICIA. Inteligencia.
IGM. Instituto Geográfico Militar.
[Link]. Institutos Militares
LOFA. Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas
GT. Grupo de Tarea. Ministerio
MINDEF. de Defensa. Orden General
e OGD. de Destinos.
TPE. Tribunal de Personal del Ejército.
TPJM. Tribunal Permanente de Justicia Militar.
TRA. Tribunal Revisor de Ascensos.
TSJM. Tribunal Supremo de Justicia Militar.

93-94
TSP. Tribunal Superior de Personal.
UEE. Unidad Educativa del Ejército.
UMFA Universidad Militar de las Fuerzas Armadas. )
USDE. Unidad de Seguridad para Altos Dignatarios de Estado.

94-94