NUEVO: JUICIO ORDINARIO LABORAL

No._____________ OFICIAL:___________

SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISON SOCIAL Y

DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE CHIQUIMULA.

DORIS MERLENI SANABRIA GUTIERREZ, de cuarenta y seis años de edad,

soltera, Maestra de Educación Primaria Urbana, guatemalteco, vecino del Municipio de

Gualán del departamento de Zacapa; ante usted respetuosamente comparezco, y;

E X P O N G O:

1. Que actúo bajo la dirección del Abogado que me auxilia en su calidad de Director

del Bufete Popular del Centro Universitario de Oriente (CUNORI), con sede en la

ciudad de Chiquimula y bajo la procuración de la Bachiller IGNACIA

YOLANDA CHAVEZ SAMAYOA.

2. Señalo para recibir notificaciones la oficina del Bufete Popular del Centro

Universitario de Oriente (CUNORI), ubicado en la finca el Zapotillo de la zona

cinco de esta ciudad de Chiquimula.

3. Que actúo en representación y ejercicio de la patria de potestad de mi menor hija

DORIS RAQUEL SOSA SANABRIA.

4. Que por el presente acto vengo a plantear demanda ORDINARIA LABORAL,

encontrada de la entidad INVERSIONES ALIMENTICIAS TCC, SOCIEDAD

ANÓNIMA, de nombre comercial THE CORNER, a través de su Representante

Legal, quien puede ser notificada en la sexta calle seis guión setenta, de la zona uno

EL CALVARIO, de esta ciudad de Chiquimula; en base a los siguientes;

H E C H O S:

I. De la relación laboral:

Mi menor hija DORIS RAQUEL SOSA SANABRIA, inicio su relación laboral

con la entidad INVERSIONES ALIMENTICIAS TCC, SOCIEDAD ANÓNIMA,

de nombre comercial THE CORNER, el veinticuatro de mayo del año dos mil ocho;
 por medio contrato verbal de trabajo, como panificador.

II. De la jornada de trabajo y el salario devengado:

Se le asignó una jornada de trabajo de lunes a viernes, de las ocho horas a las

dieciséis horas, no teniendo un horario específico para tomar sus alimentos,

devengando un salario de UN MIL QUETZALES.

III. De la finalización del contrato de trabajo:

Se dio por finalizada la relación labora por despido directo injustificado el día

nueve de enero del en curso.

IV. De la vía conciliatoria Administrativa:

Con fecha doce de enero del año en curso, acudí a la sede la Inspección General de

Trabajo con sede en ésta ciudad, y por medio de la Inspector de Trabajo ROSALYN

BERTA ALICIA MARTINEZ CARDONA, en la Sección de Conciliación recibí

Asesoría para reclamar mis prestaciones laborales y hacer las citaciones respectivas,

se citó INVERSIONES ALIMENTICIAS TCC, SOCIEDAD ANÓNIMA, de

nombre comercial THE CORNER, por medio de su representante legal, para el día

dieciséis de enero del año en curso, a diez horas con treinta minutos, para tratar por la

vía administrativa el Pago de la Indemnización, salario del mes de noviembre, horas

extras, reajuste salarial y bonificación incentivo por el tiempo de servicio, que

conforme a la ley a que tengo derecho. De tal manera que solicité a la Inspectora de

Trabajo ROSALYN BERTA ALICIA MARTINEZ CARDONA, se diera por

agotada la Vía Conciliatoria Administrativa, reservándome el derecho de acudir al

Tribunal correspondiente. En consecuencia se dio por agotada la vía administrativa y

conciliatoria, de conformidad con la Adjudicación número C guión cero catorce

por la Inspectora de Trabajo, ROSALYN BERTA ALICIA MARTINEZ

CARDONA.

V. De las prestaciones dejadas de pagar y que se reclaman:

1. Bonificación incentivo:

Se me pague el monto del la bonificación incentivo que comprende del veinticuatro

de mayo del año dos mil ocho, al nueve de enero del año dos mil nueve.

2. Indemnización:

Se me pague el monto a la indemnización comprendida del veinticuatro de mayo del

año dos mil ocho, al nueve de enero del año dos mil nueve.

3. SALARIO:

Correspondiente al mes de noviembre del año dos mil ocho, que son de

TRESCIENTOS QUETZALES.

4. HORAS EXTRAS:

Se me pague el monto de las horas extras correspondientes del veinticuatro de mayo

del año dos mil ocho, al nueve de enero del año dos mil nueve.

Daños y perjuicios:

Que se me pague daños y perjuicios, desde el día de mi despido hasta el pago de la

indemnización hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.

FUNDAMENTO DE DERECHO:

El artículo ciento dos de la Constitución Política de la República de Guatemala,

establece: “Derechos sociales mínimos de la Legislación del Trabajo. Son derechos

sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los

tribunales y las autoridades:… i) Derecho del trabajador a quince días hábiles de

vacaciones anuales pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de

Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar éste derecho en

forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo. j) Obligación del

empleador de otorgar cada año en concepto de aguinaldo no menor del ciento por ciento

del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores

que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del

otorgamiento. La Ley regulará su forma de pago …o) Obligación del empleador de

indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida

injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro

sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para los efectos del

cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la

relación de trabajo, cualquiera que ésta sea…, s) Si el empleador no probare la justa

causa del despido debe pagar al trabajador a título de Daños y Perjuicios un mes de

salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelación

de la sentencia, y si el proceso durare en su trámite más de dos meses, deberá pagar el

cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trámite de

ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses.” El artículo ciento tres de la

Carta Magna también regula: “Tutelaridad de las Leyes de Trabajo. Las leyes que

regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias, tutelares para los

trabajadores y atenderán a todos los factores económicos y sociales pertinentes.” El

artículo cientos seis, de la misma Constitución estipula: “Irrenunciabilidad de los

derechos laborales. Los derechos consignados en ésta sección son irrenunciables para

los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o

colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la

negociación colectiva. Serán ipso jure y no obligarán a los trabajadores aunque se

documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación, o

limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en

la ley, en los Tratados Internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos, u

otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la interpretación o alcance

de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se

interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores.” Por otra parte, el

Código de Trabajo, en su artículo setenta y ocho regula lo siguiente: “La terminación del

contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas que el

artículo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al

trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores, pero el

trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y

Previsión Social antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que

pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa,

debe pagar al trabajador: a) las indemnización que según este Código le puedan

corresponder y b) a título de daños y perjuicios los salarios que el trabajador ha dejado de

percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un

máximo de doce meses de salario y las costas judiciales.” Además el artículo setenta y

nueve del mismo cuerpo legal establece: “Son causas justas que facultan al trabajador a

darse por despedido o para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad

de su parte:… j) cuando el patrono o su representante la dirección de las labores traslade

al trabajador a un puesto de menor categoría o menos sueldo o le altere fundamental o

permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo.” También el decreto

número cuarenta y dos guión noventa y dos (42-92), Ley de Bonificación Anual para

Trabajadores, en su artículo uno dice: “Se establece con carácter de prestación laboral
obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector público, el pago a

sus trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario

que devengue el trabajador. Esta prestación es adicional e independiente al aguinaldo

anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador”. El artículo dos del mismo

decreto regula: “La bonificación anual será equivalente al cien por ciento del salario o

sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que

hubieren laborado al servicio del patrono, durante un año ininterrumpido y anterior a la

fecha de pago. Si la duración de la relación laboral fuere menor de un año, la prestación

será proporcional al tiempo laborado. Para determinar el monto de la prestación, se

tomará como base el promedio de sueldos o salarios ordinarios devengados por el

trabajador en el año el cual termina en el mes de junio de cada año.” Y, el decreto

setenta y ocho guión ochenta y nueve (78-89), de la Bonificación-Incentivo del sector

privado, en su artículo siete establece: “Se crea a favor de todos los trabajadores del

sector privado del país, cualquiera que sea la actividad en que se desempeñen, una

bonificación incentivo de DOSCIENTOS CINCUENTA QUETZALES (Q.250.00) que

deberán pagar sus empleadores junto al sueldo mensual devengado. Se puede pagar al

trabajador diariamente, en forma semanal, quincenal o mensual, de acuerdo a la forma de

pago de la empresa…” Con base en lo anteriormente considerado ofrezco los siguientes

medios de:

PRUEBAS

1. CONFESION JUDICIAL: Que debe prestar el representante legal de la entidad

INVERSIONES ALIMENTICIAS TCC, SOCIEDAD ANÓNIMA, de nombre

comercial THE CORNER, el día de la audiencia que para el efecto señale el Juez, de

conformidad con el pliego de posiciones que se acompañarán en su oportunidad, bajo los

apercibimientos de ley.
2. DOCUMENTAL QUE DEBERÁ PRESENTAR EL PATRONO:

a) Contrato de Trabajo suscrito por las partes debidamente aprobado y registrado.

b) Planilla de Salarios debidamente autorizados que debe llevar en sus registros

contables la entidad demanda, que cubran el tiempo que duró mi relación laboral.

c) Planilla de Cuota Patronal del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social

(I.G.S.S.).

d) Expedientes originales en donde consta la liquidación de prestaciones hechas a al

ex trabajadora por la demandada, en el momento de la terminación de su relación

de trabajo, para establecer los montos de todas y cada una de las prestaciones

pagadas al ex trabajador.

e) Libros de contabilidad de donde consten los egresos que tiene mi empleador en

concepto de salarios y pago de demás prestaciones a sus trabajadores.

f) Constancias o recibos, que la parte demandada deberá presentar con el objeto de

demostrar que ya fueron pagadas la reclamaciones y que deben estar firmados

por el actor;

3. PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS QUE SE DERIVEN DE TODO LO

ACTUADO.

PETICIONES:

DE TRÁMITE:

1. Que se admita para su trámite la presente Demanda en Juicio Ordinario Laboral por

DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO, en contra de la entidad INVERSIONES

ALIMENTICIAS TCC, SOCIEDAD ANÓNIMA, de nombre comercial THE

CORNER, por medio de su representante legal, formándose el expediente

respectivo.
2. Que se tenga como mi Abogado Director al profesional que me auxilia, y como

procurador al Bachiller IGNACIA YOLANDA CHAVEZ SAMAYOA, pasante del

Bufete Popular de la Universidad de San Carlos de Guatemala, así como del lugar

que he dejado señalado para recibir notificaciones.

4. Se tengan por ofrecidos y propuestos los medios de prueba individualizados y

descritos anteriormente.

5. Se señale día y hora para la audiencia para la comparecencia de las partes a Juicio

Oral, apercibiéndoles de que deben comparecer con todo y sus respectivos medios de

prueba.

6. Que se prevenga a la parte demandada de concurrir a la audiencia señalada, bajo

apercibimiento de continuar el Juicio en su rebeldía en caso que no comparezca.

7. Que se prevenga a la parte demandada para que en la primera audiencia de

comparecencia a Juicio Oral, exhiba los documentos y libros señalados en el

apartado de pruebas de la presente demanda, bajo apercibimiento de imponerle la

multa máxima en el caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los

datos aducidos al respecto por mi persona.

8. Que se aperciba a la entidad demandada que en la primera comparecencia a Juicio

Oral, deberá prestar Confesión Judicial por medio de su representante legal,

conforme el Pliego de Posiciones que oportunamente acompañaré, bajo

apercibimiento de declararlo confeso en cuanto al Pliego de Posiciones relacionadas

en caso de incumplir con el mismo. Por imperativo legal y en base al artículo

doscientos ochenta del Código de Trabajo se tenga como parte de este conflicto a la

Inspectoría Regional de Trabajo quien puede ser notificada en el ………….

DE FONDO:
Que al dictarse SENTENCIA, se declare CON LUGAR MI DEMANDA LABORAL

ORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO EN LA VIA

ORDINARIA, que es promovida en contra de la entidad INVERSIONES

ALIMENTICIAS TCC, SOCIEDAD ANÓNIMA, de nombre comercial THE

CORNER, y en consecuencia se CONDENE AL PATRONO DEMANDADO a

pagarme dentro del tercero día de estar firme el fallo, las prestaciones laborales

reclamadas siendo las siguientes:

1. El salario pendiente de pagar:

Se me pague el salario pendiente de pagar correspondiente a noventa días, comprendidos

del veintiséis de abril del año dos mil seis al veintiséis de mayo del año dos mil siete; los

cuales no se me hicieron efectivos en el momento oportuno.

2. Aguinaldo:

Se me pague aguinaldo en forma proporcional comprendido del veintiséis de abril del

año dos mil seis al veintiséis de mayo del año dos mil siete;

3. Vacaciones:

Se me pague el monto en forma proporcional al período de vacaciones, comprendido del

veintiséis de abril del año dos mil seis al veintiséis de mayo del año dos mil siete;

4. Bono anual para el sector público y privado (bono catorce):

Se me pague el monto en forma proporcional la bonificación anual para el sector público

y privado, que comprende del veintiséis de abril del año dos mil seis al veintiséis de

mayo del año dos mil siete;

5. Bonificación incentivo:
Se me pague el monto del la bonificación incentivo que comprende del veintiséis de abril

del año dos mil seis al veintiséis de mayo del año dos mil siete;

6. Indemnización:

Se me pague el monto a la indemnización comprendida del veintiséis de abril del año dos

mil seis al veintiséis de mayo del año dos mil siete;

7. Daños y perjuicios:

Que se me pague daños y perjuicios, desde el día de mi despido hasta el pago de la

indemnización hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.

CITA DE LEYES

Artículos citados y, 280, del 321 al 329, 330, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 337, 341,

344, 345, 346, 354, 358, 359, 361, 362, 363 y 364 del Código de Trabajo; 1, 3, 4, 5, 8, 9,

10, 15, 45, 46, 47, 49, 51, 57, 58, 59, 62, 64, 68, 94, 113, 114, 1356, 141, 142, 143, 144,

146, 147, 150, 151, 153, 171, 172, 178, y 185 de la Ley del Organismo Judicial.

Acompaño duplicado y tres copias. Chiquimula, 23 de junio del 2006.

EN SU AUXILIO: