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Formato de Requisición de Personal

Este documento es una solicitud de recursos humanos para cubrir una vacante en un departamento. Detalla la información del puesto incluyendo el propósito, reporte, horario, experiencia requerida y funciones clave. También enumera las competencias críticas e indicadores de desempeño que se usarán para evaluar al candidato seleccionado durante los primeros tres meses en el puesto. Finalmente, solicita la aprobación de la dirección general para publicar la vacante.

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Sandra Olivares Loredo
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Requerimiento de Recursos Humanos

Fecha de la Solicitud: 15/08/2022

I. Datos de Área Solicitante


Departamento:
Nombre del puesto: Nivel en la estructura:
Contacto del área:

II. Especificaciones de la Requisición

Puesto de Nueva Creación1 ( ) Puesto Vacante ( )


Puesto temporal ( )

Motivo de la vacante:
Terminación Voluntaria   Terminación de Contrato  

Recisión de Contrato   Promoción o Transferencia

Permiso   Licencia Médica  

Licencia por Maternidad Jubilación

Otro:
 
Número de Empleado y Nombre de la persona
que se sustituye en la plantilla

III. Información General del Puesto

Nombre del Puesto:

Propósito del puesto:

Reporta a:
Horario de Jornada Laboral:
Años de experiencia previa
Escolaridad

Profesión

1
Para puestos de nueva creación se requiere la autorización de Dirección General (Unidad de Negocio)
Requerimiento de Recursos Humanos

Enumere las Funciones clave del puesto

Experiencia Desarrollada en
Función Clave
Previa el Puesto
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Competencias Criticas Indispensable Deseable


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

¿Existen especificaciones que se recomienda considerar de manera especial en la búsqueda de esta vacante?
No ( x ) Si ( ) ¿Cuáles?
Persona ordenada

Condiciones de Ingresos (Para uso de Recursos Humanos)


Sueldo, Beneficios y Prestaciones

,
Requerimiento de Recursos Humanos

Enumere los criterios de desempeño que aplicará para evaluar al ocupante del puesto durante los tres primeros meses:
Criterios de Desempeño Indicadores

Autorización del Departamento Modificar sueldo mensual Autorización 3


asignado2

Dirección General

Vo. Bo. Responsable de atención a la vacante

Dirección de Recursos Humanos

2
Para modificaciones de sueldo se requiere la Autorización de Dirección General (Unidad de Negocio)
3
Autoriza Dirección General sólo en caso de modificación de ingreso mensual asignado

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