TEMA 6 EL CONTRATO DE TRABAJO.
Que es. Acuerdo firmado entre empleadora o empresa y una persona trabajadora,
sonde esta se compromete a hacer una actividad a cambio de un salario.
En el contrato tenemos dos partes contratante y contratada.
Parte contratante.
Parte contratada.
Elementos esenciales. Son por los cuales no podría existir un contrato.
Consentimiento. Mutuo acuerdo de las partes.
Objeto. Presentación de la actividad por la parte contratada no se puede contratar
para cualquier cosa.
Causa. Motivo por el que se realiza el trabajo.
Forma y contenido.
Elementos esenciales del contrato laboral:
La identificación del empleado y del empleador.
Fecha en la que comienza la relación laboral, y fecha de finalización en caso de que sea
un contrato temporal o de duración determinada.
Domicilio fiscal de la empresa o domicilio del centro de trabajo.
El salario base, los complementos salariales, y la periodicidad del pago.
Descripción del grupo profesional o categoría que desempeñara el trabajador.
Duración de la jornada laboral.
Duración de las vacaciones y de qué manera se disfrutarán las mismas.
Plazos de preaviso que deben respetarse por el empresario y por el trabajador en el
caso de la terminación del contrato.
Firma de las partes.
Periodo de prueba.
Periodo en que la empresa y el trabajador prueban su relación laboral, si una de las partes no
está satisfecha se puede dar por finalizado el contrato laboral sin dar explicaciones.
6 meses. Técnicos titulados.
2 meses. Para los demás trabajadores.
1 mes.
Forma de contrato.
Verbal.
Escrito.
Tipo de contrato.
Indefinido.
o Ordinario.
o Obra y servicio.
o De relevo.
o Fijo discontinuo.
Temporal.
o De sustitución.
o De relevo.
o Eventuales por circunstancias de producción.
Previsibles.
Imprevisibles.
o Formativo.
Practicas.
Alternancia.
Obligaciones de la empresa.
Alta en la seguridad social (afiliación si es necesario).
Remisión de la copia básica a la representación legal.
Remisión de la copia básica al servicio de empleo (SEPE).
Retenciones e ingresos.
Empresas de trabajo temporal. (ETT)
Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa con carácter
temporal trabajadores por ella contratados.
Trabajadores
Trabaja en
o
Contrat
Empresa ETT
Contrato de puesta a
disposición
TEMA 7 EL TIEMPO DE TRABAJO.
Jornada de trabajo. Regulada en el artículo 34 a 38 del estatuto de los trabajadores.
Jornada máxima. 40h semanales en cómputo anual.
Descanso diario mínimo. 12 horas.
Descanso semanal. 36 horas.
Jornada diaria. 9h (8h para menores de 18 años).
Por cada 6h de trabajo. 15 minutos de descanso.
En menores 4h y 30. 30 minutos de descanso.
Vacaciones. 30 días naturales (22 días hábiles).
Jornadas especiales de trabajo.
El gobierno puede ampliar o reducir la jornada de trabajo en determinados sectores o trabajos
que así lo requieran, la reducción de jornada de estos no llevan aparejada una reducción
salarial.
Ampliación de jornada Reducción de jornada
Comercio y hostelería Trabajos en el interior de minas
Trabajos de campo Trabajos de campo
Transportes y trabajo en el mar En cajones de aire comprimido
Empleados de fincas urbanas, guardias y Trabajos en la construcción de obras
vigilantes no ferroviarios publicas
Trabajos a turnos, trabajos cuya acción pone en En cámaras frigoríficas y de congelación
marcha el cierre de los trabajos de los demás
Trabajo en condiciones especiales de Trabajos expuestos a riesgos ambientales
aislamiento o lejanía
Horas extras. Reguladas en el artículo 35 del estatuto de los trabajadores.
Tipo.
o Obligatorias.
De fuerza mayor.
o Voluntarias.
Compensadas con dinero.
Con tiempo de descanso.
Máximo.
o 80h/año compensadas con dinero.
Quien no puede realizar horas extras.
o Menores de 18 años.
o Trabajadores nocturnos.
o Trabajadores con contrato parcial.
Trabajo nocturno.
De 22h a 6h.
Quienes realicen 3 o más horas en horarios nocturnos.
1/3 de su jornada anual fue en horario de trabajo.
No puede realizar más de 8h al día.
Cobrar plus de nocturnidad.
Máximo 2 semanas de turno de noche salvo voluntariedad.
Permisos retribuidos.
Por matrimonio. 15 días.
Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención. 2 a 4
días cuando necesite desplazarse.
Por mudanza/ traslado. 1 día.
Por funciones sindicales. De 15 a 40 horas.
Jurados o miembros de una mesa electoral. El tiempo necesario.
Exámenes prenatales/embarazos. El tiempo indispensable.
Lactancia. 1 hora al día que pueden ser fraccionadas en dos periodos de 30 minutos.
Por formación. 20 horas anuales acumulables en un periodo de 5 años para
trabajadores con 1 año de antigüedad.
Búsqueda de empleo. 6h semanales durante el periodo de preaviso.
Nacimiento de hijos prematuros. 1h al día.
Ley de familias.
Se encuentran 3 leyes nuevas.
Permiso de 5 días al año, para atender a un fami8liar de hasta segundo grado.
Permiso por ausencia de fuerza mayor familiar 4 días al año retribuidos.
Permiso parental de 8 semanas, de manera continúo o discontinua y de tiempo parcial
o completo hasta que el menor cumpla 8 años.
De acuerdo con estos artículos se podrá reducir la jornada con derecho a prestaciones por
cuidado de hijos menores afectados por enfermedad grave, siempre que ambos padres
trabajen. La reducción de jornada tendrá que ser del 50% como mínimo.
Prestación económica. Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que está
establecida a la prestación de incapacidad temporal derivada a las contingencias profesionales,
y en proporción a la reducción que experimente a la jornada de trabajo.
Vacaciones.
Descanso retribuido de carácter anual que toda persona trabajadora debe disfrutar en
proporción al tiempo de trabajo. (Artículo 38 del estatuto de los trabajadores). No puede ser
inferior a 30 días. No es sustituible por compensación económica solo en caso de extinción de
contrato sin derecho a vacaciones, se compensara económicamente. Los días se pactan entre
empresario y trabajador. El 22 de noviembre del 1931 se reconoció por primera vez en
España.
Días festivos.
La empresa consulta a los representantes del trabajo y elabora un calendario laboral anual con
los días de trabajo, festivos, descansos e inhábiles. Se pondrá en un lugar visible para los
trabajadores.
Las fiestas laborales son de carácter retribuido y no recuperable. (Artículo 37.2 del estatuto de
los trabajadores).
