UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGELICA NUEVO MILENIO
Nombre del Espacio del Aprendizaje: Administración de Recursos Humanos I
Nombre del Estudiante y Numero de Cuenta: Cesia Saraí Garmendia Mejía
119310287.
Nombre del Docente: Miriam Lizzette Morales Maldonado.
Numero de la Actividad y Tema: #1 Glosario Conceptos Importantes del Capítulo I
Sección: 103514
Lugar y Fecha: San Pedro Sula, 04 de enero del 2023.
1. Anonimato: se da importancia a las tareas y operaciones, no a las personas.
2. Complejidad: organizaciones se diferencia de los grupos y de las sociedades por
su complejidad estructural, la cual se refiere a las existencias de distintos niveles
horizontales y verticales dentro de ella.
3. Disonancia Cognitiva: Se puede definir como la incomodidad que se produce
cuando tenemos dos ideas que se contradicen o cuando lo que pensamos, nuestras
creencias, se contradice con nuestros actos.
4. Estado Estable: Supone condiciones constantes en un punto e instante de tiempo
determinado.
5. Equifinalidad: Característica de los sistemas abiertos, en la cual se busca
conseguir un determinado objetivo a partir de diferentes condiciones iniciales y
usando diferentes caminos.
6. Equilibrio Cuasi Estacionario: Se define como una modificación de las fuerzas
que mantienen el comportamiento de un sistema estable.
7. Homeostasis: Se trata de una forma de equilibrio dinámico que se hace posible
gracias a una red de sistemas de control realimentados que constituyen los
mecanismos de autorregulación de los seres vivos.
8. Industrialización Clásica: donde se impuso un modelo jerárquico, funcional,
donde la especialización de los trabajadores era lo más importante. Todos los
trabajadores están sometidos, ya no a una tensión de productividad, sino a una
tensión creativa.
9. Industrialización Neoclásica: Se inicia a finales de la segunda guerra mundial.
E mundo empezó a cambiar rápidamente los cambios se hicieron más rápidos e
intensos y poco previsibles.
10. Microambiente: ambiente o entorno laboral que tiene una relación directa con la
empresa y su funcionamiento.
11. Microambiente: Se refiere a todos los aspectos o elementos relacionados en
forma permanente con la empresa y que influyen tanto en las operaciones diarias
como en los resultados.
12. Organización: sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más
personas.
13. Rutinas Estandarizadas: procedimientos y canales de comunicación.
14. Racionalidad: comportamiento humano que permite tomar una decisión,
considerando normas, conductas, contextos o ideas, de acuerdo a las
circunstancias que lo rodean.
15. Reciprocidad: Es la acción que motiva a corresponder de forma mutua a una
persona o cosa con otra, dar y recibir con límites.
16. Retroalimentación: Es el proceso a través del cual se genera una respuesta a la
emisión de un mensaje.
17. Retroalimentación Positiva: se encarga de amplificar o potenciar ciertos
cambios o desviaciones introducidos en un sistema, para que este pueda
evolucionar o crecer hacia un nuevo estado de equilibrio, diferente del anterior.
18. Retroalimentación Negativa: tiene como función el control y regulación de los
procesos de un sistema. Como tal, se encarga de mantener el equilibrio dentro del
sistema, contrarrestando o modificando las consecuencias de ciertas acciones.
19. Sistema Sociotécnico: Se refiere, a la interrelación de aspectos sociales y técnicos
de una organización o la sociedad en su conjunto.
20. Sistemas Abiertos: son aquellos que intercambian una gran cantidad de materia
y energía con el exterior.
