TAREA DE AUTOEVALUACIÓN IP092 - ISO 45001
Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta
¿Cuáles son las características más relevantes del modelo reactivo de actuación?
Las características más importantes del modelo reactivo de actuación, son:
Se realiza la investigación del accidente.
Por un lado, se determina la causa primaria como un acto inseguro y se
realiza un diseño de la norma para evitar el comportamiento inseguro.
Por otro lado, se determina la causa primaria como condición insegura y
se realiza el diseño de una solución técnica.
Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
¿Por qué es importante la realización de controles reactivos?
Los controles reactivos son importantes realizarlos debido a su utilidad
para registrar y analizar fallos en el sistema de gestión de seguridad y
salud del trabajo, por ejemplo en: accidentes, incidentes y
enfermedades laborales.
Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
¿Cuáles son los elementos clave para una gestión activa de la prevención de riesgos
laborales?
Los elementos clave para lograr el éxito, son:
Política
Organización
Planificación
Medición de las actuaciones
Auditoria y revisión de las actuaciones
Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es el objetivo de un sistema activo de prevención?
El principal objetivo es intervenir en el proceso de causas de los accidentes con la
finalidad de romper la cadena causal, detectar y eliminar los fallos existentes.
Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es la importancia de un control activo?
El control activo permite comprobar si se cumplen las actividades y objetivos del
sistema de gestión del seguridad y salud del trabajo.
Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
¿Cuáles son las etapas de una planificación preventiva por objetivos?
Las etapas son:
Identificación de objetivos que permitan controlar los riesgos para la seguridad
y salud.
Definición de los objetivos concretos que permitan alcanzar los objetivos
generales previamente definidos.
Establecimiento de normas de procedimientos que permita a la organización
medir y valorar sus acciones, con el fin de desarrollar cultura organizativa y
mantener el control directo de los riesgos de seguridad y salud de los
trabajadores.
Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta
¿Por qué es importante realizar un programa de acción una vez se conocen los
objetivos y las metas?
Es importante debido a que se busca sistematizar y optimizar actuaciones preventivas
dentro de la organización, con la finalidad de mejorar continuamente la acción
preventiva en la empresa.
Además se busca la eliminación y control de riesgos de seguridad y salud de los
trabajadores.
Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
¿Qué se requiere para diseñar e implantar un sistema de prevención eficaz?
Se requiere:
Definir las acciones que los trabajadores deben realizar para contribuir al
establecimiento de un entorno libre de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Identificar las capacidades y aptitudes de los empleados para cumplir con sus
obligaciones.
Ser la base de partida para medir las realizaciones de los diferentes individuos
dentro de la organización.
Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es la diferencia entre peligro e incidente?
La diferencia entre estos dos términos se basa en que:
Peligro: se considera a la fuente potencial para causar lesiones o deterioro de la salud.
Incidente: suceso que ocurre durante la jornada del trabajo que ocasiona lesión o
daño a la salud.
Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
¿Cuáles son los requisitos para conseguir una comunicación eficaz?
Los requisitos para una comunicación eficaz son:
1. Aspectos de diversidad relacionados a perspectivas de genero, discapacidad y
cultura.
2. Punto de vista de las partes interesadas.
3. Requisitos legales y otros.
Pregunta 11
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Enunciado de la pregunta
¿Qué información procedente del exterior puede ser necesaria para una adecuada
gestión de la Prevención?
La información procedente del exterior debe ser importante para la
prevención en caso de:
- Proveedores y contratistas: se debe realizar procedimientos para evitar que sus
actividades pongan en riesgo su seguridad y salud.
- Visitantes: se deben señalar las zonas de tránsito e implementar con los
equipos de protección mientras se encuentren dentro de la empresa.
- Comunidad: se debe informar de manera abierta la labor de la empresa e
indicar a las personas que viven cerca de la empresa que no presentamos un
riesgo ambiental.
Pregunta 12
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es la novedad que incorpora ISO 45001:2018 en relación a OHSAS 18001:2007
referente a la evaluación de riesgos para la SST?
La organización deberá tener un procedimiento documentado para
controlar de forma proactiva y reactiva, con la finalidad de dar seguimiento, medición,
análisis y evaluación de las operaciones y actividades que pueden tener impacto sobre
la seguridad y salud de las personas.
Pregunta 13
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Enunciado de la pregunta
Explicar los diferentes niveles jerárquicos en que se divide la documentación de un
SGSST
Los niveles jerárquicos en los que se basa la parte documental del
sistema de gestión de SST, son:
1. Manual de gestión de salud y seguridad en el trabajo: Se escriben las líneas
básicas del sistema de gestión SST, convirtiéndose en el material de difusión de
la información.
2. Procedimientos: son los documentos en los cuales se describen de manera de
forma sencilla y completa, la manera adecuada de realizar un proceso o
actividad.
3. Instrucciones: son los documentos que contiene requisitos específicos y
detallados de las actividades a realizarse en el sistema de gestión de SST.
4. Registros: documentos que permiten demostrar el cumplimiento de las
directrices y la conformidad de los requisitos de la norma ISO 45001:2018
Pregunta 14
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Enunciado de la pregunta
¿Qué aspectos debe contener como mínimo el manual de prevención?
Los aspectos deben ser:
- Exposición de objetivos
- Breve información de la organización
- Política ambiental
- Descripción de la estructura organizativa
- El elenco de la legislación y reglamentación
- Explicación de las soluciones
- Documentación complementaria
Pregunta 15
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Enunciado de la pregunta
¿Cuál es el objeto de una auditoría de prevención de riesgos laborales?
Los objetivos son varios:
- El principal objetivo es una herramienta de diagnóstico para determinar el
cumplimiento en cuanto a la prevención de riesgos laborales.
- Determinar la idoneidad y efectividad del del sistema de gestión SST
- Proporcionar la oportunidad de mejorar el del sistema de gestión SST
- Verificar el grado de cumplimiento del sistema de gestión de SST
- Comprobar la evaluación inicial, periódica y la planificación.
- Analizar la adecuación entre procedimientos y medios requeridos para
realizar una actividad.
Pregunta 16
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Enunciado de la pregunta
¿Qué pasos deben darse en una auditoría de prevención de riesgos laborales?
Los pasos que deben darse son:
1. Solicitud de la auditoría
2. Plan de auditoría
3. Reunión inicial
4. Visista general a al empresa
5. Búsqueda de evidencia
6. Reunión final
7. Informe de auditoría
Terminar intento...
