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SUMILLA: INTERPONGO DEMANDA DE

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE

JUSTICIA DE HUAURA

CLEIVER MONTEZA NUÑEZ de nacionalidad peruana identificado con DNI N°

46389283, con dirección domiciliaria en PJE. CIRO ALEGRIA – AMAY, 194 CP .

SECTOR AMAY, distrito de Huacho y provincia de Huaura, departamento de Lima,

señalando domicilio procesal en Avenida 28 de Julio N° 311 Oficina 304, tercer

piso Huacho, y casilla Electrónica en Nº 86104, con el debido respeto me presento

ante Usted, con la finalidad de exponer:

I. DEMANDADOS Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA:

 GOBIERNO REGIONAL DE LIMA PROVINCIAS con RUC Nº 20530688390

que, para sus efectos, deberá ser notificado en Avenida Circunvalación S/N

distrito de Huacho, Provincia de Huaura, Departamento de Lima.

 PROCURADOR DEL GOBIERNO REGIONAL DE LIMA PROVINCIAS al

Abog. Juan Carlos Huaman Alfaro, que para sus efectos deberá ser notificado

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en Avenida Circunvalación S/N distrito de Huacho, Provincia de Huaura,

Departamento de Lima.

II. PETITORIO:

Que, con legitimidad e interés para obrar y al amparo de la NUEVA LEY

PROCESAL DE TRABAJO LEY Nº 29497; interpongo demanda laboral en

acumulación objetiva y originaria de pretensiones:

-PRETENSIÓN PRINCIPAL:

Interpongo demanda de (I) RECONOCIMIENTO DE CONTRATO CAS

INDETERMINADO, (II) DESPIDO ARBITRARIO Y REPOSICIÓN

LABORAL, correspondientes al periodo de hasta el 03 de enero del

2023 (III) INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS ASCENDENTE A S/60,000.00

(correspondiente a DAÑO MORAL S/30,000.00 Y DAÑOS A LA

PERSONA S/30,000.00)

PRETENSIÓN ACCESORIA: Solicito se disponga el pago de las costas y

costos del proceso; así como los honorarios de mi abogada defensora por la

suma de S/. 10,000 (DIEZ MIL CON 00/100 SOLES).

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III. FUNDAMENTOS DE HECHO.

A. DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL

FECHA DE INGRESO 14 de Mayo del 2021

ULTIMO DÍA DE PRESTACIÓN DE 30 de diciembre del 2022

SERVICIOS

DURACION DE LA RELACION LABORAL 1 año y 7 meses aprox.

CARGO DESEMPEÑADO Profesional Semi Senior

ÙLTIMA REMUNERACIÒN MENSUAL S/. 3, 500.00

MOTIVO DE CESE Presunto término de

contrato

B. JUSTIFICACION DEL CONTENIDO DEL PETITORIO:

1. Que, la demandante ingreso a laborar al Gobierno Regional del Lima, el día 14

de mayo del 2021 al 30 diciembre de 2022, según Contrato administrativo

de Servicios Excepcional N°024-2021-GRL, que suscribió la recurrente con la

parte demandada, bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios

Excepcional (CAS) conforme lo establecido en la Segunda Disposición

Complementaria Final del Decreto de Urgencia 034-2021, que autoriza la

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contratación excepcional y temporal de los contratos administrativos de

servicios bajo el régimen del D. Legislativo 1057, decreto que autoriza la

contratación excepcional de personal bajo el régimen especial de contratación

administrativa de servicios y autoriza modificaciones presupuestarias.

2. La demandante desarrolló sus labores con el cargo de PROFESIONAL SEMI

SENIOR a favor del emplazado, en la Unidad Orgánica de la Oficina de

Informática cumpliendo labor de carácter permanente, prestando servicios en

forma personal remunerada y subordinada.

3. Debido al cumplimiento eficiente y eficaz de mis funciones se procedió a

prorrogar mi contrato administrativo de servicios (CAS) a través de

adendas que procedo a detallar:

Identificación de Adendas Plazo de Prórroga del contrato

Addendum N°001-2021 al Contrato Del 01 al 31 de agosto de 2021

Administrativo de Servicios N°024-

2021-GRL

Addendum N°002-2021 al Contrato Del 01 al 30 de setiembre de 2021

Administrativo de Servicios N°024-

2021-GRL

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Addendum N°003-2021 al Contrato Del 01 al 31 de octubre de 2021

Administrativo de Servicios N°024-

2021-GRL

Addendum N°004-2021 al Contrato Del 01 al 31 de noviembre de 2021

Administrativo de Servicios N°024-

2021-GRL

Addendum N°005-2021 al Contrato Del 01 al 30 de diciembre de 2021

Administrativo de Servicios N°024-

2021-GRL

Addendum N°001-2022 al Contrato Del 31 de diciembre al 31 de enero

Administrativo de Servicios N°024- de 2022

2021-GRL

Addendum N°002-2022 al Contrato Del 01 hasta el 28 de febrero de

Administrativo de Servicios N°024- 2022

2021-GRL

Addendum N°003-2022 al Contrato Del 01 hasta el 31 de marzo de 2022

Administrativo de Servicios N°024-

2021-GRL

Addendum N°004-2022 al Contrato Del 01 hasta el 30 de abril de 2022

Administrativo de Servicios N°024-

2021-GRL

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Addendum N°005-2022 al Contrato 01 al 31 de mayo de 2022

Administrativo de Servicios N°024-

2021-GRL

Addendum N°006-2022 al Contrato Del 01 al 30 de junio de 2022

Administrativo de Servicios N°024-

2021-GRL

Addendum N°007-2022 al Contrato Del 01 al 31 de julio de 2022

Administrativo de Servicios N°024-

2021-GRL

Addendum N°008-2022 al Contrato Del 01 al 31 de agosto de 2022

Administrativo de Servicios N°024-

2021-GRL

Addendum N°009-2022 al Contrato Del 01 al 30 de setiembre de 2022

Administrativo de Servicios N°024-

2021-GRL

Addendum N°010-2022 al Contrato Del 01 hasta el 31 de octubre de

Administrativo de Servicios N°024- 2022

2021-GRL

Addendum N°011-2022 al Contrato Del 01 hasta el 30 de noviembre de

Administrativo de Servicios N°024- 2022

2021-GRL

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Addendum N°012-2022 al Contrato Del 01 al 30 de diciembre de 2022

Administrativo de Servicios N°024-

2021-GRL

1. Señor magistrado durante el transcurso de mi periodo laborando en dicha

entidad, he venido realizando mis labores de forma responsable y puntual con

total normalidad, tal es así que adjunto diferentes Informes, capturas de Gmail

donde se envía los trabajos realizadas por mi persona, así como también

certificados de capacitaciones que organizaba la misma institución, en donde

se puede evidenciar el total desarrollo de mis funciones que realizaba dentro

de la oficina.

2. Con fecha 23 de diciembre del 2022, remito una documento al señor gobernador

en ese entonces Ing. Ricardo Chavarria Oria, con atención de la Jefa de RR.HH

Lic. Luz Gonzales Carillo, donde solicito “Se me reconozca como trabajador

CAS a plazo indeterminado en cumplimiento y/o aplicación y/o ejecución

de la sexagésima primera disposición complementaria final de la Ley

31368, Ley de Presupuesto del Sector público para el año fiscal 2023” . Sin

tener ninguna respuesta de parte de las autoridades

3. Estando a lo anterior, presté servicios hasta el día viernes 30 de diciembre del

2022 debiendo retornar a mi centro de labores el día 03 de enero del 2023 según

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la Ley Nº31638, ya que mi contrato pasaba a ser por tiempo indeterminado. sin

embargo, según consta en el Acta de Constatación Policial de la misma

fecha, junto con otros colegas del mismo centro de trabajo, el vigilante de la

institución se negó a permitirnos el ingreso a la institución mencionando que no

podía hacerlo ya que le habían indicado que le iban a pasar una nueva lista de

nombres para el ingreso del nuevo personal, vulnerando de esta forma nuestros

derechos laborales. Siendo esto considerado como un despido tácito, puesto

que al adoptar cierta medida se presume la voluntad e intención decisoria de la

Institución al no permitirnos el ingreso a nuestro centro de labores.

4. Estando vigente mi relación laboral, con fecha 01 de diciembre de 2022

al 30 de diciembre de 2022, se publicó en el Diario Oficial El Peruano

la Ley 31638 denominada “Ley de Presupuesto del Sector Público

para el años fiscal 2023”, lo cual en la sexagésima primera disposición

complementaria final de la presente Ley, se denomina “Contratos del

personal incorporado al amparo del Decreto de Urgencia 034-

2021, Decreto de Urgencia 083-2021 y Ley 31365”, que en el numeral 1

nos indica:

“1. Dispónese que los contratos administrativos de servicios

vigentes a la fecha de publicación de la presente ley, suscritos al

amparo de la Segunda Disposición Complementaria del

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Decreto de Urgencia 034-2021 y de la Única Disposición

Complementaria Final del Decreto de Urgencia 083-2021, así

como los contratos por reemplazo vigentes y los contratos

suscritos de conformidad con lo establecido en la

Septuagésima Tercera; y, literales a) y b) del inciso 1 de la

Centésima Décima Cuarta Disposición Complementaria Final

de la Ley 31365, para el desarrollo de labores permanentes en la

entidad, y que cuenten con el financiamiento anual en su

Presupuesto Institucional de Apertura para el Año Fiscal 2023, son

a plazo indeterminado. El presente numeral no comprende los

contratos administrativos de servicios celebrados para cubrir

necesidades transitorias, suscritos por necesidad del servicio,

exigencias operativas transitorias o accidentales.”

Teniendo en cuenta entonces que se ha dispuesto que los contratos administrativos

de servicios son a plazo indeterminado siempre que cumplan con los siguientes

requisitos:

a. Tener contrato administrativo de servicios vigente a la fecha de

publicación de la Ley 31638, esto es, al 06 de diciembre de

2022. Requisito que evidentemente se cumple, bajo el régimen de lo

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establecido en la Segunda Disposición Complementaria Final del

Decreto de Urgencia N°034-2021, que establece la “Autorización

excepcional para la contratación de personal bajo el régimen del

Decreto Legislativo Nº 1057, cumpliendo así con los requisitos

previstos en los párrafos antecedentes.

5. De esta manera, al contar con contrato CAS vigente al 06 de diciembre

del 2022 no procedía dar término a mi relación contractual CAS puesto

que por aplicación de la Ley 31638, mi contrato pasaría a ser a plazo

indeterminado, debiéndose de declarar fundada la presente demanda

en todos sus externos, otorgándome reposición laboral correspondiente.

6. Asimismo, en uso de mi derecho, remití una carta vía correo

electrónico a la Autoridad Nacional del Servicio Civil- SERVIR,

solicitando se requiera el expediente de apelación de Cese Indebido al

GORELIMA por haber sido objeto de un despido incausado, a la fecha del

31 de diciembre del 2022, carta que anexo a la presente.

7. Ante los hechos expuestos debo reconocer señor magistrado el daño

moral que ha causado hacia mi persona, esta vulneración de mis

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derechos por lo que adicionalmente a ello solicito indemnización por el

daño moral hacia la recurrente.

8. Señor juez, corresponde a este juzgado evaluar la procedibilidad de las

pretensiones, de acuerdo a los hechos relatados, así mismo teniendo en

cuenta de que existe elemento de convicción, que durante el desarrollo del

presente proceso se evidencia de los propios medios de prueba que se

anexará a la presente, asimismo que el presente caso es por haberse

producido potestad de accionar contra cualquier acto que atente contra

nuestros derechos fundamentales.

IV. FUNDAMENTO DE DAÑOS

DAÑO MORAL:

Que, es aquel que no se limita a un menoscabo en la esfera interna del sujeto (en

los sentimientos o afectos del sujeto) puesto que los efectos del daño transcienden

a la esfera de productividad, es decir, va a afectarse la actividad que el sujeto

realizaba, el desarrollo normal de su vida, etc. El daño moral, entonces, es el

sufrimiento, dolor, aflicción; aquel “padecimiento sentimental”, en este caso,

como consecuencia de la contratación indebida que realizo la empresa y

despidiéndome.

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En resumen, el actuar de la demandada institución del Gobierno Regional de Lima.

ha afectado moralmente a mi patrocinado, causándole un estado de estrés y

preocupación en el trabajo debido a los actos hostiles y discriminatorios cometidos

a este. Es por ello que este daño equivale a S/30.000.

DAÑO A LA PERSONA: “Es aquel daño conocido como daño a la libertad o proyecto

de vida es aquel que recae sobre la persona del sujeto lo que le impide realizar su

actividad habitual, que es la que efectuaba para proveerse de los bienes

indispensables para su sustento, así como también en la que estaban plasmadas

las metas que les permitirían su realización personal comprendiéndose asimismo

dentro de este daño la lesión a la integridad física y psicológica del demandante”

Entendiendo que a mi patrocinado, al no haberse efectuado las medidas

correspondientes y legales conforme a la no aplicación de la LEY Nº31638, lo cual

le originó una afectación a su proyecto de vida ya que de un momento a otro dejo

de percibir los ingresos económicos que contaba mensualmente para poder cubrir

todas sus necesidades básicas teniendo en cuenta que era el único sustento

familiar en su hogar, así como también de su desarrollo personal, toda vez que mi

patrocinado se proyectaba a crecer académica y profesionalmente, afectando así

mismo su integridad física y psicológica, situación que claramente se ha visto perjudicada.

Es por ello que este daño equivale a S/30.000.

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Por lo que considero como pago indemnizatorio total el monto de S/60.000.00

(SESENTA MIL SOLES).

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

 El artículo 1 de la Constitución Política del Perú: Que establece " La defensa de

la persona humana y el respeto a su dignidad son el fin supremo de la sociedad y

el estado”.

 Articulo 27 de la Constitución Política del Perú “La ley otorga al trabajador

adecuada protección contra el despido arbitrario”

 El Artículo 139º, inciso 3 Constitución Política del Perú :‘’Son principios y

derechos de la función jurisdiccional: (…) La observancia del debido proceso y la

tutela jurisdiccional.’’ Al respecto este Tribunal en más de una oportunidad ha

establecido que el derecho al debido proceso es aplicable no solo a nivel judicial

sino también en sede administrativa e incluso entre particulares, y supone el

cumplimiento de todas las garantías, requisitos y normas de orden público que

deben observarse, en las instancias procesales de todos los procedimientos,

incluidos los administrativos y conflictos entre privados, a fin de que las personas

estén en condiciones de defender adecuadamente sus derechos ante cualquier acto

que pueda afectarlos”.

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 Convenio OIT 158 señala que: “No se pondrá término a la relación de trabajo de un

trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su

capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la

empresa, establecimiento o servicio

 Numeral 1) de la sexagésima primera disposición complementaria final de

la Ley 31638 que indica: Contratos del personal incorporado al amparo del

Decreto de Urgencia Nº 034-2021, Decreto de Urgencia Nº 083-2021 y Ley

31365:

“Dispónese que los contratos administrativos de servicios vigentes a la fecha de

publicación de la presente ley, suscritos al amparo de la Segunda Disposición

Complementaria del Decreto de Urgencia N° 034-2021 y de la Única Disposición

Complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 083-2021, así como los contratos

por reemplazo vigentes y los contratos suscritos de conformidad con lo establecido

en la Septuagésima Tercera; y, literales a) y b) del inciso 1 de la Centésima Décima

Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31365, para el desarrollo de

labores permanentes en la entidad, y que cuenten con el financiamiento anual en

su Presupuesto Institucional de Apertura para el Año Fiscal 2023, son a plazo

indeterminado. El presente numeral no comprende los contratos administrativos de

servicios celebrados para cubrir necesidades transitorias, suscritos por necesidad

del servicio, exigencias operativas transitorias o accidentales.

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 Informe Técnico 001479-2022-SERVIR-GPGSC de carácter vinculante,

aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000132-2022-SERVR-PE,

de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.

 El artículo 4, primer párrafo, de la Ley 31131 que indica:

“Desde la entrada en vigencia de la presente ley hasta que se produzca la

incorporación a que se refiere el artículo 1, los contratos administrativos de

servicios son de tiempo indeterminado, salvo que se utilice para labores de

necesidad transitoria o de suplencia”.

 El Informe Técnico 00357-2021-SERVIR-GPGSC, conclusiones 3.2, 3.3 y 3.4

que indica “3.2 Los contratos administrativos de servicios vigentes al 10 de marzo

de 2021 tienen carácter indefinido, procediendo únicamente la desvinculación por

causa justa debidamente comprobada. 3.3 De conformidad con lo establecido en

el artículo 5 del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la Ley 31131, no

tendrán carácter indefinido los contratos administrativos de servicios celebrados

para labores de necesidad transitoria o suplencia. 3.4 Las causales de extinción

del contrato administrativo de servicios previstas en el artículo 10 del Decreto

Legislativo N° 1057 permanecen vigentes, lo que incluye la desvinculación por no

superar el periodo de prueba. La extinción por vencimiento del plazo solo resultará

aplicable a los contratos celebrados para labores de necesidad transitoria o

suplencia.”

VI. MONTO DEL PETITORIO.

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MONTO TOTAL S/60,000.00 (SESENTA MIL SOLES CON 00/100 SOLES),

así como el pago de las costas y costos, y los honorarios de la abogada

ascendente a la suma de S/10,000.00 (DIEZ MIL SOLES)

VII. VIA PROCEDIMENTAL:

Corresponde a la presente demanda la vía del PROCESO ORDINARIO

LABORAL, conforme al literal b), numeral 1 del artículo 2 de la Ley 29497 –

Nueva Ley Procesal de Trabajo- que indica “Los juzgados especializados de

trabajo conocen de los siguientes procesos: 1. En proceso ordinario laboral (…)

b) La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial, incurrida por

cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios, o

terceros en cuyo favor presta o presto el servicio”.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS.

1. Contrato Administrativo de Servicios Excepcional Nº 017-2021-GRL lo

cual evidencia la relación contractual laboral que mantuve con el Gobierno

regional de Lima desde el 14 de mayo del 2021.

2. Addendum N° 001-2021 hasta Addendum N° 005-2021, y Addendum

N°001-2022 hasta Addendum N°012-2022 al Contrato Administrativo de

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Servicios Excepcional N°024-2021-GRL; con lo cual acredito la prórroga del

contrato CAS que realice con aquella entidad siendo que la última fecha de

prorroga fue el 30 de diciembre del 2022.

3. Boletas de pago emitidas por el Gobierno Regional de Lima, donde

acredito la relación laboral continua y permanente que mantenía con aquella

institución.

4. Informes realizados por mi persona con el cargo de profesional semi

junior, dirigido a diferentes autoridades de la Institución, donde evidencio

mi total desenvolvimiento en cuanto a mis funciones, cumplimento cabalmente

con mis labores.

5. Documento realizado por mi persona dirigido al Ing. Ricardo Chavarría

Oria (Gobernador Regional de Lima) con atención a la Jefa de RR-HH del

GORE Lic. Luz Gonzales Carrillo donde solicito “se me reconozca como

trabajador CAS a plazo indeterminado en cumplimiento y/o aplicación y/o

ejecución de la sexagésima primera disposición complementaria final de la Ley

31368, Ley de Presupuesto del Sector público para el año fiscal 2023” , lo cual

hasta la fecha no he recibido ninguna respuesta de parte de la parte

demandada.

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6. Acta de Constatación Policial de fecha 03 de enero del 2023, donde

evidencio la vulneración a mi derecho de trabajo, el despido tácito

impidiéndome el ingreso a mi centro de labores ya que supuestamente estaba

despedido.

7. Carta de Expediente de apelación de Cese Indebido al GORELIMA, donde

solicito a SERVIR se requiera el expediente de apelación de Cese, lo cual

evidencio que también se ha presentado y se encuentra en trámite una

apelación en la entidad SERVIR.

IX. ANEXOS. ·

1-A. Copia de DNI de la recurrente

2-B. Contrato Administrativo de Servicios Excepcional Nº 024-2021-GRL.

3-C. ADDENDUM Nº 001-2021 hasta Addendum N°005-2021 y ADDENDUM Nº

001-2022 hasta ADDENDUM Nº 012-2022 al Contrato Administrativo de Servicios

Excepcional Nº 024-2021-GRL.

4-D. Boletas de

pago emitidas por el Gobierno Regional de Lima.

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5-E. Informes realizados por mi persona con el cargo de profesional semi junior,

dirigido a diferentes autoridades de la Institución.

6-F. Documento realizado por mi persona dirigido al Ing. Ricardo Chavarría Oria

(Gobernador Regional de Lima) con atención a la Jefa de RR-HH del GORE Lic.

Luz Gonzales Carrillo

7-G. Acta de Constatación Policial de fecha 03 de enero del 2023

8-H. Carta de Expediente de apelación de Cese Indebido al GORELIMA

9-J. Papeleta de Habilitación de la abogada

PRIMER OTROSI DIGO: Apersono al presente proceso a mi abogada SHELLAH

BELÉN PALACIOS RODRIGUEZ, precisando su casilla, electrónica Nº 86104 del

SINOE, así como también casilla física Nro. 62 del Colegio de Abogados, Registro

del CAH 1359, conociendo los alcances que la ley confiere.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que de acuerdo a la resolución Administrativa Nº

000190-2020-CE-PJ, conforme al literal b) del numeral 6.2.1.3; señalo el correo

electrónico [email protected] y mi respectivo número de celular 922407029.

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POR LO EXPUESTO:

Sírvase usted admitir mi demanda por

encontrarse conforme a la ley.

Huacho, 23 de enero del 2023

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