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Amonestación escrita por conducta inapropiada

La carta comunica una amonestación escrita a una empleada por presentarse en las oficinas sin permiso y decirles falsamente a los demás empleados que el director había sido reemplazado. Como resultado, la empleada perderá sus bonos, se le descontará un día de salario y deberá someterse a pruebas antidopaje. Se le advierte que si reincide en su comportamiento, se dará por terminada su relación laboral.

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Amonestación escrita por conducta inapropiada

La carta comunica una amonestación escrita a una empleada por presentarse en las oficinas sin permiso y decirles falsamente a los demás empleados que el director había sido reemplazado. Como resultado, la empleada perderá sus bonos, se le descontará un día de salario y deberá someterse a pruebas antidopaje. Se le advierte que si reincide en su comportamiento, se dará por terminada su relación laboral.

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Señora ________

Cargo.
PRESENTE.

  Estimada colaboradora, por medio de la presente le comunicamos que se ha


hecho acreedora de una amonestación escrita por haber incurrido en la siguiente falta:

“Presentarse en fecha 15 de agosto del año 2022, a las instalaciones donde se


encuentran las oficinas de Trabajo Área ll, Salud Publica, y sin ningún tipo de
medimiento arengarles en los pasillos a los demás colaboradores que el señor Director
del Área ll, de Salud Pública, Dr. Joaquín Calcaño Breton había sido sustituido de su
cargo y mantener continuamente un comportamiento inadecuado con sus compañeros de
trabajo, y constituyen una falta grave.

Por lo anterior, usted ha incumplido con lo estipulado en el artículo 77 numeral 7 y


siguientes del Régimen Ético y Disciplinario, contenido en la Ley 41-08 de Función
Pública. En cual dispone LEALTAD:- Manifestación permanente de fidelidad hacia el
Estado, que se traduce en solidaridad con la institución, superiores, compañeros de
labores y subordinados dentro de los límites de las leyes y la ética.

2°, 47° y 115° de la Ley Federal del Trabajo y en el Apartado III y IV del Reglamento
Interior de Trabajo por lo que se le aplicarán las sanciones que se describen a
continuación:

o Perderá los bonos por puntualidad, asistencia y productividad correspondientes


al mes de mayo.

o Se le descontará un día de salario.

o Deberá someterse a estudios anti dopaje en el mes de junio.

En caso de que reincida en su comportamiento, nos veremos obligados a dar


por terminada la relación laboral. Esperando contar con su colaboración, me
despido.

Atentamente

Lic. Norma García Pérez

Gerente General de Recursos Humanos


 

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