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Implementación SG-SST: Guía Completa

El documento presenta un cuestionario sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El cuestionario define el sistema como un proceso lógico y por etapas para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos laborales basado en la mejora continua. Debe garantizar la aplicación de medidas de seguridad, mejorar el comportamiento laboral y controlar peligros. Las ARL deben capacitar al COPASST, asesorar a empresas en la implementación del sistema y vigilar el cumplimiento. La política debe definir principios y compromisos

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Implementación SG-SST: Guía Completa

El documento presenta un cuestionario sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El cuestionario define el sistema como un proceso lógico y por etapas para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos laborales basado en la mejora continua. Debe garantizar la aplicación de medidas de seguridad, mejorar el comportamiento laboral y controlar peligros. Las ARL deben capacitar al COPASST, asesorar a empresas en la implementación del sistema y vigilar el cumplimiento. La política debe definir principios y compromisos

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TALLER SG-SST

INTEGRANTES:
Wilton Alfonso Camargo Cañas
Nelson Andrés Díaz Orellano
Carlos Andrés Montilla Álvarez
Yonny José Sarmiento Martínez

CUESTIONARIO

1. ¿En qué consiste el sistema de gestión de seguridad y salud


en el trabajo? INCORPORAR UNA ILUSTRACION DEL CICLO
PHVA
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la


prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
2 ¿Qué debe garantizar?

Debe garantizar la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el


trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.

3 Obligaciones de las administradoras de riesgo laborales frente al


sistema de sistema de gestión de seguridad en el trabajo.

 Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo


en los aspectos relativos al SG-SST.
 Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, para la
implementación del SG-SST.
 Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e
informarán a las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo los
casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por
parte de sus empresas afiliadas.

4 ¿Qué es la política en seguridad y salud en el trabajo?

Es la POLITICA EMPRESARIAL que debe definir cada empresa en materia de prevención


de riesgos laborales. Dicha política, que deberá ser aprobada por la Dirección y contar con
el apoyo de los trabajadores o de sus representantes, consistiría en una declaración de
principios y compromisos que promuevan el respeto a las personas y a la dignidad de su
trabajo, la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud dentro de la empresa.

5 ¿En qué consiste la mejora continua?

El mejoramiento continuo es la fase en la que cierra el ciclo de implementación del


Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, sin embargo, allí no
termina el proceso pues por el contrario, el mejoramiento continuo es una constante
que debe mantener toda organización o empresa para garantizar su máximo
rendimiento y el bienestar de todos sus empleados.

6 Defina los pasos para la implementación del sistema de gestión.

Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en


el Trabajo.
Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y
Gestión de los mismos.
Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y asignación de recursos.
Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y re inducción
en SST.
Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con
las disposiciones del SG-SST.
Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST.
Paso 10. Acciones preventivas o correctivas.

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