LEGISLACIÓN LABORAL
RESUMEN TEMAS: JORNADA DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO
✓ La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
“efectivamente” sus servicios a su empleador, en conformidad al contrato de trabajo
(art. 21 Código del Trabajo)
✓ También, se considera jornada de trabajo, el tiempo que el trabajador está a
disposición del empleador sin realizar labor alguna, por causas que no le son
imputables (Jornada Pasiva)
✓ El contrato de trabajo, dentro de sus cláusulas mínimas, debe contener la duración y la
distribución de la jornada de trabajo a que estará afecto el trabajador.
✓ La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 45 horas semanales, que podrá
distribuirse en no menos de cinco o en más de seis días.
✓ TRABAJADORES EXCEPTUADOS DE LA LIMITACION DE JORNADA (art. 22, inciso 2° -
Código del Trabajo)
✓ Los trabajadores exceptuados de la duración de la jornada de trabajo, no tienen
limitación en cuanto a ésta. Sin embargo, deberá en su contrato de trabajo
establecerse la distribución de la jornada. Ejemplo: lunes a viernes, lunes a sábado,
lunes a domingo con día libre.
✓ De acuerdo a lo dispuesto por el Código del Trabajo, dentro de esta excepción se
encuentran:
✓ Los Gerentes, Administradores o Apoderados con facultades de administración
✓ Los trabajadores contratados para prestar servicios desde su hogar o en un lugar
libremente elegido por ellos.
✓ Agentes comisionistas y de seguros que no ejerzan sus funciones en la empresa
✓ Vendedores viajantes y cobradores que no realicen sus funciones en la empresa
✓ Trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras
JORNADA EXTRAORDINARIA (Horas Extraordinarias)
✓ Jornada extraordinaria es aquella que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuere menor.
✓ Las llamadas horas extraordinarias deberán pactarse por escrito y sólo para atender
necesidades o situaciones temporales de la empresa. Este pacto tendrá una duración
máxima de tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
✓ El trabajador sólo podrá laborar 2 horas extraordinarias por día con un máximo
semanal de 12 horas.
✓ La base de cálculo para horas extraordinarias comprende sólo “el sueldo”
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BOLSA DE HORAS EXTRAORDINARIAS (Dictamen N° 1673/103, de 05.06.2002 – DT)
Cantidad de horas Extraordinarias Cantidad de Horas Extraordinarias máximas
Lunes a Viernes Sabado
10 2
9 3
8 4
7 5
6 6
5 7
4 7,5
3 7,5
2 7,5
1 7,5
0 7,5
EXTENSION OBLIGATORIA DE LA JORNADA DE TRABAJO (arts. 24 y 29 Código del Trabajo)
Existen dos situaciones en las cuales el empleador unilateralmente puede extender la jornada
de trabajo de sus trabajadores:
Extensión de la jornada en período de Navidad
✓ Esta extensión sólo podrá ejercerse durante 9 días anteriores a Navidad, los
que deberán distribuirse dentro de los 15 días previos a dicha festividad.
✓ Sólo podrán laborarse 2 horas diarias máximo
✓ Durante el tiempo que dure esta extensión, NO podrá pactarse horas
extraordinarias
✓ El tiempo que el trabajador labore por extensión en período de navidad, se
cancelará con recargo de 50% sobre el sueldo convenido.
Extensión de la jornada por fuerza mayor o caso fortuito
✓ En este caso, el empleador podrá extender la jornada en el tiempo necesario
para que se supere el caso fortuito o fuerza mayor, o se efectúe el arreglo o
reparación de maquinarias o instalaciones.
✓ De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 45 del Código Civil, se llama Fuerza
Mayor o Caso Fortuito el imprevisto a que no es posible resistir como un
naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por funcionarios
públicos, etc.
✓ Las horas trabajadas en exceso se cancelarán con el recargo del 50% del sueldo
convenido o con un porcentaje mayor si las partes así lo acuerdan.
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JORNADA BISEMANAL
✓ La jornada bisemanal es aquella en la cual se pueden trabajar hasta dos
semanas ininterrumpidamente, y al finalizar ésta, el empleador deberá otorgar
un descanso compensatorio por cada domingo o festivo trabajador,
aumentados en uno.
✓ Este tipo de jornada sólo puede pactarse cuando la prestación de los servicios
deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos.
✓ Se entiende por “lugar apartado de centros urbanos” aquellos distantes,
alejados o remotos de ciudades, consideradas éstas en su sentido natural y
obvio, como básicamente, un conjunto de edificios y calles dotadas de una
población densa y numerosa (Dictamen N° 2022/123, de 01.07.2002 – DT)
✓ La Jornada Bisemanal puede comprender ciclos de 7 hasta 12 días de trabajo.
✓ El limite máximo de jornada bisemanal es de 90 horas.
✓ En este tipo de jornada se podrá pactar horas extraordinarias, con un máximo
de dos horas por día. Deberá pactarse por escrito y ser canceladas con el
recargo de 50% sobre el sueldo.
JORNADA EXCEPCIONAL (art. 38 CT)
✓ Sólo en casos calificados y autorizados por el Director del Trabajo, podrán
realizarse jornadas excepcionales. El Director autoriza mediante Resolución y
el plazo máximo es de tres años. Puede renovarse si se cumple con los
requisitos que justificaron su otorgamiento.
✓ La Orden de Servicio N° 5, de noviembre 2009, de la DT, es la normativa que
regula todo lo relativo a Jornada Excepcional, como por ejemplo, distribución
de los días de trabajo y los descansos respectivos, los seis días adicionales de
descanso al año.
✓ El promedio máximo de horas semanales de trabajo en el ciclo será de 45
horas y no se autorizarán jornadas que contemplen horas extraordinarias
permanentes.
✓ El promedio máximo de horas semanales de trabajo en el ciclo será de 45
horas y no se autorizarán jornadas que contemplen horas extraordinarias
permanentes.
✓ Ello significa que el tiempo máximo de jornada de trabajo efectiva,
considerando las eventuales horas extraordinarias no será superior a 11 horas
y la permanencia máxima en el puesto de trabajo no superará las 12 horas
continuas.
✓ Para computar las 12 horas de permanencia máxima en el lugar de trabajo, se
considerará tanto la jornada ordinaria de trabajo como las eventuales horas
extraordinarias y el descanso dentro de la jornada.
✓ Las jornadas más utilizadas son 4 x 4; 7 x 7; 20 x 10
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JORNADA PARCIAL (arts. 40 bis a 40 bis D – CT)
✓ La jornada parcial es aquella que no supera los 2/3 de la jornada ordinaria de
45 horas.
✓ Entonces, la jornada parcial tendrá un máximo de 30 horas semanales, que
puede distribuirse hasta en seis días a la semana.
✓ El sueldo base mínimo puede proporcionarse en relación a las horas de trabajo
pactadas
✓ En este tipo de jornada, se permite el pacto de horas extraordinarias
✓ La jornada ordinaria diaria puede ser de hasta 10 horas, y ésta se interrumpirá
para el descanso de la colación, por un lapso entre media hora y una hora
máximo.
✓ Los trabajadores afectos a jornada parcial tendrán derecho a gratificación, que
se podrá proporcionar de acuerdo a las horas trabajadas
JORNADAS ESPECIALES
Dentro de las actividades que tienen normas especiales de jornada tenemos
a) Choferes y Auxiliares de la locomoción colectiva interurbana, servicios interurbanos de
transporte de pasajeros, que se desempeñen a bordo de ferrocarriles y de
vehículos de carga terrestre interurbana, tendrán una jornada ordinaria de 180
horas mensuales
Los choferes deberán tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas
dentro de cada 24 horas. Y no podrán manejar más de 5 horas continuas, luego de
las cuales deberá tener un descanso de 2 horas mínimo.
Los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y el
personal que se desempeña a bordo de ferrocarriles, cuando arriben a un
terminal, después de cumplir en la
ruta o vía, una jornada de ocho o más horas deberán tener un descanso mínimo
en tierra de 8 horas. Tiempos de Espera son “aquellos que implican para el chofer
de carga terrestre interurbana, mantenerse a disposición del empleador sea en el
lugar del establecimiento o fuera de él, en general sin realizar labor, pero que
requieren necesariamente de su presencia a objeto de iniciar, reanudar o terminar
sus labores”. (Dictamen N° 3917/151, de 23.09.2003 – DT)
El tiempo máximo para horas de espera es de 88 horas mensuales
Los tiempos de espera constituyen jornada adicional a la ordinaria y deberán ser
cancelados de acuerdo a la siguiente formula
(IMM x 1,5) : 180 = valor hora de espera
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b) Trabajadores que efectúan labores discontinuas o que requieren su sola presencia (art. 27
CT)
Los trabajadores que se desempeñan en hoteles, clubes, restaurantes, en empresas de
telégrafos, teléfonos, télex, luz, teatro y otras actividades análogas, y los que
desarrollan labores discontinuas, intermitentes o que requieren de su sola presencia,
están exceptuados de la jornada ordinaria de 45 horas, pudiendo ser su jornada de
hasta 60 horas semanales distribuida en un máximo de 5 días.
La jornada diaria puede ser de hasta 12 horas y dentro de dicha jornada deberá tener
un descanso de a lo menos 1 hora imputable a ésta.
Se exceptúan de esta norma los coperos, cocineros, personal administrativo, de
lencería y de lavandería.
c) Vigilantes Privados, Guardias, Porteros, Rondines, Nocheros y otros que efectúan labores
similares
La jornada ordinaria de todos aquellos trabajadores que realizan labores de vigilancia y
cuidado, es de 45 horas semanales, distribuida en cinco o seis días.
Sin embargo, podrá solicitarse la aplicación del Acuerdo Marco, establecido en la
Resolución N° 1185, de 2006, de la Dirección del Trabajo, que establece un sistema
excepcional de distribución y duración de jornada de trabajo y descansos.
d) Trabajadores que se desempeñan en empresas exceptuadas del descanso en domingo y
festivos (art. 38 CT)
1. Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito,
siempre que la reparación sea impostergable.
2. Explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus
procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para
evitar notables perjuicios al interés público o de la industria.
3. Obras o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones o
períodos determinados.
4. Trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.
5. A bordo de naves.
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6. Faenas Portuarias.
7. Establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público,
respecto de los trabajadores que realizan dicha atención y según las modalidades del
establecimiento respectivo.
8. En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeñan
actividades conexas
✓ Todas estas actividades, permiten que la jornada sea distribuida incorporando los
domingos y festivos como parte de la jornada ordinaria.
✓ El empleador estará obligado a otorgar descansos que compensen los domingos y
festivos trabajados, cuyas horas trabajadas no se considerarán extraordinarias.
✓ Cuando se acumule más de un día de descanso a la semana, las partes pueden acordar
una forma especial de compensar, ya sea dando un día libre más o cancelando las
horas trabajadas con el recargo del 50% sobre el sueldo convenido.
✓ Los trabajadores clasificados en el N° 2 ó 7 del artículo 38, tienen derecho a dos
domingos libres al mes calendario, adicional a su día libre. Esta norma no aplica a
aquellos que están contratados por un plazo de hasta 30 días; o con jornada de 20
horas o que se contraten exclusivamente por sábados, domingos y festivos
e) Trabajadores Agrícolas
✓ Los trabajadores agrícolas tienen una jornada de hasta 45 horas semanales, pudiendo
pactarse una jornada promedio de 7,5 horas diarias. Las normas sobre limitación y
modalidades de jornada, se encuentra en el DS N° 45, de 1968, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, de acuerdo a la zona o región, condiciones climáticas y otras
circunstancias propias de la agricultura.
✓ Las labores de riego y siembra o cosecha se entienden incluidas dentro del N° 2 del
artículo 38 del CT, por lo que, pueden pactarse la jornada incluyendo domingos y
festivos como parte de ésta.
REGISTRO DE ASISTENCIA (art. 33 CT)
✓ Para controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, el empleador deberá
llevar un registro que podrá consistir en:
a) Libro de Asistencia, o
b) Reloj control con tarjeta de registro.
✓ Asimismo, la Dirección del Trabajo, podrá autorizar un sistema especial de registro de
asistencia computacional, que deberá cumplir con los requisitos establecidos en el
Dictamen N° 1140/27, de 24.02.2016.
✓ Un sistema especial para trabajadores agrícolas es el Libro de Tarjas, formado con las
tarjas de asistencia que son foliadas y numeradas en forma correlativa y llenadas
diariamente por el Supervisor y el Jefe de Campo, en forma manual para ser
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traspasadas posteriormente a un registro computacional. En dichas tarjas se registra
diariamente las horas de entrada y salida de los trabajadores al lugar de las faenas, las
horas extraordinarias laboradas y las unidades del trato.
IUS VARIANDI (art. 12 CT)
✓ El Ius Variandi es una facultad unilateral del empleador que le permite:
✓ 1. Alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse,
a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
✓ 2. Cuando por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o
establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, alterar la
distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea
anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso
correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.
UNIDAD 3: Jornada de trabajo
Jornada de trabajo
Duración de la Jornada
Trabajadores exceptuados (art.22)
Horas Extraordinarias
Jornadas Especiales
Jornadas Excepcionales
Jornada Parcial
Jornada Parcial
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