FOL 4
EJERCICIO 1
Nombre del Página web Ámbito Acciones Servicios que
sindicato y oficial territorial sindicales ofrece en su
siglas recientes (con web
enlace)
CCOO Comisiones C/ Sta clara 3- Comisiones Servicios
Comisiones Obreras de 5 Obreras pide al ofertas
Obreras Cantabria Gobierno de descuentos
39001
([Link]) Cantabria que exclusiva de
Santander
desista de los fitness
recursos tras
residencias
declararse
tiempo libre
improcedente
Cepsa
de 6 despidos
en el servicio vacaciones
temple apartamentos
hoteles
Comisiones
Obreras de
Cantabria
([Link])
UGT Inicio - UGT calle rolas al 8 UGT rechaza Temas
Cantabria Cantabria que los
39001 Estructura
docentes de la
Santander
enseñanza Transparencia
concertada
Cantabria Registro
tengan un 40% Publicaciones
más de
horarios cita previa
lectivos que los Dentro de
de la temas.
públicaUGT
rechaza 40% Cambio
horas lectivas climático
más enseñanza OJUCA/RUGE
concertada que
pública Feminismo
(ugtcantabria.o salud laboral
rg)
Empleo
Igualdad
Educación
sanidad
EJERCICIO 2
Nombre del Nivel estatal Cantabria Representantes en
Sindicato Cantabria
UNO 30% 19% 1.486
DOS 5% 17% 1.620
TRES 5% 7% 900
CUATRO 11% 14% 420
Sindicato más representativo a nivel estatal: 1
Sindicato más representativo en Cantabria: 2
Sindicato suficientemente representativo en el sector a nivel estatal: 4
EJERCICIO 3
Casos Delegado de Comité de Delegados Crédito horario
Personal Empresa sindicales por retribuido
centro de
trabajo
1 0 (1) 23 2 40
2 0 (1) 9 0 20
3 1 0 0 15
4 1 0 0 15
5 0 0 0 0
EJERCICIO 4
Nombre Partes Ámbito Ámbito Ámbito Ámbito
del legitimad de de de de
convenio as aplicación aplicación aplicación aplicación
territorial funcional personal temporal
Garajes Son partes las El presente el presente El presente
estaciones firmantes disposicione convenio es convenio es convenio
de lavado y del presente s de este de obligada de obligada tiene una
engrase convenio convenio observancia observancia vigencia
general por serán de para la para todos temporal de
parte aplicación a empresa del los cuatro años
empresarial todas las sector en la empresas se extenderá
la empresas Comunidad incluidas en desde 1 de
Asociación que se Autónoma el ámbito enero del 17
Española de radican en de Cantabria funcional hasta 31 de
aparcamient la cuya referido en diciembre
os y garajes Comunidad actividad el artículo de 2020 su
(ASESGA) Autónoma principal precedente y entrada en
y por parte de Cantabria consista en para todos vigor se
social la y a las que estaciones los producirá al
Federación se de lavado trabajadores día siguiente
de servicios residiendo engrase la que presten de su
de en otro explotación sus servicios aplicación
Movilidad y lugar tengan de garajes y en la misma en el
Consumo de abierto aparcamient se excluye Boletín
la Unión centro de os de del ámbito oficial de
General de trabajo en vehículos del presente Cantabria
Trabajadore esta bien por convenio el
s UGT de comunidad concesión personal
Cantabria y en cuanto al bien directivo
la personal mediante este
Federación descrito a cualquier personal es
de servicios ella se título lícito de libre
a la refiere bien de designación
ciudadanía propiedad por la
CCOO. empresa su
FSC. relación
CCOO De laboral se
Cantabria regirá por su
reconociénd contrato de
ose trabajo y en
mutuamente su caso por
legítimo la normativa
estimación especial que
para le resulte de
negociar el aplicación
presente
ACTIVIDAD 5
Comunidad Autonómica sector profesional
Nombre y siglas de la Ámbito territorial Acciones recientes Servicios que ofrece
organización en su WEB
U.G.T Nacional UGT edita una guía Formación salud
para prevenir y laboral servicios
compartir la trata de jurídicos
seres humanos con asesoramiento fiscal y
fines de explotación orientación laboral.
laboral.
[Link] Nacional El Tribunal Supremo Formación , servicios
anula la sentencia de jurídicos,
la Audiencia Nacional asesoramiento fiscal y
sobre el ERE de Santa orientación laboral
Bárbara y Sistemas
PYMETAL Nacional Los sindicatos asesoramiento
emplazan a los descuentos y ofertas
hosteleros de Creación de empresas
Valladolid a una nueva
cita de la mesa
negociadora del
convenio.
EJERCICIOS 6
Tipo de Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia 4
información
La vanguardia ugt El Mundo
Fecha de huelga 10-06-22 27-12-22 07-11-22
Sector afectado Metal Trasporte Sanitario
sanitario
Sindicatos UGT,CCOO Y CSIF,CCOO Y SMC
convocantes USO USO
Motivo La paga por el
pérdida de
extraordinari incumplimie
derechos y
a de nto de los
de poder Navidad,
acuerdos de
adquisitivo como ya
hiciera con 2019
de los
la del
salarios
pasado mes
de julio,
pese a que
el convenio
colectivo
estipula que
debe
pagarse en
la primera
semana del
mes de
diciembre.
Reivindicaciones la falta de El objetivo
Derechos
personal y de la huelga
laborales
de vehículos es hacer
fundament y los
efectivo el
ales como salarios
acuerdo de
el plus de
2019,
distancia fundamental
una mente
pérdida para reducir
progresiva la
de salarios. sobrecarga
laboral de
EJERCICIO 7
1 .Se tendrá que abrir un expediente contradictorio previamente a cualquier sanción por falta
grave o muy grave serán oídos además del interesado quien pondrá aportar las pruebas que
consideren necesarias para su defensa el resto de representantes de los trabajadores
2.
Si el empresario no abre expediente contradictorio en tiempo y forma la decisión adoptada es
nula.
3 .Debe probar los hechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de presunción de
inocencia
4. Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de la
sentencia y él será quien decida no el empresario si se reincorpora a la empresa o cese en su
actividad cobrando en este último caso la indemnización correspondiente al despido
improcedente 45 días de salario por año trabajado en el límite de 42 mensualidades
EJERCICIO 8
1. No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor.
2 .Para poder convocar una asamblea de trabajadores se necesita un número superior el 33% de la
plantilla de no alcanzar, debe ser convocado por los delegados del personal con miembros del
comité de empresa.
3 .La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la huelga sea ilegal o
no cumplan los servicios mínimos previstos.
El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que están en huelga
salvo que no se cumplan los servicios mínimos o de seguridad.
